员工违规行为处理办法试题
员工违规行为处理规定测试题及答案
年版）
得分 姓名 单位
请在您认为正确的描述后面的括号内打V,
错误的打（一、判断题：
）分30分，共3X,每题
12个月或6、员工如受到留用察看处分,察 看期限为1个月，察看期
） （限内按当地月最低工资标准发放薪 酬。
应由人力资源或监察部门事给予员工解除劳 动合同或开除处分的，2.
复的
营私舞弊的D
未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或 离岗离任审计的，给4.
） 予（
违规积分A批评教育D核减绩效收入C口 头警告B
） 、下列哪些是“小金库”行为（5将款项用于吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活 动或有其他类似行为的A
将款项用于新建、改建、扩建、装修办公楼 或培训中心的B
将款项用于提高福利补贴标准或扩大福利补 贴范围C
取消行内专业资格
） 、有下列情形之一，属情节较重的违 规行为（2
经批评教育不予改正，再次发生同类违规行 为的A
屡查屡犯的B已知或应知其行为违规而实施或参与该行为
的C
包庇违规人员的D
3.）有下列情形之一，属情节严重的违规 行为（
伪造、销毁、转移、隐藏材料的A授意、指使、强令、胁迫他人违规的B对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实 施威胁、恐吓或打击报C
D违规发卡、领卡、办理卡启用C息违E违规办理分期付款业务 规办理电子银行注册或变更业务 给予违规积分、之一，） （有违反客户 信用信息管理规定，、9批评教育或核减绩效收入。
违规获取员工C违规授权查询用户B违规
查询客户征信报告A
E违规修改或删除客户征信记录D信息违规 向第三方提供客户信用
信息
) ．有下列情形之一，解除劳动合同 (10
员工违规行为处理办法试题.
员工违规行为处理办法试题.河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题一、单项选择题（每小题1分，共60分，不答、错答均不得分）1.下列不属于办法规定纪律处分的有（C）。
A. 降级B.撤职C.开除留用D.开除2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（A）绩效工资。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（C）处理。
A. 记大过B.降一个职级C.降两个职级D.开除留用4.处分期间发生新的违规行为，处分期为（D）。
A.原处分期限B.新处分期限C.原处分期限与新处分期限之和D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和5.处分期间发生新的违规行为应（C）处理。
A.从轻B.同等C.加重D.免于6.引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，（A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，（）年内不得提拔使用。
受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔使用。
A.1、2、1B.2、1、2C.1、1、1D.2、1、17.违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（C）。
A.给予扣减绩效收人B.给予组织处理C予以辞退 D给予纪律处分8.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（D）。
A.可从轻处理B.可减轻处理C.可从重处理 D可免予处理9.下列属情节严重的情形有（B）。
A.多次违规，屡查屡犯B.经他人劝阻仍继续实施违规行为C.打击、报复、陷害检举人D. 内外勾结实施违规行为10.下列属从轻或减轻处理的行为有（B）。
A.因不可抗力造成损失、毁损的B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的C.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的D.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的11.对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（D）处分。
A.开除B.撤职C.降级D.警告至记大过12.对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予（C）处分。
陕西信合云端员工违规行为处理办法解读试题
答案+我名字员工违规行为处理办法解读课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！•1、《陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法》（2019 版）自起施行。
（）（3.33 分）A2019 年 10 月 1 日B2019 年 11 月 1 日C2019 年 12 月 1 日D2020 年 1 月 1 日•2、工作人员受到行政处分的，应同时扣减绩效工资。
受到警告处分的，扣减处分决定年度绩效的 5%；受到记过处分的，扣减处分决定年度绩效的；受到记大过处分的，扣减处分决定年度绩效的 ;受到降级处分的，重新确定薪酬标准。
（）（3.33 分）A10% 20%B5% 20%C10% 15%D15% 20%•3、重大、恶性案件是指，涉案金额万元（含）以上的；性质恶劣，造成挤兑、区域性或系统性风险等重大社会不良影响的；监管机构认定的其他重大、恶性案件。
（）（3.33 分）A100500C1000D2000•4、工作人员在被处分期间又发现其他违规行为的，应对新发现的违规行为作出处理；需给予行政处分的，处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限之和，处分期最长不得超过几个月。
（）（3.33 分）A48B36C24D12•5、工作人员因涉嫌违法犯罪，被依法追究刑事责任的，给予处分（）（3.33 分）A警告B记大过C留用察看D开除•6、内外勾结，为洗钱活动提供便利，协助进行洗钱活动或者直接参与洗钱的，给予（）处分。
（3.33 分）A记大过B留用察看CD移送司法机关•7、工作人员对违规行为处理决定不服申请复议的，复议机构、部门应自受理之日起（）个工作日内作出复议决定，如遇违规问题重大、复杂或者有其他特殊情况的，经主要领导批准，可适当延长作出复议决定的时间，延长期限最多不超过（）。
（3.33 分）A15 一个月B30 一个月C30 两个月D45 两个月•8、工作人员因违规行为需要给予（）处分的，应当事先书面告知本级工会。
《职工违纪违规处分规定（试行）》答题答案单选40道
《职工违纪违规处分规定（试行）》答题答案单选40道单选：每题1分1.不属于本规定的处分种类的是。
（）A.记过B.警告C.严重警告D.降级答案：C --《处分规定（试行）》第6条2.对于受到留用察看处分的职工，下列说法错误的是。
