企业青工“提素导航”规划活动的探索与思考
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第 １卷 第４ ９ 期 ２０ ０６年 １ 月 １
・
山 西 青 年 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕ ａ ｆＳ ａ ｘ ｏｌｇ ｏ ｕｈＡ ｍ ｎｓ ａｏｓ ｏ ｒ ｌｏ ｈｎ ｉ ｌ ｅｆｒＹｏ ｔ ｄ ｉｉ ｒｔｒ ｎ Ｃ ｅ ｔ
现代社会 。 科学技 术 突飞猛 进 ， 社会 竞争 ｔ趋 激烈 。竞 争 ３ 已经成为社会 的常 态和特 征 。我们 国家的 历史 进程 和企业 跨 越式发展 的现实清楚 地告 诉我 们 ， 才是 最 重要 的竞 争实 力 ， 人 人力资源是企业实 现跨越 式发 展 的重要 因素 。企业跨 越式 发 展， 无论是在实现技术装备现代 化 ， 是实现 企业信 息化 ， 证 还 保 企业安全生产 ， 都需要一大批 的人才 和高素质 的职工 队伍。但 是， 在新形 势下 ， 企业在 人 才队伍 的培 养方 面发 展空 间依然 很 大， 复合型领导 干部 、 高技 术人 才 、 人技 师还 比较少 ， 工 特别 是 工人技师 比重相 对较 低 ， 青年 工人技 师更 是寥 寥无 几。因 此 ， 企业共青 团组 织 必须 发 挥优 势 ， 极应 对 ， 定 对策 ， 积 制 采取 措
的人力资本。青年“ 提素导航 ” 规划 活动 ， 就是 团组织主 动适应 企业发展对人才 的要求 ， 顺应 青年 职工对 成 才发 展 的愿 望 ， 充 分发挥 自身优势 ， 打造和培育青年索质 的一项重要工作 。
一
３ 团组织是青年“ ． 提素” 成长发展的跟踪者 。团组织通过开 展青年 “ 提素导航” 划活动 ， 规 持续 长久地 跟踪青 年的发展 是否 符合 自身发展规划 和企业 的发展要 求 ， 有偏 差 ， 时提醒 ， 若 适 使
１辅助企业人力资源开发 ．
青年 “ 提素导航 ” 划 活动为 企业 人力 资源 开发 引入 了全 规
青年 “ 提素导航 ” 划 活动 是为青 年实 现 自身成 长发 展而 规 对青年进行的思想 引导 、 为指导 和过 程督 导 ， 行 团组 织在其 中
新 的管理理念 和工作 理念 ， 同时协 调企 业各 方 资源 ， 整合 相关 部门， 建立更加科学 合理 的青 年人 力资 源开 发体 系 ， 推动 人力
青年发展保持预 期 的轨迹 ， 符合 企 业发 展 的要求 ； 并对 企 业 的
变化及 时跟踪 ， 反馈给青年 ， 让青年最终 实现 自身价值 。 （ ） 二 青年“ 提素导航” 规划活动在企 业 中的定位
、
青年“ 提素导航” 规划活动的定位
（ 团组 织在青年“ 一） 提素 导航” 划活动 中的定位 规
施青年“ 素导航 ” 划活动 ， 面提 高青 工队伍的 整体 素质 ， 提 规 全 不断丰 富、 发展 和增强企业的人 力资本 ， 团组织主动适 应 是 企业发展 对人 才的要 求， 顺应青年职 工对成才发展 的愿望的一项重要 工作。 关键词： 企业青年 ；提 素导航” “ 规划活动 ； 定位 ； 程序 中图分类号 ： ２７ Ｉ ９ ） 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： ０ —８９ （ｏ６ｏ ｉ ８ ３ １ ８ ９７ ２ｏ ）４一（２ —０ ０ ｏ 时也使企业 的决策者 和劳 动人 事部 门了解挥作用 ， 通过青年“ 提素导航”
规划活动 ， 为青年绘 制企 业 内部职业 岗位发 展轨迹 ， 帮助 青年 做好职业生涯 的发展规划 ， 成为青 年“ 提素导航 ” 计 和发 展 的 设
引路人 。
施， 全面提高青工队伍的整体素质， 不断丰富、 发展和增强企业
