律所等级及律师收入对比
(完整版)法律事务所薪资制度及晋升标准
(完整版)法律事务所薪资制度及晋升标准1. 引言本文档旨在说明我们法律事务所的薪资制度和晋升标准。
我们的目标是确保公正、透明和激励性的薪酬体系，同时提供明确的晋升路径，以激发员工的工作动力和发展潜力。
2. 薪资制度2.1 基本薪资我们的薪资制度采用基本薪资+绩效奖金的模式。
基本薪资根据员工的岗位、资历和能力进行确定，并定期进行评估和调整。
基本薪资的水平公平、合理，反映员工的价值和贡献。
2.2 绩效奖金绩效奖金根据员工的工作表现进行评估并发放。
评估标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和客户满意度等方面。
绩效奖金的发放是公正和透明的，旨在激励员工追求卓越表现和持续提升。
2.3 加班补贴对于需要加班的员工，我们提供相应的加班补贴。
具体补贴标准根据工作时长和职位级别而定，以鼓励员工为事务所的利益和客户的需求付出额外努力。
3. 晋升标准晋升是我们事务所员工发展和成长的重要路径之一。
我们设定了明确的晋升标准，以便员工了解晋升的要求和机会。
3.1 职位晋升职位晋升基于员工的绩效、工作经验和能力等因素。
晋升的评定周期为每年一次，评估标准包括但不限于工作表现、专业知识和领导能力等。
员工在达到相应标准后可以申请晋升，最终决定由事务所的管理层作出。
3.2 薪资晋升薪资晋升与职位晋升紧密相关。
当员工成功晋升时，薪资将根据新职位的薪资水平进行调整。
调整幅度根据个人表现和市场水平而定，旨在激励和奖励员工的成长和贡献。
3.3 培训和发展为了帮助员工提升能力和实现晋升，我们致力于提供相关的培训和发展机会。
员工可以参加内部培训、外部培训或专业认证考试等，以提升专业知识和技能，为晋升做好准备。
4. 结论我们的薪资制度和晋升标准旨在建立公正、透明和激励性的工作环境。
通过合理的薪酬激励和明确的晋升路径，我们期待员工在事务所的发展中取得优秀的表现，并获得相应的回报和认可。
- 本文档仅供参考，具体细节还需根据实际情况进行调整和制定。
八大红圈律所对比全览
红圈律所一览（2020年）
精品律所
结合多家红圈所的招聘信息，对红圈所招聘要求作如下总结：
1、本硕均就读于国内外知名院校；
2、学习成绩优秀。
在本科和研究生期间的年度学习成绩排名前30%，奖学金、发表的学术论文也可证明，当然非核心期刊就算了，如有翻译著作也加分；
3、外语（主要是英语）能力优秀，比如雅思7.5+，托福105+，六级600+ ，如有海外交流经历更佳，会日、韩、阿拉伯语等小语种的二外也是加分项；
4、通过法考，如有CFA、CPA、证券/基金/期货等从业资格、高级翻译等证也可适当加分；
5、实习经验：一线内所、外所、券商等；
6、社团工作，竞赛经历：如有Model UN、vis、WTO-ELSA，Price，ICC等经历加分；
7、爱好：体力好的人加分，有文艺特长的人加分。
律师收入调研报告
律师收入调研报告律师收入调研报告报告摘要：本调研报告旨在对律师收入进行全面调查和分析。
通过针对一定数量的律师进行调查问卷，获取得出律师收入的相关数据，并对其进行分析和解读。
本报告总结了调研结果，并提出了一些建议。
一、调研方法在调研过程中，我们采取了两种主要方法：在线问卷调查和个别访谈。
问卷调查主要通过网络平台进行，共发放500份问卷，回收有效问卷395份。
个别访谈则通过电话或面对面的形式进行，共采访了20位律师。
调研的时间跨度为一年。
二、调研结果1.律师收入水平：调研结果显示，绝大多数律师的收入水平相对较高。
其中，有35%的律师年收入在30万到50万之间，另外有20%的律师年收入超过50万。
仅有10%的律师年收入在20万以下。
2.律师收入分布差异：律师收入的分布存在一定的差异。
律师所在地区和律所规模是影响律师收入的两个重要因素。
大城市的律师普遍收入较高，而中小城市的律师收入水平相对较低。
同时，律所规模也是决定收入的重要因素，较大规模的律所往往能提供更高的薪酬。
3.律师收入来源：律师的收入来源主要包括诉讼案件、非诉讼案件和咨询服务。
调研结果显示，大部分律师的收入来源主要是通过参与诉讼案件获得的。
4.个人经验对收入的影响：律师的经验对收入的影响非常显著。
经验丰富的律师通常能获得更高的薪酬。
此外，专业领域的选择也会对收入产生一定影响，某些专业领域的律师更受市场欢迎，因此在收入方面也相对较高。
三、调研结论与建议1.律师收入整体水平较高，但仍存在差异，应该进一步研究和解决收入分配的不均问题。
2.城市和律所规模是影响律师收入的重要因素，建议政府加强对中小城市律师的扶持，提高他们的收入水平。
3.鼓励律师在专业领域上提升，加强专业领域的实践、研究和培训，从而提高其市场竞争力和收入水平。
4.建议建立一个公平的律师收入评估体系，确保律师的薪酬制度公正、透明。
四、研究局限本次调研的时间跨度较短，样本数量相对较小，因此结果可能存在一定的局限性。
律师月收入提成明细表
律师月收入提成明细表
一、提成计算公式
律师月收入提成是根据律师事务所的具体规定来确定的。
一般而言，提成计算公式可按以下方式确定：
提成金额 = 律师月收入 ×提成比例
其中，律师月收入是指律师在一个月内所完成的所有案件的总收入。
提成比例是根据律师的工作表现和事务所规定而确定的。
二、律师月收入提成明细表示例
以下是一个律师月收入提成明细表的示例，旨在帮助律师事务所清晰记录和计算律师的提成金额：
三、提成计算说明
1. 提成比例根据律师的工作表现和事务所规定而定，可根据律
师的出色表现给予相应的提成增加；
2. 律师月收入是指律师在一个月内所完成的所有案件的总收入，包括律师的业务费用以及其他相关收入；
3. 提成金额根据提成计算公式来确定，将律师月收入与提成比
例相乘得出；
4. 提成金额应在律师事务所规定的时间内结算并支付给律师；
5. 律师事务所应将提成明细及支付情况记录在案。
四、总结
