职业健康隐患排查治理管理制度范本(4篇)

职业健康隐患排查治理管理制度范本
第一章总则
第一条为加强企业职业健康管理工作，保障员工身心健康，预防和控制职业病，依据国家法律法规和相关部门的规定，制定本制度。

根据企业自身情况，逐步完善和发展。

第二条本制度适用于本企业所有员工，在实施中应当与其他相关制度相衔接。

员工应当严格遵守，并配合管理人员的工作和要求。

对违反本制度的行为，将视情节轻重适当给予处理。

第三条企业应当建立健全职业健康管理制度，明确职责分工和工作流程，并配备相应的人员和设备，以确保职业健康管理工作的顺利进行。

第四条职业健康隐患的排查治理管理应当以预防为主，尽量减少或消除职业健康隐患，确保员工的职业健康安全。

第二章职业健康隐患排查
第五条职业健康隐患排查应当以现场勘查为重点，结合档案资料、职业病危害因素检测和员工体检等方式，全面排查潜在的职业健康隐患。

第六条职业健康隐患排查的主要内容包括：
1.企业的基本情况和生产工艺。

2.职业病危害因素的种类、分布情况和暴露程度。

3.职业病危害的暴露途径和途经。

4.职业病危害的预防措施和管控措施。

5.员工职业健康状况和职业病的发生情况。

第七条职业健康隐患排查应由专业的职业健康管理人员进行，必要时可请相关专家进行技术指导。

第八条职业健康隐患排查结果应当做好记录，并及时归档。

对于严重的隐患和问题，应当及时采取控制和治理措施，确保员工身心健康。

第三章职业健康隐患治理
第九条职业健康隐患治理应当以预防为主，结合治理，在源头上减少或消除职业健康隐患的产生。

第十条职业健康隐患治理的主要内容包括：
1.加强职业病危害因素的防控，减少员工的暴露。

2.采取科学合理的控制措施，确保员工的个体防护。

3.监测员工的职业健康状况，发现问题及时处理。

4.培训员工的职业健康知识和技能，提高员工的自我保护能力。

5.建立健全职业健康档案，记录员工的职业健康情况和职业病的发生情况。

第十一条职业健康隐患治理应由专业的职业健康管理人员进行，必要时可请相关专家进行技术指导。

第十二条职业健康隐患治理的效果应进行监测和评估，确保治理措施的有效性。

第十三条职业健康隐患治理的结果应当及时反馈给员工和管理人员，以便采取相应的措施，确保员工职业健康安全。

第四章职业健康隐患管理
第十四条职业健康隐患管理应当建立健全相关制度和机制，明确职责分工和工作流程。

第十五条职业健康隐患管理的主要内容包括：
1.职业健康隐患的日常管理，包括信息收集、数据统计和分析等。

2.职业健康隐患的定期评估，包括职业健康危害因素的温度和浓度监测，员工职业病体检等。

3.职业健康隐患的总结和报告，包括职业健康隐患的治理效果评估和职业病的统计分析等。

4.职业健康隐患的信息公开，包括向员工提供相关的职业健康知识和技能培训等。

第十六条职业健康隐患管理应由专业的职业健康管理人员进行，必要时可请相关专家进行技术指导。

第十七条职业健康隐患管理的结果应当及时反馈给员工和管理人员，以便采取相应的措施，确保员工职业健康安全。

第十八条对违反本制度的行为，将视情节轻重适当给予处理。

职业健康隐患排查治理管理制度范本（2）
一、目的和依据
为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病，制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规，以及企业实际情况制定。

