猎头绩效考核表-助理

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. 唯贤助理2017年度月份绩效考核表
备注：
1、考核分值85分-99分，浮动工资全额发放；考核分值100-120分，浮动工资按1.2倍发
放。

考核分值120分-149分以上，浮动工资按1.5倍发放；150分以上按2倍发放。

2、考核分值60-85分的，按完成比例发放浮动工资。

60分以下的当月浮动工资予以扣除。

连续2月考核分值低于60分的，员工自行离职。

3、考核分值连续三月在120分以上，浮动工资档级自动提升一档（300元），表现特别优秀
的可考虑岗位晋升或更大幅度调整工资；
4、如遇当月有五周工作周，则每周的日常工作的分值为16分/周。