山海关燃气公司重拳守护安全生命线

山海关燃气公司重拳守护安全生命线安全是企业的生命线，山海关燃气公司将安全生产作为生产经营管理之首，以打造本质安全型企业为目标，以文化引领为先导，以责任落实为保障，以风险预控为主线，重拳出击，依靠特色安全文化创建活动和全员、全方位、全过程的安全管理工作，促进企业安全发展。

一、闭环落实，将安全责任一贯到底
“安全系于责任，责任重于泰山，安全责任重在落实。

该公司不断强化全员安全责任和规章制度的落实、大力推进安全生产长效机制建设，努力提升企业安全管理水平。

落实主体责任，固化管理机制。

该公司将本安全工作目标和风险防范措施转化为具体的可操作、可执行、可量化、可监测、可评估、可考核项目，强化逐级项目主体责任，实行“三挂钩、三负责”的安全问责制。

建立企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员三级安全监管和梯级向上逐级安全目标保障机制，构建“横向到边，
纵向到底，全员覆盖”的安全监管防线，形成了安全生产工作“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的管理格局。

强化目标管理，闭环落实责任。

该公司从规范行为、强化监督、“两全”管理和提升能力四个方面落实安全责任制，通过层层签订安全责任书，层层落实安全目标保障措施，将安全目标责任量化分解到每个部门、每个岗位、每项工作、每个环节，建立了层级清晰的安全生产目标计划、安排、监督、考评的闭环管理机制。

建立健全安全生产管理制度，坚持“日沟通、周协调、月分析”的安全生产例会制度，及时分析各项工作偏差，对未完成安全指标的部门和个人实行“三不放过”闭环刚性考核，对问题整改实行全程聚点跟踪，确保了安全生产项目目标的闭环落实。

强化全员培训，提升安全素质。

该公司对各级生产管理人员实行常态化调考，提升生产管理人员业务技能水平。

不断提高运行职工操作水平和反事故能力。

结合重点工作，大力开展以“比安全、比质量、比结果”为主要内容的“安康杯”安全生产竞赛、以赛促学，促进了职工职业安全素养和技能水平的提升。

二、筑牢防线，将风险管控进行到底
“安全管理的实质是风险管理，风险管理的核心是建立全覆盖的安
全风险预控机制。

树立“一切风险皆可控制，一切事故皆可避免”
理念，该公司建立完善应急预案体系和风险管控长效机制，超前管理，加强重大危险源、岗位风险和人员操作管理，实现了安全生产
的可控、在控和能控。

强化风险防范，提升管控能力。

该公司将安全管理关口前移，重心
下移。

建立预警机制，建立重大危险源管理网，认真开展自评估工作。

对查找的问题，制定整改计划，落实责任部门、责任人和监督人。

每周对各相关部门的问题整改情况进行跟踪检查，并在周例会
上进行通报，落实“说清楚”制度，确保问题全部闭环整改，提升
了安全风险管控能力。

做实“三讲一落实”，确保作业安全。

该公司制定《危险点预控分析手册》，着重在“讲”上下功夫，通过落实项目、全员培训、观摩交流、查找差距、加强考评、检查督导、及时纠偏的聚点联动工作法，促使每一名工作人员都能把工作任务讲具体，把安全风险讲全面，
把控制措施讲明确。

强化设备治理，夯实安全根基。

该公司狠抓安全生产基础管理，不
断加大设备安全、节能、环保改造力度。

以安全风险评估整改和
“四查一改”活动为契机，组织开展“跑冒滴漏”及设备隐患大整
治活动。

设备管理部实施网络化缺陷管理，建立“日、周、月”三
步法工作机制和机组大修“作业指导书”及“网络三化”管理机制，提升设备管理水平。

三、文化落地，让每一个细胞都充满活力
“没有安全文化的理念，事故就会一个接一个，永远纠缠于事故处
理中。

注重安全文化建设与文明单位创建、同心文化落地的有机融合，坚持把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全文化创建的
关键点，从“心”出发，积极探索创新安全文化建设的新方式、新
载体，使职工在特色安全文化力的影响和熏陶下，形成了普遍认同
的安全生产思维观念、行为方式和价值取向。

创新载体，增强安全文化冲击力。

该公司打造企业文化景观，使职
工耳濡目染，接受灌输和熏陶。

创建车间、班组安全文化墙，在楼
梯平台、生产班组、车间主干道墙壁安装图文并茂的危险点预控知识、“三讲一落实”、安全漫画、反违章签名等图版，使职工巡检
途中，操作之前触景生情，牢记安全，提升技能。

征集安全格言警句，在增添企业安全色彩的同时，随时随地给予职工视觉“冲击”，推进职工实现“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转
变。

丰富形式，提升安全文化渗透力。

该公司把职工从单调乏味的《安规》学习中解放出来，以“安全生产月”活动为契机，开展职工喜闻乐
见的安全教育活动，营造浓郁的安全文化氛围。

举办安全理念词条
征集、原创“安全短信1+1传递”，并将优秀短信、安全词条在企
业网站、橱窗等宣传媒体进行展示，时刻提醒广大职工紧绷安全弦；举办安全生产演讲赛、安全管理论坛、反违章座谈会、“我要遵章
守纪”主题签名、安全家书等活动，让职工切实感受到企业安全管
理的以人为本，从而主动接受安全管理要求；开展青工安全知识等
竞赛，使职工在新颖、活泼、紧张、激烈的比拼氛围中增强安全意
识和责任意识，提升了安全技能，实现安全理念入脑入心，落地深植。