幼儿园教师奖惩制度范文

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幼儿园奖惩管理制度范文(3篇)

幼儿园奖惩管理制度范文(一)奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)(1)基本奖：1、履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。

2、遵守幼儿园各种规章制度。

3、本月工作中出现事故违章每次职责事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。

4、凡是请病事假，一律累计时间超过一天(包括一天不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。

5、服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。

(3)设考勤奖：迟到、早退一次扣考勤奖的____%，迟到____次(早退)考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。

请假(病、事)考勤奖全部扣除。

(2)质量奖：遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。

(5)单项奖：除以上奖励外，每学期根据实际状况设早项奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际状况另定。

6)效益奖：工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。

(二)惩罚(1)打架斗殴、骂人，破坏团结者。

(2)迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。

(3)体罚及变相体罚者。

(4)当班时发生职责，非职责事故者。

(5)本职工作不能按时完成者。

(6)丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。

(7)家长有意见经调查状况属实者。

注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。

幼儿园奖惩制度方案一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖____元;因请假不上班扣____元岗位职责奖。

二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园;接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。

幼儿园教师的奖惩制度范文(五篇)

幼儿园教师的奖惩制度范文幼儿园奖惩制度一、奖励：⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。

2.凡每学期(或学年)获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰(优秀教师、优秀党员、先进工作者等)可获得____元、____元、____元、____元、____元的奖励。

3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等(个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织)，获得全国一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得省一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得镇江市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得句容市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得片一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得本单位一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。

论文发表按同等稿酬奖励(个人带给稿费复印件)。

注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

____对幼儿获奖的组织者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。

____对幼儿获奖的辅导者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。

6.既组织又辅导者向高靠。

7.教师上公开课：国家级____元，省级____元，镇江市级____元，句容市级____元，片级____元，园级____元。

注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。

8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励____元，取得本科学学历奖励____元(每高一级在前一学历奖励的基础上加____元)，每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加____元(如学前教育大专奖励____元)，获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

幼儿园教师教学奖罚制度模版(三篇)

幼儿园教师教学奖罚制度模版第一章：总则为了规范幼儿园教师的教学行为，提高幼儿园教学质量，特制订本制度。

本制度适用于幼儿园内所有教师，对教师的教学工作进行约束和激励，旨在营造良好的教学氛围，确保幼儿获得最佳教育效果。

第二章：奖励制度1.优秀教学奖（1）评选条件：教学成绩突出，教育教学水平较高，能引导幼儿良好地发展，教育实践优秀。

（2）评选方式：由幼儿园组织专家组成评审团，对候选教师进行评审，并根据评审结果评选出优秀教学奖获得者。

（3）奖励措施：给予物质奖励，如奖金、奖品等，并在幼儿园内进行表彰，宣扬优秀教师的典型经验。

2.教学创新奖（1）评选条件：在教学实践中，能提出新颖的教学理念和方法，能积极推进幼儿园教育改革，取得显著的教学成果。

（2）评选方式：由幼儿园组织专家组成评审团，对候选教师进行评审，并根据评审结果评选出教学创新奖获得者。

（3）奖励措施：给予物质奖励，如奖金、奖品等，并在幼儿园内进行表彰，宣扬教学创新的典型经验。

3.收费优异奖（1）评选条件：在家长满意度调查中，获得优秀评价，收费工作执行有力，能够积极与家长沟通、合理解释和执行收费政策。

（2）评选方式：由幼儿园收费管理部门组织评审团，对候选教师进行评审，并根据评审结果评选出收费优异奖获得者。

（3）奖励措施：给予物质奖励，如奖金、奖品等，并在幼儿园内进行表彰，树立优秀收费教师的榜样。

第三章：惩罚制度1.教学失误处罚（1）评定标准：教师在教学中发生重大失误，严重影响幼儿园教学质量和形象，属于教学失误行为。

（2）处罚方式：根据教师的失误程度和影响范围，进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、组织调离等。

