人事招聘专员薪酬方案

人事招聘专员薪酬方案
一、目的
1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。

2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。

3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不断提 高工作绩效和自身能力。

二、适用范围
适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。

三、薪酬结构：基本工资+标准绩效+奖金 1、基本工资范围
2、标准绩效范围：标准绩效工资： 200 - 500 元/月，依据量化指标份额核发；
实发绩效=标准绩效工资*实际得分*权重分值
标准绩效考核量化指标说明表
序号 量化指标 指标说明 权重分值%
招聘信息维护及时率 及时率 = 100% 15 分 (维护： 三大网站的职位刷新、修改、 95% ≤ 及时率 ＜ 100% 13 分
1 20
公司形象，无损坏及错误； 及时率 ＜ 90% 0 分 应聘信息收集及时率
2 即： 三大网站、 招聘会投递接受简历 同上 20
邀约及时率、邀约质量 微信推广宣传
3 (实时发布公司大事记； 每天早中晚 同上 15
发布招聘信息至少 5 条) 4 面试人员接待、面试完成 同上 15 5 员工入离职办理、考勤核算 同上 10 6 其他工作 同上 10 7 面试人员邀约统计 考核“完整准确率”同上 10
发布、 推广) 且招聘简章质量好展现 90% ≤ 及时率 ＜ 95% 10 分 基本工资(单位：元) 1800 - 2000 2000 - 2500 2200 - 2500
岗位阶段 实习期 试用期 正式期
3、招聘质量奖金计发
3.1 新员工存活周期指：新员工入职至离职时间的在岗上班时限，存活周期以 工作日为计算单位。

①离职时间计算：指以最后上班时间为准，而非办理离职手续的时间。

②在岗上班时限：指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在 岗上班时限。

3.2 依据新员工的存活周期分岗位计发奖金，如下表：
四、薪酬福利计发方式
1、人事招聘专员薪酬核算采取月薪制，月度考核为主的考评方法，对当月的工 作结果进行考核，计发薪酬。

2、五险缴纳考核：标准绩效考核权重分值达 95%及以上且质量奖金考核销售岗 位完成 2 个，非销售岗完成 5 个名额(入职一月)后次月缴纳五险。

五、附则：
本方案自 2017 年 6 月 15 日起执行！
济南 XXXX 有限公司 2017 年 6 月 15 日
序号 新员工存活周期(工作日为单位) 1 3 个 ＜ 周期 ≤ 7 个
2 7 个 ＜ 周期 ≤ 14 个
3 1
4 个 ＜ 周期 ≤ 21 个
4 21 个 ＜ 周期 ≤ 28 个
奖金计发
销售岗位： 20 元/人 非销售岗： 0 元/人 销售岗位： 40 元/人 非销售岗： 20 元/人 销售岗位： 60 元/人 非销售岗： 40 元/人 销售岗位： 80 元/人 非销售岗： 60 元/人
备注
考核周期以月度为 单位，不重复计发奖
金， 以第一次入离 职时限为考核周期
进行核算。