（）A.其行政职务全部撤销B.根据其违纪违规情节降低一个或者多个职级和工资档次C.由所在企业安排临时性工作，发给相应的工资D.留用察看处分期限为24个月答案：B --《处分规定（试行）》第7条3.记过处分期限为。
（）A．6个月 B.12个月C．18个月 D.24个月答案：B --《处分规定（试行）》第7条4.受到撤职及以上处分的职工是职工代表的，由职工所在企业依据相关规定履行罢免程序。
（）A.职代会或者工会B.组织部门C.人力资源部门D.监察部门答案：A --《处分规定（试行）》第8条5.“在受处分期间再次发生违纪违规行为需要给予处分的”，可以。
（）A.延长处分期限B.从重或者加重处分C.按原处分处理D.加重一档处分答案：B --《处分规定（试行）》第10条6.职工同时有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的给予处分。
（）A.最高处分加重一档B.最高处分C.最高处分减轻一档D.最高处分加重两档答案：A --《处分规定（试行）》第13条7.违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失或者不良影响，经过批评教育后改正的。
（）A.可以免予处分或者不予处分B.给予警告处分C.可以认定为不是违纪行为D.只做经济处罚答案：A --《处分规定（试行）》第14条8.企业领导人员退休后，发现其在职期间存在违纪违规行为，应当给予处分的，不再给予其政纪处分，取消其享受的由企业承担的福利待遇。
（）A.撤职B.降级及以上C.撤职及以上D.留用察看答案：C --《处分规定（试行）》第17条9.下列说法错误的是。
（）A.受到警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的5%B.受记过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的10%C.受到记大过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的15%D.受到撤职、留用察看处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的40%答案：C --《处分规定（试行）》第18条10.职工受到开除（解除劳动合同）处分的，自处分决定生效之日起，内不得在中国铁建系统内重新录用。
员工违规行为处理办法试题 (3)
河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题一、单项选择题（每小题1分，共60分，不答、错答均不得分）1.下列不属于办法规定纪律处分的有（C）。
A. 降级B.撤职C.开除留用D.开除2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（A ）绩效工资。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（ C ）处理。
A. 记大过B.降一个职级C.降两个职级D.开除留用4.处分期间发生新的违规行为，处分期为（ D ）。
A.原处分期限B.新处分期限C.原处分期限与新处分期限之和D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和5.处分期间发生新的违规行为应（ C ）处理。
A.从轻B.同等C.加重D.免于6.引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，（A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，（）年内不得提拔使用。
受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔使用。
A.1、2、1B.2、1、2C.1、1、1D.2、1、17.违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（ C ）。
A.给予扣减绩效收人B.给予组织处理C予以辞退D给予纪律处分8.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（ D ）。
A.可从轻处理B.可减轻处理C.可从重处理D可免予处理9.下列属情节严重的情形有（ B ）。
A.多次违规，屡查屡犯B.经他人劝阻仍继续实施违规行为C.打击、报复、陷害检举人D. 内外勾结实施违规行为10.下列属从轻或减轻处理的行为有（B ）。
A.因不可抗力造成损失、毁损的B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的C.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的D.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的11.对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（ D ）处分。
A.开除B.撤职C.降级D.警告至记大过12.对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予（ C ）处分。
中石化职工违规违纪行为处分规定知识答题及答案
中石化职工违规违纪行为处分规定知识答题及答案《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）参照第9条2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）参照第13条3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）参照第3条4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）参照第18条5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）参照第27条6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）参照第5条7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）参照第21条8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）参照第41条9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）参照第26条10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）参照第50条二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
参照第4条A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
参照第5条A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）参照第7条A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
[整理]《员工违规处理办法》测试题一.
