九种人格测试题目

九种人格测试题目
第一篇：九种人格测试题目
调查问卷
此份问卷共有36条题目，请在每题中选择你认为最恰当或最接近描述自己的性格行为的句子A或B，请全部作答。

1、服务他人、因应他人的需求，对我而言是重要的。

（选项A）寻求看待事物和做事的各种方法，对我而言是重要的。

（选项B）
2、面对困扰时，我会陷在里面。

A 面对困扰时，我会想办法放轻松。

B
3、我向来认为自己是个平静的、随和的人。

A 我向来认为自己是个严肃的、自律的人。

B
4、我喜欢社交生活且喜欢结识各样的朋友。

A 我对社交生活不感兴趣，而且怕与人交往。

B
5、做决定对我而言通常很困难。

A 做决定对我而言很少有困难。

B
6、我向来是愿意支持他人，为他人付出，喜欢有人为伴的。

A 我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题。

B
7、面对全新的经验时，我通常会自问这是否精彩、有用。

A 面对全新的经验时，我通常会自问这是否好玩、有趣。

B
8、我主要的长处之一是主导各种情况的能力。

A 我主要的长处之一是描述内在状态的能力。

B
9、大体而言，我太开放、天真。

A
大体而言，我太机警、谨慎。

B
10、我认为做事的方法有很多种的。

A 我认为做事的方法只有一种。

B
11、我的主要长处之一是利用资源及实现计划。

A 我的主要长处之一是提出新点子，使人们为之兴奋。

B
12、我的健康及幸福因我强烈的助人欲而受害。

A 我的人际关系因我强烈的自我而受害。

B 13
我向来有不易睡眠的困扰。

A 我向来能轻易入睡。

B
14、我一向做事欠缺信心而犹豫不决。

A 我一向做事充满信心当机立断。

B
15、人们信赖我，因为我有自信且能够为他们着想。

A 人们信赖我，因为我很公正且会做正确的事。

B
16、我通常专注于自己的情感，且喜欢让它一直持续下去。

A 我通常会淡化自己的情感，不会太注意它。

B
17、我或许一直都太被动、不够投入。

A 我或许一直都有太强的支配欲和操作欲。

B
18、大体而言，我是有条理且审慎的。

A 大体而言，我是好刺激且愿意冒险的。

B
19、我倾向帮助别人而发现他们正在犯错。

A 我倾向和他人保持一定的距离。

B 20、我已提供许多人关怀与教养。

A 我已提供许多人方向与诱因。

B
21、我很以自己的毅力及常识为傲。

A 我很以自己的创新、创造力为傲。

B
22、大体而言，我是个外向的、擅社交的人。

A 大体而言，我是个认真的、自律的人。

B
23、虽然对方没有提出要求，只要我觉得他们有所需要，我便毫不
犹豫及主动地帮助他们。

A 若对方没有提出要求，我不会主主动地帮助他们。

B
24、通常能引起剧烈情绪震荡的情况都会吸引我。

A
通常令我觉得平静、舒适的情况都会吸引我。

B
25、由于想象力及好奇心，我的想法一向很有冒险性。

A 我的想法一向很实际，只尝试着推动事物。

B
26、驾驭及支配别人对我而言是较重要的。

A 受到别人的重视及认同对我而言是较重要的。

B
27、面临麻烦时，我有能力将之解决。

A 面临麻烦时，我会以自己喜欢的东西慰劳自己。

B
28、整体而言，我一直是凭直觉的、个人主义的。

A 整体而言，我一直是非常有组织力的、负责任的。

B
29、我因过于侵扰及干扰别人而产生人际关系的困扰。

A 我因过于逃避及沉默而产生人际关系的困扰。

B 30、我向来自信且喜欢与人比较。

A 我向来谦卑且喜欢以较慢的步伐行事。

B
31、我喜欢生活在自己的小世界里。

A 我喜欢让整个世界知道我的存在。

B
32、我常受紧张、不安全感及疑虑的困扰。

A 我常受愤怒、理想主义及缺乏耐心的困扰。

B
33、我向来以自己在别人生活中所扮演的重要角色为傲。

A 我向来以自己的风趣及对新事物的开放态度为傲。

B
34、我比较乐观且易于从挫折中恢复。

A 我常处于情绪化且多愁善感。

B
35、在许多状况下，我喜欢让自己就领导地位。

