工作赢在心态读后感
《赢》读后感_1
《赢》读后感《赢》读后感1年龄渐长，许久不曾看书。
最近一直在看市局下发的《赢在执行》一书，慢慢看，慢慢读，感觉很受触动。
执行力，简单概括一句话，就是按质按量的完成自己的工作任务。
这是我们作为普通职工必须也是应该做到的，是我们的原则，也是本分。
说的简单，做起来也许不那么容易，我觉得完美的执行贵在责任感。
在伍市站工作时，作为老同志的我需要教给新人们很多，“传帮带”是一种义不容辞的责任感，决不能以年龄偏大作为“借口”。
在责任与借口之间，选择借口还是选择责任，体现着我对待工作的态度，划船、下水、制作水尺桩、浮标，能做的事都一一做好，发挥余热，多做贡献，才能得到别人的敬重。
如果每个人都为自己的工作找借口，那就根本谈不上执行力，水文工作也不能做好。
不讲任何借口，看似无情，但是它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
我最欣赏余世维教授在总结一个有责任心的职工在工作出了茬子时应说的那句话“这是我的错”，确实，中国人最缺乏的就是敢于担负责任的勇气，这归咎于我们千百年来的封建文化传统中的一些弊端，自己需要反思。
如果领导在追究一个事故原因的时候，一个职工敢于当面直言“这是我的错”，那他至少是一个有责任心的职工；如果一个职工在与自己有关的事故发生后敢于主动站出来说“这是我的错”，那他一定是一个好职工。
当前，岳阳水文这个新成立的队伍，只有大家都有敢于承担责任的勇气，有了敢于说“这是我的错”的责任心，工作才有了动力，决策才有了执行力，团队才有了竞争力。
我也将一如既往做好本职工作，做一个有责任心得执行者。
《赢》读后感2这个周末，我读了一本书，名叫《赢在习惯》。
这本书讲的是七个成功法则：第一个法则是目标至上；第二个法则是积极主动；第三个法则是要事第一；第四个法则是双赢思维‘第五个法则是知己知彼；第六个法则是合作精神；第七个法则是自我更新！这本书让我懂得了许多道理，一个人想要成功，必定要先有一个明确的目标，朝着这个目标去不断努力，才能赢得命运之神的眷顾。
《心态》读后感(精选10篇)
《心态》读后感作为一本心理学巨著，《心态》无疑能够深刻影响读者的内心，并提供宝贵的指导和建议。
本书著名的作者卡罗尔·德威克以及其主导的社会心理学研究团队，在深入探究人类行为和思维的多样性中，提出了引领人类成功的关键因素：对事物态度的掌控，也就是所谓的心态。
读这本书让我十分受益。
其中富有启发性的案例说明和实证研究，让人感悟和了解掌握积极心态的重要性。
尤其是对心态和成长品质的关联性和作用的阐释，其中让我印象最深刻的是“成长型心态和固定型心态”这一主题。
成长型心态的人相信自身有改变的潜力，经历挫折或失败时，他们会认为是自己尚未发挥出自身能力的表现，并努力准备下一次的机会。
而固定型心态的人则将成功和失败看作是个人素质的天生赋予，他们很难认识到自己的不足，并不太愿意尝试新任务或突破掉已有的限制。
这种思维定势不仅仅影响个人的学业和职业发展，甚至深刻的影响着他们的个性、情感和社交能力。
诸如此类的观点和案例真实的反映了人们思维的局限性，同时也给了我们新的思维方式。
徳威克用这些切入人们心理最深处的例子，拓宽了人们对思维和情感的认知，并让我们更好地认识到自我完善的必要性。
书籍的重要性，除了为读者提供知识和讯息的共享外，还在于提供了一种深入的实证研究，为读者提供了自我认识和改善的思路。
《心态》的观点和深度的内容为读者揭示了一个全新的角度，让我们从更多的角度看待成长和人生。
尤其在现代，社会转型不断，面对压力和挑战，成功者应当获得修身养性的心理支持，更加注重细微的变化和提供新的思维定势，帮助我们健康成长。
在读过本书后，我体会到了“即使不同，也值得深思”的意义。
德威克通过多种实例阐明，心态与人生的成败有着巨大的关联性，但与人的天赋因素也都是分不开的。
于是他们为向成功的道路上迈进的人提供了决定性的治疗建议，让我们坚信，只要我们控制好自己的思维，时刻保持着积极、乐观，人生就会有更加光明的未来。
最后，要是总结一下自己的收获，那就是通过《心态》这本书，使我对人类思维与情感的处理和管理有了更加认识，不仅加深了我的心灵生活，更对自己的行为加以了理性的诠释，也更深刻的认识到了生活的意义。
杰克韦尔奇《赢》读后感(最新)
杰克韦尔奇《赢》读后感《赢》这本书，是美国人杰克，韦尔奇所著。
韦尔奇在书的扉页上写着：“我把这本书献给那些热爱商业生活、渴望把事业做好的人，献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人。
”作为一个正在工作中摸索前行的职场屌丝，这就像指路的明灯，清晰的规划自己的方向。
其实这本书拿到手一直都没有阅读，直到今天同事提醒该写读后感，就随手翻阅了下第四部分，“个人职业生涯如何才能赢”，但是在阅读过程中发现这当中的内容确实很触动到我，从而引发了以下一些个人的感悟。
一、适应职场（职场融入期）书中在晋升的环节中，有这样的一个对比案例：1、一位非常聪明而能干的员工詹姆斯，非常聪明，有出色的履历。
他们曾以为起码会有三个以上的GE产业部门为了争夺他而打起来。
