BSCI长期目标保护员工
BSCI保护工人目标
好好学习社区
BSCI保护工人目标
在全球保护劳工的绝对浪潮下，同时为贯彻我公司保护员工的宗旨和相关政策。
我公司志愿为世界保护劳工进程做出自己的贡献。
因此我公司承诺：
一、员工权利：
1.就业保障，对每一位员工或组织都需建立合法的书面合同或用工协议。
2.不建立任何危险雇佣关系，不聘用童工，对未成年员工应予以保护。
3.员工工作时间周工时不超60 小时，日加班不超3 小时，并以逐年降低工时的5%；
4.员工基本薪资绝对不低于当地最低工资标准和生活水平。
5.为所有员工购置社会保险，为不能购置社保的员工购置商业保险，并逐年增加8%为员工进行购买社保。
6.法定规定的法假、有薪假按国家、当地法规执行及客个特殊要求。
7.严禁以任何非正当名义向员工收取任何款项或代扣费用。
相关款项条目必须公开公正公平。
8.杜绝一切歧视、腐败和不道德行为。
定期组织员工培训，培养员工相关意识。
9.尊重员工相应自由结社和集体谈判权等应有权力。
10.重点维护员工的投诉渠道，确保公司投诉机制和信息反馈机制健康运转。
11.公司不得以任何方式强迫员工劳动。
12.需征得员工同意方可安排加班，员工可申请主动加班，但一切加班需遵守相关法律法规，不得超时或未给足工资。
二、健康安全方面：
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BSCI保护员工长期目标
BSCI 保护工人长期目标为切实遵守BSCI 行为守则标准，坚持“以人为本”的基本原则，提高员工的归属感，特制定本保护工人的长期目标：1，结社自由与集体谈判权长期目标：尊重员工以自由、民主的方式选举出员工代表，并拥有集体谈判的权利。
实施与支持：严格执行员工代表选举及结社自由等相关程序，保障员工与工厂之间的沟通顺畅，并及时处理员工的诉求。
2，公平报酬长期目标：所有员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，依照劳动法规给予相应的加班费用，全年享有11 天的有薪法定假日，工作满一年以上的员工分别享有5 天、10 天、15 天的带薪年假，并按规定享有婚假、病假、丧假、产假等有薪假期。
实施与支持：及时更新当地的最新最低工资标准及其他有关企业员工薪酬规定，至少每半年一次根据当地的生活水平计算员工的体面工资标准，保证员工的工资所得高于体面工资，以减轻员工的经济压力，增强幸福感。
3，职业健康与安全长期目标：为员工提供一个健康、安全的工作、生活环境，不断改善硬件设施与生产工艺，以“零污染、零伤害、无隐患”为最终目的。
实施与支持：1.本着“谁主管、谁负责”的原则，严格监督与执行公司的各项安全制度，消除安全隐患。
2.公司至少60 天召开一次安全会议，研究并解决存在的安全问题。
3.每年一次对工厂进行一次饮用水水质及职业环境检测，对有职业危害可能的部门或岗位的员工按规定进行职业病体检。
4.化学品的管理与使用必须由经培训的专人负责，必须有二次容器标识存放，并有相应的MSDS 供参阅。
5.给相关的岗位提供足够的个人防护设备，以防有害能源对人体所产生的伤害。
4，保护青年工人长期目标：维护未成年工的合法权益，确保青年工人的健康成长.实施与支持：建立未成年工档案，并到当地劳动部门备案。
所有未成年工必须进行岗前、在岗满一年及离岗时进行健康体检，所有费用由公司承担。
5，无强迫劳动长期目标：切实保障员工人身自由，确保公司的所有活动符合国家法规和相关标准的要求，不从事任何形式的奴役、拐卖或非自愿劳动。
BSCI短期和长期目标计划(完整版)1
2.4
被审核方(生产商)充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表
充分培养全体员工的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范。
98%达成目标
100%达成目标
1.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训2.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全，内部自查和员工诉求等内容的专门培训3.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进
行政部
3.3
被审核方(生产商)未因工人的工会成员身份歧视工人
不歧视工会成员身份的工人。
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》《人力资源程序》执行
行政部
3.4
被审核方(生产商)不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动。
100%达成目标
达成交付订单和/或合同预期和要求。
98%达成目标
100%达成目标
制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划
行政部
1.5
被审核方(生产商)监控其商业伙伴如何遵守BSCI行为守则
商业伙伴(供应商，分包商等)的社会责任审核合格率达100%。
98%达成目标
100%达成目标
