某油气生产企业塑造核心价值理念经验材料【共6页】

某油气生产企业塑造核心价值理念经验材料
某油气生产企业塑造核心价值理念经验材料
xx年，**采油厂针对当前员工思想观念和价值取向方面出现的新情况、新问题，把员工价值观教育内容重点放在道德认知、工作态度和幸福感受三个方面，按照中国石油“我为祖国献石油”核心价值观要求，从培养和提升员工道德观、工作观、幸福观入手，广泛开展员工价值观教育实践活动，打造出一支思想品德高尚、业务素质过硬、身心状态良好的员工队伍。

（一）突出三个重点，加强员工道德观教育以企业精神文明建设为教育方向，将大庆精神铁人精神核心价值理念与社会主义荣辱观、中华传统美德与相承接，着力用高尚的道德观念守护员工思想高地，在队伍中营造重德崇德、尚德倡德的浓厚氛围，持续提升员工思想道德素质和队伍文明程度。

以弘扬传统为己任，广泛宣德，培养诚实守信、知荣明耻的新时代员工。

注重理念灌输。

从强化员工诚信意识入手，按照“三老四严、四个一样”作风要求，广泛组织员工座谈，对照诚信标准查摆自己在工作中的不当行为，引导员工在工作中“说老实话、办老实事、做老实人”，使员工把诚信为本、守信光荣、失信可耻的道德观念深植于心。

注重载体引导。

结合“四进四育五争创”活动，组织“文明员工、文明家庭、文明单位”先进评比，引导员工在工作中优质施工、精细管理、满意服务，增强员工的诚实守信意识。

举办“诚信文化原创作品大赛”，发动员工通过书法、漫画、摄影、手工制作等方式，讴歌诚信美德，鞭策失信行为，扩大诚信教育的覆盖面和影响力。

注重干部带头。

将党员干部的信息及承诺内容公开上墙，全面接受群众监督，为树立诚信之风发挥带头示范作用。

对领导干部的工作情况和诚信度进行测评，把诚实守信体现在工作生活的时时处处、一点一滴，为增强诚信意识、建设诚信企业树立榜样。

以法制教育为主线，深入育德，培养遵纪守法、素质过硬的新时代员工。

广泛开展普法教育。

采取印发普法资料、设立法制课堂、举办法制知识竞赛等形式，加强法律法规知识的培训教育；突出抓好涉油等重要岗位员工和夜班员工的法制教育，定期组织进行法制知识考核，确保法制教育普及率达到100%。

开展以“帮思想、帮技能、带作风”为主要内容的后进帮教“2＋1”活动，引导后进员工改掉不良习惯，提高广大员工的懂法、守法意识。

深化职业道德教育。

加强职业道德规范和行为规范的教育培训，制定了《**采油厂员工职业道德规范》和《员工行为准则》，通过长期讲、反复学，做到企业法规内容入脑入心；加大
员工道德约束力，组织签订《职业道德承诺书》，督促广大员工自觉养成良好的职业操守，使员工法制意识内化于心、外化于行。

加强公民素质教育。

围绕矿区社会管理，组织展开矿区管理热点大讨论、发起“文明矿区我做主”倡议等活动，引导矿区群众履行企业主人翁义务，自觉维护员工家属共同利益。

牢固树立和谐矿区共建共享理念，教育矿区居民正确处理国家、集体、个人三者利益关系，提高矿区文明程度。

以社会责任为导向，大力扬德，培养热心公益、乐于助人的新时代员工。

大力倡导关注社会、关爱他人的文明互助之风，组织“阳光志愿者”论坛、“启程单车”等锦采民间团体捐衣捐物、送书下乡等爱心活动，鼓励员工行动起来，从顾及自身、家人的小爱，提升到传递爱心、心系他人的大爱，使员工更有成就感、满足感。

广泛开展爱油田、爱锦采、爱家园活动，在员工中评比“孝老之星”、“助人之星”、“平安之星”等，用身边人、身边事激励员工，树立可亲、可敬、可信、可学的道德样板，以不同形式鞭策、鼓励员工，不断提高道德素质。

发挥道德模范人物的示范带动作用，大力宣传“感动辽宁十大人物”汪锦山、公益爱心先进人物肖国庆等有广泛影响力的道德模范先进事迹，在员工队伍中形成知荣辱、讲正气、献爱心、
促和谐的良好风气。

建设锦采公益道德模范展示基地，对近年来涌现出的道德模范进行总结梳理，达到了“爱心为一人、带动一大片”的好效果。

（二）强化三种意识，加强员工工作观教育以大庆精神铁人精神为共同思想基础，把“我为祖国献石油”作为价值观教育的核心内容，坚持凝心聚力、铸魂育人，引领员工树立正确的工作观，激发员工的工作热情、创业激情，为企业持续稳定发展增添动力。

强化责任意识，引导员工履职尽责、勇敢担当，在为油奉献的实践中体现自身价值。

以“强化新三基、发挥新优势、建设新锦采”为主题，广泛开展形势任务教育活动，编印《形势任务宣讲提纲》，充分利用宣讲会、座谈会、网络、《一线通》厂刊、问卷调查活动等，将全厂生产经营形势、当前阶段性的重点工作向员工宣讲清楚，共举办各种形式宣讲活动30余场次，有效增强了员工的责任感和执行力，形成人人为企业负责、人人为发展尽力的生动局面。