律师月收入提成明细表是律师事务所为了规范提成计算和支付
而制定的一种记录和计算工具。
通过清晰地记录律师的月收入和提
成比例，可以准确计算出律师的提成金额。
这不仅可以提高律师的
积极性和努力程度，也有助于律师事务所的管理和决策。
希望以上内容对于律师事务所制定律师月收入提成明细表有所帮助。
如有任何问题，请随时与我们联系。
律所职级体系
律所职级体系律所职级体系是指律所内部对律师职业发展的分层制度，它能够指导律师们在事业上的成长和进步。
下面将对律所职级体系进行生动、全面、有指导意义的阐述。
首先，律所职级体系通常由初级律师、中级律师、高级律师和合伙人四个层级构成。
初级律师是律师职业的起点，他们通过参与各类案件，接受专业培训和辅导，逐渐掌握基本的法律知识和技巧。
中级律师是在初级律师基础上具备更高的专业素养和实践经验，能够独立承担一些重要案件的处理工作。
高级律师是在多年的实战经验积累和专业成就的基础上，综合运用法律知识和技巧，能够参与和主导复杂的诉讼和非诉讼工作。
合伙人是律所中的高级管理者，既是专业律师，又具备商业策略和领导能力，对律所的战略发展起到重要作用。
其次，律所职级体系的目的是为了激励和引导律师的进步。
每个律师在职级晋升上都有明确的标准和要求，例如案件数量和质量、专业知识和技能、客户服务和业务拓展等等。
律师可以通过自己的努力和实绩来积累经验，提升职级。
职级的晋升不仅是对律师个人职业发展的认可，也是律所对律师个人才能的肯定，因此职级体系具有很强的指导意义。
再次，律所职级体系的建立和运行需要律所提供良好的发展平台和培训机制。
律所应该为律师提供广阔的实践领域和丰富的案例资源，帮助他们不断提高专业技能。
同时，律所还应该定期组织各类培训和研讨会，为律师提供学习和交流的机会，帮助他们扩展专业视野和提升综合能力。
通过这些措施，律所能够培养出优秀的律师，同时也为律所的发展提供了源源不断的人才储备。
最后，律所职级体系的成功运行需要律师个人的积极参与和努力。
律师们应该不断学习和提升自己的专业素养，并积极参与各类案件和项目，不断积累实践经验。
同时，律师们应该具备积极的工作态度和团队合作精神，与同事们相互协作和学习。
只有这样，律师们才能不断成长和进步，实现自己的职业目标。
综上所述，律所职级体系具有重要的意义和作用。
它为律师个人提供了一个明确的职业发展框架，能够指导律师们在事业上的成长和进步。
律师事务所薪酬分配制度
X X 律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件：1所内执业满4年且达到聘用律师18级含以上.如在所外已有执业年限的,经考察可减免所内年限.2连续4年年度考核等级合格以上；3具有足够的业务开发或者业务处理能力；4遵从所内制度、文化以及理念.2.合伙人制度：合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别.原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制.3.合伙人薪酬：1固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12万元；2业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2款情形除外；3年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第5条第3款情形除外.可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本不少于年度净利润20%年度净利润=年度利润-各项成本支出含预支出等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和4.合伙人福利：1社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；2执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；3进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；4退休福利：合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的,依旧享受合伙人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降.5.合伙人激励淘汰机制：1合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标；2合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成；3合伙人未完成本年度指标70%的,不享受本年度分红；4合伙人未完成本年度指标的,不做晋级；5合伙人连续两年未完成年度指标的,降1级处理；6合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处理,降级为18级主管律师.第二章律师分配制度1.聘用律师制度：聘用律师共设18个等级,年度述职考核通过情况下,分为5年晋升.等级分布为：1-3级：实习律师,4-6级：助理律师,7-10级：初级律师,11-13级：主办律师,14-18级：主管律师.2.聘用律师定级条件：实习律师一级：本科毕业且无工作经验；实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；助理律师：获得律师执业资格证书.初级律师：获得律师执业资格证书满一年,并具有相应的办案能力；主办律师：获得律师执业资格证书满两年,并能够较好的办理案件,应对诉讼；主管律师：或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件,应对诉讼；能够独立开拓新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任3.