入职流程作业指导书
员工入职指导手册
员工入职指导手册员工入职指导手册尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，您将成为我们组织的重要一员。
为了帮助您顺利融入公司并快速适应工作环境，我们特别为您准备了这份员工入职指导手册。
请您仔细阅读以下内容，并按照指引进行操作。
1. 入职前准备在入职之前，请确保您已完成以下准备工作：- 准备好个人证件（身份证、护照等）的复印件；- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿；- 如果需要，准备好入职所需的工作工具（电脑、笔记本等）。
2. 入职手续在入职的第一天，您需要完成以下入职手续：- 前台登记：请您前往前台接待处登记，并领取工作证和员工手册；- 个人信息填写：请您填写个人信息表格，并提交给人力资源部门；- 健康体检：请您按照公司要求进行健康体检，并将体检报告提交给人力资源部门；- 银行开户：如果您还没有在公司指定的银行开户，请您尽快前往开户，并将银行卡信息提供给人力资源部门。
3. 公司文化和价值观我们公司非常重视企业文化和价值观的传承，希望每一位员工都能够理解并践行。
请您仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并在工作中积极践行。
4. 岗位培训为了使您能够更好地胜任工作，我们将为您提供岗位培训。
请您与上级领导或导师联系，安排培训时间和地点。
在培训期间，请保持积极的学习态度，并及时反馈培训效果。
5. 薪酬福利关于薪酬福利的具体信息，请您咨询人力资源部门。
我们将根据您的工作表现和公司政策，为您提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
6. 员工关系我们鼓励员工之间的合作和交流，希望您能够与同事们建立良好的关系。
请您尊重他人、尊重团队，并在工作中保持良好的沟通和合作。
7. 职业发展我们重视员工的职业发展，并提供广阔的晋升和发展空间。
请您与上级领导或导师沟通，制定个人发展计划，并参加公司组织的培训和发展活动。
最后，我们再次欢迎您的加入！希望您能够在这里收获满意的工作经历和个人成长。
如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。
新员工(应届生)入职指导与流程设定
新员工(应届生)入职指导与流程设定新员工（应届生）入职指导与流程设定一、前言欢迎加入我们的团队！作为一名新员工（应届生），本指南将帮助您了解入职流程和公司文化，以便更好地融入团队并开始您的工作生涯。
二、入职流程1. 确认入职信息在入职前，请您确认以下信息：- 入职日期- 工作地点- 部门及上级领导- 岗位名称- 劳动合同及保密协议等相关文件如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 报到与证件办理入职当天，请您携带以下证件和材料：- 身份证原件及复印件- 学历、学位证书原件及复印件- 相关资格证书原件及复印件- 黑色签字笔、橡皮擦等文具到达公司后，请先到人力资源部报道，领取工作证和员工手册，并办理相关手续。
3. 培训与考核入职后，您将参加公司为您安排的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
培训期间，请您认真听讲、积极参与，并做好笔记。
培训结束后，公司将进行考核，考核合格后方可正式入职。
4. 签订劳动合同在您通过考核后，公司将为您签订劳动合同。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
5. 入职培训在正式入职后，您将参加部门为您安排的入职培训，了解岗位职责、业务流程、团队协作等内容。
请您认真参与，积极与同事沟通交流，加快融入团队。
三、公司文化1. 企业愿景我们的企业愿景是成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 企业价值观我们的企业价值观是诚信、创新、共赢、奉献。
请您在工作中秉持这些价值观，为公司发展贡献力量。
3. 团队氛围我们倡导积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励员工相互支持、共同进步。
四、注意事项- 请您按时到岗，遵守公司考勤制度。
- 工作中，请保持良好的职业态度，遵循公司规章制度。
- 请您尊重同事，与团队保持良好的沟通与协作。
- 如有工作变动或离职，请提前与上级领导及人力资源部沟通。
五、结语再次欢迎您加入我们的团队！希望这份入职指导能帮助您更快地融入公司，开始您的工作生涯。
员工入职指导书范本
员工入职指导书范本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望为您提供一份入职指导书，以帮助您更好地适应公司环境，明确工作职责，并获得成功发展的机会。
请您仔细阅读以下内容。
一、公司概况我们是一家专注于创新科技的公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
我们的愿景是成为行业领先者，并通过持续创新不断提升客户满意度。