可是一年过去了，却没有人答理他，原因是因为，詹姆斯并不关心GE的行为习惯，他有自己做事情的方式，最后詹姆斯还是离开了。
2、凯文的例子。
与詹姆斯一样，他也参与了总部的业务拓展计划。
也具有与詹姆斯一样的高智商，也同样勤奋、有抱负，同时更为成熟稳重。
不过和詹姆斯不同的是凯文明白GE向来重视团队协作，而他自己则是团队的成员。
最终凯文在公司发展的非常好，并且在重要的时期做出了选择离开GE，在2000年成为安进CEO。
自从他加盟安进之后，该公司的资本市值已经从70亿美元提高到840亿美元。
其实一直都觉得外国人写的书当中的内容真的是需要反复阅读才能理解当中真正的含义，从这两个对比的案例中演变到目前的工作状态，也就告诉我们不是团队或者公司来适应我们，而是我们要去适应公司、适应团队，不能说詹姆斯这类人就不好，只能说没有找对合适的位置而已，但是在这个讲究抱团发展，团队合作的社会中，凯文的方法是特别适用的，最初的职业督导刚入职时轰轰烈烈各个不同品牌、不同经历的精英入职，到最后同样出现了这两种人，我个人认为这是职场的融入期。
二、诚实坦荡（职场信任期）杰克韦尔奇在一书中写到，“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”。
心态决定状态读后感范文（精选3篇）
心态决定状态读后感范文（精选3篇）心态决定状态读后感范文（精选3篇）认真读完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，是时候静下心来好好写写读后感了。
千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编收集整理的心态决定状态读后感范文，欢迎阅读与收藏。
心态决定状态读后感1“心态不正，焉能正人？心态既正，人自端正！“心态决定状态，状态反过来又影响心态。
人的一生要经历很多成功与失败，心态永远是最主要的。
一个人有了良好的心态，工作生活才有激情，人生处处才有欢乐。
积极的心态，为我们设定正确的前进方向，有了这种心态，那么，你的生活将会充满阳光，你将会拥有更多的机会和更加美好的明天。
”最近我看的一本书是《心态决定状态》，这是一本风靡当今东方世界的成功学宝典—决定人生成败系列丛书之一。
作者张然，全书共分上、下两篇，上篇主要讲的是积极的心态“良好的心态带来良好的状态”，分七章分别讲了“积极的心态、乐观的心态、谦卑的心态、感恩的心态、随缘的心态、进取的心态、平和的心态”。
激励每一位读者可以凭借自己的意志力和适应力而调整出自己的良好心态，并用这种良好的心态创造良好的人生状态。
下篇主要围绕消极的心态—“心态不好导致状态不佳”，也用七个章节分别讲了消极的心态、傲慢的心态、自卑的心态、浮躁的心态、不平的心态、妒忌的心态、敷衍的心态等不良心态对人一生的影响，鼓励大家要想改变这种不利的状态，必须首先从改变心态和调整心态开始。
每个人都拥有属于自己的心态，关键在于如何把握和如何调整。
看了这本书，感触较多，只是记忆不如以前，但一直在回味这些话“心有阳光赢天下”“工作着是美丽的”“爱人者，人恒爱之”“赠人玫瑰，手有余香”“换位思考，知己知彼”“心态健康，身心健康”“理解尊重，和谐美丽”“平凡的心态，不失落的人生”。
读了这本书，想到暑假即将结束，想到新学期的教育和教学工作是繁重、琐碎的，生活中的琐事又常常考验着我们。
试想如果我们没有一个良好的心态，那就像是一片乌云遮蔽了心灵的天空，抑郁人的情绪，消磨人的雄心，怎能教好书，育好人呢？如果一个教师没有良好的心态，那将会苦不堪言，每天生活在痛苦与烦躁之中。
《赢》读后感
《赢》读后感《赢》读后感1在《赢》一书第十八章“糟糕的老板”中，杰克・韦尔奇告诉读者，世界上总有一些古怪古怪之流，有的或许就能当上老板。
伟大的老板可以成为自己的朋友、老师、盟友，甚至灵感的源泉；相反，一个坏老板却可以扼杀你。
不管遇到多么糟糕的老板，你都不能让自己表现为一名受害者。
在人的一生中，可能因为这样那样的原因，变换工作岗位，可能遇到好的老板，也许会遇到坏老板，遇到好的老板人们总认为是运气好，当遇到坏老板时，人们总是怨天忧人，觉得自己非常委屈和倒霉，表现为一名受害者。
在我们的日常工作中，难免发生部门领导与职工关系不融洽的情况，可是我们很少去检查自己，反省自己，分析问题出在什么进地方，而是一味地抱怨命运对自己不公平，俨然就是一名受害者。
这样既阻碍了与领导的沟通也影响了工作效率，更无从谈及个人的进步和事业的开展。
因此，倘假设我们遇到“糟糕的老板”或“糟糕的上司”，我们不能表现为一名受害者。
我们不能改变环境，不能让环境适应我们，但是我们可以改变自己，以适应环境，甚至战胜恶劣的环境。
遇到“糟糕的老板”，我们要努力使自己变得更加勇敢和坚强，不仅不能表现为一名受害者，相反要变成一名胜利者。
要从气势上战胜自己，继而战胜“糟糕的老板”。
只有这样，自己才有立锥之地，才能经受得住“糟糕的老板”的考验。
此外，我们还应该检讨一下自己。
有时我们往往把问题归结于别人，而没有从自己身上找原因。
