如何让老板主动给你加薪

合集下载

和领导谈加薪的正确方法

和领导谈加薪的正确方法答：和老板谈涨工资的技巧：1.要学会主动跟老板谈涨工资;2.做好充分准备去谈加薪;3.跟老板谈论加薪的制度;4.老板安排任务时开玩笑的提加薪;5.尝试在老板表扬你的时候提加薪。

一、员工要学会主动跟老板谈涨工资有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。

二、做好充分准备去谈加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。

三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。

如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。

四、老板安排任务时开玩笑的提加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。

五、尝试在老板表扬你的时候提加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。

六、用邮件或者信件给老板发加薪申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答考虑好下一步要做什么。

和老板谈加薪的技巧

和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。

最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。

如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。

2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。

如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。

3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。

谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。

4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。

不要把你的工资和其他同事比较。

和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。

5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。

老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。

6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。

不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。

7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。

可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。

8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。

可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。

如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。

如何让老板心甘情愿地为你加薪

如何让老板心甘情愿地为你加薪要让老板心甘情愿地为你加薪，你需要做到以下几点：1.提升自身能力：展现出你的专业能力和技能对公司的价值。

持续学习和发展自己的职业技能，不断提升自己的能力水平。

通过参加培训课程、获得专业认证、阅读相关书籍和文章等方式，不断扩充自己的知识储备，并将其运用到工作中。

2.展示自己的付出和贡献：让老板意识到你为公司做出的贡献和付出。

在工作中尽力完成任务，积极主动解决问题。

参与公司项目和活动，展示你的团队合作能力和承担责任的态度。

可以通过与同事和上司之间的沟通和合作来建立良好的工作关系，增强你在公司的影响力。

3.提供具体的数据和事实支持：为自己争取加薪时，提供有力的证据来支持你的请求。

通过整理和总结自己的工作成果，列出你在工作中所取得的成功和成就，用具体的数据和事实来证明你的价值。

例如，提供你在降低成本、提高销售额或改善工作流程方面所取得的成绩等。

4.做出合理的加薪请求：在向老板提出加薪请求时，要做出合理的要求。

了解公司的薪资体系和行业内的薪资水平，经过一定的调查和研究后，提出一个合理的加薪幅度。

同时，要准备好与老板沟通的材料和论据，表达出加薪请求的原因和所带来的价值，以及自己准备继续为公司努力工作和取得更大成就的决心。

5.展示你对公司的承诺和忠诚度：让老板相信你是公司的资产并且值得投资。

展示你对公司的忠诚和承诺，表达出你对公司的发展和成长的共同目标。

以积极的态度主动提供帮助和支持，展现出你愿意为公司做出额外的努力和付出。

6.找准时机和方式：选择合适的时机向老板提出加薪请求，并采用合适的方式进行沟通。

可以选择在完成一个重要项目或取得重大成果后，展示出你的价值并表达出对加薪的希望。

同时，与老板进行一对一的沟通，让他了解你的期望和努力，并争取他的支持。

总之，要让老板心甘情愿地为你加薪，你需要提升自身能力、展示贡献和付出、提供具体的数据和事实支持、合理地提出加薪请求、展示承诺和忠诚度，并找准合适的时机和方式来进行沟通。

如何让老板给你加薪(10篇)

如何让老板给你加薪要成功地让老板给你加薪，可以采取以下步骤：了解市场行情：在要求加薪前，先了解你所在职位的市场行情和行业标准，确保你的要求在合理范围内。

自我评估：回顾自己的工作表现，确保你对公司的价值与加薪的要求相匹配。

选择合适的时机：找一个老板比较轻松或者心情较好的时候提出要求，避免在公司的困难时期或者你的工作表现不佳时提出。

准备好谈判材料：准备好你为什么值得加薪的理由，包括你的工作成绩、贡献、职责、加班情况等。

表达自己的要求：与老板交谈时，要有礼貌、自信地表达自己的要求，同时说明你为什么值得加薪。

听取老板的意见：尊重并认真听取老板的意见，了解他们的观点和想法。

达成共识：如果老板同意加薪，则要表达感激并继续努力工作。

如果老板不同意，则要了解原因，考虑是否需要继续努力或者寻找其他方法提高自己的职业价值。

需要注意的是，在提出加薪要求时，要有理有据，不要以威胁或抱怨的方式表达。

同时，也要尊重公司的决定，不要轻易放弃或对公司产生不满情绪。

如何让老板给你加薪要让老板给你加薪，可以从以下几个方面入手：了解公司的薪酬制度：在要求加薪前，先了解公司的薪酬制度，包括公司的薪酬体系、薪酬水平、薪酬调整政策等。

