销售部招聘人员要求
销售部招聘人员要求
8、完成部门经理下达的各项工作。
1、印刷或相关专业大专以上学历，一年以上工作经验；
2、热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验；
3、较强的沟通、协调能力和团队协作能力，个人形象气质佳。
4、具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳。
3-5人
客户人员
1、负责客户往来账目的建立；
2、负责生产过程的跟踪，协调；
销售部招聘人员要求
岗位
职责
任、销售和客户开发。
2、负责合同的正确签订及合同评审的填写。
3、负责货款的回收。
4、负责搜集、反馈市场信息。
5、及时准确的反馈客户的投诉和建议。
6、依据客户要求，清晰、完整的向生产部提供客户订货、质量、发货信息。
7、负责客户稿件的初审及校对。
1人
1、销售人员待遇：公司执行基本工资+绩效工资+提成（1000+200+销售额1.5%）
2、客服人员待遇：公司执行基本工资+绩效工资+年终奖金（1300+200+根据年度销售完成率发放）
3、所有人员转正后，公司根据其表现制定工资标准，试用期没有绩效工资。
4、实习期限为1-3各月
5、公司免费提供食宿。
3、负责客户稿件的审核；
4、负责合同评审的审核、签订；
5、负责产品的发货、开票等；
6、客户投诉的处理；
7、负责客户满意度调研；
8、完成部门经理下达的各项工作。
1、大专以上学历，一年以上工作经验；
2、良好的沟通能力；
3、具备一定的异议处理能力；
4、具有一定的文字表达能力。
销售人员招聘管理制度
销售人员招聘管理制度第一章总则第一条为了规范公司销售人员招聘工作，加强人才队伍建设，提高公司的综合竞争力，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司销售人员招聘的全过程管理工作。
第三条公司销售人员招聘工作应当遵循公开、公平、公正的原则，依法合规，按照市场需求，以及公司战略规划的需要，有针对性地开展人才招聘。
第四条公司销售人员招聘工作应当严格审慎，确保招聘程序的合法性、合规性、规范性和有效性。
第五条公司销售人员招聘工作应当积极引进和培养高层次的销售人才，努力提高市场竞争力。
第二章招聘岗位设置及要求第六条公司销售人员岗位按照业务需求和发展规划划分为不同的层级，包括销售总监、销售经理、销售主管和销售代表等。
每个岗位都有相应的要求和职责。
第七条公司销售人员应具备以下基本条件：具有较强的沟通能力、销售技巧、团队合作能力；具备一定的行业知识和市场分析能力；有较强的市场洞察力和应变能力；身体健康，具备较强的心理素质。
第八条不同层级的销售人员应具备不同的工作经验和技能。
例如销售总监应具有十年以上的销售管理经验，熟悉企业级销售过程和管理模式；销售经理应具有五年以上的销售管理经验，能组建并管理销售团队；销售主管应具有三年以上的销售管理经验，能独立完成销售任务；销售代表应具有两年以上的销售经验，能独立完成客户开发和销售任务。
第三章招聘程序及组织第九条公司销售人员的招聘流程包括岗位设定、需求确认、招聘计划、招聘发布、简历筛选、面试评定、录用、签订劳动合同等一系列流程。
第十条公司销售人员的招聘由人力资源部门负责组织和协调，招聘委员会进行统一管理和决策。
第十一条招聘委员会成员应包括公司的高管、人力资源部门主管和相关岗位负责人。
招聘委员会应确保招聘程序的公开、公平和公正。
第十二条招聘需求的确认应由相关部门提出，经过审批后，由人力资源部门制定招聘计划。
第十三条招聘计划应包括招聘岗位、数量、条件、时间和招聘渠道等信息，并经过招聘委员会审批后执行。
如何招聘销售人才
如何招聘銷售人才如何招聘销售人才销售是企业的重要一环，一个团队的销售人才决定了企业的业绩和发展。
因此，如何招聘到合适的销售人才对于企业来说至关重要。
下面将介绍一下如何招聘销售人才。
选择合适的招聘渠道寻找销售人才的招聘渠道很重要。
一般来说，可以通过以下几种方式获得更多优秀的招聘渠道：1.通过线上招聘网站：在网上招聘网站上发布招聘信息，并通过筛选来人才。
2.通过社交媒体平台：如微信、微博等，可以直接发布招聘信息，并邀请有意向的人员进行面试。
3.参加招聘会：招聘会是雇主与求职者相互了解以及沟通交流的平台。
可以通过参加招聘会来寻找销售人才。
4.职业中介机构：职业中介机构会有大量的求职者资源，可以将企业的招聘需求委托给职业中介机构。
定义明确的职位要求在招聘销售人才时，企业需要定义明确的职位要求。
这样可以帮助筛选出更符合企业需要的人才。
具体的职位要求包括以下几个方面：1.专业技能：招聘人员要优先考虑具备销售相关专业背景或相关工作经验的候选人。
2.销售能力：销售人才需要具备良好的销售能力，包括销售技巧、销售策略和客户管理等。
3.沟通能力：销售人才需要具备良好的沟通能力，能够与客户有效地进行沟通和协商。
4.团队合作：销售人才需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同实现销售目标。
开展多种形式的面试面试是选拔销售人才的重要环节。
在面试过程中，除了基本的笔试和面试外，还可以尝试以下几种形式的面试：1.模拟销售：通过模拟销售的方式考察候选人的销售技巧和销售思维。
2.案例分析：给候选人提供一个真实的销售案例进行分析，并要求候选人给出解决方案。
3.团队合作：组织候选人进行团队合作的活动，考察其合作精神和团队意识。
4.专业测试：可以使用一些专业的销售测试工具，对候选人进行销售能力的测评。
制定合理的薪酬政策销售人员通常都和业绩挂钩，因此合理的薪酬政策对于吸引和激励销售人才非常重要。
一个合理的薪酬政策应该包括以下几个方面：1.固定工资：作为销售人员的基本薪酬，固定工资应该根据其工作经验和职位等级进行适当调整。