（3）纪律记录：对于发生教学失误的教师，幼儿园将建立纪律记录，作为教师绩效考核的依据。

2.违反教学管理规定处罚（1）评定标准：教师违反幼儿园的教学管理规定，如违反教学计划安排、违规教学等。

（2）处罚方式：根据违规行为的严重程度，进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖励等。

幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）

幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。

2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。

3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。

4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。

5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。

6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。

7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。

8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。

3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。

且一年内不准评优、晋级。

4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。

5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。

6、月考核满勤加1分。

三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。

幼儿园奖惩制度范文(三篇)

幼儿园奖惩制度范文一、奖励制度为了激发幼儿学习和生活的积极性，培养他们良好的行为习惯和品德修养，我们制定了以下奖励制度：1.学习奖励：(1)优秀学习奖：孩子在学习方面取得突出成绩，例如在课堂上积极回答问题、完成作业认真等，将获得一张优秀学习奖状和一份小礼品。

(2)进步奖：孩子在学习方面取得显著进步，例如能够独立完成一些简单的学习任务，将获得一张进步奖状和一份小礼品。

2.行为奖励：(1)文明礼貌奖：孩子在日常生活中举止文明、言谈举止得体，与他人友好相处，将获得一张文明礼貌奖状和一份小礼品。

(2)团队合作奖：孩子在团队活动中能够积极参与，与小伙伴们合作默契，将获得一张团队合作奖状和一份小礼品。

(3)自立自强奖：孩子能够主动完成自己的日常生活事务，如穿脱衣物、梳洗等，将获得一张自立自强奖状和一份小礼品。

3.品德奖励：(1)勤奋奖：孩子在学习和生活中具有较高的工作态度和认真的学习态度，将获得一张勤奋奖状和一份小礼品。

(2)助人为乐奖：孩子乐于助人，关心他人，乐于分享和帮助他人，将获得一张助人为乐奖状和一份小礼品。

以上奖励将在每月的月度评比中进行评选和颁发。

二、惩罚制度为了维护幼儿园的良好秩序和纪律，我们制定了以下惩罚制度：1.警告：(1)违反校规的行为：比如吵闹、打架、乱丢垃圾等违反校规的行为，将受到口头警告。

(2)未完成作业：孩子没有按时完成作业，将受到口头警告。

2.记过：(1)严重违反校规的行为：比如欺负同学、言语侮辱等严重违反校规的行为，将受到记过处分，并由家长签字确认。

3.申诉：如果孩子对所受到的惩罚有异议，可以书面提交申诉，经幼儿园审查后进行调查处理。

以上惩罚制度将根据孩子的违规程度和情节的轻重进行适当的处理。

总结：幼儿园奖惩制度的建立旨在激励幼儿学习和生活的积极性，培养他们良好的行为习惯和品德修养。

奖励应注重鼓励和肯定孩子的优点和努力，并给予适当的奖励；惩罚应注重教育和引导孩子，让他们认识到错误，并改正错误行为。

幼儿园奖惩管理制度大全10篇范文

幼儿园奖惩管理制度大全10篇范文一、管理方法有哪些它是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排。

在这三项制度中，产权制度是决定企业组织和管理的基础，企业组织制度和企业管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排，因而这三者共同构成了现代企业管理制度。

二、幼儿园奖惩管理制度大全10篇惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制，奖励普遍是以考绩为主。

以下是小编整理的幼儿园奖惩管理制度大全10篇，欢迎阅读和分享。

幼儿园奖惩管理制度篇1为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。

教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。

绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。

要经常持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。

及时给幼儿擦拭鼻涕口水。

要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。

有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。

(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

(6)对待家长要礼貌热情。

工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

幼儿园教师奖惩制度13篇

幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度13篇在现在的社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的幼儿园教师奖惩制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

幼儿园教师奖惩制度1为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。

一、教科研1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的'论文给予适当奖励：全国性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本园交流30元。

2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。

3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。

4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。

5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。

文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。

二、考勤1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。

2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。

3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。

4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。

超过30分钟按旷工处理.5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。

6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。

7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。

8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。

幼儿园教师考核奖惩制度4篇4篇

幼儿园教师考核奖惩制度幼儿园教师考核奖惩制度4篇4篇在快速变化和不断变革的今天，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的幼儿园教师考核奖惩制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

