1求职简历
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路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
点评：简历的黄金 位置，几乎都被“ 个人信息”给占据 了
要点一：黄金位置利用好 要点二：不要无用信息
点评：这些信息是用人 单位基本不需要，或者 是“画蛇添足”的信息 。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
个人信息案例
杨华
北京市海淀区中关村东路18号中国***大学Ｂ座802（100083） 手机：13810128422
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其3修1远兮,
吾将上下而求索
如何弥补硬伤
什么是硬伤：
• 学校一般 • 专业一般 • 没有工作实践经历
解决办法：
• 如果时间来的及，用实际行动弥补最佳 • 简历中突出优势，淡化略释 • 强调以往经历突出的潜力和经验 • 挖掘自己其他经历和职位的相关性
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
显性需求
接待客 户来访
隐性需求
形象端庄大方
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
深度分析
懂礼仪 口才好，善沟通 也许还需英文好
挖掘相关事实
做过老师的助理，接 待过用人单位来访 主持人，化解危机
认证、接待外宾、英 文写作
学校礼仪队 身高170cm
动笔制作简历
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
3
针对岗位需求 调整简历
Resource: 1.公司网站 2.BBS 3.内部声音
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
理解公司的文化和核心价值
EDF
1. Exact 2. Deep 3. Flexible
Ownership? Leadership? Teamwork? Think long-term?
应用:
1. 客观选择题 2. 开放性问题
• 公益 • 极限运动 • 竞技
如何挖掘优势？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
简历投递
•
邮件标题
•
邮件正文的求职信
•
用邮件正文加附件的方式来显示简历
•
最淳朴的Word 2003版的.doc格式，目前不要用Office 2007的.docx格
式，因为对方可能打不开。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
思路:
开放性问题
开放性问题不开放!
解决办法: 1.理解问题的本质 2.围绕需求回答问题 3.200 words议论文
问什么?答什么?怎么答?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
理解问题本质
本质1: 你为什么申请我们公司? (1)职业规划/目标 (2)如何看待你所申请的公司/职位/行业?
本质2: 你适应公司的文化和价值吗? 典型问题: (1)你的朋友怎么看待你? (2)如果遇到XX问题,你将怎么处理?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
客观问题
Type 智力问题 性格测试
价值观测试 实际情况分析
Principle 考虑“全”面 结果导向
根据公司需求 同价值观
Tips “Team work” 不要极端
严格根据公司需求
1.先把问题分类别 2.每个问题参考公司的文化及核心价值 3.参考他人意见
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
STAR原则
Situation（情景） Task（任务） Action（行动） Result（结果） STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
Situation-情景，在面谈中要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过 的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
路漫漫其2修4远兮,
吾将上下而求索
工作经验描述案例
1. 介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的
全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责 、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属 的人数等。
2. 公司HR更习惯于简历用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
常见简历的形式
行政助理
岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识； 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强； 5.能适应出差； 6.优秀学生干部优先。
1求职简历
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月6日星期一
路漫漫其2修远兮,
吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• “一位谷歌的员工在 LinkedIn看到了我以谷歌 为主题的简历，并答应为 我介绍一份工作，这便让 我进入了面试，”
• Gandhi说，他的简历之所 以成功，归功于他对众所 周知的设计进行了巧妙的 改编，这种形式往往不用 任何附加的说明或解释， 就能得到青睐。
路漫漫其8修远兮,
吾将上下而求索
根据招聘启事，分析HR的
“显性需求” 和 “隐性需求”
“显性需求” 招聘启事上明确列出的需求
“隐性需求” HR不公开表达的需求
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
1
行政助理
Job requirements 招聘要求
接待客户来访
显性需求
接待客 户来访
隐性需求
形象端庄大方
都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如 果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写 上获得的证书。
3. 有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护
和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR 部门可以通过 客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
要点四：采用计算机程序式的版面 而不是文章式版面
点评：使用这种长长的句 子和段落表述，会给HR都 带来阅读难度，而采用更 具视觉信息特点的短句和 计算机程序式版面，会让 要点自己“跳出来”！
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
简历点评
要点五：版面布局要进行 逻辑分类
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
点评：获奖 情况和学校 职务不是用 人单位最关 心的，实习 实践经历在 哪里？
1.知识。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识
有深入认识。
2.经验：注重说明在什么背景(时间，场所Situation)做过什
么样的工作/项目 (Task), 这个工作/项目最好与所应聘工 作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色 （Action)，最后的结果（Result)
3.能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，如：请你
路漫漫其6修远兮,
吾将上下而求索
德邦物流2011年校园招聘岗位需求
行政助理
岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识； 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强； 5.能适应出差； 6.优秀学生干部优先。
前期准备
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