A 早许多状况下，我宁可让他人就领导地位。

B
36、我一向是专注且具有高度热衷。

A 我一向是很自发的，喜好玩乐的。

B
第二篇：人格测试
人格测试
人格测试，是指为了解人的人格差异所做的测试，即个性的测试。

人格测试是用测量方法测出一个人在一定情景下，经常表现出来的典型行为和人格品质，诸如动机、兴趣、爱好、情感、性格、气质、价值观等。

西方的行为科学家，特别是产业组织心理学家，有许多人提出了关于人格的外向性、调整性、愉悦性、责任心、好问五个人格。

人格是一个人能否施展才能，有效完成工作的基础。

人格测试旨在评估各种人格特点(独立性、果断性、自信心等)。

它对于申请某些工作的求职者很重要。

例如，公关人员需要外向及较强的人际交往或社交能力；市场营销人员需要有强烈的创新、开拓的意识；秘书需要具备诚实、心细的品格特征。

安达信公司中国地区人力资源部经理董文认为，对员工的招聘，公司首先是看他是否对这个行业感兴趣，是否
了解这个行业的基本情况；其次是考察他是否具有良好的沟通能力及能否承受工作中所面对的压力。

对于性格方面，董文经理认为，过于内向显然不适合公司的要求，但过于外向也不是公司所需要的，因为作为会计事务所更关注的是员工在工作中的严谨与认真、踏实。

目前，人们使用的人格测试方法多达数百种，由于依据的人格理论不同，所采用的方法也不同。

主要有如下两大类：
(一)自陈式测试
自陈式测试方式是向应聘者提出一组有关个人行为、态度意向等方面的问题，应聘者根据自己的实际情况做真实的回答，主试者根据应聘者的回答与评分标准或模式相比较，从而判断应聘者的人格特征。

人格测试的量表很多，如明尼苏达多项人格量表(MMPl)、加州心理量表(CPl)、卡特尔16种人格因素量表(16PF)、爱德华个人爱好量裹(EPPS)、艾森克人格问卷(EPQ)等。

下面是一个10分钟的角色扮演示例：
指导语：你与其他两个人共同合作，而且你们三个人的角色行为是相互影响的，请快速阅读关于你所拎演角色的描述，然后认真思考怎么样去扮演那个角色，进行扮演前，请不要与其他两位被试者讨论表演的事情。

请运用想象力使表演持续10分钟。

角色一：图书直销员。

你是一位大学三年级的学生，想多赚点钱自己养活自己，一直不让家里寄生活费。

这个月内，你要尽可能多地销售出手头的图书，否则你将发生经济危机。

你刚在某单位的党委办公室推销，办公室主任无论你怎样介绍书的内容，都不愿意购买：从党委办公室出来后，你现在走进丁隔壁的人力资源部。

角色二：人力资源部经理。

你是人力资源部经理，刚才你已经注意到一位年轻人似乎正在隔壁党委办公室推销图书。

你现在手头正急于拟订一个绩效考评计划，需要一些参考资料。

你想从这个年轻人手中购买合适的资料，但又担心上当受骗。

你知道党委办公室主任走过来的目的。

你一直忌讳被人觉得你没有主见。

角色三：党委办公室主任。

你认为推销图书的大学生不安心读书，只想着利用推销的办法多赚钱，以使自己的生活过得好一些。

推销书
的人总是想说服他人买他的书，而根本不考虑买书人的需要与意愿。

因此，你对大学生的行为十分恼火。

你现在注意到这位大学生走进了人力资源部的办公室，你意识到这位大学生一定是利用你的同事想要买书的心理借机推销。

你决定去人力资源部阻止那个推销员，但你又意识到自己的行为如果过于明显全让同事觉得不舒服，甚至认为你是多此一举，并产生他无能的感觉。

角色扮演要点参考(仅供评分人使用)角色一：尽量避免党委办公室的情形再度出现，注意强求意识不能太浓；对人力资源部主管尽量诚恳有礼貌；防止党委办公室主任的不良干扰。

角色二：应尽量检查鉴别书的内容与适合性；尽量在党委办公室主任说话劝阻前做出决定；党委办公室主任一旦开口，你又想买则应表明你的观点。

角色三：装作不是故意来捣乱为难大学生的样子；委婉地表明你的意见；注意不要恼怒大学生与人力资源部经理。

(二)投射测试
投射测试是在向应聘者提供一些未经组织的刺激情境，让应聘者在不受限制的情境下，自由地表现出他的反应，主试者通过分析反应的结果，便可判断出他的人格结构状况。