2.加强BSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，管理层及全体工人都理解BSCI守则内容和条款
行政部
1.2
被审核方(生产商)委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则
确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则。
100%达成目标
100%达成目标
公司委任XXX为BSCI专职负责人，并成立BSCI绩效小组
BSCI对13项执行领域的要求
BSCI对13项执行领域的要求因为我们公司没有建立BSCI认证体系，所以需要提供的是与BSCI要求相关的文件：如《厂纪厂规》、《工会制度》、《自由结社及集体谈判权利》、《工伤处理管理规定》、《奖惩制度》、《惩戒性措施预防制度》、《禁止强迫性劳动制度》、《童工保护制度》、《反歧视管理规定》、《环境风险与机遇评价与应对策划表》、《应急准备和响应管制程序》、《安全与健康运行管制程序》等。
一、执行领域1：供应链管理和级联效应企业监控其供应商如何遵守BSCI行为守则：1 公司遵循BSCI行为准则，建立《供应商商管理程序》，并且要求供应商也了解和遵守BSCI行为守则，签署相关的文件并张贴到通知栏。
2 在管理中，采取正确的措施，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的运行和不断的完善，加强员工对违反行为准则的行为的关注。
二、执行领域2：工人参与和保护1 按照BSCI守则明确长期目标以保护工人：制定《BSCI长期目标计划》，并执行。
2 企业建立有效的申诉机构：工会/调解委员会。
3 企业建立有效的申诉机制：签呈单、内部联络单、企业微信、电话、会议、交谈、意见箱等。
三、执行领域3：结社自由和集体谈判权公司必须：（a）尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求；员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。
公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。
（b）协助员工选举产生自己得代表（即员工代表），由员工代表平等与管理层沟通、谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流以及对政策实行的反馈，让管理层能及时了解政策的可行性与实用性。
四、执行领域4：不歧视公司不得因员工种族、宗教、信仰、性别、婚姻和生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、性取向或其它任何理由遭受歧视，任何歧视政策和行为均严厉禁止。
1 公司应根据员工的个人技能和能力来决定员工的招聘、薪资、薪酬、福利、晋升和解雇。
BSCI社会责任计划文件资料
BSCI社会责任计划文件资料
一、背景
本计划文件旨在介绍BSCI（商业行为社会责任倡议）的社会责任计划，并提供相关资料。
二、BSCI社会责任计划概述
BSCI是一个面向供应链的倡议，旨在改善和维护供应商的工作条件和经营行为，以确保合规性和社会责任。
通过采取可行的改进措施，确保供应链的透明度和可持续性。
三、BSCI社会责任计划的目标
1. 改善工人权益：保障工人的权益和福利，包括工资待遇、工作时间和休假。
2. 提高工作环境：确保工作场所安全、卫生，并提供必要的培训与教育。
3. 保障禁止歧视：不允许任何形式的歧视，包括性别、肤色、宗教等。
4. 促进环境保护：倡导环境友好型的生产和运营方式。
四、BSCI社会责任计划具体措施
1. 审核和评估：通过进行工厂审核和评估，确保供应商符合BSCI的要求。
2. 培训和合规：为供应商提供相关培训和指导，确保其了解和遵守BSCI的政策和标准。
3. 支持和奖励：积极支持合规供应商，并对达到BSCI要求的供应商给予奖励和认可。
五、相关资料
以下是与BSCI社会责任计划相关的资料，供参考和了解：
- BSCI监管文档：提供了BSCI计划的详细要求和规定。
- BSCI供应商手册：为供应商提供了详细的操作指南和要求。
- BSCI培训材料：包括关于BSCI计划的培训课件和资料。
六、结论
BSCI社会责任计划旨在推动供应链的社会责任和可持续发展，通过制定具体措施和提供相关资料，帮助供应商改善工作条件和经
营行为，以符合BSCI的要求。
2024版最全BSCI长期目标计划
2024版最全BSCI长期目标计划1.人权保障：确保整个供应链中的工人享有基本的人权，包括言论自由、结社自由和集体谈判权利。
定期进行供应链评估，针对违反人权的供应商采取纠正措施。
2.劳动标准：遵守国际劳工组织(ILO)核心劳工标准，包括禁止童工、非正常工时、强制劳动和不公平工资等问题。
确保员工享受公正的劳动条件和福利待遇。
3.健康与安全：确保供应链中的工作环境安全，预防工伤事故和职业病。
实施有效的安全培训，定期检查设备和工作场所，以确保符合相关法规和标准。
4.环境保护：努力减少对环境的冲击，采取可持续的生产和运营方式。
减少废弃物和二氧化碳排放量，提倡能源节约和资源回收利用。
加强供应链中的环境教育和意识。
