施工现场员工胸卡管理制度
公司员工胸卡管理制度范本(3)
内部管理制度系列公司员工胸卡制度（3）（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-20484公司员工胸卡制度（3）Company employee badge system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司员工胸卡制度(三)员工胸卡制度是员工行为规范的配套制度，其主要内容如下:一、目的为增强各级员工自我约束力，加大监督检查的透明度和违纪纠察力度，激发员工敬业精神，制定本制度。
二、胸卡颜色分类及佩戴人员类别1、胸卡统一为粉色底色，印有公司徽标，贴有员工近照，以右上角颜色区分不同类别人员。
(1)红色:公司副主办级以上管理人员佩戴。
注:外聘人员为企业管理干部统一佩戴红色胸卡。
(2)绿色:公司非临时工人员(正式员工、内部合同工、外聘人员)佩戴。
(3)蓝色:新入厂试用期人员佩戴。
(4)白色:公司内临时工佩戴。
2、胸卡上标明佩戴者姓名、工作单位及职务。
3、公司另设外宾卡，整体为粉色，印有公司徽标和外宾字样，凡公司来访人员统一佩戴。
三、胸卡佩戴企业员工是企业人的标志，凡企业员工在岗期间都必须佩戴胸卡，如因工作性质限制不宜佩戴者，由所在单位提出，管理部核准。
胸卡必须别在左胸或挂在胸前。
四、胸卡设计、制作与管理1、胸卡由公司设计人员负责设计与修改，将样本转送管理部。
2、胸卡由管理部负责统一制作和修改。
3、胸卡佩戴由管理部负责管理，由管理部负责人对胸卡制度情况不定期监督、检查。
(1)员工试用期、试用期转正、工作单位或职务变动，由管理部负责制作、发放或更换。
(2)在工作期间凡被查出未佩戴胸卡者，给予不同程度处罚:①第一次被查出未佩戴胸卡者，由检查人员直接对本人提出警告;②第二次被查出未佩戴胸卡者，通知所在单位对本人进行批评教育;③第三次被查出未佩戴胸卡者，将名单刊登在企业暴光台，并罚款10元。
4、员工必须爱惜胸卡，若胸卡损坏或丢失，必须写明理由，由所在单位(部门)领导签署意见后，报管理部备案，由管理部制作并(换)发新卡，同时给予不同程度的处罚:(1)第一次损坏或丢失胸卡者，由所在单位对本人批评教育，由持卡人向管理部交纳工本费10元;(2)第二次损坏或丢失胸卡者，将名单刊登在公司暴光台，向管理部交纳工本费10元，并罚款5元;(3)第三次损坏或丢失胸卡者，给予以下不同程度的处罚:①公司内正式员工降为内部合同员工;②公司内部合同员工降为临时工;③公司内临时工予以除名。
施工人员胸卡使用管理制度
一、目的
为加强施工现场管理，提高施工人员安全意识，确保施工安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我公司所有施工人员。
三、胸卡的制作与发放
1. 胸卡由人力资源部统一制作，包含员工姓名、工种、编号、照片等信息。
2. 新员工入职后，由人力资源部发放胸卡，并告知胸卡使用规定。
3. 胸卡发放后，员工需在规定时间内佩戴胸卡上岗。
四、胸卡的使用与管理
1. 施工人员必须佩戴胸卡上岗，胸卡不得借给他人使用。
2. 胸卡不得随意损坏、涂改、污损，如有损坏或遗失，需及时到人力资源部补办。
3. 施工现场管理人员有权对施工人员胸卡进行检查，发现无胸卡、胸卡损坏或遗
失者，有权要求其立即补办或停止其工作。
4. 施工人员因工作需要更换工种时，需到人力资源部更换胸卡。
5. 胸卡作为员工身份的标识，不得用于非法用途。
五、胸卡的回收与销毁
1. 员工离职或转岗时，需将胸卡交回人力资源部。
2. 人力资源部对回收的胸卡进行清点、核对，并妥善保管。
3. 对于回收的破损、污损或遗失的胸卡，人力资源部可予以销毁。
六、违规处理
1. 施工人员未按规定佩戴胸卡上岗，一经发现，责令其立即改正，并可给予口头
警告或罚款。
2. 施工人员故意损坏、涂改、污损胸卡，或借用他人胸卡上岗，一经发现，除责
令其立即改正外，并可给予罚款或停工处理。
3. 施工人员遗失胸卡未及时补办，造成安全事故或不良影响的，依法追究其责任。
七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司员工胸卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工胸卡使用，提高工作效率，保障公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第二章胸卡制作与发放第四条公司为每位员工制作胸卡，胸卡作为员工在公司内部通行、出入办公区域、参加公司活动的有效证件。
第五条胸卡应包含以下信息：1. 员工姓名、工号；2. 所属部门、职位；3. 胸卡有效期限；4. 公司logo及联系方式。
第六条胸卡制作完成后，由人力资源部统一发放给新入职员工，并在员工入职培训时进行说明。
第七条员工胸卡如有损坏或遗失，应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。
第三章胸卡使用与管理第八条员工须妥善保管胸卡，不得转借他人使用。