这有助于你更好地评估自己的薪酬水平和加薪可能性。

提升自己的工作表现：加薪通常与员工的工作表现和业绩有关。

因此，在要求加薪前，要确保自己的工作表现优秀，能够为公司创造更多的价值。

这可以通过提高自己的技能、改进工作流程、提高工作效率等方式实现。

寻找合适的时机：选择一个适合的时机提出加薪要求也很重要。

例如，在公司业务发展较好、项目进展顺利或者个人工作表现有明显提升的时候提出加薪要求，更容易得到老板的认可和支持。

准备好谈判材料：在要求加薪前，准备好相关的材料和数据，包括工作成果、业绩指标、市场调查结果等，以证明自己的价值和加薪要求合理性。

表达自己的要求：与老板谈判时，要有礼貌、自信地表达自己的要求和理由。

可以说明自己的工作表现、对公司的贡献以及期望的加薪幅度等。

怎样说服领导加工资

一、说服领导加工资方法：5个方法说服领导加工资方法1：把做得像给脸化的妆一样漂亮能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职做好。

因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。

没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。

尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。

否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

说服领导加工资方法2：知己知彼，方能百战百胜开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到有备而战。

如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。

如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。

了解一下工资发放的大致情况，注意隐性工资(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。

这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。

说服领导加工资方法3：记住，加薪不是乞讨你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。

记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。

说服领导加工资方法4：天下没有白吃的午餐若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司到底怎样才能达到加薪的要求若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。