资 源开发特别是 青年人力资源的开发。青年“ 提素导航 ” 规划活 动可 以帮助 劳动 人事 部 门更 好地 了解 青 年 的需求 及其 职业发 展 目标 ， 清楚地把握 青年 的思 想动 态 ， 同时也 了解 企业对 人 才 的需求和要求 。青年 “ 提索导航” 划活动在企业与青年之 间构 规
Ｖ０ ． ９ Ｎｏ． １１ ４ Ｎｏ ， ０ ６ ｖ． ２ ０
【 共青团理论与实践 】
企业青工“ 提素导航” 规划活动的探索与思考
王 志评
（ 太原铁路局 团委 ， 山西 太原 ００ １） ３０３
摘
要： 人力资源是企业实现跨越 式发展 的重要 因素， 在新形 势下 ． 企业在人 才队伍的培 养方 面发展 空间依 然很 大。 实
［ 收稿 日 ） ０ — ９ ４ 期 ２ ６ ０ —１ ０
［ 作者简介］ 王志评（９ ｌ ）男 ， １７一 ， 山西阳曲人 ， 太原铁路局团委书记。 ２ ８
建起一座互动 的沟通 平 台 ， 提 高人 力 资源开 发的效 率 ， 可 降低 人力资源成本 ， 于企 业快 速健 康地 发 展 ， 有利 实现企 业 的发 展
握先进 的人力资源管理 的方法 和理 念 ， 助于企业 和青年 的 良 有
性互动发展 。
２团组织是青年“ 素” ． 提 成长发展的协助者 。根据职业周期
理论 ， 人一生 中职业生涯设计和发 展 的关 键阶段是 尝 试子 阶段 和稳定子阶段 ，４岁 ４ ２ ｏ岁更是青 年 职业 生 涯发 展 的关 键 阶
充当宣传普及者、 规划协助者和成长跟踪者的角色。
１团组织是青 年“ ． 提素导航” 规划活动和职业生涯管理理念 的宣传普及者 。职业生涯管理是世界 范 围内方兴未艾 的“ 以人 为本 ” 的人 力资源 管理 的新理 念 ， 而新 的管 理理 念和 方法 的推 行 ， 的理念灌 输 和相关 知识 的普及 尤 为重要 。青年 “ 素 前期 提 导航” 规划 活动通 过对 职业 生涯 设计 、 规划 、 管理 、 发等 知识 开 和理念 的宣传 ， 企业领 导 、 年团干 部 了解和认 识 职业 生涯 使 青 设计与管理的 内涵 ， 帮助青年 树立 正确 的职业 生 涯发 展观 ， 同
第 １卷 第４ ９ 期 ２０ ０６年 １ 月 １
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山 西 青 年 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕ ａ ｆＳ ａ ｘ ｏｌｇ ｏ ｕｈＡ ｍ ｎｓ ａｏｓ ｏ ｒ ｌｏ ｈｎ ｉ ｌ ｅｆｒＹｏ ｔ ｄ ｉｉ ｒｔｒ ｎ Ｃ ｅ ｔ
现代社会 。 科学技 术 突飞猛 进 ， 社会 竞争 ｔ趋 激烈 。竞 争 ３ 已经成为社会 的常 态和特 征 。我们 国家的 历史 进程 和企业 跨 越式发展 的现实清楚 地告 诉我 们 ， 才是 最 重要 的竞 争实 力 ， 人 人力资源是企业实 现跨越 式发 展 的重要 因素 。企业跨 越式 发 展， 无论是在实现技术装备现代 化 ， 是实现 企业信 息化 ， 证 还 保 企业安全生产 ， 都需要一大批 的人才 和高素质 的职工 队伍。但 是， 在新形 势下 ， 企业在 人 才队伍 的培 养方 面发 展空 间依然 很 大， 复合型领导 干部 、 高技 术人 才 、 人技 师还 比较少 ， 工 特别 是 工人技师 比重相 对较 低 ， 青年 工人技 师更 是寥 寥无 几。因 此 ， 企业共青 团组 织 必须 发 挥优 势 ， 极应 对 ， 定 对策 ， 积 制 采取 措
的人力资本。青年“ 提素导航 ” 规划 活动 ， 就是 团组织主 动适应 企业发展对人才 的要求 ， 顺应 青年 职工对 成 才发 展 的愿 望 ， 充 分发挥 自身优势 ， 打造和培育青年索质 的一项重要工作 。
一
３ 团组织是青年“ ． 提素” 成长发展的跟踪者 。团组织通过开 展青年 “ 提素导航” 划活动 ， 规 持续 长久地 跟踪青 年的发展 是否 符合 自身发展规划 和企业 的发展要 求 ， 有偏 差 ， 时提醒 ， 若 适 使
１辅助企业人力资源开发 ．