我们的核心价值观包括团队合作，客户至上，诚实守信和持续学习。
二、公司文化我们重视员工的个人发展和工作生活平衡，鼓励员工积极主动、创新思维和团队合作。
我们倡导开放、包容和尊重的工作氛围，希望每位员工能够在这里获得成长和发展的机会。
三、工作职责作为公司的新员工，您将担任具体职位，并肩负相应的工作职责。
请确保您对您的工作职责有清晰的了解，并与直接上级进行确认。
在工作中，您将有机会与不同部门的同事合作，并为公司的发展做出重要贡献。
四、办公流程1. 上班时间：公司设有规定的上班时间，请您遵守公司的考勤制度，按时到岗上班。
2. 请假：如有请假需求，请您提前向您的直接上级申请，并按公司规定的程序进行操作。
3. 会议参与：根据工作需要，您可能需要参加各类会议。
请提前准备，并在会议开始前到达指定地点。
五、公司福利我们提供一系列的员工福利，以支持您的工作和生活。
这些福利可能包括但不限于：1. 健康保险：公司为全职员工提供健康保险计划，以保障您的身体健康。
2. 假期制度：您将享有带薪年假、病假和其他特殊假期。
3. 职业发展：为了支持您的职业发展，我们提供培训和学习机会，以及晋升和加薪机制。
六、工作规范为了保持公司的良好形象和工作效率，请您遵循以下工作规范：1. 保密：您需要保守公司的商业机密和客户信息，确保公司的利益不受损害。
2. 协作：高效的协作是我们团队的核心价值之一。
请您积极与同事合作，相互支持。
3. 准时：请您按时完成工作任务，并且提前沟通和协商，确保项目的顺利推进。
4. 沟通：有效沟通是工作成功的关键，请您与同事和直接上级保持良好的沟通。
龙湖新员工入职引导作业指导书
重庆龙湖置业发展有限公司质量体系文件
达到胜任岗位工作的目的。
2 适用范围：适用于新员工入职到转正期间，行政部人力资源组对新员工的引导及考察。
3 管理内容
3.1 员工背景调查
3.1.1 调查原则
a) 怀疑（对调查人及被调查人均适应）
b) 保密（对调查人员的问题只对行政部经理及用人部门经理反映）
c) 时效：入职一月内由人事主管完成调查《员工背景调查表》，对调查人员的问题2日内向相应人员反映。
3.1.2 调查范围：
—— 个人学历、工作履历、工作业绩的真实性；
—— 工作能力、责任心、与同事沟通协调能力、个人发展潜力；
—— 工作有无重大差错。
3.1.3 调查方法：登门拜访、电话访问、文凭网络查询（）。
4.1 职员手册
4.2 新员工培训方案
4.3 龙湖置业计算机培训方案
5 相关记录
5.1 入职通知单
5.2 员工背景调查表
5.3 新员工实习调查表
5.4 转正调查表
5.5 员工调薪一览表。
新员工入职作业流程
新职员入职步骤，是指企业企业为方便对于职员入职过程管理和把控，使过程能符合时间和质量上要求而制订一个步骤制度。
新职员入职步骤关键包含了六个步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评定；六、入职结束。
一、入职准备1、人力向合格者发送《录用通知书》；2、确定新职员报到日期,通知新职员在报到之前来企业明确报到需注意事项：所需资料、体检和其它须知；3、通知人事助理新职员报到日期，人事助理准备好新职员入职手续办理所需表单并负责依据《新职员入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--负责发放办公用具；--开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
二、入职报到1、人力向新职员发放《新职员报到工作单》，并按要求办理入职手续：--职员填写《应聘记录表》，并交验多种证件：一寸免冠照片1张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件；资历或资格证件原件；和原单位解除或终止劳动协议证实；体检合格证实(保留）；--和职员签署劳动协议、保密协议、职位说明书；--建立职员档案、考勤卡；--介绍企业情况，引领新职员参观企业、介绍同事；--将新职员移交给用人部门；--OA网上更新职员通讯录。
2、用人部门负责工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制订专员作为新职员教导员（师父），介绍岗位职责和工作步骤[1]。
三、入职手续1、填写《职员履历表》。
2、发放向新职员介绍企业情况及管理制度《制度汇编》，使其含有基础企业工作知识，要求其经过企业内部网络了解深入情况。
3、根据《新职员入职步骤》逐项办理入职手续。
4、确定该职员调入人事档案时间。
5、向新职员介绍管理层。
6、带新职员到部门，介绍给部门经理。
7、将新职员情况经过E-mail或其它形式向企业公告。
8、更新职员通讯录。
四、入职培训1、组织新职员培训。
2、对应职能专业技术培训3、不定时举行由企业管理层进行企业发展历程、企业文化、各部门职能和关系等方面培训。
人力资源作业指导书员工入职与离职流程
人力资源作业指导书员工入职与离职流程人力资源作业指导书——员工入职与离职流程引言："雇佣一个人是雇主的权利，也是雇员的义务。
" ——曼蒂·海耶尔在企业管理中，员工的入职与离职流程是人力资源管理的重要环节。
