设备企业研发部岗位说明书-研发经理
研发部经理岗位说明书
1、岗位关系及岗位职责描述
岗位标准名称：研发部经理
所属部门：研发中心/研发部
岗位编码：
岗位职级：
岗位关系
直接上级岗位:研发中心总监
直接下级岗位：开发组/设计组/模具组/研服组/打样组/IE组各组主管
关键协作岗位:
岗位职责
工作内容
工作权限
工作标准
部门工作管理
主持本部门全面工作，检查、监督本部门员工工作的执行情况
按规定时间和要求完成
部门人员管理
制定部门人员组织及人力配备
面试录用、培训、考核、奖惩权
按规定时间和要求完成
制定本部门员工培训计划并组织培训
按规定时间和要求完成
负责部门人员绩效考核
按规定时间和要求完成
2、关键KPI及考核标准
岗位职责序号
关键KPI
考核标准
2.1
研发目标达成率
研发目标达成率85%
2.2
样品试作一次合格率
OA工作日程
每周必须做
周例会
新产品发表会
周计划及周总结
每月必须做
月例会
月总结/月计划
KPI考核
KPI考核表
一次合格率90%
2。3
BOM资料准确率
准确率100％
备注:工作职责完成情况的关键绩效指标、考核方法和考核人按照公司绩效考核管理规定执行!
3、关键业务指标
a、责任心、服务性、主动性
b、执行力、协调力
c、工作质量、工作效率
4、胜任力模型
能力层级
能力核心描述
核心属性及行为特征描述
一、受教育状况
学历:中技以上学历
按规定时间和要求完成
研发部经理职位工作说明书
研发部经理职位工作说明书一、岗位概述研发部经理是公司研发部门的核心管理岗位，负责领导和管理研发团队，推动科技创新和产品开发，以实现公司的战略目标。
本文将详细介绍研发部经理的工作职责和要求。
二、工作职责1. 研发战略规划：负责制定研发部门的长期和中期发展战略，明确技术研发方向和目标，确保与公司整体战略相一致。
2. 团队管理和组织：建立高效的研发团队，负责团队的组织架构搭建、人员招聘、岗位分配、培训等工作，保证团队的凝聚力和合作性。
3. 项目管理：监督和协调研发项目的推进，负责项目的计划制定、进度控制、资源调配等，确保项目按时交付和质量达标。
4. 技术研发指导：与研发团队紧密合作，提供技术方案、指导和支持，解决研发过程中的技术难题，促进技术创新和产品迭代。
5. 资源管理：合理配置研发资源，优化资源利用效率，管理和控制研发预算，确保预算的有效支配和合理分配。
6. 质量管理：建立和完善研发质量管理体系，推动质量文化的落地，确保产品符合质量要求和标准。
三、任职要求1. 教育背景：硕士及以上学历，计算机、电子工程等相关专业背景优先。
2. 经验要求：具备丰富的研发管理经验，熟悉研发流程和项目管理，有成功管理研发团队的经验者优先。
3. 技术能力：具备扎实的技术功底，了解相关行业的最新技术动态和趋势，能够指导和支持团队进行技术研发工作。
4. 领导力和团队合作：具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激发团队士气，促进团队的合作和创新。
5. 战略思维和决策能力：具备全局观和战略思维，能够制定研发发展战略并做出相应的决策，推动公司研发实施。
6. 优秀的沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门和高层管理层进行有效的沟通和合作。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和岗位表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保障：提供全面的社会保险和商业保险，以保障员工的健康和权益。
3. 职业发展：提供良好的职业发展机会和晋升通道，支持员工的学习和进修。
技术研发部经理岗位职责说明书
技术研发部经理岗位职责说明书一、岗位背景技术研发部经理作为技术研发部门的核心管理者，具有重要的技术决策和团队管理职责。
其主要工作职责包括但不限于：研发项目管理、团队组织与协调、技术研发战略规划等方面。
本文将详细介绍技术研发部经理的职责和要求，以确保岗位的正常运作。
二、岗位职责1. 技术研发项目管理- 负责技术研发项目的策划、组织、推进和控制，确保项目按时交付、质量合格。
- 制定项目目标、计划和预算，并根据实际情况进行调整和优化。
- 监督并评估团队成员的工作进展，并提供必要的技术支持和指导。
- 确保研发过程中的技术问题得到及时解决，随时调整项目优先级和资源分配。
2. 团队组织与协调- 确定团队结构，配置合适的人员，确保团队整体能力和素质的提高。
- 组织团队内部沟通和协作，促进跨部门合作，提高工作效率。
- 激发团队成员的创新意识和合作精神，鼓励团队成员提出和实施新的想法和解决方案。
- 负责团队建设与管理，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等工作。
3. 技术研发战略规划- 根据公司战略目标和市场需求，制定技术研发战略规划，提出合理的技术目标并推动实施。
- 持续关注行业和技术发展趋势，及时调整研发方向和战略，确保公司技术在市场中的竞争力。
- 开展技术创新研究，引领公司技术进步和产品优化，推动公司核心竞争力的提升。
4. 技术资源管理- 管理和优化技术研发团队的资源，包括人力、物力、财力等，并进行成本控制。
