新修改的职业病防治法解读

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职业病防治法解读

职业病防治法解读（原创版）目录1.职业病防治法的定义和背景2.职业病的概念和种类3.用人单位的职责和义务4.职业病防治的措施和法定标准5.职业病诊断和鉴定程序6.职业病患者的权益保障7.法律责任和处罚措施8.职业病防治法的意义和价值正文一、职业病防治法的定义和背景《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称职业病防治法）是我国为了预防和控制职业病，保护劳动者健康和安全，维护劳动者合法权益，促进经济社会发展而制定的一部专门法律。

该法于 2001 年 10 月 27 日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自 2002 年 5 月 1 日起施行。

二、职业病的概念和种类职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病的种类繁多，包括但不限于：尘肺病、噪声聋、振动病、放射性疾病、化学中毒等。

三、用人单位的职责和义务用人单位在职业病防治过程中承担着重要责任，其主要职责和义务包括：1.提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；2.采取措施保障劳动者获得职业卫生保护；3.履行健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作场所、环境和条件；4.承担职业卫生管理义务；5.依法参加工伤社会保险；6.及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；7.设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品；8.定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；9.履行职业病危害告知义务，不得隐瞒其危害；10.及时控制职业病危害事故；11.对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；12.组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；13.落实职业病患者待遇义务；14.遵守特殊劳动者保护义务，不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业，不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

《职业病防治法》》及其解读

《职业病防治法》及其解读职业病防治法制修订历程✓ 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

职业病防治法制修订历程✓根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正。

•修订背景：作业场所职业卫生监管职能的调整。

职业病防治法制修订历程✓根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉等六部法律的决定》第二次修正。

•修订背景：国家对职业卫生“三同时”监管工作的方式和内容作出了相应的调整。

职业病防治法制修订历程✓根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正•修订背景：进一步完善职业健康检查和职业病诊断工作，最大限度地满足劳动者健康保障的需要。

职业病防治法制修订历程根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正职业病防治法制修订历程•修订背景：为落实国家机构改革、政府职能转变和“放管服”改革要求，一是顺应国家机构改革与政府职能转变，职业病防治由原来的安监部门，卫生部门分工负责调整为统一归由卫生行政部门监管。

二是响应“放管服”改革要求，取消职业病诊断机构由省级卫生行政部门批准的刚性规定。

1-总则立法意义—为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。

1-总则职业病的定义—企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

1-总则职业病的范围—职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

1-总则职业病防治方针—职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

新职业病防治法解读课件

--加强能力建设，提高防治监管水平
建立健全职业病防治监管网络，完善体系，提高监管能力；
重点加强对中小企业职业病防治的监督管理；
职业病防治监督覆盖率比2008年提高20% 以上；
严重职业病危害事件查处率达到100%。
--健全防治技术服务网络
国家、省、市、县4级职业病防治网络；基本职业卫生服务逐步覆盖到社区、乡镇；加强化学中毒和核辐射医疗救治基地建设和管理；不断提高职业病防治、应急救援能力。
建设项目分类管理；
职业病危害项目申报制度；
对从事放射、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理；
职业病的分类和目录。
--综合治理
是指在职业病防治活动中采取一切有效的管理和技术措施，如立法、行政、经济、科技、民主管理和社会监督等，并将其纳入到法制化统一监督管理的轨道，对职业病危害所进行的治理。包括政府的规划管理与组织领导，以及有关部门在各自的职责范围内分工监督管理、用人单位自律管理、职业卫生技术服务、工会组织的督促及劳动者的民主监督等。
（四）明确诊断机构在法定情形下应当参考劳动者的自述作出职业病诊断结论。
在职业病诊断过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述等，作出职业病诊断结论。
修正案调整重点内容
职业病防治监管相关职责法定化；强化用人单位依法落实职业病防治措施的职责，从源头上控制和消除职业病危害；强调地方人民政府在职业病防治中的监管责任；完善职业病诊断鉴定制度，进一步方便劳动者；加大了监督处益倾斜。为保证职业病诊断
工作顺利开展，切实保护劳动者权益，修正案对职业病诊断中提出的劳动仲裁规定了特殊的程序要求：