不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出离职这个杀手锏来加以试探。

当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。

否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。

那时，可谓是赔了夫人又折兵。

说服领导加工资方法5：要有加薪的外表如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。

要知道外表给人的印象远远超过你的想象。

让老板加薪的八大绝招

让老板加薪的八大绝招
1.提升自己的价值：不断学习新技能和知识，成为团队中不可替代的人才，让老板看到你的价值。

2. 展示自己的成果：拿出自己的成果清单，说服老板你的工作表现是值得加薪的。

3. 对比市场水平：了解同行业同岗位的平均薪资水平，让老板意识到你的薪资相对偏低。

4. 争取更多责任：主动提出想要承担更多责任，证明自己有能力完成更高难度的工作。

5. 展现自己的团队精神：在团队中表现出协作、支持和帮助他人的态度和行动，让老板看到你的团队价值。

6. 了解公司战略：了解公司的战略和目标，让你的工作成果与公司的战略目标相符，让老板看到你的贡献。

7. 创造新的价值：提出新的想法和方案，让公司获得更多的利益，从而增加公司对你的认可和回报。

8. 沟通表达能力：通过适当的沟通和表达，让老板了解你的需求和期望，以及你对公司的忠诚度和价值认同。

- 1 -。

高情商向老板提加工资说话技巧

高情商向老板提加工资说话技巧提起加工资，很多人都感觉心里有点小紧张。

你知道的，跟老板谈这个话题，心里总是七上八下的，仿佛在打麻将，明明牌不太好，但还得硬着头皮上。

这时候，如何用高情商的方式来提这个要求，就显得尤为重要。

下面我就来分享一些技巧，帮你轻松应对这场“加薪大戏”。

1. 找准时机1.1 避免“火药味”首先，时机很关键！别在老板刚刚被客户搞得火冒三丈的时候，心想“这个时候正好提工资。

”这就好比是在锅里加油，谁知道会不会一不小心炸了呢？要选择一个相对轻松的时刻，比如老板刚刚完成一个大项目，心情不错的时候。

这个时候，老板的态度一般会比较开放。

1.2 做好功课其次，事先准备好你的资料。

说白了，就是要有理有据！可以看看市场行情，了解同行的薪资水平。

你可以说，“老板，我发现我们行业的平均薪资已经上涨了10%，这可不是空穴来风。

”这样一来，老板心里就有数了，也会觉得你是个有备而来的人。

2. 打开话题2.1 先说好话开始时，可以先来点开场白，像是“老板，您最近看起来精神不错啊！”这种小细节可以拉近你们的距离，轻松一下气氛。

接着可以聊聊公司最近的成绩，表扬老板的领导力。

大家都喜欢听好话，这可是“抹蜜”的最佳时机。

2.2 自我展示然后，简短地总结一下自己在公司的贡献。

比如，“我觉得我在过去一年中为团队带来了不少新客户，项目完成得也比较顺利。

”让老板意识到你的价值，而不是直接上来就说要加工资，这样能让对方更容易接受。

3. 明确请求3.1 直截了当当气氛变得轻松后，可以直接切入主题。

就像在打电话时不绕弯子，“老板，我想和您谈谈我目前的薪资情况。

”这时，你的语气要自然，不要像在开会时那样一本正经，反而让人觉得你很紧张。

3.2 给出合理范围接下来，提出一个合理的加薪范围。

你可以说，“考虑到我的贡献，我觉得能提高10%15%的工资是比较合理的。

”这样不仅给了老板一个参考标准，还显得你很有商量的余地，给双方都留了面子。

4. 处理反馈4.1 保持冷静如果老板的反馈不是特别积极，不要慌。

和老板谈加薪的六个技巧

三一文库（）〔和老板谈加薪的六个技巧〕*篇一：跟老板或领导谈薪资的技巧跟老板或领导谈薪资的技巧其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。

如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。

那么，在职场，究竟有没有关于加薪的“葵花宝典”呢？相信看完蒋巍巍老师总结的这6个要点一定会带给你一些启发。

一、加薪过程中的沟通技巧技巧一：先询问老板对你工作的看法。

技巧二：询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。

技巧三：用过去的成绩来证明自己未来的可能性。

技巧四：明确表达自已对公司未来的信心。

技巧五：要给老板留足思考的时间和余地。

技巧六：茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示。

技巧七：以退为进也是个好办法。

这一招要慎用，巧用。

如：在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到年底时，都有不想回来的想法，换个工作的冲动??。

技巧八：强调自己的一技之长。

要刻意但又不经意：如：读了EMBA，获得了新技能等，语言苍白无力，可用图表等表现形式；如用比较法、列举法、对比法写一份报告，让老板对自己的一技之长有正确认识。

技巧九：写一份邮件给老板。

假如你你不善言谈，写一份邮件也是上策，但内容中要有有成绩，有想法，还要有情感，要客观，要真实，还要有思想。

技巧十：第三者鞠躬法。

找到老板比较信任和资历比你深的人，说你的成绩和功劳；别人说一句顶自己说十句。

第三者的介入能从老板那里得知重要信息，如：老板对你的看法、不满、误解、偏见等。

当然在向老板谈加薪前，还要做一些评估和准备工作。

二、评估自身业绩（员工对公司的价值）工作的内容是否体现了自己的业绩？就你的成绩而言公司与老板是否认可？你有无法替代的功绩吗？你的出色之处符合老板和组织需求吗？你清楚自己在老板心目中位置吗？你出色表现是自我感觉还是众望所归呢？现有的平台是否合适自己？三、评估加薪理由（是否非加不可？）从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)薪水低于同行，不甘心生活压力所迫，没办法付出与收入，不对等薪水低于同事，不平衡对公司不满，有意见觉得自己委屈，找安慰地位太低，不受尊重跳槽前的挣扎我已经考虑很久了四、老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题绩效如何？为公司贡献多少？贡献与获得薪水是否匹配？如果不匹配，再加多少？如果同意加薪，给公司带来什么变化？个人加薪是否会破坏公司薪资制度个人加薪是否引发他人不满？个人价值何在？五、评估加薪的时机公司今年营业收入与利润不错时公司有对未来清晰可行的战略规划时老板曾有过对忠诚度的试探时个人专业水平或管理水平无可替代时老板需要个人创新或向前冲时已得到老板充分信任时企业文化的开放程度把握老板的心情和情绪好的时候提出加薪的请求人数掌握老板准备重用或提拨个体时无人可用时同行都在加薪加福时六、其他注意事项老板和员工的关系是平等的加薪合理，就有权提出，否则错失良机不和任何人比较；职场上没有谁比谁强，没有永远的胜者不打听他人工资；公司有薪酬保密制度，如果你打听，那么你已经输了不从私阐述自己的加薪理由，如：物价上涨、生活困难、正在贷款等不威胁老板或上级不要敲竹杠与老板谈加薪，要灵活变通，见好就收，不能一根筋开弓没有回头箭，不要伤了和气，影响了退路可见，和老板谈加薪是一个非常理性的行为，职场人三思哦！*篇二：五种情况,如何跟老板谈加薪五种情况，如何跟老板谈加薪很多朋友在工作了一段时间以后，渐渐的熟悉了公司的业务和同事，可能对公司的待遇问题都会有一些不满，所以总是想要和领导谈下，自己的薪资是否可以涨一点。

