人事部岗职责范文(五篇)

人事部岗职责范文
部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责
主要职责：
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额
的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；
9.制定劳动人事统计工作制度。

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12.负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14.配合有关部门做好安全教育工作。

参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事部岗职责范文（二）
人事部岗位职责范本如下：
1. 人力资源规划岗：
- 负责制定和执行公司的人力资源规划策略和计划；
- 分析公司的人力资源需求和人员配置情况，提出相关建议，并协助制定招聘和培训计划；
- 监测和评估公司的人力资源政策和流程的实施效果，及时调整和改进；
- 协助制定公司的员工绩效评估体系，提供相关数据和报告，协助管理层做出决策；
- 参与并协助处理员工离职、福利待遇等相关事务。

2. 招聘岗：
- 负责根据公司的人力资源规划和招聘需求，设计并执行招聘计划；
- 负责岗位职位描述和岗位要求的编写，制定并发布招聘广告，筛选和初步面试候选人；
- 组织面试和评估流程，参与面试官的培训和筛选岗位候选人；
- 负责完成背景调查、入职手续等流程，保证新员工的顺利入职。

3. 员工关系岗：
- 负责维护和改善公司的员工关系，促进员工参与和企业文化建设；
- 协助处理员工日常事务，例如考勤、假期调整、绩效管理等；
- 参与并协助处理员工投诉、纠纷等问题，提供必要的咨询和解决方案；
- 组织并开展员工活动和文化建设活动，提高员工的凝聚力和归属感。

4. 培训岗：
- 根据公司的人才发展需求，制定并执行培训计划，包括新员工培训、岗位培训和管理层培训等；
- 设计和组织内部培训课程，或与外部培训机构合作，并负责培训成果的评估；
- 协助制定员工职业发展计划和晋升路径，提供必要的培训和指导；
- 负责员工培训记录和培训数据的管理和分析。

以上仅为人事部部分岗位的职责范本，具体岗位职责还需根据公司的实际情况和需求进行具体规定。

人事部岗职责范文（三）
1. 人事部经理
- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。

- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。

- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。

- 跟进和解决与员工关系相关的投诉和纠纷。

- 确保公司遵守劳动法律法规和公司内部政策，处理与员工福利和劳动关系相关的事务。

2. 人力资源招聘专员
- 负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的需求和要求开展招聘活动。

- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和协调。

- 与业务部门合作，了解并满足各部门的人员需求。

- 根据招聘情况，定期向上级汇报并提出改进措施，以提高招聘效率和质量。

- 维护并更新公司的招聘渠道和招聘信息，确保信息的准确性和及时性。

- 参与招聘流程中的面试和评估，并提供候选人的综合评估报告。

3. 培训与发展专员
- 负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。

- 根据公司的战略目标和业务需求，设计并组织培训课程和活动。

- 管理公司的培训预算和资源，确保培训项目的有效和高效。

- 进行员工培训需求分析，评估培训的效果和成效。

- 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和支持。

- 跟进员工的发展进展和反馈，为员工提供个性化的职业规划和指导。

4. 绩效管理专员
- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效。

- 协助制定和推广绩效目标和指标，与员工和管理层进行沟通和协商。

- 组织并参与绩效评估和谈判，制定绩效奖励和激励计划。

- 跟进和分析绩效数据，提供绩效报告和建议，以支持管理决策和人力资源管理。

- 协助管理层进行绩效反馈和改进，提供员工发展的意见和建议。

5. 薪酬福利专员
- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的合理和公平。

- 进行薪酬调研和分析，提供薪酬报告和建议，以支持管理层的薪酬决策。

- 维护和管理员工薪酬档案和福利记录，确保记录的准确和完整。

- 协助员工解答和处理薪酬福利相关的问题和申请。

- 跟进国家和地方政策的变化，及时调整和更新公司的薪酬福利方案。

6. 员工关系专员
- 维护和增进与员工之间的良好关系，促进员工满意和忠诚度。

- 协调解决员工的问题和冲突，提供相关的咨询和支持。

- 组织和参与员工活动和庆祝活动，提高员工的凝聚力和归属感。

- 跟进员工满意度调查和反馈，提供相应的改进措施和建议。

- 维护和管理员工关系相关的文件和记录，确保记录的准确和完整。

以上是人事部常见岗位的岗职责模板，根据公司和岗位的具体要求，可以根据需要进行合理的调整和补充。

人事部岗职责范文（四）
如下：
岗位名称：人事专员
岗位职责：
1. 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估等；
2. 合理规划与安排新员工入职流程，包括办理入职手续、培训计划和员工手册等；
3. 负责员工档案管理，包括档案的建立、归档和保密工作，及时更新员工信息；
4. 协助制定、完善和执行公司的人力资源制度、流程和政策，确保其在公司内部的有效实施；
5. 负责员工福利管理，包括薪资和绩效考核、社保和公积金缴纳等工作；
6. 负责员工关系维护和员工离职管理，包括处理员工离职手续、撰写离职报告等；
7. 协助上级领导进行员工培训和职业发展规划，提供相关支持和建议；
8. 参与组织员工活动和团队建设，增强团队凝聚力和员工的归属感。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 具备一定的招聘和面试经验，熟悉人才市场；
3. 熟悉和了解劳动法和人力资源管理相关法律法规；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
5. 具备良好的组织和协调能力，能够合理安排和推动工作进程；
6. 具备较强的责任心和保密意识，能够保护员工信息的安全；
7. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

以上是一个典型的人事专员的职责模板，具体岗位职责可根据实际情况进行调整和完善。

人事部岗职责范文（五）
如下：
1. 人力资源规划：
- 负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务需求，预测和规划人力资源需求。

- 分析岗位需求和人员配置，提供人力资源方案和建议，优化人力资源分配和使用效率。

- 跟踪员工流动情况，制定员工发展和离职预警机制，及时补充人力资源，保障业务的顺利进行。

2. 招聘与选用：
- 负责招聘流程的策划和执行，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和评估等环节。

- 开展校园招聘和社会招聘活动，与相关学校和招聘机构建立合作关系，拓展招聘渠道。

- 对应聘者进行综合评估和背景调查，确定最佳人选并组织录用手续。

3. 培训与发展：
- 设计和实施培训和发展计划，制定培训目标、内容和方法，提升员工的专业技能和综合素质。

- 组织开展内外部培训课程，协调外部培训资源，举办内部培训活动。

- 管理和跟踪培训效果，评估培训成果，提供改进建议，改善培训方案。

4. 绩效管理：
- 建立和完善绩效管理制度，制定绩效评估标准和流程。

- 指导和协助各部门进行员工绩效评估，确保评估结果客观、公正。

- 提供绩效激励和奖惩方案，促进员工绩效的改善和提高。

5. 薪酬福利管理：
- 设计和管理薪酬福利体系，制定薪酬政策和标准。

- 定期进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，制定薪酬调整方案。

- 负责员工福利和社会保险等方面的管理，解答员工相关问题。

6. 劳动关系管理：
- 监督和管理劳动合同的签订和执行，确保员工权益和公司利益的平衡。

- 解答员工劳动权益相关问题，处理员工的投诉和纠纷。

- 维护公司和员工之间的良好关系，促进企业和谐稳定发展。

以上是人事部一些常见岗职责范本，具体岗位职责还可以根据公司规模和行业特点进行调整和扩展。