简易建筑工人劳动合同模板(最新版)

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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
家庭地址：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，
签订本劳动合同。

一、合同期限
1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月
__日止。

2. 甲方可以根据生产经营需要，与乙方协商一致，提前解除本劳
动合同。

二、工作内容
1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。

2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利。

四、劳动报酬
1. 乙方月工资为人民币____元。

2. 甲方按时足额支付乙方工资。

五、社会保险
1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。

六、劳动保护
1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。

2. 乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全。

七、劳动纪律
1. 乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

八、解除和终止劳动合同的条件
1. 甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被追究刑事责任的。

九、经济补偿
1. 甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

十、争议解决
1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。

甲方（签字）：__________ 乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时
1.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。

调整岗位和工作内容时，甲方应提前通知乙方，并与乙方进行沟通。

1.2 甲方应按照国家和地方规定为乙方提供社会保险，并代扣代缴乙方应承担的社会保险费用。

1.3 甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。

1.4 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的生命安全和身体健康。

1.5 甲方应建立健全劳动规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等，乙方应遵守甲方的规章制度。

1.6 甲方有权在乙方严重违反本合同约定或者严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的情况下，解除本合同。

1.7 甲方解除本合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

二、乙方为主导时
2.1 乙方有权在合同期限内，提前30日书面通知甲方解除本合同。

2.2 乙方解除本合同的，应提前通知甲方，并协助甲方完成工作
交接。

2.3 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理。

2.4 乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

2.5 乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。

2.6 乙方在合同期限内，提前解除本合同的，甲方有权要求乙方
支付违约金，具体金额双方协商确定。

三、第三方中介为主导时
3.1 第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责甲乙双方合同的签订
和履行。

3.2 第三方中介应保证甲乙双方的信息真实、准确、完整，不得
隐瞒、误导或者提供虚假信息。

3.3 第三方中介应按照约定，及时支付乙方工资和办理社会保险。

3.4 第三方中介应承担因履行合同产生的损失，包括但不限于运
输费用、住宿费用等。

3.5 第三方中介应在本合同解除或者终止时，及时办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险转移等。

3.6 第三方中介应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方职业资格证书复印件
3. 社会保险参保证明
4. 工资发放证明
5. 劳动保护设施和安全防护用品清单
6. 甲方规章制度
7. 培训和学习资料
8. 工作交接确认表
9. 违约金支付证明
10. 经济补偿支付证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容的，视为违约。

2. 甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3. 甲方未按照约定提供社会保险的，视为违约。

4. 甲方未提供劳动保护设施和安全防护用品的，视为违约。

5. 乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

6. 乙方未遵守国家法律法规或甲方规章制度的，视为违约。

7. 第三方中介未按照约定支付乙方工资和办理社会保险的，视为违约。

8. 第三方中介提供虚假信息的，视为违约。

三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 试用期间：劳动合同生效后，用人单位与劳动者为相互了解对
方而约定的考察期。

3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
的补偿。

5. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未提供劳动保护设施和安全防护用品。

解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求提供必要的劳动保护
设施和安全防护用品。

2. 问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，必要时
可以解除合同。

4. 问题：第三方中介未履行合同义务。

解决办法：甲乙双方可以与第三方中介协商解决，协商不成的
可以依法解除合同。

五、所有应用场景：
1. 甲方为建筑施工企业，乙方为建筑工人。

2. 甲方为劳动力派遣单位，乙方为被派遣劳动者。

3. 甲方为个体工商户，乙方为雇佣工人。

4. 甲方为科技公司，乙方为软件开发人员。

5. 甲方为生产制造企业，乙方为生产线工人。