对执法培训的建议

对执法培训的建议
干这行这么久，今天分享点执法培训的经验。

我觉得执法培训啊，得注重实际操作性。

就拿之前一个事儿来说吧，我们培训的时候，理论讲了一堆堆的，什么法律法规条文背了好多，可是到实际执法的时候呢，根本不知道从哪儿下手。

我感觉就像学游泳，光在岸上比划动作，一到水里就蒙圈了。

所以在培训的时候，一定要多安排模拟执法场景。

比如说模拟一个小摊贩违规占道经营的情况，让学员们自己去处理，从亮证到调查、处理整个流程都走一遍，有不规范的地方当场指出来。

哦对了还有，这个模拟场景得丰富一些，不能总是那几个老套的，可以涉及各种不同类型的执法对象和场景。

再一个就是培训师资方面。

我之前参加的一些培训，有些培训老师压根就没什么实际执法经验，就在那照本宣科的读PPT，可没意思了，而且也学不到啥干货。

我觉得吧，得请那些在执法一线工作了好多年，有丰富实战经验的老执法队员来当老师，他们知道遇到各种麻烦事儿怎么处理。

像我知道的一个老大哥，人家干这行几十年了，处理过无数的棘手案件。

要是他来培训，随便讲讲那些实际经历的故事，都比光读书上的内容强得多。

不对，我想起来了，还可以请一些法律专家来补充法律知识这一块，不能只讲实践，理论也得扎实啊。

还有培训的考核环节，别总是弄什么书面考试。

我一想起那些靠刷题
才能过的书面考试就头大。

我觉得考核就要看实际执法的能力。

比如，安排一次真实场景下的执法考核，观察学员的执法流程、应对突发情况的能力、与执法对象沟通的技巧等等。

这样的考核才能真正看出学员有没有学到东西。

当然我也知道，这种考核可能会有一些操作上的难度，比如资源调配啦，安全问题啦。

不过我觉得可以分组来进行，有专门的监督人员，这样尽可能的保障考核的安全性和公平性。

执法培训不是一锤子买卖，应该是个长效的过程。

我发现很多时候培训完就完事儿了，后续没有跟踪。

就像种了棵树苗，种完就不管了一样。

我觉得培训完了之后，还得有定期的回访和再培训。

比如说，每隔一段时间搞个小座谈会，让学员们说说在实际执法中遇到的困难和问题。

根据这些反馈，再搞有针对性的再培训内容。

这样才能保证执法人员的执法能力是不断提升的，而不是学了就忘，那培训就白做了嘛。

这就是我在执法培训方面的一些心得，可能不是很全面，不过我觉着按照这些来调整，执法培训应该能更有实效。