《中华人民共和国职业病防治法》解读PPT精选文档

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1、分类管理分类管理，是指按职业病危害因素的种类、性质、毒性、危害程度及对人体健康造成的损害后果确定类别，采取不同的管理方法。分类管理的主要内容有：（1）建设项目分类管理；（2）职业病危害项目申报制度；（3）对从事放射、高毒等作业实行特殊管理家，在进一步改革开放的新形势下，坚持预防为主，防治结合的方针，对搞好职业病防治工作更具有重要的作用。因此，必须增强前瞻意识，树立长远观点，克服短期行为，坚持预防为主的方针，积极主动地做好职业卫生预防工作。
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坚持预防为主的措施主要有：（1）职业病危害的源头控制：可能产生职业病危害的建设项目论证阶段的职业病危害预评价报告及其审核，职业病危害严重的建设项目职业卫生防护设施的设计审查和竣工验收前的职业病危害控制效果评价及竣工验收；（2）职业病危害的特殊管理：对从事放射、高毒等作业实行特殊管理；（3）职业病危害项目申报制度；
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（3）对已经造成或者可能造成职业病危害后果的工作场所，做到“防”中有“治”，“治”中有 “防”，以“治”促“防”，通过“防”解决“治” 的问题。
所谓“防”中有“治”，就是按照国家职业卫生标准和卫生要求，一边对造成职业病危害的工作场所进行治理，控制和消除职业病危害因素；一边及早地对接触职业病危害因素的劳动者组织职业健康检查，安排职业病人的诊断治疗。
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（4）依靠科技进步，研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，提高职业病防治科学技术水平；
（5）用人单位职业卫生管理：制定职业病防治计划和实施方案；强化工作场所防护设施和个人防护用品的管理，完善职业卫生操作规范；严格遵守职业病危害因素检测及评价制度、职业卫生管理制度；建立健全职业病危害事故应急救援预案；

职业病防治法新旧对照

职业病防治法新旧对照新旧对照职业病防治法在2019年经过了修订，相对于旧版职业病防治法，新版规定更加完善，同时对职业病的防治有了更加明确的规定和要求。

以下是职业病防治法新旧对照：1. 名称旧版：“职业伤害防治法”新版：“职业病防治法”新版名称更加准确明确，更能体现职业病防治的重要性。

2. 适用范围旧版：“在中华人民共和国境内的生产经营单位、个体经营者以及其他用人单位和工作场所，以及从业人员和职业病患者。

”新版：“在中华人民共和国境内从事生产经营活动的单位，以及从业人员和职业病患者。

”新版适用范围更加明确，只针对从事生产经营活动的单位。

3. 职业病危害因素的计量评价旧版：未规定新版：“制定职业病危害因素的计量评价标准和方法，对职业健康监护进行评估”新版规定了职业病危害因素的计量评价，为明确危害因素提供了科学依据。

4. 职业健康监护旧版：仅要求用人单位对高空、高温、有毒有害作业工种及两年以上的劳动合同工人实行职业健康检查。

新版：“用人单位应当依法对从业人员实行职业健康检查和职业病诊断，职业健康监护的实施应当有助于发现职业病的早期病变和职业病危害的异常情况。

”新版规定了所有职业人员都需要接受职业健康检查和职业病诊断，强化了用人单位的职业健康监护职责。

5. 职业病诊断与报告旧版：要求医疗机构对职业病的诊断应当以国家标准为基础进行，一旦诊断出职业病，医疗机构应当在5天内向当地疾病预防控制机构报告。

新版：“职业病诊断和诊断书应当依照国家规定的标准和程序进行，职业病诊断机构、医疗机构等以医疗机构为主要渠道，负责职业病患者的诊断、鉴定和诊断书的开具，责令用人单位采取措施防止职业病危害的发生和扩散；职业病诊断机构、医疗机构、疾病预防控制机构等应当及时报告职业病。