正确的入职流程有助于确保新员工顺利融入团队，而规范的离职流程则可以减少资源浪费与时间成本。
本文将全面介绍员工入职与离职流程，并提供相应流程指导，帮助您更好地管理人力资源。
一、员工入职流程1. 发放录用通知与交流一旦决定录用某位员工，首先需向其发放录用通知书。
通知书应明确阐述员工的职位、薪资、工作地点、入职时间等关键信息，并设定合理的回复截止日期。
同时，为了使新员工对公司有更深入的了解，可提供相关资料或链接，以便其更好地了解公司的愿景、使命和核心价值观。
2. 办理入职手续在新员工入职前，HR部门应提前准备好各种入职手续。
这包括发放入职须知、员工手册、填写个人信息表等文件，并确保员工了解各种政策与制度，如劳动合同、保险政策、薪酬福利等。
此外，还需要安排员工办理社保、公积金、银行卡等相关手续，确保其能够顺利参与正常工作。
3. 新员工培训与熟悉工作环境为了帮助新员工尽快适应工作环境，公司需要为其提供适当的培训与指导。
这可以包括内部文化介绍、技能培训、岗位说明等。
同时，新员工还需被安排与主管或导师进行带教，了解具体职责和工作安排。
此外，合理的引导与交流也是帮助新员工融入团队的关键。
二、员工离职流程1. 收到离职申请当员工提出离职申请时，HR部门应及时与其进行沟通，了解其真实原因，并为其提供反思与改进机会。
同时，在面谈过程中，HR应注意员工的意见与建议，以期改善公司的管理与发展。
2. 离职手续办理一旦离职申请获批准，HR部门便需着手办理相应离职手续。
这包括填写与签署离职手续、结算工资及福利、办理社保及公积金转移等。
同时，还需要通知相关部门或员工，进行交接与衔接工作，确保离职的员工对个人信息与工作任务进行交代，并留下相关档案和材料。
员工入职指引
入职指导第一章入职程序1.报到1.1接到录聘通知后,请在约定时间到达公司办公室报到，填写登记表。
1.2提供入职资料报到当天请向办公室提供身份证、学历证明,毕业业证书、学位证书等原件和复印件各一份,免冠彩色近照一张。
1.3三日内在综合办申领工作胸牌，由办公室人员指引到试用部门接受部门负责人工作安排。
2,试用2.1试用期间,所在部门负责人会给你指导,帮助你了解与岗位有关的各项具体事务。
2.2试用期内,如果你感到公司实际状况、发展机会等与期望有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相反,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
第二章职场纪律1.职业礼仪1.1职业形象(1)着装要体现整洁、大方、得体的职业风格；(2)上班时间请穿司服，佩戴工作牌；1.2办公礼仪(1)接听电话语言简明,,应首先说:“你好,恒东建设”；(2)代同事接听办公电话,做好记录并及时转达；(3)上班时间不擅自离岗,需暂时离岗应与同事交代，离开超过半小时应向主管说明,外出超过半天应征得主管批准并填写外出登记；(4)不在办公区域内高声喧哗,接待来访、业务治谈,要在会议室内或其他公司指定区域进行，不得影响其他办公人员；(5)注意保持办公环境整洁，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；(6)适时调整你的手机的铃声,办公区域内适当调低,谈话/培训/会议中则请取消铃声；1.3你的工作资料、个人物品、贵重物品等请妥善保存以免丢失或损坏(其它规定详见公司有关办公管理制度)；2.考勤制度2.1公司上下班实行指纹打卡制度，迟到处罚50元/次；2.2员工请病(伤)假、事假超过一天须经总经理批准后，安排好工作,方可离开岗位。
事假应提前办理审批手续，请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人或总经理，且应于病(伤)假后上班第一天内办理补假手续(手机短信请假者无效)；2.3工伤及工伤医疗期:员工因工负伤、患职业病因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据,工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认；2.4因公参加社会活动、赴外地出差,须经总经理批准后,视为正常出勤。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册一、入职前准备在您正式入职前，以下几个步骤需要您完成：1. 提供个人资料：请提供您的个人资料，包括身份证件、联系方式、紧急联系人等，以便我们进行必要的登记和备案。
2. 熟悉公司背景：在入职前，建议您对我们的公司有一定了解。
请访问公司官方网站、阅读相关资料，了解公司的使命、愿景和核心价值观。
3. 安排入职时间：请与您的主管或人力资源部门联系，确定入职日期和时间。
我们希望您能提前到达，以便有足够的时间进行入职流程的办理。
4. 衣着整洁：入职时，请着装得体、整洁。
业务部门有特殊着装要求的人员，请提前准备好相应服装。
二、入职流程1. 前台接待：到达公司后，请前往前台接待处，向接待人员说明您的来意。
他们会引领您至指定地点。
2. 入职登记：在接待台，您需要填写入职登记表格，并提供所需的个人资料，如身份证复印件等。
我们将根据这些资料为您办理员工档案和工作证明。