幼儿园教师考核奖惩制度1一、考核内容中小学教师职业道德考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习、廉洁从教等。

具体内容详见《中小学教师职业道德考核要素》二、考核方法和程序教师职业道德考核与年度考核和绩效考核结合进行。

1、教师进行师德述评。

以年级组或学科组为单位，组织教师对自身师德修养及师德表现做出符合客观实际的自述自评。

农村学校可根据实际情况确定述评范围。

2、组织实施考核评议。

学校考核组采用多种评价方法，组织学生、家长、教师、考核组等评价主体实施考核评议。

小学低年级教师的师德考核，不进行学生评议。

学生评议和家长评议：以班级为单位，采取问卷调查等方式进行。

考核组随机抽取一定数量班级的全部学生和家长对任课教师进行评议。

所教班级较多的任课教师,每年抽取不同任课班级进行评议。

教师评议：采取年级组或学科组教师评议与全体教师评议相结合的方式进行。

3、确定考核等次。

考核组根据学生、家长、教师评议结果，结合教师平时的师德表现，在打分量化的基础上,综合分析，逐一确定考核等次。

4、反馈考核评议意见。

考核组向每一位教师反馈考核评议意见，使之明确差距，反思问题，改正缺点。

5、公示考核评议结果。

考核结果存入教师师德档案。

三、考核等级1、考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。

优秀率一般掌握在参加考核教师总数的`15－20％。

2、凡有下列情况之一者,考核等级为不合格:(1)擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的；(2)体罚或变相体罚学生的;(3)在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织(4)向学生或家长索要钱、物、有价证券的;(5)散布非法言论，或诱导学生参加宗教活动，或参与赌博、封建迷信和邪教活动的;(6)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；(7)其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的。

幼儿园教师奖惩制度范文(五篇)

幼儿园教师奖惩制度范文1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励____元，市一级的奖励____元，省一级的奖励____元，国家一级的奖励____元。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。

4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人____元，直接责任者扣发____元。

6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。

幼儿园教师奖惩制度范文（二）第一章奖励制度一、优秀教师奖励为了激励幼儿园教师在教学、管理等方面的出色表现，鼓励他们更好地发挥教育教学的专业水平，我们设立了以下优秀教师奖励制度：1. 教学贡献奖：对于在教育教学方面取得突出成绩的教师，我们将颁发教学贡献奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。

2. 管理能力奖：针对在幼儿园管理工作中表现突出的教师，我们将颁发管理能力奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。

3. 创新奖：针对在教育教学中提出创新思路和教学方法的教师，我们将颁发创新奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。

4. 教师之星：每月评选出一位优秀教师，给予他们表彰证书和奖金，并在幼儿园内进行宣传和表彰。

5. 年度最佳教师：每年评选出一位最佳教师，给予他们丰厚的奖金和荣誉称号，并在全园范围内进行宣传和表彰。

二、幼儿表现奖励为了鼓励幼儿在学习、行为等方面的良好表现，我们设立以下幼儿表现奖励制度：1. 学习进步奖：对于在学习上取得进步的幼儿，我们将颁发学习进步奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。

2. 社交表现奖：对于在社交方面表现出色的幼儿，我们将颁发社交表现奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。

幼儿园教师奖惩制度（5篇）

幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。

2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。

3、优秀班级每学期奖给班级____元。

(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。

4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。

5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。

于下学期开学首月工资一并发放。

(二)惩罚：一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。

当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。

2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。

)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。

一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。

4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。

二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。

未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。

3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。

4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。

幼儿园教职工奖惩制度范文（三篇）

幼儿园教职工奖惩制度范文第一章总则第一条为了营造良好的教育教学环境，激励幼儿园教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园所有教职工。

第三条幼儿园应当依法、平等、公正、及时地奖励和惩戒教职工，充分发挥奖惩作用，营造尊重教师、关爱教师的良好氛围。

第四条幼儿园奖惩制度应当与幼儿园的教育教学目标相结合，符合教育教学工作的实际情况。

第二章奖励第五条教职工表现突出，取得突出成绩，可根据工作成果的实际情况，给予以下奖励：（一）表扬：书面或口头表扬；（二）奖金：由幼儿园按照规定发放；（三）荣誉称号：颁发荣誉证书或荣誉牌匾；（四）晋升职称：经过考核和评审，晋升教职工的职称；（五）其它奖励：根据工作表现的不同情况，可给予适当的奖励。

