人力资源管理职业规划实验报告

人力资源管理职业规划实验报告
一、实验介绍
人力资源管理职业规划实验是通过专业的软件对人力资源相关专业的学生给予专业学习指导。

例如本实验采用的MBTI人格理论和动力理论实验，从受测者的人格和动力方面对受测者进行测评，并给出实验报告，包含报告解读和职业规划指导。

其中，职业指导很大程对上帮助受测者进行正确、适合自己职业规划。

下面，我们来对本实验进行学习、运用。

实验主要是通过对186道单项选择题进行测试，时间是30分钟，在选择的过程中，不要出现犹豫不决的情况，凭自己的第一印象来选择，这样可以保证实验结果的有效性和可行性。

实验结果由两份分析报告呈现，一个是基本分析报告，一个是职业发展报告
二、实验目的
本实验旨在帮助受测者在企业中找到真正适合自己的位置。

我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。

通过此实验，希望达到以下目的：
1.更好的理解自己—你的人格类型、动力特点；你自己行为的责任和意义。

2.更好的理解他人—动力、人格知识能使你理解和接受，为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，这有助于你在工作中更好的利用这种差异，而不是因为这种差异苦恼、郁闷或受到限制。

3.拓宽思路—用动力&人格理论看待自己或他人，有助于你接受其他观点的合理性，避免固执的坚持自己，或者简单的判定某种做法的正确性或者错误性。

三、实验过程
1.自习阅读实验说明
请注意，实验说明对测试的准确性十分重要。

有些受测者因没认真阅读实验说明而使实验误差过大
2.进行问卷测评
本阶段根据实验说明，进行实验。

需要注意的是，这些问题是对受测者自身情况的客观评价，应根据第一感觉做答。

在30分钟内完成186道题，全部为客观题。

3.提交实验报告
4.查看报告
本报告是对受测者实验结果的书面形式，包括实验结果和解读及就业指导。

5.反馈
该阶段十分重要，当受测者反馈报告跟自己情况不符实，可以从以下几方面反思：1）回想一下自己的答题状态，是否有意或无意的回避了自己的真实情况
2）阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己
3）重新审视自己，并询问周围的朋友、同事，了解他们如何看待你与我们的专业测评咨询师联系，获取更多的帮助
四、实验结果
实验一、MBTI人格理论
你的类型为：表演者型，分值分别为外向：9 感觉：14 情感：12 知觉：0
实验二、动力理论
1.动力指数
下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。

如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。

(说明：75以上为高分，25以下为低分)
影响愿望： (57 分)
成功愿望： (90 分)
挫折承受： (22 分)
人际交往： (34 分)
2.动力类型图
各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。

基于我们的理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来，一方面，它反映为人们设置目标、并且努力推动目标的实现，另一方面，它反映为人们在前进过程中，克服压力与困难。

这两个方面的心理动力模式可以分别用4种类型来刻画，如下面的图1和图2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理动力类型。

你的类型为：主宰型、安定型。

五、结果分析
1. MBTI人格理论
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。

心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。

世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。

MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
·我们与世界相互作用方式外向------内向
·我们获取信息的主要方式感觉------直觉
·我们的决策方式思考------情感
·我们的做事方式判断------知觉
你的类型为：表演者型，分值分别为外向：9 感觉：14 情感：12 知觉：0
基本描述:
1.你对人和新的经历都感兴趣，善于观察，看重眼前事物；你更多地从做事的过程中学到
东西，而不是研究或读书。

你相信自己五感所感触到的信息，喜欢有形的东西，能够看到并接受事物的本来面目，是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力。

2.你热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，热情、友好，表现欲强烈，有魅
力和说服力；喜欢意料之外的事情并给他人带来快乐和惊喜；你的饱满情绪和热情能够吸引了别人，灵活、随和，很好相处。

通常很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断。

讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西。

3.你善于处理人际关系，经常扮演和事老的角色，圆滑得体，富有同情心，愿意以实际的
方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的建议，不喜欢将自己的意愿强加别人，是非常好的交谈者，天生受人欢迎。

