年轻干部如何健康成长
给年轻干部成长营造良好的环境
给营造年轻干部良好成长环境
努力营造年轻干部良好成长环境培养和选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的重要内容,一支充满朝气的年轻干部队伍是一个地区跨越发展的人才保障,更是可持续发展的有力铺垫。
一定要努力营造良好环境,促进年轻干部健康快速成长。
一、要遵循干部成长规律。
对待年轻干部成长,既要遵循干部成长的一般规律,也要重视干部脱颖而出的特殊规律,既要坚持选任标准,又要“不拘一格降人才”,敢于突破岗位、部门、地域之间的界线,真正做到唯才是举。
看待年轻干部要看主流、看潜能、看长远,培养年轻干部要坚持“实践第一”原则,给予多种实践锻炼的机会,要有计划地选派机关年轻干部到基层“挑担子”,让他们积累基层经验,提高实际工作能力,改进工作作风,磨砺意志,增长才干。
另一方面,要多给“上”的机会,组织部门要“搭梯子”,有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的年轻干部放到领导岗位上,让他们在总揽全局、主持项目和处理突发事件等工作中增长才干、发挥作用。
二、要营造浓厚氛围。
一要推行竞争性干部选任方式,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,进一步扩大干部工作中的民主,拓宽识人选人视野,要不看门第、不问来头、不查关系,让年轻干部在同一起跑线进行“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争。
二要积极发挥传帮带作用,中老年干部要多为年轻干部传授工作
经验,帮助他们总结经验教训,克服自身缺陷,使其少走“弯路”。
三要为年轻干部成长营造良好的社会舆论环境。
近期一些年轻干部被推向舆论的风口浪尖,在质疑的背后显示的却是这些年轻干部过硬的素质,这就要求给年轻干部多一些宽容,少一些非议,让其在良好的舆论环境中尽快成长。
座谈发言:新时代年轻干部健康成长之道
座谈发言:新时代年轻干部健康成长之道尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!今天我想分享的主题是“新时代年轻干部健康成长之道”。
我们正处在一个发展迅速、变革频繁的时代,年轻干部承担着重要的责任和使命,因此,他们的健康成长对于国家和组织的发展来说至关重要。
首先,年轻干部应努力提高自身素质。
这包括学习先进的科学知识,不断提升自己的专业技能,掌握领导管理能力,注重道德修养和人文素养的培养等。
他们要有宽广的视野,不断开拓思维,拥抱新的发展理念和技术,保持自我学习的热情和持续进步的动力。
其次,年轻干部要注重实践锻炼。
理论虽然重要,但只有在实践中得以检验和完善。
年轻干部应该积极参与到工作中,勇于担当责任,不断摸索、实践并总结经验。
实践中的挫折和成功都是宝贵的财富,能够帮助年轻干部更好地成长和发展。
此外,年轻干部还要注重团队合作。
在今天的社会,个人能力的发挥已远远不够,只有与他人紧密合作,才能收获更丰富的成果。
年轻干部应积极投入到团队工作中,倾听他人的意见和建议,协同合作,形成团结协作的力量。
更重要的是,年轻干部要保持积极的心态和良好的身心健康。
工作的艰辛和压力可能会使年轻干部感到疲倦和困惑,甚至产生厌倦。
因此,他们必须学会合理安排工作和生活,适时放松自己,保持积极向上的精神状态。
运动、阅读、交友等活动都能帮助年轻干部缓解压力、提升幸福感。
最后,年轻干部要勇于追求个人理想和价值。
无论在任何时代,理想和信念都是推动个人成长和发展的强大力量。
年轻干部应该秉持坚定的信念,不断追求个人目标和梦想。
同时,他们也应该关注社会公益事业,为人民的福祉贡献自己的力量。
与大家共勉之,我们相信,只要年轻干部能够从多个方面全面发展自己,健康成长,不断提升自己的综合素质与能力,就能够为实现中国梦作出更多的贡献。
谢谢大家!在新时代,年轻干部的健康成长之道还包括以下几个方面。
首先,年轻干部要树立正确的人生观和价值观。
他们应该明确自己的追求和目标,明白自己所处的时代背景和社会责任。
年轻干部成长规律
把握年轻干部健康成长规律在创先争优活动中有位有为近年来,对于年轻干部的选拔和使用,历来都是莫衷一是,赞成的认为年轻干部精力充沛,创新意识强,到新岗位敢打敢拼,能有效推进工作。
反对的声音则认为年轻干部经验不足,阅历不丰, 思考问题不够全面。
但是从干部培养和管理的角度来看,只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己,努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识,才是促进其健康成长的前提和基础,才能让他们有位有为,成长为未来事业发展的接班人。
一、年轻干部成长中存在的问题和不足目前,年轻干部成长中的最短板”主要在以下几个方面:一是理论功底不够扎实,缺乏严格的党内政治生活锻炼,党性观念比较薄弱。
还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累,解决实际问题的能力比较薄弱。
二是吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。
随着物质生活水平日益提高,工作环境逐步改善,年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。
三是急功近利,心浮气躁,缺乏“创先争优”意识。
一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉,往往对扬名显能的事比较热衷,对眼前的、现实的成就比较看重,缺乏脚踏实地,从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。
目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关,然后逐渐走上领导岗位。
