建筑安装公司员工规章制度范文

建筑安装公司员工规章制度范文
一、总则
1. 目的和依据
为规范建筑安装公司员工的行为和管理，维护公司的正常运营，保障员工权益
及安全，依据《中华人民共和国劳动法》、《公司章程》和相关法律法规，订立本规章制度。

2. 适用范围
本规章制度适用于建筑安装公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

3. 定义
•公司：指建筑安装公司。

•员工：指正式员工、临时工和实习生等。

二、员工权益与义务
1. 员工权益
1.1 薪酬和福利
公司将按国家和公司相关规定，适时支出员工工资、奖金和福利，保障员工的
合法权益。

1.2 工作时间和休假
•员工按规定工作时间进行工作，如需加班，应依照法定劳动时间和加班工资进行布置。

•员工享有法定假日和带薪年休假。

员工应提前申请并经批准后方可休假。

1.3 员工培训与职业进展
公司将依据员工的本领和职责，供给相关培训和晋升机会，促进员工的职业进展。

2.1 忠诚和廉洁
员工应遵守公司的道德和职业操守，忠诚于公司，不得从事任何损害公司利益
的活动。

员工应保持廉洁，不得接受或索取贿赂。

2.2 保守商业隐秘
员工应保守公司的商业隐秘和客户信息，不得泄露给任何无关方。

离职后，员
工仍须承当保守商业隐秘的义务。

2.3 遵守工作纪律和规程
员工应依照公司的工作纪律和规程进行工作，包括但不限于签到、签退、办公
室使用、安全操作等方面的规定。

2.4 维护公司形象
员工作为公司的形象代表，应保持良好的工作态度和仪表仪容，言谈举止得体，向内外部呈现公司的良好形象。

三、员工管理标准
1. 聘请录用
公司将公正、公正、公开地进行员工的聘请与录用，依据应聘者的本领和背景
进行综合评估，并与应聘者签订劳动合同。

2. 岗位说明与培训
公司将为员工供给明确的岗位说明和培训计划，确保员工了解自身职责和工作
任务，并具备相应的培训和技能。

3. 出勤管理
•员工应依照公司规定的工作时间和班次出勤，并做好出勤登记。

•迟到、早退和旷工等情况，将依照公司规定进行相应的处理和扣减工资。

4. 业绩考核
公司将依照岗位要求和员工业绩，订立年度和季度考核标准，并依据考核结果
进行奖惩和晋升。

公司将关注员工的身心健康和生活需求，供给相应的关怀和支持，并建立员工
沟通渠道，适时解决员工关注的问题。

6. 岗位调动与离职
公司有权对员工进行岗位调动，员工假如需要离职，应依照公司规定提前向上
级部门提交书面申请，并在解除劳动关系前到人力资源部办理有关手续。

四、考核标准
1. 考核内容
考核内容包括但不限于员工的工作成绩、工作态度、团队合作、职业素养等方
面的表现。

2. 考核方法
公司采纳定期个人面谈、360度评估和绩效考核等方法，对员工进行综合考核。

3. 考核标准
•优秀：工作成绩突出，积极自动，团队合作杰出，职业操守良好。

•良好：工作完成符合要求，态度积极，与同事合作良好。

•合格：工作完成基本达到要求，具备肯定的团队合作本领。

•不合格：工作完成较差，态度消极，团队合作本领差。

4. 考核结果
依据考核结果，公司将予以员工相应的嘉奖、晋升或进行必要的改进措施，包
括培训提升和警告等。

五、违纪处分与申诉
1. 违纪处分
员工如违反公司规章制度，公司将依据违纪情节严重程度，对员工进行相应的
纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂时停止薪资、降职、停职和解雇等。

2. 申诉权
员工如对公司对其行为的处理不充足，可依法有权向人力资源部门提出申诉。

公司将依据申诉内容进行调查核实，并予以适时的答复和处理。

六、附则
1. 修订与解释
本规章制度由公司人力资源部负责修订，必要的修订将提前通知员工。

本规章制度的解释权和最后决策权归公司全部。

2. 生效日期
本规章制度自发布之日起生效，并替代之前的任何相关规定。

以上规章制度为建筑安装公司员工的行为准则，旨在规范员工的行为和管理。

公司将依据规章制度对员工进行管理和考核，员工也应遵守相关规定，共同维护公司的利益和形象。