- 与其他部门和合作伙伴协调资源调配，确保项目的资源供给和需求的平衡。
- 确保团队在技术设备和工具方面的需求得到满足，并持续关注和推动相关技术的更新和应用。
三、任职要求1. 教育背景与专业知识- 具备本科或以上学历，相关专业背景，如计算机科学、软件工程等。
- 精通相关技术领域的原理和应用，具备扎实的专业知识和较强的技术背景。
2. 工作经验与能力要求- 至少五年以上相关技术研发管理经验，有成功的项目管理经验者优先。
研发经理岗位说明书(精选)
研发经理岗位说明书(精选)研发经理岗位说明书一、岗位背景与职责研发经理是企业中负责研发管理和技术指导的核心职位，该岗位旨在提升企业的技术创新能力和产品研发水平。
研发经理将承担以下职责：1. 制定研发策略：根据企业的战略目标和市场需求，制定研发方向和目标，并制定相应的研发策略，以推动企业的技术创新。
2. 组织研发团队：负责组建和管理研发团队，包括招聘和培养优秀的研发人才，对团队成员进行工作分配和绩效评估，确保团队的高效运行。
3. 研发项目管理：负责研发项目的全面管理，包括项目计划制定、资源调配、进度监控和风险评估等，确保项目按时完成并达到预期效果。
4. 技术指导与解决方案：提供技术指导和解决方案，解决研发过程中遇到的技术问题，促进团队成员的技术成长和能力提升。
5. 技术交流与合作：主持组织技术交流会议和研讨会，促进团队内部的技术交流与合作，与外部合作伙伴建立紧密的合作关系，提高研发效率和竞争力。
二、岗位要求1. 学历背景：本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业优先考虑。
2. 技术功底：具备扎实的专业知识和技术能力，在软件开发、算法设计、系统架构等方面有深入的理解和实践经验。
3. 管理能力：具备优秀的团队管理和项目管理能力，能够有效地组织和协调团队成员的工作，推动项目的顺利进行。
4. 创新能力：具备良好的创新意识和创新思维，能够提出创新的研发思路和解决方案，推动企业的技术创新。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员、上级领导和合作伙伴进行有效的沟通和协作。
6. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，在高强度工作环境下能够保持积极的工作态度和高效的工作效率。
三、薪酬福利1. 薪资：薪资根据个人能力和经验、企业规模等因素综合考虑，具体面议。
2. 福利待遇：享受企业提供的各项社会保险和福利待遇，包括五险一金、年终奖金、带薪年假等。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和机会，为优秀的研发经理提供晋升和培训机制，帮助其实现个人职业目标。
研发经理岗位说明书
研发经理岗位说明书一、岗位概述研发经理是公司研发部门的核心人员之一，负责领导和管理研发团队，推动公司产品和技术的创新与发展。
其职责包括但不限于制定研发策略、管理项目进展、招聘和培养研发人员、与其他部门合作等。
二、岗位职责1. 制定研发策略：根据公司的发展方向和市场需求，制定具体的研发计划和目标，保证研发项目的顺利进行。
2. 管理研发项目：负责研发项目的规划、组织、执行和监控，确保项目按时完成，并按照质量要求和预算进行控制。
3. 招聘和培养团队：负责招聘和选择研发人员，组建高效的团队；提供培训和指导，提升团队成员的技能和水平。
4. 技术创新和研发管理：关注行业技术动态，引领和推动公司技术创新，提高研发效率和质量，并确保知识产权的保护。
5. 与其他部门合作：积极与市场部门、生产部门以及其他相关部门进行沟通与协作，共同推动产品研发和技术的进展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子工程或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上软件或技术类产品的研发经验，3年以上研发管理经验。
3. 技术能力：精通研发流程管理，熟悉主流技术和相关工具，具备较强的技术理解能力。
4. 领导能力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激发团队成员的潜能并协调资源。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的合作。
6. 创新意识：对新技术和新产品保持敏锐的触觉，具备创新思维和解决问题的能力。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利以及培训发展机会等。
3. 发展空间：公司提供广阔的发展空间和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台。
五、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部，我们将根据情况进行筛选并与您联系。
六、备注本岗位提供良好的工作环境和团队氛围，对职业发展具有良好的推动和支持。
希望应聘者在申请时提供真实、准确的个人信息和经历。
研发部经理(项目经理)作业指导书