前期准备
4C
• 准备一份简历 (CV) • 了解公司的生意 (Company) • 理解公司的文化 (Culture) • 理解公司的核心价值(Core Value)
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
了解公司生意Tips
1. 了解行业的未来/发展方向 2. 了解公司的名人 3. 了解公司的传奇 4. 了解公司中国业务/核心业务
知的客观性。
2. 书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时
，可以要求提供手写的简历或信件。
路漫漫其2修8远兮,
吾将上下而求索
公司如何筛选简历？如何弥补硬伤？如何挖掘优势？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
公司如何筛选简历？
• 研发类 • HR： • 经理 ： • 电脑 ：
技术相关性，学习能力 模式化，时间短，关键词，基本信息和能力 看最感兴趣的东西，偏向细节 关键字，程序化评分
举一个实例说明你的团队能力？
这样行不行？我团队合作能力很好；我朋友很多
STAR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来 表现。过去的实例成功与否不是最重要的，重要的是你从 实践中是否总结出经验和教训，并在此基础上继续学习和 探索。
路漫漫其2修7远兮,
吾将上下而求索
两点补充
1. 自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认
双学士学位
2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识
执行力强 团队意识
4.能够快速适应工作环境，抗压能力强
5.能适应出差
6.优秀学生干部优先
党员，在校表现优秀
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
品学兼优
有创新意识 责任意识 品格坚韧
能吃苦 心理素质好
简历行文里透漏出来的信息很重要。简历表述的 语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅 性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
网申已经成为申请顶级企业的必经之路
原因: 1.标准化/客观 2.更适应自己企业的需求 3.更适应职位的要求 4.对真诚度的考验
现状: 1.大部分顶级企业都选择网申 2.网申的淘汰率达到 90% 以上
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
网申流程
基本信息 教育背景 工作经历 性格测试 开放问题 附件
基本信息 教育背景 工作经历 性格测试 开放问题 附件 同简历 同简历 同简历
德邦物流2011年 校园招聘岗位需求
行政助理
懂物流业务 文笔好 办公软件熟练 有组织能力
岗位职责：
助理业务熟练
1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作 2.负责一般文件的起草 3.负责公司档案管理、借阅及归档 4.负责各地政府关系维护等 岗位要求：
细心 速录技能
口才好，善沟通 有情商
1.2012年应届统招本科毕业生
Task-任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从 而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力
Action-行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何 操作与执行任务的。
R-结果，即该项任务在行动后所达到的效果
路漫漫其2修6远兮,
吾将上下而求索
STAR原则适用在哪？
简历点评
要点六: 要冷冷的数字与细节 不要火热的抒情描述
要点七：好简历=过程+结果
点评：有谁能看出她有 什么具体的专业能力吗
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
要点八：好照片是成功的一半
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
调整前后的简历
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
形象好，懂礼仪 英文好
主持技能 书法好
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• “这个点子太绝了！”
CBC三台的导演Steve Pratt收到了这份简历后
，在自己的的博客中对 其大加称赞。
• “她用Facebook主页这
种为大家所熟识的形式
，彻底颠覆了传统的简 历框架。”
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 这位爱尔兰毕业生为了从雇 主那里得到工作，不惜花费 了将近三千美元制作出一个 巨大的广告牌。不久后，他 被出版商Paddy Power雇佣 ，担任通信执行一职。
Email：huangjing0811@gmail.com
此格式适用于各类企业
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
要点三：注重简历的诚实度和表达
点评：英语四级和熟练的说 读译能力有很大的差距！简 历中自相ห้องสมุดไป่ตู้盾的措辞会让敏 感的HR挑剔你的诚实度或 表达能力
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
点评：这些信息似乎前文已 经说过了，教育背景要写些 其它的二学历教育、专业培 训等内容。
• “大部分人都会在简历中描述 自己‘有创造性、工作努力’， 但比起希望得到工作后再证 实这一点，倒不如在谋职的 时候就充分展现出来。”
常见简历的形式
• 传统简历
纸质或邮件投递，较为普遍。
• 网上申请
500强、外企及大型知名企业使用较多
咨询公司、投资银行、四大、P&G 、Mars、Shell PHILIPS、NOKIA、IBM Honda 、GE、Kraft、Cisco 北京移动、中国电信
深度分析
懂礼仪 口才好，善沟通 也许还需英文好
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
挖掘自己的相关事实，匹配
“显性需求”和“隐性需求”
挖掘事实, 不捏造
就业报任编辑
有较强的文字能力
参加过礼仪队
本人形象端庄大方
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2
行政助理
Job requirements 招聘要求
接待客户来访
点评：简历的黄金 位置，几乎都被“ 个人信息”给占据 了
要点一：黄金位置利用好 要点二：不要无用信息
点评：这些信息是用人 单位基本不需要，或者 是“画蛇添足”的信息 。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
个人信息案例
杨华
北京市海淀区中关村东路18号中国***大学Ｂ座802（100083） 手机：13810128422
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其3修1远兮,
吾将上下而求索
如何弥补硬伤
什么是硬伤：
• 学校一般 • 专业一般 • 没有工作实践经历
解决办法：
• 如果时间来的及，用实际行动弥补最佳 • 简历中突出优势，淡化略释 • 强调以往经历突出的潜力和经验 • 挖掘自己其他经历和职位的相关性
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
显性需求
接待客 户来访
隐性需求
形象端庄大方
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
深度分析
懂礼仪 口才好，善沟通 也许还需英文好
挖掘相关事实
做过老师的助理，接 待过用人单位来访 主持人，化解危机
认证、接待外宾、英 文写作
学校礼仪队 身高170cm
动笔制作简历
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
3
针对岗位需求 调整简历
Resource: 1.公司网站 2.BBS 3.内部声音
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
理解公司的文化和核心价值
EDF
1. Exact 2. Deep 3. Flexible
Ownership? Leadership? Teamwork? Think long-term?