二、适用范围
本制度适用于公司所有部门和岗位。

三、职业健康隐患排查
1.公司将定期进行职业健康隐患排查，至少每年进行一次排查工作，具体排查时间和内容由公司安全环保部门负责制定。

2.排查内容包括但不限于：化学物质、粉尘、噪声、辐射、高温、高压、高空、机械、电气等职业危害因素。

3.排查过程中发现的职业健康隐患问题，需及时上报安全环保部门，并制定相应的整改措施和计划。

4.安全环保部门负责对排查结果进行分析和评估，并制定相应的防控措施。

四、职业健康隐患治理
1.公司将根据排查结果，制定相应的职业健康隐患治理方案，并安排专人负责执行。

2.对于存在严重职业健康隐患的岗位，公司将采取必要的停工或调整工艺等措施。

3.公司将为职工提供必要的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等。

4.岗位上的设备设施必须符合职业健康安全标准，并进行定期检查和维护。

5.对于高风险岗位的职工，公司将进行职业健康管理，并定期进行职业健康检查，确保职工健康状况符合相关要求。

五、督查和责任追究
1.公司将建立健全监督机制，定期对职业健康隐患治理措施进行检查和督促执行。

2.对于存在的职业健康隐患问题，公司将追究责任，对相关责任人进行相应的处罚或纪律处理。

六、法律法规遵守
公司要求所有员工严格遵守国家相关法律法规和企业职业健康隐患治理要求，不得以任何方式违反或规避。

七、宣传和培训
公司将定期开展职业健康隐患宣传和培训活动，提高职工的安全意识和职业健康意识。

以上为公司职业健康隐患排查治理管理制度范文，具体执行要根据公司实际情况进行调整和完善。

职业健康隐患排查治理管理制度范本（3）第一章概述
一、背景与目的
为了加强企事业单位对职工职业健康的管理，确保职工的身心健康和工作安全，提升企业的综合竞争力，制定本《职业健康隐患排查治理管理制度》（以下简称制度）。

此制度的目的是规范职业健康隐患的排查治理工作，建立健全全员参与、防患于未然、隐患整改到位的职业健康管理体系，有效减少和消除职业病和人身伤亡事故发生，保证企业的持续健康发展。