营销人员招聘方案
招聘企划书一、招聘准备1、需求分析随着我公司业务不断扩大人员需求比较紧张;尤其是销售人员方面非常紧缺;这将严重限制我公司的快速发展..本着紧跟企业快速发展的步伐;弘扬企业文化;提高企业员工整体素质;获取企业发展所需人才的宗旨;现拟定以下招聘计划..注：申请部门需填写人员需求申请表;做出人员需求申请;报总经理批准后;交由行政人事部备案复核..2、成立招聘小组公司成立招聘小组;负责招聘程序的实施..1公司招聘小组成员要求：①形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识;有良好的仪容仪表..②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳;真诚待人..有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生;原因就在于大企业的傲慢..2招聘小组成员：人力资源部经理销售部经理、主管行政人事部经理、工作人员3小组成员职责：组长：人力资源部经理负责招聘工作的宏观控制副组长：销售部经理负责招聘工作的组织和运行考官：人力资源部经理负责简历筛选和应聘人员的面试销售部负责简历筛选和应聘人员的面试工作人员负责招聘工作相关资料的准备3、准备招聘资料1 招聘简章..招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项..2 公司宣传资料..包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等 ..可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作..其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印..4 人员招聘申请表、面试成绩评定表、面试准备的问题及笔试试卷等..5公司营业执照复印件及其他相关证明..4、招聘方案设计：4.1现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放;保证参会人员知晓我公司招聘信息;对常用有效的人才市场申办会员;以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员;规模很小的可以只派1人；由于交通原因;对外地大型招聘会;建议由2人确定后;由公司车辆统一安排部门负责人复试;复试5人以下者自行安排交通4.2网络招聘网络招聘;在网上发布招聘信息;合格后再邀约公司；网络面试可以结合现场招聘会;安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责;以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；4.3主要招聘途径：1、大学的毕业生招聘会相关对口学校筹备专场招聘会2、人才市场3、付费的招聘网站上刊登招聘信息例如:51job、智联等.;保证综合性网站1-2家;地方性网站1家;预算费用在500--700元/月左右；4.4补充招聘途径：1、社会上组织的一些免费招聘会2、网站上刊登免费的招聘信息3、员工转介绍二、招聘的实施：1、第一阶段：2月中旬至4月初;招聘高峰阶段;以现场招聘会为主;高度重视网络招聘;具体方案如下：1、积极参加现场招聘会;保持每周2场的现场招聘会..2、每场招聘会根据规模;原则上安排2人以上负责现场面试;1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放;保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；3、现场招聘会根据情况;10人以上可以安排专车接送至公司统一复试；4、积极参加各个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；5、联系各相关院校的老师负责推荐和信息告知；6、发动公司内部员工转介绍；7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;每周至少1次以上集体面试邀约..准备申报下半年的校园招聘会..2、第二阶段：11月初至12月底;此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会;此阶段主要以校园招聘会为主;主要招聘各部门的储备性人才;具体如下：1、建立校园招聘小组;积极参加各校园综合招聘会;对相关院校筹备公司单独举办专场招聘会；2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注..3、甄选流程3.1收集应聘资料;进行初试1进行初试时;招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关;筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较..2 符合基本条件者可参加复试笔试+面试3.2笔试程序：1 初试合格者才有资格参加笔试2 参加笔试者必须按时到场;因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次..应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者; 视为自动放弃所应聘工作..不再安排下一场次笔试和复审..3 应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”..3.3 面试程序：1、面试前要准备好面试题目、评分标准、具体操作步骤等..2、创造型、技术型销售人员由人力资源部经理进行面试..