![[整理]《员工违规处理办法》测试题一.](https://img.taocdn.com/s3/m/5b2980500912a216147929b9.png)
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分（50分）单位：岗位：姓名：成绩：一、填空（20分、每空1分）1、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定的有关责任人员，是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括各级行领导班子成员、主管人员和（）。
2、主管人员，是指各级行内设机构负责人、（）及运营主管。
3、本办法适用于本行所有员工，包括外派境外机构的人员和（）。
4、情节轻微是指：（），且未造成损失的。
5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；（）；严重失职的。
6、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资；7、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资。
8、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（）处分。
9、受到降职、撤职处分的，解除处分（）对原岗位职务的恢复。
10、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，（），直至解除劳动合同。
11、对支行辖内当年发生一起100万元（含）以上500万元（不含）以下或两起50万元（含）以上100万元（不含）以下案件的，在案发（10日）内，应停止支行主管部门负责人、（）、行长职务，或责令辞职，确有特殊情况不能停职的，须报总行审批。
12、对经确认属（）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
13、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》已由中国农业银行股份有限公司（）第二次职工代表大会审议通过。
14、一般员工，是指除（）、主管人员以外的其他员工。
15，连续旷工超过（）天的给予解除劳动合同处理。
16、贪污、收受或索取贿赂数额超过（含）（）元的给予开除处分。
17、审计、内控合规部门或业务主管部门发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分的,按照内部移送办法向（）移送。
员工违反劳动纪律惩处管理规定答题试卷答案.doc
员工违反劳动纪律惩处管理规定答题试卷答案.doc一、名词解释:( 每题10分，总计40分.)1、旷工：员工未按规定履行请假手续，无故1小时以上未到达（或离开）本单位的行为。
一个工作日内，旷工1小时以上4小时以内的按照旷工半天计算；4小时以上至当前工作日下班前按照旷工1天计算；一个工作日以上的，按照工作日数量合计旷工天数。
2、睡岗：员工在工作时间内，违反有关规定，在岗位或所属工作区域躺卧睡觉的行为，或员工脱离所属工作区域躺卧的行为。
3、脱岗：员工未履行相关手续（无有效的请假或未告知同岗位其他人员），在工作日内无故离开本职岗位20分钟以上的行为。
4、串岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间在20分钟之内或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间在20分钟之内的行为。
二、简答题（每题15分，共60分）1、哪此行为属于轻微违纪？答：（一）迟到、早退；（二）休病假、事假、带薪假、代休等无相关手续，诊断书未粘贴到《考勤粘贴卡》上；（三）考勤簿不公开或漏划、错划考勤；（四）办公或工作场所违规遮挡门窗；（五）弄虚作假、不认真完成工作；（六）在工作时间从事与工作无关的事情；（七）无理取闹、谩骂他人；（八）不按规定着装；（九）不按规定时间就餐、洗浴；（十）带闲杂人员入厂；（十一）没有正当理由不听从指挥；（十二）其他规定的轻微违反劳动纪律行为。
2、哪些此行为属于严重违纪？答（一）旷工；（二）脱岗；（三）睡岗；（四）禁烟区吸烟，禁烟区域内带烟火；（五）带酒入厂，酒后上岗，岗位饮酒；（六）不配合、阻碍或逃避管理人员检查；（七）捏造事实，传播缺乏事实根据的流言蜚语，对个人名誉和公司形象产生了恶劣社会影响并造成后果的行为（八）没有正当理由不听从指挥，给企业造成严重后果和恶劣影响；（九）其他规定的严重违反劳动纪律行为。
3、哪些行为属于一般违纪？答：（一）串岗；（二）工作时间打瞌睡；（三）工作间、操作室违反规定反锁门；（四）运行岗位夜间熄灯；（五）工作时间利用计算机、手机、视听设备等从事与工作无关的事情；（六）故意虚划、涂改、损毁考勤；（七）越权准假；（八）值班、倒班人员不按规定要求换班、替班；（九）工作时间未经上级批准，组织文体娱乐等活动；（十）工作场所无理取闹，妨碍正常生产和工作秩序；（十一）在检查过程中，向其他岗位人员通风报信；（十二）捏造事实，传播缺乏事实根据的流言蜚语，侵犯个人名誉或对公司形象产生负面影响的行为；（十三）带烟、火入厂；（十四）在工作时间打架斗殴；其他规定的一般违反劳动纪律行为。
《员工违规处理办法》测试题(二)
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分（50分）单位：岗位：姓名：成绩：一、填空（20分、每空1分）1、本办法适用于本行（），包括外派境外机构的人员和内退人员。
2、违规情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；（）的；严重失职的。
3、受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）月绩效工资。
4、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（）处分。
5、受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起（）内，取消评先奖励资格；6、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的（）。