12种让老板加工资的方式

12种让老板加工资的方式12种让老板加工资的方式导读：2017年将要远去，这也意味着与老板协商提工资、加福利的机会将要到来，但是并不是每个人与老板协商都能成功。

这需要一定的方法和技巧。

1、给一家猎头公司或者内部招聘者给出一个较低的目标薪水一旦你告诉别人：“我需要一份薪水为5万块的工作”时，那么你就需要一个很好的理由才能在招聘后期过程中说：“我刚刚认识到，一个薪水5万块的工作毕竟还不是我的预定目标”。

2、放弃自己过去薪水的所有细节当你告诉一位招聘人员或者招聘经理，你过去工作职位的薪资情况时，你其实正在失去很多谈判筹码。

切记不要这样做!对于招聘你的HR来说，别人付给你多少薪水压根不关他们的事。

相反，你只需要告诉他们自己的薪水期望目标就行。

不建议求职者去填网上求职申请表，但是如果你已经做了，那么下面就教你如何正确处理与过去薪水相关的问题。

3、如果你不想“兴风作浪”，那就失去了谈判的必要。

当有意被招聘时，雇主才会关注你。

如果这份offer不错，那就接受它——如果感觉不佳，那就跟对方谈判。

4、当你要求加薪时，不要保持沉默你的老板不会因为你承担了越来越多的责任，却从不要求加薪而更喜欢或更尊重你。

当你在扮演一个垫脚石的角色时，周围的人都会越来越多地认为这是理所当然。

5、这是你自己的职业生涯，与别人无关很多人在薪资待遇面前张不开口，这也是工作中最难以处理的一件事。

确实张口很难——但只有这样做，你才能让加薪这件事变得更加容易谁得到了他应有的价值?只有一类人——他们知道自己的价值，也知道雇主的需求。

他们得到了公平的报酬，也得到了其他东西——他们赢得了雇主和客户的尊重。

很多人都拿着很低的薪水，却羞于张口要求加薪，因为他们害怕自己的老板会因此而不高兴。

12种让老板给你加工资的方法为了把握住谈判的节奏，你需要在不冒犯雇主或者贬低自己的情况下，提出薪资要求。

1、对劳动薪资市场有所了解谈判专家Kim Keating称，如果你真的想在谈判中成功获得自己想要的工资的话，你需要收集大量的信息，看清楚自己到底值多少钱。

怎样说服老板加工资

怎样说服老板加工资说服老板加工资：6个步骤一、提出工资要求前的准备工作在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。

准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。

企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。

”二、找准谈工资的时机在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。

三、谈工资的时候怎么说一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。

谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎四、给老板留出考虑的时间谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间;4、后果。

五、加薪失败被拒绝了怎么办如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。

记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。

六、加薪成功之后怎么做加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。

老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。

说服老板加工资：自身要有3个条件1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。

2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。

如何跟老板加薪的技巧

如何跟老板加薪的技巧
1. 详细记录工作成就：在要求加薪之前，先为自己做好记录工作表现的准备。

详细记录自己在工作中取得的成就和给公司带来的利润，以及完成的任务和项目。

这些都是让老板更可能答应加薪的好理由。

2. 研究市场价值：了解同等职位的市场行情，可帮你更好地了解自己的实际价值。

如果你的工资与市场价值相差较大，可以向老板展示这一点，并提出要求加薪。

3. 选对时机：在一个旺季或是公司为你做出突出贡献后，可以向老板提出加薪请求。

在谈论加薪时，考虑到公司业绩和最近的预算情况，找到一个合适的时间提出。

4. 谈判技巧：在向老板提出加薪时，尽量准确陈述自己的要求，并以事实为依据，提供相关数据和证据作为支持。

表达请求时要保持礼貌且态度自信，展示出自己的价值，但同时不要过于强硬或威胁老板。

5. 提供替代方案：如果老板不想为你增加薪水，可以提出其他选择。

例如，要求额外的福利、奖金、职称晋升或其他激励措施。

这些可以有效地改善你的薪资待遇，提升自己的福利待遇。

跟老板提加薪话术

跟老板提加薪话术1、表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。

想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。

认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。

在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪2、展示业绩在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。