在他们的成长历程中,考重点高中、考大学、考公务员,过五关斩六将,一次次获胜,似乎这些都是靠自我奋斗的结果,一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会,只认为是提拔的前奏,宗旨意识不强,缺少踏实工作和服务群众的观念,没能有效把握实践机会,从中增长才干。
二、年轻干部成长有哪些规律中组部部长李源潮指出,要遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。
多年来,我们在工作中逐渐摸索,不断总结,归纳了一些年轻干部成长过程的规律。
1、年轻干部普遍接受过良好的教育,但还需进一步加强岗位知识积累。
从我区情况来看,35 岁以下领导干部和后备干部当中,具有大学以上学历的179 名,占总数的80%,其中具有研究生学历的17 名。
年轻干部成长规律
把握年轻干部健康成长规律在创先争优活动中有位有为近年来,对于年轻干部的选拔和使用,历来都是莫衷一是,赞成的认为年轻干部精力充沛,创新意识强,到新岗位敢打敢拼,能有效推进工作。
反对的声音则认为年轻干部经验不足,阅历不丰,思考问题不够全面。
但是从干部培养和管理的角度来看,只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己,努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识,才是促进其健康成长的前提和基础,才能让他们有位有为,成长为未来事业发展的接班人。
一、年轻干部成长中存在的问题和不足目前,年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面:一是理论功底不够扎实,缺乏严格的党内政治生活锻炼,党性观念比较薄弱。
还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累,解决实际问题的能力比较薄弱。
二是吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。
随着物质生活水平日益提高,工作环境逐步改善,年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。
三是急功近利,心浮气躁,缺乏“创先争优”意识。
一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉,往往对扬名显能的事比较热衷,对眼前的、现实的成就比较看重,缺乏脚踏实地,从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。
目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关,然后逐渐走上领导岗位。
在他们的成长历程中,考重点高中、考大学、考公务员,过五关斩六将,一次次获胜,似乎这些都是靠自我奋斗的结果,一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会,只认为是提拔的前奏,宗旨意识不强,缺少踏实工作和服务群众的观念,没能有效把握实践机会,从中增长才干。
二、年轻干部成长有哪些规律中组部部长李源潮指出,“要遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。
”多年来,我们在工作中逐渐摸索,不断总结,归纳了一些年轻干部成长过程的规律。
1、年轻干部普遍接受过良好的教育,但还需进一步加强岗位知识积累。
从我区情况来看,35岁以下领导干部和后备干部当中,具有大学以上学历的179名,占总数的80%,其中具有研究生学历的17名。
关于年轻干部健康成长的重要论述
年轻干部健康成长是组织和国家事业发展的基础,也是建设创新、有活力、有凝聚力的领导团队的重要方面。
以下是关于年轻干部健康成长的一些重要论述:知识更新与学习:论述:年轻干部应不断提升自身的知识水平,积极参与学习,紧跟时代潮流。
只有具备不断学习的精神,才能在快速变革的社会环境中保持竞争力。
重要性:在知识经济时代,技术和知识的更新速度非常快,年轻干部需要具备持续学习的能力,以适应新的挑战和工作需求。
身心健康与工作效能:论述:年轻干部的身心健康是其事业成就的重要基石。
要注重锻炼身体,保持心理健康,才能更好地投入到工作中,提高工作效能。
重要性:身心健康直接关系到领导者的决策和工作质量,对于高效履行领导职责、应对工作压力至关重要。
团队协作与领导力培养:论述:年轻干部要培养团队协作精神,注重团队建设,培养领导力。
要善于沟通,激发团队成员的潜力,形成协同合作的工作氛围。
重要性:在组织中,领导者需要与团队协同合作,发挥每个成员的优势,形成整体的工作效能。
年轻干部的团队协作和领导力培养对组织的长期发展至关重要。
责任心与奉献精神:论述:年轻干部应树立责任心和奉献精神,理解自己的责任与使命,追求更高层次的工作目标,为组织和社会作出积极贡献。
重要性:领导者的责任心和奉献精神是激励团队、引领组织前行的重要动力。
年轻干部要具备这种精神,从而在领导岗位上发挥更大的作用。
创新与适应力:论述:年轻干部应具备创新思维,勇于尝试新方法,适应变革和不确定性。
在快速变化的时代,创新和适应能力是成功的重要因素。
重要性:领导者需要具备前瞻性思维,引领组织适应新的发展趋势。
年轻干部的创新意识和适应力将推动组织更好地适应未来的挑战。
这些论述强调了年轻干部在健康成长方面的关键因素,包括知识更新、身心健康、团队协作、领导力培养、责任心与奉献精神以及创新与适应力。
这些方面的发展有助于年轻干部更好地应对各种挑战,为组织的可持续发展做出积极贡献。
年轻干部要走好成长的正确之路
年轻干部要走好成长的正确之路
作为年轻干部,我们要认真思考如何走好成长的正确之路。
首先,要严格要求自己,
在工作和生活上不断磨炼自己的能力和素质。
在工作中,要注重细节和效率,努力提高工
作效率和质量。
在生活中,要注重自我修养,不断提升自己的审美素养和文化品位。
其次,要不断学习新知识、新技能,保持学习的热情和动力。
要加强自我学习意识,