3. 熟悉办公环境：接待人员会带您参观办公区域，熟悉公司的各个部门、会议室、休息室、厨房等设施，以及安全注意事项。
4. 办理入职手续：在接待结束后，您将与人力资源部门负责人一同办理入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息表格、了解公司福利制度等。
5. 系统账号开通：人力资源部门将为您开通公司内部网络系统的账号，您可以通过此账号登录电脑、办公软件和其他公司内部平台。
6. 岗位培训：根据您的岗位需求，我们将为您安排相应的岗位培训，以便您尽快适应新的工作环境。
三、入职期间在您入职的前几周，以下几个方面需要您关注：1. 了解公司文化：我们鼓励您主动了解并融入公司文化。
可以多与同事交流、参加团建活动，了解公司的价值观、行为准则和团队合作精神。
2. 学习岗位知识：请通过参阅公司提供的相关资料、学习相关技能和参加工作任务来尽快熟悉您的岗位。
如有疑问，随时向主管或同事请教交流。
3. 了解团队组织：在新的工作环境中，了解您所在团队的组织结构和成员角色至关重要。
入职作业指导书
1目的：规范本公司员工入职管理。
2受文岗位：行政人事部人事主任、调研员、指定人员、合同签订人。
3传达范围：全体员工。
4入职资格：在《招聘管理规定》8.2规定之中的不予录取。
5员工录用报到注意事项。
5.1报到时须携带下列资料及物品：5.1.1本人有效身份证；5.1.2本人行李及日常用品；5.1.3用工单位要求提供的相关证件，管理人员需提供毕业证。
5.1.4未满18岁的未成年人员须进行体检。
5.2上班时间的约定5.2.1入职员工于约定的上班日期开始记录考勤。
5.2.2特珠情形下不能按时上班的，应向用工单位的二级单位主管或该单位的面试主考人办理请假手续,逾期不予录用。
5.3入职手续办理时间5.3.1当日可以办理入职手续的，应聘人员持《员工登记表》到行政人事部（以下简称“行政人事部”）指定人员处办理入职手续。
5.3.2当日不能办理入职手续的，由用工单位的二级单位主管或该单位的面试主考人与其约定入职时间。
由应聘者将《员工登记表》交行政人事部处并将同主考人约定的时间向行政人事部招聘人员说明确定办理入职时间。
应聘者并在约定的时间到行政人事部指定人员处办理入职手续。
5.3.3当日约定上班时间是次日的，可于当日办理正常入职手续，《员工登记表》中的“可来上班日期”填写报到上班日期；其他人事档案资料的日期栏员工均不填写。
5.3.4当日约定上班时间是隔一天上班的，可建立入职档案，发放磁卡，允许在公司暂时吃饭住宿，但不发放厂证。
员工于上班前一天到行政人事部指定人员处领取厂证。
5.3.5当日约定上班时间是隔两天（含）以上上班的，可将其资料放入“待入职人员资料”文件夹中，但不发放厂证、磁卡，不可以在公司内吃饭、住宿，员工于上班前一天到行政人事部指定人员处办理入职手续（如领取厂证、磁卡等），特殊情形下须报人事主任审批。
5.4逾期没来办理入职手续同时又没有请假的则取消录用资格。
6入职办理程序：6.1行政人事部指定人员应完成工作I：6.1.1接到《员工登记表》后，按照《招聘管理规定》中“5定员管理”和该单位的《岗位明细表》规定来审核该岗位定员和岗位名称,不符合该规定的，指定人员拒绝办理入职手续，并通知用工单位的二级单位主管处理。
新员工入职指引手册(通用版)
新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司，在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队，并祝您在公司工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期1年的劳动合同，约定试用期2个月。
入职第一天，请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。
1.2入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。
★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统（钉钉或其他办公系统）使用、工作汇报等事宜。
温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询（如非安排老员工跟带的情况，直接向部门负责人对接即可）；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。
1.3指纹录入入职手续办理好后，综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹（公司门禁）。
1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证；★试用期：使用临时工作证；★转正后：使用公司统一工作证；★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。
1.5工作服领取★新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；★入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。
