(完整版)劳务员考试题库
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员考试试题
劳务员考试试题一、单选题1. 下列哪个职业不属于劳务员范畴？A. 服务员B. 快递员C. 网红D. 清洁工2. 劳务员的基本工作职责包括以下哪项？A. 提供卫生保洁服务B. 帮助处理快递邮件C. 销售产品D. 网络宣传推广3. 劳务员应具备的基本素质和能力包括以下哪项？A. 耐心细致B. 责任心强C. 适应力强D. 手脚协调能力4. 在劳务员工作中，顾客投诉时应该怎么处理？A. 不予理会B. 试图推卸责任C. 耐心倾听，积极解决问题D. 直接与顾客发生冲突5. 以下属于禁止的行为是？A. 喧哗轰炸，影响办公环境B. 玩手机，耽误工作C. 不按时上班下班D. 装作不懂，推卸责任二、多选题6. 劳务员在工作中应该具备哪些社交技能？A. 沟通能力B. 团队合作意识C. 心理素质D. 技术专长7. 以下哪些是劳务员常见的工作装备？A. 保洁器具B. 快递业务电话C. 上岗证D. 移动通信设备8. 劳务员的着装应该符合哪些要求？A. 干净整洁B. 符合公司规定的着装C. 舒适自然D. 合理搭配9. 劳务员在遇到紧急情况时，应该如何处理？A. 保持冷静，及时报告领导B. 自行解决C. 尽量减少损失D. 随便乱应对10. 以下哪些是劳务员职业道德规范？A. 与同事合作B. 严守机密C. 客观公正D. 隐瞒事实三、问答题11. 请简要说明劳务员的主要工作内容及工作特点。
答：劳务员主要工作内容包括提供卫生保洁服务、帮助处理快递邮件、协助销售产品等。
工作特点有工作性质和要求单一，需要具备耐心、细致、责任心强的特点。
12. 请列举劳务员工作中可能遇到的一些问题以及解决方法。
答：可能遇到的问题包括顾客投诉、工作任务繁重等。
解决方法可以是耐心倾听、积极解决问题，合理安排工作任务等。
13. 你认为作为一名劳务员应该具备哪些素质和能力？答：作为一名劳务员，应该具备耐心细致、责任心强、适应力强、沟通能力强等素质和能力。
14. 在劳务员工作中，如何处理与同事之间的关系？答：劳务员应该与同事之间保持良好的合作关系，互相尊重、理解、支持，共同协作实现工作目标。
2023劳务员考试题库含答案(实用)
2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同（）的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。
A.配合比B.抗压强度C.水泥品种D.颗粒粒径【答案】：A2、在填方工程中，以下说法正确的是（）。
A.必须采用同类土填筑B.当天填土，应隔天压实C.应由下至上分层铺填D.基础墙两侧不宜同时填筑【答案】：C3、考评结果没有下列哪一项（）。
A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：B4、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（）。
A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字【答案】：D5、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。
A.40B.45C.50D.55【答案】：C6、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A.16B.17C.18D.20【答案】：C7、比较类推法，也称（）。
A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】：C8、以下不属于工程成本间接费用的是（）。
A.劳动保护费B.辅助材料C.机器设备的折旧费D.机物料消耗【答案】：B9、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。
A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】：B10、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。
A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】：D11、各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。
A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】：D12、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
劳务员考试试题及答案
劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在施工现场的主要工作内容是什么？A. 负责施工图纸的审核B. 负责施工材料的采购C. 负责施工人员的管理D. 负责施工进度的控制答案：C2. 劳务员需要具备哪些基本技能？A. 熟练掌握计算机操作B. 精通外语C. 良好的沟通协调能力D. 以上都是答案：D3. 劳务员在施工过程中，需要定期进行哪些工作？A. 施工质量检查B. 施工进度汇报C. 施工安全监督D. 以上都是答案：D4. 劳务员在施工现场发现安全隐患，应该采取的措施是什么？A. 立即停止施工B. 报告给项目经理C. 立即进行整改D. 以上都是答案：D5. 劳务员在施工现场需要遵守的法律法规有哪些？A. 《建筑法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 以上都是答案：D6. 劳务员在施工现场如何进行人员管理？A. 根据施工进度安排人员B. 根据施工难度安排人员C. 根据人员技能安排工作D. 以上都是答案：D7. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工资料？A. 施工图纸B. 施工方案C. 施工日志D. 以上都是答案：D8. 劳务员在施工现场如何进行施工质量控制？A. 定期进行质量检查B. 严格按照施工标准执行C. 及时处理质量问题D. 以上都是答案：D9. 劳务员在施工现场如何进行施工进度控制？A. 制定合理的施工计划B. 及时调整施工计划C. 监督施工进度D. 以上都是答案：D10. 劳务员在施工现场如何进行施工成本控制？A. 合理分配施工资源B. 优化施工方案C. 