这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。

在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。

最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。

千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。

而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪3、畅想未来只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。

领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。

有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。

真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪4、表明诉求很多时候你不说，领导都会装作不知道。

所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。

而不是避重就轻，半天说不到重点。

比如：领导，我来公司已经3年了，完成了8个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接下来的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第二个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我老婆刚生二胎，作为丈夫，情感上难分担，但我希望可以给她更优质的生活，所以希望能涨薪5000元。

如何让老板给你加薪？(10篇)

如何让老板给你加薪？让老板给你加薪是一项需要谨慎处理的任务，以下是一些建议：了解公司的薪酬政策和加薪标准。

在提出加薪请求之前，你需要了解公司的薪酬政策和加薪标准，这有助于你更好地评估自己的机会和要求。

评估自己的表现。

你需要清楚地了解自己的工作表现，并评估自己是否已经达到了加薪的标准。

如果你认为自己表现良好，那么就有理由提出加薪请求。

准备好你的论据。

在提出加薪请求时，你需要准备好你的论据，例如：你完成了哪些任务，你的工作表现如何，你承担了哪些责任等等。

这些论据将有助于支持你的请求。

选择合适的时间和地点。

你需要选择一个合适的时间和地点来提出加薪请求，例如：在年度评估期间或者在完成一个大项目之后提出请求可能更容易得到批准。

表达你的愿望和理由。

在提出加薪请求时，你需要清楚地表达你的愿望和理由，并且保持冷静和礼貌。

你可以提出具体的数字或百分比，但是要确保你的要求合理并且符合公司的薪酬标准。

接受老板的反馈和决定。

无论你的请求是否得到批准，你都需要接受老板的反馈和决定，并且尊重公司的决定。

如果你得到了拒绝的答复，你可以尝试提出其他解决方案，例如：提高你的技能或者承担更多的责任。

总之，让老板给你加薪需要谨慎处理，并且需要了解公司的薪酬政策和标准。

通过评估自己的表现、准备好论据、选择合适的时间和地点、表达你的愿望和理由、接受反馈和决定，你可以增加得到加薪的机会。

如何让老板给你加薪？让老板给你加薪是一个需要谨慎处理的问题，以下是一些可能有用的建议：准备好你的理由。

在提出加薪请求之前，你需要准备充分的理由来支持你的请求。

这些理由可以包括你的工作表现、你的贡献、你所承担的责任和任务等等。

确保你有明确的论据和数据来支持你的请求，这可以增加你的说服力。

了解市场行情。

你需要了解你所在行业的市场行情和薪酬水平，以便更好地评估你的价值。

如果你了解到你的薪酬低于市场水平，那么你可以将这一点作为你的理由之一。

选择合适的时间和方式。

你需要选择一个合适的时间和方式来提出加薪请求。

有什么方法让领导心甘情愿给你涨工资!

有什么方法让领导心甘情愿给你涨工资！在职场中，每个人都想要涨工资，这是人之常情。

在一个岗位好几年，薪水还是老样子，升职的希望也渺茫。

好几次想和老板谈加薪，可又没有勇气，不知道如何把握说话的技巧。

想离职寻找其他，但又苦于改变，进退两难间，不知如何？现在，面试网就教你几招，让你可以和老板谈加薪！1、谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。

还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

2、找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。

加薪不是赞许过去，而是肯定未来。

你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。

所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。

最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。

那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

3、陈述自己的贡献价值直接到老板的办公室，开门见山，用业绩说话，不用含糊，陈述自己对公司的贡献价值，摆数据、用事实。

表明自己工作量大，付出得不到对应的回报，薪金不能体现自己的价值，等等。

这里就需要对工作有总结，及时记录自己的成绩。

任何一项成绩，在谈加薪时都是加分项。

态度要不卑不亢，并且要说，“在未来，你也一定为公司带来多少贡献”。

侧面的话，可以说猎头可以给自己开到多少工资了，自己完全可以价值这个工资。

当然，你要对自己的贡献量心中有数，要出合理的涨薪范畴。

可别随意，拿着不多的贡献要求涨工资，那是在找死！4、目的明确，只是为了加薪很多人再谈涨工资时，有些过火，甚至威胁老板，“不涨工资就要走人”，那么老板直接就把你开了，这样的事情不是没有，即使你再有能力，你让老板难堪，受到威胁，那还怎么会留你？除非你是高精尖人才，极其不可或缺。