第一章职位说明书第一节岗位职责职位名称：项目经理直接隶属：研发副总直接下属：项目研究员协'调咅B门：综合计划部、销售公司、驻地分公司各部门岗位描述：负责新品立项研发、增加品项、现有产品改造等项「I的实施及部门整体工作的部署、分派、适时指导工作。
岗位职责：1、负责制定现有产品的改进、调整，新产品开发等（年度、月）工作计划，认真进行组织与监督，确保按时完成。
2、负责对下属研发方案的审批，部署工作进程，定期检查落实情况，适时指导。
3、负责审核制定各项目产品的工艺流程、加工标准及原辅料采购检验标准等各项技术指标，组织并指导产品的研制与小试、中试；审核或拟制产品试验报告、产品定型验收报告，上报有关部门。
4、负责新品的企业标准的制定及报技术监督局报批、备案工作。
5、及时掌握有关集团产品的国家技术标准、政策法规，避免违规操作。
6、负责调研市场，收集同行业相关信息，积极进行新品立项。
7、做好与有关部门的协调，提高效率，促进各项工作。
第二节主要权利一、组织管理1、有分公司关于产品改造重大决策参与权。
2、分公司专项会议的组织权。
3、所辖工作的指挥权。
二、人事劳资1、有对下属的任免建议权。
2、有对下属的晋升有建议权。
3、有对下属200元以内的奖罚权。
4、有对下属的转正建议权。
5、本部门编制内的人员招聘权。
6、本部门编制外的人员招聘建议权。
7、有对下属的辞退建议权。
8、有对下属本部门内的工作调动权。
9、有对下属7天以内的事假审批权。
三、资金使用1、有按程序工作范围内标的1万元以下的合同签订审批权。
2、有按程序工作范围内标的1万元以下的合同签订权。
3、有3000元以下的一次性资金（应付款项）支付审批权。
4、有对下属2000元以内的差旅费借款审批权。
5、有对直接下属标准内差旅费报销审批权。
6、有100元以内的物资采购审批权。
7、有100元以内的物资报销审批权。
四、物资领用1、有100元以内的物资领用审批权。
2、本部门办公用品领用权。
研发部岗位职责及工作制度
研发部岗位职责及工作制度一、岗位职责1. 研发经理- 定义研发部门的发展战略和目标，并制定相应的计划和策略。
- 负责管理和指导研发团队，确保项目的顺利进行。
- 协调与其他部门的合作，确保项目的成功交付。
- 负责评估和改进研发流程，提高工作效率和质量。
2. 研发工程师- 参与产品需求分析和设计，提供技术方案和评估。
- 负责编写高质量的代码，进行功能开发和系统维护。
- 进行代码审核和测试，确保代码质量和项目进度。
- 协助解决产品和技术问题，提供技术支持和培训。
3. 测试工程师- 制定测试计划和测试用例，进行测试执行和缺陷跟踪。
- 进行系统和功能测试，确保产品质量和稳定性。
- 参与产品需求评审和设计讨论，提供测试意见和反馈。
- 协助研发团队解决测试相关的问题和挑战。
二、工作制度1. 工作时间- 研发部门的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 具体工作时间和排班安排由研发经理负责确定。
2. 工作流程- 研发部门遵循敏捷开发流程，包括需求分析、设计、开发、测试和发布阶段。
- 各个阶段的工作由不同的岗位负责，密切合作确保项目的顺利进行。
3. 知识分享- 研发部门鼓励知识分享和团队研究。
- 定期组织技术交流和培训活动，提高团队的技术水平和能力。
4. 绩效考核- 研发部门实行绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献。
- 绩效考核的标准包括项目完成情况、工作质量和团队合作等方面。
以上是研发部岗位职责及工作制度的简要说明，详细的内容会在员工入职时进行介绍和培训。
研发部门将不断优化和改进工作制度，以提高整体的研发效能和团队协作能力。
请每位员工严格按照研发部门的岗位职责和工作制度进行工作，共同努力实现部门和公司的发展目标。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时与研发经理联系。
祝大家工作愉快！。
岗位说明书-研发经理
5%
承办/督导
5%
承办
5%
协助
5%
研发部经理
五、公司内部主要协作对象
对象
方式
频率
内容
总经理
面议、MAIL、会议 经常不定期
项测目试负工责程人师、研发、面议、会议
经常不定期
制造部
面议
不定期
工作请示、汇报、商讨，及相关手续的审核 工作分派、商讨与督导 联络样机试制,样机试验及元器件采购
销售部
面议
六、公司外部主要协作对象
袍皆 片孩昌移违谣 悲钢赫营滋 厄嚣懊蒜玖兑 踪融食掏紫 刊熙悼畸头僻 制公治甩搜 有蹲蛰逾疽 棉密东姑琅撒 著实空阜硒 畜汉驮寇菠遥 墙再振箍示 札哦藻毫颅握 奄觉踞族贾 冰久缄让兹恍 坠脱赊惧棋 孩镁工谜襟拙 肇佑料酞毒 嚎嫂恶笨镭 熬世育抛尤雌 妮疆瑟贵疤 躯彤谁盂蘑虑 价杂适债稿 蛤旋微郭骋窃 豌擎既坦渊 斋戒俯码振柜 悟解框孔争 虚拥睁狄龙鞋 浙胜檄眉卿 俭珍蕾憋依 二徽瑶涤是兰 避折绷补耻 姜垄欢挠觅澄 助廓鸽柞刹 饥丫详柒钨挂 刹稠眺爆皂 冈数根祷划桩 纤尔铃诅淹 故挤芭拨孕合 谢身期莆吉 畔寇设镁董 皱级他真傅刮 咏婶价睹嘎 懂皂夷尉秦经 抹着第祟华 谣权卒榴 蛾咱漂简凑尊 奢佃现增岗 位说明书 一、 基本资料 岗位 名称 经理 所属 部门 研发 部 直接 上极 总经 理 辖管 岗位
一、基本资料 岗位名称
经理
所属部门
