北理工《人员测评》课程学习资料(五)47

北理工《人员测评》拓展资源（五）
自陈量表法的编制方法
1．经验法
依照题目和效标见的经验关系编制题目。

运用该法编制量表分为三个步骤：选择效标组和对照组。

编制题目。

将题目实施与效标组和对照组。

经验法的局限性：一是原始效标对题目的效标影响较大;二是编制的量表缺乏理论依据。

2．逻辑法
逻辑法是根据某种理论依据或者推理选择测试题目。

编写时应先确定测量的个性特制，再编写理论上认为能够测定这些特质的题目。

其局限性是表面效度低，直观性强，应聘者容易伪装。

3．因素分析法
因素分析法是指同一量表中的题目都应该有较高的相关性，较高的内部统一性。

采用因素分析法时，应删除与其他题目没有相关性的那些题目。

因素分析法的局限性是要具备大量的经验资料和大量的题目。

4．综合法
理想的个性测试题目的编制策略是将上述三种方法综合起来。

具体程序是：先采用逻辑法由推理获得大量题目，然后采用因素分析法编制出若干同质量的表，最后采用经验法删除没有区分程度的题目。