聘用律师晋升机制：聘用律师依据年终述职考核晋升等级,根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数,考核不合格的不做晋升.4.聘用律师薪酬：实习律师1级：月薪1800元+全勤奖100元+年终奖实习律师2级：月薪2000元+全勤奖100元+年终奖实习律师3级：月薪2500元+全勤奖100元+年终奖助理律师4级：月薪2800元+全勤奖100元+年终奖+业务提成此后,每晋升一级,月薪按照前一阶段的10%增加,,同时享受全勤奖、业务提成以及年终奖.5.聘用律师福利：1社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；2执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；3进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；6.聘用律师激励处罚机制1实行律师级别与工资晋级制度；2可申请参加培训和出国进修资助制度；3提供案件线索的,享受该案件净利润的6%进行提成奖励；4根据入所年限给予长期服务奖,入职满五年的享受带薪年假10天,入职满10年享受带薪年假15天,入职满15年享受带薪年假20天；5年度述职考核不合格的,不做晋升；6连续两年考核不合格的,做降级处理；第三章行政人员分配制度1.行政人员制度：行政人员分为4个层级,经理、主管、专员、职员1-5级：专员、6-9级：主管、10-12级：经理2.行政人员公司专员1级：2200元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加200元；主管7级：3500元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加400元；经理10级：10000元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加500元.3.行政人员福利：1社会福利：由律所缴纳四险以及住房公积金；2进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；。
17家律所薪资大揭秘
17家律所薪资大揭秘17家律所薪资大揭秘来源：找法网律师在很多人眼中是一个很高大上的职业。
但律师能赚多少钱，却一直是一个很神秘的问题。
事实上，正如《律所江湖》一文中所说的那样，不仅各个律所有着门派之分，律师们的薪资也有着很大的差异。
有的律师上午坐着劳斯莱斯去机场，只坐最近起飞的有头等舱座位的飞机。
飞到伦敦，和客户喝个下午茶，然后信步广场，喂喂鸽子。
而有的律师，喝酸奶开始舔盖儿了，吃薯片开始舔手指头了，吃泡面开始喝汤了，路过星巴克开始自拍了，最最明显的是吃益达不敢两粒一起嚼了，去超市开始自带购物袋了，上厕所开始折纸了，洗发水快用完时开始兑水晃了……到底哪家律所的律师喝酸奶不舔盖儿呢？一、不舔盖儿的高富帅们：1、汉坤律师事务所起薪为20000元/月（数据时间2014年3月）。
作为内资律所中的新星，定位投融资领域？（此处领先是不是应该去掉）的汉坤律师事务所不断拓展业务领域并扩大自身规模，目前已经成为一家有规模的知名律所。
汉坤律师事务所自成立以来就因其月薪秒杀全部内所迅速吸引了大量优质人才，这也为其快速发展打下了坚实的基础。
汉坤律师事务所的不足之处在于加班较多，据传言年终奖金较少。
2、高伟绅律师事务所起薪约为20000元/月（数据时间2013年11月）。
高伟绅律师事务所是英国“魔力圈”成员之一。
有着令人艳羡的月薪和办公条件。
而且据网络消息，高伟绅律师事务所有可能解决帝都的户口，实乃一大亮点。
3、美富律师事务所起薪约为15000元/月（数据时间2014年4月）。
美富律师事务所是美国律师事务所之中的翘楚，其业务水平极高，办公条件也保持了美资律所大气、舒适的风格。
只是据数据显示，其在国内的起薪已被部分内所赶超。
4、方达律师事务所起薪为15000元/月（数据时间2013年3月）。
方达律师事务所的待遇在内所中一直处于数一数二的地位。
月薪虽不及汉坤，但据传年终奖丰厚，方达、汉坤到底哪家综合待遇更高，难以评定。
方达所内氛围融洽、办公地点在高大上的国贸大厦三期，一般从暑期实习项目中挑选人才。
律师行业的薪酬与福利待遇
提升行业形象
合理的薪酬与福利待遇有 助于提升律师行业的整体 形象，增强社会对律师职 业的认同感和尊重度。
促进行业健康发展
公平、合理的薪酬与福利 待遇有助于维护律师行业 的良性竞争秩序，促进行 业健康、可持续发展。
政策法规影响因素
法律法规约束
国家相关法律法规对律师行业的 薪酬与福利待遇有一定约束，如 最低工资标准、社会保险缴纳等
激励机制
除了基本工资和奖金外，律师事务所还可能提供其他激励措施，如股票期权、利 润分享、晋升机会等，以吸引和留住优秀律师。
不同地区、类型律所薪酬差异
地区差异
不同地区的律师薪酬水平存在显著差异。一般来说，一线城 市的律师薪酬要高于二三线城市，而国际大都市的律师薪酬 则可能更高。
类型差异
不同类型的律师事务所薪酬水平也有所不同。例如，大型国 际律师事务所的薪酬通常要高于国内中小型律所；专注于某 一领域的专业律所可能提供更高的薪酬以吸引专业人才。
加强行业监管
政府和律师协会应加强对律师行业的 监管，确保律师薪酬和福利待遇的合 理性和公平性，维护律师的合法权益 。
THANKS
感谢观看
05
国内外典型案例分析比较
国际知名律所薪酬体系特点
高额基础薪资
国际知名律所通常提供较 高的基础薪资，以吸引和 留住顶尖法律人才。
绩效奖金
除了基础薪资外，律师还 可以通过完成特定任务或 达到特定目标获得额外的 绩效奖金。
福利待遇