面试人员携面试通知;工作人员整理好面试人资料后;引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试..按以下程序组织：1人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；2销售部经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；3人力资源部通知复试;复试面试人员到达面试指定地点后由工作人员引领;按顺序进行面试..3、客户关系型等其它类型销售人员由人力资源部经理进行第一次面试;工作人员整理好面试人资料后;引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试..4、应试人员应向人力资源部门递交的个人资料1 居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张..2 求职应聘表;个人简历及其他能证明身份和能力的资料..5、面试结束;招聘小组统计面试者成绩;定出面试合格人员名单;交由招聘小组组长签字确认..6、面试评价..三、人员录用1、复审结束后;由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；2、工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放员工录取报到通知和致谢函;通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜..3、员工录用后须办理担保手续;签订担保书..新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书..4、人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案;新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料;身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料..5、有下列情形之一者;不得录用为本公司员工：1 精神病史、传染病或其它重疾者2 有刑事劳改、拘留、判刑等记录者3 国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者4 未成年者5 曾在本公司被除名者6 和其他企业劳动合同未到期者四、招聘评估招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成..招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估..附件1：人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：年注：1填写电子版人力需求申报表时;所有内容请放在一页内;不要另起它页;随意更改页数和版式..附表面试成绩评定表招聘信息发布内容：工作性质：销售人员工作地点：不限需求人数：50人职位月薪：面议年龄要求：18岁-28岁工作年限：一年学历要求：本科及以上专业要求：相关专业性别要求：不限职位要求1、有上进心;有创新能力;思维开阔;2、懂电脑基础..3、人际交往能力强;有一定的技术能力4、服务态度好;人热情;人品好;具备团队意识..5、能吃苦耐劳;勤劳..6、有经验者优先..7、服从安排8、工资;底薪+提成+资金1500-5000笔试题：一、基本题：1、请您作一下自我介绍..2、您来前有没有想过整个过程说说您先前是如何打算应对这场面试的;包括各个阶段..3、您的缺点或不足是什么您的优点或特长是什么4、谈谈你中一次失败的经历;谈谈你工作中一次成功的经历..5、你希望与什么样的上级共事6、上级下达了错误的指令;这个指令会造成公司一百多万的损失;你会不会执行为什么或者你将怎样处理7、当与上级意见不一时;你将怎么办8、你为什么离开原来的单位9、我们公司什么地方吸引你10、你以前具体的日常工作是什么你做的怎么样11、你对这项工作有哪些可预见的困难12、没有工作经验;你如何能胜任这份工作13、如果公司录用了你;你将怎样开展工作14、你到我们公司工作的目的是什么15、你期望的工作环境和工作状态是什么你希望公司给你什么样的支持16、你以前的薪酬怎样你期望什么样的薪酬和待遇二、实务题：1、王老板口头上同意经销我公司产品;并答应你三天内可以打款进货;但到第四天他还没有打款..当你打电话或上门拜访时;他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款..请问你该如何让王老板尽快打款进货2、张老板是你的新客户;由于尚未建立相互信任度;张老板要求货到后再付款;但公司明文规定经销商必须先打款后发货..请问你该怎么办3、你认为张老板信用度比较高;并以自己的工资做担保向公司申请货到付款;但货到后;张老板又对产品挑三捡四;以种种理由要求只付货款的90%给你;剩余的10%作为换货保证金;否则他就让你把这些货拉回公司..请问你如何让张老板全额付款4、郭老板很想经销我公司产品;你也认为郭老板是我公司在t市最合适的经销商;但郭老板向你提出两个要求：第一;要求产品降价；第二;要求公司为其做一块户外广告牌;费用5000元..公司执行全国统一价;不会为个别市场降价;而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费..