秘书处奖惩制度模版(四篇)

秘书处奖惩制度模版
为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体秘书处成员工作的责任心和积极性，加强对学生干部的监督管理，做好学生管理工作、完善的激励和约束机制，特制订本制度。

一、秘书处日常管理制度：
1、秘书处成员应做到积极主动、热情、认真的完成工作，不得推给其它部门。

2、工作不积极或出现错误者____次，会后批评，相应部门罚做两委办公室卫生____次，院值班次数增加一次；____次者，会后批评，相应部门罚做两委办公室卫生____周；____次者罚做卫生____周，并记录在案，取消评优资格。

3、半个学期都没参加两委任何活动者，视为自动推出学生两委。

二、秘书处活动管理制度：
1、参加活动人员必须提前____分钟到场并签到。

(不可代签，其后签视为迟到，代者视为缺席)
2、活动中必须服从上级干部的调配，活动中不得擅自离岗，有事须向负责人说明方可离去。

3、活动后须全部留下来并签退，且需清理活动现场检查合格后方可离开。

三、个人处罚具体内容：
(一)对于有下述问题的成员，给予警告处分
1、不服从上级干部指挥，参加有关活动、会议、迟到____次、无故缺席____次者。

2、开会时不做会议记录____次者。

3、工作计划、总结敷衍了事____次者；
4、对工作没责任心，拖延影响工作正常开展____次者。

(二)对于有下述问题的成员，给予记过处分(取消评优资格)。

1、参加有关活动、会议、迟到、早退____次者、无故缺席____次者。

2、工作计划、总结敷衍了事____次者；
3、不服从上级干部、工作不认真、拖延影响本会工作正常开展____次者。

四、集体处罚具体内容：
1、不准时上交提案____次的部门。

2、没有按时召开部门例会的部门。

3、活动举办完成后一周之内有关材料未交秘书处存档的。

4、部门工作计划、总结敷衍了事的。

5、部门开展的活动，由于渎职没达到预期效果的
五、奖励方式(受到记过处分的成员没有资格参与评选)：
1、对在秘书处工作中勤奋踏实，积极肯干的同学，将按实习情况被评为推荐院、系学生会“优秀学生干部”、“先进个人”、“优秀团干部”、“优秀团员”。

2、对在学生会组织的大型活动中表现突出，贡献大的同学，给予公布表扬或物质奖励。

3、为完善两委制度及办事效率积极为系提建议的一次者给与表扬，____次者，提议被认可并执行者给予物质奖励。

以上评选条件：
1、思想端正，积极要求进步。

2、无任何违规违纪现象。

3、在工作中表现积极，成绩突出。

秘书处奖惩制度模版（二）
为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体秘书处成员工作的责任心和积极性，加强对学生干部的监督管理，做好学生管理工作、完善的激励和约束机制，特制订本制度。

一、秘书处日常管理制度：
1、秘书处成员应做到积极主动、热情、认真的完成工作，不得推给其它部门。

2、工作不积极或出现错误者____次，会后批评，相应部门罚做两委办公室卫生____次，院值班次数增加一次；____次者，会后批评，相应部门罚做两委办公室卫生____周；____次者罚做卫生____周，并记录在案，取消评优资格。

3、半个学期都没参加两委任何活动者，视为自动推出学生两委。

二、秘书处活动管理制度：
1、参加活动人员必须提前____分钟到场并签到。

(不可代签，其后签视为迟到，代者视为缺席)
2、活动中必须服从上级干部的调配，活动中不得擅自离岗，有事须向负责人说明方可离去。

3、活动后须全部留下来并签退，且需清理活动现场检查合格后方可离开。

三、个人处罚具体内容：
(一)对于有下述问题的成员，给予警告处分
1、不服从上级干部指挥，参加有关活动、会议、迟到____次、无故缺席____次者。

2、开会时不做会议记录____次者。

3、工作计划、总结敷衍了事____次者；
4、对工作没责任心，拖延影响工作正常开展____次者。

(二)对于有下述问题的成员，给予记过处分(取消评优资格)。

1、参加有关活动、会议、迟到、早退____次者、无故缺席____次者。

2、工作计划、总结敷衍了事____次者；
3、不服从上级干部、工作不认真、拖延影响本会工作正常开展____次者。

四、集体处罚具体内容：
1、不准时上交提案____次的部门。

2、没有按时召开部门例会的部门。

3、活动举办完成后一周之内有关材料未交秘书处存档的。

4、部门工作计划、总结敷衍了事的。

5、部门开展的活动，由于渎职没达到预期效果的
五、奖励方式(受到记过处分的成员没有资格参与评选)：
1、对在秘书处工作中勤奋踏实，积极肯干的同学，将按实习情况被评为推荐院、系学生会“优秀学生干部”、“先进个人”、“优秀团干部”、“优秀团员”。

