办公室文员考勤制度（4篇）

办公室文员考勤制度
第一章总则
第一条本制度的制定目的是为了规范办公室文员的考勤行为，提高工作效率，确保办公室正常运转。

第二条本制度适用于公司所有办公室文员。

第三条考勤是指办公室文员按照规定的时间和地点到达工作岗位，并按照规定的时间离开工作岗位，以确保正常的工作秩序和效率。

第四条文员的考勤工作由人力资源部门负责监督和管理。

第五条考勤记录是评估办公室文员工作情况的重要依据，对于文员的晋升和奖励有重要影响。

第六条文员必须严格遵守考勤制度，如有违反将受到相应的纪律处分。

第七条文员有特殊情况不能正常考勤时，必须提前向上级领导请假并填写请假申请表。

第八条上级领导有权对文员的请假申请进行审核和批准。

第九条文员的考勤记录将被纳入个人档案，作为日后奖惩和评估的重要依据。

第十条优秀的考勤记录将作为晋升和奖励的重要因素。

第二章考勤规定
第十一条办公室文员的上班时间为早上9点到下午6点，每天工作8小时。

第十二条每周工作时间为5天，周末休息。

第十三条文员必须按时到岗上班，不得迟到早退。

第十四条迟到和早退的具体规定如下：
（一）迟到：指到岗时间晚于上班时间15分钟以内的，扣除当天工资。

到岗时间晚于上班时间15分钟以上的，扣除当天工资，并计入考勤记录。

（二）早退：指离岗时间早于下班时间15分钟以内的，扣除当天工资。

离岗时间早于下班时间15分钟以上的，扣除当天工资，并计入考勤记录。

第十五条文员上班期间，不得随意离岗，如需离岗必须向上级领导请假并填写离岗申请表。

第十六条文员离岗时间不能超过半小时，超过半小时的，将扣除当天工资并计入考勤记录。

第十七条文员因特殊情况需连续离岗超过一天的，需提前向上级领导请假并填写离岗申请表。

第十八条文员的请假记录将影响奖金和晋升的评判标准。

第十九条文员不得私自调休假期，如需调休必须提前向上级申请，并得到批准。

第三章请假制度
第二十条文员因病假、事假、婚假等原因需请假时，必须提前向上级领导请假并填写请假申请表。

第二十一条文员请假时间不得超过规定的病假、事假、婚假天数，超过的部分将扣除工资并计入考勤记录。

第二十二条文员的请假必须得到上级领导的批准，未经批准请假将记为旷工并扣除工资。

第二十三条文员获得公司批准的带薪假期不计入考勤记录。

第二十四条文员应当严格按照请假时间准时归岗，逾期不归岗的，将记为旷工。

第四章考勤记录和奖惩制度
第二十五条人力资源部门负责维护文员的考勤记录。

第二十六条考勤记录将以电子考勤系统和手工考勤表的方式进行记录。

第二十七条文员每日上班前和下班后必须打卡，缺勤或漏卡的将按旷工处理。

第二十八条文员的考勤记录将包括到岗时间、离岗时间、请假记录等相关信息。

第二十九条优秀的考勤记录将作为正式评估文员绩效的重要依据，包括年度奖金和晋升的考虑。

第三十条违反考勤制度的行为将受到相应的纪律处分，包括警告、扣工资、停职、降职和解雇等。

第五章附则
第三十一条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第三十二条本制度自发布之日起生效，具体执行步骤将由人力资源部门另行制定。

第三十三条本制度的修订或废止须经公司人力资源部门审核并报公司领导批准后方可执行。

第三十四条本制度自颁布之日起，所有办公室文员均应遵守，如有违反将受到相应的纪律处分。

第三十五条本制度的解释权最终归公司一级部门负责人所有。

以上是办公室文员考勤制度的概括，具体实施细则将由公司人力资源部门进一步制定并向员工发布。

希望该制度能够帮助规范办公室文员的考勤行为，提高工作效率，确保办公室正常运转。

办公室文员考勤制度（二）
一、目的和适用范围
本考勤制度的目的是为了规范办公室文员的考勤管理，提高工作效率和管理水平。

适用于公司内所有的办公室文员，包括全职员工和临时工。

二、考勤时间和地点
1. 上班时间：上午 8:30 至下午 5:30，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。