”新版明确了职业病的诊断标准和程序，并强化了职业病的报告制度，确保职业病的及时发现和控制。

6. 用人单位职业病防治的责任旧版：要求用人单位采取防护措施，为高空、高温、有毒有害作业工种提供必要的劳动保护用品、设施，同时加强职业健康教育等。

《中华人民共和国职业病防治法》解读

（4）依靠科技进步，研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，提高职业病防治科学技术水平；（5）用人单位职业卫生管理：制定职业病防治计划和实施方案；强化工作场所防护设施和个人防护用品的管理，完善职业卫生操作规范；严格遵守职业病危害因素检测及评价制度、职业卫生管理制度；建立健全职业病危害事故应急救援预案；
业卫生预防工作。
坚持预防为主的措施主要有：（1）职业病危害的源头控制：可能产生职业病危害的建设项目论证阶段的职业病危害预评价报告及其审核，职业病危害严重的建设项目职业卫生防护设施的设计审查和竣工验收前的职业病危害控制效果评价及竣工验收；（2）职业病危害的特殊管理：对从事放射、高毒等作业实行特殊管理；（3）职业病危害项目申报制度；
பைடு நூலகம்
防治结合包括有三个方面的含意：（1）预防为主，控制职业病危害源头，最大限度地减少和避免“治”的负担与代价；（2）所谓“治”，不只是对职业病的诊断治疗，更重要的是对职业病危害的治理，这既是 “防”，也是“治”；如发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援、控制措施和治理措施；
提高职业病防治水平，主要看用人单位的职业病危害控制指标。用人单位应当建立健全职业卫生组织管理机构，配备专职或者兼职职业卫生技术人员，在行政部门的监督指导下，在职业卫生技术服务机构的帮助下，不断总结经验教训，改进职业病防治技术，保证职业病防治的必要经费投入，不断提高职业病防治水平。
（四）对本单位产生的职业病危害承担责任
用人单位的职业病防治责任是由其在职业病防治工作中所处的地位和作用决定的，因为一切职业活动都是以用人单位为基础组织的，用人单位对其职业活动处于支配地位，自然成为本单位职业病危害的责任主体。劳动者是职业卫生保护的对象，是职业病危害的受害者。根据本条规定用人单位应当对本单位产生的职业病危害承担责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。

职业病防治法修正案解读

A
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议或因用人单位解散、破产无法提供相关资料的，诊断鉴定机构可提请安监进行调查，安监部门自接到申请之日起三十日内应对存在异议资料或作业场所危害因素情况作出判定，有关部门应予配合(见第四十九条);
B
职业病诊断鉴定过程中，在确认劳动者职业史、工种、工作岗位或在岗时间有争议的可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会应当于受理之日起三十日内作出裁决，劳动者对仲裁不服的，还可依法向人民法院提起诉讼(见第五十条)。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担(见第六十条)。
用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救治和生活等方面的救助(见第六十三条)。
建设项目职业病危害预评价及职业病危害严重项目职业病防护设施设计审查将得到相关部门的严格把关。
对职业卫生技术服务机构以及建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价的资质认可(见第十九条)(由国务院安监部门或设区的市级以上地方人民政府安监部门认可);
对职业卫生技术服务机构进行日常监管(见第二十八条);
组织并会同相关部门对职业病危害事故进行调查处理(见第三十八条);
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监督用人单位为劳动者申请职业病诊断、鉴定所需的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料(见第四十八条);
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强化了县级以上政府及乡镇政府对职业病预防工作的职责县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作，加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制(见第十条)。