二、适用范围
本制度适用于企事业单位内所有的从业人员，包括员工、临时工、外包人员等。

第二章职业健康隐患排查治理管理制度
一、全员参与
企事业单位应建立职业健康隐患排查治理领导小组，明确相关职责，负责职业健康隐患排查治理的组织协调工作。

同时，全员参与是本制度的重要原则，要求每一位从业人员都要尽职尽责地参与职业健康隐患排查工作，发现问题及时上报。

二、隐患排查
企事业单位应定期对工作场所进行职业健康隐患排查。

具体工作包括：
1.明确排查内容和方法。

按照国家相关法律法规和标准，确定职业健康隐患的排查内容和方法。

2.制定排查计划。

根据工作特点和实际需要，制定职业健康隐患排查的时间和频次。

3.开展隐患排查。

按照排查计划，开展全面、系统的职业健康隐患排查工作，包括场所环境、工作设备、工艺流程、作业方式等方面的隐患检查。

4.记录与分析。

对排查过程中发现的隐患进行记录和分析，及时整理出隐患清单，并按照严重程度进行分类和优先整改。

三、隐患整改
职业健康隐患必须立即整改，原则上不得延期。

具体工作如下：
1.确定整改措施。

针对发现的职业健康隐患，制定具体的整改措施和时间表。

2.整改责任落实。

明确整改的责任单位和责任人，并追究相关人员的责任。

3.监督检查。

建立隐患整改的监督检查机制，确保整改的落实和效果。

四、教育培训与宣传推广
企事业单位应加强职业健康教育培训和宣传推广工作，提高全员职业健康管理意识和能力。

1.教育培训。

组织定期的职业健康教育培训，包括职业病防治知识、工作安全操作规程等方面的培训。

2.宣传推广。

利用各种形式和媒介，加大职业健康宣传力度，提高员工对职业健康重要性的认识。

第三章领导责任
一、领导责任制度
企事业单位应建立职业健康隐患排查治理领导责任制度，明确相关职责和追责机制。

1.总责人。

企事业单位主要负责人对职业健康隐患排查治理工作负总责，要加强组织领导和督促检查。

2.部门责任。

各部门负责人要对本部门职业健康隐患排查治理工作负责，落实相应的措施和要求。

3.岗位责任。

每个岗位中的负责人要对本岗位相关的职业健康隐患排查治理工作负责。

二、奖惩制度
企事业单位应建立职业健康隐患排查治理的奖惩制度，对在职业健康隐患排查治理工作中表现优秀的个人和单位予以奖励，对严重违反本制度的个人和单位予以惩处。

第四章相关支持措施
一、经费保障
企事业单位应合理安排职业健康隐患排查治理工作所需的经费，确保工作的顺利进行。

二、信息化建设
企事业单位应逐步推动职业健康隐患排查治理工作的信息化建设，提高工作效率和管理水平。

三、职业健康监测
企事业单位应配备职业健康检测机构或委托相关机构进行职业健康监测，及时获取职业病发生情况，为隐患排查治理提供科学依据。

第五章法律责任
一、违反治理制度
对违反本治理制度的个人和单位，根据相关法律法规和政策进行处理，包括警告、罚款、停产整顿等。

二、损害他人权益
对因违反职业健康隐患排查治理制度，导致他人受伤或职业病发生的，依法承担相应的法律责任。

第六章附则
一、本制度自发布之日起执行。

二、企事业单位可以根据自身实际情况进行适当的调整和补充。

总结
本《职业健康隐患排查治理管理制度》是为加强企事业单位对职工职业健康的管理而制定的。

该制度明确了全员参与、隐患排查、隐患整改、教育培训与宣传推广、领导责任、相关支持措施、法律责任等方面的内容。

本制度的实施将有助于提升职工的职业健康水平，保障企业的持续健康发展。

职业健康隐患排查治理管理制度范本（4）1目的
为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，发现职业病危害防护、应急救援和职业卫生管理等方面存在的隐患，对确定的职业病隐患进行干预、治理，减少职业病的发病风险，改善作业环境，杜绝职业病发生，制定本制度。

2范围本制度适用于公司内存在职业病危害的职业病隐患排查治理管理工作。

3引用的标准依据
1.《中华人民共和国职业病防治法》(主席令第____号)
2.《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安监总局令第____号)
3.《国家安全监管总局关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录(____年版)____》(安监总安健〔____〕____号)
4.《山东省用人单位职业卫生基础建设活动实施方案____》(鲁安监发〔____〕____号)
5.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(中华人民共和国____令[____]第3____号)
6.《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令[____]第____号)
7.《职业病危害项目申报办法》(国家安全生产监督管理总局令[____]第____号)8.《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局令[____]第____号)9.《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》(国家安全生产监督管理总局令[____]第____
号)10.《职业卫生档案管理规范》(安监总厅安健[____]____号)11.《职业病分类和目录》(国卫疾控发[____]____号)12.《职业病危害因素分类目录》(国卫疾控发[____]____号)13.《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》(安监总厅安健[____]____号)
14.《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》(安监总厅安健［____］____号)
15.《工业企业设计卫生标准》(gbz1-____)
16.《工作场所有害因素职业接触限值》(gbz2.2-____)17.《工作场所职业病危害警示标识》(gbz158-____)18.《用人单位职业病防治指南》(gbz/t225-____)19.《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》(gbz/t194-____)20.《工作场所有毒气体检测报警装置设置规范》(gbz/t223-____)21.《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(gbz/t203-____)22.《高毒物品作业岗位职业病危害信息指南》(gbz/t204-____)4职责
4.1企业是职业病隐患排查、治理、报告和防控的责任主体，应当建立健全职业病隐患排查治理制度，完善职业病隐患检查、治理的管理机制，落实从主要负责人到每位从业人员的职业病隐患排查治理和防控责任，保证隐患排查治理的贯彻。

4.2企业主要负责人对本单位职业病隐患排查治理工作全面负责，各分管负责人和职业卫生管理人员对分管业务范围内的职业病隐患排查治理工作负责。

4.2.1企业主要负责人保证职业病隐患治理资金投入，及时掌握重大隐患治理情况，治理重大隐患前督促有关部门制定有效的防范措施。

4.2.2企业分管负责人负责督促、检查企业隐患排查治理制度落实情况，定期召开会议研究解决隐患排查治理工作中出现的问题，及时向主要负责人报告重大情况，对本单位无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门提出报告。

4.2.3企业职业卫生管理人员负责企业职业病隐患排查治理的具体工作，定期对作业场所进行职业卫生检查，及时发现隐患并报相关部门组织治理。

4.3企业职业卫生管理部门在接到有可能发生职业病事故信息时，应当及时向各单位发出预警通知。

发生职业病或职业健康损伤可能危及从业人员健康和生命时，应当及时采取撤离人员、停止作业、加强监测等措施。

4.4企业职业卫生管理部门负责公司(厂)级职业卫生检查的组织、实施、验证，同时应当如实记录职业病隐患排查治理情况，并向从业人员通报；负责公司各类职业病隐患排查、评估、整改的评审评价工作；负责各单位上报职业病隐患的统计、汇总工作；负责定期组织各专业职能管理部门和各专业技术委员会或人员评审、修订职业卫生检查(隐患排查治理)制度和职业卫生检查表，不断提高职业病隐患排查的深度和广度。