2. 考勤地点：办公室内设有专门的考勤机进行考勤记录。

三、考勤方式
1. 考勤卡：每位办公室文员都将被分配一张考勤卡，用于刷卡打卡。

考勤卡严禁私自调换或代刷，一经发现将视为严重违规行为。

2. 刷卡打卡：文员入职后，在开始工作前，需刷卡打卡记录上班时间。

下班前需要再次刷卡打卡记录下班时间。

3. 外勤考勤：如有需要外勤工作的文员，在外勤期间需按照规定的考勤时间和方式进行考勤记录。

外勤期间不允许代打卡，需确保准确、真实地记录考勤情况。

四、考勤管理
1. 严禁迟到早退：文员必须在规定的上班时间内到达办公室，迟到超过 5 分钟将被记录为迟到；早退超过 5 分钟将被记录为早退。

2. 请假制度：如文员因个人原因需要请假，需提前一天向上级领导或人力资源部门提交书面请假申请，附带请假原因和期限。

请假期间将从年假或特殊假期中扣除，如无假期则按照无薪假扣除。

3. 签到考勤：在每个工作日的上午 9:00 至上午 9:30，所有文员都需到签到区域进行签到，由考勤管理员核实签到情况。

未签到或未按时签到者将被视为迟到处理。

4. 加班管理：公司有时会需要文员加班工作，加班需提前向上级领导递交申请，获取批准后才能进行加班。

加班记录将由上级领导审批，并计入加班工资或年假。

五、考勤奖惩措施
1. 迟到早退：每月迟到或早退超过 3 次的文员将被处罚一天的工资，超过 5 次者将被警告，超过 10 次者将受到纪律处分。

2. 未签到：未按时签到或未签到的文员，将被扣除当日的工资，并视情况受到纪律处分。

3. 请假违规：个人原因导致未提前请假或申请假期不符合规定的文员，将按照无薪假处理，同时受到纪律处分。

4. 加班管理：未经批准私自加班的文员，将不会计入加班工资，并视情况受到纪律处分。

六、其他规定
1. 考勤记录：每月底，人事部门将会整理考勤记录并上报给上级领导查阅。

2. 考勤查询：文员可以通过公司人事系统查询个人考勤记录。

如发现错误或不符实际情况，需及时向上级领导汇报，以便进行更正。

3. 假期管理：请假时需提前报备上级领导，通过人事部门系统进行假期申请及审批流程。

在年底或年初之前，需使用完剩余假期，否则将会按照无薪假或特殊假期处理。

4. 纪律处分：对于频繁违反考勤制度的文员，将按照公司纪律规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降级或解聘等。