有时我们一味地认为是遇到了“糟糕的老板”，但就没有换位思考：是不是好的老板遇到了“糟糕的自己”呢？如果我们真正能从别人的角度思考问题，并多检讨自己，改变自己，从主观上查找自己存在的缺乏，分析问题发生的原因，多问几个为什么，然后，制订一个改良方案，“在那些做得不够的地方逼迫自己改良”，也许有一天，“糟糕的老板也会变成好老板。
"在工作和生活中，我们主观上不希望遇到“糟糕的老板”，但我们又有可能不可防止地要遇到“糟糕的老板”。
但我们也不要为难，虽然我们不能改变“糟糕的老板”，但却可以改变自己，至少可能改变自己的认识和看法，改变自己的态度和看待问题的角度。
赢在责任心,胜在执行力读后感(精彩10篇)
赢在责任心，胜在执行力读后感（精彩10篇）赢在责任心，胜在执行力读后感篇一责任感是一个人衡量一个人能否立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。
在当今社会如此快节奏的生活我们每天面临着日新月异的转变，这给我们带了很多机遇，但与此同时也给我带了很多挑战。
而面对这种机遇和挑战我们要想成为一个成功者首先我们必须具备的品质就是责任感，在强烈责任感的基础上再加上执行力那我们就是成功者。
正如这本书所言“赢在责任心，胜在执行力。
”古有“得黄金白斤，不如的季布一诺”的脍炙人口的与流传于今，而在今天仍有“一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功”由此可见责任自古到今都是一个人能否成功的关键。
有这样一个故事，一家公司招聘一名部门经理，经过几番考试后，最后留下三个人。
面试地点在总经理办公室。
总经理并没有问他们关于业务方面的问题，只是带领他们参观他的办公室。
最后，总经理指着一张茶几上的花盆对他们说，这是他最好的朋友送的，代表着他们的友谊。
就在这时，秘书走进来告诉总经理，说外面有点事情请他去一下。
总经理笑着对三人说：“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落去，我出去一下马上回来。
”说完，就随着秘书走了出去。
既然总经理有吩咐，这也是表现自身的一个机会。
三人便连忙行动起来，茶几很沉，须三人合力才能移得动。
当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时，那个茶几不知怎么折断了一只脚，茶几一倾斜，上面放着的花盆便滑落了下来，在地上裂成了几块。
三人看着这突如其来的事情都惊呆了。
就在他们目瞪口呆的时候，总经理回来了。
看到发生的一切，总经理显得非常愤怒，咆哮着对他们吼道：“你们知道你们干了些什么事，这花盆你们赔得起吗？”第一个应聘者似乎不为总经理的强硬态度所压倒，说：“这不关我们的事，我们不是你们公司的员工，是你自身叫我们搬茶几的。
”他用不屑一顾的眼神看着总经理。
第二个应聘者却讨好地说：“我看这事应该找那茶几的生产商去，生产出质量这么差的茶几，这花盆坏了应该叫他赔！”总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。
《赢》读后感
《赢》读后感《赢》读后感（精选10篇）品味完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
那么我们如何去写读后感呢？下面是本店铺为大家收集的《赢》读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《赢》读后感 1怎样才能赢?不同的人有不同的理解。
杰克韦尔奇用执掌通用电气21年的成功经验，将一生的心得融于最现代的管理理念，总结了一套“赢”的理论，轰动了全球，无论是现任的cEo，还是初出茅庐的职场新人都眼睛一亮，他将所有的经验归纳为一句话，那就是“怎样才能赢?”《赢》通过深刻的洞察、全面的剖析，充分体现了管理大师韦尔奇的过人理念和管理智慧。
综观本书架构中的价值观、考评、领导力、组织机构、招聘、员工管理、晋升等重要章节，我们发现，它基本上符合现代人力资源管理的理念与内容。
当然，这并非巧合，而是与韦尔奇本人的思维方式与工作习惯一脉相承，正如他说的“商业是由人组成的……生活也是由人组成的……归根结底，人是最重要的。
”既然如此，让我们就从人力资源管理的角度去解读“如何才能赢”：首先是人事部门要准确定位。
虽然韦尔奇在前言中表明，本书“主要是为身处业务第一线的人们创作的”，但是，比尔盖茨、杨元庆等企业界领军人物不约而同地表示，不论是大公司的cEo，还是普通职员，都可以从中得到很大的收益。
韦尔奇通过调查发现，在很多公司，人力资源管理没有得到应有的重视，而实质上应该“把人力资源管理提升到重要的位置，提升到组织管理的首位”。
这就提醒各级人力资源部门和人员，要深入了解广大员工的工作、生活，及时掌握干部、员工的思想动态，在工作实践中，深入调研，细致探索，真正起到教育人、凝聚人和引导人的作用，切实做到“最出色的人力资源管理者，既是牧师，又是父母。
”其次，要充分调动人力资源的积极因素。
“领导者要深入到员工中间，向他们传递积极的活力和乐观精神”、“不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它。