应用:
1. 客观选择题 2. 开放性问题
• 公益 • 极限运动 • 竞技
如何挖掘优势？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
简历投递
•
邮件标题
•
邮件正文的求职信
•
用邮件正文加附件的方式来显示简历
•
最淳朴的Word 2003版的.doc格式，目前不要用Office 2007的.docx格
式，因为对方可能打不开。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
思路:
开放性问题
开放性问题不开放!
解决办法: 1.理解问题的本质 2.围绕需求回答问题 3.200 words议论文
问什么?答什么?怎么答?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
理解问题本质
本质1: 你为什么申请我们公司? (1)职业规划/目标 (2)如何看待你所申请的公司/职位/行业?
本质2: 你适应公司的文化和价值吗? 典型问题: (1)你的朋友怎么看待你? (2)如果遇到XX问题,你将怎么处理?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
客观问题
Type 智力问题 性格测试
价值观测试 实际情况分析
Principle 考虑“全”面 结果导向
根据公司需求 同价值观
Tips “Team work” 不要极端
严格根据公司需求
1.先把问题分类别 2.每个问题参考公司的文化及核心价值 3.参考他人意见
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
STAR原则
Situation（情景） Task（任务） Action（行动） Result（结果） STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
Situation-情景，在面谈中要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过 的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
路漫漫其2修4远兮,
吾将上下而求索
工作经验描述案例
1. 介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的
全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责 、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属 的人数等。
2. 公司HR更习惯于简历用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
常见简历的形式
行政助理
岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识； 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强； 5.能适应出差； 6.优秀学生干部优先。
1求职简历
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月6日星期一
路漫漫其2修远兮,
吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• “一位谷歌的员工在 LinkedIn看到了我以谷歌 为主题的简历，并答应为 我介绍一份工作，这便让 我进入了面试，”
• Gandhi说，他的简历之所 以成功，归功于他对众所 周知的设计进行了巧妙的 改编，这种形式往往不用 任何附加的说明或解释， 就能得到青睐。
路漫漫其8修远兮,
吾将上下而求索
根据招聘启事，分析HR的
“显性需求” 和 “隐性需求”
“显性需求” 招聘启事上明确列出的需求
“隐性需求” HR不公开表达的需求
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
1
行政助理
Job requirements 招聘要求
接待客户来访
显性需求
接待客 户来访
隐性需求
形象端庄大方
都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如 果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写 上获得的证书。
3. 有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护
和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR 部门可以通过 客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
要点四：采用计算机程序式的版面 而不是文章式版面
点评：使用这种长长的句 子和段落表述，会给HR都 带来阅读难度，而采用更 具视觉信息特点的短句和 计算机程序式版面，会让 要点自己“跳出来”！
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
简历点评
要点五：版面布局要进行 逻辑分类
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
点评：获奖 情况和学校 职务不是用 人单位最关 心的，实习 实践经历在 哪里？
1.知识。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识
有深入认识。
2.经验：注重说明在什么背景(时间，场所Situation)做过什
么样的工作/项目 (Task), 这个工作/项目最好与所应聘工 作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色 （Action)，最后的结果（Result)
3.能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，如：请你
路漫漫其6修远兮,
吾将上下而求索
德邦物流2011年校园招聘岗位需求
行政助理
岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识； 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强； 5.能适应出差； 6.优秀学生干部优先。
前期准备
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
前期准备
4C