《中华人民共和国职业病防治法》释义

《中华人民共和国职业病防治法》释义第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

[释义]本条是关于职业病防治法立法目的的规定。

根据本条规定，本法立法目的有四个方面：一、预防、控制和消除职业病危害。

本法所称职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

本法关于预防、控制和消除职业病危害的规定，主要是针对我国企业、事业单位和个体经济组织（本法统称用人单位）存在的职业病危害。

目前，我国的职业病危害十分严重，而且职业病发病率呈上升趋势。

据全国不完全统计，2000年共报告各类职业病11718例，比1999年增加了14.5%。

在总病例数中，尘肺病占77.7%,慢性职业中毒占10.2%，急性职业中毒占6.7%,其它各类职业病占5.4%。

在各类职业病统计情况中，全年尘肺病新发病例9100例，死亡2725例。

2000年全国急性职业中毒230起，共785例，死亡169例，死亡率为21.5%。

其中，三资企业的急性职业中毒病例，比1999年增加了43.8%。

全国慢性职业中毒1196例。

传统的职业病危害尚未得到完全控制，新的职业病危害又不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。

如在引进与开发新技术、新工艺、新材料的同时，不断产生新的职业病危害；伴随新兴产业的发展带来各种新的职业病危害；在乡镇企业迅猛发展和外资企业大量涌入的同时，职业病危害从城市向农村转移，从经济发达地区向经济发展较慢的地区转移，从国外向国内转移；在农村经济飞速发展的同时，大批农村劳动力进入各类缺乏职业卫生保障的企业，加上其流动性、不稳定性，带来的各种职业病危害明显增加，对劳动人群健康所造成的损害日趋严重。

据有关卫生专家预测，如不采取有效防治措施，今后十年将有大批职业病病人出现，因职业病危害导致劳动者死亡、致残、部分丧失劳动能力的人数将不断增加，其危害程度远远高于生产安全事故和交通事故。

中华人民共和国职业病防治法(2022修正)

中华人民共和国职业病防治法(2022修正)中华人民共和国职业病防治法(2022修正)第一章总则第一条为了预防和控制职业病,保护劳动者的健康,规范职业病防治工作,促进经济和社会可持续发展,根据宪法,制定本法。

第二条国家保障劳动者的职业健康权益,预防和控制职业病,确保劳动者的身体健康。

第三条本法所称职业病,是指因工作原因,造成劳动者得的疾病。

第四条所有国家机关、社会团体、企事业单位及其他组织,应当依法开展职业病防治工作。

第五条国家实行职业病防治工作的综合管理,落实分级负责制。

第六条国家支持和推动职业病防治科研、技术开辟和成果推广。

第七条中央和地方人民政府要加强职业病防治工作的领导,制定并组织实施职业病防治规划,提供必要的经费、技术与人员支持。

第二章职业病危害预评价和职业健康监护第八条用人单位应当负责开展职业病危害预评价,控制职业病危害。

第九条职业病危害预评价应当依法准确、全面地评价工作场所中存在的职业病危害因素。

第十条未建立独立的职业病危害预评价机构的工作场所,其职业病危害预评价可以由有关设施、设备、工艺和流程等的部门负责,或者委托有条件的卫生技术服务机构具体实施。

第十一条职业病危害预评价结果应当及时向劳动者及其代表组织公告。

第十二条用人单位应当根据职业病危害预评价结果确定采取的控制措施,制定控制措施的实施方案和时间进度。

第三十一条职业病危害伤害的评定参照治疗期满后的劳动能力丧失程度确定。

...（以下省略正文内容）文档结尾：1、所涉及附件如下：附件一: 职业病危害因素名录附件二: 职业病危害预评价技术导则附件三: 职业病诊断标准与分类附件四: 职业病防治知识普及教育材料附件五: 职业病危害告知书范本2、如下所涉及的法律名词及注释：1.劳动者：指在生产劳动过程中从事高风险行业的人员，如建筑工人、化工工人等。