工作赢在心态读后感
工作赢在心态读后感近日静心读了《工作赢在心态》这本书，书中做人，做事的心态让我感触颇深。
做好自己的工作，取得事业上的成功，是所有人的梦想和追求。
然而，要实现这一梦想和追求，不仅需要你拥有不凡的情商和智商，也需要做出不懈的努力奋斗，更需要拥有良好、健康的心态。
心态，简单的说是一个人对待事物的看法和态度，心态有两种，一种是积极的心态，一种是消极的心态。
积极的心态是人类最大的法宝，有些事情你可以用积极的心态去看待，也可以用消极的心态去看待。
比如：杯子里有半杯水，有点人说：“唉，只有半杯水了。
”有的人则会说：“啊，还有半杯水呢!”这就是两种截然不同的心态，前者是悲观的，后者是乐观的。
在追求人生目标上，会有成功与失败两种结果，其差别就是在于自己处于什么样的心态上。
播下一种心态，收获一种性格;播下一种性格，收获一种行为;播下一种行为，收获一种命运。
心态也是一种能力。
积极的心态导致积极的思维和行为，而积极的思维和行为必然养成积极的心态。
忠诚、正直、希望、乐观、勇敢、感恩等积极心态，能使人奋发上进，激发人的潜能，适应不同的环境和变化，从容应对各种困难和挑战，从而获得更多更大的发展机会和空间。
而悲观、孤寂、烦躁、颓废、抱怨等消极心态，会使人悲观失望，萎靡不振，不思进取，也因此失去许多发展的机会。
一个心态好的人，一定是具有良好修养的人，一个真诚待人的人，一个洒脱幽默的人。
这样的人无论在哪里，都能让人感受到一种温馨的气息，一种和-谐的氛围，自己也感觉到欢心和喜悦。
心态同样是一种动力。
现代的节奏，复杂的关系，给人们带来种种心理上的压力。
无论从事什么职业，处在什么岗位，始终保持积极、乐观、向上的心态，是成就事业的前进动力。
心态好，才能有昂扬的拼搏干劲和精神状态;心态好，才能处理好生活和工作中的各种人际关系;心态好，才能把压力变为动力，高标准、高效率地做好每一项工作，最终取得出色的成绩。
总的来说，读完《工作赢在心态》这本书使我深刻感受到：人的好心态，就是要在条件不具备的情况下，会创造条件;人手不够，能够多做、多付出。
思想决定行动，态度决定结果-赢在执行读后感
思想决定行动，态度决定结果——读《赢在执行》有感在分公司全力贯彻打造受人尊敬的服务先锋这一目标，提出“没有任何借口”的执行力标准之际，我再次翻开了余世维所著《赢在执行》一书，细细品味，相较去年末读书活动时又有了更加深层次的理解和感悟。
执行力，简而言之，即完成目标的能力。
“没有执行力，就没有竞争力”。
这是现阶段许多企业流行说的一句话。
企业需要会执行的员工。
战略再好，必须有人执行；有标准，有制度，更需要执行到位。
执行力是企业成功的必要条件之一。
决定员工行为的因素有很多，例如个人性格、教育背景、工作经验、成功欲望、道德水准、法律意识、企业文化、规章制度等都会对员工的行为产生影响，然而所有的因素落实到行动归根结底就是取决于他的态度和能力。
能力可以培养锻炼，态度却决定了他是否肯花时间积极进取。
常言道“态度决定一切”，积极的态度，才是个人成功的前提，也是企业提升执行力的根本。
培养阳光心态，养成积极思想的习惯美国成功学者拿破仑·希尔关于心态的意义说过这样一段话：“人与人之间只是很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差别！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差别就是成功和失败。
”没有一个人一生都是一帆风顺的，总会经历一些曲折和坎坷，更何况处于快节奏时代的我们，几乎每时每刻都有可能遇到挫折和阻碍。
面对困难的思想态度引领着人们走入了不同的人生际遇。
消极的人常感沮丧，对生活和人生充满了抱怨，容易自我封闭、限制和抹杀自己的潜能；而具备积极心态的人常能从事物中看到希望，保持积极进取的旺盛斗志，他们做事投入、认真、坚持，不轻言放弃，也懂得笑对人生，严于律己，却又宽以待人。
乐观积极的心态可以通过后天培养形成，培养阳光心态可从以下三方面着手：一是摈弃过去的失败经验造成的负面影响，消除在脑海中那些与积极心态背道而驰的所有不良因素，树立良好的自我观念；二是善于自我激励，保持乐观的情绪，常把笑容挂在脸上；三是保有一颗感恩的心，心存感激可使人心胸豁达，不为小事斤斤计较。
想要提升业绩,需要树立的心态,读后感
为了更好地做好你的工作，你必须先把头弄好。
这意味着要有积极的
态度，有强烈的工作道德，有继续前进的决心。
如果你没有这些东西，这将是很难达到你的目标成功的程度。
这种思维方式的一大部分是相信你永远可以做得更好。
意思是总要拼命改善永远不要因为没事就
安顿下来这也意味着对反馈持开放态度，从你的得失两方面学习。
如果你能进入这种成长的心态，你会为自己成功提高自己的表现而设。
在潜入提升性能的秘密后，我意识到了拥有踢球态度和能行方法的力量。
这都是为了摆脱这些借口走出我们的舒适地带迎接新的挑战我
们要全力以赴全力以赴
等等，还有更多！我们必须为自己负责，并负责我们的行动。
别再指手画脚玩指责游戏了都是为了自负我们的错误并且被允许去纠正错