多参加培训、学习班等活动,不断开拓视野、丰富知识,提高自身综合素质。
同时,要注
重跨界学习,学习不同领域的知识和技能,提高自己的综合能力和竞争力。
再次,要重视人际沟通和协作能力,善于与人合作,加强沟通交流。
要学会怎样与不
同的人打交道,善于处理各种人际关系。
遇到困难和挫折时,要与同事和领导沟通,积极
寻求解决问题的办法。
最后,要注重自我反思和总结,不断提升自我认知和能力素质。
在工作中,要总结经
验和教训,及时调整自己的行为方式和思维方式。
同时,要注重身心健康,保持好心态和
身体健康。
只有健康的身体和良好的心态才能保证工作和生活的平稳发展。
总之,年轻干部要走好成长的正确之路,需要持之以恒地努力提升自己的能力和素质,不断学习新知识、新技能,注重人际沟通和协作能力,以及注重自我反思和总结,不断提
升自我认知和能力素质。
只有这样,才能在工作和生活中不断取得进步和成长,为实现个
人理想和事业目标奠定坚实的基础。
青年干部成长与修养
青年干部的成长与修养是一个持续的过程,它不仅涉及到个人能力的提升,还包含了道德品质、工作态度和人际交往等方面的培养。
以下是一些建议:
1. 学习专业知识:不断提升自己的专业技能和知识水平,保持对新事物的好奇心和学习的热情。
2. 锻炼领导力:学会有效地沟通、协调和管理团队,培养良好的组织能力和决策能力。
3. 增强政治素养:了解政策和法规,树立正确的价值观和世界观,积极参与政治生活。
4. 提高道德品质:坚持诚实守信、公正廉洁的原则,树立良好的职业道德和社会责任感。
5. 发展人际关系:学会与他人建立积极的合作关系,尊重他人并善于听取不同的意见和建议。
6. 提升创新能力:勇于尝试新的方法和思路,敢于面对挑战和困难,不断提高解决问题的能力。
7. 培养团队精神:积极参与团队活动,发挥自身优势,为团队的成功做出贡献。
8. 保持身心健康:注意身体健康,合理安排工作和休息时间,保持乐观的心态和积极的生活态度。
9. 自我反思和改进:定期对自己的表现进行评估和反思,找出不足之处并制定相应的改进措施。
10. 向榜样学习:从身边的优秀人物或历史上的伟大人物中寻找灵感和动力,以他们为榜样,不断激励自己进步。
通过以上这些方面的努力,青年干部可以更好地成长和提升自我,为社会的发展做出更大的贡献。
青年干部成长要在六个方面下功夫
青年⼲部成长要在六个⽅⾯下功夫2019-09-21造就⼀⼤批德才兼备的优秀青年⼲部,既是落实科学发展观的需要,⼜是新形势下加强领导班⼦和⼲部队伍建设的客观要求。
作为⼀名青年⼲部,如何在学习与实践中锻炼⾃⼰、提⾼⾃⼰,更好地适应社会发展和时代的要求,我认为,应在六个⽅⾯狠下功夫。
第⼀,要着⼒培养讲政治的意识。
青年⼲部是党的⼲部队伍中最年轻、最活跃、最有朝⽓、最具创造精神的⼀⽀⼒量,确保青年⼲部健康成长是党的建设新的伟⼤⼯程的重⼤任务。
青年⼲部的政治⽔平、政治觉悟、政治⽴场如何,关系到党和国家的前途命运。
因此,青年⼲部必须强化“讲政治”的意识。
⼀要加强政治理论修养。
要坚定理想信念和政治信念,牢固树⽴正确的世界观、⼈⽣观和价值观,⾃觉运⽤马克思主义⽴场观点⽅法认识问题、分析问题、解决问题;坚决贯彻执⾏党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项⽅针政策,在⼤是⼤⾮⾯前头脑清醒,⽴场坚定;增强⼤局意识,⾃觉做到在⼤局下考虑问题,谋划⼯作,促进经济社会发展。
⼆要正确对待名利。
青年⼲部要⽴志做⼤事,对待⼀切功名利禄,要有淡泊之⼼。
看到别⼈提升有压⼒是正常的,但重要的是要变压⼒为动⼒,扎实⼯作,做出实绩。
青年⼲部要⼒戒浮躁,安于平凡。
能否耐得住寂寞是对党员⼲部的⼀个严峻考验。
因此,青年⼲部要切实加强品德修养,严格把握⾃⼰,⾛出浮躁,安于寂寞,静下⼼来发奋学习,踏踏实实⼲实事。
三要正确对待得失。
得意淡然、失意坦然。
青年⼲部做任何事情,要想成功,就要调整好⾃⼰的⼼态。
既要尽最⼤的努⼒成就事业,⼜要顺其⾃然,⼼平⽓和,坦然⾯对⼀切。
第⼆,要着⼒培养学⽤⼀致的优良学风。
学习是⼀个⼈进步成长的阶梯。
青年⼲部只有勤奋学习,才能拥有较⾼的政治修养,深厚的理论涵养,过硬的业务素养,才能在思想上更加清醒,政治上更加坚定,业务上更加出⾊。
青年⼲部要勤读有字之书,夯实⾃⾝基础;善读⽆字之书,提升⾃⾝素质。
要以学为荣,以学为乐,⾃觉向书本学,向群众学,向实践学。
关于年轻干部心理健康的意见建议
关于年轻干部心理健康的意见建议
关于年轻干部心理健康的意见建议,可以从以下几个方面进行考虑:
一、建立正确的心理认知
保持乐观向上的心态,正确看待工作中的压力和挑战,将其视为成长的机会。
树立合理的职业期望,根据自身能力和环境条件,合理规划职业发展路径。
增强自我认知,了解自己的优点和不足,以更好地应对工作中的挑战。
二、加强心理调适能力
学会调整情绪,通过深呼吸、冥想、运动等方式,有效缓解负面情绪。
培养积极应对压力的能力,学会将大问题分解为小问题,逐步解决。
建立良好的人际关系,与同事、朋友和家人保持沟通,分享心情和经验。
三、完善组织关怀机制
单位应定期开展心理健康讲座和培训,提高年轻干部对心理健康的认识。
建立健全心理咨询和辅导机制,为年轻干部提供及时、有效
的心理支持。
关注年轻干部的工作压力和生活困难,合理安排工作任务,提供必要的帮助和支持。
四、营造良好的工作环境
倡导和谐的工作氛围,鼓励团队合作和互相支持。
避免过度竞争和攀比,引导年轻干部关注自身成长和进步。
定期组织团队建设和文体活动,增进同事之间的友谊和信任。
综上所述,关注年轻干部的心理健康是组织和个人共同的责任。
通过建立正确的心理认知、加强心理调适能力、完善组织关怀机制和营造良好的工作环境等措施,有助于促进年轻干部的健康成长和事业发展。
对青年干部成长的几点思考(Word最新版)
对青年干部成长的几点思索通过整理的对青年干部成长的几点思索相关文档,渴望对大家有所扶植,感谢观看!对青年干部成长的几点思索中共**区委常委、组织部长庞波我党历来重视青年干部的成长,对青年干部的成长寄予厚望。
青年干部如何不负重托、健康成长,我想应从以下几个方面来把握。
