办公室考勤制度范文(3篇)

办公室考勤制度范文
尊敬的全体员工：
为了规范公司的办公室考勤制度，提高员工的工作效率和纪律意识，经过公司领导的研究和讨论，决定制定以下办公室考勤制度，现在将其向大家公布:
一、考勤方式
1. 员工应在规定的上班时间内到达办公室，并如实在考勤系统上打卡。

2. 员工请假应提前向主管汇报，并填写请假申请表格，由主管批准后方可请假。

3. 出差或外出办理公务的员工应填写出差申请表格并报批。

4. 辞职或离职的员工应提前一个月通知公司，并正常完成离职手续。

二、考勤记录
1. 考勤记录将作为员工绩效评估的重要参考依据，员工应保持正常出勤，不得迟到早退、旷工或请假次数过多。

2. 员工如遇特殊情况，无法正常出勤或请假，应及时向主管报备并提供有效证明。

3. 员工应保护个人的考勤记录，不得伪造或篡改自己或他人的考勤数据。

三、考勤奖惩
1. 出勤良好的员工将得到公司的奖励和表扬，如岗位晋升、绩效工资提升等。

2. 迟到早退超过三次或旷工超过三天的员工将被扣除绩效工资或接受其他适当的处罚。

3. 违反考勤规定并多次无故缺勤的员工可能会面临解雇或其他更严重的后果。

四、制度执行
1. 所有员工都必须遵守本制度的规定，任何个人或单位都不得有违反该制度的行为。

2. 主管有权对员工的考勤进行监督和检查，并及时处理异常情况。

3. 员工对考勤制度有疑问或建议，应向人力资源部提出，并接受调查和处理。

请全体员工务必认真遵守上述考勤制度，并严格遵守公司的规章制度，让我们共同努力，创造更好的工作环境。

感谢各位员工的支持与配合！
公司领导
办公室考勤制度范文（2）
第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：周一至周六
上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；第三条办公室考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定
上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定
在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：
1、无故迟到____分钟以内者，每次罚款____元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。

一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款____元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。

旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

办公室考勤制度范文（3）
公司内部考勤制度范本
一、目的：
1. 为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

二、适用范围：
1. 本制度适用于公司内所有员工。

三、考勤规定：
1. 上班时间：公司工作日上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 迟到：迟到15分钟以内，记录为迟到；迟到15分钟以上，记录为旷工半天。

3. 早退：早退15分钟以内，记录为早退；早退15分钟以上，记录为旷工半天。

4. 请假：员工请假需提前向上级主管或人力资源部门提出申请，经批准后方可享受带薪或无薪假期。

5. 加班：员工有加班需求时，需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

加班时长根据工作需要安排，并计入加班工资。

6. 出差：员工出差需提前向上级主管或人力资源部门申请，并经批准后方可出差。

出差期间按照公司出差规定执行。

7. 外出：员工外出需提前向上级主管或人力资源部门请假，并经批准后方可外出。

外出时间不得超过2小时。

8. 休假：员工享有法定节假日休假，并按照国家法规执行。

四、考勤记录：
1. 公司将使用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需按时打卡。

2. 打卡不准确或未打卡的情况，由员工及时向上级主管或人力资源部门说明原因。

五、处罚措施：
1. 迟到早退：第一次发生迟到早退，口头警告；第二次发生迟到早退，记录扣除半天工资；第三次发生迟到早退，记录扣除一天工资；如情节严重，可酌情处理。

2. 旷工：未提前请假或未按请假规定请假的，记录扣除一天工资。

3. 违反加班规定：未经批准擅自加班的，不予计算加班工资。

4. 违反出差规定：未经批准擅自外出或未按照规定办理出差手续的，视情节轻重给予相应处罚。

5. 其他违反制度的行为，视情节轻重给予相应处罚。

六、制度执行：
1. 人力资源部门负责制定和解释本考勤制度，并对公司全体员工进行宣传和培训。

2. 各部门主管负责监督员工的考勤行为，并及时汇报并处理异常情况。

3. 员工要严格按照本制度执行，如对制度有任何疑问或建议，可向上级主管或人力资源部门反映。

七、制度变更：
1. 本制度的修改和变更须由人力资源部门提出，并征得公司高层管理人员的同意后方可生效。

以上为公司内部考勤制度范本，各部门及员工应严格遵守，如有违规行为，将按制度处罚。

希望能为您提供帮助。