第九条员工在以下情况下需出示胸卡：1. 出入办公区域；2. 参加公司内部活动；3. 需要证明身份的其他场合。
第十条员工不得擅自更改胸卡信息，如有变更，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十一条员工离职或调离部门时，应将胸卡交还人力资源部。
第四章胸卡遗失、损坏与补办第十二条员工胸卡遗失或损坏，应在第一时间向人力资源部报告。
第十三条人力资源部在接到报告后，应核实情况，并为员工办理补办手续。
第十四条胸卡补办费用由员工本人承担。
第五章违规处理第十五条员工有下列行为之一的，将按照公司相关规定进行处理：1. 故意损坏、丢弃胸卡；2. 转借、转让胸卡；3. 擅自更改胸卡信息；4. 伪造、变造胸卡。
第十六条对违规行为，公司有权扣除员工当月工资或进行其他处罚。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
第十八条本制度如有修改，将另行通知。
公司办理胸卡的规章制度
公司办理胸卡的规章制度一、目的为规范公司内部管理，提高员工管理和安全防范意识，保障公司财产安全和员工人身安全，特制定本胸卡管理规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，外来人员如访客、供应商等同样适用。
三、胸卡的种类和用途1. 员工胸卡：员工胸卡用于标识员工的身份，包括姓名、部门、职务等信息，方便员工在公司内部互相识别和沟通。
2. 访客胸卡：访客胸卡用于标识外来人员的身份，方便公司员工对其进行识别和管理。
3. 临时工作人员胸卡：临时工作人员胸卡用于标识外来临时工作人员的身份，包括姓名、单位、工作内容等信息，方便公司员工对其进行管理和指导。
四、胸卡的领取和归还1. 新入职员工需在入职前到人事部领取胸卡，领取时需出示有效证件，并在胸卡上填写姓名、部门、职务等信息。
2. 员工需随身携带胸卡，并在上班时佩戴，下班时需将胸卡归还至指定领取处。
3. 离职员工将胸卡归还给人事部或上级主管，并注销相关信息。
五、胸卡的使用规定1. 员工胸卡不得擅自更改、涂写，遗失或损坏需及时向人事部申报补办。
2. 员工胸卡仅限在公司内部使用，禁止带出公司进行外出活动。
3. 访客胸卡和临时工作人员胸卡仅限在规定范围内使用，到期后需归还至指定领取处。
4. 胸卡严禁借给他人使用，一经发现将进行严肃处理。
六、胸卡的丢失和挂失1. 员工如发现胸卡丢失或遗失，需第一时间向人事部申报，并补办新的胸卡。
2. 胸卡挂失后，需在系统内注销相关信息，避免胸卡被他人冒领使用。
七、胸卡的保管和管理1. 员工胸卡为公司财产，需妥善保管，避免遗失或损坏。
2. 严禁私自制作、转让、倒卖胸卡，一经发现将追究责任。
3. 管理人员需加强对胸卡的管理和监督，确保各部门员工严格按规定使用胸卡。
八、违规处理1. 对于违规使用胸卡的员工，一经发现将进行批评教育或警告，并要求立即整改。
2. 对于严重违规使用胸卡的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于记过、降职、开除等处罚。
员工胸卡管理制度规定
员工胸卡管理制度规定
为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和企业财产安全，制定本规定。
胸卡的定义
胸卡是企业安全管理的一项重要措施，是一种标识符，用于识别员工身份和工作岗位，以及标识访客和供应商身份。
胸卡的制作
胸卡由企业制定统一规格和样式，并承担制作费用。
胸卡上应至少包含以下信息：
•员工姓名
•员工工号或岗位编号
•所属部门或工作区域
•企业名称和标识
•胸卡有效期
胸卡的佩戴要求
所有员工必须佩戴胸卡，保证胸卡信息的清晰可见。
员工应将胸卡固定在衣服左侧胸部位置，并保持与身体的垂直方向。
胸卡的保管
胸卡是企业的重要财产，员工应妥善保管，不能私自拆卸或丢失。
若发现自己的胸卡丢失或损坏，应第一时间向企业领导或人事部门报告，并重新办理胸卡。
胸卡的有效期
胸卡的有效期为一年，过期后需要重新办理。
员工应当在有效期内委托人事部门对胸卡进行更新，更新费用由企业承担。
对违反规定者的处罚
对于胸卡未佩戴或佩戴不当的员工，企业将会采取以下处罚措施：•第一次违规，口头警告
•第二次违规，口头警告，并扣除当日绩效工资
•第三次违规，口头警告，并本月不发绩效工资
若员工违反规定情节严重，企业将会按照企业规定进行处理。
结语
胸卡是企业安全管理的一项重要措施，本规定旨在加强胸卡管理，保障企业和员工的安全，在员工使用期间内维护企业品牌形象和形成统一的企业文化，企业将不断完善胸卡管理制度，加强安全教育，增强员工安全意识，健全安全管理体系，共建和谐安全的企业家园。
公司胸卡管理制度
公司胸卡管理制度第一章总则第一条为规范公司员工胸卡的管理，保障公司安全和正常运营，特制定本制度。
第二条公司胸卡为员工的身份凭证，仅限在公司工作期间佩戴。
员工应妥善保管胸卡，禁止私自挂失或交换。
第三条员工胸卡遗失或损坏需挂失或更换时，员工应及时向人力资源部门提出申请并办理相应手续。