第一,青年干部要把学习提质作为自己的终生需求学问变更命运,学习创建将来。
加强学习,不断提高自身素养是青年干部成长的前提和基础。
一是要更新学习观念。
加强学习,既是一个永恒的主题,也是摆在青年干部面前的一项紧迫而又重要的任务。
特殊是在当今信息时代,新思想、新观念、新技术不断涌现,社会结构、经济成份猛烈变更,党的执政理念与时俱进,不加强学习,就有落伍和被社会淘汰的危急。
在党的十七大上,胡锦涛总书记再次强调学习的重要性,号召全党“确定要刻苦学习”。
现实工作中,青年干部队伍还存在干部素养与形势发展要求不相适应的问题。
年轻干部假如不更新学问,驾驭新本事,就难以担当引领经济社会发展的重任。
青年干部确定要把学习当作一种须要、一种责任、一种追求,时时学习,事事学习。
二是要丰富学习内容。
学理论。
作为一名优秀的青年干部,假如没有确定的理论修养,工作上很难形成思路,甚至世界观的改造都会出现问题。
要通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及胡锦涛同志科学发展观、和谐社会等重要论述,改造我们的世界观,坚决我们的志向信念,坚持把为人民谋利益作为我们一切工作的动身点和落脚点,切实把科学发展观落到实处。
学政策。
新形势下,要做一个合格的领导干部,必需熟悉政策、法规,坚持依法行政,自觉不办违法的事,依法维护党委、政府的权益,依法维护人民群众的权益,依法处置各种问题、冲突和纠纷。
过去看干部好不好,就是学历多高,在现在来看,第一位的是政策、法规,每个人都必需是政策法规的行家、专家,不然的话就开展不了工作。
学方法。
实践证明,现实中,同是一项工作,方法对路,事半功倍,反之,事倍功半。
年轻干部如何健康成长完整版范文
年轻干部如何健康成长
如何健康成长为德、才兼备的有用之才
事业兴衰,关键在人。年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量,如何健康成 长为德、才兼备的有用之才呢?笔者认为:既需要主观努力,也需要客观支撑。
一、年轻干部成长的主观因素
什么是主观因素?主观因素是人们思想上的东西,有了思想才会支配人们想做什么,怎么做。年轻干部要成为 德、才兼备的有用人才,就必须努力修炼“十心”。
三要修炼“热心”。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人,对待工作。一个人如果对周围的人都不热情,漠 不关心,对什么事情都漠然处之,这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。如果说,一个人最可怜的是无知,最 可悲的是浅薄,最可笑的是轻狂的话,那么我认为最可贵的是热情。有了热情,你就会助人为乐,与人为善;有了 热情,你就会纯真待人,给人一片爱心。有一首歌词写到一一只有人人都献出一点爱,世界将变成美好的明天。证 明爱心十分重要。爱心来自于热心,没有热心就不会有爱心。热情待人、关心人是一个青年干部品德、政治素质的 体现,更是一个青年干部成熟的标志。所以,年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情,都当成大家的事去做,当 成大家事去相互关心,热情帮助,就会形成团队精神。如果我们连工作的热心、热情都没有了,也就没有工作的激 情,那么我们所从事的工作也就干不了、更干不好,更别谈“争创一流”了。青年干部要“热心”对待工作,就要明确自 己的职责,找准自己的位置,一门心
改的要清除,保证后备干部队伍的最优配置。
五要修炼“善心”。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的,要靠教育,靠灌输,靠培植。一个人做一两 件善事容易,一辈子行善事难。诚如古人语“无愧于事,不如无愧于身;无愧于身,不如无愧于心”。一个人,一旦 丧失善良,不能与人为善,就会与社会格格不入。青年干部
浅谈如何促进年轻干部健康成长
浅谈如何促进年轻干部健康成长年轻干部往往由于工作时间短,工作经验、工作能力以及思想认识水平等等方面都存在欠缺,在工作中经常遇到各种问题和麻烦。
如何使年轻干部健康成长起来,笔者认为应从以下几点入手。
一是把握正确的成长方向。
要打好正确的政治理论基础。
陈毅同志曾说:“政治可以使我们放开眼界、放大胸襟,可以使我们去掉一些小气、少一些伤感。
”这也是一种政治家的远见和气魄。
那么如何培养出这种成熟政治家的气魄呢,其最为基础就是要不断学习和掌握政治理论并将其内化为性格。
其次,要不断提升思想深度。
第一,要不断学习,丰富知识结构。
学习是一个人不断为对方提供新鲜感的过程。
学习型的社会,才能进步得更大一些,学习型的干部,才能成长的更快一些。
第二,要多加思考。
有的人看起来也读了很多书,看了很多文章,但不见突破。
究其原因是其在学习中只注重量的积累,却忽视了必要的思考环境。
在读书学习中,我们应当注重总结和交流,在与人交流讨论的过程中碰撞出思想花火。
二是迎接实践的锤炼。
“天将降大任于斯人也,必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。
”作为年轻干部,初入职场,还比较却反党内生活和艰苦环境的锤炼,因此应当更加珍惜实践考验的机会,不畏艰苦,不辞辛苦,不断磨练自身性格、意志和才干。
三是塑造良好心态。
要有平和心,要坦然面对在工作中遇到的挫折和失败,也要淡然面对荣誉和赞扬。
年轻干部往往怀有抱负和理想,但往往现实也不尽如人意。
只有拥有一颗平和心、不急不躁、从容做事,在经受困难、挫折知识,才能保持健康乐观、积极向上的良好心态,在风浪中不会迷失方向。
用自我保健来促进年轻干部健康成长-精品文案范文
用自我保健来促进年轻干部健康成长用自我“保健”来促进年轻干部健康成长尊敬的各位领导、各位同事:胡锦涛总书记在七一讲话中强调:“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业既往开来、薪火相传的根本大计。
年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。