误让我们拥护这些原则，塑造我们的思维方式，以动摇更高的表现水平！
在我们最后的判断中，超越性表现所需的心态是充满坚定决心、光辉
的乐观精神和深远的精神。
这是不断追求进步，愿意接受批评和吸收
智慧。
有了这种心态，人们就能够超越他们的业绩野心，升入新的胜
利阶层。
心态决定命运读后感范文(通用5篇)
心态决定命运读后感范文（通用5篇）心态决定命运读后感1心态决定命运读后感1读了这本书，我懂得了不管干什么，心态一定要平和，只有心态端正，才能够干好一件事；只要心平气和，你就一定会是胜利者。
这本书讲了许许多多生动的励志故事。
每个故事都会告诉我们如何调整和改变自己的心态，让我明白了许多做人的道理，从而使自己不自卑，让自己能走上成功的道路。
这本书让我明白了，应该如何去做好人，做好自己。
我觉得这里边的每一个故事的细节都告诉我该怎么改变自己，该怎么调整自己。
人生的道路上有很多挫折，等着我们落网。
但是，当厄运来临时，我们如果能够坚持住，用美好平和的心态去淡然面对，谁就可以战胜一切。
对，生活总会不和我们的节奏去进行，它总会反着来，让你迷失方向，甚至让你彻底失去信心。
可是如果你可以在灾难来临时平整自己的心态，就会处至泰然，就会觉得安全。
例如在四川大地震中，就有很多的例子。
他们在地下被埋了那么多天，尽然生存下来，都是以乐观的精神活下去的，像“可乐男孩”等等。
只有一个人在相信自己时，才会有胜利的希望，再加上汗水和努力，我相信我们都会变得足够优秀；只要相信自己，人生不可能会有阻拦，只要你自己认可自己，就绝对会胜利！由此，让我想起了那些名人，他们是怎样才能成功的，他们克服了多少困难啊！真是心态决定一切，心态决定命运！心态决定命运读后感2心态决定命运读后感2有一个非常著名的公式，即：如果令a、b、c、d……x、y、z这26个英文字母，分别等于百分这1，2，3，4……24，25，26这26个数值，那么，我们就会惊奇地发现：attitude（心态），它在我们生命中占到了100%。
读到这里，我想到了一句话，幸福是一种心态。
心态决定一切，古人的“不以物喜，不以己悲”说的正是这样一种心态。
幸福说到底只是一种感受，一种感觉，一种心理状态，与人的需要有密切的关系。
只要你的需要少一点，低一点，欲望少一点，弱一点，那么你就能感受到更多的幸福。
销售不跟踪,都是一场空赢在心态读后感
"在读完任务名称‘不跟踪销售，一切是心态的空洞胜利'之后，真正让我印象深刻的是，在销售界拥有正确态度是多么关键。
这个想法，只
是通过运动做一个销售不真正与客户通联就像是赢得一个奖与里面
的任何东西完全触动我。
这让我意识到成功的销售不仅仅是打击目标，而是我们与客户建立的关系的质量。
这种新的视角让我重新评价我的
销售方法，并专注于与客户建立有意义的通联，而不是仅仅追求交易"。
你知道，"不跟踪就卖"的想法让我想到保持高端地位跟踪销售是多么重要当然，如果在不跟踪进展和与客户通联的情况下进行销售，可能
会感到快赢，但从长远来看，这可能意味着错过机会和破坏关系。
这
项任务表明，对销售采取积极主动和认真的态度是多么关键，办法是
始终如一地跟踪进展情况，跟踪客户，在最初销售之后建立牢固的关系。
这样，我可以确保我的赢家不仅仅是暂时的，而且实际上是基于
与我的客户真正和持久的通联。
名为“不跟踪销售，这都是一种空洞的心态胜利”的任务，提醒人们
注意思维和方法在销售行业中的重要性。
它促使重点从纯粹的交易性
互动转向与客户建立持久和实质性的关系。
通过坚持主动积极和专注
的心态，在销售方式中优先考虑后续行动和问责制，可以确保胜利不
是空虚的，而是基于客户的信任和忠诚。
这项任务为衡量销售成功与
否提供了宝贵的视角，我愿意将这些见解纳入我的做法，以便在销售
生涯中取得可持续、有意义的胜利。
冯唐稳赢读后感
冯唐稳赢读后感最近读了冯唐的，感触颇深，仿佛给我这平淡的生活来了一记猛拳，打得我清醒又兴奋。
书里没有那些高深莫测的大道理，也没有故弄玄虚的弯弯绕绕，有的只是冯唐用他那独特又直白的方式，讲述着关于人生、职场、爱情等等的种种见解。
这就像你在街头偶遇了一位老友，他拉着你，竹筒倒豆子一般，把他这些年的经历和心得一股脑地说给你听。
让我印象特别深刻的是，冯唐提到的关于如何在工作中“稳赢”的观点。
他说，别总是盯着眼前那点利益，得把眼光放长远，要有耐心，要能熬。
这让我想起了我之前的一份工作。
那时候，我刚毕业，满怀着一腔热血，一头扎进了一家创业公司。
公司不大，人也不多，但每个人都像是上紧了发条的机器，忙得团团转。
我被分配到了一个项目组，负责一个看似不起眼的小模块。
刚开始，我心里还有点小失落，觉得自己这一身本事，怎么就只能干这点小事。
可又一想，既然来了，那就好好干呗。
于是，我每天早早地来到公司，收集各种资料，分析数据，写方案。
那阵子，我真是连做梦都在想着怎么把这个小模块做好。
同组的有个同事，比我早进公司几个月，他总是能找到各种借口偷懒。
一会儿说身体不舒服，一会儿又说家里有事。
而我，就默默地把他那份工作也承担了过来。
白天干不完，晚上就加班干。
有时候，办公室里就只剩下我一个人，对着电脑屏幕，敲打着键盘，眼睛都快睁不开了，但心里却有一股劲儿在撑着。
