2024年秘书处奖惩制度范例（六篇）

2024年秘书处奖惩制度范例
一、主要职责
1. 负责起草学生会的各种文件、规定和章程。

2. 整理并归档各部门提交的计划、报告、纪要。

3. 管理学生会的固定资产及物品，进行分配与使用监管，同时负责人员考勤记录，会议通知及纪要，以及在跨部门活动中进行人力资源的调配。

4. 在多部门合作的活动中，确保活动的有序进行，整理并提供必要的工作资料。

5. 每周日执行各部门周历的收集与打印工作。

二、行为准则
1. 严格遵守不得迟到的规定。

2. 不得滥用职位带来的便利。

3. 工作需及时交接，接到的任务应按时完成。

4. 部门成员间应保持团结协作。

5. 遵守管理规定，服从管理安排。

三、班级合作
1. 期望各班能积极协助本部门的工作。

2. 对本部门布置的各项任务，需按时完成。

2024年秘书处奖惩制度范例（二）
为表彰优秀，纠正懈怠，进一步提升秘书处全体成员的工作责任感和积极性，强化对学生干部的监督与管理，确保学生管理工作高效、公正的运行，特制定本规定。

一、秘书处日常管理规定：
1. 所有秘书处成员应积极主动、热情、认真地执行任务，不得将工作推诿给其他部门。

2. 对于工作消极或犯错者，第一次将进行会后批评，相应部门需额外负责两委办公室卫生两次，增加一次院值班；第二次，同样处理，但需负责卫生打扫一周；第三次，将记录在案，取消其评优资格，并需完成一周的卫生打扫。

3. 若整个学期未参与任何两委活动，将被视为自动退出学生两委。

二、秘书处活动管理规定：
1. 参加活动人员必须提前规定时间到场并亲自签到（不允许代签，代签将被视为缺席）。

2. 活动期间必须服从上级干部的调度，未经许可不得擅自离开岗位，如有事需向负责人说明后方可离开。

3. 活动结束后，所有人员需留下签退，并清理现场至合格后方可离开。

三、个人处罚细则：
(一) 对于以下行为的成员，将给予警告处分：
1. 不服从上级干部指导，或累计迟到两次、无故缺席一次者。

2. 会议期间未做会议记录，累计三次者。

3. 工作计划或总结草率处理，累计三次者。

4. 工作中缺乏责任心，导致工作延误，累计三次者。

(二) 对于以下行为的成员，将给予记过处分（取消评优资格）：
1. 累计迟到、早退三次或无故缺席两次者。

2. 工作计划、总结草率处理，累计三次者。

3. 不服从上级干部，工作态度不端正，导致工作延误，累计三次者。

四、集体处罚细则：
1. 未按时提交提案，累计三次的部门。

2. 未按时召开部门例会的部门。

3. 活动结束后一周内未提交相关材料至秘书处存档的。

4. 部门工作计划、总结敷衍了事的。

5. 部门组织的活动中，因失职未达到预期效果的。

五、奖励措施（受到记过处分的成员无资格参与评选）：
1. 对于在秘书处工作中表现出勤奋敬业精神的同学，将根据其工作表现推荐为院、系学生会“优秀学生干部”、“先进个人”、“优秀团干部”或“优秀团员”。