”新时期的年轻干部,有知识、有能力、有激情,但缺少艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验,要完善自己,走好健康成长快车道,务必“以德修身、以德润才”,善于自我“保健”。
一要忌口,求和谐。
“病从口入,祸从口出”,作为年轻干部,性格直率,敢于直言是好事,但直言还须慎言,“不该说的不说,不该问的不问”既是党的纪律要求,也是彰显个人修养的重要表现。
当今网络时代,“一语失官”、“一语问责”的事例不胜枚举,年轻干部口无遮拦,轻则自损形象,不利于工作开展,重则破坏团结、激发矛盾、影响和谐,甚至断送自己大好前程。
因此,年轻干部要懂得忌口:不乱承诺,讲诚信。
孔子曰:“人而无信,不知其可也。
”孟子说:“至诚而不动者,未之有也;不诚,未有能动者也。
”讲诚实、守信用,是做人的首要品格,是一个政党赖以生存和发展的生命线。
我党之所以能取得革命成功和社会主义建设的伟大成就,得益于在长期的革命、建设和改革过程中,始终以一颗赤诚之心,践行为人民服务的宗旨,赢得人民的信任和支持。
年轻干部在做群众工作过程中,要恪守诚信,对待群众的诉求,能解决的要立即解决,不能解决的做好解释工作,不能欺上瞒下,更不能违背原则,乱开口子、随意承诺,切实做到言必信、行必果。
不乱传话,讲团结。
事成于和睦,力生于团结。
我们党之所以能打败日本侵略者,赢得解放战争,关键在于团结了一切可以团结的力量,形成了全国统一战线。
在世情、国情、党情发生深刻变化的今天,社会高速发展、矛盾凸显频发,更需要全党同志、全国人民团结一致,凝心聚力,谋取更大发展。
年轻干部要做到“三心两意”
年轻干部健康成长要做到“三心两意”年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量,要成为德、才兼备的有用之才就要常修“三心”、勤思“两意”。
一要常怀“公心”。
古语云:“公心者,可为官”,年轻干部要树立正确的世界观、价值观、是非观,做任何事都要有依有据,绝不模棱两可、含糊其辞;不做“万金油”干部,要把握成熟的度,不能在世故、圆滑中失去棱角和闯劲。
要用自己的眼睛看问题,用自己的智慧解决问题,不随波逐流、人云亦云。
要清楚认识自己、发现自己、发展自己,不在顺境中忘乎所以,不在困境中垂头丧气。
二要常思“热心”。
一样为官,热心寒心两重天,为官者最可贵的就是热情。
热情待人、热心做事是一个年轻干部思想素质的体现,更是其成熟的标志。
年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情,都当成自己的事去做,去相互关心,热情帮助,就会形成团队精神;要明确自己的职责,找准自己的位置,一门心思想工作,一心一意干工作。
三要常念“善心”。
一个人不能与人为善,就会与社会格格不入。
青年干部要存善念:有同情之心,有仁爱之情,多为别人着想,这就是善念;要出善言:不随便议论他人,不在背后说人长短,对组织要敢于说实话、讲真情、求公道,努力做到不利团结的话不说,有伤别人尊严的话不说;要行善举:要真心实意地多帮助别人,特别是帮助那些有困难、身处逆境的人。
四要不“满”意。
一些年轻干部在取得了些许成绩后,面对组织的赞誉,容易滋生骄傲、自满的情绪。
骄傲往往会使年轻干部看不到自己的缺点和不足,疏远同志、脱离群众。
年轻干部要坚持以“吾日三省吾身”的精神反省自己,正确认识和估价自己,谦虚谨慎,善于博采众长,提高自己,要勇于自我加压,不断向新的目标奋进,永不自满,永不停息。
五要懂“深”意。
年轻干部要摒弃工作飘浮,不求深入,眼高手低,闭门造车,粗枝大叶等问题;要力戒形式主义,不做表面文章,干工作要坚持从实际出发,干事情在求实效上下功夫;要深入实际,调查研究,从实际出发推动工作开展;工作不分大小,都要严谨细致、一丝不苟,高质量地完成每一项工作。
关于促进年轻干部成长成才的十条措施
一、加强培训教育1. 为年轻干部提供系统全面的培训课程,包括理论知识、实践能力、领导技能等方面的培训,提高他们的综合素质和能力。
2. 鼓励年轻干部参加各类学习班、培训班,拓宽视野,增长见识,提升自身修养和水平。
二、激励激励年轻干部3. 建立健全的激励机制,为表现突出的年轻干部提供晋升机会和发展空间,激励他们奋发向上,勇攀高峰。
4. 设立奖励制度,及时公开表彰年轻干部的优秀表现,激发他们的工作积极性和创造力。
三、指导督促年轻干部5. 给予年轻干部精心的指导和督促,帮助他们解决工作中的问题和困难,促使他们不断成长、不断进步。
6. 导师制度的建立,为年轻干部提供更多的指引和帮助,让他们在工作中不走弯路,更快速地成长。
四、营造良好的工作环境7. 为年轻干部营造一个宽松、和谐、积极向上的工作环境,让他们在轻松愉快的氛围中成长和进步。
8. 推动形成尊重人才、重视人的工作氛围,让年轻干部感受到组织的关爱和支持。
五、强化学习交流9. 鼓励年轻干部积极参与各种学习交流活动,多与他人交流学习,借鉴他人经验,提高自身能力。
10. 建立学习型组织,为年轻干部搭建学习交流评台,促进知识共享,共同成长。
以上十条措施是促进年轻干部成长成才的基本路径,希望各级领导和相关部门能够认真贯彻落实,将年轻干部培养好、使用好,使他们成为全面发展的优秀人才。
在当前社会发展的大背景下,年轻干部的成长成才显得尤为重要。
而要想促进他们的成长,需要采取一系列的措施来引导和支持他们的发展。
除了已经提到的十条措施之外,还可以从以下几个方面加以完善:六、提供更多的实践机会11. 给予年轻干部更多的实践机会,让他们在实际工作中不断积累经验,发现问题并及时加以解决。
实践是检验真理的唯一标准,只有在实践中才能不断成长。
七、注重心理健康12. 关注年轻干部的心理健康,建立心理交流和辅导机制,帮助他们解决工作和生活中的心理问题,保持健康稳定的心态,更好地投入到工作中。
护航年轻干部健康成长_走好廉洁从业每一步
治企有道公司治理Enterprise Civilization 2024年第2期105中国石油天然气集团有限公司纪检监察组高度重视对年轻干部的廉洁教育监督,采取了一系列措施帮助引导年轻干部健康成长。
