动物科学专业

动物科学专业2018届毕业生就业质量年度报告

2019年6月

目录

第一部分毕业生就业基本情况 (1)

一、毕业生基本信息 (1)

二、毕业生就业状况 (2)

第二部分毕业生就业工作的主要做法 (3)

一、始终坚持“一把手”工程，为就业提供坚强的组织保障 (3)

二、积极搭建“两大平台”，为毕业生就业提供有力的平台保障 (3)

三、确保做到“三个到位”，为毕业生就业提供良好的条件保障 (4)

四、不断强化“四个跟进”，为毕业生就业提供优质的服务保障 (4)

第三部分毕业生就业工作存在的问题 (5)

一、毕业生的初次应聘成功率较低 (5)

二、毕业生的就业意向不明确 (7)

三、毕业生的职业生涯规划意识淡薄 (7)

四、毕业生的工作满意度不高 (7)

五、毕业生求职渠道较少 (9)

第四部分毕业生就业工作的对策分析 (9)

一、建立就业指导服务机制，形成就业管理工作合力 (11)

二、明确立德树人的服务宗旨，加强就业指导常规管理 (11)

三、推进就业指导课程建设，充分发挥课程育人作用 (12)

四、开展就业跟踪管理工作，推动校企合作稳步发展 (13)

五、拓展就业指导工作思路，明确今后工作努力方向 (13)

动物科学专业2018届毕业生就业质量报告

高校毕业生就业事关广大学生及其家庭切身利益，事关社会主义现代化建设，事关社会和谐稳定。因此，做好高校毕业生就业工作至关重要。山西农业大学动物科技学院深入贯彻落实国家、山西省和学校对就业工作的相关要求，紧紧围绕立德树人根本任务，高度重视，精心组织，勤于思考，创新方法，勇于实践，始终坚持“以办学定位和市场需求相结合为导向，以人才培养质量和就业竞争力为重点，以毕业生充分就业和高质量就业为目标”的就业工作理念，积极开展就业指导，不断拓宽就业渠道，扎实推进创新创业，努力帮助毕业生树立正确的就业择业观念，增强毕业生就业总体素质。为全面反映毕业生的就业状况，编制了动物科学专业2018届毕业生就业质量年度报告。通过毕业生就业质量报告，不断提高毕业生就业工作的管理与服务水平，同时有助于改进培养方案。

第一部分毕业生就业基本情况

一、毕业生基本信息

（一）数量与结构

动物科技学院2018届动物科学专业本科毕业生共有92人，其中男生61人，女生31人。

图1 动物科学专业本科毕业生数量与结构

（二）生源信息

动物科技学院2018届动物科学毕业生92人中，省内生源67人，省外生源25人，分布于我国19个省、自治区和直辖市。

图2 动物科学专业本科毕业生生源信息

二、毕业生就业状况

（一）毕业生就业率

截止2018年8月31日，动物科技学院2018届动物科学专业毕业生签约率为48.91%，升学率为36.96%，总就业率为90.22%。

2018届动物科学专业毕业生升学人数34人，其中升入985院校6人，升入211院校11人，本校升学13人，其它院校4人。

（二）毕业生就业流向

动物科技学院2018届本科毕业生就业类型流向，以升学和企业为主；毕业生就业地域流向，以华北地区为主；毕业生就业行业流向，以农、林、牧、渔业为主；毕业生就业单位性质以私营企业为主。

第二部分毕业生就业工作的主要做法

学院高度重视毕业生就业工作，认真贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和全国教育大会精神，深入贯彻国家、省、校关于高校毕业生就业工作各项方针政策，始终坚持“以办学定位和市场需求相结合为导向，以人才培养质量和就业竞争力为重点，以毕业生充分就业和高质量就业为目标”的先进就业工作理念，强化毕业生就业工作内涵建设，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。

一、始终坚持“一把手”工程，为就业提供坚强的组织保障

学院认真落实就业工作“一把手”工程，专门成立了以党委书记和院长为组长、党委副书记和副院长为副组长的毕业生就业工作领导小组，专门设立了以党委副书记为主任的大学生就业指导中心，多次专题研讨，统筹各方力量，切实加强对就业工作的规划和领导，为毕业生顺利毕业和成功就业提供组织保障。

二、积极搭建“两大平台”，为毕业生就业提供有力的平台保障

（一）积极搭建招聘就业平台

邀请畜牧兽医类知名企业来校选聘优秀毕业生，积极向用人单位推荐优秀毕业生，初步构建了每周有企业来校招聘，每月有小型招聘会，每学期有中型招聘会，每学年有大型招聘会的校园招聘大格局。

（二）积极搭建创业平台

面向毕业生开设创业大讲堂，每年定期邀请创业成功的优秀校友回母校为毕业生分享创业经验，利用学校现有的创新创业平台，积极鼓励毕业生参加创新创业训练计划项目、“互联网+”创新创业大赛、创新创业能力提升工程、“兴晋挑战杯”课外科技作品竞赛等活动，培养学生的创新思维，激发学生的创业意识，提高学生的创新创业能力。

三、确保做到“三个到位”，为毕业生就业提供良好的条件保障

（一）确保机构设置到位

学院设立大学生就业指导中心，由分管学生工作的党委副书记担任主任，全面负责学院的就业工作，并配备专门从事就业工作的辅导员。学院在学生会设立就业委员，班级设立就业信息员，协助就业辅导员处理就业事宜。

（二）确保宣传服务工作到位

学院积极宣传国家针对大学生的就业政策和创业政策，结合国家一系列重大战略的实施，增强毕业生服务国家战略的意识，引导毕业生向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域就业。加强国家和地方基层项目的政策宣讲，邀请在基层成长起来的优秀校友分享其经历与经验，努力在全校范围内形成毕业生在基层就业大有作为的浓厚氛围。

（三）确保经费使用到位

学院召开就业工作主题会议，充分保障学院的就业指导、就业服务和招聘会的筹备开展工作，满足不同规模的招聘和指导使用需求。

四、不断强化“四个跟进”，为毕业生就业提供优质的服务保障

（一）不断强化信息服务跟进

建立“网络、飞信、QQ 群、微信群”等全方位、全覆盖式的信息网络，实现就业工作信息有效对称。学院充分利用“互联网+就业”新模式，并结合即时通讯、新媒体、手机APP客户端等方便快捷的优势，在就业管理系统中建立用人单位电子信息库，根据用人单位的所属行业、岗位设置和专业需求进行分类管理，结合毕业生所学专业和就业意向，精准向毕业生推送就业信息，提高毕业生与用人单位之间信息的匹配度，增加毕业生求职成功率。

（二）不断强化政策服务跟进

多举措、多渠道地宣讲国家、省和学校的就业创业政策，分批次在毕业生中开展“选调生”、“大学生村官”、“特岗教师”、“大学生西部志愿者”以及