请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货..5、李老板经销我公司产品已经三年了;3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去;李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司;否则他就不进公司新上市的八宝粥产品;但公司规定产品无质量问题不准退货..请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市6、马经理是b公司在s市的经销商;经销b公司的所有产品;但他已经半年没从b 公司进货了;而且还欠公司两万元货款;另外他还有500箱b公司的饮料没有销售..假如你是b公司的业务员;你得知s市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品;通过几次接触;陈经理表示如果你撤消马经理的经销权;他就从公司进货..你了解到马经理在当地社会关系复杂;如果处理不当会对公司市场造成负面影响;同时你又对陈经理的市场能量估计不足;而公司又催促你s市20天内必须进货..请问你该如何操作s市的市场..7、在促销力度不强的情况下;你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品8、如果公司在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击;你该如何应对9、你认为在市场操作中终端零售商和中间商经销商、二批商孰重孰轻;为什么10、公司生产销售中高档、低档八宝粥、中高档、低档杏仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品等二十多个产品;假如给你一个空白区域;比如一个地区;让你在一个月内完成8万销售额;请问你具体该怎么做结构化面试：1、三分钟自我介绍..2、招聘主管问答问答题：1 关于应聘者的过去和基本情况A．在这个城市多长时间学过什么方面的课程受过什么方面的培训有什么收获B．现在住在哪家中还有什么人C．以前学的专业为什么不做D．为什么放弃你现在做的这份工作E．如果不做这个行业;你还准备做什么方面的工作2 关于应聘者对本行业的认识A．对本行业有多少了解B．以前从事的工作和本行业有多大的联系C．了解本行业运作的哪些环节D．熟悉行业内的哪些公司哪些人E．了解他们的运作模式吗3 关于应聘者对销售/大客户开发方面情况A．前做过销售吗B．大客户开发工作的难度主要有哪些方面C．对销售工作有信心有兴趣吗为什么D．在销售/大农户开发方面有成功案例吗4 关于应聘者对行业客户的熟悉和认识A．在对哪些行业比较熟悉B．对这些行业里的哪些企业比较熟悉举例C．在哪些行业里有比较/特别稳定的个人关系5 关于应聘者对未来工作的要求A．对待遇方面有什么要求B．希望在一个什么样的环境里面工作C．对工作的其它方面有什么要求2．招聘注意事项1 不得对应聘者作不专业的;表浅的提问；2 提问及回答应果断;简明;不拖泥带水；3 及时作好记录；以A;B;C;D;E分等级；4 带好复试通知单;有合适人选就递给复试通知单；。
营销策划人员招聘简章
营销策划人员招聘简章
招聘简介
公司为进一步拓展市场，现面向社会公开招聘营销策划人员。
欢迎有志于营销
领域发展的人才加入我们，并与我们一同共同成长。
岗位职责
1.负责制定公司营销策略和执行方案，提出营销方案和策划方案；
2.负责市场调研和竞争对手分析，为公司决策提供数据支持；
3.负责协调市场活动的策划、组织与执行；
4.负责与销售团队合作，推动销售任务的完成；
5.负责监督和评估市场活动的效果，提出改进建议。
任职要求
1.本科及以上学历，市场营销、广告传播、商务管理等相关专业优先；
2.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3.熟悉市场营销策划的流程和方法，具备一定的创意能力；
4.有丰富的市场调研和分析经验，能独立完成市场调研报告；
5.工作责任心强，能承受一定的工作压力。
福利待遇
1.提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和业绩进行考核；
2.公司提供完善的培训体系，帮助员工持续学习和提升；
3.提供健康保险、带薪年假等福利待遇。
招聘流程
1.投递简历：应聘者请将个人简历、作品集等相关资料发送至公司邮箱；
2.面试资格审核：通过简历初审后，会有人力资源部门联系合格者安排
面试；
3.面试环节：面试环节主要考察应聘者对岗位的理解、沟通表达能力等；
4.发放录用通知：通过综合评估，确定录用者，并发放录用通知。
如果您对以上职位感兴趣，请尽快将个人简历发送至公司邮箱，我们期待您的
加入！。
公开招聘实施方案
公开招聘实施方案一、招聘目的。
咱公司就像一艘大船，想要在商海里乘风破浪，就得不断补充新鲜血液。
所以呢，咱们开启这次公开招聘，就是为了找到那些能和咱们一起划桨的小伙伴，把公司的业务搞得红红火火。
二、招聘岗位及要求。
# （一）销售岗位。
1. 岗位职责。
你得像个超级销售员一样，出去找客户，把咱公司的产品夸得像朵花一样，让客户听了就心动，忍不住要和咱们合作。
还要维护好老客户的关系，就像照顾自己的老朋友一样贴心，时不时给他们来点小惊喜，让他们一直跟咱们混。
2. 岗位要求。
首先得有一张能说会道的嘴，口才好得像郭德纲似的（不用那么会讲相声，但得能把产品讲清楚）。
脸皮得厚一点，被客户拒绝了也不能灰心，要像打不死的小强一样，越战越勇。
最好有一定的销售经验，如果没有，那你得有一颗热爱销售的心，让我们看到你有成为销售高手的潜力。
# （二）技术岗位。
1. 岗位职责。
要能玩转各种技术，就像魔法师控制魔法一样熟练，把公司的技术难题都轻松搞定。