在人员选拔上，往往采用投射测试来了解应聘者的成就动机、态度等。

罗夏墨迹调试、主题统觉测试等都是最常用、最普遍的投射技术测试。

1．罗夏墨迹测试。

罗夏墨迹测试为典型的投射测试，这是一种个别测试。

测试中给应聘者分别看涂有标准化的“墨迹”的10张卡片，每张为一个对称图形。

其中5张为黑白，黑迹深浅不一；两张为黑色加红色照片；其余3张为彩色照片。

主试者按照一定顺序出示10张图片，每次1张，然后请应聘者说出图片的内容，应聘者对每张图片的反应，包括情绪、时间间隙等都记录下来，主试者可通过观察、记录、询问应聘者对图片刺激的反应部分、要素、内容、从众性等对应聘者进行评分。

2．主题统觉测试(TAT)。

这个测试是美国心理学家默瑞和摩尔根等人共同编制的。

在人员选拔中，它是一种常用于素质及心理特征测
评的投射测试。

主题统觉测试就是向应聘者提供一个意义含混的投射物，以引导应聘者的心理活动，通过对这些心理活动的分析，来发现和确定应聘者的个性。

该测试包括30张内容暖昧的黑白图片，图片内容以人物为主，附带一些景物，测试时对应聘者只出示20张图片，一张一张按顺序给应聘者观看，要求以图片内容为主题，凭个人想象编撰故事，所编故事必须包括图片的情景，发生的原因以及可能的结果和本人的思考和感想等。

这些故事由主试者进行主观的无统一标准的打分。

投射测试的方式能够有效地防止像自陈测试方式中应聘者易于产生的掩饰、撒谎等防卫心理的影响，但投射测试的实施对主试者的素质、经验和技术都有很高的要求。

虽然人格测试有其种种的局限性，但是，作为一种科学的心理测试方法，它对于提高招聘方法的科学化程度，促进新方法在人员招聘工作领域中的应用有着重要的意义。

随着测试方法本身的不断完善，测试信度和效度的不断提高，人们接受程度的不断增强，人格测试将逐步成为招聘工作中的一个重要方法。

厦门市人事考核测评中心对全市4000多人进行测试，共抽样484人，对厦门市各类人才个性特征进行了分析。

①他们设计的测评体系应用了8种评价手段(即笔试、专家评判面试、考绩、定量考核、心理测试、情景模拟、系统仿真、人工智能专家系统)，对每位接受测评者，依据其需要拟定上述中不少于3种手段同时测试，经过计算机处理得出各类数据，然后进行综合比较后做出综合评价。

