护理储备人才竞聘方案

护理储备人才竞聘方案
一、背景介绍
随着人口老龄化的不断加剧，医疗服务需求量越来越大，护理人才供不应求的状况也越来越严重。

因此，为满足护理服务质量的不断提高和医疗健康服务的需求，各个医疗机构都在寻找护理储备人才。

护理储备人才是指在护理工作中初步掌握基本技能的新人员，他们具有学习能力和专业背景，能够在短期内适应工作，便于医疗机构进行后期的专业培训和职业发展规划。

二、竞聘范围
本次护理储备人才竞聘范围为本医疗机构内部，拟招聘对象为护理学专业在校生及护理专业毕业生。

具体条件如下：
1.具有普通护士或护师专业技术资格证书；
2.大专以上学历，护理学专业毕业；
3.性格开朗，具备良好的团队合作精神；
4.具备较强的沟通能力和服务意识；
5.无违法违纪及不良记录。

三、竞聘流程
1. 竞聘报名
报名时间为10月1日至10月10日，报名方式为线上报名和现场报名。

线上报名需要上传本科及以上学历证明、毕业证书、护士资格
证书、身份证等材料，现场报名需要携带相关证件原件和复印件到指定地点。

2. 笔试
笔试时间为10月15日，笔试科目包括基础护理知识和医疗卫生相关知识，笔试时间为2个小时，总分为100分，及格分数为60分。

3. 面试
面试时间为10月20日，面试环节总分为100分，包括个人介绍、职业规划、工作经验、应变能力等方面的考察。

4. 体检
体检时间为10月25日，体检项目包括常规检查、肝功能、肾功能、血常规等。

5. 公示
11月1日，对符合条件的报名人员进行公示。

6. 发放录用通知书
11月5日，在公示期限内无异议的情况下，发放录用通知书，并安排入职手续。

四、竞聘标准
1. 笔试得分
笔试占总分50%。

2. 面试得分
面试占总分30%。

3. 体检结果
体检结果不合格者不得入职。

4. 其他因素
发现报名人员存在不良记录或有其他不利因素的，取消其竞聘资格。

五、福利待遇
入职后，按照医院和国家有关规定的福利待遇执行，并根据个人工作表现进行绩效考核。

六、竞聘注意事项
1.报名材料不齐全或存在造假情况的，取消其竞聘资格；
2.面试前需提前进行充分准备，按时参加面试；
3.竞聘过程中不允许通过任何形式的请托、索贿或其他手段影响竞聘结果；
4.竞聘过程中发现弄虚作假的，取消其竞聘资格；
5.竞聘结果以项目负责人的意见和组织部门最终批准结果为准，结果不可上诉。

七、总结
通过本次护理储备人才竞聘，将招聘到一批素质优良、专业技能
过硬的优秀人才，为医院的发展壮大提供最有力的保障和支持。

同时，让更多护理专业毕业生有机会展示自己的才能和学习能力，实现自我
价值和职业梦想。