跟着公司的技术发展方向走，不断学习新的技术知识，不能让自己的技术水平落后，得时刻保持在技术潮流的前端。
2. 岗位要求。
相关专业出身的优先，比如说计算机专业、电子工程专业之类的。
要是你是自学成才的技术大神，那也非常欢迎。
要有很强的解决问题的能力，不管是代码出了bug，还是设备闹了小脾气，你得能迅速找出原因并解决。
对新技术要有好奇心，看到新的技术产品就两眼放光，迫不及待地想去研究研究。
# （三）行政岗位。
1. 岗位职责。
公司里的大小事务都得操心，从办公用品的采购，到会议的安排，就像个大管家一样，把一切都打理得井井有条。
要能和各个部门的人打好交道，协调好各方关系，让大家都能和睦相处，就像润滑油一样，减少部门之间的摩擦。
2. 岗位要求。
要有很强的组织能力，能把一场活动或者会议安排得妥妥当当，从场地布置到人员通知，一个环节都不能出错。
性格得温和耐心，因为行政工作经常会遇到各种琐事和不同人的要求，你得能沉得住气，微笑面对。
销售人员招聘标准和流程
分析销售人员的岗位特点,为企业谁招聘标准及人才甄选流程一,招聘标准简言之，即：1、沟通能力强2、吃苦耐劳3、有自信心4、五官端正5、年龄在30岁以上）还要有两个明确，一是明确职位描述职位描述是在工作分析的基础上进行的，描述职位的书面结果为工作说明书，包括直接上级、工作目标、工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。
其中最重要是工作职责与任务，包括销售和服务的职责、计划、报告、工作的投入与产出、内外部联系、日常行政事务及内容处理。
工作说明书因不同的产品或服务、用户购买行为、销售形式和公司文化而不同。
职位描述是招聘工作的基础，是解决做什么的问题。
二是明确任职资格描述职务之后就确定任职条件，一般有技能、经验、知识、品质、任职时间。
产品销往国外市场的企业要求销售人员的语种及其程度与国内市场不同；开发新产品的企业要求销售人员的开发能力与销售老产品的人员不同；产品针对集团客户的企业要求销售人员的谈判能力与针对个人的人员不同；跨区域销售结构的企业要求销售人员适应出差的能力比区域结构高。
销售经理要清楚目标市场的细分以便找到合适的销售人员。
任职资格是解决谁来做的问题。
合格的销售人员一般具有以下行为： 1、以目标为导向，不计较上班时间； 2、从不压抑自已的思想，善于与别人分享； 3、常常以成功暗示自已，遇到困难与挫折不服； 4、好学，涉猎的知识面广博； 5、注重人际关系，善于察言观色。
根据以上行为，合格的销售人员要具备以下五项素质：成就导向、自信、正直诚实、人际理解力、灵活性.二,甄选流程1、收集应聘资料，进行初试(1)收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。
(2)符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。
（3）应聘人员应如实填写《求职申请表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及1寸照片1张。
如何招聘到好的销售人员(全套技巧)
如何招聘销售人员一、销售人员的基本要求要求一：职业形象和态度简要概述：销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止。
“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。
销售人员应该给客户留下谈吐得体、举止端庄的“第一印象”。
甄选技巧：面试中仔细观察应聘人员的每个细节，包括举手投足甚至一个眼神。
含糊其辞、畏手畏脚的应聘人员不予考虑。
另外，推销需要的是脑力的全力开动以及肉体的全力冲刺，所以销售人员一定是精力充沛的。
面试过程中精神萎靡倦怠的应聘人员都属淘汰之列。
要求二：亲和力简要概述：“见面熟”是一种才干，这种人天生对别人感兴趣，喜欢与人交往，容易发现他人优点，富于同情心，待人真诚。
实际上，以客户需求为出发点，站到客户立场上为对方着想可以消除客户的对立意识。
这种才干有利于在销售活动中迅速推进客户关系、发展内线并获取重要信息。
甄选技巧：与应聘人员接触是否有一见如故的感觉？对方是否有意而主动地拉近你们双方的距离？你能否清晰地感受到他的真诚？要求三：沟通能力简要概述：友好地与客户进行清晰、简洁的语言或书面交流是一名销售人员的必备素质。
甄选技巧：面试交谈中可了解应聘人员语言表达是否清晰流畅。
沟通好手会注重身体语言的运用，如身体前倾、频频点头、抱以微笑、目光接触等。
要求四：专业知识、快速消费品行业背景、销售经验简要概述：具备专业知识和行业背景意味着较高的起点，可减少岗位培训的成本投入。
以往成功的销售经验是对应聘人员销售素质的最好验证，如此可降低招聘选拔的风险。
甄选技巧：通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。
而我们面试则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
面试主要考察应聘者的沟通能力、性格倾向、分析能力、语言表达能力、是否具有团队精神等。
导购招聘方案
导购招聘方案1. 引言导购是一个在零售业中起关键作用的职位。
一个好的导购能够提高店铺的销售额和客户满意度。
因此，招聘出色的导购成为了零售企业的重要任务之一。
本文档将介绍一套有效的导购招聘方案，旨在帮助企业找到适合的人员来担任导购职位。
