(!最新)校园招聘方案 (选我准没错)

校
园
招
聘
方
案
-人力资源部
2015年10月校园招聘策划方案
目录
一、校园招聘实施说明 (3)
二、校园招聘计划目的 (3)
三、校园招聘预期目标 (3)
四、校园招聘小组成员 (4)
五、校园招聘原则 (4)
六、校园招聘时间和教室安排 (5)
七、校园招聘具体实施细则 (5)
1) 校园招聘岗位需求统计与汇总 (6)
2) 校园招聘目标学校选择 (6)
3）校园招聘时间和教室安排 (7)
4) 校园招聘的线上宣传 (7)
5）校园招聘的资料筹备 (8)
6) 校园招聘进校宣传 (8)
7) 金融讲座、宣讲会及答疑流程. 错误!未定义书签。

8) 招聘面试流程............... 错误!未定义书签。

八、校园招聘后期跟进 (9)
九、校园招聘总结反馈 (10)
十、校园招聘费用预算............ 错误!未定义书签。

附件 ............................. 错误!未定义书签。

一、校园招聘实施说明
为做好2015年应届本科生招聘工作，结合公司对于各
类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、招聘目的
通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质,提高公司在全国各院校以及社会的知名度，为公司招募优秀的、合适的人才,做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。

三、校园招聘预期目标
1。

在11月、12月这2个月的校园招聘旺季内,力争招聘到多名优秀的毕业生;
2。

利用金融讲座和宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度;
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

四、校园招聘小组成员
校招会由行政人事部主导，组织用人部门派出的专业人员，组成赴各高校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过
程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展。

领导：
各部门成员：
人力资源部：
行政部：
五、校园招聘原则
1。

德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2.双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3.择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会：
5.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

六、校园招聘总体时间安排
七、校园招聘具体实施细则
(一）校园招聘岗位需求统计与汇总
1.向公司各部门发放《用人需求表》(详见附件1），需经用人部门负责人及分管领导审批。

招聘需求需填写：部门、岗位、招聘原因、岗位职责、人数、专业、到岗时间等。

2.收集各部门填报后的《用人需求表》,统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。

(二)校园招聘目标学校选择
1。

结合公司各个部门填报的《用人需求表》的岗位需求，分析所填报需求岗位是否适合从校园招聘中获取人才，并与用人部门进行沟通.
2。

根据收集到的用于校园招聘的《用人需求表》上填报的岗位职责和工作内容进行岗位职责分析，分析该岗位所要求的相关对口专业和应聘者所应掌握的职业技能、综合职业素质等方面.
3.除了进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等,以保障招聘目标和招聘效果预期最大化。

根据以上三点最终确定校园巡回招聘的高校.
（三）校园招聘时间和教室安排
在确定目标高校、院系后,与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总《目标高校联系信息表》（详见附件2）。

1.了解目标高校2015届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2015届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。

2。

确定具体的校招时间(时间的选择尽量在周二至周四、专业对口的学生全天无课、校内没有同时举办社团活动或者其他活动）.
3.金融讲座和宣讲会的教室、面试的复试教室（金融讲座和宣讲会的教室为大阶梯教室并带有多媒体设备，其所在教学楼离学生宿舍较近；面试的复试教室为大阶梯教室旁的小教室).
（四)校园招聘的线上宣传
1.在确定校园招聘的时间和地点后后，联系目标学校招生老师将公司简介及招聘岗位信息和时间地点刊登在学校官网，增加招聘的辐射面，并且要持续跟进网站的点击量和浏览量，保障线上的宣传效果.
2.有针对性的联系招聘岗位需求专业的班级辅导员,在毕业班级的QQ群和微信群中发布公司的招聘信息和校招的时间地点，确保毕业生能够及时准确的了解到公司的校招会，
保障校招会的到场学生人数。

（五）校园招聘的资料筹备
1。

资料准备清单：
（六)校园招聘进校宣传
1.与就业处老师现场确认校招会的时间，并布置金融讲座和宣讲会教室和面试复试教室，查看多媒体设备是否完好（在校招会举办前的三天左右）
2.张贴多张海报(食堂、大四宿舍、图书馆、自修室、宣传栏)、摆放易拉宝、发放宣传单(校门口、大四宿舍、教学楼)
(七)金融讲座、宣讲会及答疑流程
（八)招聘面试流程
八、校园招聘后期跟进
（一）录用及入职流程
1。

人事专员整理各部门拟聘人员名单和信息并汇总；
2。

人事专员通过电话和邮件两种方式联系拟聘人员,确定入职时间并发放录用通知书，详细注明入职需准备的相关资料；
3。

人事专员确定拟聘人员是否按时到岗，若有变化需及时与用人部门沟通联系;
4。

人事专员为到岗人员办理入职手续；
5。

人事专员将入职人员基本信息录入汇总，确定各部门到岗人数。

(二）部门负责人意见反馈
1.以部门负责人为对象设计一份问卷，调查本次校招的效果（入职人数是否达到部门需求量、是否满足岗位需求、入职人员的整体素质和工作能力、对本次校招会的满意度、对下次校招会的中肯建议）.
2。

与高校就业老师保持长期联系，随时了解各届毕业生的就业动态。

九、校园招聘总结反馈
1。

统计校招会相关数据汇总（宣讲会到场人数,收集简历量，初面人数、复试人数、拟聘人数、入职人数)。

2。

总结校招会的不足之处并分享成功经验。

十、费用预算
1.出差预算费用
2。

物品预算费用
附件1:
附件2：目标高校联系信息表。