6.社会参与：与当地社区合作，通过支持教育、培训和公共基础设施建设等方式回馈社会。
积极参与社会企业行动计划，提供就业机会和社会福利。
7.持续改进：建立有效的管理体系，实施定期的内部和第三方审核。
根据审核结果，制定改进计划并跟踪执行情况，确保长期目标的持续达成。
8.制定绩效指标：制定可衡量、可追踪和可持续发展的绩效指标，对供应链中的各方进行评估。
根据绩效评估结果，制定奖励和激励机制，推动供应商持续改进。
9.合规风险管理：建立供应链合规风险管理机制，及时发现和解决违反社会和环境责任的问题。
与供应商签署合规承诺，并建立处罚机制，以确保供应链合规性。
10.衡量和报告：建立有效的评估和报告机制，对供应链中社会和环境责任的执行情况进行监测和报告。
定期发布可信度高的企业社会责任报告，接受公众监督和评估。
以上是一个2024版最全的BSCI长期目标计划，可以帮助公司在全球供应链中履行其社会和环境责任，达到可持续发展的目标。
这个计划需要全公司的共同努力，与供应商紧密合作，并借助内外部资源来实现。
通过不断改进和交流，公司可以为全球供应链的可持续发展做出积极贡献。
BSCI各岗位风险评估及保护措施
BSCI各岗位风险评估及保护措施BSCI（商务社会合作倡议）是一个全球性的企业社会责任倡议，旨在促进在全球供应链中的工人权益和可持续发展。
为了确保各岗位的工作环境安全和工作人员的健康，BSCI倡议对各岗位的风险进行评估，并提供相应的保护措施。
以下是常见的BSCI各岗位风险评估及保护措施：1.生产岗位：生产岗位可能涉及到重型机械的操作，可能存在机械伤害的风险。
因此，工人必须接受专业的机械操作培训，并配备适当的保护装备，如安全帽、护目镜、手套和耳罩等。
同时，设备必须定期维护和检修，以确保其安全运行。
2.包装和运输岗位：包装和运输岗位可能存在体力劳动过重的风险，可能导致肌肉劳损、腰椎病等职业病。
为了保护工人的健康，工人需要接受相关的人体工程学和负重的培训，并配备适当的护具和助力设备，如腰带和手推车等。
3.仓储岗位：仓储岗位可能存在高处作业的风险，如货物的高架堆放和搬运。
工人必须接受高处作业和货物搬运的培训，并佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、防滑鞋和安全带等。
此外，仓库必须保持整洁有序，减少摔倒和物体坠落的风险。
4.办公岗位：办公岗位可能存在长时间的静坐和电脑操作，可能导致腰椎病、颈椎病和眼部疲劳等职业病。
为了保护员工的健康，公司应提供符合人体工学要求的办公家具和设备，并鼓励员工进行适当的体育锻炼和眼部保健。
同时，员工需要定期休息和眼保健操，以减少工作压力和眼部疲劳。
5.厨房岗位：厨房岗位可能存在火灾和烧伤的风险。
为了保护员工的安全，厨房必须配备灭火器材和烟雾报警器，并确保员工熟悉火灾应急预案和正确使用灭火器。
同时，员工需要配戴适当的防护服和防烫手套，以减少烧伤的风险。
总结起来，BSCI各岗位的风险评估和保护措施旨在保护员工的健康和安全。
通过提供培训、提供适当的装备和设施，并制定相关的安全政策和操作程序，可以减少工作风险，降低职业病和工伤事故的发生。
同时，企业应建立健全的监督和检查机制，确保这些措施得到有效实施，并定期进行评估和改进。
版最全BSCI长期目标计划之欧阳德创编
版最全BSCI长期目标计划之欧阳德创编目标一：确保供应链的透明度目标二：提高劳动条件和工作环境公司的员工是最宝贵的资本，他们的劳动条件和工作环境直接影响到公司的可持续发展。
因此，我打算通过培训和教育，提高员工的技能和意识，使他们更加了解和尊重劳动权益。
此外，我将积极推动公司内部的工作环境改善，包括改善工作条件、提高薪资福利待遇、建立健全的健康安全制度等。
目标三：保护环境和资源作为一家负责任的企业，我们必须重视环境保护和资源利用。
因此，我计划在公司内部推行节能减排、废物减量等措施，降低公司的能源消耗和环境污染。
同时，我也会与供应商合作，鼓励他们采用环保的生产工艺和材料，减少对环境的影响。
目标四：实现可持续发展可持续发展是我们公司的长远目标，我将确保公司的经营符合经济、社会和环境的可持续性要求。
为此，我将推动公司内部的创新和改进，以提高产品质量和效率。
我还将积极开展与各利益相关者的对话和合作，以建立更加可持续的供应链和采购关系。
目标五：推广商业社会责任观念作为一个积极参与BSCI倡议的企业，我将积极推广商业社会责任观念。
我计划通过内部培训和外部宣传活动，向员工、供应商和消费者宣传和普及商业社会责任的概念和实践。
我相信只有整个社会都认识到商业社会责任的重要性，才能真正推动全球供应链的条件改善。
通过以上的长期目标计划，我期望能够为公司的可持续发展做出贡献。
通过提高供应链透明度、改善劳动条件和工作环境、保护环境和资源、实现可持续发展以及推广商业社会责任观念，我相信我们的公司能够成为一个具有社会责任感的行业领导者。
我将全力以赴地实施这些计划，并且持续追求更高的目标。
只有这样，我们才能真正实现可持续发展的目标，为全球的社会和环境做出更大的贡献。
bsci体系
bsci体系
BSCI体系（Business Social Compliance Initiative），是欧洲零售贸
易协会由其会员企业发起的一种企业社会责任规范体系，旨在推动供
应链的社会责任。