2. 对于在学生会组织的大型活动中表现出色，贡献突出的同学，将给予公开表彰或物质奖励。

3. 对于积极为完善两委制度和提高工作效率提出建议的同学，一次提出表扬，若建议被采纳并执行，将给予物质奖励。

以上评选标准：
1. 思想品质端正，积极追求进步。

2. 无任何违规违纪行为。

3. 在工作中表现出积极态度，成绩显著。

2024年秘书处奖惩制度范例（三）
一、主要职责
1. 负责起草学生会的各种文件、规定和章程。

2. 整理并归档各部门提交的计划、报告、纪要。

3. 管理学生会的固定资产及物品，进行分配与使用监管，同时负责人员考勤记录，会议通知及纪要，以及在跨部门活动中进行人力资源的调配。

4. 在多部门合作的活动中，确保活动的有序进行，整理并提供必要的工作资料。

5. 每周日执行各部门周历的收集与打印工作。

二、行为准则
1. 严格遵守不得迟到的规定。

2. 不得滥用职位带来的便利。

3. 工作需及时交接，接到的任务应按时完成。

4. 部门成员间应保持团结协作。

5. 遵守管理规定，服从管理安排。

三、班级合作
1. 期望各班能积极协助本部门的工作。

2. 对本部门布置的各项任务，需按时完成。

2024年秘书处奖惩制度范例（四）
一、主要职责
1. 负责起草学生会的各种文件、规定和章程。

2. 整理并归档各部门提交的计划、报告、纪要。

3. 管理学生会的固定资产及物品，进行分配与使用监管，同时负责人员考勤记录，会议通知及纪要，以及在跨部门活动中进行人力资源的调配。

4. 在多部门合作的活动中，确保活动的有序进行，整理并提供必要的工作资料。

5. 每周日执行各部门周历的收集与打印工作。

二、行为准则
1. 严格遵守不得迟到的规定。

2. 不得滥用职位带来的便利。

3. 工作需及时交接，接到的任务应按时完成。

4. 部门成员间应保持团结协作。

5. 遵守管理规定，服从管理安排。

三、班级合作
1. 期望各班能积极协助本部门的工作。

2. 对本部门布置的各项任务，需按时完成。

2024年秘书处奖惩制度范例（五）
为强化我县农村信用社的安全保卫工作，确保人员和财产的安全，并有效发挥奖励与惩罚的激励机制，县联社特制定以下安全保卫工作奖惩规定：
一、对于在安全保卫工作中表现出色，符合以下任一条件的单位、部门或个人，由上级主管单位、部门或本单位予以表彰和奖励。

表彰奖励形式包括精神奖励和物质奖励，具体如下：
1. 颁发“安全保卫先进单位”和“安全保卫先进个人”荣誉牌匾和证书；
2. 对个人奖励金额在____元至____元之间，对单位奖励金额在____元至____元之间。

对于在安全工作上表现出色的安全员，年度考核时将给予(5—____分)的加分奖励。

表彰奖励的条件包括：
1. 组织机构健全，责任落实，安全教育执行到位；
2. 制度完善且执行严格，未发生违规行为和安全责任事故；
3. 安全评估考核达标，安全防范设施完备。

二、违反规定，有以下情形之一的单位、部门或个人，将依据《安徽省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》进行经济处罚、行政处分或追究刑事责任：
1. 对于以下行为，将处以50—____元的经济处罚，情节严重者，还将采取降低薪酬系数的处理：
营业期间无人临柜、一人临柜或擅自离岗；
不遵守全封闭营业规定；
外部人员未经许可进入营业室；
防卫器械配备不足；
安全检查时未按要求进行。

2. 对于以下行为，将处以500—____元的经济处罚，情节严重者，还将采取待岗处理：
不严格执行双人以上值班守库制度；
守库人员在守库室接待、留宿外部人员，造成案件的，依法追究刑事责任；
值班守库期间饮酒、娱乐等行为。

3. 对于以下行为，将处以100—____元的经济处罚，情节严重者，还将采取降低薪酬系数处理：
不执行金库双人管理规定；
金库钥匙管理不当；
开、锁金库未使用规定程序；
对金库检查未核实工作证件；
值班守库期间，未开启使用报警器和监控设施。

4. 对于以下行为，将处以100—____元的经济处罚，情节严重者，还将采取降低薪酬系数处理：
执行押运任务时，未实行武装押运或未穿戴防弹防护器材；
擅自改变押运路线；
执行押运任务时，途中从事其他事务或搭载无关人员；
泄露运钞路线信息；
发生意外情况未及时报告或隐瞒不报。

5. 对于以下行为，将处以20—____元的经济处罚：
安全保卫登记簿保管不规范、不整洁，登记不及时，非本人签字；
机构网点缺少登记簿；
对安全保卫检查未按规定登记；
电视监控设备使用时，未按规定进行登记。

6. 对于以下行为，将处以200—____元的经济处罚，情节严重者，还将采取降低薪酬系数至解聘职务(称)处理：
购置、使用不符合规定标准的安全防护设施；
管理不当导致安全防护设施损坏；
安全防护设施整改不到位，存在重大隐患。

7. 对于以下行为，将处以100—____元的经济处罚，情节严重者，还将采取降低薪酬系数处理：
电视监控设备管理使用不当；
110联网或报警设备管理使用不当；
电视监控和报警设施故障未及时维修或报告；
消防器材不足或失效。