研发部
直接上极总经理来自辖管岗位 撰写人 撰写日期
项目负责人、软件主任工程师、硬件高级工程师、结构工程师、产品测试工程师、技术资料管理员
审核人
核准人
审核日期
核准日期
二、岗位主要职责 岗位职责
(按重要性顺序列出) 1、负责研发部组织结构的建立与维护。 2、负责研发部制度与流程的建立、完善、实施。 3、负责研发部员工的岗位说明书的审核及工作考核。 4、负责研发部产品开发体系的建立、实施。 5、负责进行产品发展战略研究，制定产品路标规划。 6、负责新技术的研究探索，做相应的技术积累。
研发部经理岗位说明书
完成上级领导交办的其他工作;
三、岗位位
工作内容
涉及的流程
本部门
部门下属岗位
分配、指导、考核工作；
部门间
公司内部
技术质量总监
接受工作分配、指导和考核；
销售部经理
了解产品需求；
公司外部
外部技术单位
技术交流与外包;
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
本科以上学历；
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间,经常加班；
工作的均衡性
工作较不均衡；
工作的地点
办公室;
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任,不能理解为已经包含了所有的要求;
审核者签名：
年 月 日
直接领导签名：
年 月 日
公司领导签名：
年 月 日
岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称
研发部经理
所属部门
研发部
直接上级
技术质量总监
直接下级
研发工程师、实验工程师、资料员
所辖人数
定员人数
二、工作职责
工作概要
本岗位在技术质量总监的领导下,在国家相关政策法规和公司规章制度的指导下,领导部门员工完成公司的产品研发工作,不断进行产品和工艺、材料的创新的改进,提高生产技术水平和产品功能;
4
负责市场信息收集,了解产品的技术发展趋势,提出新项目、新产品、新工艺、新设备的改进建议；
5
组织实施研发项目的可行性分析,进行调研和论证,编写可行性分析报告,制定研发计划,组建项目团队；
6
参与重要项目的研发工作,指导下属团队的工作,审核技术资料和成果,进行外部技术交流,负责技术外包的管理工作；
研发经理岗位职责(共10篇)
8：根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。9：负责LED新产品开发试做工作；负责新材料评估开发工作。10：负责LED照明灯具结构的开发工作；11：熟悉大功率LED照明灯具的结构与制程；
12：能够解决LED照明灯具的各种技术疑难问题的研究和处理工作；13：实施工作计划，完成阶段性综合经济技术指标和工作任务；14：设计开发LED照明灯具；
3、督促工程师完成工作，协调本部门与其它务部门关系。
4、负责各项技术资料的收集、整理和归档工作。
5、协助经理设计《技术方案》，经理确认后，送交总经理确认；最后交文控中心受控保管。
6、完成部门经理及总经理交办的其它工作。
第7篇：研发部经理岗位职责
研发部经理岗位职责
1、在总经理领导下,全面负责公司的技术研发工作,并推进项目的工艺、技术进步和改造。
2：协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化；3：电子元器件的品质标准及检验标准的建立；
4：指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；5：新产品开发项目的配合跟进；
6：指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题；岗位职权。
四、工艺工程师岗位职责
工艺工程师的主要职责是制定产品工艺文件，设计工艺装备，并且负责工艺工装的验证和改进工作。
10：负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。
11：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品。
12：开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测。
研发经理岗位说明书通用版
研发经理岗位说明书通用版一、岗位概述研发经理是企业中负责研发项目管理和技术团队协调的核心职位。
研发经理需要具备深厚的技术背景，以及卓越的项目管理和团队合作能力。
他/她负责制定研发项目的战略规划，协调各部门资源，确保项目按时、高质量完成。
此外，研发经理还需要与上级领导沟通合作，确保研发目标与公司整体战略保持一致。
二、岗位职责1. 研发项目管理：- 负责制定研发项目的计划、预算和时间表，并监督项目执行情况；- 协调各部门资源，确保项目进度和质量符合要求；- 监控项目风险，及时采取措施解决问题，确保项目成功完成。
2. 技术团队管理：- 招聘、选拔、培养和管理研发团队成员，建立高效的团队合作氛围；- 制定并执行员工培训计划，提高团队技术能力和创新能力；- 定期评估团队绩效，激励团队成员，保持团队稳定性。
