底薪由基本工资保密协议

尊敬的各位同事：
为了确保公司正常运营，维护公司商业秘密，同时保障员工权益，现就公司底薪、基本工资及保密协议相关问题进行如下声明：
一、底薪及基本工资
1. 公司实行底薪制度，底薪作为员工工资的一部分，按照国家及地方相关法律法规执行。

2. 基本工资是指员工在完成规定工作任务后，按照公司规定标准支付的工资。

基本工资包括岗位工资、绩效工资等。

3. 基本工资的具体数额根据岗位、工作性质、工作经验等因素综合确定，员工入职后，公司会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 基本工资的调整将根据公司经营状况、行业水平、市场行情等因素，结合员工个人表现进行。

二、保密协议
1. 为保护公司商业秘密，员工入职时需签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。

2. 保密协议内容包括但不限于以下方面：
（1）员工在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

（2）员工离职后，不得从事与公司业务直接竞争的工作，不得加入与公司业务直接竞争的公司。

（3）员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。

3. 保密协议期限一般为员工在公司任职期间及离职后两年。

如员工在离职前提出书面申请，经公司同意，可以适当延长保密期限。

三、保密措施
1. 公司将采取以下措施保护商业秘密：
（1）建立健全保密制度，明确保密范围、保密责任和保密措施。

（2）对涉及商业秘密的文件、资料、设备等，采取物理、技术等手段进行保密。

（3）对员工进行保密教育和培训，提高员工保密意识。

（4）对违反保密规定的行为，依法进行查处。

四、其他事项
1. 公司将依法保障员工的合法权益，确保员工在履行保密义务的同时，享有合理的劳动报酬。

2. 员工如对底薪、基本工资及保密协议有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

3. 本声明自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。

敬请各位同事予以关注，并严格遵守相关规定。

感谢大家的支持与配合！
公司名称：
年月日。