三、表彰奖励通常每年进行一次，特殊情况除外；对于违规行为的惩处问责，一经发现将立即处理。

本制度的解释权和修订权归县联社所有。

2024年秘书处奖惩制度范例（六）
组织内部应定期开展经验交流，旨在不断优化与提升协会工作的效能。

同时，我们需积极促进经济、技术、学术及行业组织自身建设等多方面的交流与合作，以推动行业的整体进步。

针对政府主管部门、省社团管理机关及会员单位所委托的事项，我们将秉承高度责任感与专业精神，确保每一项任务都能得到妥善承办。

在会务管理方面，我们负责会员代表大会、理事会及常务理事会等会议的筹备工作，并起草会议纪要，对会议决定的事项进行跟进与督办，以确保会议精神的贯彻落实。

关于会员管理，我们将严格执行会籍管理制度，负责会员会费的收缴及费用支出的管理工作，确保财务管理的规范与透明。

我们还将负责编制协会的年度工作计划与全年工作总结，并定期对年度计划的执行情况进行检查，及时解决执行过程中出现的问题，以确保协会工作的有序进行。

对于会员及常务理事会交办的其他事项，我们将积极响应并妥善处理，确保协会的各项工作都能得到圆满完成。

以下是秘书处各岗位的具体工作职责：
一、秘书长岗位职责
1. 全面负责秘书处的日常工作，传达并落实协会会长、理事会的工作精神和相关指令，并跟踪检查秘书处工作人员的贯彻落实情况。

2. 主持秘书处的工作例会，对秘书处工作人员的工作进行检查指导，并听取工作汇报，随时解决工作中出现的疑难问题，以促进协会工作的健康发展。

3. 对以协会名义上报、下发的文件、决定、通报以及规章、制度、计划、总结、专题报告等进行签发，并对协会的收文进行批办。

4. 组织工作人员做好召开会员代表大会、理事会、常务理事会等会议的准备工作。

5. 对秘书处工作人员的聘用、解聘及薪酬、补贴标准提出建议，并报会长审批。

6. 根据协会的《财务管理制度》直接管理协会财务，并按规定权限审批财务开支；对于超出权限的开支，需初审后报会长批准。

7. 完成协会领导交办的其他临时事项。

二、总务专员岗位职责
1. 负责协会文件的收发、登记处理及传阅工作；同时负责相关文件、通知、活动方案的起草及公文运转。

2. 负责与职能主管部门间的关系协调及对外接待工作。

3. 负责协会重要活动的会务组织工作，如会员大会、理事会等的筹备。

4. 负责协会物品的采购管理工作，包括物品的申购、比价、制作购买方案及执行购买等。

5. 负责协会相关证照的变更及年审办理工作。

6. 完成秘书长交办的内部协调事项及领导交办的其他事项。

三、会计岗位职责（由总务专员兼职）
1. 认真学习并掌握国家和省关于财经税收方面的政策规定及会计业务知识。

2. 认真审核各种票据并及时对账，确保财务支出的合规合法性；同时按月编制会计报表并向领导反映资金运转情况。

3. 认真编制会计凭证并确保凭证填写齐全、清晰、准确；如需调整凭证且涉及现金和银行时需由会计和出纳共同签章。

4. 负责每月社保的购买、增减员手续办理及社保相关证件的年检工作。

5. 完成领导交办的其他临时工作。

四、外联专员职责
1. 负责新会员的发展与会费的收缴工作；同时建立并更新会员数据库以确保会员资料信息的准确性。

2. 负责开展日常的会员联络活动及维护会员关系；通过定期电话回访或亲自拜访等方式了解会员单位需求并提供服务与帮助；同时探索新的会员服务项目。

3. 负责筹备并组织本部门的各种会员活动及培训；同时协助协会重要活动的组织及会务工作如会员大会、理事会等的筹备。

4. 建立并管理协会与会员间的沟通平台以确保及时向会员单位发布最新的协会动态。

5. 负责安全管理杂志的征订工作及相关事宜的处理。

6. 协助会刊稿件的组织工作；收集国家、省市有关政策法规、规章及业界动态等信息；将协会活动组织成新闻稿件并进行对外宣传。

7. 完成领导交办的其他工作任务。

五、文宣专员岗位职责
1. 负责协会对内对外收发文件的登记与存档工作以确保文件的完整性与可追溯性。

2. 负责其他书面资料如员工档案、营业执照及组织机构代码等协会相关资料的存档与管理工作以维护协会的档案资料安全。

3. 负责协会会刊初稿的编辑工作包括组织撰写协会新闻、行业资讯采编及刊物排版等以提升会刊的质量与影响力。

4. 负责协会采购物品的入库登记、保管及领用登记工作以确保物品管理的规范性与准确性。

5. 负责部门文件的打印复印工作以满足部门日常办公需求。

6. 协助筹备并组织本部门的各种会员活动及培训；同时协助协会重要活动的组织及会务工作如会员大会、理事会等的筹备以提升活动效果与参与度。

7. 完成领导交办的其他工作任务以确保部门工作的顺利进行与完成。

六、出纳岗位职责（暂由文宣专员兼职）
1.。