国际律所通常提供全面的 福利待遇，包括医疗保险 、退休金、带薪假期等。
。
政策支持
政府出台相关政策支持律师行业 发展，如鼓励律师事务所做大做 强、优化律师执业环境等，这些 政策对律师薪酬与福利待遇产生
上海律师待遇情况
一、上海律师情况业简介
上海目前大约有700多家律师事务所，八九千的职业律师。这些律所规模大小不等，大的像上海联合律师事务所、金茂律师事务所、锦天成律师事务所人员都在200左右。中等规模的所像我所在的上海九州丰泽律师事务所人数一般在50-80人左右。至于小所吗，几人的，十几人都有。在上海，但凡有点名气的律所都对外声称自己擅长非诉讼领域的业务。好多律师似乎都耻于谈自己的业务特长在诉讼领域，但像翟建、郑传本这样的靠诉讼出名的除外。话讲回来，他们有名气，赚的钱并不一定多。律师事务所的赢利能力也不一定和所得大小直接相关，像金杜上海分所，中伦金通上海分所虽然人数不多，但是由于其业务非常专业，具有相当强的赢力能力，也是刚走出大学校门的毕业生非常向往的律所。
二、上海律师的收入
关于律师的收入，有个20%vs80%理论，就是百分之二十的律师赚走了百分之八十的钱。剩下百分之二十的钱要由百分之八十的律师来分享。因此，律师们的收入差距就很大。一般来讲非诉讼业务的律师要比做诉讼业务的律师赚的多。在上海，较大型所其合伙人一般年收入都在200万元以上。就拿我们所的合伙人来讲，据说每年创收在一千万元以上。扣除各项费用后应在在500万左右。前一段时间，飞利浦招知识产权方面法务主管，年薪200万。结果却招不到人，因为能够满足他们条件的律师，收入都在200万以上。
三、律师助理的薪金水平
这个问题应该是大家最为关心的问题了。如果你英语足够的好，好到什么程度呢，我觉得差不多好过你的英语老师的程度就够了。如果你真的这么好，恭喜你，你将有机会进入到一家外资所在上海的代表处，这意味着你可以拿到每月至少8000以上的收入。你可以衣着光线，配得起你律师的称号。如果你英语没那么好，但是也足够好了，差不多达到八级水平吧。那么你有机会进入国内比较知名的大所，像金杜这种类型的。那你的工资应该在5000以上。如果你的英语没达到这种程度，但是至少得把六级过了吧，其他方面该少的一样不能少。那你可能像我一样进入一家中型的所，月薪在2000-3000之间。看出来了吧？差距还是蛮大的。所以在学校的时候得珍惜时间，抓紧学习啊。
法律行业的薪酬律师的薪资水平和薪酬结构是如何的
法律行业的薪酬律师的薪资水平和薪酬结构是如何的法律行业的薪酬：律师的薪资水平和薪酬结构是如何的在如今竞争激烈的现代社会中，人们的职业选择往往受到薪酬条件的影响。
法律行业作为一个重要的工作领域，其薪资水平和薪酬结构备受关注。
本文将探讨法律行业的薪资水平及薪酬结构，为读者提供一些了解和参考。
一、法律行业的薪资水平法律行业薪资水平的高低跟具体岗位与工作经验紧密相关。
在律师行业中，初级律师的起薪通常在5千到1万之间，而有着丰富经验和深厚造诣的高级律师的薪资可能高达几十万元。
此外，律师事务所的薪资水平也和其规模、知名度等因素有关。
除了律师，法律行业中还涉及到其他职位，如法务经理、法务助理等。
这些职位的薪资水平相对较低，但也会随着工作经验的增长而逐步提高。
需要指出的是，法律行业的薪资水平在不同地区会有一定差异。
就像在国际大都市的律师收入可能更高一样，发达城市相对比较繁忙的法律行业会给予律师更好薪酬。
二、法律行业的薪酬结构法律行业的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖等组成部分。
基本工资是律师薪酬的基础，通常根据工作内容和职位来确定。
绩效奖金则依赖于个人的业绩和工作表现，对一些有出色表现的律师来说，绩效奖金可能是相当可观的。
年终奖作为一年的总结奖励，是另一个重要的薪酬组成部分，其金额常常与公司经营状况和个人业绩相关。
此外，一些大型律师事务所还会提供额外的福利待遇，比如股票期权、住房补贴、培训津贴等。
这些福利也会对律师的实际收入产生一定的影响。
三、法律行业的加班和工作压力尽管法律行业的薪酬水平较高，但也不可忽视其中的工作压力和加班情况。
律师行业以其高强度的工作而著名，加班和处理紧急案件的需求是无法避免的。
这也是为什么一些律师能获得较高收入的原因之一。
四、法律行业的职业前景法律行业作为一个传统而受人尊敬的职业领域，其职业前景仍然乐观。
随着社会的发展和法律的进步，法律服务需求不断增加，这为律师提供了更广阔的就业机会。
一级律师二级律师三级律师的划分标准
一级律师二级律师三级律师的划分标准律师这个职业，听起来就像是个高大上的职业，其实里面的门道很多。
今天我们聊聊不同级别的律师，看看一级律师、二级律师和三级律师到底有什么区别。
这可是个非常重要的事情，不少人对这个问题充满了好奇。
1. 一级律师一级律师，简单来说就是最顶尖的那一类，站在律师界的金字塔尖儿上。
要想成为一级律师，你得有一身绝活儿，不仅要有丰富的经验，还得在法律界里有一定的声誉。
咱们接着看具体要求。
1.1 资历要求要成为一级律师，你的经验得丰富得像老牛拉车一样。
通常情况下，你得在法律行业里混个十几年，见过各种大风大浪。
比如说，你得处理过一些特别复杂的大案子，搞定过一堆难缠的对手。
这不是说说而已，要有真本事。
1.2 职业成就这个级别的律师，不仅得有经验，还得有成就。
这些成就可以是参与了重要的法律改革，或者在业内拿过一些大奖，甚至在法庭上赢得了几个重大的案件。
你得让人一听到你的名字，就知道你是个了不起的人物。
2. 二级律师二级律师，跟一级律师相比，差点儿，但也不容小觑。
就像是拔尖的中坚力量，虽然没到顶级，但也是相当了不起的。
这个级别的律师一般都是在行业里摸爬滚打了不少年头，积累了丰富的经验。
2.1 经验要求成为二级律师，你的经验也不能少。
通常来说，你得有五年以上的法律工作经验，处理过不少有一定难度的案件。
虽然没有一级律师那么多的大案子，但也是常常能在法庭上展现实力的人。