纪检监察组五中心通过对各油田企业监督督导,在加强年轻干部廉洁教育监督方面开展了以正“三观”、育“四气”、守“五关”为主线的一系列探索与实践,旨在帮助年轻干部守住内心,走好廉洁从业每一步。
以思想政治教育引导年轻干部正“三观”,夯实理想信念根基世界观、人生观、价值观是人生的总开关。
年轻干部只有拧紧“总开关”,才能走好成长成才之路。
要以思想政治教育强化对年轻干部的思想引领,引导年轻干部牢固树立正确的“三观”,补足精神之“钙”,夯实理想信念根基。
加强党的创新理论武装。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务,组织年轻干部参加企业党组织开展的党的二十大精神宣讲,依托学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、“青年大学习”、党支部“三会一课”等,引导青年干部深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,不断增强政治理论修养,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
深入开展理想信念教育。
充分运用党史学习教育成果,通过举办读书班、研讨班、学习讲堂,开展政治理论知识答题等方式,组织年轻干部持续开展“四史”和新中国石油工业发展史学习教育,推动理想信念教育常态化制度化,教育党员干部尤其是年轻干部把牢理想信念“总开关”,正确对待手中的权力,增强对腐败的免疫力。
实施青年理论学习提升工程,与团委开展的“青年大学习”活动、“五四”青年节活动一体推进,督促年轻干部提升理论修养,坚定理想信念,锤炼对党忠诚、清正廉洁的政治品质。
开展革命传统教育。
组织年轻干部参观革命遗址遗迹,传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系,用好红色资源,在红色教育中传承党的廉洁基因,深入挖掘宣传革命先辈的廉洁事迹和高尚品格,学习和传承廉洁风范,不断激励年轻干部树牢严以律己、无私奉献的精神。
年轻干部成长的思考与建议
年轻干部成长的思考与建议随着年轻干部逐渐进入到领导岗位,他们面临的挑战和压力也越来越大。
这需要年轻干部不断学习、探索、和成长,以更好地适应复杂多变的工作环境,并为组织贡献更多的力量。
以下是一些年轻干部成长的思考和建议。
面向未来,保持持续学习的态度年轻干部应该始终保持持续学习的态度,不断拓展自己的知识面、技能和视野。
特别是在面对行业发展瞬息万变的情况下,通过不断地学习来不断提升自己,始终站在行业的最前沿,以更好地服务组织和社会。
同时,为了更好地面对未来的需求,年轻干部也应该注重自己的专业发展,坚持钻研自己所从事领域的基础和核心知识点。
建立系统的自我管理体系系统的自我管理体系是年轻干部成长的必备条件。
年轻干部应该建立一个有效的、高效的个人知识管理系统,不断记录自己掌握的知识点、技能点和分析场景经验,以便日后更好地应对问题和挑战。
此外,在管理时间和任务方面也需要有自己的一套管理规划,通过有效地时间分配和任务规划实现高效的工作流程。
注重沟通和协作作为领导人员,团队的协作和沟通是非常重要的。
年轻干部应该注重与团队内部和外部的沟通和协作,努力促进团队及个人的发展。
需要注重顺畅的内部沟通,让团队成员更好地相互配合,提高协作效率;同时要与外部部门和人员保持良好的合作关系,以期达到更好的工作和发展。
勇于担当,积极探索在工作中可能会面临各种困难和挑战,为了成为一名合格的领导人员,年轻干部需要勇于担当,并寻找解决问题的方法。
只有在尝试、实践和探索中不断成长,才能更好地适应工作环境和扩展个人能力。
年轻干部需要学会对团队及个人负责,在不断挑战中成为更优秀的自己。
个人素质和心理健康最后,年轻干部还需要注意自我提升和心理健康。
除了专业知识和职业技能,年轻干部还应该注意自己的个人修养,不断提高个人情商和社交技巧等方面的能力。
同时,心理健康对于干部的成长也同样重要。
年轻干部应该注重心理健康,要有健康的工作状态和家庭生活,提高自身的工作效率和生活品质。
年轻干部要把握健康成长的关键点
年轻干部要把握健康成长的关键点作者:黄宁来源:《党政干部论坛》 2017年第2期黄宁“长江后浪推前浪” ,“雏凤清于老凤声” 。
随着干部年轻化步伐的不断加快,年轻干部群体在迅速壮大。
重视和关注年轻干部的健康成长,既是一个实践课题,也是一个战略课题。
对年轻干部而言,发展机遇、组织培养和社会环境等是成长进步的外因,而自身的道德修养、业务能力和知识水平等则是成长进步的内因。
唯物辩证法原理告诉我们:“内因是变化发展的依据,外因是变化发展的条件,外因通过内因而起作用。
” 这就要求年轻干部在成长的道路上,必须加强素质修养,练好过硬内功。
一、勤勉研学,不断丰富适岗履职的知识素养首先,要强化学习理念。
知识是年轻干部前进道路上的“舟” 和“桥” 。
作为年轻干部要想到达理想的境界,就必须树立终生学习的理念,以如饥似渴的求知欲学习新知识、提升新本领。
因为在知识经济时代,知识更新的步伐在不断加快,一个人昨天学习的东西,也许过不了几天,就会变成“昨日黄花” 。
所以,年轻干部必须有一种紧迫感和危机感,养成爱读书、爱学习的良好习惯,做到以书为友、与书为伴。
向书本学习是一种站在前人和他人肩膀上的获取性劳动。
读史使人明智,读诗使人旷达,读书使人知未知。
实践告诉我们:年轻干部只要不断学习、不断积累,就能提高适岗履职的能力,就能为自己的健康成长找到过河的“桥” 和“船” 。
其次,要优化学习方法。
读书是一门学问,也是一门艺术。
方法不同,效果也不同。
现实生活中,有的年轻干部善于把握读书要领,用心体察感悟,把书读活、把书读透、把书读薄,从而进入增知益智的良好境界。
而有的年轻干部带着浮躁的心态读书,跑马观花,一目十行,囫囵吞枣,不求甚解,尽管读书不少,但是收益甚微。
汉代刘向说过这样一句名言:“少而好学,如日出之阳;壮而好学,如日中之光;老而好学,如炳烛之明。
” 年轻干部处于人生的“朝阳” 时期,正是读书的大好时光,必须注意学习方法,讲究学习艺术,主动走进知识的殿堂,到古代典籍和现代文库中去采撷智慧的鲜花、获取知识的营养,从广泛的阅读中不断接受知识的洗礼和真理的熏陶。