严格控制施工材料使用D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在施工现场需要具备哪些素质？A. 良好的职业道德B. 强烈的责任心C. 良好的沟通能力D. 敏锐的观察能力答案：ABCD2. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工设备？A. 挖掘机B. 塔吊C. 搅拌机D. 钢筋弯曲机答案：ABCD3. 劳务员在施工现场需要进行哪些安全教育？A. 施工安全知识B. 施工安全操作规程C. 施工安全事故案例分析D. 施工安全事故应急处理答案：ABCD4. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工质量检查？A. 材料质量检查B. 施工工艺检查C. 施工进度检查D. 施工安全检查答案：AB5. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工进度管理？A. 制定施工进度计划B. 监督施工进度实施C. 调整施工进度计划D. 施工进度汇报答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳务员不需要具备良好的沟通协调能力。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。
（ABDE ）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。
（ABDE ）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。
（ACDE ）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。
（ABCE ）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。
（ABCD ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为( )。
（BCD ）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。
（BCD ）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门8、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。
（ABDE ）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。
（ABCDE ）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。
劳务员考试试题
劳务员考试试题一、选择题1.下列关于劳务员的职责描述中，正确的是：– A.负责劳动合同的签订和解除– B.负责企业员工的招聘和管理– C.负责企业人事档案的管理和维护– D.负责企业薪酬福利的发放和管理2.下列关于劳务合同的要素描述中，错误的是：– A.劳务合同应书面形式– B.劳务合同双方应当明确约定工作内容– C.劳务合同需加盖企业公章或经劳动监察部门备案– D.劳务合同应当约定试用期3.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的关系是：– A.独立关系– B.从属关系– C.合作关系– D.竞争关系4.劳务派遣制度的主要目的是：– A.提高劳动生产效率– B.解决社会就业问题– C.降低劳动用工成本– D.促进劳动力流动5.劳务派遣单位依法应当履行的义务包括：– A.向劳务接收单位提供劳工资源– B.向劳务接收单位支付劳动报酬– C.向劳务接收单位提供免费培训– D.向劳务接收单位承担社保责任二、判断题1.劳务员在劳务派遣期间享受与劳务接收单位员工相同的待遇。
– A. 正确– B. 错误2.劳务派遣单位可以随时解除与劳务员之间的劳务关系。
– A. 正确– B. 错误3.劳务派遣单位应当为劳务员购买社会保险。
– A. 正确– B. 错误4.劳务派遣单位应当定期向劳务接收单位报告劳务员的工作情况。
– A. 正确– B. 错误5.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合同期限不得超过三年。
– A. 正确– B. 错误三、简答题1.请简要说明劳务派遣制度的优势和劣势。
–优势：劳务派遣制度能够灵活调配劳动力，帮助企业应对人员需求的变化；能够提高劳动生产效率，降低企业的用工成本；为劳动者提供了更多的就业机会，解决了一部分社会就业问题。
–劣势：劳务派遣制度容易导致劳动者权益受损，因为劳务员与劳务接收单位的劳动关系并不稳定，工资待遇、福利保障等方面可能存在不确定性；也容易引发劳动关系的复杂性，劳务派遣单位和劳务接收单位需要明确各自的权责，并加强沟通和合作。
2023年劳务员之劳务员基础知识题库含答案(完整版)
2023年劳务员之劳务员基础知识题库第一部分单选题(150题)1、信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。
A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导【答案】：B2、《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A.全国B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级【答案】：A3、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。
A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程【答案】：A4、用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。
A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】：B5、以下应计人合同成本的是（）。
A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】：A6、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。