第六条教职工因特殊业务需要，参加培训学习、学术交流等，可享受以下奖励：（一）差旅补贴：报销交通、食宿费用；（二）学术成果奖励：发表学术论文、获得科研课题的奖励；（三）学历提升奖励：完成学历提升的奖励；（四）其它奖励：根据教职工实际情况给予适当的奖励。

第三章惩戒第七条教职工存在不履行或者不正确履行职责，违反幼儿园教育教学管理规定的，可依据教育教学纪律进行以下惩戒：（一）通报批评：对教职工的不良行为进行通报批评；（二）书面警告：对教职工的不适当行为进行书面警告；（三）记过处分：对严重不良行为或者违反纪律的教职工进行记过处分；（四）记大过处分：对特别恶劣的行为或者认定为严重影响教育教学正常秩序的教职工进行记大过处分；（五）撤职处分：对丧失工作能力或者不适应教育教学工作需要的教职工进行撤职处分。

第八条教职工触犯法律或者失职行为情节严重的，可依法给予以下惩戒：（一）行政警告：对教职工的失职行为进行行政警告；（二）行政记过：对教职工的违法、失职行为进行行政记过处分；（三）行政记大过：对情节严重的违法、失职行为进行行政记大过处分；（四）终止聘用：对教职工触犯法律、丧失工作能力或者不能适应幼儿园需要的，终止聘用关系。

幼儿园教师的奖惩制度范文（5篇）

幼儿园教师的奖惩制度范文一、导言幼儿园教师是幼儿园教育工作中的中坚力量，他们的工作表现和成效直接影响到幼儿的身心发展以及家长对幼儿园的满意度和信任度。

为了激励幼儿园教师积极进取、增强工作投入、提高工作质量，建立健全的奖惩制度势在必行。

本文将就幼儿园教师的奖励和惩罚制度进行详细阐述。

二、奖励制度（一）表扬奖励1. 个人表彰奖励: 幼儿园将设立优秀教师奖、优秀园长奖、优秀幼教工作者奖等，对工作出色、成绩突出、具有先进事迹和杰出贡献的教师进行表彰奖励。

2. 集体奖励: 对在幼儿园内外比赛、活动中获得良好成绩的教师团队进行集体表彰奖励，如优秀班级奖、优秀教研团队奖等，以激发团队合作和竞争意识。

（二）物质奖励1. 绩效奖金: 根据幼儿园教师的工作绩效和发展贡献，定期或不定期给予绩效奖金的形式进行物质激励。

2. 职务津贴: 对教师担任重要职务的进行额外津贴的形式进行物质激励。

3. 带薪休假: 对工作出色、表现优秀的教师给予额外的带薪休假，以鼓励他们在工作之外放松、提高生活品质。

（三）职称晋升幼儿园将根据教师参加专业培训、教育研修、职称评定等情况，设置不同的职业晋升通道，提供晋升机会，给予晋升后的教师更高的薪资待遇，以激发教师积极性。

三、惩罚制度（一）警告处分1. 违反幼儿园规章制度，扰乱教育秩序的，给予口头警告。

2. 在教育教学工作中失职、渎职，影响幼儿安全和身心发展的，给予书面警告，并组织相关培训。

（二）职务降低或撤职1. 对于严重违反园纪园规、丧失教师职业道德，造成重大损失或危害幼儿身心健康的，幼儿园可根据情节轻重，决定职务降低或者撤职处理。

2. 有违反法律法规的行为，影响幼儿园声誉和形象的，幼儿园将依法处理，并取消其在幼儿园的任职资格。

（三）继续教育培训对于工作不到位、业务能力欠缺的教师，幼儿园将组织相关培训，提供进修机会，帮助其提高专业知识和教育教学水平。

四、奖惩制度的实施与监督（一）建立奖惩制度幼儿园应根据实际情况，制定相应的奖惩制度，并发布到教职工中，确保全体教师了解奖惩制度的内容。

幼儿园教师奖惩制度范文6篇

幼儿园教师奖惩制度范文6篇幼儿园教师奖惩制度范文 (1) 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：(一)奖励：1、每月安全奖50元，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。