BSCI体系内容涉及劳工权利、工作条件、环境保护、反腐败等诸多方面，提倡企业在生产经营过程中尊重人权、关注环境、反对腐败，并通过公开透明的方式客观地显示企业的社会责任成果。
BSCI体系主要由以下几个方面组成：
1. 劳工权利的保障
BSCI体系强调企业应该尊重劳工的基本权利及法律规定，包括不允许
使用童工、不允许歧视、保证劳动者的健康与安全等。
此外，BSCI体
系还要求企业应该允许工会存在及充分发挥其作用。
2. 工作条件的改善
BSCI体系要求企业应该为员工提供一个良好的工作环境，包括但不限
于排放控制、工作时间、工作饮食安排等方面，以确保员工的舒适和
健康。
3. 环境保护
BSCI体系认为企业必须承担环境责任，包括但不限于动植物保护、废
弃物处理和清理、危险废弃物处理和清理等方面。
4. 反腐败
BSIC体系要求企业应该遵循反腐败行为的规范，包括不贿赂、不行贿、不利用权力寻求个人利益等。
企业应该采取积极措施防止贪污腐败行
为的发生。
总之，BSIC体系要求企业遵循道德标准，注重企业的社会责任，积极
采取各种措施，切实推动全球化商品生产的社会责任。
BSCI保护工人长期目标
一、劳工方面：1.长期目标：无强迫的/监狱的/契约的或抵债的员工;管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”,并对登记信息进行核实,管理部经理需每月底进行一次检查;2.长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同;管理措施：员工应聘合格后,管理部需依照规定一个月内与员工签订合同,管理部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督;3.长期目标：员工在合理通知工厂前提下,可自由离职,无罚款;管理措施：管理部在给员工办理离职时,加强沟通,在办理好交接的情况下,让员工自由离职,无罚款现象,管理部经理和管代应随时抽查监督;4.长期目标：合理正当雇佣员工,无交押金和抵押身份证等情况;管理措施：管理部严格按照禁止强迫劳动控制程序要求执行;5.长期目标：满足员工基本需求,如饮用水、洗手间、急救医疗箱等;管理措施：管理部应及时查收意见箱是否有相关反馈,定期与员工交流;6.长期目标：不使用童工16周岁以下为童工;管理措施：管理部雇佣员工时应严格按照禁用童工控制程序要求执行,对应聘者填写的“求职登记表”信息进行核实,管理部经理需每月底进行一次抽查;7.长期目标：未成年工远离有害工种;管理措施：管理部应严格按照未成年工控制程序要求执行,管理部经理需每月底进行一次抽查;8.长期目标：员工知道法定工作时间,并且享有法定节假日法定假日、婚假、产假、陪产假、流产假、年假、病假、事假等;管理措施：管理部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；对各类请假申请,依照规定进行审核,符合标准的,通知做好工作安排,给予批假；对于可以享有假期,但是主动放弃休假的员工,应按照标准给予补贴;9.长期目标：没有性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件发生；管理措施：管理部应将副总的邮箱和电话公布给所有员工,在各个车间设置意见箱,并将对举报人的保护政策沟通给员工,管理部若收到任何举报不良事件,都应及时按照规定进行处理;10.长期目标：员工有申请病假和事假的权利;管理措施：在员工手册上清楚说明病事假办理流程,管理部在对病事假的原因有了了解后,对于合理申请应给予批准;11.长期目标：对种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会关系或婚姻状态等方面无歧视现象;管理措施：管理部需制定禁止歧视控制程序,并沟通给相关人员,按照执行;二、职业健康安全方面：1.长期目标：无工伤事件;管理措施：按照风险识别、评估和控制程序对危险源做识别、汇总、控制,建立急救措施控制程序和事故调查控制程序,保留事故调查报告;2.长期目标：无火灾、化学品泄漏等事件;管理措施：按照风险识别、评估和控制程序对危险源做识别、汇总、控制,建立化学品泄漏应急预案;3.长期目标：工伤事故及时处理;管理措施：按照急救措施控制程序和事故调查控制程序要求执行;4.长期目标：餐厅工作人员都必须有健康证,员工对宿舍和餐厅满意度≥80%;管理措施：所有餐厅工作人员的健康证都要复印备案,在健康证到期前一个月之内需通知其本人重新办理,根据内部顾客管理程序每年对员工对宿舍和餐厅满意度调查一次,并进行汇总分析;三、道德规范：1.长期目标：所有的工人和管理人员不得以任何形式收取任何不正当利益;管理措施：管理部应将副总的邮箱和电话公布给所有员工,在各个车间设置意见箱,并将对举报人的保护政策沟通给员工,管理部若收到任何举报不良事件,都应及时按照规定进行处理;2.长期目标：不得违反知识产权事件;管理措施：制定知识产权控制程序,沟通给相关员工,并按照要求执行;3.长期目标：无身份信息泄密事件发生,如泄露客户、供应商、员工检举者和公司任何商业秘密信息等;管理措施：制定隐私及信息安全管理程序,沟通给所有相关员工,并按照要求执行；4.长期目标：员工申诉得到及时处理,无打击报复事件;管理措施：编制员工申诉管理程序,沟通给所有员工及管理人员,并按照要求执行;四、管理体系：1.