工资制度改革一问一答

工资制度改革一问一答
1、公务员工资制度改革从何时起实施？
公务员工资制度改革从2006年7月1日起实施。

2、自2006年7月1日起，公务员实行何种工资制度？
自2006年7月1日起，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

3、自2006年7月1日起，机关工人实行何种工资制度？
自2006年7月1日起，在改革公务员职级工资制的同时，相应完善机关工人工资制度，实行岗位技术等级工资制度。

4、公务员工资制度改革包括哪些基本内容？
包括改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。

（1）、改革公务员职级工资制。

一是公务员基本工资由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资主要体现公务员的工作职责大小，领导职务和非领导职务执行不同的工资标准；级别工资主要体现公务员的工作
实绩和资历。

二是调整基本工资正常晋升办法。

公务员晋升后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

三是实行级别与工资待遇适当挂钩。

厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

（2）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。

一是调整机关工人基本工资结构。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。

（3）完善津贴补贴制度。

一是实施地区附加津贴制度，在实施地区附加津贴制度前先行规范津贴补贴。

二是完善艰苦边远地区津贴制度。

三是完善岗位津贴制度。

（4）健全工资水平正常增长机制。

建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。

国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。

工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准幅度。

（5）实行年终一次性奖金。

对年度考核称职（合格）
及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

5、年终一次性奖金如何发放？
对年度考核为称职（合格）及以上的机关工作人员可以发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。

奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

6、职务工资如何确定？
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

一个职务对应一个职务工资标准，领导职务与相当职务层次的非领导职务对应不同的职务工资标准。

各职务的职务工资标准为：
国家级正职为4000元/月；国家级副职为3200/月；省部级正职为2510元/月；省部级副职为1900元/月；司局级正职领导职务为1410元/月；司局级正职非领导职务为1290元/月；司局级副职领导职务为1080元/月；司局级副职非领导职务为990元/月；县处级正职领导职务为830元/月；县处级正职非领导职务为760元/月；县处级副职领导职务为640元/月；县处级副职非领导职务为590元/月；乡科级正职领导职务为510元/月；乡科级正职非领导职务为480元/月；乡科级副职领导职务为430元/月；乡科级副职非领导职务为380元/月；办事员为340元/月。

7、公务员的级别和级别工资档次如何确定？
公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

公务员的级别由现行15个调整为27个。

每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

8、公务员如何套改级别和级别工资档次？
按现任职务（或低一级职务）、任职年限和套改年限，依据套改表的规定确定公务员级别和级别工资档次。

例：某人，1975年8月参加工作，1993年3月任副处长，1999年11月任处长至今，本次按正处级职务套改级别和级别工资档次，其套改年限32年，任职年限8年，依据套改表的规定，应确定为17级7档。

9、任职年限如何计算？
任职年限是从任免机关正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截止2006年的任职年限为11年。

10、担任同一职务层次领导职务和非领导职务的任职年限如何计算？
担任同一职务层次领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

例1：某人，1995年6月被任命为副主任科员，1998年3月改任副科长。

套改时登记职务为副科长，任职年限应从1995年开始计算，为12年。

例2：某人，1997年3月被任命为县处级副职领导职务，2002年改任副调研员。

套改时登记职务为副调研员，任职年限应从1997年开始计算，为10年。

11、什么是套改年限？
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

例：某人，1981年入学，1985年8月毕业并参加工作，学制四年，工作年限22年，加上学习时间4年，共计26年，其套改年限应为26年。

12、工作年限如何计算？
工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。

其中按规定不计算工龄的年限，不计算为工作年限。

例1：1996年参加工作的人员，实际工作时间没有间断，截止2006年的工作年限为11年。

例2：甲，某人，1975年11月参加工作，1997年12月至1998年11月因病休工作时间间断，套改时工作年限为31年。

13、新录用的公务员试用期工资如何确定？
直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710
元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。

其他新录用的公务员试用期工资，按录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

14、工资改革后，工资正常调整机制包括哪些内容？
包括四方面内容：正常晋升级别和级别工资档次、职务变动调整工资、调整基本工资标准、调整津贴补贴标准。

15、公务员的级别达到所任职务对应的最高级别后，是否还晋升级别？
公务员的级别达到所任职务对应的最高级别后，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。

例：某正科级公务员，已达到本职务最高级别16级，级别工资为16级10档，虽符合晋升级别条件，也不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次，由16级10档晋升至16级11档。

16、公务员职务发生变动时，职务工资如何确定？
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资。

17、公务员职务发生变动时，级别工资如何确定？
原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一
个级别。

级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例：某人，工资套改时任主任科员，套改年限为13年，任职年限为4年，级别工资为22级2档（工资额498元）。

如2006年9月晋升为副处长，级别应晋升为副处对应的最低级别20级，级别工资由22级2档就近就高靠入20级1档（工资额551元），级别考核时间从2006年起重新计算。

18、公务员如何正常晋升级别？
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资档次就近就高套入晋升后级别对应的工资档次标准。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

例：某人，2003年任正处长，套改年限为16年，任职年限为4年，工资套改时级别为20级2档，如2006年至2010年考核均为称职以上，2011年1月级别晋升为19级1档，晋升级别考核年限从2011年起重新计算。

19、公务员的级别工资档次如何晋升？
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应级别工资标准内晋升一个级别工资档次。

下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。