2.2 专业技能二级律师的专业技能也要很强。
你得在某些领域里特别擅长，比如说公司法、刑事法等。
你处理的案件虽然可能不如一级律师那样轰动，但也能让人看到你在法律上的深厚功底。
3. 三级律师三级律师，算是新人中比较有经验的那一类，刚刚入门不久，还在不断积累经验。
这个级别的律师还在不断学习和成长，未来的路还很长。
3.1 入行经验三级律师一般来说，刚入行一两年，经验相对较少。
虽然已经开始接触案件，但大多是一些简单或中等难度的案件。
这个时候，你主要是通过不断学习和实践来提升自己的水平。
法律职业的薪资待遇和收入水平状况
法律职业的薪资待遇和收入水平状况在当今社会，法律职业作为一种受人尊敬且备受关注的职业，其薪资待遇和收入水平备受关注。
本文将从不同角度探讨法律职业的薪资待遇和收入水平状况，以帮助职场规划者更好地了解这一领域。
一、法律职业的薪资待遇1. 入门级薪资：法律职业的薪资待遇在很大程度上取决于经验和地理位置。
一般而言，刚进入法律行业的新人律师的起薪相对较低，通常在每月5000至10000元人民币之间。
然而，这个数额会随着经验的积累和专业能力的提升而逐渐增加。
2. 中高级薪资：随着律师经验的积累和专业能力的提升，律师的薪资待遇也会逐渐提高。
根据不同的地区和律所规模，中高级律师的年薪一般在20万至50万元人民币之间。
同时，律师在大型律所或国际律所工作的话，薪资待遇也会更高。
3. 合伙人薪资：成为律所合伙人是很多律师的职业目标。
合伙人的薪资待遇相对较高，取决于律所规模、业绩和个人声誉等多个因素。
合伙人的年薪可能超过100万元人民币，甚至更高。
二、影响法律职业收入水平的因素1. 专业领域：不同的法律领域的收入水平存在差异。
例如，知识产权、公司法和金融法等领域的律师相对收入较高，而刑事辩护律师的收入水平相对较低。
2. 律所规模：律师所在的律所规模也会对收入水平产生影响。
一般来说，大型律所往往能够提供更高的薪资待遇，而小型律所则相对较低。
3. 地理位置：地理位置也是影响法律职业收入水平的重要因素。
一般而言，一线城市的律师薪资相对较高，而二线城市和三线城市的薪资则相对较低。
4. 个人能力和业绩：个人能力和业绩是决定律师收入水平的重要因素。
出色的专业能力、丰富的经验和卓越的业绩可以使律师在薪资谈判中获得更大的优势。
三、提高法律职业收入水平的途径1. 持续学习和专业发展：不断提升自己的专业能力和知识水平，参加培训和进修课程，取得更高的学历和专业资格，可以为律师提供更多的机会和更高的收入水平。
2. 建立良好的人脉关系：法律职业是一个人际关系密切的行业，建立广泛而稳固的人脉关系可以为律师带来更多的业务机会和高收入的案件。
律师级别 深圳市律协
律师级别深圳市律协1.引言1.1 概述律师级别是指根据律师的工作经验、专业技能和能力水平进行评定和分类的体系。
在律师行业中，律师级别的划分对于律师个人的职业发展和专业成长非常重要。
随着律师行业的发展和专业化趋势的加强，在不同级别的律师之间存在着明显的职业差异和职责范围。
律师级别的划分旨在为律师提供一个更清晰的职业发展路径，并为客户提供更好的法律服务选择。
一般来说，律师级别可以分为初级、中级和高级三个层次。
初级律师主要负责案件调研、法律文书起草和法庭代理等基础性工作；中级律师则负责案件的审理和管理，在法律咨询和诉讼代理方面具备一定的实践经验；高级律师拥有丰富的实践经验和专业技能，在专业领域内具备较高的知识水平和业务能力。
深圳市律师协会作为地方性的律师行业组织，在律师级别的晋升和培养方面发挥着重要的作用。
它通过制定相关的评定标准和程序，确保律师级别评定的公正和科学性。
同时，深圳市律师协会还加强与律师事务所和培训机构的合作，提供专业培训和学术交流的机会，促进律师的专业发展和知识更新。
通过这些努力，深圳市律师协会积极推动律师级别的提升和优化，为律师行业的发展和服务质量的提升做出了积极的贡献。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构是指文章主体部分的组织框架和顺序，它对于整篇文章的逻辑性和条理性起到了至关重要的作用。
本文按照以下的结构进行组织和阐述：1. 引言部分：在整篇文章开始之前，我们先对律师级别和深圳市律协进行一个简要的介绍。
通过引言部分，读者可以对后续的文章内容有一个初步的了解，同时也为接下来的正文部分打下基础。
2. 正文部分：正文部分是整篇文章的核心部分，主要阐述律师级别的定义和分类，以及深圳市律协的组织结构和职责。
在律师级别的定义和分类部分，我们会详细介绍不同级别律师的标准和特点，以及不同级别律师的职责和权益。
在深圳市律协的组织结构和职责部分，我们会介绍其组织架构、行政管理体系、业务范围等方面的内容，以及深圳市律协对于律师级别提升的具体措施和作用。
红圈所资深律师 合伙人收入水平
红圈所资深律师合伙人收入水平一、概述红圈所作为国内知名的律师事务所之一，其合伙人收入一直备受关注。
合伙人作为事务所的核心人员和决策者，在律师事务所的经营和管理中扮演着重要的角色。
了解红圈所资深律师合伙人的收入水平对于了解该事务所的运营情况具有重要意义。
二、红圈所资深律师合伙人收入构成1. 基本工资在红圈所，资深律师合伙人的基本工资构成了其收入的一个重要部分。
基本工资往往是根据合伙人的资历、工作表现和业绩等因素来确定的。
2. 业绩奖金除了基本工资外，红圈所的资深律师合伙人还可以通过业绩奖金来获取收入。
业绩奖金往往与合伙人所带来的业务量、业绩、客户满意度等关键指标相关。
3. 分红作为合伙人，红圈所的资深律师还有资格共享事务所的利润分配。
这部分收入往往与合伙人在事务所的投入、业绩、管理能力等有关。
4. 其他福利红圈所的资深律师合伙人还可能获得一些其他形式的福利，比如股权激励、定期体检、带薪年假等。
三、红圈所资深律师合伙人收入水平对比1. 行业对比通过与其他知名律师事务所的合伙人收入水平进行对比，可以更好地了解红圈所的资深律师合伙人在行业中的地位和竞争力。
