新时代如何加强国企基层党支部建设

新时代如何加强国企基层党支部建设
摘要：在当今时代的发展大背景下，国有企业党建事务正在面临着更高的要求
和更严峻的挑战，身为党建事务的相关人员，要认识和理解国有企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高国企党建事务效能，并满足国有企业的发展要求，
建设高效的党建工作结构，充分发挥党建工作的示范效用。

关键词：国有企业；基层管理；党建管理；措施分析
1加强基层党支部建设工作对国有企业发展的意义
基层党支部在国有企业管理过程中能激发基层组织的活力，凝聚基层组织力量，帮助企业党员团结一致、勇于创新，为企业创造更高的价值。

①加强对党建文化的教育传播
在国有企业党建活动中，党支部可以根据国有企业的实际情况，有针对性地
开展相关活动，实现对国有企业党建文化的高效传播，激发企业职工的工作积极性，确保国有企业健康稳定运行。

②促进党建文化的落实落地
基层党支部作为党联系群众的纽带，在实际活动开展中，可以更加及时准确
地把握群众的情绪、意见、要求和愿望。

通过基层党支部有针对性地宣传、组织
工作，一方面，可以为国有企业的党建文化创建提供参考依据，使国有企业党建
文化能够代表最广大员工的根本利益。

另一方面，能使企业党建文化更好地深入
贯彻到员工群众中，从而带领广大员工团结在党的周围，把各项工作落到实处。

2国企基层党支部建设工作存在的问题
2.1国企党建机制不够成熟
国企基层党组织即使在先前有过相关的管理运行体制，但是仍然缺少强大持
续的执行动力，没有完全落实到位，引起许多党建事务的机制形同虚设，同时，
党建机制也未形成完整的统一文件，缺乏长期规划。

党建制度和国企自身的生产
与规划尚未形成较完善的结合，将会极大挫伤基层党组织成员的工作积极性。

2.2党建事务的效用未得到充分发挥
在国企的发展进程中，党建事务应始终被摆在重中之重的地位，对全局工作
起主导效用。

然而，在国有企业的实际发展中，没有对党建工作引起足够重视。

对工作整体缺乏部分把握。

在此情况下，党建事务的指导性效用尚未完全发挥，
最终使得国企党建事务流于表面形式，相关人员存在应付工作的现象，制约着国
有企业发展水平地提高。

2.3党建事务举措设计不够规范
国有企业在进行党建工作时，许多国有企业存在“重工作、轻培养”的情况，
党建人才的培养机制更是不知从何谈起。

这就引起党建事务在和在岗工作融合的
过程中缺失有效激励机制，虽然一些企业已有相应的制度，但只是采用积极的激
励而忽视了消极的激励，党建事务展开的形式也比较单一。

党建制度无法满足党
建的实际要求，就会降低党建组织内部的向心力。

3国有企业基层党支部建设工作的措施
3.1提升党员干部素质
党建工作队伍专业性提高了，党建工作就会更顺利。

要建立健全党员干部选
拔机制和考核考评机制，注重理论知识和实践经验相结合，专业理论人员和一线
先进工作代表可以互相学习交流，共同进步，真正落实党建工作，提升理论素养，使党建工作更有凝聚力和号召力。

3.2落实管党治党责任
新时代党的建设要求坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。

国有企业党组织要充分发挥主体责任，根据业务实际情况抓好党建工作，提
升党建工作的规范性，促进国有企业改革发展。

要借助国有企业党建工作这个平台，形成科学、规范的培训管理体系，调动党员队伍的积极性、主动性和创造性，把制度建设贯彻到企业管理当中，不断提高党的建设质量和领导水平。

3.3建设完整的党员服务事务管理流程
党员服务事务的管理流程有利于发挥国企员工的工作热情，因此，党员服务
工作管理流程一定要和党建资源充分结合。

第一，可以通过访谈调查的方式了解
党建目的与要求，进而制定有效的管理制度。

只有满足国企员工的党建事务愿望，才能从真正意义上调动党建的创造性，与此同时，也能全方位增强党员的自身素质。

增强党员服务工作管理对国企党建事务有着举足轻重的意义，也是党建事务
中使用比较频繁的方式。

3.4重视文化领域的渗透培育
在展开国企党建事务的过程中，不仅需要刚性制度的约束，还要搭建起科学
党建文体系。

在推进国企党建事务的过程中，应该助推企业文化的培育。

在展开
党建工作时，国企应该搭建起自身文化系统，改善文化的培育结果。

各个国企在
发展时，企业的经营理念会有所差异，因此会形成不同的企业文化氛围，这是国
企党建事务的必要组成要素。

优秀的国企文化氛围，可以有效增强国有企业的核
心竞争力。

在党建事务的文化塑造过程中，不仅需要重视竞争与合作意识的培育，也要搭建起具备人文精神的文化结构，促进员工在国有企业的融合度，指引员工
积极参加国企的文化整治中，发挥重要效用，而不是被动地参与事务，这就不利
于员工主观性地萌发。

作为一名党建事务处理者，必须充分认识到国企的文化氛
围营造的意义，并通过各种手段、方式汲取基层建议的营养，然后将其提炼出适
合本企业进步的文化构成，增强国企员工的活力，推动国有企业党建事务不断优化。

3.5建立完善相关制度
制度是行为规范的标准，制度的完善能有效促进企业党建文化的创建。

基层
党支部在有效落实上级党组织相关规章制度的基础上，应当建立符合本党支部建
设管理要求的工作细则，内容上应涵盖党建的各方面工作，同时必须切合企业实际，具有可操作性；必须适应变化，与时俱进，注重创新，进一步提升党支部工
作的标准化和规范化程度。

相关的评价标准应有利于提高党建工作的科学化程度，体现针对性和实效性。

3.6创新党建工作方式
现阶段信息化技术发展迅速，团体活动越来越丰富，国企党建工作的形式也
应该与时俱进，鼓励创新，号召党员干部和职工群众积极参与到党建活动中来，
增加与基层职工代表的沟通交流。

多组织一些员工喜欢的活动，提高职工参与的
积极性和主动性。

要创新思路，组织拓展训练、知识竞赛等活动，积极展示党建
工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加，以党建工
作带动团队建设和文化建设，促进党建工作适应现阶段的企业发展。

3.7建立健全督察考核机制
国企党建工作应该科学化、规范化，国企健康发展，党建工作顺利进行都需
要一个科学的监督考核制度，并且要认真执行。

提高监督考核力度，认真分析执
行成效，不走形式化老路，如果制度的设置没有相应的监督，将失去制度设置的
意义。

所以，国企党建工作要引进新时代的管理理念和管理体系，强化领导干部
的工作责任，完善监督考核机制，促进党建工作的顺利进行。

4结语
综上所述，在国企党建事务开展的过程中，必须积极探索、持续革新，对应
党建事务中存在的具体问题，针对性发表解决方法的构思，增强国企对党建事务
的关注度，满足新时代国企党建事务的发展新需求，从多重角度释放出党建事务
的活力，让党建事务成为指导国企发展的方向标，适应当下经济社会的发展新常态。

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