如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。
★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。
1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟进》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
员工入职作业流程及标准规范
职员入职步骤及规范
一、目标
对新职员入职程序进行规范, 确保入职有序进行, 提升工作效率
二、入职准备
1、完成《面试人员评定表》签字；
确定新职员报到日期, 并向合格者发送《入职通知单》（如须）；
2、通知新职员入职所需资料、体检和其它须知；
* 发送通知方法: 邮件、电话、短信
* 在通知内容中要明确提交资料类别、时间、地址等信息；
4.通知人力资源及行政部相关同事、用人部门秘书新职员报到信息；
* 人力组负责准备劳动合相同
* 行政组负责职员工位、电脑、电话安排；
* IT组负责开通邮箱调试、电脑设备安装等
* 用人部门秘书负责企业邮箱申请、办公用具申领。
三、入职报到
办理入职手续:
* 身份证复印件（农村户口需提供户口簿首页及本人户口页复印件）
* 学历证复印件（职称或技术证书）
* 和前雇主解除/终止劳动关系证实或离职证实原件；
* 失业证/派遣证或报到证（大学应届毕业生）/退伍证（农村户口不需提供）
* 社会保险资料（养老、实业、医疗、住房公积金等, 如有）
* 无犯罪统计调查函回执（服务性岗位需提供）
* 体检合格汇报或健康证
* 工资卡复印件
* 一寸彩色证件照（电子版本）
1、和职员签署对应企业《劳动协议》、《聘书》、《工作说明书》、《相
关雇员行为操守协议书》、《相关使用电脑行为守则》等
2、建立职员档案、考勤卡、工牌；
介绍企业情况, 引领新职员参观企业、介绍同事；
3、将新职员移交给用人部门；
四、职员档案存档
附表一: 《面试人员评定表》
附表二:
入职告知单.docx
附表一
附表二。
入职指南模板指导新员工顺利入职
入职指南模板指导新员工顺利入职尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应新环境，我们特别为您准备了入职指南模板，以指导您顺利入职。
请您仔细阅读以下内容，并按照指导进行操作。
第一步：公司简介对于新员工来说，了解公司的背景和文化是非常重要的。
在您开始工作之前，请详细阅读我们的公司简介，了解我们的业务领域、市场地位以及核心价值观。
这将有助于您更好地适应公司的工作氛围和价值观。
第二步：入职手续在您入职的第一天，请确保携带以下材料前来办理入职手续：1. 身份证原件及复印件2. 最近一张彩色免冠照片3. 学历及相关证书的原件及复印件4. 社保卡（如有）第三步：办公环境我们致力于为员工创造一流的工作环境，为此，请您遵守以下相关事项：1. 办公时间：根据公司规定，我们工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间请向您的直接上级咨询。
2. 办公用品：您将会得到一份办公用品清单，在入职后的第一周内，将会安排相关人员为您发放您所需要的办公用品。
第四步：岗位培训为了帮助您尽快熟悉岗位工作，我们将为您提供相关的岗位培训：1. 新员工培训：入职后的第一周，您将参加为期两天的新员工培训，培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程等。
2. 岗位培训：完成新员工培训后，您将进入具体的岗位培训阶段。
岗位导师将会为您提供相关的指导和培训材料，请您认真学习并积极参与。
第五步：人际关系建立在这个团队里，良好的人际关系和团队合作是非常重要的。
我们建议您：1. 与同事建立积极的互动：尽可能多地与各部门和同事交流合作，了解公司的各个方面，并建立友好的合作关系。
2. 寻求帮助和支持：如果您在工作中遇到困难，不要犹豫向上级或其他资深同事寻求帮助和支持。
第六步：职业发展规划我们非常重视员工的职业发展，因此我们鼓励您制定自己的职业发展规划，定期与您的直接上级进行沟通，并申请参加相关的培训和进修课程。
我们将为您提供相应的支持和机会，帮助您实现个人目标。
入职流程作业指导书
一、即时通讯RTX1、RTX是公司内部交流工具2、登陆后记得更改密码，设置个人信息3、发送文件用邮件4、详细请阅读《即时通讯和邮箱管理制度》二、绿建企业邮箱注:登录后别忘记更改密码,设置个性签名等可以绑定QQ邮箱详细请阅读《即时通讯和邮箱管理制度》三、分享逍客1、是公司内部管理系统2、每日、每周、每月写工作日志详情阅读《工作例行汇报制度》3、前台告诉其如何在手机安装纷享逍客，并告知如何使用四、将新员工加入公司的2个QQ群五、将新员工加入公司的微信群六、加公司手机微信号七、完善人事大表八、完善身份证统计表九、让新员工关注公司的两个公众号（前台）新员工入职手续操作流程新员工报到前1周，发邮件给相关人员（部门负责人及网络管理员），确认办公位同时准备办公电脑。
新员工报到前1天，申请新员工的RTX和企业邮箱账号。