就这样，项目一点点推进，终于到了要向领导汇报成果的时候。
我精心准备了 PPT，把每一个细节都考虑到了。
汇报那天，我紧张得手心出汗，可当我站在台上，看着领导们专注的眼神，听着他们不时点头表示认可，我心里的那块石头慢慢落了地。
结果，当然是好的。
我的努力没有白费，领导对我的工作给予了高度评价，还在大会上表扬了我。
而那个总是偷懒的同事，自然是被边缘化了。
从那以后，我明白了，所谓的“稳赢”，不是靠运气，不是靠小聪明，而是靠实实在在的努力和坚持。
就像冯唐说的，别想着走捷径，这世上哪有那么多捷径可走。
《赢》读后感
《赢》读后感《赢》读后感1执行实际是一门学问，是一门教你学会如何完成任务的学问，大多数情况下，公司和它的竞争对手之间差别就在于双方执行的能力。
正如书中开篇第一章所指出：中国企业不缺技术、人才与战略，严重缺失的是执行力。
执行已经成为今天的企业界所共同关心的一个问题，执行正成为企业成功的一个关键因素！我认为作者的本意是在告知我们这样的道理，不能片面地看待某一观点，追求速度的同时还要想到完美。
问题的关键是执行人对执行的理解，这取决一个人的基本素质高底，对企业文化，对工作环境，社会环境的认知程度。
作者还阐述这样一个观点。
执行的关键是如何做到正确的执行，书中所谓的矛盾其用意也在于此。
通过《赢在执行》一书中这么多的案例还让我感悟了这样一个观点，企业自身要有良好的执行氛围，让执行植根与企业文化中。
让全体员工有良好的执行环境。
那么怎样才能使企业快速提高执行力呢？除了书中所讲的执行力不佳的八个原因以及提升执行力的方法外，根据我个人在实际工作中的体会浅说以下三点：第一、管理要标准化、程序化、数据化。
要想时针走的准确必须控制好秒针的`运动。
高效的的执行来源与精确的管理，精确的管理必是精细的管理，凡是精细的管理，一定是标准化的管理、一定要经过严格的程序化的管理，最终是科学的数据化管理。
第二、集中与民主相统一、细节与简约相统一。
要想做到提升执行力，就首先要理解他。
什么是执行力？执行力就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行企业决策的能力。
不难看出，执行力是要部门和个人相配和完成的，不是只靠个人执行就叫有效执行了，部门也要有行之有效的操作流程。
二者结合在一起才能说这个企业的执行力强。
关键点又回到了团队配合，就像新的木桶理论，现在看木板不能只看短长了，如果所有木板都长了，但板与板之间拼扣得不紧，水也装不满。
其实高效的执行首先是正确的执行，要做到正确的执行，在组织上要集中与民主相统一。
在工作中要细节与简约相统一。
就如琴弦过紧回崩、松而无音。
《让新员工更好的工作》观后感
《让新员工更好的工作》读后感看了艾莫老师的演讲《让新员工更好的工作》之后，感触很多，更多的是反思与决心。
这个演讲分为八讲，这八讲的内容都很丰富，每一讲的内容都可以使我受用终身。
一、态度赢在起点这一讲中大师讲了自己的成长经历，他说努力可以改变自己的命运。
我相信除了努力他更有一个感恩的心，感恩父母，感恩老师。
有的人在自己的职业生涯中，得到了自己想要的东西，但是有的人什么也没有，我认为这在一定程度上取决于个人的态度。
把工作变为兴趣，人们工作无论你是否开心，每一天的工作都是要完成的，但是你对工作的态度决定了你工作的效率，比如有的员工对酒店设施设备的维修可以看成是一种很枯燥，但是有另一种员工他们把酒店设施维修工作变为自己的兴趣，在工作中不断的找到成就感，在部门争做技术能手，无论走到哪里别人都会向他竖起大拇指，要把工作变为兴趣把兴趣变为爱好，把爱好变为特长，把特长变为专业，最终把专业变为事业。
“一个人之所以赢，不是赢在终点，而是赢在起点；一个人之所以输，也不是输在终点，是输在起点。
”因此，在起点上我们应该给自己的人生做一个合理的规划，在工作中我会自我培养自身的基本素质和能力、学习丰富的知识以及敏捷的思维，我会以工作为重心，以提高公司的利益为己任。
我相信只有把基础打好，在起点上就不懈怠，才会在以后的工作中热爱工作、踏实工作，才能有更高的工作热情。
二、沟通创造价值通过这一讲，我发现沟通在工作中的重要性。
好好说好一句话，对自己、对公司的发展会起到很重要的作用。
顾客至上，这是一句很真诚的话。
在与客户的合作中，需要很好的沟通才能将我公司的产品介绍给他们，彼此才能长久合作。
在向领导汇报工作时，需要跟领导很好的交流与沟通，才能让领导了解自己的工作情况以及工作进展。
在工作中跟同事需要很好的沟通，才能有很好的合作，才能共同进步，为公司的发展创造价值。
艾莫大师说：“人才未必有口才，但是有口才一定是人才” ，“用嘴沟通，百沟不通；用心沟通，一沟自通”，说的是与他人交流需要真诚。
赢在责任心胜在执行力读后感
赢在责任心胜在执行力读后感赢在责任心胜在执行力读后感1“对工作负责，就是对自己负责。
没有执行力，就没有竞争力。
”看完了《赢在责任心，胜在执行力》，我的脑子中，深深地烙印下了这两句话。
平时在工作中，我总是喜欢抱怨：自己的工作怎么做不好，为什么总是没有别人那种得心应手的感觉？看完了这本书，我才发现，我忽略了自己是否对这份工作负责。