第四条公司胸卡严禁擅自私藏、盗用或冒用他人胸卡，一经发现，将严肃处理。
第五条员工的胸卡应当随身携带，不得转借给他人，如因员工私自将胸卡转借给他人而发生任何纠纷，员工本人需承担全部责任。
第六条公司胸卡严禁用于非公司工作场合，一经发现将按公司规定处理。
第七条员工在离职时，应当将公司胸卡交还人力资源部门，不得擅自保留或销毁。
第二章胸卡管理第八条人力资源部门为公司胸卡的管理机构，负责统一发放、管理和监督公司胸卡的使用。
第九条新入职员工入职时，由人力资源部门统一发放公司胸卡，并进行登记，确保员工的身份凭证的真实有效。
第十条公司胸卡应当印有员工的姓名、部门、职务等基本信息，并配备照片，以便快速识别员工身份。
第十一条公司胸卡统一规格、统一制式，不得私自更改或涂改。
第十二条公司胸卡丢失或损坏时，员工应当尽快向人力资源部门挂失，并按规定手续重新申领。
第十三条公司胸卡严禁私自更改、篡改或伪造，一经发现将按公司规定严肃处理。
第十四条公司胸卡必须佩戴于胸前明显位置，不得随意更改佩戴位置。
第十五条员工在领取公司胸卡时，应当签署相关管理规定，并接受胸卡使用注意事项的指导。
第十六条公司胸卡使用期限为员工在公司工作期间，离职时应当将胸卡交还人力资源部门。
第十七条公司胸卡的使用范围仅限于公司内部工作场合，不得外借或用于非工作目的。
第三章监督和处罚第十八条人力资源部门负责公司胸卡的监督和检查工作，定期对员工使用情况进行审查和核实。
第十九条发现员工私自挂失或交换公司胸卡，将给予口头警告或书面警告，并通报其直接上级。
第二十条发现员工私藏、盗用或冒用他人胸卡，将视情节严重性给予适当处分，甚至解除劳动合同。
工地胸卡管理制度
工地胸卡管理制度第一章总则为了规范工地胸卡管理，加强工地安全生产管理，保障工地施工人员安全，制定本制度。
第二章胸卡管理的范围和对象（一）本管理制度适用于所有在工地从事施工作业的工程施工人员。
（二）施工人员随身携带胸卡，并在工地内佩戴。
第三章胸卡的种类和制作标准（一）根据施工单位特点和要求，工地胸卡分为工地工作人员胸卡和临时许可证胸卡。
（二）工地胸卡应统一制作，尺寸为85mm×55mm。
（三）工地胸卡应具备防伪功能，采用特殊材料制作，加盖防伪标识。
第四章胸卡的制作和发放（一）工地胸卡由工地安全管理部门负责制作，采用机器自动生成，确保制作质量。
（二）胸卡发放前，应输入相应的基本信息，经过领导审批签字后方可发放。
（三）施工单位将发放好的胸卡交给各施工队长，施工队长将胸卡交给相应的施工人员。
第五章胸卡的佩戴和使用（一）工地工作人员在工地内应随身携带胸卡，并在明显位置佩戴。
（二）临时许可证胸卡颁发后，需要立即佩戴，有效期过后应立即归还。
（三）施工人员在离开工地时，应将胸卡归还给工地管理部门。
第六章胸卡的管理和维护（一）工地管理部门应建立胸卡管理档案，确保胸卡的制作、发放和使用可追溯。
（二）施工人员应妥善保管胸卡，严禁擅自毁损、私自擅用或者丢失胸卡。
（三）胸卡遗失应及时向工地管理部门报告，工地管理部门发现施工人员胸卡被他人擅用，应立即作出处理。
第七章胸卡的更新和变更（一）施工人员在发生个人信息变更时，需要提供相关材料，交由工地管理部门办理胸卡信息变更。
（二）工地管理部门定期对胸卡信息进行核对，保持信息的及时性和准确性。
（三）工地管理部门根据需要或者规定周期对胸卡进行更换。
第八章胸卡的使用限制（一）胸卡仅限在本工地使用，严禁在其他工地或者公共场合使用。
（二）严格限制非工程施工人员佩戴胸卡，一经发现将给予处罚。
第九章胸卡管理的监督和考核（一）工地安全管理部门对工地胸卡管理实施日常监督和检查，督促各施工单位认真履行胸卡管理制度。
胸卡管理制度
胸卡管理制度胸卡管理制度在我们平凡的日常里，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的胸卡管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
胸卡管理制度11、目的'为配合人员管理及门卫管理需要，维护公司办公区之的安全秩序，特制定本制度。
2、适用范围凡本公司员工(总经理除外)3、实施细则:■员工进出公司时及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人。
■来宾访客则于门卫室申请来宾证后，方可进入公司洽谈业务。
■胸卡证之制发由办公室统一负责。
4、种类及样式:■胸卡分为两种:■正式卡:指正式任用员工所戴;■试用卡:指试用期间员工所佩戴;■正式卡及试用卡均须张帖员工个人相片，无相片者，须于领用一周内补贴。
5、佩戴:胸卡一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，以夹扣或别针挂在胸前即可。
在施工、销售现场，工程部、销售部人员要佩戴胸卡。
6、员工胸卡管理:■胸卡损毁，应向办公室办理重发(须以旧证换新证)，并缴交工本费若干。
■胸卡遗失，应向办公室办理重发，应缴交罚款10元。
■员工调动不同部门时，应向办公室办理重发，并不需付工本费。
■员工离职时，应将胸卡缴回办公室。