1、接收新员工入职资料（1）身份证复印件1份（验原件）；（2）最高学历和学位证书复印件各1份（验原件）；（3）职称/技术证书复印件1份（验原件）；（4）电子照片及纸质1寸照片；（5）打印/填写完整《员工入职登记表》，让其签名并按指模，日期为入职当天（6）填写《承诺书》；（7）原单位的《离职证明》原件（有工作经历者）;（8）《体检表》和银行卡账号。
注：a、前台须核对证件的有效性和真实性，核对身份证号码与入职登记表和承诺书签署的是否一致。
b、所有证件都需要扫描，将电子和纸质复印件的给人事经理。
C、跟进未交齐的资料D、将新员工建行卡号和姓名、岗位发邮件给财务2、采集新员工的指模，用于考勤3、带到办公位，组装办公电脑（1）安装需要的软件（找网管：RTX、foxmail、QQ、纷享逍客等）；（2）告知RTX、企业邮箱、分享逍客账户密码，让其登录更改企业邮箱密码（网管）；（3）重新设置电脑密码和屏保。
4、欢迎新同事（人事经理发布欢迎信）5、将《北京绿建软件办公座位平面图》发给新同事6、介绍新同事给大家认识（前台）7、入职培训（公司的规章制度、福利制度）☆试用期员工享受哪些公司的福利补贴及不享受哪些；☆社保入职当月缴纳、住房公积金转正后缴纳，都是按照北京最低工资标准缴纳。
新员工入职培训作业指导书
文件编号：HR01-11
版号/状态：A/0
文件名：新员工入职培训作业指导书
页码：1/2
一、新员工入职培训
时间：3小时需在新员工入职后二周内完成
讲师：行政人事部
教材：自编及《员工手册》
1、公司组织架构
2、公司简介、经营概况及经营理念。
3、行政人事部职能介绍
4、公司规章制度与《员工手册》
5、实施ISO9000系列标准对员工的要求
6、质量体系审核及其应对
7、公司质量手册及程序文件介绍
8、感光材料特性及有害物质
9、5S管理基础知识
三、安全生产知识培训
时间：2小时需在新员工入职二个月内完成
讲师：公司安全主任
教材：自编
内容：
1、公司安全生产组织与职责
2、劳动保护和安全生产
3、毒物的危害及防毒措施
◆任职规章（试用、辞职、解雇、计划生育）
◆员工福利（工作时间、休假、工资、福利、病事假扣发方法、加班等）
◆员工培训
◆员工纪律
◆考勤规定
◆奖惩制度
◆宿舍管理规定
◆安全卫生
◆紧急事故
5、业绩考核
6、职业道德
7、现代择业观念
8、社Байду номын сангаас保险知识
9、劳动法规
编制人：
日期：
审核人：
日期：
批准人：
日期：
SOP：作业指导书编制部门：03
4、电器安全与机械安全知识
5、消防安全知识
四、新进领班以上职位人员及工程技术人员需进行整个生产流程培训
讲师：相关部门主管
教材：由各部门自编
培训计划：由生管办根据不同职位组织拟定
某公司新员工入职指引手册
某公司新员工入职指引手册流程：新员工在入职当天需要前往人事部门进行报到手续，包括填写个人信息表、签订劳动合同、领取员工手册等。
同时，需要提供相关证明文件，如身份证、学历证明等。
在此过程中，新员工可以了解公司的各项规章制度、福利待遇等信息。
二、行政类事宜指南接口岗位：主要负责部门为总经办，设有行政助理、后勤保障等岗位。
行政类事宜包括办公用品的领取、会议室的预定、电话、传真、快递等办公设施的使用等。
新员工需要了解公司的行政流程，如何申请各项办公用品和设施，以及如何处理各种行政问题。
三、财务类事宜指南接口岗位：主要负责部门为财务部，设有会计、出纳等岗位。
财务类事宜包括工资发放、报销、差旅费用报销等。
新员工需要了解公司的财务流程，如何填写各种报销单据、如何领取工资等。
总之，新员工入职指南旨在帮助新员工尽快了解公司的各项事宜，迅速融入公司的团队，快速成长。
我们欢迎新员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展！在入职第一天，请带上人事通知要求的材料，比如照片、身份证复印件和学历证书等等。
人事专员会在15天内陆续完成新员工入职程序，包括发放工作牌、签订劳动合同和举办新员工培训等工作。
一旦报到结束，你就正式成为公司的一员了。
以下是一些与个人工作和利益相关的信息：考勤方面，每天上下班都需要打卡，卡上的记录时间是出勤和核算工资的依据。
不允许代打卡的不诚信行为。
迟到会被扣钱，时间越长扣钱越多，早退按照迟到方式处理。
请假需要实事求是，事先请假并逐级报批通过后休假，除非有非常特殊情况，避免事后补假。
外出需要在部门助理处填写外出登记，并在回来后及时填写回公司时间。
如果因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不需要回公司打卡，但需要提前与部门助理联系获得准许，然后按照消卡的方式到总台核销。
公司对员工的考核分为技能、行为和贡献三个方面（除行为考核外，其他考核表不同岗位之间有差异）。
考核时间段一般按照月度、半年度和年度来进行。
员工入职与试用标准作业规程作业指导书
员工入职与试用标准作业规程作业指导书物业管理标准化管理体系员工入职与试用标准作业规程作业指导书1.0 目的规范员工入职与试用管理工作。
2.0 适用范围适用于物业管理有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。
3.0职责 3.1人事部经理负责员工人职手续办理的监督工作。