7、对违规人员作出纪律处分决定后，应当在规定时间内送达（），并同时告知复议的期限和部门。
8、对经确认属（）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
9、监察部门对违规人员进行纪律处分时，需并处其他处理的，移送（）进行处理。
10、（）按照员工管理权限和程序，对违规责任人员作出纪律处分决定。
11、主管人员，是指各级行内设机构负责人、（）及运营主管。
12、利用职务上的便利，将公物占为个人使用，长期不予归还，时间超过（）的，给予有关责任人员记大过至开除处分。
13、连续旷工超过( )天的，给予解除劳动合同处理。
14、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，（）内累计15次的，给予解除劳动合同处理。
15、单位列入固定资产管理的设备、用具，配备给个人使用，在岗位、部门变更或调离后不移交或拒不归还的，给予有关责任人员（）处分。
16、诬告陷害他人的，给予有关责任人员（）处分。
17、受到降职、撤职处分的，解除处分（）对原岗位职务的恢复。
18、对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告，或迎合办理的，给予有关责任人员（）处分。
19、给予员工开除处分的，须经本级行（）通过。
20、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起（）个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。
《员工违规处理办法》测试题三共12页
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分（50分）单位：岗位：姓名：成绩：一、填空（20分、每空1分）1、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定的有关责任人员，是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生（）的员工。
2、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资；3、本办法适用于本行所有员工，包括外派境外机构的人员和（）。
4、违反廉洁自律有关规定的，视情节及后果，给予有关责任人员（）处分。
5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；（）的；严重失职的。
6、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，（），直至解除劳动合同。
7、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资。
8、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（）处分。
9、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起（）个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。
10、一般员工，是指除（）、主管人员以外的其他员工。
11、对支行辖内当年发生一起100万元（含）以上500万元（不含）以下或两起50万元（含）以上100万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止支行主管部门负责人、（）、行长职务，或责令辞职，确有特殊情况不能停职的，须报总行审批。
12、对经确认属（）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
13、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》已由中国农业银行股份有限公司（）第二次职工代表大会审议通过。
14、主管人员，是指各级行内设机构负责人、营业网点负责人及（）。
15，连续旷工8天的，给予（）处理。
16、贪污、收受或索取贿赂数额超过（含）5000元的给予（）处分。
17、审计、内控合规部门或业务主管部门发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分的,按照内部移送办法向（）移送。
职工违纪违规行为处分规定知识答题
一、判断题：(每题仅有一个正确答案，每题1分，共10分)1.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
[判断题]对错2.受到降级以下处分的，处分决定与有关材料可以不归入受处分人档案。
[判断题]对错3.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
[判断题]对错4.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
[判断题]对错5.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
[判断题]对错6.违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
[判断题]对错7.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
[判断题]对错8.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
[判断题]对错9.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
[判断题]对错10.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
[判断题]对错二、单项选择题（每题仅有一个正确答案，每题1分，共30分）1.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
[单选题]直接责任者间接责任制主要领导责任者重要领导责任者2.本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。