可能的盲点:
1.你对各种事情都好奇，以致于总是分心，工作受到干扰。

做事容易拖拉，难以约束自己，
显得不是那么尽职尽责。

建议集中注意力，平衡工作和生活，努力把工作放在首位，借鉴一些成功的或已为人所接受的安排工作和控制时间的方法。

2.因为你积极活跃的个性，总是使你忙碌于具体的事务中，并无暇去制订计划，致使面临
应急和变化时你会不知所措，你应该未雨绸缪，学会计划和预测事物的发展变化。

3.你经常忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲
动，有时不考虑结果。

你们对朋友的评价很高，并只看到他们积极的一面。

你需要更进一步考虑事情的起因和结果，并学会拒绝。

2.动力理论----动力指数
根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方式等等。

而在这些方式背后，有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。

目前动力的理论划分有许多种，我们选取了与工作最相关的影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往作为我们理论的基础。

下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。

如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。

3.动力理论----动力类型
各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。

基于我们的理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来，一方面，它反映为人们设置目标、并且努力推动目标的实现，另一方面，它反映为人们在前进过程中，克服压力与困难。

这两个方面的心理动力模式可以分别用4种类型来刻画，如下面的图1和图2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理动力类型。

你的类型为：主宰型、安定型。

追求成就类型解释：
主宰型：自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。

既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。

逆境承受类型解释：
安定型：尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时退而求其次。

六、工作中的优劣势分析
对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。

我们对成功的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：
1.工作时精力充沛和充满活力的乐趣
2.对迅速发生的改变和转变适应良好
3.对被人的需要敏感，渴望以真正的方法帮助他人
4.喜欢自然；你是个有协作精神的团队队员
5.具有使工作有趣、让人兴奋的能力
6.实际却有丰富的常识
7.忠实于你关心的人和组织
8.上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛
9.柔韧性和愿意冒险，尝试新事物
10.可望合作，以真实准确的方法帮助他人
11.清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么
12.有雄心和志向，魄力强，重视安全和保障
你在工作中的劣势：
1.难以独自工作，尤其是持续一段的工作
2.以表面价值接受事物，容易错失进一步暗示的倾向
3.不喜欢提前准备，在组织时间上有问题
4.难以看到目前不存在的机会和选择
5.将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向
6.难以做出决定
7.冲动和容易被诱惑或迷惑
8.不喜欢过多的条条框框和官僚作风
9.如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定
10.抵制确立长期目标，经常难以达到最后期限
11.难以律己或律人
12.有时表现地过于强势，让人难以接受
13.缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差
七、适合的职业类型
1.你充满活力、热诚，教育和社会工作给你提供了直接与别人工作、利用技术帮助别人
的机会。

例如：幼儿/小学教师、体育教练、社会工作者、健康/福利顾问、生物学者、内科/儿科医生、药剂师等。

2.你喜欢和朋友在一起并娱乐他人，喜欢在不断变化的环境里，有审美感，所以一些演
艺界、艺术领域的工作。

例如：旅游专业人员、演员、制片人、摄影/摄像师、节目主持人、画家、野外探险领导人、警察、漫画/卡通制作者等。

3.你也应该考虑那些与他人可以高度互动、自由不刻板，可以发挥你处理人际关系能力
和收集信息能力的工作对你来说也非常合适。

例如：营销策划、销售、公共关系、融资者、零售商、仲裁人员、保险代理/经纪房地产经纪人。

4.服务业吸引你的地方是可以发挥你热心、友好的特点，可以提供你与人交往和使用你
的技能的机会。

例如：秘书、警察、园艺设计师、地质学者、生物/动物学家、环境学者等。

八、个人职业发展建议
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
1.在决定时需要照顾逻辑关系
2.在管理项目之前需要事先计划
3.需要平衡工作努力和社交活动
4.需要在时间管理上下功夫
5.应当注意吸取和借鉴他人的意见
6.正确看待失败，碰到困难不要随意放弃
九、总结
通过此实验，我达到了以下实验目的：
1.更好的理解自己—自己人格类型、动力特点；自己行为的责任和意义。

2.更好的理解他人—动力、人格知识能使你理解和接受，为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，这有助于我在工作中更好的利用这种差异，而不是因为这种差异苦恼、郁闷或受到限制。

3.拓宽思路—用动力&人格理论看待自己或他人，有助于我接受其他观点的合理性，避免固执的坚持自己，或者简单的判定某种做法的正确性或者错误性。