2. 招聘目标招聘导购的目标是找到具备以下特点和能力的人员：•具有良好的沟通和销售技巧•具备深入了解产品和熟悉市场的能力•具备团队合作和解决问题的能力•具备积极主动和客户导向的态度•具备抗压能力和灵活适应变化的能力3. 招聘渠道为了招聘到合适的导购人员，我们可以使用以下渠道来发布招聘信息：•在社交媒体平台上发布招聘信息，如LinkedIn、Facebook等•利用招聘网站，如智联招聘、前程无忧等•在大学校园内进行宣传，吸引有潜力的应届毕业生•利用员工推荐，奖励员工帮助找到合适的导购人员•在当地报纸和杂志上发布招聘广告4. 招聘流程下面是一套招聘导购的流程，以确保我们能够筛选出最合适的人选：4.1 简历筛选收到申请后，人力资源部门应该进行简历筛选，筛选出具备以下要求的候选人进入下一轮面试：•拥有相关零售或销售经验•具备良好的沟通和表达能力•有团队合作和解决问题的能力•具备积极主动和客户导向的态度4.2 面试通过简历筛选后，将候选人邀请到公司进行面试。
面试应包括以下内容：•个人背景和工作经验的介绍•销售技巧和沟通能力的测试•基于情景的问题解决能力评估•对公司和产品的了解程度测验•与其他团队成员的协作能力评估4.3 终面在面试过程中，筛选出的候选人将参加一次终面，与公司高层管理人员进行交流。
终面的目的是要确认候选人是否符合公司的期望和文化。
4.4 背景调查在确定候选人通过终面后，进行背景调查以确保其提供的资料真实可信，包括核实工作经历、学历等。
4.5 录用决策根据面试和背景调查结果，经过讨论和评估，最终确定是否录用候选人。
5. 导购培训为了确保新员工能够顺利起步并胜任导购职位，我们建议进行一系列的导购培训，包括以下内容：•公司和产品知识的培训，使其熟悉公司背景、产品特点和销售策略•销售技巧和沟通能力的培训，提升导购的销售技巧和客户沟通能力•商品知识培训，了解产品特点、功能和优势，以便能够对客户进行详细的解说和推荐•团队合作培训，促进团队合作和协作能力的提升•客户服务培训，教授如何提供良好的客户服务和解决问题的能力6. 总结招聘优秀的导购是零售企业提高销售额和客户满意度的关键因素之一。
销售总监招聘要求
销售总监招聘要求
要求
1、专科以上学历，28以上；
2、3年以上建筑行业或装修行业销售管理工作经验；
3、熟悉建筑行业销售工作流程及市场状况；
4、具有较强销售团队管理经验；
5、具有较强的市场营销理念和实战经验；
6、具有较强的领导能力及大客户公关能力；
7、具有项目招投标经验；广泛的行业关系网；
8、工作认真负责，诚恳。
岗位职责
1、参与制订公司中长期营销战略，拟定公司年度销售计划，确保完成年度市场目标、销售目标、回款目标和利润目标。
2、负责编拟年度费用预算计划及关键控制点的设定，并实施管理与监控。
3、负责公司客户的销售策略、销售计划和发展的管理，并有效地部署实施与监控。
4、负责开发多种销售手段，销售工具。
5、负责重大销售合同的谈判与签订。
6、负责定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
7、负责销售人员的培训、考核、管理工作。
营销策划专员岗位要求
营销策划专员岗位要求
学历要求：
1.本科及以上学历，市场营销、商务管理、广告学、传媒等相关专业优先考虑；
2.具备市场营销或相关领域的专业知识和理论基础；
3.拥有市场营销正规教育背景认证或相应的职业资格认证者优先。
技能要求：
1.具备出色的市场分析能力，能够独立进行市场调研和数据分析，对市场趋势和竞争对手有准确的洞察力；
2.熟悉市场营销的各种工具和技巧，能够制定和执行有效的市场推广策略；
3.良好的项目管理能力，能够协调内外部资源，按时按质完成工作任务；
4.优秀的沟通和协调能力，能够与不同的团队成员合作，有效地传递信息和协作；
5.较强的创新思维和执行力，能够灵活应对市场环境的变化，提出创新的市场营销策略。
工作经验要求：
1.具有1-3年的市场营销或相关领域的工作经验，有成功的营销策划案例者优先考虑；
2.熟悉不同行业的市场特点和竞争态势，对于不同产品或服务的市场推广策略有实际经验；
3.有项目管理经验，能够独立组织和管理市场推广项目，完成预定的目标；
4.有良好的团队合作经验，能够与销售、创意、媒体等多个部门协同工作，实现市场目标；
5.有良好的市场分析和报告撰写能力，能够准确地分析市场情况并提出有效的营销策略。
综上所述，一个优秀的营销策划专员需要具备较高的学历背景，拥有专业的知识和技能，并具备一定的工作经验。
此外，良好的沟通和协调能力，创新思维和执行力也是非常重要的要求。
在招聘过程中，企业可以根据具体岗位需求和公司自身情况，对这些要求进行调整和权衡。
希望这些要求能帮助到你并为你找到合适的营销策划专员。
销售人员招聘技巧
02
招聘流程
招聘流程
简历 • 根据职位要
筛选 求和地域限 制，选择最 有效的招聘 渠道进行筛 选简历。
电话 • 对经验能力
邀约 及岗位匹配 度较高的候 选人进行邀 约面试。
面试 • 根据初试情
筛选 况，安排复 试、终试对 候选人综合 评估。
入职流程
薪资 • 根据综合评
谈判 价定岗定薪， 与候选人协 商一致。
04
ACTION 行动
03
RESULT 结果
结果是什么。 结果怎么样，在这样的情况下学习到了什么
STAR法则提问方式
情景
当时的情景是怎么 样的？
描述事情发生的经 过。
什么样的因素导致 这样的情景？
任务
你当时的任务是什 么？
你为什么这样做？
为了达到什么样的 目的？
行为
你实际上做了什么？
有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么样
SITUATION 情景
TASK 任务
的。 明确任务目标
01 02
➢ 再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采
STAR
取的行动，即：了解他是如何完成工作的，都采 取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成 工作的。针对这样的情况，采取了什么行动方式 ➢ 最后，关注结果，每项任务在采取了行动之后的
