安全生产责任考核与奖惩制度范文

安全生产责任考核与奖惩制度范文
一、制度目的
为了提高企业员工对安全生产的责任感，加强安全生产管理，避开事故发生，
保障员工的生命资产安全，特订立本《安全生产责任考核与奖惩制度》。

二、适用范围
本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时工以及外包人员。

三、考核标准
1.安全意识考核
–自动参加安全教育培训的次数和质量。

–遵守公司安全制度和规定的情况。

–在工作中发现并乐观报告安全问题的本领。

–帮助公司实施安全防备措施的本领。

2.安全行为考核
–使用个人工具、设备时是否符合安全操作规程。

–是否保持工作区域的乾净和有序。

–是否正确使用个人防护装备。

–是否依照工艺规程和操作引导进行操作。

–是否明确禁止随便更改、拆除设备或未经授权私自操作的情况。

3.应急处理本领考核
–对突发祸害、事故的应急逃命本领。

–对各类紧急情况的快速反应本领。

–帮助组织疏散和救助的本领。

–各种应急设备的操作娴熟程度。

四、考核周期和方式
1.考核周期：每年度进行一次，从1月1日至12月31日。

2.考核方式：依照各部门订立的考核方案进行考核，包含因工作特点而
需要的专项考核。

五、考核结果和奖惩治法
1.考核分级
–优秀：实现优秀考核标准，不得显现安全事故，乐观参加各项安全活动。

–良好：实现良好考核标准，未发生严重安全事故。

–合格：实现基本合格考核标准，未发生重点安全事故。

–不合格：未实现基本合格考核标准，发生重点安全事故或多次违反安全操作规程。

2.奖惩治法
–优秀：予以表扬并嘉奖，如奖金、荣誉证书等。

–良好：予以鼓舞并嘉奖，如奖金、荣誉证书等。

–合格：予以认可，不进行奖惩。

–不合格：进行安全教育培训，并视情节予以纪律处分，情节严重者可能面对辞退等处理。

六、责任划分
1.部门经理负责订立本部门的实在考核方案，并监督、评估员工的安全
责任履行情况。

2.安全主管负责对全公司安全责任的跟进与管理，并向上级汇报。

3.公司安全办负责协调各部门的安全工作，供应相关培训和支持。

七、其他条款
1.安全事故责任由责任人或相关人员承当，必需时公司将对其进行法律
追究。

2.对员工参加安全生产工作的乐观性，应保护工作人员的合法权益，不
能因培训和奖惩措施影响到员工的正常工作、生活和发展。

3.公司将建立安全生产培训制度，加强员工的安全意识和应急处理本领。

八、附则
本制度自发布之日起生效。

如有需要修改的部分，需要经相关部门审核同意后
方可修改，并重新发布。

注意：本制度仅作为范文参考，公司实在的安全生产责任考核与奖惩制度应依
据实际情况进行定制。