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新员工入职培训PPT课件

新员工入职培训PPT课件

管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料(身份证、 证书复印件,1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事,领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满,本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度(二)
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景,工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通,我们鼓励 各地员工在12:00-13:30 就餐。
管理制度-考勤管理(二)
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急, 员工经申请在 公共假期内提 供劳动,可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用;,件提用保责成责司,供责
游相公
照,电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话,管司守职标人人,下
件网源
,,台公利公责准才才以属
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员工入职培训ppt课件

员工入职培训ppt课件

一、心态篇
积极的心态

优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因

缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”,迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方,询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式,向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇:技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO!”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位

新员工入职培训课件ppt

新员工入职培训课件ppt
,a click to unlimited possibilities
01 单 击 添 加 目 录 项 标 题 02 公 司 介 绍 03 员 工 制 度 与 福 利 04 岗 位 职 责 与 技 能 要 求 05 团 队 建 设 与 文 化 融 入 06 工 作 安 全 与 职 业 健 康
成立时间与背景
进取
培训与发展: 为员工提供职 业培训和晋升 机会,提高员 工综合素质和
竞争力
基本工资:根据 岗位和能力确定
奖金制度:根据 个人和团队绩效 发放
福利待遇:包括 五险一金、带薪 年假等
薪酬调整:根据 个人表现和公司 发展定期调整
职业发展路径: 明确晋升方向, 提高职业竞争力
晋升通道:提供 不同发展机会, 实现个人价值
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
职业资格证书:拥有相应的职业 资格证书可以提升竞争力
适应变化:适应行业发展和公司 需求的变化
明确岗位职责与技能要求 了解工作流程与沟通协作 掌握工作流程中的关键节点 学会与同事沟通协作,提高工作效率
岗位晋升通道:明确晋升路径,提供发展空间 职业规划:根据个人特点制定职业发展计划,提高职业竞争力 培训计划:针对不同岗位提供培训机会,提高员工技能水平 绩效评估:评估员工绩效,激励优秀员工,促进职业发展
与同事建立良 好的关系
积极参加团队 活动,主动交
流和合作
不断学习和提 升自己的能力, 适应公司发展
的需要
培训内容:介绍工作安全操作规程和危险源识别的方法 安全操作规程:包括操作流程、注意事项和应急措施等 危险源识别:识别工作中存在的危险源,评估风险并采取相应的防护措施 培训目的:提高员工的安全意识和安全操作技能,确保工作安全

新员工入职培训PPT

新员工入职培训PPT

PART 02
行政管理制度
一、行为规范 三、发文制度 二、规章制度 四、员工意识2 1435
01
02
01 请注意使用电话时的礼貌用 语及通话时间。
03 公司总机电话正常情况下由 自己工位人员接听,但如果 同事不在其岗位的时候,其 他同事应帮忙接听电话,接 办并做好相关事宜的记录。
02 请勿使用办公室电话拨打私 人电话。
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、 个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子
1 版 ) , 填 写 并 提 交 《 员 工 入 职 登 记 表 》 、
《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性, 如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿
4 调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间 由员工所在部门主管安排。
5 加班在一年以内调休完毕,每年末结清一次,不允 许跨年调休。
薪酬保密
职业素养
不允许打探其他员工的薪酬,亦不 允许将自己的薪酬情况告诉其他员 工;
员工对于非因本人原因直接或间接 获知的其他员工的薪酬信息,有保 密义务
发薪日期
多分两次使用,余则不再补假。
婚假
员工请休婚假,须至少提前十天 提出,凭结婚证办理休假手续; 或在结束婚假返岗当日将结婚证 原件、复印件交行政部核验备案 (原件将在核验后交还员工)。
01
前提:遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。
02
分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假 (男)。
03
3 加班需一次一申请,禁止月累计填写申请单。
4 工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后, 在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天, 每个月加班时间不得超过36小时。

新员工入职培训课件(PPT 41张)

新员工入职培训课件(PPT 41张)