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如何健康成长为xx、才兼备的有用之才事业兴衰,关键在人。
年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量,如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢?笔者认为:既需要主观努力,也需要客观支撑。
一、年轻干部成长的主观因素什么是主观因素?主观因素是人们思想上的东西,有了思想才会支配人们想做什么,怎么做。
年轻干部要成为德、才兼备的有用人才,就必须努力修炼“十心”。
(一)修心xx——注重修炼“六心”一要修炼“公心”。
公心是指一个人必须公道、公平、公正。
对于青年干部来说,时刻想着所在的单位,时刻想着所从事的事业,时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子,这就是公心。
特别是在是非面前,要一是一,二是二,决不模棱两可,含糊其辞。
一个人如果没有是非观念,就不可能正直,也不可能公正。
现在,经常听到有人评价某某青年干部少年老成,比较“成熟”。
这话乍听起来好像是一种赞扬,其实是在提醒人们对你要重新认识。
人成熟是有度的,过早的成熟就是圆滑,就会失去棱角和闯劲。
这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部,没有大作为。
而真正成熟的人是能够用自己的眼睛去看世界,用自己的脑袋去思考问题,不会随波逐流,人云亦云;真正成熟的人能够认识自己,发现自己,发展自己,不会在顺境中忘乎所以,在逆境中垂头丧气,扭曲自我;真正成熟的人能够与人和谐相处,理解别人,关心别人,帮助别人,与大家团结一致,共同进步。
二要修炼“诚心”。
诚心主要指一个人诚实守信。
莎士比亚曾说过:“老老实实最能打动人”。
现实生活中也有这样的人和这样的干部,他虽没有大的创举,但完全是靠自己的一种人格魅力征服了所有的人。
诚实守信包含二个方面:一是诚实做人。
就是要说老实话,办老实事,做老实人,对上和对下一致,人后和人前一致,行动和与言论一致。
二是诚实待人。
人与人相处,要以诚为本,不要自己认为自己很聪明,更不要耍小聪明。
一个人生活在这个世界上,一个时期内总有一定的生活圈子。
比方说现在我们生活在这个小圈子里,下一步又可能生活在其它圈子里。
在这个圈子少则三五年,多则十年八年。
如果你不诚实,耍小聪明,短时间内可能会得逞,但时间一长就会被人识破,其结果往往都是弄巧成拙,搬起石头砸自己的脚。
诚实守信是一个人的立身之本,青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人,也才能有号召力和战斗力。
三要修炼“热心”。
热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人,对待工作。
一个人如果对周围的人都不热情,漠不关心,对什么事情都漠然处之,这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。
如果说,一个人最可怜的是无知,最可悲的是浅薄,最可笑的是轻狂的话,那么我认为最可贵的是热情。
有了热情,你就会助人为乐,与人为善;有了热情,你就会纯真待人,给人一片爱心。
有一首歌词写到——只有人人都献出一点爱,世界将变成美好的明天。
证明爱心十分重要。
爱心来自于热心,没有热心就不会有爱心。
热情待人、关心人是一个青年干部品德、政治素质的体现,更是一个青年干部成熟的标志。
所以,年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情,都当成大家的事去做,当成大家事去相互关心,热情帮助,就会形成团队精神。
如果我们连工作的热心、热情都没有了,也就没有工作的激情,那么我们所从事的工作也就干不了、更干不好,更别谈“争创一流”了。
青年干部要“热心”对待工作,就要明确自己的职责,找准自己的位置,一门心思想工作,一心一意干工作。
四要修炼“耐心”。
耐心是指一个人要学会忍耐,在各种诱惑面前把握住人生的临界点。
“无情未必真豪杰,无欲未必真能刚”。
应该说,人都有七情六欲,但要是不能忍耐的话,那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品,使你跌跟头、犯错误。
世人都知道颜如玉诱人,山珍海味可口,豪华舒适的住宅舒服,有钱有位荣耀,在对这一点的认识上,英雄和凡人、清官和贪官是没有区别的,区别在于面对这一切是忍耐还是贪婪。
如果忍耐过去了,就是君子,就是英雄;如果你忍耐不过去,一念之差就会造成千古之恨。
因此,青年干部要特别注意慎初,在诱惑面前把握住人生的临界点。
人在初次犯错误的时候,懊悔自责的感情比较强烈,以后便会慢慢地泯灭、淡漠。
有这样一则消息:一个年薪50万元的工程师,抢劫二手捷达车,把司机杀死了,自己也不知道怎么想的,案发后他后悔莫及。
另外,一个人有了恶念邪念之后,一旦思想冲开闸门,有了第一次,就可能有第二次。
犯错误就像抽大烟一样,一旦染上,就很难改正。
特别是青年干部处于成长进步的黄金季节,经不起犯错误,更经不起折腾。
在物欲横流的今天,大家千万不要盲目地攀比,斤斤计较物质待遇,贪图一时的安逸,要时刻自重、自省、自警、自励,始终做到慎独自处、防微杜渐,过好权力观、金钱观和美色观。
五要修炼“善心”。
善心是一个人的灵魂和支柱。
善良不是天生的,要靠教育,靠灌输,靠培植。
一个人做一两件善事容易,一辈子行善事难。
诚如古人语“无愧于事,不如无愧于身;无愧于身,不如无愧于心”。
一个人,一旦丧失善良,不能与人为善,就会与社会格格不入。
青年干部怎么修炼“善心”呢?第一要有善念。
人生在世,一事当前,一个人要有同情之心,要有仁爱之情,要设身处地将心比心,多为别人着想,这就是善念。
第二要出善言。
不随便议论他人,特别是不在背后说人长短。