3.2用人部门负责员工试用期间的督导上作。
3.3人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。
4.0程序要点4.1 新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到的员工，人事部要及时与人职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门)。
4.2 人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。
4.2.1 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
4.2.2 证件不齐备者，由人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到(无身份证人员)，一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。
4.2.3 证件不真实者，取消人职资格并收回《入职通，并通知用人部门。
4.3 证件检查合格后，人事部文员为人职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。
4.3.1 带领员工到指定医院进行体检：a) 体检合格者，签署聘用合同； b) 体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门。
4.3.2 签署聘用合同：人事部文员准备《劳动合同》一式两份，组织员工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。
4.3.3 员工签署后，人事部文员为入职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙，并进行登记确认。
4.3.4 人事部对新员工培训前一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训。
员工入职指导手册
员工入职指导手册欢迎加入我们公司！这份员工入职指导手册将帮助你快速了解公司的运作方式、规章制度和相关的工作流程。
请仔细阅读以下内容，并按照指引逐步完成入职准备。
第一部分：公司概况1. 公司简介我们公司是一家专注于XXX领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。
我们的愿景是成为行业的领导者，并以创新、卓越和可持续发展为核心价值观。
2. 公司组织结构我们公司拥有紧密配合的团队，分为不同的部门和职能。
各个部门之间密切合作，实现协同工作和高效运营。
第二部分：入职前准备1. 入职前沟通在入职之前，你会收到我们发送的入职信函，其中包含入职日期、时间和地点等重要信息。
请务必确认并做好准备。
2. 带好所需文件和证件入职时，请携带好身份证、毕业证、个人银行卡等相关文件和证件。
有需要的话，还可以携带入职所需的其他材料。
3. 入职装备准备请了解公司的着装规范，并在入职当天穿着适合的职业装或商务装。
第三部分：入职流程1. 入职登记到达公司后，请前往接待处进行入职登记，填写相关表格，并领取员工工牌和办公用品等。
2. 公司政策和规章制度的介绍在你加入公司的第一天，你将参加新员工培训并了解公司的政策和规章制度。
这将帮助你了解公司的文化和期望，以更好地适应新的工作环境。
3. 工作安排和指派在培训结束后，你将与直属上司会面，了解具体的工作任务和职责，并接受进一步的工作安排。
第四部分：员工福利和待遇1. 薪资和福利待遇我们公司提供有竞争力的薪资待遇和福利制度。
具体的薪资结构和福利细则将在后续与你进行详细沟通。
2. 健康与安全我们非常重视员工的健康与安全。
在工作过程中，请确保自己的安全并积极参与公司组织的相关活动。
第五部分：职业发展和培训1. 培训与发展机会我们公司致力于员工的职业发展和培训。
你将有机会参加各类培训课程和内部学习活动，提升自己的职业技能，并拓展专业知识。
第六部分：其他事项1. 公司文化我们公司有着积极向上、开放包容的企业文化。
接新入职人员的作业指导书(WORD3页)
接新入职人员的作业指导书1、目的DOC NO.( 文件编号) ： SO-WI-XX-XXX REV NO.(版次)：A0PAGE (页 )：1OF 3便于设施管理中心文员办理接新入职人员办理有关手续、资料填写及采集2、范围合用于设施管理中心新员工入职3、职责文员在办理过程中须依据本文件的要求进行办理，且保证每一步操作的正确性4、接新人入员工作操作步骤4.1 在每周二上午9:00-11:00至行政人事部封敏丽处领取新员工入职名单及资料。
4.2 写内部联系单至大门岗将新入职人员名单附上以及办理入职手续的地址，留下办理入职手续文员的姓名及联系方式，并交由主管署名。
4.3 如入职人员许多，联系培训部确认今日 1#培训室下午 3:00 有没有人使用，与培训部交流好将场所借用办理入职手续。
如入职人员极少，则在设施管理中心办公室给新员工办理入职手续。
4.4 将内部联系单交至大门岗，下午 15:00 前至公司门口接新入职人员使他们排好队表现我们公司的一个公司文化和公司形象，并他们领到相应办理入职地址。