应聘者是否符合jd要求。）
3.简历的研判 主要查看职务发展的内在逻辑 关系，如果逻辑上出现混乱，
那么简历有可能作假。
电话邀约面试话术
1、您好，请问是XXX吗？ 确认对方身份 2、您好，我是XXX公司人力资源部的HRXXX，我们在XXX渠道搜索到了您的简 历(主动搜索）/我们在XXX渠道收到了您投递的简历（主动投递）/我们收到了同 事推荐过来您的简历(内部推荐)，我们目前在招聘XXX职位，想和您简单沟通下， 您现在通话方便吗？ 让对方知道你是谁，简历是从哪里看到的，确认岗位 3、您近期是否考虑新的工作机会？回答是继续；回答否，回复：好的，那打扰您 了，希望下次有机会合作。 确认对方对你提供的工作岗位是否感兴趣 4、进行简单电话面试，询问大概的工作内容及目前个人情况，向求职者介绍公司 优势和发展前景。 暗示公司决定面试是经过慎重考虑的 5、我们想和您做进一步沟通，面试时间安排在X月X日、星期几、几点，地点在 XX您看方便吗？ 面试的时间地点是由他自己认可，而不是你强制安排的 6、稍后将面试安排会以邮件的形式发送至您邮箱，收到后麻烦邮件回复确认。
销售人员的基本要求
销售人员的基本要求
（一）基本要求
1、职业道德要求：以公司整体利益为重，不因个人目的而损害公司的利益和形
象；遵守公司各项规章制度；为人诚实、正直。
2、基本素质要求：具有强烈敬业精神，有团队合作的意识。
3、礼仪仪表要求：着装得体，干净整洁；公司有统一制服时应着制服；仪容端
庄，精神饱满，坐姿端庄。
（二）专业知识要求
1、了解公司的历史和项目的特点；
2、了解当城市规划、地理、交通、通信、人口分布等；
3、了解当地房地产市场的供求状况，楼宇的分布、特征及其发展商的历史、实
力、背景等；
4、掌握房地产市场开发各环节（设计、建造、销售和物业管理）的基本知识；
5、有一定的营销知识和技巧，懂得市场调查和分析的方法；
6、熟悉国家和地方房地产的有关政策和法规；
7、了解一定的财务知识
（三）知识面要求
尽可能拓宽知识面，多了解建筑、历史、天文、地理、心理、逻辑等方面的知识。
努力培养观察、分析和判断问题的能力。
（四）心理素质要求
具备信心、恒心和沉着，不畏困难和挫折。
（五）服务规范及要求
原则：树立顾客全面服务的观念，顾客就是上帝。
以诚实、友好和热情的态
度服务顾客。
（六）培训目的
1、熟悉公司情况，提高售楼员的职业道德水准，树立全新服务意识和观念；
2、培养售楼员独立操作能力，增强售楼员对房地产专业知识的了解；
3、学会促销手段，掌握售楼技巧和礼仪知识，提高业务水平，适应市场需要；。
各部门年度招聘计划方案
各部门年度招聘计划方案
人力资源部年度招聘计划方案
目的：根据公司的战略目标和业务发展需要，制定招聘计划，确保各部门人员配置合理，方便有效地实现公司目标。
一、市场部年度招聘计划方案
1. 岗位名称：市场经理
招聘人数：2人
职责及要求：负责市场营销策略的制定和实施，拥有相关市场营销经验。
2. 岗位名称：市场专员
招聘人数：3人
职责及要求：负责市场调研、品牌推广和推广活动的策划与执行，具备市场分析和策划能力。
二、销售部年度招聘计划方案
1. 岗位名称：销售经理
招聘人数：2人
职责及要求：负责制定销售策略和销售计划，拥有销售团队管理经验。
2. 岗位名称：销售代表
招聘人数：5人
职责及要求：负责销售和推广公司产品，有良好的沟通和销售技巧。
三、技术部年度招聘计划方案
1. 岗位名称：软件工程师
招聘人数：4人
职责及要求：熟悉软件开发流程，掌握相关编程语言，有软件开发经验者优先考虑。
2. 岗位名称：技术支持工程师
招聘人数：3人
职责及要求：负责技术问题解答和客户支持，有相关技术支持经验者优先。
四、财务部年度招聘计划方案
1. 岗位名称：财务经理
招聘人数：1人
职责及要求：负责公司财务管理和财务报告的编制，具备财务管理相关背景和经验。
2. 岗位名称：会计
招聘人数：2人
职责及要求：负责公司日常会计工作和财务报表处理，有会计从业经验者优先。
以上为各部门年度招聘计划方案，根据实际情况，可适当调整招聘人数和岗位要求。
销售人员招聘要求
销售人员招聘要求
销售人员的招聘要求：。
1、要求有一定的销售经验，有良好的人际沟通能力；。
2、熟悉各类销售技巧，如产品推销、报价及签约；
3、要求你准确分析客户的需求，并能及时根据需求提出合理方案；。
4、要求具有良好的责任心和自我管理能力；
5、有销售资质证书，及销售技能认证者优先考虑；。
6、要求有较强的自我组织能力，熟练使用办公软件；
7、要求有良好的客户服务意识，并能关注客户服务咨询工作;。
8、具有一定的市场分析能力，熟悉行业有关层面的发展及趋势；
9、熟悉相关法律法规。
期待您的加入！。
内部招聘销售员的通知怎么写
内部招聘销售员的通知怎么写
各部门员工：
为促进公司员工个人事业发展，激发员工的潜力，现将空缺职位销售员向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家公平竞聘。
具体内容如下：
一、招聘岗位：
销售员若干名
二、岗位职责及任职要求：
岗位职责：
1．负责介绍及推荐公司产品；
2．负责核实客户的需求信息；
任职要求：
1．大专及以上学历
2．沟通表达能力优秀者优先考虑；
3.责任心强，有较强的学习能力；
岗位职责：
1. 远程或现场解决客户在产品应用上的疑惑和问题；
2. 负责现场操作的培训，发展维护良好的客户关系；
3. 跟踪项目产品的运行状况，及时整理客户反馈信息；
5. 领导交办的其他工作。
四、应聘程序如下：
1. 所有符合招聘条件者都可在2014年12月12日前发送个人简历到；
2. 行政人事部和该空缺职位的部门负责人根据上述岗位要求对申请人进行初步