• 每日结束后报销量 • 严密监控库存,避免 在促销期间发生断货
• 征询店主对于本次促
销的意见和评价 • 及时总结,保证下次 促销更有效进行
19
五大核心职责之五:人店关系
良好的客情为店内销售加分
先学习
先推荐
多赠送
多微笑
多多沟通、协作支持、协调配合、建立关系
20
F.H TELECOM 薪资与福利
业绩及终端执行表现优 秀 善于开发和维护客情 沟通及学习能力强
产品代表 智能专家
市场专员
销售代表
在大地,让我们不断成长…
多种渠道,让您获得知识和技能的更新
E-learning
赢得成功的三个关键
销售首先是推销自己,自信热情是建 立信心的源泉。
“穿上顾客的鞋子思考问题”,让你
赢得更多成功机会。
我们的使命:
• 对员工 • ——提供发展平台,创造幸福生活 • 对客户 • ——提供高品质服务,实现零距离沟通
• 对合作伙伴 • ——合作共赢,共同发展 • 对社会 • ——承担责任,创造价值,奉献社会
我们的核心价值观
•大 者 能 容
•地 载 万 物
请大声说出:我 们 的 宣 言
• • • • 因为有我,大地的朋友会更多; 因为有我,大地的服务会更好; 因为有我,大地的家庭更温暖; 因为有我,大地的明天更辉煌。
五大核心职责
14
五大核心职责
五大核心职责,是开始成功销售的保证
1.店内 销售 5.人店 关系 2.店内 陈列
4.促销 执行
3.店内 盘点
五大核心职责之一:店内销售
我们是产品顾问,而不是推销员
熟练的产品运用
•了解产品的重 要功能及操作步 骤。

公司新员工入职培训PPT模板(绝对精品)

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员工培训
员工培训科目内容
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请假制度
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提交申请
点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击 在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入点击在此处输入文字点击在此处输 入文字点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入文 字点击在此处输入
我们一起创作企业的辉煌,一 起实现我们的理想奋斗。
点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入 文字点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入点击在此处输入 文字点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处 输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入
目录 CONTENTS
1
人事管理制度
Management System
入职流程 劳动合同 考勤制度 请假制度
休假制度 加班调休 薪酬管理 公司福利
2
行政管理制度
ManagemLeabharlann nt System员工操守 作息时间 工作要求 职位晋升
行为规范 处罚制度 岗位管理 其他制度
员工操守

新员工入职培训ppt课件

新员工入职培训ppt课件
详细描述
在提问与答疑环节,员工可以向讲师或组内成员提出问题,可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导, 同时也可以对问题进行归纳和分类,以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式,可以让员工从实际工作中汲取经验,同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
03
根据员工的反馈和评估,对公司的管理方式进行改进和优化,
以提高员工的工作效率和满意度。
THANKS
感谢观看
针对可能发生的意外事故,制定相应的救援预案,包括现场急救、 消防救援等,确保员工在事故发生时能够迅速得到救援。
紧急情况处理流程
针对不同类型的事故或紧急情况,制定相应的处理流程,确保员工 能够迅速响应并采取正确的处理措施。
06
互动与讨论环节
Chapter
分组讨论会
总结词
分组讨论会是一种有效的互动方式,可以鼓励员工 积极参与讨论,促进思维碰撞和经验交流。
详细描述
在分组讨论会上,可以将参与者按照部门、岗位或 兴趣爱好进行分组,每组人数不宜过多,以便于讨 论和交流。小组内部可以自由讨论,互相分享观点 和经验,同时也可以从其他小组中汲取营养,形成 良好的互动氛围。
提问与答疑
总结词
提问与答疑是培训中不可或缺的环节,可以鼓励员工积极思考和发现问题,同时 也能帮助讲师了解员工的学习情况和反馈。
新员工入职培训ppt课件
目录
• 公司介绍 • 入职培训的目的和意义 • 职业素养与工作要求 • 岗位知识与技能培训 • 安全知识与规范培训 • 互动与讨论环节 • 培训反馈与评估
01
公司介绍
Chapter

新员入职培训课件(PPT 76张)

新员入职培训课件(PPT 76张)