2、对在学生会组织的大型活动中表现突出，贡献大的同学，给予公布表扬或物质奖励。

3、为完善两委制度及办事效率积极为系提建议的一次者给与表扬，____次者，提议被认可并执行者给予物质奖励。

以上评选条件：
1、思想端正，积极要求进步。

2、无任何违规违纪现象。

3、在工作中表现积极，成绩突出。

秘书处奖惩制度模版（三）
第一章总则
第一条为了规范秘书处的工作行为，激励员工的工作积极性，确保秘书处的正常运转，特制定本奖惩制度。

第二条本制度适用于秘书处的所有工作人员。

第三条奖惩制度的目的是：激励员工工作，增强工作积极性和创造力；规范员工的工作行为，维护工作秩序和团队合作。

第四条奖惩制度的原则是：公平、公正、公开、及时。

第五条秘书处领导应当依据本制度，对员工的工作进行奖励和惩处，以激励员工和维护组织的正常运转。

第二章奖励
第六条奖励的种类包括：表扬、荣誉称号、奖金、晋职晋级和培训机会等。

第七条奖励的条件为：（1）辛勤工作和出色完成工作任务的员工；（2）提出创新性建议或提高工作效率的员工；（3）具有突出贡献的员工。

第八条奖励方式采取：（1）个人奖励，包括表扬和奖金等；（2）集体奖励，包括荣誉称号和培训机会等。

第九条个人奖励的评定由秘书处领导根据员工的工作表现和工作业绩进行评估。

第十条集体奖励的评定由秘书处领导根据团队的工作表现和工作业绩进行评估。

第十一条奖励的过程应当公开透明，员工有权知晓自己是否被奖励以及被奖励的原因。

第十二条奖励的结果应当及时通知员工，并在相关部门和团队中宣传和表彰。

第三章惩处
第十三条惩处的种类包括：警告、记过、降职、开除等。

第十四条惩处的条件为：（1）违反组织纪律、工作制度和职业道德的员工；（2）工作不认真负责，影响工作秩序的员工；（3）严重违反工作纪律和职业操守的员工。

第十五条惩处方式采取：（1）口头警告、书面警告；（2）记过、降职等。

第十六条惩处的程序应当严格遵循组织内部的审查和审批程序。

第十七条惩处的原则为：在事实清楚、证据确凿的前提下，依法依规、定性准确、程度适当、程序合法合规。

第四章附则
第十八条秘书处领导有权根据实际工作需要，对本奖惩制度进行适当的调整和完善。

第十九条员工有权知晓本奖惩制度的相关内容并进行申诉和举报。

第二十条本奖惩制度自颁布之日起生效，并适用于秘书处的所有工作人员。

第二十一条本奖惩制度的最终解释权归秘书处领导。

根据以上模版，秘书处可以制定适合自身实际情况的奖惩制度，以营造激励员工、规范工作行为的良好氛围，推动秘书处的工作顺利进行。

秘书处奖惩制度模版（四）
第一章总则
为规范秘书处人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，建立健康、和谐的工作环境，特制定本奖惩制度。

第二章奖励制度
第一节工作成绩奖
1. 秘书处将根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选表彰优秀员工。

评选标准主要包括工作责任心、工作效率、团队合作等方面。

2. 优秀员工将获得以下奖励：
（1）奖金：根据评选结果，发放相应金额的奖金；
（2）荣誉证书：授予优秀员工荣誉证书，记录其优秀表现；
（3）公开表扬：在秘书处内部公示，表彰优秀员工的工作成绩。

第二节创新能力奖
1. 秘书处重视员工的创新能力和创造性思维，鼓励员工提出新的工作方法和创新方案，在工作实践中不断学习和改进。

根据员工的创新贡献，评选优秀创新奖。

2. 获得优秀创新奖的员工将享受以下奖励：
（1）奖金：根据创新贡献的重要性和效益，发放相应金额的奖金；
（2）荣誉证书：授予优秀创新奖荣誉证书，记录其创新成果；
（3）公开表扬：在秘书处内部会议或员工大会上公开表彰。

第三节养成良好习惯奖
1. 秘书处重视员工的自律能力和良好的工作习惯，鼓励员工遵守规章制度，提升自我管理能力，在工作中树立良好的职业形象。

2. 每月评选出表现良好的员工，给予以下奖励：
（1）奖金：根据月度评选结果，发放相应金额的奖金；
（2）荣誉证书：授予养成良好习惯奖荣誉证书，记录其良好表现；
（3）个人成长计划：为获奖员工提供个人职业规划及发展建议。

第三章处分制度
第一节轻度违纪处理
1. 轻度违纪行为包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。

对于轻度违纪行为，秘书处将采取口头警告或书面警告的方式进行处理。

2. 轻度违纪处理的方式包括但不限于：
（1）口头警告：向违纪人员进行口头警告，提醒其遵守规章制度；
（2）书面警告：当同一人员连续多次违纪，或者违纪行为严重影响工作秩序时，将给予书面警告。

第二节中度违纪处分
1. 中度违纪行为包括但不限于违反保密制度、不服从工作安排、擅自外借、盗用公物等。

对于中度违纪行为，秘书处将给予相应的处分处理。

2. 中度违纪处分的方式包括但不限于：
（1）记过：对违纪人员做出记过处分处理，将记录在个人档案中；
（2）扣发工资：对违纪人员扣发相应工资；
（3）离岗停职：对严重违纪行为进行调查处理，可能会暂停其工作，待调查结束后再作决定。

第三节重度违纪处分
1. 重度违纪行为包括但不限于工作失职、贪污行为、违反职业道德等。

对于重度违纪行为，秘书处将依法依规给予相应的处分处理。

2. 重度违纪处分的方式包括但不限于：
（1）辞退：对严重违纪人员依法辞退；
（2）移送司法机关：对涉嫌犯罪的违纪人员移送司法机关处理。

第四章审查与申诉
第一节违纪事实的审查
1. 对于员工的违纪行为，秘书处将进行事实审查，依法采取相应处分措施。

2. 在审查过程中，将保护员工的合法权益，确保审查的公正性和客观性。

第二节员工的申诉权利
1. 员工在接到处分决定后有权向秘书处提出申诉。

2. 秘书处将在收到申诉材料后，组织相关人员进行审查，并根据事实情况决定是否调整原处分决定。

第五章附则
本制度自发布之日起正式执行。

对本制度的解释权归秘书处所有。

本制度中的各项奖惩措施均应公平、公正地执行，确保员工的权益得到保障。

如有需要，本制度可按实际情况作适当修订。

修订后的制度经领导批准后方可生效。