员工旷工解除合同年终奖

年终奖，作为员工一年辛勤工作的回报，一直以来都是企业员工关注的焦点。

然而，在现实生活中，有些员工因为各种原因旷工，给企业带来了一定的损失。

那么，对于旷工的员工，企业是否有权解除其劳动合同，并拒绝发放年终奖呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、旷工解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

根据上述规定，旷工属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。

二、旷工员工年终奖的发放问题
对于旷工的员工，企业是否有权拒绝发放年终奖呢？这个问题在法律上并没有明确规定。

但是，以下两点可以作为参考：
1. 企业内部规章制度：企业在制定内部规章制度时，可以明确规定旷工员工无权
获得年终奖。

在这种情况下，旷工员工无权要求企业发放年终奖。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，且旷工员工未
满足这些条件，企业可以拒绝发放年终奖。

综上所述，企业在以下情况下有权拒绝发放旷工员工的年终奖：
（1）企业内部规章制度明确规定了旷工员工无权获得年终奖；
（2）劳动合同约定了年终奖的发放条件，且旷工员工未满足这些条件。

需要注意的是，企业在解除旷工员工的劳动合同并拒绝发放年终奖时，应遵循合法、合理、公平的原则，避免侵犯员工的合法权益。

同时，企业还需注意保留相关证据，如旷工记录、劳动合同等，以应对可能的劳动争议。