2.职业病：因工作原因引起的疾病，如尘肺病、职业性中毒等。

3.用人单位：指雇佣劳动者从事生产劳动的企事业单位。

2024年《中华人民共和国职业病防治法》政策解读

2024/2/29
强化预防措施
职业病防治法强调职业病的预防和控制，要求用人单位采取有效的职业病防护措施，提高职业卫生管理水平。
加强监管和处罚
职业病防治法加强了职业卫生监管力度，对违反法律法规的行为将依法进行处罚，有助于维护职业卫生秩序和保障劳动者健康。
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02
职业病防治法的主要内容
2024/2/29
建立健全职业病防治机构和网络，提高职业病防治能力和水平。
2024/2/29
加强职业病防治监管
加大对用人单位的监管力度，提高违法成本，切实保障劳动者的健康权益。
促进经济社会协调发展
通过减少职业病的发生和保障劳动者的健康权益，促进经济社会的协调可持续发展。
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04
用人单位的职业病防治责任
2024/2/29
业病防治机构建设，提高防治能力。
2024/2/29
11
职业病防治法的监管措施
建立职业病危害项目申报制度
要求用人单位及时、如实向卫生行政部门申报存在的职业病危害项目，接受监督。
实施职业病危害因素检测、评价制度
对职业病危害因素进行定期检测、评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。
障劳动者获得职业卫生保护。
02 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，
对本单位产生的职业病危害承担责任。
02 用人单位必须依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费，确保劳动者在患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
2024/2/29
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职业病防治法的法律责任与
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用人单位的职业病防治义务
建立健全职业病防治责任制

《中华人民共和国职业病防治法》解读分析

防治结合包括有三个方面的含意：（1）预防为主，控制职业病危害源头，最大限度地减少和避免“治”的负担与代价；（2）所谓“治”，不只是对职业病的诊断治疗，更重要的是对职业病危害的治理，这既是 “防”，也是“治”；如发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急按职业病危害因素的种类、性质、毒性、危害程度及对人体健康造成的损害后果确定类别，采取不同的管理方法。分类管理的主要内容有：（1）建设项目分类管理；（2）职业病危害项目申报制度；（3）对从事放射、高毒等作业实行特殊管理；（4）职业病的分类和目录。
2、综合治理所谓综合治理，是指在职业病防治活动中采取一切有效的管理和技术措施，如立法、行政、经济、科技、民主管理和社会监督等，并将其纳入到法制化统一监督管理的轨道，对职业病危害所进行的治理。包括政府的规划管理与组织领导、卫生行政部门的统一监督管理、有关部门在各自的职责范围内分工监督管理、用人单位自律管理、职业卫生技术服务、工会组织的督促与协助、劳动者的民主监督等。
（4）依靠科技进步，研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，提高职业病防治科学技术水平；（5）用人单位职业卫生管理：制定职业病防治计划和实施方案；强化工作场所防护设施和个人防护用品的管理，完善职业卫生操作规范；严格遵守职业病危害因素检测及评价制度、职业卫生管理制度；建立健全职业病危害事故应急救援预案；
本法规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行；中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、中央军事委员会制定。
二、职业病防治工作方针、原则（一）职业病防治工作的方针 1、预防为主所谓预防为主，就是在整个职业病防治过程中，要把预防措施作为根本措施和首要环节放在先导地位，控制职业病危害源头，并在一切职业活动中尽可能控制和消除职业病危害因素的产生，使工作场所职业卫生防护符合国家职业卫生标准和卫生要求。

新职业病防治法解读课件

成功治理案例
总结词
政府、企业和个人共同努力，有效预防和控制职业病
VS
详细描述
某地区政府加强对企业的监管，要求企业定期进行职业病危害因素检测和评价，并建立员工健康档案。同时，加强职业卫生宣传和培训，提高员工的自我保护意识。经过共同努力，该地区职业病发病率明显降低。
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新职业病防治法未来展望
立法目的与意义
立法目的
新职业病防治法的立法目的是为了保障劳动者的健康权益，促进经济社会的可持续发展。
意义
新职业病防治法的实施对于保护劳动者健康、维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。它能够有效地预防和控制职业病的发生，提高劳动者的健康水平和生活质量，同时也有助于推动企业加强职业卫生管理，提高生产效率和工作质量。
ERA
定义与背景
定义
新职业病防治法是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的法律法规。
背景
随着经济社会的快速发展，职业病问题日益突出，已经成为影响劳动者健康和经济发展的重要因素。为了更好地应对职业病问题，国家制定了一系列法律法规，其中新职业病防治法是其中的重要组成部分。
完善职业病监测和报告制度，及时发现和处理职业病问题。
员工如发现自身出现疑似职业病症状，应及时向用人单位报告，以便及早得到治疗和干预。
正确使用防护用品
员工应正确使用个人防护用品，如口罩、手套等，以减少职业病危害的暴露。
04
新职业病防治法案例分析
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
企业违法案例
总结词
企业未履行职业病防治责任，导致员工健康受损