[单选题]记大过降级撤职留用察看3.受撤职处分的，应当（）。
[单选题]只降低职级，不降低相关待遇只降低相关待遇，不降低级别降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务降低两个以上职务层次另行确定职务4.某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( )。
[单选题]撤销最高职务撤销所有职务撤销发生违纪行为职务根据情节轻重酌情撤销任一职务5.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任[单选题]从轻处分分别处分连带处分从重处分6.给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。
职工违纪违规行为处分规定 试题带答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（）从重处分。
A．必须 B．可以 C．应当 D．从严5．受降级处分的，应当降低（）。
员工违纪违规处分条例试题答案
《公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：1、处理违纪违规行为的原则（A、B、C、D ）A、实事求是，客观公正；B、纪律面前人人平等；C、处分轻重与违纪违规责任相适应；D、惩前毖后，治病救人；E、宽严相济。
2、处分的种类从轻到重依次分为（A、B、C、D、E ）A、警告,期限12个月；B、记过，期限12个月；C、降职（降级），期限24个月；D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；E、开除。
3、下列说法正确的是：（A、C、D）A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。
C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。
E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。
4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（A、B、C、D ）A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的；B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的；D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；E、主动参与违纪违规行为的；5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（A、B、D、E ）A、在共同违纪违规行为中起主要作用的；B、强迫、唆使他人违纪违规的；C、支持他人揭发检举、提供证据材料的；D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。
《员工违规处理办法》测试题二精品文档12页
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分（50分）单位：岗位：姓名：成绩：一、填空（20分、每空1分）1、本办法适用于本行（），包括外派境外机构的人员和内退人员。
2、违规情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；（）的；严重失职的。
3、受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）月绩效工资。
4、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（）处分。
5、受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起（）内，取消评先奖励资格；6、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的（）。
7、对违规人员作出纪律处分决定后，应当在规定时间内送达（），并同时告知复议的期限和部门。
8、对经确认属（）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
9、监察部门对违规人员进行纪律处分时，需并处其他处理的，移送（）进行处理。
10、（）按照员工管理权限和程序，对违规责任人员作出纪律处分决定。
11、主管人员，是指各级行内设机构负责人、（）及运营主管。
12、利用职务上的便利，将公物占为个人使用，长期不予归还，时间超过（13、连续旷工超过( )天的，给予解除劳动合同处理。
14、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，（）内累计15次的，给予解除劳动合同处理。
15、单位列入固定资产管理的设备、用具，配备给个人使用，在岗位、部门变更或调离后不移交或拒不归还的，给予有关责任人员（）处分。
16、诬告陷害他人的，给予有关责任人员（17、受到降职、撤职处分的，解除处分（）对原岗位职务的恢复。
18、对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告，或迎合办理的，给予有关责任人员（）处分。
19、给予员工开除处分的，须经本级行（）通过。
20、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起（）个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。
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河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题一、单项选择题（每小题1分，共60分，不答、错答均不得分）1.下列不属于办法规定纪律处分的有（C）。
