电网调控运行系统中的安全问题与对策_7

电网调控运行系统中的安全问题与对策
发布时间：2021-05-26T05:53:08.694Z 来源：《中国电业》（发电）》2021年第3期作者：叶阳
[导读] 为了满足日益增长的物质需求也为了促进生产生活更好进行加入了很多用电产品，随着事件发展，越来越先进的用电产品出现并得到了广泛应用。

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摘要：为了满足日益增长的物质需求也为了促进生产生活更好进行加入了很多用电产品，随着事件发展，越来越先进的用电产品出现并得到了广泛应用。

人们确实从中获得了便利，然而在享受生活在同时一系列问题出现，因为用电负荷的增加电力运行稳定性无法获得保障，在运行过程中出现各类问题，存在安全风险。

我们所面临的问题需要从理论和实践上作出回答并加以解决，因此相关人员应当做好问题分析，并在此基础上提出有效策略促进电力调控运行系统安全运行。

关键词：电网；调控运行系统；安全问题；对策
1电力调控运行系统运行过程中存在的问题
1.1管理力度不足
只有电力系统稳定，才能有持续的电力供应，各行业才能正常生产。

这句话足以说明电力系统的重要性。

也就是说，社会的正常运行需要一个必要的前提，即电力系统具有安全性。

一般来说，功率调节控制系统不会出现问题，具有很高的实用性。

然而，它不可避免地受到主客观因素的影响。

天气环境的变化以及其他突发性因素都会对电力系统造成严重影响。

有些事情是可以预料和避免的。

电力系统管理的主要意义是避免问题的发生。

对系统的应用进行管理，能够及时有效地采取相应的措施，避免事态的蔓延，具有十分重要的意义。

在现实中，管理者应该坚持角色与责任的统一，能够完成自己的工作。

然而，期望与现实之间存在着一定的差距。

一大批管理者没有意识到经营管理的重要性，没有认真对待工作。

还有一些管理者根本没有学到专业知识，技能素质没有过关。

如何管理工作水平与人员素质有着直接的关系，人员素质水平不过关的问题发生时，很难在第一时间采取有效措施，在问题面前过于被动。

1.2系统设计不合理
当今时代的科技进步，具有很强的发展条件。

然而，我国电力系统的研究和设计还处于初级阶段，电力行业的研究还存在着短板。

业内人士不断努力，但至今没有新的成果。

在当前形势下，电力系统的设计缺乏科学性和合理性。

正是由于电力控制和运行系统中存在许多不合理的设计，影响了系统的正常运行。

1.3制度不完善
紧密联系当前的客观现实，我们知道最大的问题是缺乏完善的制度。

我们都知道，要把安全风险降到最低，就必须有健全的安全管理机制。

只有规范健全的管理制度才能保证制度的稳定运行，这无疑是事实。

在发展初期，电力企业确实考虑到了这一问题，开始进行系统建设。

然而，随着运行时间的增加，各种问题层出不穷，制度也不再完善，需要及时更新。

但电力企业对企业经济效益的提高重视不够，制度完善工作也没有提上议事日程。

制度不完善，管理内容和管理任务划分不细，出现问题时难以解决。

制度存在漏洞，不利于人事管理。

据我们了解，建立健全的安全管理制度可以在一定程度上弥补技术漏洞，但由于制度不完善，技术漏洞更加严重，权力控制和运行制度的运行风险加大。

1.4专业人才短板
当前问题存在有一方面原因在于专业人才的缺失。

电力调控运行系统建立已经有段时日，就目前情况来看，系统已经初步形成规模，具有一定的完整性。

然而技术方面却不配套，存在一定的滞后性。

当前电力企业负责该项工作的人员专业知识匮乏，并且没有及时更新知识。

而企业又没有对外招收专业的人才，电力运行调控系统存在的问题没有被及时发现，当系统出现问题没有专业人才出面解决。

电力行业相关人员需要实现理论与实践的融合，纵观电力队伍了解到队伍过于年轻化。

而这些年轻人大多存在一个共病，他们理论知识虽然扎实，但是在实践方面稍显逊色，更没有丰富的工作经验。