A.及时通知B.书面答复C.口头答复D.及时回访【答案】：B7、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。
A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高【答案】：A8、进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。
A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划【答案】：D9、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。
A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】：B10、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。
A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】：D11、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
劳务员岗位技能考试题库
劳务员岗位技能考试题库# 劳务员岗位技能考试题库一、单选题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行人员登记时，以下哪项信息是不需要记录的？A. 姓名B. 身份证号码C. 血型D. 联系方式2. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，以下哪项内容是必须包含的？A. 企业文化B. 安全操作规程C. 员工福利政策D. 公司发展历程3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是什么？A. 直接向劳动监察部门投诉B. 与劳务人员进行沟通协商C. 立即停工D. 单方面解除劳务合同4. 劳务员在编制劳务计划时，需要考虑以下哪个因素？A. 劳务人员的年龄B. 劳务人员的性别C. 劳务人员的专业技能D. 劳务人员的籍贯5. 劳务员在进行劳务费用结算时，以下哪项费用是不应包含的？A. 基本工资B. 加班费C. 交通补贴D. 罚款6. 劳务员在组织劳务人员体检时，以下哪项检查是不需要的？A. 视力检查B. 血压检查C. 身高体重检查D. 心理测试7. 劳务员在进行劳务人员培训时，以下哪项培训是不必要的？A. 专业技能培训B. 安全生产培训C. 团队建设培训D. 语言沟通培训8. 劳务员在制定劳务合同时，以下哪项条款是必须包含的？A. 合同期限B. 劳务人员的工作地点C. 劳务人员的兴趣爱好D. 劳务人员的宗教信仰9. 劳务员在进行劳务人员考核时，以下哪项指标是不需要考虑的？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作年限10. 劳务员在管理劳务人员时，以下哪种行为是不被允许的？A. 公平对待每位劳务人员B. 根据劳务人员的工作表现给予奖励C. 随意调整劳务人员的工作岗位D. 及时解决劳务人员在工作中遇到的问题二、多选题（每题3分，共15分）11. 劳务员在进行劳务人员招聘时，需要考虑以下哪些因素？A. 岗位需求B. 劳务市场情况C. 劳务人员的文化程度D. 劳务人员的年龄12. 劳务员在组织劳务人员培训时，以下哪些内容是必须包含的？A. 公司规章制度B. 岗位职责C. 个人兴趣爱好D. 专业技能13. 劳务员在进行劳务人员考核时，以下哪些指标是必须考虑的？A. 工作完成度B. 工作创新性C. 工作态度D. 工作纪律性14. 劳务员在处理劳务纠纷时，以下哪些措施是合理的？A. 与劳务人员进行充分沟通B. 根据合同条款进行处理C. 寻求法律援助D. 单方面作出决定15. 劳务员在管理劳务人员时，以下哪些行为是正确的？A. 尊重劳务人员的意见和需求B. 公平公正地对待每位劳务人员C. 根据劳务人员的个人能力分配工作D. 定期组织劳务人员进行团队建设活动三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳务员在进行劳务人员登记时，只需要记录姓名和身份证号码即可。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守以下哪项规定？A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时，需要关注以下哪些方面？A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取以下哪些措施？A. 及时沟通，了解纠纷原因B. 依据法律法规，提出解决方案C. 强制执行个人意见，不听取对方意见D. 保持中立，公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，必须确保合同内容符合国家法律法规。
（）7. 劳务员可以不经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位。
（）8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑企业的利益。
（）四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。
10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。
五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时，未能及时与劳动者沟通，导致问题升级。
请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题，并提出改进建议。
参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括：确保招聘信息的真实性，明确岗位要求，公平公正地选拔人才，遵守相关法律法规，保护求职者的隐私等。
10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时，应首先根据合同约定核算工资总额，然后扣除社会保险、个人所得税等，确保按时足额支付给劳动者。
(完整版)劳务员考试题库
二、单项选择题 (将正确答案的编号填入括号内)1、对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中中级工比例不低于( )。