1) 本市员工:劳动手册(上家单位的离职证明)、最高学历证书原 件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、户口簿原件及复印 件、一寸近照4张、近期体检表等;
2) 外地员工: 劳动手册(上家单位的离职证明)、最高学历证书 原件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、暂住证原件及复 印件、担保书、一寸近照4张、近期体检表等;
2.
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
二、关于报到
1. 应征人员经审核录用后,并由人力资源中心发书面的入职通知 (OFFER),通知录用人员报到。员工报道当天至人力资源中心领 取考勤卡、胸牌及人事相关表格。 2. 录用人员应在录用通知上签字,并按规定日期报到,并在报到时提 供以下材料,办妥以下手续:
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十三、奖励条例:
公司对员工在工作中作出突出贡献的,予以奖励。 奖励分为通报表扬、记功、记大功,直接给予经济或物质 奖励。
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十四、人才的培养:
1、每个年度,公司为每位员工准备了上百小时的培训程, 主要包括:必修类培训、专业类培训、其他类培训等,分 别以季度为单位制订《培训计划》。 2、公司采取“大胆起用新人”的方针政策,只要表现优 异之员工,均有机会得到不同等级的提升。
5. 6.
7. 8.
联创世纪
四、日常出勤与考勤:
9. 擅自离职: (1)未转正员工离职须提前15天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请; (2)已转正员工离职须提前30天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请; (3)如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职,该员工当月薪资 和奖金不予核发。 10. 职务代理人: 所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他原因不在其 岗位上时,由代理人行使职权,并承担责任。以报备案的职务代理人 自动代理员工的职务,无需再通过申请审批;职务代理人可以是互为 代理职责也可单向代理职责。 注:员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。

新员工入职安全教育培训课件PPT(共 80张)

新员工入职安全教育培训课件PPT(共 80张)
19
谁是安全的最大受益者?
第一,不可否认,搞好企业的安全工作,企业会受益。
“影子效益”:只有在出事故之时,你才能知道事故的直接损 失、间接损失以及商誉影响有多大,这些避免了的损失就是 影子效益。
第二,我们应当承认,企业做好安全工作,员工会受益。
安全的内涵:无危则安,无损则全。
安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关怀。
6
你真把“安全”当“第一”了 吗?
对很多人而言,“安全第一”太熟悉了,就像有个相声 说的:“咱哥俩太熟悉了,太亲切了。那什么,您贵姓? 想念得我都记不得您叫什么名字了。”天天念叨得不知道 对方什么,还真有可能,这在心理学上叫做条件反复刺激 形成抑制,就像“安全第一”,许多人耳熟能详,却熟视 无睹,司空见惯,置若罔闻。
第三,做好企业的安全工作,员工不仅受益,而且是最大的受 益者。
20
员工安全管理的 角色:
(企业的白衣天使)
侦察员 宣传员 指导员 监督员 协调员
管好安全生产工作,
功德无量!
21
员工安全管理的基础工作(摸清底数)
– 危险源情况
• 熟悉现有台帐
• 对照现有台帐进一步检查是否有新的危险源(状态、时态)
新员工入职安全教育培训
2015.06
1
前言
• 安全生产作为一个单位严肃和永恒的主题,在每 个行业中都居于最基本、最重要的位置。
• 安全生产的好坏直接关系人身、财产安全,在现 今强调以人为本的社会意识形态下,更要抓好安 全生产管理,确保其他各项工作顺利实施。
2
安安安 全全全 就就就 是是是 生服效 命务益
15
员工安全管理应具备的素质
16
安全生产管理 是极具风险的工作 ,是人命关天的事

新员工入职企业生产安全教育培训PPT课件

新员工入职企业生产安全教育培训PPT课件

新员工入职企业生产安全教育培训20XX0304基础知识原理01安全01事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件,迫使生产暂时停止或人员受到伤害。

泛指生产系统导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

安全与事故定义01 安全生产020201安全第一预防为主综合治理安全生产方针0201阐明安全生产不仅仅是应急管理部门的职责,行业主管部门同样负有所在行业的安全监督管理职责。