3、优秀教师每学期奖给50元。

6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。

7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。

8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。

9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。

(二)惩罚：(二)惩罚：一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。

2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。

3天以上每天扣100元。

3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。

和家长争吵一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。

6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。

并写检查向全员教职工进行自我检讨。

二、教育教学部分。

1、每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。

未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。

2、教师上课时必须讲普通话。

违者一次扣工资10元。

3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。

4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。

当月累计3次扣50元。

三、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。

(并承担一半医疗费用)。

幼儿园教师教育教学奖惩制度（通用15篇）

幼儿园教师教育教学奖惩制度（通用15篇）幼儿园教师教育教学奖惩制度（通用15篇）在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的幼儿园教师教育教学奖惩制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

幼儿园教师教育教学奖惩制度篇1一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。

二、考勤部分1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。

因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。

三、教师上课必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。

每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。

发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%五、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。

幼儿园教师教学奖罚制度范本（三篇）

幼儿园教师教学奖罚制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园教师的教学行为，提高教学质量，激励教师积极参与教育教学工作，特制订本奖罚制度。

第二条本制度适用于幼儿园的所有教师，包括园长、副园长、教研组长、班主任和任课教师。

第三条幼儿园教师的奖罚行为应当遵循公正、公平、公开的原则。

第四条幼儿园教师的教学奖励和教学惩罚应建立在对教师教学实绩进行客观评价的基础上。

第五条幼儿园教师的教学奖罚原则应当是激励积极奖，以课堂为重点，兼顾学生日常表现。

第六条幼儿园教师的教学奖统一由学校的领导小组进行评定，教学惩罚由学校的纪律委员会负责处理。

第七条幼儿园教师的教学奖罚应当及时公布，教育教学工作应当在本奖罚制度的约束下进行。

第二章教师教学奖励制度第八条幼儿园教师教学奖励分为个人奖励和集体奖励两种。

第九条个人奖励可根据教师个人表现、教学成果等进行评定。

包括但不限于以下奖项：（一）优秀教师：对教学质量达到一定标准的教师进行表彰。

（二）课堂教学能手：对在课堂教学中表现出色的教师进行奖励。

（三）创新教学奖：对在教学过程中创新教学方法或教学手段的教师进行奖励。

（四）教育教学贡献奖：对为学校教育教学事业做出突出贡献的教师进行奖励。

（五）优秀班主任奖：对在班级管理工作中表现出色的班主任进行奖励。

（六）优秀指导教师：对指导学生获得优秀成绩的教师进行奖励。

第十条集体奖励可根据教研成果、团队协作等进行评定。

包括但不限于以下奖项：（一）教研创新奖：对教研组在教研工作中取得创新成果的团队进行奖励。

（二）优秀教研组长奖：对表现优秀的教研组长进行奖励。

（三）团队协作奖：对在园级活动中表现出色的团队进行奖励。

第三章教师教学惩罚制度第十一条幼儿园教师教学惩罚分为严重警告、记过、记大过、解聘四个等级。

第十二条教师教学行为违反职业道德、教育教学规范等的，一经查实，将给予相应的教学惩罚。

第十三条教学惩罚的等级和惩罚事项如下：（一）严重警告：教师在教学中出现轻微违规行为，例如迟到早退、教学准备不充分等。

幼儿园教师的奖惩制度范文

幼儿园教师的奖惩制度范文每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者。

下面是小编给大家带来的幼儿园奖惩制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!幼儿园奖惩制度范本(一)一、考勤(每月从业务考核中直接扣除，当月兑现)1.按时上下班，不迟到、不早退，无故迟到或早退1--10分钟扣2元，11—20分钟扣5元，20—30分钟10元，30分钟以上按矿工半天处理，未履行请假手续无故旷工2.天的人员视为自动离岗，将追究有关职责。