A.降级B.撤职C.开除留用D.开除2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（A）绩效工资。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（C）处理。
A.记大过B.降一个职级C.降两个职级D.开除留用4.处分期间发生新的违规行为，处分期为（D）。
A.原处分期限B.新处分期限C.原处分期限与新处分期限之和D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和5.处分期间发生新的违规行为应（C）处理。
A.从轻B.同等C.加重D.免于6.引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，（A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，（）年内不得提拔使用。
受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔使用。
A.1、2、1B.2、1、2C.1、1、1D.2、1、17.违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（C ）。
A.给予扣减绩效收人B.给予组织处理C予以辞退D给予纪律处分8.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（D）。
A.可从轻处理B.可减轻处理C.可从重处理D可免予处理9.下列属情节严重的情形有（B）。
A.多次违规，屡查屡犯B.经他人劝阻仍继续实施违规行为C.打击、报复、陷害检举人D.内外勾结实施违规行为10.下列属从轻或减轻处理的行为有（B）。
A.因不可抗力造成损失、毁损的B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的C.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的D.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的11.对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（D）处分。
A.开除B.撤职C.降级D.警告至记大过12.对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予（C）处分。
A.记过至开除B.降级至开除C.撤职至开除D.开除13.基层乡镇级农信社机构辖内发生1起涉案金额（B ）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。
A.10B.20C.50D.10014.基层乡镇级农信社机构辖内12个月内发生2起涉案金额（A）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。
A.10B.20C.30D.5015.未经批准擅自招录、接收、聘用员工的，给予有关责任人员（C）处分。
A.警告至记大过B.记过至降级C.记大过至撤职D.撤职至开除16.在选拔任用领导人员过程中，可以给予开除处分的有（A）。
A.利用职权打击报复或者营私舞弊B.在本人工作调动、机构变动时，突击提拔领导人员C.为他人提拔、调动施加不正当影响，造成用人失察失误D.在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动17.工作不负责任，贷款管理不严，辖内出现严重授信违规事件或新增贷款不良率超出规定比例，部门负责人应（A）。
A.引咎辞职B.降级C.撤职D.开除18.无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给予警告至记大过处分；情节或后果严重的，给予（C）处分。
A.降级B.撤职C.降级至撤职D.降级至开除19.未按规定程序和手续办理授权事宜的，给予有关责任人员（A）处分。
A.警告至记过B.警告至记大过C.警告至降级D.警告至撤职20.柜员离岗时不签退或暂退业务系统的，给予(B)处分；后果或情节严重的，给予（）处分。
A.记过至记大过，降级至开除B.警告至记过，记大过至开除C.警告至记过，降级至开除D.警告至降级，撤职至开除21.隐藏、窃取储蓄重要单证或套取客户密码，给予直接责任人（C）处分。
A.警告B.记过C.开除D.记大过22.以空库等方式虚假收贷收息的，给与相关责任人员（D ）处分。
A.记大过B.降级C.撤职D.开除23.在集中采购过程中疏于管理、玩忽职守，造成经济损失的，至少应给予（B）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级24.在办理现金出纳业务过程中，应给予开除处分的有（C ）。
A.现金出纳业务没有做到日清日结B.管库员无手续出库C.在办理现金出纳业务时抽张D.当日结账时发现账款不符，不及时查明原因，在规定时间内隐瞒不报25.违反规定将拆入资金直接用于发放贷款、进行直接投资或者证券交易的，至少应给予（C）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级26.违反规定为券商、企业或个人垫交证券交割清算资金或其他用途资金的，至少应给予（D）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级27.向不具备借款主体资格或资信条件的客户进行信贷授信的，至少应给予（B）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级28.发放假名、冒名贷款套取、侵占、挪用信贷资金的，至少应给予（D）处分。
A.记大过B.降级C.撤职D.开除29.下列属贷款审查过程违规行为的有（C）。
A.提供虚假或有重大缺陷的材料或报告的B.未按规定核实抵押物、质物的真实性、有效性及抵押物、质物的价值和变现能力的C.伪造虚假信贷资料D.帮助、默许客户编造虚假信息资料30.当日结账时发现账款不符，不及时查明原因，在规定时间内隐瞒不报的，给予有关责任人员（B）处分。
A.警告至降级B.警告至记大过C.记过至降级D.记过至记大过31.截留客户存折、银行卡和身份资料，后果或情节严重的，给予（B）处分。