具体测试结果如下：
(1)不同年龄段受试者之间的差异分析。

本研究所选用的受试者从20~58岁，我们把20 ~25岁作为青年前期，把26—40岁作为中青年期，41~58岁作为中年后期。

对这三个年龄段的单因素方面分析发现：这三个年龄段的人在乐群性、聪慧性、好强性、兴奋性、有恒性、敢为性、幻想性及心理健康8个指标上有显著差异。

在聪慧性、兴奋性和幻想性三个指标上，年龄越小，得分越高；年龄越大，得分越低。

这符合个体性格发展规律。

年纪越轻，其理解能力和抽象思维能力越强，表现越轻松兴奋，更富于幻想。

随着年龄
的增长，其理解能力和抽象能力开始衰减，表现为严肃冷静，更加现实，合乎成规。

中年后期的人在其他5个指标——乐群性、好强性、有恒性、敢为性和心理健康上的得分也偏低；胆子较小，比较谦逊顺从。

中青年期的人在好强性、敢为性和心理健康因素上得分最高。

和其他两个年龄阶段的人相比，其心理健康状况最好，胆子较大，比较好强，勇于进取。

青年前期的人除在和年龄有关的聪慧性、兴奋性和幻想性指标上得分量高外，还在责任心上得分最高，其他好强性、敢为性和心理健康水平处于中等水平。

(2)不同职务之间的个性差异水平。

厦门市人才测评中心还对不同职务的人才进行了差异分析，结果发现三种职务的人才在稳定性、敢为性、怀疑性、忧虑性和心理健康五项个性指标上有显著差异。

据松下电器有限公司的人事总务部部长陈恺称：自己做过21年的人事工作，见过成千上万的求职者，聊几句话就能判断一个人的诚实程度，而诚实是除了学历以外量重要的条件。

“有的人油滑极了，我根本不会再见他第二面。

” 在稳定性和敢为性两项个体指标上，高层领导的得分最高，中层管理人员其次，职员最低。

在心理健康上，高层管理人员得分最高，中层管理人员心理健康因素略低于职员。

这说明厦门市的高层管理人员和普通职员相比，其心理更健康，情绪更稳定，更具有冒险敢为精神。

这个结果给了我们启示：在今后选拔领导者时，应把情绪稳定性、敢为性和心理健康因素作为重要的考核指标，职位越高，这三方面的要求越高。

第三篇：心理人格测试
SCPM性格测试
只要把问题前的系列号记住并圈起来，最后把相同字母的题号数字加起来，分数最高的字母就是所属的性格类型。

S 1人们说我非常友好
M 2我只有几个朋友，但关系很密切
C 3我是天生的领导者
P 4我很节省，不乱花钱
S 5我很享受生活
M 6我追求细节，做事情都希望很完美
M 7我情绪不稳定，常常起床时不知道今天该是怎样的情绪M 8我容易批评人和事
C 9我容易生气
P 10我难以做决定
P 11事情很少能使我生气或不安
S 12和一群人在一起，我常讲生动的故事
S 13有人说，我不太靠得住
M 14 我很自律
C 15有人说，我冷漠无情
C 16我果断
P 17我幽默、风趣
P 18我常闲庭信步，无所事事
S 19我不是很有组织纪律性
P 20对于活动，我喜欢旁观不参与
C 21我发现自己难以宽恕别人
C 22短时间内，我能做很多事情
S 23有人说，有我就很热闹
M 24我容易忧郁、悲观
P 25我做事不积极、主动
P 26我有耐心
S 27我爱说话
M 28我不喜欢大聚会，而喜欢和亲密的朋友呆在一起S 29我是热情的人
C 30有人说，我是勇敢的冒险者
C 31我对事情有清楚的看法
P 32我喜欢睡觉
C 33我喜欢掌控局势
M 34我不擅长交朋友
M 35我喜欢艺术，因为艺术反映我的心灵
S 36我爱几乎每一个人
C 37我非常自信
M 38我常感到别人不喜欢我S 39我花钱很大方
P 40我常感到疲劳
S乐天型活泼型（红色，春天，欢心，快乐的制造者，偏向生活）优点：
1.快乐，有朝气，乐观，喜怒哀乐挂挂在脸上，寻求新事物，点子多，富有创造性，反应迅速灵活，感情外放，真实简单（如，洗澡时候唱歌、喜欢给亲密的朋友起绰号，写字发短信经常用“!”，是个活宝）
2.自信，直率，热情奔放，精力充沛，对许多事物有好奇心，主动、热情地参加活动，
3.富有同情心，热心帮助他人
4.健谈，语言富有感染力，擅长交朋友，自来熟（在旅中可以和陌生人聊得很开心），常常是朋友的开心果
5.享受生活，追求快乐自由，不喜欢束缚，喜欢变化，不喜欢枯燥
6.宽容，不记仇，做错事会及时道歉，错就是错，对就是对，不觉得道歉有什么丢人的
7.天真爱笑，有一个童心，喜欢捣蛋，幽默风趣
8.对朋友和自己都很大方，不爱计较
缺点
1.因为喜欢自由而缺乏组织纪律性。