长期目标：无违反法律法规的事件发生;管理措施：管理部没有收到劳动/环境/社保等政府机构的违反通知;2.长期目标：为员工和管理人员提供必要培训,并及时处理工人反馈信息;管理措施：管理部按照培训控制程序执行,从花名册随机抽取3名员工,查看培训记录；每天查看员工反馈邮箱,定期开启意见箱,发现有任何形式反馈的问题,必须及时有效处理;生产部职责：一、劳工方面1.长期目标：合理安排未成年工工作时间,无加班情况;管理措施：生产部应严格按照未成年工控制程序要求执行,每月底需进行一次抽查;2.长期目标：员工工作时间符合法律标准,平均每周工作时间不超过60小时,并且员工享有合理休息时间,保证员工每工作6天需休息一天;管理措施：生产部应合理安排生产计划,优化生产效率,调整产业结构;二、职业健康安全：1.长期目标：机器设备要有操作规程供工人参考;管理措施：生产部需制定设备仪器控制程序,新设备按照程序要求编制操作规程;2.长期目标：给浇环氧/印字工人提供劳保用品;管理措施：生产部车间主任需根据劳保用品耗损程度,及时向采购申请,每月5S检查时观察记录劳保用品佩戴情况;3.长期目标：无机器设备安全事故;管理措施：生产部制定仪器设备管理程序,并按照要求进行保养和维护;4.长期目标：工厂每年进行一次消防疏散演练,所有员工都要参加;管理措施：生产部制定消防应急预案及演练计划,按照执行,定期查看消防演练报告;品管部职责：一、环境：长期目标：工厂生产产生的固体废弃物由有资质的供应商收走,并按规定统一处置,保护环境;管理措施：品管部需与固定废弃物处置供应商签订合同,每月回收一次;1.长期目标：工厂每年进行一次内部审核;管理措施：按照内部审核控制程序要求执行,查看内部审核计划、检查表、审核报告、不符合项关闭情况等;2.长期目标：工厂每年进行两次管理评审;管理措施：按照管理评审控制程序要求执行,查看管理评审计划及报告;3.长期目标：100%达成既定目标指标;管理措施：按照绩效目标指标管理程序要求执行,查看1-12月份绩效目标指标汇总表;4.长期目标：保证所有记录的真实有效;管理措施：按照文件与记录控制程序要求执行,随机抽取三份记录,看与实际情况是否相符;营业部职责：一、道德规范：1.长期目标：全年无恶性竞争纠纷或处罚;管理措施：制定公平竞争控制程序,并沟通给营业部所有相关管理人员,按照要求执行;2.长期目标：生产所有产品不使用冲突矿产;管理措施：编制冲突矿产管理程序,对整个供应链进行调查,确保本厂生产的产品及所有供应商不使用冲突矿产;二、环境方面：长期目标：化学品和危险物质要有明确标识,储存化学品要配备二次容器;管理措施：所有化学品都要按照5S管理标准进行标识,区域划分,在化学品储存和领用地都需配置二次容器;长期目标：供应商执行法律法规、BSCI及客户要求,执行BSCI评审计划;管理措施：按照供应商管理程序要求执行,每月查看BSCI评审计划是否100%执行;财务部职责：1.长期目标：工资发放周期符合法律规定,控制在30天内,无克扣工资和拖欠工资的情况;管理措施：财务部按照工时薪酬及保险控制程序、奖励与惩戒措施控制程序执行;2.长期目标：工资计算方式告知员工,发放工资条;管理措施：财务部将每位员工的工资组成计算清楚,支付工资时,一并提供给员工;3.长期目标：员工享有社会保险;管理措施：财务部应按照工时薪酬及保险控制程序执行,花名册总人员和参保人员必须相符;。
BSCI长期目标保护员工
深圳市实业有限公司
保护员工的长期规划、目标和任务
企业文化是建设企业精神文明的重要组成部分;是企业全体员工共同的价值观体现;其根本任务就是在以人为本的前提下;激发员工活力;开发员工动力;提高员工整体素质;推动企业全面发展;员工是企业的缩影;必须合理的规划..因此;在公司企业文化、制度健全和完善;长期将做好以下几方面工作
序
项目
目的
长期规划/目标
1.
工时
控制上班时间;保障员工身体健康
通过采取措施;控制加班时间;工时已比之前少很多;现每周正班标准工时为40小时;每天加班不超过2小时;每月总加班时不超过70小时;每周总上班工时不超过60小时;每连续上班6天至少休息一天;企业致力于将加班工时控制在36小时内
2.
工资
满足员工基本需求
最低工资符合当地法规;加班工资符合法律要求;平时加班、周末加班、节假日加班分别是平时工时工资的1.5倍、2倍、3倍;保证在标准工作月内所付工资至少达到法定最低工资标准并能满足员工基本需要;以及提供一些可随意支配的收入
3.
社保
保障企业和个人的双方权益
社保是国家要求企业为职工缴纳的;是具有法律依据;强制效力的;企业为员工提供五险;要求全员参与五险
尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利
公司尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利;确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求..协助员工选举产生自已的代表即员工代表;由员工代表平等与管理层沟通、谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流以及对政策实行的反馈;让管理层能及时了解政策的可行性与实用性..
为女性员工提供保障
保护女员工在劳动和工作中的安全和健康;维护其合法权益;女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期;不得对其实行辞退、解聘或解除劳动合同;也不因其享受法定休假而任意调动其工作岗位;制定在此期间内禁忌从事的劳动范围
BSCI长期目标计划
第4页共11页
康 与 安 全
全风险评估
7.2
被审核方（生产商）在意外 发生时为工人寻求保护，包括 通过强制保险方案
在意外发生时为工人寻求 保护
100%达成目 标
100%达成目 标
依据《意外事故调查处理程序》执行；按法律法 规购买社会保险，购买团体商业保险；制定应急 计划；定期对管理人员及工人记性防止意外发生 及意外发生的处理的培训
生产部
7.3
被审核方（生产商）定期执行 安全、健康和卫生工作条件的 风险评估
每半年进行一次职业健康 安全风险评估
100%达成目 标
100%达成目 标
按《职业健康安全程序》《风险评估程序》执行
管理部
7.4
管理层和工人（和/或其代 表）之间就开发和执行确保职 业健康和安全的体系展开积 极合作
与工人就开发和执行职业 健康安全体系积极合作
制定并执行应急程序
100%达成目 标
100%达成目 标
按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行
管理部
第5页共11页
7.9
被审核方（生产商）通过标记 和警示让工人看见潜在危害
标识和警示所有潜在的危 害
99%达成目标
100%达成目 标
按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程 序》执行
管理部
7.10
被审核方（生产商）具有并 正确使用记录和汇报职业意 外和伤害的程序
依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行， 在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑 工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不 安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对 工人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训。
人事部
5.4
BSCI推行方案
BSCI推行方案一、背景介绍BSCI（商业社会责任倡议）是一个以改善全球供应链劳工条件为目标的倡议，旨在推动企业遵守基本的劳工权益和社会责任标准。
本文将详细介绍BSCI推行方案，包括方案的目标、实施步骤、评估方法以及预期成果。
二、目标BSCI推行方案的主要目标是确保全球供应链中的劳工享有基本的劳动权益，并提高供应链的社会责任水平。
具体目标包括：1. 促进劳工权益保护：推动企业遵守国际劳工组织（ILO）制定的劳工权益标准，包括工作时间、工资、福利、工作环境等方面的要求。
2. 提高供应链透明度：通过供应链的透明度和可追溯性，确保企业能够了解供应商的劳工条件，并采取相应的改善措施。
3. 促进合作与共享：通过企业间的合作与共享，推动整个供应链的劳工条件改善，实现共赢的局面。
三、实施步骤1. 策划与准备阶段：a. 设定推行目标：确定企业推行BSCI的目标，并制定相应的推行计划。
b. 内外部沟通：与内部员工、供应商、利益相关方进行沟通，传达BSCI推行的重要性和意义。
c. 培训与教育：为企业内部员工提供BSCI相关的培训和教育，提高他们对劳工权益和社会责任的认识。
2. 供应链评估与监督阶段：a. 供应商评估：对供应商进行评估，包括其劳工条件、环境管理、安全措施等方面的情况。
b. 风险识别与改善：识别供应链中存在的劳工权益风险，并与供应商合作制定改善计划，确保符合BSCI标准要求。
c. 监督与审核：定期进行供应商的监督和审核，确保其持续符合BSCI标准，并及时纠正问题。
3. 持续改进与共享阶段：a. 数据分析与报告：对供应链中的数据进行分析，制定改进措施，并定期向内外部发布BSCI推行的相关报告。
b. 合作与共享：与其他企业、行业组织、非政府组织等进行合作与共享，推动整个行业的劳工条件改善。
c. 持续改进：根据监督和评估结果，不断改进BSCI推行方案，提高整体效果和效益。
四、评估方法为了确保BSCI推行方案的有效性和可持续性，需要采用以下评估方法：1. 内部评估：由企业内部的专业团队对BSCI推行方案进行评估，包括目标达成情况、改善措施的有效性等方面。
BSCI长期目标
人事部
公平报酬
所有员工达到最低工资标准，加班工资按照法规计算
依据《薪资福利计算程序》执行
人事部
工资支付及时率为100%
依据《薪资福利计算程序》执行
人事部
社保五险覆盖率达50%以上，单工伤险及意外伤害险覆盖率达100%
依据劳动合同及相关法律法规执行
人事部
不得发现非法扣款行为
依据《员工手册》及《厂规厂纪》执行
BSCI长期目标
目标条款
具体目标
具体措施
参与部门及相关员工代表
BSCI承诺书
BSCI承诺书一、背景介绍BSCI（Business Social Compliance Initiative）是一个由欧洲零售商和进口商组成的非营利组织，旨在提高全球供应链的社会责任和可持续性。
通过推动供应商遵守严格的劳动法规和社会标准，BSCI致力于改善工作场所条件，保护劳动者权益，并促进供应链的透明度和可持续发展。
二、BSCI承诺作为参与BSCI计划的企业，我们郑重承诺：1. 遵守法律法规我们将遵守国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准和国家法律法规，确保员工享有公平的工作条件和权益保障。
我们将不允许和参与任何形式的强迫劳动、童工和歧视行为。
2. 保障员工权益我们将确保员工的工作时间合理安排，并确保他们能够享受到合理的休息和休假。
我们将提供安全健康的工作环境，保护员工的身体和心理健康。
3. 禁止剥削和虐待我们将禁止任何形式的体罚、精神虐待和行为。
我们将确保员工不受任何形式的剥削和不公正对待，包括涉及工资、福利和劳动合同等方面。
4. 透明和公正的供应链管理我们将建立透明和可追溯的供应链管理体系，并积极推动供应商遵守BSCI的要求。
我们将审核和评估供应商的社会责任表现，确保他们符合BSCI的标准和要求。
5. 持续改进和合作我们将持续改进我们的社会责任管理体系，并与供应商、员工和利益相关方合作，共同推动供应链的可持续发展。
我们将积极响应BSCI组织的监督和评估，接受监督并改正可能存在的问题。
三、BSCI承诺书是我们对于社会责任的庄重承诺，我们将以诚信和行动践行这些承诺。
我们将通过持续改进和合作，不断提升供应链的社会责任和可持续性，为员工、供应商和社会创造更加公平和可持续的。
以上承诺有效期为签署之日起，有效期为5年。
如有任何重大变化，我们将及时通知BSCI组织并调整承诺内容。
1.BSCI政策
中山市阳明灯具有限公司
BSCI方针政策
2.1总则
担负社会责任，保障员工利益。
持续改进社会责任体系。
2.2 社会责任政策内涵：
2.2.1、遵守国家相关法律法规、国际公约及其他地方有关法规。
2.2.2、尊重员工自由，禁止使用童工和强迫劳动。
2.2.3、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工健康与安全。
2.2.4、推动劳资合作、尊重员工的结社自由与集体谈判权。
2.2.5、所有员工一视同仁，反对歧视，禁止侮辱人格的行为。
2.2.6、合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。
2.2.7、提供合理的工资福利，满足员工基本需要。
2.2.8、持续改善工作条件和员工福利。
2.2.9、推进环境保护工作,提升企业环保意识。
2.2.10、推动公共道德规范建设，禁止任何不正当利益行为。
2.2.11、建立社会责任体系管理，持续改进。
总经理_
2014年1月8日。
BSCI保护员工长期目标
BSCI保护员工长期目标BSCI 保护工人长期目标为切实遵守BSCI 行为守则标准，坚持“以人为本”的基本原则，提高员工的归属感，特制定本保护工人的长期目标：1，结社自由与集体谈判权长期目标：尊重员工以自由、民主的方式选举出员工代表，并拥有集体谈判的权利。
实施与支持：严格执行员工代表选举及结社自由等相关程序，保障员工与工厂之间的沟通顺畅，并及时处理员工的诉求。
2，公平报酬长期目标：所有员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，依照劳动法规给予相应的加班费用，全年享有11 天的有薪法定假日，工作满一年以上的员工分别享有5 天、10 天、15 天的带薪年假，并按规定享有婚假、病假、丧假、产假等有薪假期。
实施与支持：及时更新当地的最新最低工资标准及其他有关企业员工薪酬规定，至少每半年一次根据当地的生活水平计算员工的体面工资标准，保证员工的工资所得高于体面工资，以减轻员工的经济压力，增强幸福感。
3，职业健康与安全长期目标：为员工提供一个健康、安全的工作、生活环境，不断改善硬件设施与生产工艺，以“零污染、零伤害、无隐患”为最终目的。
实施与支持：1.本着“谁主管、谁负责”的原则，严格监督与执行公司的各项安全制度，消除安全隐患。
2.公司至少60 天召开一次安全会议，研究并解决存在的安全问题。
3.每年一次对工厂进行一次饮用水水质及职业环境检测，对有职业危害可能的部门或岗位的员工按规定进行职业病体检。
4.化学品的管理与使用必须由经培训的专人负责，必须有二次容器标识存放，并有相应的MSDS 供参阅。
5.给相关的岗位提供足够的个人防护设备，以防有害能源对人体所产生的伤害。
4，保护青年工人长期目标：维护未成年工的合法权益，确保青年工人的健康成长.实施与支持：建立未成年工档案，并到当地劳动部门备案。
所有未成年工必须进行岗前、在岗满一年及离岗时进行健康体检，所有费用由公司承担。
5，无强迫劳动长期目标：切实保障员工人身自由，确保公司的所有活动符合国家法规和相关标准的要求，不从事任何形式的奴役、拐卖或非自愿劳动。
保护工人长期目标及控制方案
2年内
行政部
人事部
管理者代表
8
杜绝火灾和爆炸事故
有不安全的隐患
1、对容易发生火灾和爆炸事故的部位有关人员普遍进行有关知识教育（材料保管和使用部门、仓库、缝纫、裁剪、组装、包装等有关人员）
2、针对易燃物如成品仓库、面料仓库等处装设防爆灯。
3按要求增设消防器材（灭火器、消防栓、报警器、安全出口）
持续进行
行政部
EHS委员会
编制：XXX审批：XXX日期：2016-12-26
1未及时对员工配置劳保防护用品
1、按照要求对裁剪配备钢丝手套劳保用品。
2、对员工进行培训，要求工作时佩戴防护品。
3、对重要岗位进行在岗培训。
1年内
生产部
管理者代表
4
遵守法律法规，劳动劳资纠纷投诉控制在1起
1未向员工提供必要有培训
2员工意见或建议未有合理的渠道申诉。
1、通过现场培训、黑板报、发放文件等形式加强员工的遵守法律法规的意识。
保护员工中长期目标及控制方案
序号
社会责任目标
现状及问题点
控制管理方案
实施方法
完成时间
责任部门
监督人
1
严禁招收童工
可能误招童工
1、招工时必须查验身份证明，核对相片及其他相关证明文件
2、应聘人员必须如实填写统一的招工登记表，逐一核对填写内容，并签名确认
3、一旦发现童工，实施《童工及未成年工》招工用工管理程序》《歧视管理程序》
持续进行
人事部
员工代表
2
为员工提供必要的福Βιβλιοθήκη 待遇1社会保险没有达到当地要求
2各类假期针对行全体员工
1宣传社会保险的重要性，采取鼓励和自愿原则，最低需达到当地最低保险比例。
2.2.保护员工长期目标
目标：在公司覆盖的区域内包括所有员工以及合作伙伴，参与并遵守BSCI行为准则，创建共同遵守BSCI行为准则及法律法规的美好氛围。
目标时长：五年
