一种新型的薪酬模式——宽带薪酬

一种新型的薪酬模式——宽带薪酬
高其军
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2012(000)012
【摘要】所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding），实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。

【总页数】2页(P32-33)
【作者】高其军
【作者单位】中铁二十四局集团安徽公司人力资源部
【正文语种】中文
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