这种情况下电力调控运行系统安全运行是无法得到切实保障的。

2电力调控运行系统的优化方案
2.1建立健全安全管理机制
在许多工作中，建立健全安全管理机制是重中之重。

电力企业管理人员必须把这项工作放在心上，纳入企业总体规划的范围。

企业原来制定了相应的制度，管理人员要进行分析，保留合理的部分，并注意增加一些新的内容和措施。

安全管理体系建立后，需要全体人员遵守，必须保证体系得到人员的认可。

管理者可以鼓励全体员工参与制度的建立，个人可以自由发表意见，被采纳的员工可以得到相应的物
质奖励，从而调动人员的积极性，进一步保证安全管理制度的科学性和合理性。

为避免出现问题时相互推卸责任，要从制定责任机制入手，坚持对人负责、对制度负责的原则，确保人人都能明白自己的责任，做好自己的工作。

出现问题，要尽快严肃查处。

2.2优化运营体系
只有对系统进行优化，才能降低安全事故的发生率，才能连续输出功率。

电力企业管理者需要认识到，运行系统优化是一项系统工作，需要在现有基础上有针对性地进行调整。

另外，这项工作需要立足全局，确保工作的全面性。

此外，还要了解和把握具体工作中的重点和难点。

设计目标的制定非常重要，人员要立足实际，结合实际需要完成目标的制定。

要提前做好充分准备，避免目标过高。

在优化设计目标上，首先要考虑系统的可扩展性。

此外，相关人员还应注意系统的设计原则。

希望经过系统优化后的网络能够更加平滑，因此在系统设计过程中要有网络优化的思想。

除了网络优化，我们还需要关注一般优化。

设计师注重运用自己的专业知识来完成信息的实时采集。

此时，可以有针对性地设置使用专用信息自动采集软件进行信息过滤和采集处理。

另外，我们还需要注意系统软件的升级，确保软件能够具有设备显示和监控功能。

网络设计优化需要基于系统运行的需要。

为了实现调度系统的高速运行，需要在软件上下功夫，积极运用先进的管理软件来保证目标的实现。

2.3招聘高级技术人才
电力调度运行系统的安全运行与人员密切相关，人才的重要性不言而喻。

因此，需要把引进先进技术人才提升到战略层面和制度安排。

电力企业可以首先面对内部，为员工提供相应的培训机会，使员工能够利用这个机会提高自己的技术能力。

为确保人员素质水平和技能操作过关，应定期进行人员考核，考核结果应与人员工资水平挂钩，以调动人员的积极性，使其自觉、主动地学习相应的知识，不断提高自己。

为吸引高素质人才，电力企业应注重提高人才招聘待遇。

在招聘人员时，要注重能力考核，确保聘用人员具有扎实的理论知识、较强的专业技能和应对突发事件的能力。

2.4提高工作人员的安全管理水平
安全管理工作由专人负责。

问题发生时，主要靠人员处理。

但我们调查发现，大部分员工虽然有多年工作经验，但素质水平不达标，不能按照相关要求完成日常工作，安全管理水平相对较低。

一方面是安全管理人员管理的缺失，另一方面是人员无法走出人脉，对技术人员的不合理操作视而不见，让事情变得越来越严重。

首先要严格选好管理人员，选好积极负责的人员来做这项工作。

此外，要全面落实已建立的制度，使管理工作独立于人网之外。

同时，要加强管理人员的技能培训，确保管理人员能将所学知识应用到实际数据监测故障反馈中。

结论
当前，社会用电需求增加，形势的发展对电力建设提出了更高的要求。

如果系统不稳定，将造成不可估量的影响。

目前，造成这一问题的最根本原因是电力企业对其重视不够。

近年来，电力系统调节与运行系统的研究蓬勃发展。

电力企业要改变原来的做法。

为了实现电力控制系统的安全运行，必须采取良好的措施。

电力企业要注重分析，了解现实，在了解当前存在的不足后，积极提出解决办法，确保措施的有效性，进一步消除问题。

参考文献：
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