• 准备一份简历 (CV) • 了解公司的生意 (Company) • 理解公司的文化 (Culture) • 理解公司的核心价值(Core Value)
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
了解公司生意Tips
1. 了解行业的未来/发展方向 2. 了解公司的名人 3. 了解公司的传奇 4. 了解公司中国业务/核心业务
知的客观性。
2. 书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时
，可以要求提供手写的简历或信件。
路漫漫其2修8远兮,
吾将上下而求索
公司如何筛选简历？如何弥补硬伤？如何挖掘优势？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
公司如何筛选简历？
• 研发类 • HR： • 经理 ： • 电脑 ：
技术相关性，学习能力 模式化，时间短，关键词，基本信息和能力 看最感兴趣的东西，偏向细节 关键字，程序化评分
举一个实例说明你的团队能力？
这样行不行？我团队合作能力很好；我朋友很多
STAR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来 表现。过去的实例成功与否不是最重要的，重要的是你从 实践中是否总结出经验和教训，并在此基础上继续学习和 探索。
路漫漫其2修7远兮,
吾将上下而求索
两点补充
1. 自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认
双学士学位
2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识
执行力强 团队意识
4.能够快速适应工作环境，抗压能力强
5.能适应出差
6.优秀学生干部优先
党员，在校表现优秀
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
品学兼优
有创新意识 责任意识 品格坚韧
能吃苦 心理素质好
简历行文里透漏出来的信息很重要。简历表述的 语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅 性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
网申已经成为申请顶级企业的必经之路
原因: 1.标准化/客观 2.更适应自己企业的需求 3.更适应职位的要求 4.对真诚度的考验
现状: 1.大部分顶级企业都选择网申 2.网申的淘汰率达到 90% 以上
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
网申流程
基本信息 教育背景 工作经历 性格测试 开放问题 附件
基本信息 教育背景 工作经历 性格测试 开放问题 附件 同简历 同简历 同简历
德邦物流2011年 校园招聘岗位需求
行政助理
懂物流业务 文笔好 办公软件熟练 有组织能力
岗位职责：
助理业务熟练
1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作 2.负责一般文件的起草 3.负责公司档案管理、借阅及归档 4.负责各地政府关系维护等 岗位要求：
细心 速录技能
口才好，善沟通 有情商
1.2012年应届统招本科毕业生
Task-任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从 而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力
Action-行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何 操作与执行任务的。
R-结果，即该项任务在行动后所达到的效果
路漫漫其2修6远兮,
吾将上下而求索
STAR原则适用在哪？
简历点评
要点六: 要冷冷的数字与细节 不要火热的抒情描述
要点七：好简历=过程+结果
点评：有谁能看出她有 什么具体的专业能力吗
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
要点八：好照片是成功的一半
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
调整前后的简历
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
形象好，懂礼仪 英文好
主持技能 书法好
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• “这个点子太绝了！”
CBC三台的导演Steve Pratt收到了这份简历后
，在自己的的博客中对 其大加称赞。
• “她用Facebook主页这
种为大家所熟识的形式
，彻底颠覆了传统的简 历框架。”
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 这位爱尔兰毕业生为了从雇 主那里得到工作，不惜花费 了将近三千美元制作出一个 巨大的广告牌。不久后，他 被出版商Paddy Power雇佣 ，担任通信执行一职。
Email：huangjing0811@gmail.com
此格式适用于各类企业
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
要点三：注重简历的诚实度和表达
点评：英语四级和熟练的说 读译能力有很大的差距！简 历中自相ห้องสมุดไป่ตู้盾的措辞会让敏 感的HR挑剔你的诚实度或 表达能力
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
点评：这些信息似乎前文已 经说过了，教育背景要写些 其它的二学历教育、专业培 训等内容。
• “大部分人都会在简历中描述 自己‘有创造性、工作努力’， 但比起希望得到工作后再证 实这一点，倒不如在谋职的 时候就充分展现出来。”
常见简历的形式
• 传统简历
纸质或邮件投递，较为普遍。
• 网上申请
500强、外企及大型知名企业使用较多
咨询公司、投资银行、四大、P&G 、Mars、Shell PHILIPS、NOKIA、IBM Honda 、GE、Kraft、Cisco 北京移动、中国电信
深度分析
懂礼仪 口才好，善沟通 也许还需英文好
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
挖掘自己的相关事实，匹配
“显性需求”和“隐性需求”
挖掘事实, 不捏造
就业报任编辑
有较强的文字能力
参加过礼仪队
本人形象端庄大方
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2
行政助理
Job requirements 招聘要求
接待客户来访