筛选；
3. 现场面试和测试时间另行通知。
销售招聘岗位职责
销售招聘岗位职责销售招聘岗位职责内容(通用4篇)销售招聘岗位职责(10篇)优秀的销售人员要善于寻找自己卖场的优点，寻找会给顾客带来的好处。
下面是作者为大家整理的销售招聘岗位职责内容(通用4篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】销售招聘岗位职责职责描述:1、通过直播平台建立店铺品牌的良好形象;2、通过直播平台,与粉丝进行互动分享美食;3、了解相关后台操作,能独立完成产品的衔接,协助完成店铺产品的推广及宣传;4、根据公司的安排,能在直播平台进行在线娱乐;5、配合公司以及直播平台官方,定期策划与组织各种活动,增加店铺粉丝及粘性;6、与网友互动,引导粉丝购买推荐的商品,活跃直播气氛,维护直播秩序任职要求:1、形象气质佳、上镜效果好、有亲和力、沟通能力和表达能力2、有直播经验或长期关注淘宝直播者优先3、熟悉淘宝和直播平台4、具有良好的团队意识【篇2】销售招聘岗位职责一、药品业务员的岗位职责如下：1、负责全院中西药品的采购工作，属招标采购品种按有关规定执行;2、规范、协调采购政策和行为，把握进货渠道的合法性，保证药品质量优质，价格合理;3、保证临床用药，对临时需要或抢救急用的药品要及时解决;4、了解药品信息及价格，正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性，退入库手续清楚，单据齐全，文件、单据妥善保存;5、与医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、效期药品的协调工作;6、负责药品信息的维护，保证其准确性。
维护计算机及其他设备，确保设备处于良好状态;7、负责药品入库、出库、调价、报损、盘点等中西药库及制剂的日常业务的计算机管理工作;8、协助库管人员管理药品，做到帐物相符;9、为财务、审计提供各种报表及其他药品报表工作;10、完成其他与采购相关事宜，处理日常办公事务。
二、药品业务员的任职要求：1、年龄 20 岁以上， 40 岁以下，身体健康，乐观开朗;2、大专以上学历;3、有药品销售工作经验，能吃苦耐劳，有责任心。
营销策划人员招聘要求
营销策划人员招聘要求
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要精英的营销策划人员来制定和执行有
效的营销策略，提升品牌知名度和销售业绩。
以下是一些常见的营销策划人员招聘要求:
1. 教育背景
•本科及以上学历，市场营销、传播学、商务管理等相关专业优先；
•有市场营销或相关领域的学历背景，能够快速理解和应用营销理论。
2. 工作经验
•2年以上市场营销、品牌推广或营销策划相关工作经验；
•曾负责过成功营销活动的策划和执行，有成功案例优先考虑。
3. 技能要求
•具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门紧密合作；
•熟练运用市场调研、分析工具，能够独立制定市场营销策略；
•精通各种营销渠道和传播方式，能够灵活选择适合企业的营销手段；
•具备较强的项目管理能力和时间规划能力，能够有效控制项目进度和成本。
4. 性格特质
•具备创新意识和市场敏感度，能够快速洞察市场动向和竞争情况；
•乐观、积极主动，有较强的自我驱动能力，能够承受工作压力；
•对营销行业充满热情，愿意不断学习和提升自己的专业能力。
5. 其他要求
•具有良好的职业道德和团队合作精神，能够融入企业文化；
•工作细致、耐心，能够在复杂环境下保持清晰逻辑思维；
•有海外留学经历或国际营销经验者优先考虑。
综上所述，企业在招聘营销策划人员时需要综合考虑应聘者的教育背景、工作
经验、技能要求、性格特质和其他方面的要求，以确保找到最适合企业需求的人才。
优秀的营销策划人员将成为企业营销推广的中流砥柱，为企业的发展注入新的活力和动力。
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令狐采学
岗位
职责
任职资格
人数
销售员
1、负责市场的调研、销售和客户开发。
2、负责合同的正确签订及合同评审的填写。
3、负责货款的回收。
4、负责搜集、反馈市场信息。
5、及时准确的反馈客户的投诉和建议。
6、依据客户要求，清晰、完整的向生产部提供客户订货、质量、发货信息。
7、负责客户稿件的初审及校对。
8、完成部门经理下达的各项工作。
1、印刷或相关专业大专以上学历，一年以上工作经验；
2、热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验；
3、较强的沟通、协调能力和团队协作能力，个人形象气质佳。
4、具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳。
3-5人
客户人员
1、负责客户往来账目的建立；
2、负责生产过程的跟踪，协调；
1人
1、销售人员待遇：公司执行基本工资+绩效工资+提成（1000+200+销售额1.5%）
2、客服人员待遇：公司执行基本工资+绩效工资+年终奖金 （1300+200+根据年度销售完成率发放）
3、所有人员转正后，公司根据其表现制定工资标准，试用期没有绩效工资。
4、实习期限为1-3各月
5、公司免费提供食宿。
3、产品的发货、开票等；
6、客户投诉的处理；
7、负责客户满意度调研；
8、完成部门经理下达的各项工作。
1、大专以上学历，一年以上工作经验；
2、良好的沟通能力；
3、具备一定的异议处理能力；
4、具有一定的文字表达能力。
5、具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳。