煤矿主业公司工会2024年工作总结

煤矿主业公司工会2024年工作总结简介：
2024年是煤矿主业公司工会的发展和改革的关键一年。

面对国内外形势的复杂和严峻，煤矿工会积极调整工作思路和方式，注重发挥工会在企业中的作用，以满足职工的合法权益和企业的发展需求。

本文将对工会在2024年的工作进行总结和评估，并提出一些改进的措施。

一、组织建设方面
1. 提升组织力量
工会在2024年开展了一系列的组织活动，不断加强了工会组织的凝聚力和战斗力。

工会全面加强支部建设，组织各类学习培训活动，提高工会干部的理论水平和工作能力。

同时，加强与企业党委和其他职能部门的联系，形成了合力，推动了工会工作的深入开展。

2. 完善制度建设
工会在2024年建立了一套完善的工会制度，明确了各项工作的职责和流程。

重点完善了劳动关系协调机制、劳动争议解决机制和矿工权益保护机制等，有效保护了职工的合法权益。

此外，工会还建立了良好的信息交流平台，及时传达和反映职工的意见和诉求，提升了工会的服务水平。

二、维权和服务方面
1. 维权工作取得成绩
工会在2024年坚决维护了职工的合法权益，积极参与了劳动关系协调和问题处理。

工会组织了一系列的职工培训和宣传活动，提高了职工的工作技能和法律意识。

同时，工会还积极与企业进行协商和沟通，推动了企业管理体制和人力资源政策的完善，为职工争取了更好的待遇和福利。

2. 丰富职工活动
为了满足职工的精神文化需求，工会在2024年开展了多种多样的文体活动。

包括职工运动会、文艺晚会、健康讲座等，丰富了职工的业余生活。

此外，工会还组织了一系列的学习考察活动，为职工提供了更广阔的发展平台和机会。

三、工会建设方面
1. 提高工会干部素质
2024年，工会注重培养和选拔年轻干部，注重加强干部队伍的素质培训和岗位能力培养。

通过开展各类培训活动，工会干部的业务水平和管理能力得到了显著提升。

有力地推动了工会工作的深入开展。

2. 加强党建工作
工会在2024年进一步加强了与党组织的联系和协作。

加强了工会与党委的沟通和协商，形成了工会工作和企业发展的合力。

同时，工会积极参与党组织的各项活动，助力党建工作的开展。

四、存在的问题和改进措施
1. 工会工作与企业发展不够紧密
在2024年的工作中，工会与企业发展的紧密程度还有待提高。

工会的工作应更加贴近企业的实际需求，紧密配合企业的决策和计划，为企业提供更有效的服务和支持。

改进措施：加强与企业和其他职能部门的沟通和协作，及时了解企业的需求和问题，积极调整工会的工作重点和方向，提供有针对性的服务和支持。

2. 工会干部队伍建设任重道远
2024年的工会干部队伍建设取得了一些成绩，但仍存在一些不足之处。

工会干部应不断提升业务水平，增强工作能力，更好地发挥工会的作用。

改进措施：加强对工会干部的培训和培养，提高其理论素养和工作能力。

积极激励和激励干部，培养年轻的干部，引进专业人才，保证工会干部队伍的稳定和健康发展。

3. 维护职工权益还需加强
尽管工会在2024年取得了一定的维权成绩，但在维护职工权益方面的工作依然存在着一些困难和挑战。

改进措施：工会应更加积极主动地参与和促进工人之间的沟通和协调，加强职工的法律意识和维权意识，通过培训和教育活动，提高职工的法律素养和自我保护意识。

综上所述，煤矿主业公司工会在2024年的工作中取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足。

通过总结和改进措施的提
出，相信工会在将来的工作中会进一步发挥重要作用，服务于企业发展，维护职工权益，促进和谐稳定的劳动关系。