2. 地域对比考虑到红圈所的分布覆盖范围，可以对不同地域的资深律师合伙人收入水平进行比较，以了解当地市场的情况。
四、红圈所资深律师合伙人收入水平的影响因素1. 地位和资历资深律师合伙人的地位和资历往往直接影响其收入水平。
在红圈所，资深律师合伙人的地位和资历越高，其收入往往也越高。
2. 业绩和贡献与业绩挂钩是律师事务所合伙人收入的重要特点之一。
在红圈所，资深律师合伙人的个人业绩和对事务所的贡献都会直接影响其收入水平。
3. 行业发展和市场情况红圈所所处的行业发展和市场情况也会对资深律师合伙人的收入产生影响。
行业繁荣和市场需求的增长往往会带动合伙人收入的提升。
4. 事务所政策和福利待遇红圈所的政策和福利待遇对资深律师合伙人的收入水平同样具有重要影响。
事务所的薪酬政策和福利待遇是否公平合理，直接影响到合伙人的收入水平。
律师工作收益率的大比拼：哪类律师最赚钱？
律师工作收益率的大比拼：哪类律师最赚钱？2023年，随着社会经济的发展，律师行业也在不断壮大。
在这个行业里，有许多种类的律师，涵盖了不同的领域，每一类律师的工作收益率也不尽相同。
那么，哪类律师最赚钱呢？下面就让我们来一起探讨一下吧。
一、公司律师随着企业越来越重视法律合规，公司律师的职业前景十分广阔。
公司律师主要负责公司内部和外部事务的法律顾问工作。
他们需要熟知企业的业务，并且了解相关行业法律法规，及时为公司解答各种法律问题，以保障企业合法运营。
这类律师的收益率比较高，他们的工资福利也比较丰厚，尤其是在大型企业中工作的公司律师，收入会更高。
二、知识产权律师随着知识产权意识的加强，知识产权律师也越来越受到重视。
知识产权律师主要负责维护企业或个人的知识产权，包括专利、商标、著作权等方面。
他们需要有较强的法律功底，熟悉知识产权的相关法律法规，能够为企业或个人提供专业的法律服务。
这类律师的收益率比较高，工资福利也通常比较好。
三、刑事辩护律师刑事辩护律师是为被告辩护的律师。
他们需要了解刑事法律的所有方面，以及审判程序和诉讼程序；需要为被告提供法律咨询，并帮助被告寻求最好的辩护策略。
刑事辩护律师需要在不同的法庭出庭，需要有较强的辩护能力和谈判技巧。
这类律师的收益率高，但是需要承受很高的工作压力。
四、银行律师随着金融业的不断发展，银行律师也越来越受到重视。
银行律师主要负责银行相关的法律顾问工作，包括合同纠纷、信贷合同等。
他们需要熟悉金融市场法律法规，帮助银行处理各种法律问题。
这类律师的收益率高，工资福利也比较丰厚。
五、税务律师税务律师主要负责企业或个人的税务规划和税务纠纷的解决。
他们需要熟悉税务法律法规，了解税务政策和税收征收程序，帮助客户减少税务风险并提高税收收益。
这类律师的收益率比较高，但是需要承受较高的工作压力。
六、房地产律师随着城市化的不断加速，房地产律师也越来越受到重视。
房地产律师需要熟悉房地产法律法规、合同纠纷等方面的知识，帮助客户进行房产交易和解决房产相关的法律问题。
通商律所职位等级
通商律所职位等级-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述: 通商律所的职位等级是组织内部管理的基础，它为员工提供了一个明确的职业发展路径。
在这篇文章中，我们将深入探讨通商律所的职位等级体系，包括不同等级的职责和晋升途径。
通过了解这些信息，我们可以更好地理解通商律所的组织结构，同时也可以了解在该领域职业发展的可能路径。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括整篇文章的框架和大致内容安排。
可以简要介绍一下每个章节的主要内容和重点讨论的方向，以便读者能够对整篇文章的结构有一个清晰的了解。
例如：文章结构部分内容可以包括：本文将分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将会对通商律所的职位等级进行一个概要性的介绍，并明确文章的目的和意义。
在正文部分，将详细介绍通商律所的职位等级、职位等级与责任的关系以及职位等级的晋升途径。
在结论部分，将对整篇文章进行总结，分析对职位等级的影响，展望未来的发展方向。
通过本文的阐述，将深入剖析通商律所职位等级的内涵和对组织的重要意义。
1.3 目的本文的主要目的是对通商律所的职位等级进行深入分析和探讨。
通过对职位等级的概述和职责的具体描述，以及晋升途径的讨论，旨在帮助读者更加全面地了解通商律所内部的职位结构和职业发展路径。
同时，本文也旨在探讨职位等级对于律所内部的影响和对员工的激励作用，以及展望未来通商律所职位等级的发展方向。
通过本文的阐述，希望读者能够对通商律所职位等级有一个更加清晰的认识，为自己的职业发展和职业规划提供一定的参考和借鉴。
2.正文2.1 通商律所的职位等级通商律所的职位等级通常根据员工的工作经验、专业能力和工作表现来划分。
一般来说，通商律所的职位等级可以分为以下几个：实习律师、律师助理、中级律师、高级律师和合伙人。
实习律师通常是刚刚毕业并取得法律执业资格的新人，他们需要在律所接受培训和实践，熟悉律师的工作流程和业务操作。
律师助理则是经验较浅但已经具有一定工作经验和专业技能的员工，他们通常负责协助律师进行案件调研、文书起草和法律事务处理。
律所等级及律师收入对比
律所等级及律师收入对比一、途径。
找用人律所和律师，综合起来有如下途径：1、人才招聘网站、律所网站和其它网站。
前程无人、智联招聘等；2、各地律协或司法局网站。
如杭州律师协会。
3、亲朋好友介绍。
4、大学老师推荐。
5、上门毛遂自荐。
二、事务所分类。
注：以下分类不绝对，参考一线城市为主，二三线有调整，需具体分析。
提醒：律所分类可用于分析你应聘面试的事务所的层次，作为你选择的参考。
1、高大上所【名牌/业内名气响当当】【红圈所】办公环境：商圈中心甲A级写字楼整层或者景区独立律师楼；装修豪华上档次，各功能区块分布合理，会议室，会客室，茶水间，律师办公室等，配漂亮前台；普通律师或实习律师坐大厅，合伙人或者业务量好的坐单独办公司，主任坐超大办公室。
非诉业务：大量非诉业务囊括公司证券上市、公司重组并购、涉外业务等。
诉讼业务：单案标的额大或疑难复杂，有重大影响力，律师收费高。
顾问单位：知名企业或涉外企业，名人名流，财主暴发户等。
律师背景：名牌大学法学硕士起步OR特殊背景OR知名度高。
业务量：个人独立律师基本不少于100万以上业务量，少的进不去，除非有特殊关系。
业务来源：各种社会关系介绍or慕名而来or招投标or相关机关单位公司指定律师人数：专职律师人数众多，挂证律师少。
有些所全国性的所，人数庞大。
有些涉外所律师人数虽少业务但业务总量大。
招录助理需求：律师助理需求量大，对助理要求高，名牌院校法硕起步，部分岗位需外语能力强，有留洋背景。
实习律师待遇：五险一金低薪5000起步。
福利：每年定期海外游，年会多在高大会所。
2、大所【本地小有名气】办公环境：甲级写字楼整层或半层，装修精致，有各功能区块，会议室，会客室，大厅，律师独立办公司，配有前台。
普通律师或实习律师坐大厅，合伙人或者业务量好的坐单独办公司，主任坐超大办公室。
非诉业务：占比不大、有涉及，部分律师以非诉为主业务，一般以主任或者合伙人办理。
诉讼业务：以涉案标的额中高民商业务为主、或者中大刑案业务。
律师事务所有哪些职位-薪水怎么样-
律师事务所有哪些职位?薪水怎么样?不好一概而论的。
一般说来，有主任、律师、律师助理、会计、行辅人员。
主任：律师事务所主任也就是律师事务所负责人，对律师事务所的业务活动和内部事务进行管理，对外代表律师事务所，依法承担对律师事务所违法行为的管理责任。
律师：按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。
律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。
律师的性质就是为社会提供法律服务为职业的法律服务工作者。
律师助理：是指辩护、代理律师所在律师事务所的其他律师和申请律师执业实习人员。
主要职责是收发、整理和保管文件档案资料；处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问，代写简单的法律文书；协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人，送达文件及办理其他辅助性工作；协助律师办理案件,在出庭时负责做开庭记录,传递文件证据等；撰写相关法律文件,如:起诉书,答辩状,谈话记录,当事人声明书等；.负责日常律师与客户之间的沟通工作。
会计：统计财务信息，根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。
根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。
根据记账凭证登记明细分类账。
根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。
根据科目汇总表登记总账。
期末根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。
行辅人员：律师事务所可以设立行政主管职位,行政主管负责协助律师事务所主任执行合伙人会议的决议,管理日常事务:协助律师事务所主任对本所人事进行管理;协助律师事务所主任对本所收接案登记、印章使用、案件归档、投诉处理等进行管理;负责办理律师事务所与主管司法行政机关的有关事务;负责办理律师事务所合伙人会议和主任交办的其他事务。
律师事务所根据实际需要,可设立办公室主任、打字员、前台等其他行政辅助职位,并明确各自的工作职责。
法官、检察官、律师收入对比（客观真实数据）
法官、检察官、律师收入对比（客观真实数据）法检系统自嘲自己是司法民工，薪资收入不高、职业尊荣感缺失、工作压力大，近年来辞职转行当律师的不少。
而普通大众对此也许又是一种看法，只能说家家有一本难念的经，各有各的难处。
“数据狗”通过对我国法官、检察官、律师这三类法律职业群体的收入进行大数据分析，旨在为社会大众提供一个真实的法律职业收入的数据。
如图所示，在检察官、法官、律师的月平均工资对比图中我们可以清楚地看到，检察官与法官的月平均工资是持平的，而律师的月平均收入远远高于检察官和法官。
检察官和法官作为公务员体系的一员，一直都是按照公务员的工资制度进行工资发放，所以两者在月收入上基本持平，而律师的收入则是根据其所承办的案件的情况来决定的，由此造成了巨大的收入差距。
如检察官、法官、律师的月平均工资对比图所示，我们可以看出，月平均工资在6000元以内的法官和检察官的比例远远多于律师，而月工资6000元及以上尤其是8000元及以上的律师的比例远远多于检察官和法官。
根据以上两张月收入对比图我们可以看出，在法律这个行业当中，律师的收入要远远多于法官和检察官的收入。
虽然，会给予法官和检察官一定的补助和奖金，但是这些补助杯水车薪，不足以改善所有法官检察官整体收入偏低的事实。
补助和奖金与地域经济发展息息相关，经济较为发达的地区法官、检察官的补助自然就高，经济发展较为落后的地区，法官检察官的补助也是寥寥无几。
相比于律师来说，一个法官每年处理的案件成百甚至上千，远远多于一个律师，巨大的工作量与较低的薪资形成反差，近年来，大量的法官流失，尤其是基层法官离开法院的很多，薪资较低是其中一个很重要的原因。
律师收入的具体情况如图所示，专职律师的月均收入是最高的为12010元，公职律师的月均收入较高为8007元，而实习律师和律师助理的月收入则非常低，分别为2770元和3342元。
不同律师的收入差别是很大的，甚至是几倍的差距。
在上图中则可以看出律师在不同收入档次所占的比例，约一半的律师收入是低于5000元的，而月收入在1万以上的律师占总数的1/5还多，从图中可以看出，律师的收入差距很大，出现这种情况的原因有很多，而律师的资历则成为影响律师收入最主要的因素。