2.正常婚假、丧假(直系亲属)、节育假(上环)三天，过假按事假处理。

3.事假一天30元，病假(持人民医院诊断证明)一天10元，无故矿工的半天扣30元，一天扣60元。

4、产假为3个月，假期领基本工资。

过假的不享受幼儿园正式职工的福利待遇。

5.公派外出听课、学习、参加与本职工作有关的自学考试人员按正常上班处理。

(请假务必履行书面请假手续，不得以电话、口头形式请假，迟到除外)(以上所扣金额发放给代班人员，(5)条代班人员遵照事假分配。

)二、教育教学(设相应的津贴，所扣金额从岗位津贴中扣除，当月兑现)1.教师日常作业要按要求按时完成。

质量差、未按时完成的，每次每项扣5元(幼儿园布置的其他任务也同样以此条标准执行)2.在每次幼儿园举办的质量抽查，群众活动竞赛中获得一等奖的奖励60元，二等奖45元，三等奖30元，质量较差，与平行班级相比质量差距较大，扣除职责人10--20元。

3.论文、教案、随笔等文字材料在教育部门举办的评比活动中获奖的，按级别给予奖励。

园级一等奖50元、二等奖30元、三等奖10元，区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元;市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元;省级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元、优秀奖或鼓励奖200元;国家级一等奖600元、二等奖500、三等奖400元，鼓励或优秀奖300元。

幼儿园教师奖惩制度10篇

幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度10篇现如今，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的幼儿园教师奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

幼儿园教师奖惩制度1为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。

(2)认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想。

积极参加周日的政治、业务学习。

(3)积极参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。

2、业务能力方面：(1)为献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。

(2)积极参加教研活动，进一步提高执教的能力。

(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的科研水平。

(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学，不敷衍了事。

3、道德品质方面：(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。

（2)维护公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。

二、奖励措施1、在一学年中，基本按照学校要求做好师德工作的教师，在评优、评先中优先考虑。

2、积极按照学校师德师风基本规范要求自己者，将评选为师德优秀教师，并予以奖励。

三、处罚措施1、有下列情形之一的教师予以批评。

①政治活动无故缺席二次者。

②备课、作业比进度慢二天者。

③上课不执行课堂常规，家访没有完成者。

2、有下列情形之一者，扣除当月奖金。

①行政人员检查无教案上课的。

幼儿园教师的奖惩制度范文(5篇)

幼儿园教师的奖惩制度范文____幼儿园奖惩制度一。

奖励1.每周日下午教案，认真制定周计划，月计划，扎实教学。

让每位幼儿都能学到必须的知识和潜力，保证教学质量。

2.严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学资料及目标目标。

合理科学安排教育活动，不得擅自换课，掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

3.注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的习惯，要做到随机教育。

4.带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

5.幼儿进。

离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。

幼儿在上学或放学时，老师应当和幼儿礼貌用语。

当天发生的事情当天解决，及时主动沟通。

6.培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。

抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。

及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，书号头发，7.照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药，不发生漏吃或吃错药的状况。

8.值午班的教师不锁门，不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿，为幼儿盖被子。

班级午休____点准时起床。

9.坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展。

二。

惩罚1.教师带班时，私自换班，船板聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资____元。

2.教师在学校是务必讲普通话，违者一次扣工资____元。

3.在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资____元--____元。

严重者不聘，和家长争吵一次的扣____元。

4.值周拖脱岗，提法几万手机一次____元。

5.教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划，教学笔记等。

不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资____元。

____班级卫生不干净，有死角，一次扣扳机教师____元，水房卫生乱倒剩饭一次____元。

7.不服领导安排者，一次扣工资____元。

幼儿园考核奖惩制度范文(3篇)