职业病防治法2023修订

职业病防治法2023修订一、引言职业病是指长期从事某种特定职业或工作过程中，由于接触有毒、有害物质或者遭受特殊工作环境的影响，导致工人患上的疾病。

为了保护职工的健康权益，我国于20世纪90年代制定了《职业病防治法》。

然而，随着经济社会发展和工作环境变化，已有法律存在一些缺陷和不足，因此我们进行了2023年的修订，以进一步加强职业病的防治工作。

二、主要修订内容1. 预防为主，综合治理鉴于现有法律对职业病的治理更偏向于事后处理，新修订的法律更加强调预防为主。

在企业采取必要的技术、管理和经济手段预防职业病的发生方面，修订法律提出了更加具体的要求和指导。

2. 个人防护与监测为保障职工的健康，企业必须提供符合国家要求的个人防护用品，而且应当对职工进行定期的职业健康检查和监测。

修订法律要求企业必须负责购买、发放符合要求的个人防护用品，并对职工进行定期的职业健康检查，以尽早发现和防治可能存在的职业病。

3. 加强监督执法力度为加强对职业病防治工作的监管，修订法律明确了相关监督和执法机构的职责和权限，并规定了严厉的处罚措施。

对于违反职业病防治法律法规的企业和个人，将依法予以严惩，以确保职业病防治工作的有效实施。

4. 职业病事故处理和赔偿修订法律强调对职业病事故的处理和赔偿，做到伤者合理赔偿和企业承担相应责任。

法律规定企业应当建立相应的职业病事故处理和赔偿制度，确保受害者获得合理的赔偿，并对造成事故的企业进行严厉处罚。

三、重要措施1. 加强宣传教育修订法律提出，要加强对职工的职业病防治知识宣传教育，提高职工的安全防护意识和自我保护能力。

为此，相关部门需要制定详细的宣传教育计划，并通过短视频、宣传海报等方式向职工进行广泛宣传。

2. 建立健全的监测体系为保障职业病防治的有效实施，修订法律要求建立健全的职业病监测体系。

这需要相关部门配备先进的监测设备，并对企业的生产过程进行定期监测，及时发现和解决职业病问题。

3. 加强企业责任修订法律明确企业对职业病防治工作的基本责任，要求企业制定相应的职业病防治措施和预案，并承担管理监督职责。

新职业病防治法（2016年7月2日实施）概述

中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正，2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）目录第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

第八条国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

职业病防治法定义

职业病防治法
一、职业病预防
本法所称职业病预防，是指通过采取一系列措施，以减少和消除职业活动中对人体健康造成损害的因素，从而预防职业病的发生。

职业病预防工作应当遵循预防为主、防治结合的原则，加强政府监管，鼓励社会参与，推动企业落实主体责任。

二、职业病诊断
本法所称职业病诊断，是指由医疗机构或专业机构对劳动者所患疾病是否属于职业病进行认定。

职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

三、职业病治疗
本法所称职业病治疗，是指对已经确诊的职业病患者进行的治疗活动。

职业病治疗应当由具备相应资质的医疗机构或专业机构承担。

四、职业病患者权益保障
职业病患者依法享受工伤保险待遇，并有权获得医疗救助、康复服务等其他合法权益的保障。

用人单位应当按照国家有关规定，保障职业病患者的合法权益。

五、职业病防治监督
县级以上人民政府卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

县级以上人民政府其他有关部门在各自职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

六、违反职业病防治法的法律责任
违反本法规定，造成职业病危害事故的，依照有关法律法规的规定承担相应的法律责任。

对于违反本法的行为，有关部门应当依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、相关术语解释
1. 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。

2. 职业性有害因素：指在职业活动中产生和（或）存在的，可能对劳动者健康造成损害的因素。

3. 工伤保险：指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇和工伤保险待遇的社会保险制度。

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