太自我，不按计划做事
2.话多，啰嗦，容易无意识地得罪人，暴露自己，喜欢高谈阔论，不靠谱
3.爱抱打不平时易冲动，爱打断别人谈话
4.健忘，粗心，缺乏耐心，沉不住气
5.爱表现，容易成为别人嫉妒的对象
6.朋友多，但交朋友深度不深
7.注重表面，做事情的质量和深度不够
C 力量型急躁型（黄色，夏天，恒心，领导者，偏向工作）优点：
1.有主见，果断，自信，有责任心
2.工作能力强，行动迅速，具有领导能力，组织完成任务，并能促成别人成功
3.做事动机很强，有明确的目标，有恒心
4.有胆量，有冲劲，越挫越勇，永不言败
5.工作刻苦，工作效率高
6.独立性强，应变能力强，受领导赏识
7.好为人师
8.表里如一
缺点：
1.容易情绪化（主要来源于工作的不顺利容易生气发火），牛脾气，唉批评别人，对自
己和别人很挑剔，爱控制他人
2.容易得罪人，不近人情味，对比自己能力差的人带有讽刺的看法
3.我行我素，朋友较少，但并不在意，反思不够
4.刚愎自用，盛气凌人
5.做事情目的性强，争强好胜
6.太过于忙碌，不懂得适度放松，不利于身体健康
7.太过于理智，感情不丰富
8.急于求成反应迅速但不灵活，可塑性低
建议：学会放松在批评别人的时候学会反思尽量委婉
P 和平型冷静型（绿色，外交协调家，偏向脾气，慢热，耐心）优点：
1.镇定，沉着，稳重，实际而可靠，诚实客观，踏实，有耐心，容忍力好
2．随和，可爱，有亲和力，容易组织，自制力强
3．幽默风趣，常常面无表情地蹦出一句冷笑话
4.生活节俭，理财能力不错
5.能与各种类型性格的人建立很好的关系，圆滑，价值中立，做事四平八稳，是矛盾的协调者
6.低调，不爱评价他人，是很好的聆听者
7.喜欢平静的生活，随遇而安
8.脸上无过多的表情，喜欢隐藏内心真正的情绪
9.反应慢，但思维周全
缺点：
1．缺乏动机，主动性较差，无动于衷
2．懒惰，爱谁懒觉，无所事事
3．自信心不够，犹豫不决
4．做事情会拖拉
5．对于感情不够浪漫、体贴，木讷
6．不爱表达，沉默寡言
M 完美型忧郁型（蓝色，秋天，细心，思考者，内向）优点：
1.聪明，富有想象力，深思熟虑，细心，洞察力强，敏锐，重视细节，善于分析，做事
情慢条斯理，质量较高
2.不喜欢热闹的场合，喜欢独处、安静，很宅
3.关心他人，能够深入了解他人
4.忠心，讲信义，渴望真正的友谊
5.富有交流技巧，会说话，谨慎
6.感情丰富，易被感动
7.组织纪律性强，自我约束力好
8.爱干净
9.记性好，富有艺术细胞
10.浪漫、温柔体贴
11.严肃认真，目标长远，预先计划，有条不紊，善始善终
缺点：
1.内向孤僻，不合群
2.较胆小、软弱，太在意他人的看法，活在他人的世界里
3.悲观，多愁善感，情绪不稳定，容易受外界影响，容易受伤
4.死板，不灵活，犹豫不决，做事情慢，不敢拒绝别人
5.追求完美，让自己和身边的人很累
6.较偏激，敏感
7.适应新环境能力差，心理安全感低
8.心软，自我反思过度
人的性格没有好坏之分，每一种性格都有它的优缺点，性格测试的目的就是为了让您了解自己，了解他人，更好的与您的朋友相处，我们说“了解自己是聪明，了解别人是智慧”。

愿你我增加了解，成为更好的朋友，祝您健康、快乐！
为啥要转化呢，每个字母都有自己所代表的意思
P代表和平C代表力量S=代表活泼M代表完美
1、自然组合SCCSMPPM２、互补组合ＭＣCMＳＰPS
３、矛盾组合营ＰＣCPＭＳSM
性格组合1、自然组合 CS/SC 领导力、影响力、业务强、蛮横
PM/MP 善学习、人际好、教育家、行动慢
2、互补组合 CM/MC 最佳商业人才、坚持不懈、累、傲慢
SP/PS 好朋友、市民领.袖、易放弃
3、矛盾组合 SM/MS 最需关心、成长环境导致
CP/PC 工作狂与撒手先生
第四篇：人格测试
1.我很容易迷惑
2.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到
3.我喜欢研究宇宙的道理,哲理
4.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱
5.我喜欢独自自主,一切都靠自己
6.当我有困难时，我会试着不让人知道
7.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。

