电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责23215
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工资制度：1800 （底薪）*任务完成系数+团队绩效分成+奖惩
工作时间：不限。在活动参与期间必须岀勤。
工资制度：利润分配绩效制度：绩效分数在 65分以下，绩效系数为 0.5。绩效分数达到65分（含65分），绩效系数1.0。绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为12绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。二个月低于65分抄退。知识增值：营销部应在平时积极探讨市场营销，网络零售的有关知识。
美工编辑岗位说明书
工作时间：不限。在活动参与期间必须岀勤。
工资制度：利润分配
绩效制度：绩效分数在 65分以下，绩效系数为 0.5。绩效分数达到65分（含65分），绩效系数1.0。绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为12绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。二个月低于65分抄退。知识增值：技术部应在平时积极探讨网络零售，商品摄影等有关知识。
财务行政岗位说明书
工作时间：不限。
工资制度：股权利润分配
绩效制度：绩效分数在 65分以下，绩效系数为 0.5。绩效分数达到65分（含65分），绩效系数1.0。绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为12绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。二个月低于65分抄退。
客服与仓储岗位说明书与绩效考核