6、为建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度,保护工人的合法权益。严禁以暴力\威胁或者其它手段限制工人人身自由来强制劳动。严禁侮辱\体罚\殴打\非法搜索和拘禁劳动者的行为。按符合法律规定的公司规章来管理员工,员工违纪以批评教育为主,经济处罚为辅。如若出现故意违规行为给公司方造成经济损失的,送交有关部门处理。各级管理人员对所有员工不准因其工作中的小误差对其进行肉体上的惩罚或当众凌辱\破口大骂,给其造成心理压力,应以培训教育为主。员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施(纪律处分)或上述行为向公司总经理投诉,总经理经调查后会在七天内向有关员工做出答复.对总经理处理不服的,可以向劳动部门投诉。人事部责任目标惩戒率0。
计划
1、为禁止使用童工，应聘人员一律应填写本公司制发的《人事登记表》，人事部核对其填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入公司的日期、升职、调薪、培训、离公司日期等。
若发现有童工，必须立即停止其工作，并对其进行身份进行检查，确定体检合格后将其送至父母身边，并负责全部费用，人力资源部调查误招童工原因，制定纠正预防措施。人事部责任目标五年误招童工率为零。
四向公司内部外部相关方公开公司政策及体系建立情况
承诺对公众公开公司建立社会责任管理相关的程序文件，同时通过办公自动化系统、现场宣传栏和培训、全员代表大会等各种方式向全员传达公司政策；公司承诺通过公司网站、传真、电话和宣传小册等方式向社会相关方公开本目标的现状及发展。
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保护女员工在劳动和工作中的安全和健康，维护其合法权益，女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期，不得对其实行辞退、解聘或解除劳动合同，也不因其享受法定休假而任意调动其工作岗位，制定在此期间内禁忌从事的劳动范围
7.
职业健康与安全
保证从事人员的身体健康和生产安全
这是员工的基本保障，应长期执行与贯彻，企业需做到：a.采取有效措施防止工人因工作关系或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低；b.采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性；c.提供基本的医疗急救措施；d.提供明亮、宽敞、洁净的工作环境与提供充足及卫生的饮用水；e.提供有效的个人防护装备；f.定期提供相关培训、举办消防演习，验证紧急预案的可行性
最低工资符合当地法规，加班工资符合法律要求，平时加班、周末加班、节假日加班分别是平时工时工资的1.5倍、2倍、3倍，保证在标准工作月内所付工资至少达到法定最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入
3.
社保
保障企业和个人的双方权益
社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的，企业为员工提供五险，要求全员参与五险
BSCI长期目标保护员工
深圳市实业有限公司
保护员工的长期规划、目标和任务
企业文化是建设企业精神文明的重要组成部分，是企业全体员工共同的价值观体现，其根本任务就是在以人为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提高员工整体素质，推动企业全面发展，员工是企业的缩影，必须合理的规划。因此，在公司企业文化、制度健全和完善，长期将做好以下几方面工作
8.
无缺乏保障就业
为员工提供保障
长期执行员工进厂时自愿的填写劳动合同，进厂时不需要缴纳押金或上交证件，劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合当地的劳动法规。为员工提供保障，让工人不会有不安全感
序
项目
目的
长期规划/目标
9.
禁止强迫劳动
保障员工人身自由
保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的要求，企业对员工需做到:a.不得从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动；b.确保工人不会受到不人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或辱骂；c.所有纪律处分程序必须书面成文，并向工人进行清晰易懂的口头解释；d.员工离职时能拿到应得的全部工资
4.
禁止使用童工
保护儿童
建立健全的年龄验证招聘机制，不雇佣不足16周岁的工人
5.
未成年员工保护
为未成年员工提供保障
公司满16周岁未满18周岁的属于未成年员工，应严格执行以下措施来对未成年员工进行保护：a.不在夜里工作；b.不参与加班；c.所参与工种不会危害身体健康或发育；d.定期提供培训
6.
女性员工
序
项目
目的
长期规划/目标
1.
工时
控制上班时间，保障员工身体健康
通过采取措施，控制加班时间，工时已比之前少很多，现每周正班标准工时为40小时，每天加班不超过2小时，每月总加班时不超过70小时，每周总上班工时不超过60小时，每连续上班6天至少休息一天，企业致力于将加班工时控制在36小时内
2.
工资
满足员工基本需求
尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利
公司尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求。协助员工选举产生自已的代表（即员工代表），由员工代表平等与管理层沟通、谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流以及对政策实行的反馈，让管理层能及时了解政策的可行性与实用性。
10.
不歧视
保障工人平等就业的权利
制定能长期执行的政策，企业不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人
11.
结社自由与集体谈判权