4.5企业主要负责人和分管负责人负责组织本单位职业病隐患排查并落实职业病隐患的整改。

所属职业卫生管理部门和专业职能科处室、分厂、车间、工段(班组)负责本单位或本专业职业卫生检查及隐患的排查、评估、整改的评审评价工作；负责职业病隐患的原因分析、倒查和统计上报工作。

同时应当如实记录职业病隐患排查治理情况，并向从业人员通报。

4.6企业综合办公室负责各部门系统内职业卫生检查及隐患的排查、评估、整改的评审评价工作；负责职业病隐患的原因分析、倒查和统计上报工作；同时应当如实记录职业病隐患排查治理情况，并向从业人员通报。

4.7综合性检查由企业综合办公室、车间(科室)、工段(班组)组织本单位人员实施。

公司(厂)级的由企业职业卫生管理部门组织实施，其它部门配合并组织本单位、本专业的检查。

4.8专项检查分别由各专业职能管理部门的负责人组织本部门、本专业人员实施(以下由各部门结合实际职责分工实施)。

4.____日常检查由各级管理人员和岗位员工巡回检查，各级管理人员应在各自的职责范围内进行检查；岗位员工按照各自的岗位职责，进行交接班检查和班中定期巡回检查。

4.10生产单位(车间、装置)的主要负责人，对本单位(装置)职业病隐患排查治理工作全面负责，应保证隐患治理的资金投入，及时掌握职业病隐患治理情况，督促有关人员制定有效的防范措施，并明确分管负责人；其他负责人对所分管范围、区域的隐患排查治理工作负责。

5职业病隐患排查治理基本要求
5.1隐患排查治理是企业职业卫生管理的基础工作，企业应根据生产运行特点，制定职业卫生检查计划，明确检查的目的、内容、要求，并编制《职业卫生检查表》。

5.1.1《职业卫生检查表》应包括检查项目、检查内容、检查标准或依据、检查结果等内容。

职业卫生检查时应按照职业卫生检查表内
容逐项进行检查，建立《职业卫生检查台账》(附录a)、《职业病隐患整改台账》(附录b)，并与考核挂钩。

5.1.2编制职业卫生检查表的主要依据：
(1)国家职业卫生法律法规、规章、标准、规范及企业职业卫生管理制度和职业卫生操作规程；
(2)国内外职业病危害事故案例、企业以往的职业病危害事故情况和职业病发病情况；
(3)工作场所职业病危害因素检测报告和职业病危害风险分级报告；
(4)检查表编制人个人的经验和可靠的参考资料；(5)有关研究成果，同行业或类似行业检查表等。

5.1.3企业应定期组织对职业卫生检查表进行评审、修订和完善，并做好检查人员的培训工作。

有下列情形之一的应及时对职业卫生检查表进行修订：
(1)颁布实施有关新的职业卫生法律法规、标准规范或原有适用法律法规、标准规范重新修订的；
(2)装置工艺、设备、电气、仪表、公用工程或操作参数发生重大改变的；
(3)发生职业病危害事故或对职业病危害事故、事件有新的认识；
(5)周边生产环境发生重大变化；
(4)职业病危害因素辨识结果有较大变动或识别出新的职业病危害因素。