在工作上我真的有尽力吗？因为消极抱怨，我对工作的态度变得机械无趣，敷衍了事。
视而不见，知而不行，行而不达，暴露了我最大的弱点：没有责任心。
责任至上，行胜于言。
我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热忱地做事。
责任心是高效执行力的保证，责任心强，精力就会集中在发展上，积极主动地想办法、出主意、拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口、不发任何牢骚、不谈任何条件、不讲任何代价、不计任何得失。
由此可见，责任心也是执行力的源动力。
在工作上，我不能臵身事外，做语言上的巨人，行动上的矮子。
而要以责任感驾驭执行力，步调一致，真抓实干，工作上的进步会告诉我答案。
有时候，我的脑子里飘过万般想法，最后做成的却寥寥无几。
再好的点子，也只有成功执行之后才有了实际的价值。
书中说，一个好的执行力能够弥补决策方案的不足。
所以，执行的能力和心态尤为重要。
如果我没有好的执行力，那么心里制定了再好的发展目标，也只能是镜中月水中花；如果单位没有好的执行力度，再好的管理制度也只能是一纸空文。
我若像马谡这种只会纸上谈兵，言过其实，没有真正的执行能力，再好的战略计划都会付之东流。
工作还谈什么提高呢？执行力源于责任心，责任心决定执行力。
要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。
增强责任心，就是要培养我对工作的热爱，对工作的热情。
要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流工作成果。
心态决定行动读后感
心态决定行动读后感【篇一：读后感心态决定行动】心态决定一切尊敬的各位领导，各位评委，各位同事大家好！很高兴能有这次机会参加院里组织的演讲比赛。
我叫***，是外科病房的一名护士，我演讲的题目是“心态决定一切”。
读完姜汝祥先生作的《请给我结果》中的“心态决定一切”后，使我深受启发，也让我从一个新的角度来审视保持一种积极心态的重要性。
面对工作的心态决定了我们在工作中如何对待工作，如何完成工作，如何更好的为病人服务让病人满意，为医院交出满意的结果。
在工作中，我们应该把工作当作是自己的事业而不是一种职业，以积极的心态在医院找到适合自己的位置，发挥自己的才能，创造更多的价值。
我们都知道再好的想法和构思，如果没有付诸行动的话，就无疑是纸上谈兵，根本无法得到想要的结果。
而良好的积极的心态则能指导行动的方向，使行动向完美的结果迈进。
“态度决定一切”在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点学历、有了点经验，就好高骛远，就对一些平常护理工作中琐碎的事情不屑一顾了。
我觉得对于自己的本职工作都必须踏踏实实的去完成，哪怕是给患者刮胡子剪指甲都应该认认真真的去完成，如果认真的去完成这些基础的生活护理，也会得到病人及家属对你意想不到的肯定。
如果连基础的护理工作都无法出色的完成，就更无从谈其他。
我觉得作为协和医院的一名护理人员，对医院应抱有一种信任感和归属感，也就是对工作认真负责的态度。
心态创造行动，行动创造结果。
心态的好坏更是成败的关键。
我们都知道日本人是非常敬业的，那是因为他们有好的心态，时时都抱着认真负责的态度对待工作。
我觉得自己现阶段要保持几种良好的心态。
一是要更快更好的适应新的工作环境，忠于本职工作，并在护理工作的点点滴滴中不断积累经验和教训。
二是保持学习的习惯和心态，只有不断的充实自己，扩展自己的知识面，才能更好的为病人服务，也才能跟上医院前进和发展的步伐。
三是要有一种团队合作的精神，同事间要互帮互助。
《工作赢在心态》读后感
《工作赢在心态》读后感《工作赢在心态》是一本非常启发人心的书籍，作者在书中深入探讨了工作心态与工作成就之间的密切关系。
通过丰富的案例和实践经验，书籍引导读者从积极心态、专注心态、成长心态以及团队合作心态四个方面去思考和改变自己的工作心态，以进一步提升工作效果和个人成就。
首先，在书中作者非常强调积极心态的重要性。
作者指出，如果我们对工作持有消极的态度，总是抱怨工作的不公平、辛苦以及压力沉重，那么我们就很难在这个工作上取得成功。
相反，如果我们能够拥有积极的心态，对待工作持有乐观、开放和充满挑战的态度，那么我们就能够更好地面对困难和挑战，找到解决问题的方法，从而提升自己的工作表现。
这一观点让我深思，作为职场人士，我们往往只看到工作的辛苦和艰巨，很少去关注工作中的乐趣和成就感。
因此，我在读完这本书后，更加注重培养自己的积极心态，从积极的角度看待工作中的困难和挑战，并寻找解决问题的方法，从而更好地应对工作。
其次，书中还强调了专注心态的重要性。
作者认为，如果我们在工作中没有足够的专注和投入，就很难取得好的成绩。
只有当我们全神贯注地投入到工作中，才能真正理解工作的本质和目标，并找到最佳的解决方案。
为了帮助读者培养专注心态，作者提供了一些实用的方法，如时间管理、任务分解等。