7、来宾证管理:来宾访客进入公司应于门卫室申请来宾证，公务完毕离公司需缴回，不得将来宾证借给他人使用。
8、实施与修改:本制度经总经理核准后公布实施，修改时亦同。
胸卡管理制度21.0目的为配合人员管理及门卫管理需要，维护公司办公区之的安全秩序，特制定本制度。
2.0适用范围凡本公司员工(总经理除外)3.0实施细则:3.1员工进出公司时及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人。
3.2来宾访客则于门卫室申请来宾证后，方可进入公司洽谈业务。
3.3胸卡证之制发由人力资源部统一负责。
4.0种类及样式:4.1胸卡分为三种:4.1.1正式卡:指正式任用员工所戴;4.1.2试用卡:指试用期间员工所佩戴;4.2正式卡及试用卡均须张帖员工个人相片，无相片者，须于领用一周内补贴。
员工胸卡使用管理制度
员工胸卡使用管理制度第一章总则第一条根据公司实际情况和安全管理的需要，制定本制度，规范员工胸卡的使用管理。
第二条本制度所称员工胸卡是指公司为在岗员工设计的标识卡，用于证明员工的身份和职务。
第三条员工胸卡的使用管理应遵循便捷、实用、安全的原则，保护员工的合法权益和公司的信息安全。
第二章胸卡的种类和内容第四条员工胸卡分为普通员工胸卡和特殊员工胸卡两种类型。
第五条普通员工胸卡包括姓名、部门、职务、照片等基本信息，用于证明员工的身份和职务。
第六条特殊员工胸卡是指具有特殊权限或身份的员工使用的胸卡，如安保人员、负责人等，胸卡中应注明特殊权限或身份。
第七条胸卡中的信息应准确、清晰、易于识别和辨认，员工应按规定信息填写胸卡内容。
第三章胸卡的领取和归还第八条员工入职时应领取员工胸卡，胸卡由人事部门统一制作和管理。
第九条员工胸卡领用后，应妥善保管，不得私自更改、挂失或出借他人。
第十条员工离职时应及时归还员工胸卡，人事部门应做好胸卡的接收记录和处理。
第四章胸卡的佩戴和使用第十一条在岗员工应随身佩戴员工胸卡，以便他人识别员工的身份和职务。
第十二条员工在公司内外公共场所应佩戴员工胸卡，不得私自摘除或遮挡。
第十三条员工胸卡涉及公司机密信息的，应妥善保管，不得随意外借或外传。
第五章胸卡的管理和监督第十四条各部门应加强对员工胸卡的管理和监督，确保胸卡的使用安全和合法。
第十五条人事部门应建立胸卡领用和归还的档案记录，定期对胸卡进行盘点和更新。
第十六条对于违反胸卡使用管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理和处罚。
第六章附则第十七条本制度自颁布之日起正式实施，对于以前的员工胸卡使用情况，按照本制度执行。
第十八条公司保留对员工胸卡使用管理制度的最终解释权，并有权对本制度进行调整和修改。
第十九条本制度未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和处理。
第二十条本制度自公布之日起生效。
制度制定单位：公司董事会制度审定人：公司总经理制度公布日期：XXXX年XX月XX日以上便是员工胸卡使用管理制度的具体内容，希望全体员工严格遵守，确保公司的安全和秩序。
员工胸卡管理规定
员工胸卡管理规定为进一步树立公司的良好形象，提高员工荣誉感，并显示公司员工的身份，特制定本管理规定。
一、员工胸卡工作时间是用来识别××××机械公司员工的重要标志。
二、员工胸卡一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者以未配戴胸卡处理。
三、员工出入公司大门时须主动出示胸卡，并有义务配合接受保安人员的检查。
四、公司保安人员要对出入公司的人员进行问询，员工凭胸卡出入，外来人员须到西门登记，凭有效证件换取来宾卡方可进入公司。
五、入职员工于试用期间（不包括7天无薪试用）也必须佩戴胸卡，试用员工一律佩带印有“试用员工”字样的胸卡，期满后由行政部统一发放名卡。
离职时员工应向行政部交回胸卡进行注销，否则赔偿50元。
任职未满6个月离职的员工扣工本费20元；六、员工应保管好胸卡，如有遗失或损坏，应在1个工作日内填写《补卡申请》，到财务部交纳20元工本费，凭收据交行政部补办理胸卡。
因公损坏时应报请部门主管领导签字确认后，直接报行政部补发，补发期间由行政部发给“员工临时替代卡”进行替代。
七、各部门主管领导应督促所属员工佩戴胸卡，并由行政部负责追踪考核工作。
未佩戴胸卡者每月第一次进行提醒，第二次起每次罚款50元。
对多次未佩戴胸卡者第三次(不含)以上者，除处罚本人外，主管领导负连带责任，一并罚款50元。
八、员工胸卡不得转借他人，违者罚款50元。
九、利用员工胸卡在外作不正当的事情而败坏公司名誉者，将视情节轻重予以严肃处理。
公司员工牌证管理办法第一条为创造严谨、有序的工作环境，强化岗位意识和责任意识，提高员工工作责任心和办事效率，树立良好的公司形象，特制订本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司除食堂、保洁等后勤人员外的所有员工。
第三条员工牌证分为工作证、胸牌和岗位牌三种，其中：管理人员配发工作证，全体员工均配发胸牌，所有坐班制员工均配发岗位牌，收费员根据收费现场情况另行制作岗位牌。