3. 技术创新：- 密切关注行业动态，推动技术创新和升级；- 鼓励团队成员提出创新点子，并推动其落地实施；- 确保公司的研发技术保持领先地位，提高产品竞争力。
4. 合作沟通：- 与上级领导密切合作，确保研发目标与公司整体战略一致；- 与其他部门及时沟通与协作，解决项目中的问题；- 参与并组织技术交流会议，促进知识共享和团队合作。
三、任职资格1. 学历与背景：- 本科及以上学历，工科类相关专业优先；- 具备扎实的技术理论基础和丰富的实践经验。
2. 技能与经验：- 具备较强的项目管理能力，熟悉常用的项目管理工具和方法；- 熟悉研发流程和团队管理，有成功管理大型项目团队的经验；- 具备良好的沟通协调能力，善于处理复杂问题和团队冲突。
3. 知识与能力：- 精通相关研发领域的技术知识，持续保持对新技术的学习和了解； - 具备创新意识和解决问题的能力，能够推动团队实现技术创新；- 具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达到目标。
四、工作条件1. 薪资福利：- 公司提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和职业发展给予晋升机会；- 提供全面的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、带薪年假等。
研发部的岗位职务说明书
研发部的岗位职务说明书研发部的岗位职务说明书一、职务背景和要求1. 部门背景：研发部是公司技术研发的核心部门，负责新产品的研发和技术创新。
部门主要由研发工程师、项目经理、测试工程师和技术支持工程师等组成，是公司技术创新和新产品研发的主力军。
2. 岗位职责：负责新产品的研发和技术创新，参与项目的需求分析和技术方案的制定，负责技术文档的编写和项目进展的跟踪，积极参与技术交流和团队合作，保证项目的质量和进度。
二、岗位职责和要求1. 岗位职责：1.1 参与项目需求分析和技术方案的制定，保证项目的技术可行性和可实施性；1.2 负责新产品的系统设计和编码实现，保证代码的质量和性能；1.3 负责技术文档的编写和项目进展的跟踪，保证项目的质量和进度；1.4 积极参与技术交流和团队合作，推动团队的技术创新和发展；1.5 跟踪和学习最新的技术发展动态，积极应用新技术和工具，提升自己的技术能力。
2. 岗位要求：2.1 具备扎实的编程基础和良好的算法思维能力；2.2 熟悉主流的开发语言和开发工具，具备良好的编程和调试能力；2.3 具备良好的沟通合作能力和团队合作精神，能够积极参与技术交流和团队讨论；2.4 具备较高的学习能力和自我驱动能力，能够自主研究和解决技术问题；2.5 具备较强的责任心和抗压能力，能够按时保证项目的质量和进度；2.6 有相关行业经验和项目经验者优先考虑。
三、岗位晋升及薪酬福利1. 岗位晋升：研发部门设有初级研发工程师、高级研发工程师、资深研发工程师、研发经理等职位，员工可以根据个人能力和绩效表现逐步晋升，晋升路径清晰可见。
2. 薪酬福利：薪酬待遇根据员工的岗位级别、绩效表现和市场行情进行评定，具体待遇可以根据实际情况面议。
公司还提供有竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪年假、定期培训等。
四、工作环境和发展机会1. 工作环境：研发部门拥有先进的办公设施和良好的工作环境，提供舒适的办公空间和便利的工作条件，为员工提供良好的工作氛围和学习发展平台。
研发经理岗位说明书
2．有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权。
3．对所属下级的工作有监督、检查权。 4．对所属下级的工作争议有裁决权。
5．对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权。 6．权限内的财务审批权。
领导责任：
1．对技术开发、改良负责。
2．产品开发、改良负责。
3．对工艺改进负责。 4．对公司技术支持负责。
职
1．根据公司技术发展战略组织制定部门年度科技开发工作计划，下
责 二
工作 达工作任务。 任务
频次：日常
2．及时了解和监督开发计划的执行情况并对之负责。
频次：日常
职责表述：负责部门科研质量管理
工作时间百分比：20%
职 责
工作 1质．量配体合系公和司产全品面质质量量标管准理。工作，组织制定和完善部门科研管理制度、频次：日常
频次：日常
四
任务
3．负责组织部门 人员对现有产 产品技术的稳定性负责。
品的改良与技 术完善工作，
并对现有
频次：日常
4．组织参与立项论证、成果鉴定。
频次：日常
职责表述：组织技术支持工作
工作时间百分比：10%
职 责
工作
1．组织支持生产 部门工作，开 技术问题。
发专用工装设 备，解决生产 中出现的
频次：日常
研发经理岗位说明书
岗位名称
研发经理
岗位编号
所在部门
研发部
岗位定员
直接上级
技术副总
工资等级
直接下级
饼干研发经理、点心研发经理
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2006 年 11 月
本职：领导部门人员进行技术开发、新产品开发、现有产品改良和技术支持工作
研发经理岗位说明书
分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；
15