青年 “ 提素导航 ” 划 活动为 企业 人力 资源 开发 引入 了全 规
青年 “ 提素导航 ” 划 活动 是为青 年实 现 自身成 长发 展而 规 对青年进行的思想 引导 、 为指导 和过 程督 导 ， 行 团组 织在其 中
新 的管理理念 和工作 理念 ， 同时协 调企 业各 方 资源 ， 整合 相关 部门， 建立更加科学 合理 的青 年人 力资 源开 发体 系 ， 推动 人力
青年发展保持预 期 的轨迹 ， 符合 企 业发 展 的要求 ； 并对 企 业 的
变化及 时跟踪 ， 反馈给青年 ， 让青年最终 实现 自身价值 。 （ ） 二 青年“ 提素导航” 规划活动在企 业 中的定位
、
青年“ 提素导航” 规划活动的定位
（ 团组 织在青年“ 一） 提素 导航” 划活动 中的定位 规
施青年“ 素导航 ” 划活动 ， 面提 高青 工队伍的 整体 素质 ， 提 规 全 不断丰 富、 发展 和增强企业的人 力资本 ， 团组织主动适 应 是 企业发展 对人 才的要 求， 顺应青年职 工对成才发展 的愿望的一项重要 工作。 关键词： 企业青年 ；提 素导航” “ 规划活动 ； 定位 ； 程序 中图分类号 ： ２７ Ｉ ９ ） 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： ０ —８９ （ｏ６ｏ ｉ ８ ３ １ ８ ９７ ２ｏ ）４一（２ —０ ０ ｏ 时也使企业 的决策者 和劳 动人 事部 门了解挥作用 ， 通过青年“ 提素导航”
规划活动 ， 为青年绘 制企 业 内部职业 岗位发 展轨迹 ， 帮助 青年 做好职业生涯 的发展规划 ， 成为青 年“ 提素导航 ” 计 和发 展 的 设
引路人 。
施， 全面提高青工队伍的整体素质， 不断丰富、 发展和增强企业
资 源开发特别是 青年人力资源的开发。青年“ 提素导航 ” 规划活 动可 以帮助 劳动 人事 部 门更 好地 了解 青 年 的需求 及其 职业发 展 目标 ， 清楚地把握 青年 的思 想动 态 ， 同时也 了解 企业对 人 才 的需求和要求 。青年 “ 提索导航” 划活动在企业与青年之 间构 规
Ｖ０ ． ９ Ｎｏ． １１ ４ Ｎｏ ， ０ ６ ｖ． ２ ０
【 共青团理论与实践 】
企业青工“ 提素导航” 规划活动的探索与思考
王 志评
（ 太原铁路局 团委 ， 山西 太原 ００ １） ３０３
摘
要： 人力资源是企业实现跨越 式发展 的重要 因素， 在新形 势下 ． 企业在人 才队伍的培 养方 面发展 空间依 然很 大。 实
［ 收稿 日 ） ０ — ９ ４ 期 ２ ６ ０ —１ ０
［ 作者简介］ 王志评（９ ｌ ）男 ， １７一 ， 山西阳曲人 ， 太原铁路局团委书记。 ２ ８
建起一座互动 的沟通 平 台 ， 提 高人 力 资源开 发的效 率 ， 可 降低 人力资源成本 ， 于企 业快 速健 康地 发 展 ， 有利 实现企 业 的发 展
握先进 的人力资源管理 的方法 和理 念 ， 助于企业 和青年 的 良 有
性互动发展 。
２团组织是青年“ 素” ． 提 成长发展的协助者 。根据职业周期
理论 ， 人一生 中职业生涯设计和发 展 的关 键阶段是 尝 试子 阶段 和稳定子阶段 ，４岁 ４ ２ ｏ岁更是青 年 职业 生 涯发 展 的关 键 阶
充当宣传普及者、 规划协助者和成长跟踪者的角色。
１团组织是青 年“ ． 提素导航” 规划活动和职业生涯管理理念 的宣传普及者 。职业生涯管理是世界 范 围内方兴未艾 的“ 以人 为本 ” 的人 力资源 管理 的新理 念 ， 而新 的管 理理 念和 方法 的推 行 ， 的理念灌 输 和相关 知识 的普及 尤 为重要 。青年 “ 素 前期 提 导航” 规划 活动通 过对 职业 生涯 设计 、 规划 、 管理 、 发等 知识 开 和理念 的宣传 ， 企业领 导 、 年团干 部 了解和认 识 职业 生涯 使 青 设计与管理的 内涵 ， 帮助青年 树立 正确 的职业 生 涯发 展观 ， 同