8.施比受会给我更大的满足感9.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中
10.我常常试探或考验朋友,伴侣的忠诚11.我看不起那些不像我一
样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们12.身体上的舒适对我非常重要
13.我能触碰生活中的悲伤和不幸14.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒
15.我时常拖延问题,不去解决 16.我喜欢戏剧性,多彩多姿的生活
17.我认为自己非常不完善18.我对感官的需求特别强烈,喜欢美食,服装,身体的触觉刺激,并纵情享乐19.当别人请教我一些问题,我会巨细无遗地分析得很清楚
20.我习惯推销自己,从不觉得难为情
21.有时我会放纵和做出*越的事
22.帮助不到别人会让我觉得痛苦23.我不喜欢人家问我广泛,笼统的问题24.在某方面我有放纵的倾向(例如食物,药物等)25.我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们
26.我最不喜欢的一件事就是虚伪27.我知错能改,但由于执著好强,周围的人还是感觉到压力
28.我常觉得很多事情都很好玩,很有趣,人生真是快乐29.我有时很欣赏自己充满权威,有时又优柔寡断,依赖别人
30.我习惯付出多于接受31.面对威胁时,我一是变得焦虑,一是对抗迎面而来的危险
32.我通常是等别人来接近我,而不是我去就接近他们
33.我喜欢当主角,希望得到大家的注意34.别人批评我,我也不会回应和辩解,因为我不想发生任何争执与冲突35.我有时期待别人的指导,有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事 36.我经常忘记自己的需要
37.在重大危机中,我通常能克服我对自己的质疑与内心的焦虑
38.我是一个天生的推销员,说服别人对我来说是一件轻易的事
39.我不相信一个我一直都无法了解的的人
40.我爱依惯例行事,不大喜欢改变41.我很在乎家人,在家中表现得忠诚和包容
42.我被动而优柔寡断43.我很有包容力,彬彬有礼,但跟人的感情互动不深
44.我沉默寡言,好象不会关心别人似的45.当沉浸在工作或我擅长的领域时,别人会觉得我冷酷无情
46.我常常保持警觉 47.我不喜欢要对人尽义务的感觉
48.如果不能完美的表态,我宁愿不说
49.我的计划比我实际完成的还要多50.我野心勃勃,喜欢挑战和登上高峰的经验
51.我倾向于独断专行并自己解决问题52.我很多时候感到被遗弃
53.我常常表现得十分忧郁的样子,充满痛苦而且内向
54.初见陌生人时,我会表现得很冷漠,高傲
55.我的面部表情严肃而生硬56.我很飘忽,常常不知自己下一刻想要什么57.我常对自己挑剔,期望不断改善自己的缺点,以成为一个完美的人 58.我感受特别深刻,并怀疑那些总是很快乐的人
59.我做事有效率,也会找捷径,模仿力特强 60.我讲理,重实用 61.我有很强的创造天分和想象力,喜欢将事情重新整合 9 62.我不要求得到太多的注意力 63.我喜欢每件事都井然有序,但别人会认为我过分执著
64.我渴望拥有完美的心灵伴侣65.我常夸耀自己,对自己的能力十分有信心 66.如果周遭的人行为太过分时,我准会让他难堪 67.我外向,精力充沛,喜欢不断追求成就,这使我的自我感觉十分良好68.我是一位忠实的朋友和伙伴
69.我知道如何让别人喜欢我3 70.我很少看到别人的功劳和好处71.我很容易知道别人的功劳和好处 72.我嫉妒心强,喜欢跟别人比较 73.我对别人做的事总是不放心,批评一番后,自己会动手再做
74.别人会说我常常带着面具做人75.有时我会激怒对方,引来莫名其妙的吵架,其实我是想试探对方爱不爱我76.我会极力保护我所爱的人 77.我常常可以保持兴奋的情绪 78.我只喜欢与有趣的人交友,对一些闷蛋却懒得交往,即使他们看来很有深度79.我常往外跑,四处帮助别人
80.有时我会讲求效率而牺牲完美和原则
81.我似乎不太懂得幽默,没有弹性
82.我待人热情而有耐性 83.在人群中我时常感到害羞和不安 84.我喜欢效率,讨厌拖泥带水 85.帮助别人达致快乐和成功是我重要的成就。