员工胸牌管理制度
员工胸牌管理制度员工胸牌管理制度总则：为树立企业形象，规范企业管理，加强生产过程中的安全性，特制定本制度。
第一章工作服及胸卡的发放1．每位员工发放工作服为冬、夏季各两套,以便员工换洗。
车间员工由公司统一发放安全帽等劳保用品。
2．胸卡由公司统一定制发放。
3．发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服需交纳押金，领用时时以押金收据为依据，同时领用胸卡。
4．员工因个人原因丢失或污损工作服及胸卡，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服及胸卡，确定无人为损坏，公司退还押金。
第二章工作服的着装及胸卡佩带1．员工上岗一律穿着工作服并佩带胸卡，车间工作人员还需穿戴劳保用品。
未着工作服及胸牌者将作违纪处理，未穿戴劳保护具将被视为生产事故。
2．穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
3．工作服仅限于工作期间穿着。
4．工作服装及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
第三章工作服换季1．冬、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由办公室视天气情况另行通知。
第四章工作服使用年限及折旧1．按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。
折旧办法如下（1）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（2）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（3）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（4）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
2．员工换岗时需及时更换胸卡，离职后一律交还胸卡。
3．辞职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
第五章日常管理和监督、检查。
1.公司办公室负责员工工作服的'发放、监督和检查。
2．各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况。
企业员工佩戴胸卡管理制度
一、总则
为了规范企业内部管理，明确员工身份，加强企业安全管理，保障企业合法权益，特制定本制度。
二、胸卡的定义与作用
1. 胸卡是企业员工的身份标识，包含员工姓名、岗位、工号、照片等信息。
2. 胸卡具有以下作用：
（1）明确员工身份，便于企业内部管理；
（2）维护企业形象，提高员工归属感；
（3）保障企业内部安全，防止未经授权的人员进入；
（4）便于企业统计员工出勤情况。
三、胸卡的发放与回收
1. 胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。
2. 新员工入职后，由人力资源部发放胸卡。
3. 员工离职时，应将胸卡交回人力资源部，否则按价扣款。
4. 员工岗位、职务如有变动，由人力资源部配发新的胸卡。
四、胸卡的使用与管理
1. 员工应佩戴胸卡上岗，胸卡应置于胸前明显位置。
2. 胸卡只限本人佩戴，不得互相交换、借用或转借他人。
3. 员工不得擅自涂改、伪造、损毁胸卡。
4. 员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部照价补办。
5. 员工离职时，未按规定交回胸卡，按价扣款。
五、胸卡的检查与处罚
1. 企业各部门应加强对员工胸卡的检查，确保员工佩戴整齐、完好。
2. 对于未按规定佩戴胸卡的员工，企业可进行口头警告或书面警告。
3. 对于多次未按规定佩戴胸卡的员工，企业可根据《企业员工奖惩制度》进行处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，企业将更好地规范员工佩戴胸卡的行为，提高员工归属感，加强企业安全管理，为企业的可持续发展提供有力保障。
施工现场员工胸卡管理制度
施工现场员工胸卡管理制度一、胸卡的定义胸卡是指挂在员工胸前的一种标识，用以识别员工身份和所属部门的特殊物品。
二、胸卡的目的1.方便辨认：胸卡可以帮助各部门的员工辨认同事的身份，便于沟通和协作；2.提高安全性：胸卡能够识别出工地内合法的员工，减少外人进入工地的机会；3.规范施工管理：胸卡作为一种标识，能够促使员工遵守规章制度和安全操作规程。
三、胸卡的分类1.标示胸卡：用以标识员工的姓名、部门、职位等个人信息；3.进出卡：用于员工进出工地的刷卡考勤，能够准确记录员工工时和工作地点。
四、胸卡的管理1.胸卡发放：a.新员工入职时，总部人力资源部门负责发放胸卡；b.已有员工更换胸卡时，需要填写申请表格，经部门主管批准后由人力资源部门重新制作发放；c.胸卡的编制和发放记录由人力资源部门负责保存。