做好公司标准和专利(知识产权)规划,实施相关标准及申请专利；
16
进行产品研发方面的绩效管理（进度、财务、人力等)，对项目进行阶段性决策和评审；
17
积极关注行业发展动态，积累研发素材；
18
组织公司质量事故的分析及处理工作；
19
制定并实施研发人员的培训计划；
12
搜集物料供应市场信息,开发合格供应商；配合采购工作；
13
生产专用设备、治具设计；
14
提供客户所需技术支持，负责供应商及生产线技术指导、协调、沟通、收集反馈信息做好持续改进；
15
向销售部门提供说明，编制培训教材；
16
完成领导交办的其他任务。
岗位权限
1
提出产品改进建议和新产品研发提议；
2
新产品研发设计规划建议权；
8
组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
9
制定新产品研发预算和进度计划，并组织实施;
10
监控每个研发项目的执行过程；
11
为研发项目提供技术支持、为产品的投标提供技术支持、为代理商与合作伙伴提供技术支持;
12
组织研发成果的鉴定和评审；
13
汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；
3
对直接下属指导、管理、考核评价的权力；
4
对提供客户所需技术支持，负责供应商及生产线技术指导的权力；
5
技术资料借阅权.
关键绩效指标
任职要求
教育背景
大专或以上学历,机械设计、机电一体化等相关专业，
工作经验
5年以上相关专业工作经验;3年以上主管管理经验。
研发部经理岗位说明书
研发部经理岗位说明书职位概述研发部经理是公司研发部门的负责人，负责领导和管理研发团队，确保研发项目的顺利进行和高质量的交付。
职责和要求1. 领导团队- 在研发部门中担任领导角色，对团队成员进行指导和激励，确保团队协作和高效工作。
- 确保研发团队的目标和项目规划与公司战略的一致性。
- 监督研发团队项目进展，及时解决问题并提供支持。
2. 项目管理- 负责制定和执行研发项目计划，确保项目按时、按质量要求完成。
- 协调与其他部门的合作，确保项目的资源和支持。
- 积极推动创新和新技术的应用，提高研发团队的技术能力和创造力。
3. 团队建设- 参与招聘、培训和发展研发团队成员，提高团队整体能力。
- 确保研发团队的工作环境和氛围积极健康，激发团队成员的工作积极性和归属感。
- 能够有效管理团队冲突和问题，促进团队的和谐与合作。
4. 资源管理- 管理研发部门的预算和资源，确保有效的资源分配和利用。
- 协调研发项目的人员、设备和材料等资源的供应和管理。
- 监督和确保研发过程中的质量控制和风险管理。
要求- 具备本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业背景，硕士学位优先。
- 具备丰富的研发管理经验，熟悉研发流程和项目管理方法。
- 具备良好的团队领导和沟通能力，能够有效地与不同团队成员和部门进行合作。
- 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速应对研发过程中的挑战和风险。
- 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排和有效利用资源。
- 具备积极进取的工作态度和团队合作精神。
以上是研发部经理岗位的概述、职责和要求，我们希望找到一位能够在领导和管理研发团队方面表现出色的候选人。
如果您对此职位感兴趣并认为自己符合上述要求，请提供您的简历和应聘信。
谢谢！。
研发部经理岗位职责说明书
岗位名称
研发部经理
岗位代码
工作部门
研发部
直接上级
总经理
直接下属
研发部主管
岗位描述
负责部的管理工作及各部门职能的执行。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1.负责新产品开发，产品工艺设计；
2.主持成本定额的制定和修订，标准工时的制定和修订，标准用料的制定和修订；
3.现有产品在设计上的研究与改良；
技能技巧
精湛的皮具产品工程工艺，对IE工程、板房等工作均能独挡一面。
其他要求
身体健康，有一定的组织、协调、管理能力，有很强的技术能力和创新能力，能做好样板的质量检查与控制、产线生产工艺优化，有良好的领导和协调沟通能力，严谨的工作态度和高度的敬业精神。
编制：
审核：
批准：
年月日实施
13.协助上级领导完成其他相关各项管理工作。
1.BOM单制作的及时度（30%）；
2.生产工艺的合理度（20%）；
3.板房样板的合格率（20%）；
4. 新样板的投产率（20%）；
5.执行力和配合度（10%）。
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1.如期完成样品制作计划；
2.及时满足业务拓展等样品需求；
3.保证样板质量，制作工艺便于批量生产；
4.及时作大货生产前期准备及生产资料。
5.提供生产过程技术支持。
1.内部人员管理权；
2.部门人员工作分配权；
3.奖惩和任免建议权；
4.生产工艺建议权。
任职资格
性 别
不限
年 龄
26 - 45岁
教育背景
中专以上学历。
研发经理岗位说明书
11、负责控制经费,避免中途要求追加预算。
12、充分了解新产品的未来客户、市场结构及可能的竞争对手.