幼儿园考核奖惩制度范文一、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业作出贡献。

二、力求如实全面地反映教职工工作实绩的大小，工作任务的多少，工作态度的好坏，业务水平的高低。

三、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。

△考核奖惩内容履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。

⑪奖1、乐意奉献，在做好本职工作的同时乐意做份外事，有利于幼儿园工作，为幼儿园争得荣誉;2、提合理化建议，积极参加园内管理;3、一学期无事故，工作时人到、心到，出全勤;4、爱岗敬业、潜心钻研，积极参加教科研，发表论文专著或得奖;5、本班幼儿、本园教职工在市、区、园级取得评比名次，出成果;6、不用工作时间看病;7、有过硬的职业道德，收家长表扬信;8、及时有效地处理突发事故(如幼儿生急病得到急救等)。

以上根据实际情况及幼儿园内改方案酌情奖励。

⑫罚1、有体罚(使幼儿身心受到伤害)、变相体罚(长时间罚站、罚睡、罚晚吃饭、吃点心、不让幼儿参加游戏等)、训斥、责骂、戏弄幼儿的现象，根据《上海市幼儿园管理办法》第四十一条规定，视当事人的认识态度及事态的严重程度酌情处理。

2、发生事故，根据实际情况处理。

3、违反园内规章制度，根据“内改方案”和“罚则”等条款扣除考核分，并与内改、奖金挂钩:①迟到;②早退;③上班吃早饭(包括一般情况下的在教室内吃饭)、在幼儿面前吃零食;④上班做私事，带班时间接、打电话(手机);⑤上班听、看与工作无关的广播、书刊等;⑥窜岗窜班影响他人工作、抄袭他人资料;⑦留长指甲、穿戴不利于工作的服饰、长时间闲谈、会客;⑧侵占幼儿食品、侵犯幼儿利益等;⑨不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教工团结，影响恶劣;⑩未经园长同意，随意调班，不按幼儿一日作息时间及内容组织活动。

幼儿园的“内改方案”、“十不规范”、“教职工行为准则”等同时有效，不作废除。

△考核方法1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。

幼儿园教师教学奖罚制度范文(4篇)

幼儿园教师教学奖罚制度范文第一章总则为了激励幼儿园教师以积极的教学态度，提高教学质量，特制定本奖罚制度。

本制度适用于所有在幼儿园任教的教师，旨在通过奖励鼓励教师积极进取，罚则约束教师行为，为幼儿园建设和发展提供坚实的支持。

第二章奖励内容1. 优秀教师奖：每学期评选出表现优秀的教师，奖励1000元人民币及荣誉证书。

2. 先进个人奖：每学年评选出在教学中表现突出的个人，奖励5000元人民币及荣誉证书。

3. 优秀团队奖：每学年评选出在集体教学中表现突出的团队，奖励每位成员1000元人民币及荣誉证书。

4. 教学创新奖：每学年评选出在教学中创新思维突出、教学成果显著的个人或团队，奖励5000元人民币及荣誉证书。

第三章奖励条件1. 优秀教师奖：（1）课堂教学有条理，注重幼儿的个体发展；（2）备课认真，内容丰富，教学手段灵活多样；（3）积极参与幼儿园各项教学活动，能够有效协助园长完成工作任务；（4）在幼儿家长会上取得良好的反馈。

2. 先进个人奖：（1）在幼儿园教学方面取得突出成绩；（2）有创新意识、教学方法新颖；（3）表现出良好的团队合作精神。

3. 优秀团队奖：（1）团队教学协作效果突出；（2）团队在集体教学中积极主动，教学效果显著；（3）团队成员间协作默契，共同进步。

4. 教学创新奖：（1）教学思路新颖，能够创造性地运用不同的教学方法；（2）通过教学创新能够有效提升幼儿的学习兴趣和能力；（3）积极分享教学经验，对其他老师起到示范和引领作用。

第四章罚则内容1. 教学抄袭：对于发现的教师存在教学抄袭行为，将视情节轻重从严惩处，包括口头警告、书面警告、取消奖励资格等处罚。

2. 违反纪律：对于违反幼儿园纪律行为的教师，将按照幼儿园纪律规定予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等处罚。

3. 教学不负责任：对于教学不认真，不负责任的教师，将从严追究责任，包括口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等处罚。

第五章罚则执行程序1. 监督和检查：幼儿园将通过日常教学检查、班级观摩、教学研讨等方式对教师进行监督和检查。