2.胸卡佩戴：a.员工应当随身携带胸卡，施工现场工作时须佩戴在胸前显眼位置，不能随意改变胸卡的位置；b.在配套设施（如闸机、刷卡机等）需要刷卡进入的区域，员工应当主动配合刷卡。
3.胸卡保养：a.员工应妥善保管胸卡，不能随意弄脏、破损或遗失；b.胸卡丢失或损坏必须及时向人力资源部门申请办理补办手续。
4.胸卡禁止私自更改：a.员工不得私自更改胸卡上的任何信息，如姓名、部门等；b.如有需要更改，必须经过人力资源部门批准，由其进行更改操作。
5.胸卡使用范围限制：a.员工不得将胸卡借给其他非施工现场工作人员，不得借用其他员工的胸卡；b.员工离职或调离施工现场时，应立即归还胸卡。
6.胸卡丢失或遗失：a.员工对于胸卡的丢失需及时向人力资源部门报告，以便及时进行补办和挂失；b.胸卡遗失后发现，员工应立即向人力资源部门主动申请挂失。
五、违规处理1.胸卡遗失且未及时向人力资源部门报告的，扣除员工相应的工资作为补办费用；2.胸卡丢失多次的员工，将面临警告、拘留或解雇等不同等级的处罚。
六、胸卡管理的监督与检查1.人力资源部门每月对所有员工的胸卡使用情况进行检查；2.施工现场主管将胸卡管理纳入日常巡查范围，对胸卡佩戴情况进行抽查；3.对于胸卡管理存在的问题，人力资源部门将提出整改意见，并对情况进行跟踪。
公司员工胸卡制度
公司员工胸卡制度1. 引言本文档旨在介绍公司员工胸卡制度。
胸卡是员工的身份标识，具有重要的安全性和方便性。
通过胸卡制度，可以有效管理员工进出公司的权限，并提供快速识别员工身份的途径。
2. 胸卡的用途胸卡是一种带有员工个人信息、照片和公司标识的身份证件。
它的用途包括但不限于以下几个方面：•身份识别：胸卡上的个人信息可以帮助他人快速准确地识别员工身份，避免潜在的安全隐患。
•出入管理：通过胸卡上的芯片或条码，可以实现员工进出公司区域的权限控制，确保只有授权人员才能进入特定区域。
•签到签退：胸卡上的芯片或条码可以被读卡器扫描，用于员工签到签退记录，方便工时管理。
•统一标识：胸卡上的公司标识和员工照片，体现了公司的统一形象和员工的归属感。
3. 胸卡的要求和制作流程3.1 胸卡的要求公司胸卡的设计和制作需要符合以下要求：•胸卡材质：胸卡常采用耐用、防水的塑料材质制作，以确保长期使用。
•胸卡尺寸：胸卡尺寸一般为85.6mm x 54mm，符合ISO/IEC 7810标准，方便携带和使用。
•个人信息：胸卡上应包含员工姓名、工号、部门、职位等个人信息，确保身份识别的准确性。
•公司标识：胸卡上需印刷或贴上公司标识，以展示公司形象和员工的归属感。
•照片要求：员工照片需清晰可见，正面拍摄，以便他人快速识别员工身份。
3.2 胸卡的制作流程制作公司员工胸卡的流程包括以下几个步骤：1.设计胸卡模板：根据公司的需求，设计一份胸卡模板，包括公司标识、个人信息的位置等。
2.员工信息录入：将员工的个人信息录入到胸卡设计模板中，确保信息的准确性。
3.照片拍摄：要求员工提供一张符合要求的照片，然后由专业人员进行拍摄。
4.胸卡制作：根据设计模板和员工信息，使用胸卡制作设备制作胸卡。
5.胸卡发放：将制作好的胸卡发放给员工，并告知其正确佩戴和使用方法。
4. 胸卡的使用和管理4.1 佩戴和使用方法•佩戴方法：员工应将胸卡挂在胸前，确保照片和个人信息清晰可见。
胸卡管理制度传达
胸卡管理制度传达一、前言胸卡是公司员工的身份证明，也是公司形象的一部分。
良好的胸卡管理制度能够有效地提高公司管理效率，同时也是对员工的一种要求和规范。
本文旨在传达公司的胸卡管理制度，明确员工应遵守的规定，并为公司的管理人员提供有效的指导。
二、胸卡的作用1、身份证明员工胸卡是公司对员工身份的一种证明，能够有效地帮助员工进出公司，同时也是在公司内部交流中的一种身份标识。
2、安全保障胸卡上通常会有员工的照片和基本信息，能够帮助公司管理人员及时发现不明人员，并有效地保障公司的安全。
3、提高公司形象良好的胸卡管理制度能够提高公司的形象，让员工在外出时代表公司的形象更加完整。
三、胸卡管理制度1、胸卡的领取与管理（1）公司新员工入职时，需填写胸卡申请表，并提供一张近期的照片。
公司将根据申请，制作员工的胸卡，并由HR负责统一发放。
（2）员工需妥善保管自己的胸卡，不得转借他人或随意更改胸卡的信息。
（3）员工胸卡丢失或损坏的情况，需立即向HR部门报告并补办新卡，以便公司进行相关记录和信息更改。
2、胸卡的佩戴规定（1）公司规定，员工进入公司办公区域时须佩戴胸卡，同时需要在公司规定的地点进行刷卡登记，以便公司进行管理。
（2）员工在公司内部任何场所必须佩戴胸卡，不得随意取下或遮挡胸卡。
3、胸卡的外借使用（1）员工在公司外出公务或参加相关活动时，需要佩戴胸卡，同时需要在活动结束后及时归还。
（2）员工在外出时需注意保管好胸卡，避免遗失或丢弃。
4、胸卡的信息变更（1）员工的个人信息如有变更，需及时向HR部门提交相关证明材料，并更改相关信息。
（2）员工转岗或离职时，需将胸卡交还给HR部门，以便进行相关信息的注销和销毁。