除了企业的主要负责人是第一责任人外,其他的副职都要根据分管业务对安全生产工作负责。

抓生产的同时必须兼顾安全,抓好安全,否则出了事故,管生产的要担责。

安全生产三管三必须03 管行业必须管安全02管业务必须管安全03安全生产三违0401 违规操作作业人员在劳动生产过程中违反国家法规、企业规章制度,包括各类规程以及安全相关的通知、决定等。

02 违章指挥管理人员缺乏安全知识与意识,在明知不符合安全生产有关条件情况下,仍指挥作业人员冒险作业。

03 违反劳动纪律员工违反生产经营单位的劳动纪律的行为。

具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

安全生产四不伤害05不伤害他人不伤害自己不被他人伤害保护他人不被伤害事故处理四不放过06事故原因不查清不放过整改措施未落实不放过责任人员未处理不放过职工未收到教育不放过三级安全教育07公司级安全生产基本知识,国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范,企业的安全生产规章制度,劳动纪律。

本公司主要存在危险因素、防范措施及事故应急措施。

事故案例分析。

车间级本车间的安全生产状况和规章制度。

本车间作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施。

事故案例分析。

班组级本岗位的任务和作用、生产特点、生产设备、安全装置。

本岗位安全规章制度、安全操作规程。

本岗位个防护用品、用具、工具的具体使用方法。

本岗位发生过的事故和教训。

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
入职流程
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年,一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工,每天两次,每次30分钟(包括路途时间,也可合并为每天一小时,但不能累积存休)直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的,每多哺乳一名婴儿,每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏,可根据实际情况,适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的,经医务部门证明,可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作,在规定的时间内完成工作,尽量避免超时工作,原则上公司不鼓员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准;加班需一次一申请,禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天,每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天(含调休)
清明节
3天
劳动节
3天(含调休)
端午节
3天
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21
执行者
对员工的看法: 人才与策略不同,是很难被对手模仿的 人才就是一切,有人才就是赢家 投资于人才的投资是最重要的投资 Enjoy the Look, but the spirit of Japanese workers is very difficult to imitate ——丰田
22
执行者
——安德鲁-卡内基
26
企业与社会的关联
用自己的产品回报社会 1.企业作为国民经济的细胞,是市场经济活
动的主要参加者。 2.企业是社会生产和流通的直接承担者。 3.企业是推动社会经济技术进步的主要力量。 松下:产业报国 海尔:敬业报国,追求卓越
27
第二讲:有效的工作方法
P(plan)——制定 计划
10
成功公式
格特鲁德·埃德尔——第一位横渡英吉利海峡的女性 1925年埃德尔第一次尝试游泳横渡英吉利海峡,但以 失败告终。 1926年她再次尝试从法国横渡。面对世人认为女人不 可能完成这一壮举的怀疑,1926年8月6日清晨7点钟, 埃德尔从法国加来附近的格里内兹角出发,向第一位 横渡英吉利海峡的女性历史纪录挑战。 14小时31分游完35英里抵达英国肯特郡的多佛港口, 比男子世界纪录领先1小时59分。 消息传开,令许多女权主义者在新闻媒体上大大修理 那些男性沙文主义者。
明确的目标就是她的成功公式
11
成功公式
发明大王爱迪生——一分的灵感 九十九分的汗水
英国首相丘吉尔——决不放弃
12
成功=?
安东尼罗宾斯——知道目标,找出好的方 法,切实的去做,观察每个步骤的结果, 不断的调整修正方法,以达到目标为止
程社明——成功的人和不成功的人就差一 点点 成功的人可以无数次修改方法,但绝 不轻易放弃目标; 不成功的人总是改变目标,却从不改 变方法。
D(do)——执行
C(check)——检