通过这些方法，读者可以更好地规划自己的工作时间和任务，减少干扰，提高自己的专注度和工作效率。
在读过这些方法后，我决定开始用番茄钟的方法来管理我自己的工作时间，每天将工作划分为独立的番茄钟，并在每个番茄钟中专注于单一任务。
通过这样的方法，我发现自己的专注度和工作效率有了明显的提升。
此外，书中还提到了成长心态的重要性。
作者认为，只有当我们保持对自己的学习和成长的渴望时，才能不断提升自己的工作能力和职业素养。
通过自我反思、学习新知识和技能，我们可以更好地适应工作中的变化，不断提升自己的竞争力。
在书中，作者给出了很多关于如何培养成长心态的建议，如设定明确的学习目标、保持持续学习的习惯等。
心态读后感心得(优秀10篇)
心态读后感心得(优秀10篇)心态读后感心得篇1参加刘启正老师《阳光心态与高效执行》讲座后，学员感悟世事万变，沧海桑田。
社会高速发展的主旋律，令我们欣喜而激动。
面对机遇和挑战并存的今天，是养尊处优、固步自封?还是主动地不断改变、迎接挑战?将决定着我们每个人的人生价值。
刘启正讲师的“塑阳光心态做高效执行”的演讲给我们都带来了无限启迪，令人茅塞顿开，受益匪浅。
实现观念的转变，做一个敢于担当的人。
每个人都有其独到的处世观念。
所谓世界观，就是人们对事物发展的基本看法和观念。
事物发展的内在因素、环境的影响和主观思维的判断对世界观的形成至关重要。
世界观也是方法论。
一事当前，是事不关己、高高挂起、敷衍塞责?还是躬亲必备、严谨认真、尽职尽责?其结果将会大相径庭。
刘老师提醒我们;凡事应归因于内，而不是寻找借口;凡事勇于担当，而不是推卸责任;人生没有如果，只有后果和结果。
尽管负责任的过程是艰辛的，但它可以给我们带来觉醒和能力的提升。
担当是一抹品质的绽放，担当是一种责任的展现，担当是一份人格魅力的流露。
实现心态的转变，做一个单纯阳光的人。
时下，多少存在“世俗泛滥，物欲横流”之现象。
如今，反腐倡廉已经成为常态化的高压态势，如何抵制各种形形色色的诱惑而拒腐蚀永不沾?如何实现“无欲则刚，清者至清”?刘老师教育我们：凡事积极、主动、操心、乐观、包容、敬业;凡事谦卑归零而不是骄傲自满、凡事脚踏实地而不是心浮气躁、凡事心怀感恩而不是理所当然、凡事充满激情而不是懈怠疲倦。
“不以物喜，不以物悲。
”“常怀感恩之心，常思自己之过。
”“珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。
”心胸豁达宽广，不计恩怨得失，不断加强个人修养，陶冶个人情操，培养良好的职业道德风范，时刻把握时代的主旋律，体现核心价值观。
做到这些，我们就可以成为一个脱离低级趣味的人，就可以成为一个高尚而有道德的人，就可以成为一个有知识、有文化、有理想、守纪律的人。
“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
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工作赢在心态读后感
工作赢在心态读后感
这本书给我的触动很大，让我们要保持积极的心态，不论遇上什么困难多不要气馁，积极的心态永远战胜一切困难。
像现在国外疫
情严重，我们公司出口的产品全部延迟或直接取消订单，也面临着
生存的问题或是各种各样的问题存在，我相信我们公司每个人多有
一个良好的心态，积极的心态，我们就能在这种环境生存，从而走
出困境，迎接美好的明天。
人首先应该懂得感恩。
因为自每个人自出生之日起，就开始接受各方面的恩惠：父母的养育之恩，师长的教诲之恩，朋友的'关爱之恩，组织的培养之恩……为此，当一个人明白这个道理后，就应该
感恩衣之温暖、食之香甜、住之舒适、行之便捷，感恩企业积极创
造的发展平台，感恩组织时时闪烁的博爱光芒。
然后人应该明白忠诚。
我们应该抱着感恩的心去参加岗位工作，去激发工作潜能，去领跑工作激情，并将感恩化作对组织的忠诚，
用守护家园的心态去捍卫我们赖以成长和发展的组织。
在实际工作中，我们筑路人要以苦为荣，秉着逢山开路、遇水架桥的豪情，朝
着铸造精品工程的目标不断前行。
最后，就如何更好地感恩企业、忠诚组织，我谈谈自己的两点想法：第一，我们不仅要感恩顺境给予我们的发展，也要感恩挫折对
我们的锻炼。
在基层岗位是辛苦的，工作、生活和环境对每个人来
说都是一种挑战，但从另一个角度来看，它也蕴藏着丰富的经验和
财富，这就需要我们在实际工作中去粗取精、去伪存真，坦然面对
并全力战胜各种成长道路上遭遇的挫折，使自己变得勇敢坚强、阅
历丰富，所以在工作中要始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，特别要重视挫折和逆境。
第二，我们不仅要对当前项目忠诚，更重要的是对以后所在团队的忠诚。
忠诚并不是从一而终，而
是一种职业素养和人格品质。
在施工单位中，每一个项目都需要敢于承担一切的忠诚人员，他们能急项目之所急，想项目之所想，忧项目之所忧；但是由于项目固定性小、人员流动性大等特点，所以无论你在哪一个项目工作，都要忠诚于所在的团队，做到“干一个项目，爱一个项目”，为自己选择效忠的团队热情奉献。