四、对违规行为的处理1、对违反胸卡管理制度的员工，一般按照公司的管理规定进行相应的警告和处罚。
2、对于严重违规者，公司将给予相应的纪律处分，甚至辞退的处理。
五、结语胸卡管理制度对于公司来说是一项重要的管理工作，它不仅关系到公司的形象，更关系到公司的安全和规范管理。
员工胸卡管理制度范文
员工胸卡管理制度范文员工胸卡管理制度范文一、胸卡的定义和作用1. 胸卡是指公司为确保员工身份识别及管理方便而为员工配发的可佩戴在胸前的标识物。
2. 胸卡的作用是用于标识员工的身份和所在部门，方便员工在公司内外的工作环境中得到有效的辨识和管理。
二、胸卡的配发和使用1. 新员工入职时由人力资源部负责为其制作胸卡，包括卡片的设计、制作和配发。
2. 领导和管理人员胸卡采用不同的颜色和标识，以便于在公司内辨识。
3. 员工在工作时间和参与公司相关活动时必须佩戴胸卡，不得私自或擅自更换、遗失、毁损。
4. 员工要妥善保管好胸卡，不得将其借给他人或乱放，如因私自转借而导致的一切后果由责任方承担。
5. 员工离职或调离部门时，应将胸卡交还给人力资源部，不得擅自保留或丢失。
三、胸卡的标识要求1. 胸卡的正面标识应包括员工的姓名、照片、工号和所在部门等信息。
2. 背面标识应包括公司名称、地址和联系电话等信息。
3. 标识所用字体和颜色应符合公司的统一要求，清晰可辨认，字体大小适宜。
四、胸卡的佩戴要求1. 胸卡应佩戴在员工胸前，不能高低倒挂，不能遮挡衣物，保持平整。
2. 胸卡不得用别针或钉子固定，应使用胸卡夹或绳索等固定装置，保持整洁。
3. 胸卡不得与其他徽章、饰物等并用，避免混淆和干扰。
五、胸卡使用规定1. 员工须按照胸卡上的信息获悉他人的姓名、部门和职务，不得随意谈论、泄露或利用他人的个人信息。
2. 胸卡仅限于公司内部使用，在公司外部活动及涉及安全要求的场合，胸卡须按公司要求佩戴。
3. 员工须对个人胸卡负责，不得私自改动或篡改，不得将胸卡用于违法、违规或不当用途。
4. 胸卡遗失或被盗时，员工应及时向上级报备，并按公司的规定程序重新办理胸卡。
六、胸卡管理制度执行和违规处罚1. 胸卡管理制度的执行由人力资源部和保安部门负责监督和检查。
2. 对于违反胸卡管理制度的员工，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
员工胸卡管理制度规定
员工胸卡管理制度规定一、胸卡的定义和作用1.胸卡是指佩戴在员工胸前的标识，用于标识员工的身份和所属部门，承载着公司对员工的认同和授权。
2.胸卡的作用包括：便于员工辨认和沟通，提高工作效率；加强对员工出入管理的控制和安全防护；营造良好的企业形象和文化氛围。
二、胸卡的申领和管理1.所有在职员工在入职时必须申领胸卡，并协助工作人员完成胸卡的制作和配发。
2.新员工入职后，应交回临时卡片，领取正式胸卡，并确保胸卡信息的准确性。
任何关于胸卡的更改或遗失应及时向人力资源部门报备和办理相应手续。
三、胸卡的佩戴要求1.所有员工必须始终佩戴胸卡，并摆放在胸前位置，胸卡不得遮挡或遮挂于身体其他部位。
2.胸卡的字体大小和颜色应与企业的标准相符，确保员工姓名、职位和所属部门等信息清晰可辨。
3.胸卡的材质及制作要求应符合国家相关标准和公司要求。
四、胸卡的使用限制和维护要求1.胸卡仅限在工作场所及与工作相关的场合使用，禁止用于非工作目的。
2.员工不得私自更改、遮挡或伪造胸卡信息，不得私自制作、注册或使用与公司胸卡相似的标识物。
3.胸卡严禁转借、出租、买卖或赠送他人，严禁将胸卡用于违法活动或对他人造成损害。
4.胸卡应保持整洁，不得贴画、折叠、弄脏或与其他物品放置在一起，避免损坏或影响胸卡的清晰度。
5.胸卡遗失或损坏应立即向人力资源部门报备，并按规定的步骤进行补办，确保工作正常进行。
五、胸卡的处罚规定1.未佩戴或擅自遮挡胸卡者，应口头警告一次，多次违规者将面临相应的纪律处分。
2.私自更改、伪造、买卖或出租胸卡者，将作为严重违纪行为严肃处理。
3.出借胸卡给他人使用，将视情况给予相应的纪律处分。
4.未及时申报遗失或损坏胸卡，并擅自使用他人胸卡，将视情况给予相应的纪律处分。
六、违规处理的程序和责任1.对于员工胸卡的违规使用，由人力资源部门负责进行调查并提出处理建议。
2.人力资源部门负责对胸卡的制作、发放、更换和管理进行监督和管理工作。
施工现场员工胸卡管理制度
施工现场员工胸卡管理制度
工作时间佩戴员工胸卡是识别员工身份的重要标志，方便工作，
接受监督，加强自律意识，并显示员工身份，为进一步树立项目的良好形象，提高员工荣誉感，配合人员管理及门卫管理需要，维护施工现场的安全秩序，特制定本管理制度。
一、胸卡的发放、变更、收回等管理工作由项目部统一负责。
二、适用范围
凡本工地管理人员及劳务作业人员及管理人员一律佩戴。
三、实施细则
1、员工进出施工现场及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人，并且必须正确佩带安全帽；
2、现场施工人员未经许可不得随意带陌生人进入施工现场，如
发生意外，责任自负；
3、来宾访客则于门卫室处签字领取安全帽后，方可进入施工现
场洽谈业务，出门时要将安全帽退回门卫处并签退。