P
A(action)——修
正A
D
P、D、C、A工作法
C
28
甘特表
甘特表 亦称「甘特进度表」或「条形进度表」, 是以美国企业管理学家甘特(Henry Gantt)的 名字而命名的,常用于策划和编排工作。 运用甘 特表应注意的三原则 :
13
二、做事先做人
一个好的员工,首先得是个人,然 后才是个员工。
如果他连人都不是,可能他干的事 儿都不是人事儿。人事都不干。他就一定 不能成为一个好员工。
他是不是能把人做好,能不能把自 己的事儿做好,然后能不能把大家的事做 好。把人做好才有可能成为一个好员工
——蒙牛乳业 牛根生
14
做事先做人
勇于承担责任 有团队合作精神 有开放的心态,善于学
企业入职员工培训课程
课程目标
帮助大家克服各种各样的焦虑、疑惑心理。完成 新晋员工到职业化人士的角色转换
认识企业,了解做为一名员工应该具备的职业素 质
掌握科学的工作方法和解决问题的基本方法 掌握人际关系、沟通、时间管理、有效会议、演
讲等职业技巧 打造属于自己的专业形象、掌握必备的商务礼仪
2
做为职业人的四种心态
我有必定成功的方程
9
一、我有必定成功的方程式
大部分新员工走上工作岗位时会有一种焦 虑和不安。如:
我不知道我会做什么?我不知道能否胜任公司 的工作?
我的英文不好,万一用英文和客户沟通,我怎 么办?
我好像没有什么特长怎么办?
——杰克-威尔奇
24
员工对企业意味着什么?
我们照顾好员工 他们就会照顾好客户 进而照顾好我们的利润
——UPS 强大的国家和强大民族的都是教育出来的,而
不是天生的 我们要对我们的员工进行随时、随地、随机教
育。我们抓住一切的机会教育 ——任正非
25
员工对企业意味着什么?
带走我的员工,把工厂留下 不久工厂就会长满杂草 拿走我的工厂,把我的员工留下 不久我们会有一个更好的工厂
对领导者的看法:
岗位上的每个员工是一颗颗美丽的珍珠 如果中间没有一根线起来的话,这些珍珠
是不能变成美丽的项链被挂上去的 做为领导者就是串起每颗珍珠的一根线
——杰克-威尔奇
23
执行者做什么?
执行力就是在每一阶段、每一环节 都力求完美,切实执行。
——戴尔 我每天都有一半的时间跟我底下的 人相互沟通,去认识他们,谈谈他们的问 题,表现很差的时候我就痛骂他们
社明之言 供您参考
17
三、过去不等于未来
过去你是一个成功的大学生,不意味着能成为一个优秀的职业人。
大学从规划自我开始, 成功靠日积月累实现!
大学不是成功的终点, 而是下一个目标的起点!
过去有过灰暗的经历,只代表过去没有掌握好的方法。不代表自己就不能成功 士别三日当刮目相待——三国鲁肃、吕蒙 大学的学习属于一种基础的学习。大学学习的目的和功能:通过学习知识的载体, 汲取的是不同学科的思想,构建自己的思维模式,而知识的本身知识构筑你未来 接受新知识的一个基础,它并不是直接服务于将来的工作。 大学生涯学习到的知识只占人生职业生涯成功五分之一,五分之四的知识和技能 是走向职场后学习得到的
20
认识企业——企业是什么?
company: A company is a business organization that makes money by selling goods or services.
【汉译:公司型经营 企业:依靠经营销售商品 或服务,具有相对规模商 业组织,以营利为目的。 主要指销售商。】
——余世维
18
四、是的,我已经准备好了
充分的准备是成功的必要条件,机会只垂 青于有准备的人
不要以一个新人的心态自居。不要事事求 得别人的迁就和谅解,要着眼于提升自己 的能力。以更好的工作,回报企业
19
机会与能力
最有能力 更有能力 为别人 能力用对 为自己 创造机会 抓住机会 创造机会 没有能力 错过机会 能力用错 痛失机会
习 有向心力 了解组织和他人的需要
15
承担责任:聪明与智慧
把责任推到别人身上, 保全自己,是小聪明;
把责任揽到自己身上, 解决问题,是大智慧。
社明之言 供您参考
16
推卸责任是放弃成功
当一件事没有干成时,总 能为推卸责任找到借口。借口 越多,就离客观规律越远。谁 将责任推卸得干干净净,谁就 与成功绝缘了。
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