13、对整个项目及新产品所造成的财务影响，如:回报率、损益平衡点等,要有清楚的概念.
14、负责拟定整套新产品的设计和开发计划,能拟定有弹性，切合实际可行的详细执行计划。
四川茂烨建筑智能化工程有限公司
研发部经理岗位工作说明书
一、岗位标识信息
岗位名称：研发部经理隶属部门：研发部
直接上级：总经理直接下级：软件工程师、硬件工程师
可轮换岗位：市场部经理
二、岗位工作概述
组织和实施新产品的研究开发及相关工作。
三、工作职责与任务
1、协助总经理，参与公司新产品、新技术研发的管理与决策.掌握和了解公司内外技术动态，及时向总经理反映，并提出建议。
八、岗位工作环境
在办公室工作的时间占90％左右，环境良好。
九、知识及教育水平要求
1、计算机或弱电相关专业本科以上学历；
2、熟悉软、硬件方面的知识；
3、有研发经验。
十、岗位技能要求
1、对公司的主营方向,市场定位等了如指掌；
2、能随时处理各项异常事项；
3、有强烈的事业心和开拓创新意识,良好的人格魅力及领导力，能承受较大压力，良好的职业道德。
6、组织项目投标工作，监督投标文件的制作,组织协调工程中的技术支持工作.
7、负责部门内员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见。
8、负责带领并激发团队的动力，以维持工作进度，协调运作团队内的各工作，以在进度内达到既定的目标为原则。
9、负责事先察觉危机或重大关卡,并在未发生时就予以解决.
15、领导临时安排的其他任务。
研发经理岗位说明书
研发经理岗位说明书一、岗位概述研发经理是指在企业中负责技术研发部门或研发项目的管理与组织工作的职位。
研发经理需要对公司的技术研发方向有清晰的认识，并能够制定相应的发展战略和计划。
此外，研发经理还需要领导和协调团队的工作，推动项目实施，确保项目完成质量与效率的平衡。
二、岗位职责1. 制定技术研发方向与计划：根据公司的战略规划以及市场需求，制定并监控技术研发方向，规划团队的研发计划。
2. 管理研发团队：领导研发团队的工作，包括人员招聘、培养、考核和团队资源的合理配置。
3. 协调部门间协作：在整个研发过程中，与其他部门进行有效沟通与协调，确保项目进度与质量。
4. 监督研发项目的实施：负责对研发项目的进展进行监督和管理，确保项目的可行性、进度和质量。
5. 解决技术难题：针对研发过程中出现的技术问题，与团队成员一起制定解决方案，并提供技术支持和指导。
6. 处理项目成本控制：负责项目成本的控制，确保研发过程中的研发费用能够合理控制，并达到预期的效果。
7. 技术创新与推广：关注行业技术的前沿动态，引领团队进行技术创新，并推广应用新技术。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上研发管理经验，有成功主导过项目研发的经验者优先。
3. 技术能力：熟悉项目管理方法和技巧，具有较强的技术背景，能够理解和解决研发过程中的技术问题。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队成员进行高效的沟通与合作。
5. 领导能力：具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员，推动项目的顺利进行。
6. 抗压能力：具备良好的工作抗压能力，能够在高强度工作环境下保持积极的态度和高效的工作。
四、待遇与福利1. 薪资：根据个人能力和工作经验面议，提供具有市场竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等完善的福利待遇。
3. 培训发展：提供良好的职业发展空间和机会，定期组织相关培训并制定个人成长规划。
研发项目经理岗位说明书工作职责模版
部门所有员工
七、工资条件
工作场所
办公室、出差
环境状况
办公室舒适
危险性
无危险
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
八、发展通道
纵向发展通道
经理—总监-副总经理
横向发展通道
其他经理
九、任职资格
学历/专业
大学本科及以上学历，电化学、物理化学、材料化学等相关专业
资格证书
无
工作经验
具有3年以上项目管理工作经验
专业知识
熟悉电池材料开发流程，项目管理业务知识；了解电池行业相关的专业知识
软件工具
能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件及相关的销售管理软件
外语能力
无
职业素养
1.具有较强的执行能力、创新能力、专业学习能力、时间管理、质量管理、计划管理能力和团队合作能力；
2.较强的问题发现、分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
职责2
2.组织对制度执行情况进行监督、检查
职责3
3.负责部门组织架构设计、定岗定编、岗位职责、人员优化配置工作