四、佩戴
胸卡一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，以夹扣或挂绳挂在胸前即可。
在施工场地内所有人员必须要佩戴胸卡。
五、员工胸卡管理
1．胸卡损毁，由劳务管理人员统一向项目部办理重发（须以旧
证换新证），并缴交工本费；
2．胸卡未依规定要求佩戴者，视同未戴胸卡处理；
3．胸卡遗失，由劳务管理人员向项目部办理重发，并缴交工本费；
4．人员变动的因及时告知项目部办理重发，不需付工本费；
5．员工离职时，应将胸卡缴回项目部。
胸卡未交回者，罚款200元；
6．上班期间项目部将不定期、不定时、不定地点的抽查，未及
时佩戴胸卡者，发现一次，处罚50元；
7．员工工作期间必须佩戴胸卡，员工胸卡应佩戴在工作衣口袋
上方，胸卡应易于看到，不得遮盖，发现一次，处罚50元。
秀山·信达城D地块工程项目部
二零一六年三月三日。
现场管理制度(精选)
现场管理制度(精选)第一篇：现场为维护施工现场的和管理秩序，特制定本制度，本经理部员工须遵照执行。
一、进出场管理1、进入现场的施工人员须带平安帽等必要的平安防护用具，并佩戴本经理部胸卡、统一着装，胸卡上应贴有本人照片，写有本人单位、姓名及职务。
无胸卡人员一律不准进入现场。
2、本经理部自有的设备、材料进出场的出门证由副工程经理审批。
没有出门证，本经理部门卫不予放行。
二、现场人员考前须知1、施工人员宿舍内要保持清洁，被褥及洗漱用具要摆放整齐。
未经批准，严禁使用电炉、电褥子。
搞好环境卫生和个人卫生，维护公司整体形象。
2、施工现场内严禁随地大小便、乱仍果皮杂物和烟头，严禁有赌博行为和打架斗殴现象发生。
3、严禁留宿非本单位人员，如有特殊情况，需经本单位领导批准。
4、未经批准，各种材料和机具严禁带出工地，如发现按偷盗行为交公安机关处理。
5、本经理部计算机上，在上班时间严禁玩游戏，应加强计算机工程软件的学习，到达熟练使用。
三、罚那么本经理部员工违反本规定任何一条款，每一次罚款50元至100元。
第二篇：施工现场管理制度施工现场管理制度为加强施工现场管理，提升公司形象，树立公司品牌，在遵守公司各项规章制度的同时必须遵守施工现场的管理制度，具体如下：一、施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员的考勤由工程负责人指定专人负责考勤，工程负责人负责日常的抽检检查出勤状况。
2、工作人员外出执行任务需要向工程负责人请示，获准前方可外出。
3、工程负责人外出需向工程部经理汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向工程负责人申请，填写请假条，一天以内工程负责人批准，两天以上工程部经理批准。
获准假前方可休息。
并送科备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由考勤员负责考勤，工程负责人批准后生效。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
二、施工现场例会制度1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会。
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施工现场员工胸卡管理制度
工作时间佩戴员工胸卡是识别员工身份的重要标志，方便工作，接受监督，加强自律意识，并显示员工身份，为进一步树立项目的良好形象，提高员工荣誉感，配合人员管理及门卫管理需要，维护施工现场的安全秩序，特制定本管理制度。
一、胸卡的发放、变更、收回等管理工作由项目部统一负责。
二、适用范围
凡本工地管理人员及劳务作业人员及管理人员一律佩戴。
三、实施细则
1、员工进出施工现场及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人，并且必须正确佩带安全帽；
2、现场施工人员未经许可不得随意带陌生人进入施工现场，如发生意外，责任自负；
3、来宾访客则于门卫室处签字领取安全帽后，方可进入施工现场洽谈业务，出门时要将安全帽退回门卫处并签退。
四、佩戴
胸卡一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，以夹扣或挂绳挂在胸前即可。
在施工场地内所有人员必须要佩戴胸卡。
五、员工胸卡管理
1．胸卡损毁，由劳务管理人员统一向项目部办理重发（须以旧证换新证），并缴交工本费；
2．胸卡未依规定要求佩戴者，视同未戴胸卡处理；
3．胸卡遗失，由劳务管理人员向项目部办理重发，并缴交工本费；
4．人员变动的因及时告知项目部办理重发，不需付工本费；
5．员工离职时，应将胸卡缴回项目部。
胸卡未交回者，罚款200元；
6．上班期间项目部将不定期、不定时、不定地点的抽查，未及时佩戴胸卡者，发现一次，处罚50元；
7．员工工作期间必须佩戴胸卡，员工胸卡应佩戴在工作衣口袋上方，胸卡应易于看到，不得遮盖，发现一次，处罚50元。
秀山·信达城D地块工程项目部
二零一六年三月三日。