4.5 抵达相应场所，保持次序让他们有规则的坐好并对我们公司做一个简单的介绍。
4.6 点名让新入职人员来文员手中领取资料（此中每人应领取资料包含，人事资料表一份、应聘登记表和录取通知书一份、合同两份、员工手册一本、安全生产管理手册一本、厂牌一个、厂证两张、厂牌夹一个、饭卡一张）4.7 将行政人事部发的新入职人员的员工编号表发到下边互相传达记好自己的员工编号，给大家做人事资料表的填写方式解说（入职日期就是今日办理入职的时间；员工编号均需填写好；人事资料表中的担保人除了有特别原由需要递交我给公司有关人员担保书的以外均不需填写，其余内容为必填项目；此中保险栏我公司会为入职员工缴纳四险因此均应勾上，并在这栏的右下角签上自己的姓名；填好自己入职的部门及岗位）4.8 人事资料表填完后紧接着填我公司的劳动合同，劳动合同中乙方一定签上入职人员的姓名，其余邮政编码、家庭地址等信息一定填好；劳动合同的限期举例说明：2010 年 10 月 27 日办理的入职，其劳动合同限期为 2010 年 10 月 27 日至 2013 年 10 月 26 日，试用期限期为 2010 年 10 月27 日至 2010 年 11 月 26 日；我公司供给的薪资应填不低于 900 元；在劳动合同的倒数第二页上签好自己的名字，并把甲乙方的日期都填上今日。
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入职流程作业指导书标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
一、即时通讯RTX
1、RTX是公司内部交流工具
2、登陆后记得更改密码，设置个人信息
3、发送文件用邮件
4、详细请阅读《即时通讯和邮箱管理制度》
二、绿建企业邮箱
注:登录后别忘记更改密码,设置个性签名等
可以绑定QQ邮箱
详细请阅读《即时通讯和邮箱管理制度》
三、分享逍客
1、是公司内部管理系统
2、每日、每周、每月写工作日志
详情阅读《工作例行汇报制度》
3、前台告诉其如何在手机安装纷享逍客，并告知如何使用
四、将新员工加入公司的2个QQ群
五、将新员工加入公司的微信群
六、加公司手机微信号
七、完善人事大表
八、完善身份证统计表
九、让新员工关注公司的两个公众号（前台）
新员工入职手续操作流程
新员工报到前1周，发邮件给相关人员（部门负责人及网络管理员），确认办公位同时准备办公电脑。
新员工报到前1天，申请新员工的RTX和企业邮箱账号。
1、接收新员工入职资料
（1）身份证复印件1份（验原件）；
（2）最高学历和学位证书复印件各1份（验原件）；
（3）职称/技术证书复印件1份（验原件）；
（4）电子照片及纸质1寸照片；
（5）打印/填写完整《员工入职登记表》，让其签名并按指模，日期为入职当天
（6）填写《承诺书》；
（7）原单位的《离职证明》原件（有工作经历者）;
（8）《体检表》和银行卡账号。
注：a、前台须核对证件的有效性和真实性，核对身份证号码与入职登记表和承诺书签署的是否一致。
b、所有证件都需要扫描，将电子和纸质复印件的给人事经理。
C、跟进未交齐的资料
D、将新员工建行卡号和姓名、岗位发邮件给财务
2、采集新员工的指模，用于考勤
3、带到办公位，组装办公电脑
（1）安装需要的软件（找网管：RTX、foxmail、QQ、纷享逍客等）；
（2）告知RTX、企业邮箱、分享逍客账户密码，让其登录更改企业邮箱密码（网管）；
（3）重新设置电脑密码和屏保。
4、欢迎新同事（人事经理发布欢迎信）
5、将《北京绿建软件办公座位平面图》发给新同事
6、介绍新同事给大家认识（前台）
7、入职培训（公司的规章制度、福利制度）
☆试用期员工享受哪些公司的福利补贴及不享受哪些；
☆社保入职当月缴纳、住房公积金转正后缴纳，都是按照北京最低工资标准缴纳。
☞午餐关怀
（1）介绍周边可以吃饭的地方；
（2）公司有冰箱、饮水机、咖啡等
（3）介绍办公用品的地方、纸巾的领取地方。
我草拟了一份入职流程，您借鉴下，有什么不妥或者无法落地的，我们再进行沟通，最终将入职手续流程化。
入职流程：
新员工报到前1周，确认办公位同时准备办公电脑。
1、接收新员工入职资料：
1）身份证复印件1份（验原件）
2）学历证书及学位证书复印件各1份（验原件）
3）照片及电子照片；
4）打印《员工入职登记表），检查内容是否都填写完整，然后让其签字
5）签署《绿建承诺书》签名并按指模；
6）上家公司的《离职证明》原件；
2、采集新员工的指模，用于考勤
3、带其到办公位，安装需要的软件
1）告知RTX、企业邮箱、分享逍客账户密码，让其登录更改企业邮箱密码；（将公司007号文件发给新员工）
2）重置电脑密码和屏保。
4、欢迎新同事
5、带新同事熟悉公司环境，介绍新同事给大家认识（领新同事在公司走一圈）
6、入职培训
1）公司制度，如考勤制度、工作例行汇报制度；
2）其它注意事项
3）带新员工到直接上级那，让其部门安排部门的入职培训及岗位培训
☞7、午餐关怀、
1）介绍周边可以吃饭的地方
2）介绍公司的设备（如冰箱、饮水机的位置）
3）安排其部门同事带其一起去吃午餐，熟悉公司周边环境，进行员工关怀。
致
礼！
=======================================郭美言行政人事部。