强化进取意识，引导员工积极工作、提升能力，在推动发展的进程中体现自身价值。

开展石油传统教育“三个百”活动。

组织“百名老员工讲述创业故事”，邀请老员工讲述锦采成立之初艰难创业的真实经历，共收集创业故事215个，举办专场活动19场次，让员工了解到当前发展成果的来之不易，增强感恩回报意识。

开展“流金岁月――百张老照片回放创业历程”活动，征集
老石油人在建厂之初留下的老照片300余张，反映20多年来锦采生产生活条件及矿区面貌发生的巨大变化，增强了爱厂爱家意识。

举办“百名青工畅谈思想感受”座谈会，组织五大业务系统年轻员工400余人主题学习会23场次，凝聚起员工锐意进取、岗位成才的共同意志。

“三个百”活动在员工中产生了深远反响，有效激发出奋发有为、开拓进取的精神力量。

强化团队意识，引导员工顾全大局、珍惜荣誉，在凝聚力量的行动中体现自身价值。

针对员工思想上存在的团队意识差、个人主义突出等问题，着重引导员工顾全大局、加强配合，提高团结协作的能力。

坚持常年组织“给我加油”团队对抗赛，通过户外拓展竞技，使员工认识到个人力量的渺小，感受到集体的温暖、团队的强大。

去年以来，该厂发挥一体化优势，牢固树立“大生产”、“一盘棋”思想，团结一心应对各种困难挑战。

在遭受18年不遇的严重洪涝灾害面前，广大员工服从指挥，科学组织，顽强奋战，打赢了抗洪复产战役，超额完成原油生产任务。

（三）实施三项工程，加强员工幸福观教育针对员工的所思所想所盼，坚持以人为本，维护员工利益，把解决员工群众最关心、最直接、最现实的问题摆在突出位置，最大限度把企业发展成果惠及到每名员工，不断提高员工的幸福指数。

注重人文关怀和心理疏导――实施阳光工程该厂把人文关怀和心理疏导作为提高员工幸福感受的切入点，创新开展了“阳光
心态、灿烂人生”系列活动，引导和培育广大员工树立健康良好的“阳光心态”。

一是注重工作成就感和幸福感的培养，鼓励员工以积极进取的心态努力工作；二是突出心智模式的改善，引导员工以理性平和的心态对待生活；三是围绕热点问题进行有效疏导，帮助员工以乐观豁达的心态面对现实；四是积极解决员工思想疙瘩，激发员工以知足感恩的心态回馈企业。

先后策划组织“热点问题大家谈”30余场、组建“知心服务队”25支、面向基层员工征集“阳光日志”800多篇，出版四册“让心灵充满阳光”优秀文集，使员工忧虑得以消除，情感得到宣泄，有效提高了员工的问题处理能力和心理平和能力。

让员工快乐工作、健康生活――实施健康工程该厂把关注员工身心健康作为维护员工利益、提高队伍凝聚力的一项重要工作来抓。

针对员工健康方面的突出情况，该厂制定出台了“员工健康素质达标工程”，拟定了包括“餐桌健康、岗位健康、运动健康、心理健康”的员工健康计划，由多个部门共同配合、联合实施。

通过邀请专家开办健康知识讲座，定期组织健康体检，提醒员工合理调整饮食结构、戒烟限酒、适量运动，纠正了很多员工不良的工作生活习惯和错误的养生观念，员工健康指数显著提高。

建设平安和谐美丽油区――实施四心工程以提高员工幸福指数为目标，实施“暖心、爱心、舒心、安心”工程，尽最大所能
地满足员工物质文化需求，创造**油区安居乐业、充满活力的良好局面。

“暖心”工程办实事。

持续改善艰苦岗位的生产生活条件，重点关注年轻单身员工、野外一线员工以及困难员工，先后实施了作业浴池整体改造，完善三大公寓硬件设施，职工食堂升级管理，员工食宿条件进一步改善。

“爱心”工程多帮扶。

以“爱在锦采、情暖千家”为主题，加大特情、特困群体帮扶力度，将“金秋助学、节日慰问、日常救助”工作制度化。

xx年共走访慰问困难户、实施大病医疗帮扶269人次，发放帮扶资金56万元，让困难员工切实感受到企业的关怀和温暖。

“舒心”工程解难题。

发挥“民情直通车”便捷作用，建立完善规范的信访稳定长效机制，领导干部亲自接访，把耐心说明和解决实际问题结合起来，了解员工诉求，提出妥善办法，及时解决员工实际困难。

xx年共帮助员工解决实际问题92个。

“安心”工程保平安。

加大矿区技防、物防、人防力度，全面落实治安防控措施，建立了“三站一点”管理模式，油区治安形势和生产生活平稳有序。

目前，**油区已成为一座美丽宜居的舒适矿区、秩序井然的平安矿区和爱心涌动的温暖矿区，连续九年被评为“**省平安单位”。