5.2技术力量不足或职业卫生管理经验欠缺的企业应聘请有经验
的职业卫生专家或有关职业卫生技术服务机构指导开展隐患排查治理
工作。

5.3企业应使用日常监测和定期检测、现状评价、危害分级、风
险识别等方法系统排查职业病隐患。

5.4存在外委作业的而企业，应当与承包、承租单位签订职业卫
生管理协议，并在协议中明确各方对职业病隐患排查、治理和防控的
管理职责。

企业对承包、承租单位的职业病隐患排查治理工作进行统
一协调、管理，定期进行检查，发现问题及时督促整改。

承包、承租
单位拒不整改的，企业可以按照协议约定的方式处理，或者向安全生
产监督部门和有关部门报告。

5.5企业应当每季度对本单位职业病隐患排查治理情况进行统计
分析，并按照规定的时间和形式报送有关部门。

对于重大事故隐患，
企业除依照前款规定报送外，应当向有关部门提交书面材料。

重大事
故隐患报送内容应当包括：
(1)隐患的现状及其产生原因；
(2)隐患的危害程度和整改难易程度分析；(3)隐患的治理方案。

5.6对于一般职业病隐患，由企业各级(车间/科室、工段/班组等)负责人或者有关人员及时组织整改。

对于重大事故隐患，由企业主要
负责人组织制定并实施职业病隐患治理方案。

5.7企业在职业病隐患治理过程中，应当采取相应的防范措施，
防止职业病危害事故发生。

对暂时难以停产或者停止使用后极易引发
生产事故的相关设施、设备，应当加强维护保养和监测监控，防止事
故发生。

6职业病隐患分类和等级认定6.1职业病隐患分类
职业病隐患分为基础管理类和现场管理类两大类。

基础管理类隐患，主要指在职业卫生管理方面存在的可能导致职工健康损伤或职业病发生的缺陷，一般可通过查阅资料的方法获得。

现场管理类隐患，主要指在生产作业现场存在的可能导致职工健康损伤或职业病发生的缺陷，例如作业场所职业病危害因素的浓度(强度)、防护措施、应急管理等，需要通过对作业现场进行实地检查和职业病危害因素检测获得。

6.2职业病隐患等级
按职业病危害风险等级将职业病隐患分为一般隐患和重大隐患。

一般隐患，是指危害整改难度较小，发现后能够立即整改消除的隐患。

重大隐患，是指危害整改难度较大，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能消除的隐患，或者因某种原因致使生产经营单位自身难以消除的隐患。

6.3职业病隐患等级的评估认定
企业根据用人单位职业病危害风险分级结果和职业病危害防护、职业卫生管理等情况对职业病隐患等级进行评估认定。

6.3.1一般隐患(1)粉尘和化学物质作业分级为中度危害以下(包含中度)作业岗位(工种)的危害因素浓度超标；
(2)噪声和高温作业分级为重度危害以下(包含重度)作业岗位(工种)的危害因素强度超标；
(3)作业场所存在的Ⅱ类放射源(高危险源)强度超标；(4)基础管理类隐患；
(5)个体防护用品配备及管理不符合；(6)职业病危害警示标识设置不符合。

6.3.2重大隐患
(1)粉尘和化学物质作业分级为重度危害作业岗位(工种)的危害因素浓度超标；
(2)噪声和高温作业分级为极重度危害作业岗位(工种)的危害因素强度超标；
(3)作业场所存在的Ⅰ类放射源(极高危险源)强度超标；(4)总体布局和设备布局不合理；
(5)职业病危害防护设施不符合或者失效；(6)急救援设施和用品不符合或者无效；(7)辅助用室设置不合理。

7职业病隐患排查方式、频次7.1职业病隐患排查方式
职业病隐患排查可采用日常巡查和专项检查相结合的方式进行。

7.2职业病隐患排查频次
(1)操作人员现场巡检或操作时应将职业卫生工作纳入巡检内容，及时发现职业病隐患。

(2)车间直接管理人员(主任、工艺设备技术人员)每天至少一次对装置现场进行相关专业检查时，应将职业卫生工作纳入检查内容。

(3)车间应结合岗位责任制检查，至少每周组织一次隐患排查；基层单位应结合岗位责任制检查，至少每月组织一次隐患排查。

(4)企业至少每半年组织一次，基层单位至少每季度组织一次综合性隐患排查和专项隐患排查，两者可结合进行。

7.3当发生以下情形之一，应及时组织进行隐患排查：
(1)颁布实施有关新的法律法规、标准规范或原有适用法律法规、标准规范重新修订的；
(2)组织机构和人员发生重大调整的；
(3)装置原辅料、工艺、设备发生重大改变的，应按变更管理要求进行职业病危害风险分级；
(4)外部生产环境发生重大变化；
(5)发生事故或对事故、事件有新的认识。

8职业病隐患排查内容
职业病隐患分为基础管理类和现场管理类两大类，基础管理类的隐患，主要通过查阅资料的方法获得，现场管理类隐患需要通过现场职业卫生调查和职业病危害因素检测获得。

8.1基础管理类隐患排查内容8.1.1职业病防治责任体系
用人单位职业病防治责任制度建立情况和存档情况；人员责任体系：主要负责人、分管负责人、职业卫生管理人员、车间(班组)管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务。

管理部门责任体系。

职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。

8.1.2职业卫生管理机构及人员
公司设置职业卫生管理机构；公司成立职业卫生管理领导小组组长：陆爱敏
成员。

王志鹏、张方斌、艾海华、艾海明、王照华配备专职或兼职职业卫生管理人员情况。

公司任命王照华为职业卫生管理人员。

8.1.3职业卫生管理制度和操作规程
建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：
(一)职业病危害防治责任制度；。