努力工作一年,如何机智地让老板加薪

努力工作一年，如何机智地让老板加薪
年终不加薪，来年徒伤悲。

想让老板加薪，小锐教你几招。

▌1.围魏救赵
经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪，造成员工集体跳槽，导致公司关门破产，老板流落街头要饭的小道消息，诱使老板良心发现给员工加薪！
▌2.无中生有
在公司女员工中散布即将涨工资的小道消息，弄得满城风雨，人心惶惶之后，老板为了平复人心，自会加薪。

▌3.抛砖引玉
如果争取涨工资太难，那就先争取涨加班费，待到时机成熟，水涨船高，加薪将会成为大势所趋。

▌4.擒贼擒王
先全心全意的为部门领导争取加薪机会，一旦部门领导加薪成功，自会投桃
报李，加薪的日子将不在遥远。

▌5.关门捉贼计
在酒桌上，对老板轮番灌酒，在老板意识不清的时候，趁机提出加薪！
▌6.苦肉计
在脸上“咔哧、咔哧”挠上两道血乎拉的道子，然后再披头散发，蓬头垢面地去找老板诉苦：“老板啊，就因为俺们挣得少，你瞧俺这脸让败家老娘儿们给挠的，您发发善心，给涨点工资吧！”没准，老板会善心大发，加薪一事会水到渠成。

▌7.美人计
大家凑钱，重金收买单位公认的大美人（根据老板性别也可选择大帅哥），然后请她（他）出面力劝老板加薪，也许几个飞眼儿过后，加薪这事就会被轻松搞定！
▌8.旁敲侧击
可以在桌子上放下面这种杯子
或者贴上刘嘉欣的照片
或者贴上刘嘉欣的照片
▌9.忍无可忍
忍无可忍
▌10.走为上计
如果老板油盐不进，好坏不吃，只能用这最后一招了，此地不涨工资，自有涨工资的地方，猪八戒摔耙子，哥们我不侍猴（候）儿了！咱呐，跳槽喽！
不给员工加薪的老板不是好老板。

如何让领导加工资

如何让领导加工资
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。

先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。

如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、
交通费等。

如何成功跟老板谈加薪

如何成功跟老板谈加薪整理而成的是成功跟老板谈加薪的方法，希望大家有所收获!如何成功跟老板谈加薪 11、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板"谈判"时掌握话语权。

2、多展现你的工作成果，别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻"提醒"老板你有多重要。

3、谈判的同时表达忠诚。

你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。

比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。

既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。

7、如果你觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。

当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。

一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。

如何成功跟老板谈加薪 2第一步：理想展示在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。

所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。

对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。

没有理想的人，激情往往也会丧失。

因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。

这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。

这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

第二步：价值回顾马克思说过，使用价值是价格的基础。

怎样说服老板加薪

怎样说服老板加薪说服老板加薪：10个小技巧技巧一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。

这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。

首先，笑不能太做作，必须绝对自然。

其次，微笑时露齿不得超过八颗。

最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。

技巧二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。

记住，这一点非常重要。

技巧三：人都喜欢听好话，领导也不例外。

因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。

讲明白点就是要学会溜须拍马。

别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。

技巧四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。

声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。

技巧五：要保护领导的安全。

与领导在一起，遇到危险要救;没有危险，制造危险也要救。

技巧六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。

这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。

技巧七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。

你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。

技巧八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西“意思”领导。

这“意思”还要讲究艺术。

不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。

否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。

技巧九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。

“上刀山，下火海”是必要的;“鞠躬尽瘁，死而后矣”更是不在话下。

只有这样才能充分得到领导的信任。

技巧十：同领导一起赴宴时，务必做到“领导未行我先行，看看道路平不平;领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉;领导未醉我先醉，要为领导保护胃。

