第六章劳务派遣精品PPT课件
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1.必备条款方面的区别 除一般劳动合同的必备条款外，还包括被派遣劳 动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 2.劳动合同期限方面的区别 第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬。（如派遣协议约定用工期限短于两年） 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣单位也不能依据合同法 第四十一条裁员规定单方 解除劳动合同。
第四十一条规定下列情形可以裁员 ：
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 这就避免派遣单位轻易解除劳动合同，维护了劳动 者的就业稳定权。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（5）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 （6）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 的福利待遇。 （7）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培 训。 （8）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （9）对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。
谁为劳务派遣人员缴纳各项社会保险
案例：2003年戚某与某劳动服务公司签订劳动合同，并 被派遣到某制造公司工作。但一直以来劳动服务公司和制造 公司均没有为戚某缴纳社会保险费。2005年底由于某制造公 司改制被兼并，将戚某退回劳动服务公司，劳动服务公司亦 无法为戚某安排工作，与其解除劳动合同。戚某以劳动服务 公司是用人单位为由，要求其缴纳拖欠的社会保险费，并支 付经济补偿金。劳动服务公司认为，戚某与某制造公司有劳 动关系并向用人单位提供劳动，作为中介机构，不应由其缴 纳社会保险费。到底应由谁为劳务派遣工缴纳社会保险费？
照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 报酬。（然而，这项规定的执行极难，因为劳务公司派 遣劳务挣的就是每人每月几十元的管理费，这笔费用远 远低于最低工资标准。例如，以江西省为例，江西省劳 动和社会保障厅刘奇兰副厅长曾在今年10月中旬在一次 劳务派遣工作会议上就说，江西省人力资源公司目前每 人一次收三年的管理费，也不够支付一人一个月的当地 最低工资。）
面突破编制的限制
• 二是为用人单位在劳动合同管理、社会保 险办理等方面提供专业服务，免去手续之 困，降低管理成本。
二、劳务派遣单位的设立
1.劳务派遣单位的性质和设立条件 应当是依照公司法规定设立的公司，包括 有限责任公司和股份有限公司，属企业法人。 注册资本不得少于50万元。
三、派遣合同与一般劳动合同的区别
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当 按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬。派遣单位不得克扣用工单位按照 协议支付给劳动者的劳动报酬。先前的劳务派遣 中劳务派遣单位坐食劳动报酬差价的现象比较严 重，这次法律明确禁止。
（4）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
（5）对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反 本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部 门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五 千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部 门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2.用工单位对派遣劳动者的法定义务 （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳 动保护。 （2）跨地区派遣，用工单位应保障被派遣劳动者享 有的劳动报酬和条件，符合用工单位所在地区规定的标 准。 （3）用工单位应保障被派遣劳动者享有与用工单位 招用的劳动者同工同酬的权利。 （4）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
• 《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派 遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反 协议的责任。《劳动法》第七十二条规定,“用人单 位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险 费”。
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
ຫໍສະໝຸດ Baidu
劳动合同法出台之前，劳务派遣这种用工形式在中 国已经蔚然成风。数据显示：全国公有制企业、事 业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，一 些大型国有企业甚至1/3-2/3的员工都属于劳务派遣。
3.解除劳动合同方面的区别 • 派遣单位不能依据合同法中第四十条第三项单方解除 劳动合同。
• 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后，可以解除劳动合同：
• （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣单位也不能依据合同法 第四十一条裁员规定单方 解除劳动合同。
第四十一条规定下列情形可以裁员 ：
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 这就避免派遣单位轻易解除劳动合同，维护了劳动 者的就业稳定权。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（5）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 （6）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 的福利待遇。 （7）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培 训。 （8）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （9）对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。
谁为劳务派遣人员缴纳各项社会保险
案例：2003年戚某与某劳动服务公司签订劳动合同，并 被派遣到某制造公司工作。但一直以来劳动服务公司和制造 公司均没有为戚某缴纳社会保险费。2005年底由于某制造公 司改制被兼并，将戚某退回劳动服务公司，劳动服务公司亦 无法为戚某安排工作，与其解除劳动合同。戚某以劳动服务 公司是用人单位为由，要求其缴纳拖欠的社会保险费，并支 付经济补偿金。劳动服务公司认为，戚某与某制造公司有劳 动关系并向用人单位提供劳动，作为中介机构，不应由其缴 纳社会保险费。到底应由谁为劳务派遣工缴纳社会保险费？
照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 报酬。（然而，这项规定的执行极难，因为劳务公司派 遣劳务挣的就是每人每月几十元的管理费，这笔费用远 远低于最低工资标准。例如，以江西省为例，江西省劳 动和社会保障厅刘奇兰副厅长曾在今年10月中旬在一次 劳务派遣工作会议上就说，江西省人力资源公司目前每 人一次收三年的管理费，也不够支付一人一个月的当地 最低工资。）
面突破编制的限制
• 二是为用人单位在劳动合同管理、社会保 险办理等方面提供专业服务，免去手续之 困，降低管理成本。
二、劳务派遣单位的设立
1.劳务派遣单位的性质和设立条件 应当是依照公司法规定设立的公司，包括 有限责任公司和股份有限公司，属企业法人。 注册资本不得少于50万元。
三、派遣合同与一般劳动合同的区别
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当 按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬。派遣单位不得克扣用工单位按照 协议支付给劳动者的劳动报酬。先前的劳务派遣 中劳务派遣单位坐食劳动报酬差价的现象比较严 重，这次法律明确禁止。
（4）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
（5）对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反 本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部 门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五 千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部 门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2.用工单位对派遣劳动者的法定义务 （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳 动保护。 （2）跨地区派遣，用工单位应保障被派遣劳动者享 有的劳动报酬和条件，符合用工单位所在地区规定的标 准。 （3）用工单位应保障被派遣劳动者享有与用工单位 招用的劳动者同工同酬的权利。 （4）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
• 《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派 遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反 协议的责任。《劳动法》第七十二条规定,“用人单 位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险 费”。
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
ຫໍສະໝຸດ Baidu
劳动合同法出台之前，劳务派遣这种用工形式在中 国已经蔚然成风。数据显示：全国公有制企业、事 业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，一 些大型国有企业甚至1/3-2/3的员工都属于劳务派遣。
3.解除劳动合同方面的区别 • 派遣单位不能依据合同法中第四十条第三项单方解除 劳动合同。
• 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后，可以解除劳动合同：
• （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。