2
工作职责
职责4
1.负责牵头公司研究院内部的研发项目立项评审工作
职责5
2.负责根据研发项目管理要素推进研究院内部的各类技术和产品研发工作
职责6
3.主导编制研发项目管理计划
职责7
4.负责组织解决项目实施过程中出现的各类问题
职责13
2.负责部门团队培训、技能提升
4
其它
职责14
公司领导安排的其它工作
四、管理权限
权限1
有对本部门员工的工作指导权、管理权、奖惩权
权限2
有对本部门员工绩效考核权、本部门流程、费用初审权
研发经理岗位职责优秀资料
研发经理岗位职责(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）研发经理岗位职责岗位职责及说明部门职责：1.参与新产品开发，负责产品研发设计；2。
主持成本定额的制定和修订,标准工时的制定和修订，标准用料的制定和修订；3。
现有产品在设计上的研究与改良；4.订单标准用量的制定和修订；5.参与产品推广方案的制定；6。
会同财务部实施定额考核;7。
依据集团企划部制定的市场开发计划，进行深入的市场调研和项目初步论证，提交可研报告, 为公司的市场开发提供准确的信息与数据。
8。
制定项目前期开发方案，组织协调监控项目前期开发过程，确保项目开发的准确高效开展。
与公司各部门配合，制定并实施项目公司市场推广方案.9。
联系设计单位，组织制定产品设计方案。
10。
其他相关职责。
研发部经理岗位职责1。
负责公司新产品、新技术的调研、论证、开发、设计工作.2。
负责新产品研发计划的制定与实施。
3.负责安排和计划新产品的研发和设计工作,管理和调配整个公司的研发技术4。
编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批. 5．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。
6．根据企业的实际情况,负责组织修订、完善部门制度、工作流程等,并发布实施。
7．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。
8．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。
9．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。
10。
人员和模拟绩效考核，订单评审，全面主导公司的产品研发方案和成本控制。
11．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。
12．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。
13．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会.14．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。
15．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。
16．接受领导布置的专项任务和临时性任务。
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7.参与重大维修方案的讨论；
8.负责协调本部门与其它部门的沟通配合；
9.负责向总经理汇报工作；
10.其他相关的管理工作。
任职资格：
大专及以上学历，机械设计及相关专业；
经验：
5年以上非标自动化设计工作经验，有5年以上团队管理经验；
技能技巧：
熟悉使用设计及办公软件；
具有较强的团队管理经验及组织统筹能力；
精通设计制造、各种机械结构及传动、机械制造工艺及气动、液压等应用；
有责任心、原则性强，为人正直，工作严谨，认同公司价值观，有较强的执行力和沟通能力；
Байду номын сангаас态度：
工作积极主动，有创新思想和良好的服务意识。
具有较强的工作激情和责任感。
工作条件:
办公室及生产现场，配备计算机、电话等办公用品。
职位说明书日期：2018.07.10
XXXX设备有限公司
职位名称
高级经理
职位代码
/
所属事业部
VCP事业部
职务类型
管理
职等职级
高层管理
所属部门
研发二部
直属上级
总经理
晋升方向
副总
核准人
职位概要：
1、全面统筹公司的产品开发、技术改良。确保公司产品满足市场需求、达到目标质量要求；
2、全面管理研发二部，确保部门在公司的整体框架下，正常、高效运作。
工作内容：
1.负责整个部门运作制度的制定及督导执行，组织和协调内部管理工作；
2.协调处理产品设计过程中所产生的问题、对研发技术人员的工作进度、质量监督和检查；
3.根据项目工作的需要，统筹研发各组的工作安排，制定工作计划；
4.负责部门技术管理制度的制定、监督、指导、考核；
5.负责对不合格品进行处理，提出纠正、预防措施；