制度流程表格

制度流程表格
制度流程表格
制度名称：请假制度
制度目的：确保员工合理使用请假权益，保障工作秩序和效率。

流程步骤：
步骤负责人时间要求
1. 申请请假员工提前2天提交请假申请
2. 审批请假直线领导 1天内批复或驳回
3. 确认请假员工收到请假批准后，确认请假日期
4. 替班安排直线领导根据请假日期安排替班人员
5. 填写请假单员工在公司制定的请假单上填写相关
信息
6. 提交请假单员工将填好的请假单提交给HR部门
7. 请假计算 HR部门根据请假记录计算员工剩余假期
8. 批准请假 HR部门根据请假情况，最终批准请假或
驳回
9. 通知相关部门 HR部门将请假信息通知相关部门，确保
工作安排
10. 假期归档 HR部门将请假记录归档保存
流程细节描述：
1. 员工在离开前2天需向直线领导提交请假申请，说明请假日期、原因和预期返岗日期。

请假期限不得超过公司规定的最大
请假天数。

2. 直线领导在1天内对请假申请进行审批，批复或驳回，并将结果及理由告知员工。

直线领导需考虑团队的工作安排和员工的实际情况进行判断。

3. 员工确认请假批准后，应及时将请假日期告知直线领导，以便进行替班安排和工作调整。

4. 直线领导根据请假日期安排替班人员，并通知相关部门。

如果请假期间有重要事项需要员工处理，需要与直线领导商议安排。

5. 员工在填写请假单时，需准确填写请假开始和结束日期、联系方式等信息，并注明请假原因。

6. 员工将填好的请假单提交给HR部门，并确保有直线领导签字确认。

7. HR部门根据请假记录计算员工剩余假期，并记录在员工档案中。

8. HR部门根据请假情况进行最终批准或驳回，请假结果会以邮件形式通知员工并告知请假期间的相关事项。

9. HR部门将请假信息通知相关部门，确保工作安排的顺利进行。

10. HR部门将请假记录归档保存，便于后续查阅和管理。

以上就是请假制度的流程表格，通过严格的流程步骤和相关负责人的职责划分，可以有效避免请假过程中的混乱和不合理现象，确保员工的请假权益得到正当保障，同时保证工作秩序和效率的维持。

每一步骤都有明确的时间要求和负责人，有利于流程的顺利执行和监控评估。