A.记大过至开除B.降级至开除C.撤职至开除D.记大过至降级32.无故拒绝受理客户正常业务申请，或无故拖延、拒绝支付存款本金和利息的，给予有关责任人员（A）处分。
A.警告至记过B.警告至记大过C.记过至记大过D.记大过至开除33.未按规定核实抵押物、质物的真实性、有效性及抵押物、质物的价值和变现能力的，给予有关责任人员（C）处分；后果或情节严重的，给予（）处分。
A.警告至记过记大过至开除B.记过至记大过降级至开除C.记大过至撤职开除D.记过至撤职开除34.信贷档案管理混乱，丢失重要信贷档案、保险单据或违反规定销毁或隐匿、篡改信贷档案，后果或情节严重的，给予（C ）处分。
A.记大过至开除B.记大过至降级C.降级至开除D.撤职至开除35.办理代收、代付、代理清算业务时，截留、压延、挪用、占用客户资金，后果或情节严重的，给予（C）处分。
A.记大过至开除B.记大过至降级C.降级至开除D.撤职至开除36.未按规定保管、处理自助设备吞没卡，后果或情节严重的，给予（B）处分。
A.记大过至开除B.记大过至撤职C.撤职至开除D.降级至开除37.违规将重要空白凭证、有价单证、重要印章等带出营业场所外办理业务的，至少给予（）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级38.以空库等方式虚假收贷收息的，至少应给予（D）处分。
A.记大过B.降级C.撤职D.开除39.违规向客户提供委托理财或代客户理财服务的，至少应给予（B）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级40.违反规定帮助单位和个人利用信用卡套取现金的，至少应给予（C）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级41.违反规定擅自修改、增删客户或柜员资料的，至少应给予（C）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级42.从事后台维护的技术人员，违反规定同时进行前台技术维护的，至少应给予（B）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级43.客服人员因服务态度恶劣，被客户投诉或媒体曝光，造成较坏影响的，应给予（B）处分。
A.警告至记过B.警告至记大过C.警告至降级D.警告至撤职44.无故鸣枪、动用枪支威胁或伤害他人的，给予（D ）处分。
A.记大过至开除B.降级至开除C.撤职至开除D.开除45.泄露农信社商业秘密的，至少应给予（B）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级46.销毁悬案待查或尚未清查账务的会计档案，给予（D ）处分。
A.记大过至开除B.降级至开除C.撤职至开除D.开除47.对检举人、控告人、申诉人或监督检查人员、案件调查人员进行打击报复的，至少应给予（C）处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级48.不履行或不正确履行职责，致使农信社受到行政机关处罚的，给予（D）处分。
A.警告至记大过B.警告至撤职C.记过至记大过D.记过至撤职49.违反企业形象有关规定，或者未按规定统一制作、发布广告，后果或情节严重的，给予有（A）处分。
A.警告至记大过B.警告至撤职C.记过至记大过D.记过至撤职50.扣减绩效收入，每人每次原则上不得超过相当于本人（B ）的绩效工资。
A.半年B.一年C.二年D.三年51.受处理的员工对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（B）日内向作出决定的机构申请复审。
A.15B.30C.60D.9052.复审机构应在受理之日起（B）日内作出复审决定。
A.15B.30C.60D.9053.复核机构自收到复核申请之日起（C）日内作出复核决定。
A.15B.30C.60D.9054.对违规员工作出纪律处分决定，应当按照规定程序经（D）决定。
A.党委书记B.纪委书记C.监察部门集体讨论D.领导班子集体讨论55.处分决定应以（C）形式送达本人。
A.电话通知B.电子邮件C.书面D.捎话56.组织处理或辞退处理决定作出后，由（D）负责办理组织或解除劳动合同的相关手续。
A.综合部门B.审计部门C.纪检监察部门D.人力资源部门57.警告处分可在满（A）个月提出解除处分申请。
A.6B.9C.12D.1858.记过处分可在满（C）个月提出解除处分申请。
A.6B.9C.12D.1859.记大过处分可在满（C）个月提出解除处分申请。
A.6B.12C.18D.2460.降级、撤职处分可在满（D）个月提出解除处分申请。
A.6B.12C.18D.24二、多项选择题（每小题1分，共40分，不答、少答错答均不得分）61.《办法》规定的经济处罚包括（B D）A.罚款B.扣减绩效收入C.扣减工资D.赔偿经济损失；62.下列属可免予处理的情形有（BCD）A.主动赔偿经济损失或退出非法所得的。
B.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的。
C.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的。
D.有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规进行抵制并及时向上级报告的。
63.办法规定的有关责任人员包括（ACD）。
A.直接责任人B.主管责任人C.管理责任人D.领导责任人64.办法规定的其他处理包括(ACD)。
A.批评教育B.书面检查C.组织处理D.辞退65.负责人工作不负责任，不履行或不正确履行职责的行为有（ACD）。
A.对重大问题和突发事件处置不当B.假公济私、化公为私C.故意掩盖、隐瞒辖内违规违纪问题D.对发现的问题和隐患不及时整改，或整改弄虚作假66.违反重要岗位分岗作业规定的有（ACD）。
A.重要业务操作岗位、重要业务流程设置没有做到岗位之间、部门之间相互监督制约B.近亲属未回避C.安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作D.或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员混岗、串岗、交叉操作67.下列属违反廉洁自律规定的有（BCD）。