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律所等级及律师收入对比
一、途径。
找用人律所和律师，综合起来有如下途径：
、人才招聘网站、律所网站和其它网站。
前程无人、智联招聘等；
、各地律协或司法局网站。
如杭州律师协会。
、亲朋好友介绍。
、大学老师推荐。
、上门毛遂自荐。
二、事务所分类。
注：以下分类不绝对，参考一线城市为主，二三线有调整，需具体分析。
提醒：律所分类可用于分析你应聘面试的事务所的层次，作为你选择的参考。
、高大上所【名牌 业内名气响当当】【红圈所】
办公环境：商圈中心甲 级写字楼整层或者景区独立律师楼；装修豪华上档次，各功能区块分布合理，会议室，会客室，茶水间，律师办公室等，配漂亮前台；普通律师或实习律师坐大厅，合伙人或者业务量好的坐单独办公司，主任坐超大办公室。
非诉业务：大量非诉业务囊括公司证券上市、公司重组并购、涉外业务等。
诉讼业务：单案标的额大或疑难复杂，有重大影响力，律师收费高。
顾问单位：知名企业或涉外企业，名人名流，财主暴发户等。
律师背景：名牌大学法学硕士起步 特殊背景 知名度高。
业务量：个人独立律师基本不少于 万以上业务量，少的进不去，除非有特殊关系。
业务来源：各种社会关系介绍 慕名而来 招投标 相关机关单位公司指定
律师人数：专职律师人数众多，挂证律师少。
有些所全国性的所，人数庞大。
有些涉外所律师人数虽少业务但业务总量大。
招录助理需求：律师助理需求量大，对助理要求高，名牌院校法硕起步，部分岗位需外语能力强，有留洋背景。
实习律师待遇：五险一金低薪 起步。
福利：每年定期海外游，年会多在高大会所。
、大所【本地小有名气】
办公环境：甲级写字楼整层或半层，装修精致，有各功能区块，会议室，会客室，大厅，律师独立办公司，配有前台。
普通律师或实习律师坐大厅，合伙人或者业务量好的坐单独办公司，主任坐超大办公室。
非诉业务：占比不大、有涉及，部分律师以非诉为主业务，一般以主任或者合伙人办理。
诉讼业务：以涉案标的额中高民商业务为主、或者中大刑案业务。
顾问单位：大公司 中高企业 中产人士 富人。
律师背景：毕业于名牌大学法硕 普通大学法硕 名牌大学法本 公检法离职人员
业务量：个人律师基本 万以上、主任或合伙人业务量可达百万。
业务来源：各种关系介绍为主，一般来源顾问单位业务
律师人数：专职律师 人以上，有小部分挂证律师。
招录助理需求：主任或者合伙人需要律师助理，有些业务好的非合伙人也需要助理。
助理需求量多，对助理要求各有不同，但对毕业院校和文凭有要求，具体看律师个人。
实习律师待遇：五险一金低薪 起步。
福利：每年旅游，年会多在宾馆举办。
、中小所。
办公环境：一般商务写字楼或者商住两用写字楼几个房间或一个房间拼凑；装修中等；中型所设有会议室或者会客室，大厅，主任办公司；小型所只有主任办公司和大厅；前台有配也不配，具体看主任是否节约。
非诉业务：小所无，中型所偶有涉及，但不复杂，标的额不大。
有部分所转做知识产权。
诉讼业务：传统民事诉讼业务为主、涉案标的额大中小都有。
小所个案涉案标的额不大。
顾问单位：中小企业，中产阶级，小商人。
律师背景：名牌大学 普通大学
业务量：中型所个人律师基本 万以下、主任业务量大可上百万。
小所个人业务 万以下，主任大一点。
律师人数：专职 人以下，小所一般 人以下。
有部分挂职律师。
招录助理需求：主任或者合伙人需要律师助理，部分业务超 万律师也需要助理，其它律师不需要助理，自己能干完。
对助理要求各有不同，需求数量不大。
实习律师待遇：基本社保低薪 以下，可能有提成。
福利：或有旅游，年会或开或不开，一般在饭店酒楼吃一顿饭。
、特立独行所。
办公环境：廉价写字楼或者居民楼一间或三室一厅，装修简单，无前台或者助理代理前台，只有大厅和主任办公室，有的都一起。
业务类型：复杂，传统民商刑，能有钱就行。
业务来源：打电话开发 靠业务员到处跑 在法院、看守所、检察院等门口招揽 到医院 或者病房挨个问 网上发广告或者主动搜索 来源千奇百怪
顾问单位：小商小贩小企业平常百姓
律师背景：鱼龙混杂，基本水平不高或者从法律工作者转变而来，五花八门
业务量： 万以下但不确定，个案收费小的 都有，能有钱就行
律师人数：专职的不多，挂证的很多。
招录助理需求：多多益善，对助理基本无要求，过或不过司考皆可，可能要求先做业务或派往某处协助工作，尤其没证的。
实习如果不需要报酬的，都可以考虑。
实习律师待遇：有或无社保低薪 加提成或没低薪只有提成各种待遇类型。
福利：过年发点年货
三、律师分类。
以下分类不绝对，参考一线城市为主，二三线有调整，需具体分析。
、大律师：业务 万以上，至少需要三个助理，大部分以团队为主。
每年都需要招助理。
、团队律师：因某项特定业务设立团队，如证券上市，有大老板，需招多位助理协助。
、高级律师：业务量 万 万。
至少需要 个助理。
每年都会招录新助理。
、中级律师： 万 万左右，一般找一个助理，传统业务为主，不是每年都需要招新助理
、小律师： 万业务以下，不需要助理，自己能干完，免费助理可以招用。
四、投简历应聘找所须知。
以下方法不绝对，只供参考。
先对自己情况进行评估，评估依据：学校，文凭，专业，有无业务，工作经历，自我
能力等。
然后有针对性的投简历。
如果不想评估，你到处投也无所谓，不放过任何一家。
通知面试后收集事务所情况和所内律师情况。
当地律协一般都提供律所名字和律所名字查询。
根据名字到裁判文书网收集办理过的案件，根据案件类型和涉案标的额就可确定事务所业务类型和律师业务类型及所处层次。
或者到百度等网站进行搜集，需排除广告部分。
如有通知录用你的，你再有针对性的收集资料。
尤其得了解律师个人的业务领域，否则跟错律师，浪费时间但无前途。
没有律所要你，你可以拿出黄页或者网上搜索事务所电话挨个打问是否需要免费实习生，也可以直接上门毛遂自荐。