有诗云:“天下云游四部洲,人心怎比水长流,初次相交甜如蜜,日久情疏喜变忧,人前背后言长短,恩来无意反为仇,除去桃园三结义,哪个相交到白头”,这告诫人们你对人说三道四,品头论足,说明你没品位。
对别人的评价,要与人为善,出于正义,出于公道,出于客观。
特别是对组织要敢于说实话、讲真情、求公道,努力做到不利团结的话不说,有伤别人尊严的话不说,有损别人体面的话不说。
第三要行善举。
要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事,特别是帮助那些有困难、身处逆境的人,多为他们做急事、难事、苦事。
当一个人最困难的时候,我们帮了他一把,给他的成长进步送去“第一滴水”和“第一块碳”,他会终生受益,也会终生难忘。
六要修炼“孝心”。
“孝心”是中华民族的传统美德,也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。
我们考核任用干部,要求干部德才兼备,其中“德”除了具有良好的政治品德外,还包括个人品德的修养。
个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。
试想,一个青年干部如果对自己的生身父母都没有爱心,都不孝敬,又怎么能真正热爱祖国、热爱人民,真正帮助和善待他人呢?又怎么能真正做一个全心全意为人民服务的“公仆”呢?古今中外,对国家大忠之人,往往都是大孝之人,宋代的岳飞,近代的鲁迅,我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等,都是这样。
说说国家,什么是国家?政治学讲,国家是一个阶级统治另一个阶级的暴力工具。
其实“国”和“家”是两个概念,人都是先有其家,后有其国的。
所以,古人讲为家尽孝的人,就能为国尽忠。
那么孝道该如何体现呢?民间把孝道归纳为“孝顺”二字,“孝”指照顾起居,“顺”指抚慰心灵,这是很深刻的。
我想,趁我们现在有机会、有条件,赶快为自己的父母尽一份孝心吧。
要经常回家看看,多陪老人聊聊天,多为老人做些家务。
(二)增才长智——注重修炼“四心”一要修炼“虚心”。
虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。
虚心是人进步的阶梯,“谦受益,满招损”,说得就是这个道理。
时代在进步,社会在发展,科技进步日新月异,知识更新日益加快,学习如逆水行舟,不进则退。
因此,年轻干部要健康成长,就必须树立起终身学习的理念,培植谦虚好学的进取精神,刻苦学习,不断丰富自己、充实自己、完善自己,增长才干,通过学习、探索、实践正视新事物;通过我们研究、回答、解决所遇到的新问题。
当前,有的同志自我感觉良好,认为自己有文化、有经验、有能力,凭“老本”照样可以干好工作,这种认识和做法都是错误的。
一个干部不学习、不爱读书,就会缺少灵气、迷迷糊糊,就不能适应工作的需要,成长也不会快。
年轻干部一定不要虚度年华,要在有限的时间里学到更多的东西,既要学习政治理论,又要学习本职工作所必备的知识,还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识,努力使自己成为某一方面的行家里手。
一是要挤时间学习,特别是挤业余时间学习。
现在,有的年轻同志将大量业余时间用在了应酬上,赴饭局,打麻将,聊天儿,侃大山,时间就这样白白溜走了。
如果我们每天能挤出1小时用来学习,一年就是365个小时,可以学习到多少东西!二是要有刻苦钻研的精神。
大多数人的智商都是差不多的,关键在于刻苦和努力的程度。
只要我们多钻研,下苦功,有读书破万卷的精神,并且长期坚持下去,必有收获。
三是要勤于思考,善于积累。
大家都在学习,为什么效果却不一样?这里有个方法问题。
要勤于思考,善动脑筋。
“学而不思则罔,思而不学则殆”。
还要善于积累,从一点一滴做起。
正如华罗庚所言:“聪明在于学习,天才在于积累”。
四是要坚持理论联系实际,学以致用。
要联系思想实际和工作实际学习,解决好世界观、人生观和价值观问题,树立正确的权力观、地位观和利益观,提高分析解决问题的能力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
五是不仅要从书本上学习,还要向实践学习,向人民群众学习,向周围同志学习。
二要修炼“雄心”。
雄心就是有胆识,敢于“冒险”,敢于创新。
惧怕风险的人,只能做无名鼠辈;有胆识、敢突破陈规创新的人,才会是成功者。
江泽民同志说过:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。
一个人不创新就会苑囿于陈规,不会有发展,更谈不上有大作为。
对此,作为年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的“雄心”。
首先,要解放思想,更新观念。
作为年轻干部一定要有那么一股蓬勃朝气,那么一股冲劲、闯劲。
在全面建设小康社会,没有现成的经验可以借鉴,必须更新观念,大胆创新,勇于提出新的工作思路。
其次,要克服自满思想。
我们不能满足于自己的成绩,要进一步解放思想,增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,争取更大成绩。
再次,要克服畏难情绪。
毛泽东同志说过,人是要有一点精神的。
面对困难,要有战胜困难的勇气;面对问题,要有解决问题的决心;面对挑战,要有应对挑战的办法。
年轻干部在有闯劲的同时,还要正确处理好解放思想与实事求是的关系,处理好继承与创新的关系,处理好借鉴他人鲜活经验与结合本地实际的关系。
三要修炼“信心”。
信心就是自信。
一个人自己往自己身上设置限制,这是成功、成长的最大障碍。
一个人要想成功,要想成才,首先要相信自己!什么是自信?自信不是在你得到之后才相信自己能得到,而是在你没有得到之前就相信自己一定能得到的一种信念,在没有人相信你的时候,对自己深信不疑。
这种信念是化作我们日常生活中人们语言,就是“我能行!”、“我是最棒的!”、“我相信我能成功,一定能成功!”。
不要轻易否定自己,也不要怀疑自己,更不要看低自己,最需要做的是相信自己。