公司奖惩制度

公司奖惩制度
一、奖惩原则
奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。

二、奖励：
1、奖励种类分为：
A、物质奖励：奖励工资、奖金等。

B、精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。

2、奖励的形式：
(1)授予各种光荣称号的精神奖励。

(2)晋升工资。

(3)发放奖金。

3、奖励的标准
(1)嘉奖一次，奖励200元。

(2)记功一次，奖励500元。

(3)记大功一次，奖励1000元。

4、凡有下列行为之一者，给予嘉奖：
(1)能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。

(2)能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上，2万元以下者。

5、凡有下列行为者，给予记功：
(1)对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级。

(2)遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。

(3)检举违纪损害公司利益者。

(4)遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。

(5)能超额50%完成工作任务者。

6、凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。

(1)勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。

(2)生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。

(3)入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。

(4)在营销工作中，挽回巨大经济损失的。

(5)见义勇为为保护公司财物者。

7、凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：
对保卫公司财产做出贡献，按其保护实物价值的10%发放奖金。

8、(1)凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工。

(2)连续三年被评为优秀技术管理和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。

三、惩罚：
1、惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后。

2、惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。

3、惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。

4、惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。

5、经济处罚标准：
(1)警告一次，罚款100元。

(2)违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者。

(3)不服从直接上级合理指导，情节轻微者。

(4)不按规定着装或不佩戴胸卡者。

(5)不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。

7、凡有下列行为之一的，予以记过：
(1)撤离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。

(2)怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。

(3)散播不利于公司的谣言者。

(4)一个月内旷工累计达三日以上者。

(5)一年内累计两次记过者。

(6)违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。

(7)工作失误，导致成品或半成品生产错误或损坏者。

9、由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20%为准。

10、对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私，挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。

员工加班制度
第一章总则
第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章适用范围
第二条本规定适用于公司普通员工加班。

第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章加班原则
第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。

第六条加班时间限制：
1、一般每日不超过3小时，特殊情况每日不超过5小时；
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章加班程序
第八条凡需加班，部门主管或车间主任均须填写加班记录表申请加班，经总经理批准后方能加班。

第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

第十条每月人事部统计加班情况。

第五章加班费用计算
第十一条计件员工按照计件工资计算，晚上加班超过22点，
可领取夜宵点心一份。

第六章调休
第十二条凡调休的员工周末加班，可采用调休形式，不做加班费补贴。

第十三条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部同意审批。

第十四条调休时间以半天为最小单位。

第七章附则
第十五条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十六条公司要求加班，员工须主动配合，有特殊情况须跟部门负责人请假，未请假擅自不参加加班者，按照旷工处理。

第十七条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

员工安全生产职责
1、遵守劳动纪律，自觉执行企业安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，杜绝违章行为。

2、保证本岗位工作地点和设备工具的安全，整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

3、自觉并正确佩戴劳动防护用品。

4、积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训，提高安全操作技术水平。

5、不得擅自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。

6、及时报告，处理事故隐患，积极参加事故抢救工作。

7、批评，拒绝违章指挥，违章操作，违反劳动纪律行为。

公司考勤制度
一、作息时间
正常班次上午：8:00——11:00
下午：12:00——17:00
如因季节原因修改时间，将另行通知。

1、严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。

2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。

3、员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

4、一贯迟到、早退，月累计达3小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20%的基本工资。

二、考勤工作
1、各部门设专职考勤人员负责考勤，人事部统一监督。

2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。

3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。

4、据实填写考勤报表，报表中应包括：
上报部门名称、员工姓名、应出勤日，实出勤日，加班时间，请假次数，迟到、早退次数。

各部门考勤表于每月1日前上报人事部审核，统计按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。

三、请假规定
1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，罚款20元；无故旷工者罚款50元/次。

3、当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。

4、员工外出时，必须请假方能外出，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。

5、车间员工：请假1天以内(含1天)须报组长或车间主任批准，并交考勤处留底；请假3天以内(含3天)须报生产厂长(副总)批准，并交考勤处留底；请假3天以上必须由总经理批准，并交考勤处留底。

6、行政人员请假，必须由总经理批准，并交行政部留底。

7、员工请假后由直接上级安排他人暂代工作。

8、冷假后，请假单交人事部备案，假满后到人事部销假。

四、公假规定：
1、公司如生产原因给员工放假，须部门主管或车间主任填写申请，报总经理出审批后方能放假，申请批准后交考勤处留底。

2、公司放公假致使员工上班每月未满22天（个人原因请假除外），公司将补贴员工每日基本生活费。

道路交通安全宣传教育制度
1、交通安全管理工作室负责制定对员工的交通安全宣传教育计划，建立交通安全宣传窗，定期召开交通安全宣传会议。

2、工作室每季度召开一次工作例会，商讨道路交通安全宣传教育工作，开展工作交流，部署干涉工作。

3、及时收集道路交通安全宣传资料，特别是员工遵守交通安全法律、法规情况，定期编写，更换交通安全宣传窗内容，通报违反规定情况。

4、组织开展各种寓教于乐，喜闻乐见的交通安全宣传教育活动，做到大型活动每半年一次，小型活动每季度一次。

5、定期组织全体驾驶员开展集中教育活动，鼓励全体员工相互监督。