以上是办公室文员考勤制度的范本，公司可根据实际情况进行适当调整和完善。

希望此考勤制度能够帮助提高办公室文员的工作效率，促进企业的发展。

办公室文员考勤制度（三）
第一章總則
第一條為了確保辦公室工作的正常運轉，落實考勤制度，提高工作效率，維護公平公正原則，制定本制度。

第二條本制度適用於辦公室所有文員及相關管理人員，並應貫徹落實。

第三條考勤制度的遵守是辦公室文員的義務和責任，並且也是辦公室工作穩定發展的基礎。

第四條辦公室將根據公司實際情況，確定具體的考勤時間和方式，並及時通知相關人員。

第五條辦公室將根據考勤情況，給予文員獎勵或處罰，以維護考勤制度的公正性和嚴肅性。

第二章考勤制度
第六條辦公室的考勤制度包括正常上班制和彈性上班制兩種方式。

第七條正常上班制指辦公室的文員按照公司規定的固定考勤時間上班，依法執行相關職務和工作。

第八條彈性上班制指辦公室的文員可以根據公司實際情況，在確保工作任務完成的前提下，彈性調整上班時間，提高工作效率。

第九條彈性上班制的實施應符合以下原則：
（一）文員在上班時間内需保持通訊暢通，並隨時能接到辦公室的指示和工作安排。

（二）文員需要與辦公室其他人員保持良好的溝通和協作，協調好工作進度和常態。

（三）文員應根據工作狀況，及時上報和解決問題，確保工作的正常進行。

第十條辦公室將根據具體情況和需求，確定每天的上班時間和加班、早退、病假、年假等考勤相關事宜。

第三章考勤記錄
第十一條辦公室將設置專門的考勤系統來記錄文員的考勤情況。

文員需要根據規定的渠道進行簽到、簽退等相關操作。

第十二條文員應嚴格按照考勤制度的要求，提供真實、準確的考勤信息。

不得以任何形式作弊或篡改考勤記錄。

第十三條如果文員因病、事假等原因需要請假，應提前通知辦公室，並按照規定的程序和要求請假。

第十四條如文員需要加班，應征得辦公室許可，並按照規定的程序進行相關操作。

第十五條在辦公時間内，文員應按照公司的要求處理公司的工作，不得做與辦公室工作無關的事情。

第四章考勤獎懲
第十六條辦公室根據文員的考勤情況，給予獎勵或處罰。

第十七條如文員有以下情況之一，可以給予獎勵：
（一）按時到達上班地點，按時完成工作任務。

（二）通過特殊努力，提高工作效率，超額完成工作任務。

（三）為公司做出重大貢獻，表現出色。

第十八條如文員有以下情況之一，可以給予處罰：
（一）遲到、早退、未經許可請假的。

（二）懶散敷衍，造成工作的延誤或錯誤。

（三）不按照規定程序進行考勤操作，作弊或篡改考勤記錄的。

第五章附則
第十九條辦公室將根據實際情況對本制度進行修訂和完善。

第二十條本制度自公布之日起施行。

第二十一條辦公室辦理《辦公室文員考勤制度》之相關事項的有關問題，可以向辦公室提出，辦公室予以解釋、解答。

以上是一份办公室文员考勤制度范文，希望對你有所幫助。

如果需要更多相關內容，請咨詢公司相關人員進行了解。

办公室文员考勤制度（四）
一、考勤目的
办公室文员考勤制度的目的是规范办公室文员的工作时间和出勤，提高工作效率，确保办公室正常运转。

二、适用范围
本考勤制度适用于所有办公室文员。

三、考勤时间和地点
1. 考勤时间：
- 工作日：上午8:30至下午5:30（每天工作8小时，午休1小时）- 周末和法定节假日：根据实际工作安排确定。

2. 考勤地点：办公室。

四、考勤方式
办公室文员采用刷卡考勤方式，每位文员将持有的员工工号刷卡到考勤刷卡机上记录考勤情况。

五、考勤规定
1. 出勤时间：上午8:30前到达办公室，并准时开始工作。

2. 请假：办公室文员需要提前3天向直接上级提出请假申请，经批准后方可请假。

请假期间需要填写请假表，工作结束后请假期间要进行补卡。

3. 迟到：迟到超过15分钟的，按旷工处理，每次旷工扣除当天工资的1/2。

对于多次迟到的情况，将按照公司规定进行相应的处罚。

4. 旷工：无故旷工者，每次旷工扣除当天工资的1/2，并根据公司规定进行相应处罚。

5. 加班：办公室文员需要根据工作需要，经批准后方可加班。

加班时间需视具体情况而定，总工作时间不得超过每天8小时。

6. 调休：对于办公室文员加班所得的调休假期需要提前3天向直接上级提出申请，并经批准后方可调休。

六、考勤纪录和统计
1. 考勤记录：每位办公室文员的考勤情况将以电子形式进行记录并保存至人事系统。

2. 统计报表：每月底，人事部门将以电子表格的形式生成考勤统计报表，并将其分发给各部门。

七、处罚措施
1. 对于违反考勤规定的办公室文员，将进行口头警告，并进行内部通报。

2. 对于多次违反考勤规定的办公室文员，将视情况给予相应的处罚，包括扣工资、降职或解雇等。

八、注意事项
1. 办公室文员需要保证工作时间内专注工作，不得进行私人事务。

2. 办公室文员需要妥善保管个人刷卡工号，严禁将工号借予他人刷卡。

3. 办公室文员需要遵守公司其他相关规定，如服装规定、行为规范等。

以上为办公室文员考勤制度的模板，可根据实际情况进行相应调整和修改。

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