”同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。

说服老板加薪：6个注意事项1.选准时机你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪,可以选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,加薪成功的可能性是很大的.2.单独提出向老板提加薪时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心.几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠.因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己.3.目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚.如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局.4.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不行动,那么在他心目中你还不值那么多.但这也有危险,因为他一旦知道你有二心,对你就会心生提防.5.知己知彼向老板提加薪前要了解自己的行业和所在位置的工资水平,这样可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金.如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪就只能转行了.其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术.6.不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较.一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来提加薪,反而会忽视你的实力.正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板.。

老板不愿意给涨工资,赶紧试试这三个方法,现在知道还不晚

老板不愿意给涨工资，赶紧试试这三个方法，现在知道还不晚在职场拼命努力的年轻人，都有升职加薪的梦想，可是有很多的老人，不管员工做出多么大的功劳，都不会主动给员工加薪;甚至有很多业绩好的人，都不知道如何向老板提出加薪的事情;其实，当员工向领导申请加薪时就是在谈判，要想让领导同意自己的申请，必须建立在双方友好合作的基础上才能够解决问题，毕竟上下级双方都需要利益最大化。

同事媛媛加入公司有一年多时间了，可是在一周年签续约合同时，公司没有主动为她调薪，由于心里不太高兴，媛媛也是问过身边其他的同事，发现公司里的老同事们，都数年没有享受过加薪的待遇了;媛媛在了解清楚之后，想过离职换份更好的工作，也想过和领导先谈加薪试试，媛媛是做好了各种计划;由于向领导申请加薪，不涉及离职的问题，媛媛先是准备好了各方面的材料，包括自己过去一年做出的业绩，和后面一年的工作计划，没想到领导竟然答应了媛媛的请求，而在其他同事进行效仿时，换来的却是被动离职。

向领导申请加薪是一件激动人心的时刻，对于大部分上班族来说，不断的升职加薪是最想看到的事情了，但是领导并不会都同意所有人的请求，领导要不要给下属加薪，完全是要考虑下属的能力和业绩;相信大家也遇到过这样的情况，不管自己如何努力的做事，领导们都不会主动给自己加薪，要是下属选择离职失去稳定的工作，心里又非常的不甘心;大家在遇到这种情况时，为了自己更大的获益，应该主动和领导谈判，争取给自己加薪，但是仍然无法实现加薪的人也是多数一、用自己的工作目标来跟领导进行谈判在公司里工作多年，领导始终不给自己加薪，在这种情况下可以主动询问领导，员工达到什么样的业绩或者标准，才可以实现加薪，凡事愿意用业绩换薪资的下属，领导们一般都不会拒绝的;大家要明白，在申请加薪的问题上，与领导谈判时一般都是劣势的一方，在这种情况下很难实现加薪的梦想;大家要想让领导同意自己的加薪请求，首先要做的就是就是等价交换，让领导感觉自值更多的钱，领导才会考虑给下属加薪的事情;大家要明白，加薪并不是一厢情愿的事情;所以说，大家在申请加薪之前，可以指定自己更有价值的目标，让领导看到未来的效益，才会同意下属加薪的事情。

如何让老板加薪的有效方法

如何让老板加薪的有效方法
要让老板加薪，首先就是要向老板表明你的能力，完成任务快速
有效并且拥有独特的创新思维才有可能让老板对你产生信任，对你加薪。

1、完成工作任务。

老板在考核你业绩时，会考虑你每月完成工作
任务的量和质量，在工作中还要考虑到加班问题，如果自愿多加班，
老板会有考虑的。

2、积极学习技能。

一份工作的价值不只决定于你的工作量，也决
定于你的技能，好的技能和能力带来的竞争力。

当有机会接触新技能，积极及时学习，把自己培养成“专家”，老板也会给你加薪。

3、建立联系与社会网络。

社会中有一大批有影响力的人，如果你
能够与这些人建立良好的关系，可以帮助你在老板面前占据优势，他
也可能会给你加薪。

4、多表现出自己的价值。

如果你对公司的发展有很大的帮助，提
出完美的解决方案，改善公司的工作流程，都可以凸显出自己的价值，引起老板的注意，让老板认可你，同时也可能会给你加薪。

5、更新表现形象。

老板会更关注的是你的价值，所以你应该保持
良好的表现形象，参加职业培训，与老板和上司之间要有良好的沟通，才能让老板对你产生好感，看到你努力向上，老板也许会给你加薪激励。