A 20%B 30%C 40%D 50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( )。
A 患职业病的C 醉酒导致伤亡的B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括( )。
A 职工所在单位C 职工所在单位的工会组织B 职工或其直系亲属D 业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是( )A 申请人身份证原件B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)D 用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( )。
A 对现场工作缺乏检查或指导错误B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是 0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为( )。
A 0.6B 0.58C 0.5D 0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( )。
A 经验比较法B 分项综合系数法C 标准曲线法D 概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 ( ) 小时。
A 20B 22C 24D 289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( )。
A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。
劳务员考试题库及答案大全下载
劳务员考试题库及答案大全下载一、单选题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 管理公司财务B. 组织员工培训C. 协调劳务关系D. 维护公司设备答案：C2. 劳务合同中，以下哪项不属于基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是什么？A. 直接向法院提起诉讼B. 与员工进行沟通协商C. 立即解除劳动合同D. 向上级领导汇报情况答案：B二、多选题4. 劳务员在招聘过程中，需要考虑的因素包括哪些？A. 应聘者的专业技能B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的个人品质D. 应聘者的薪资要求答案：A、B、C5. 以下哪些情况属于违反劳务合同的行为？A. 未按时支付工资B. 未提供约定的工作条件C. 擅自变更工作内容D. 员工无故缺勤答案：A、B、C、D三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意更改合同条款。
（）答案：错误7. 劳务员有责任确保员工的合法权益不受侵害。
（）答案：正确8. 劳务员在处理员工离职时，不需要支付经济补偿。
（）答案：错误四、简答题9. 简述劳务员在员工入职时需要进行哪些工作？答案：劳务员在员工入职时需要进行的工作包括：审核员工的个人资料，确保其真实性；与员工签订劳务合同，明确双方的权利和义务；为员工办理入职手续，包括工作证、门禁卡等；向员工介绍公司的规章制度和工作流程；安排员工参加必要的培训。
10. 劳务员在处理劳务纠纷时应注意哪些原则？答案：劳务员在处理劳务纠纷时应注意以下原则：公平公正，以事实为依据，不偏袒任何一方；尊重员工的合法权益，保障其表达意见的权利；积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案；在必要时，可以邀请第三方进行调解或仲裁。
五、案例分析题11. 假设你是一家公司的劳务员，公司近期有员工反映工作环境不佳，影响工作效率。
作为劳务员，你应该如何采取措施？答案：作为劳务员，首先应与员工进行沟通，了解具体问题和员工的诉求。
劳务员题库(带答案)
劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
工地劳务员考试题目及答案
工地劳务员考试题目及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 工地劳务员的主要职责是什么？A. 负责工程质量监督B. 负责工程进度管理C. 负责施工现场的劳务管理D. 负责工程成本核算答案：C2. 以下哪项不是劳务员在施工现场应遵守的安全规定？A. 佩戴安全帽B. 遵守施工现场的交通规则C. 随意进入施工现场D. 正确使用个人防护装备答案：C3. 劳务员在进行劳务管理时，应如何处理劳务纠纷？A. 立即停止工作B. 与劳务人员进行协商解决C. 报告给上级管理人员D. 忽略不处理答案：B4. 劳务员在施工现场应如何记录劳务工时？A. 根据个人记忆记录B. 根据现场实际工作情况记录C. 随意记录D. 按照工程进度记录答案：B5. 劳务员在施工现场应如何确保劳务人员的健康与安全？A. 提供足够的医疗保障B. 定期进行安全教育C. 忽视安全问题D. 仅依靠劳务人员自我保护答案：B6. 劳务员在招聘劳务人员时，以下哪项是不需要考虑的？A. 工作经验B. 专业技能C. 年龄D. 身体健康状况答案：C7. 劳务员在施工现场应如何管理劳务人员的考勤？A. 仅依靠劳务人员自报B. 使用考勤系统记录C. 每日手工记录D. 无需记录答案：B8. 劳务员在施工现场应如何监督劳务人员的工作质量？A. 定期检查工作成果B. 仅依靠口头指导C. 忽略质量监督D. 仅在出现问题时进行检查答案：A9. 劳务员在施工现场应如何处理劳务人员的请假事宜？A. 随意批准B. 根据工程进度安排C. 拒绝所有请假D. 根据劳务人员需求批准答案：B10. 劳务员在施工现场应如何与劳务人员沟通？A. 使用严厉的语言B. 保持尊重和耐心C. 避免直接沟通D. 使用命令式的语气答案：B二、多选题（每题2分，共10分）11. 劳务员在施工现场需要关注哪些方面的信息？A. 工程进度B. 劳务人员的技能水平C. 劳务人员的考勤记录D. 施工现场的安全状况答案：A, B, C, D12. 劳务员在施工现场需要具备哪些基本能力？A. 沟通协调能力B. 应急处理能力C. 法律知识D. 专业技能答案：A, B, C13. 劳务员在施工现场应如何处理突发事件？A. 立即报告给上级管理人员B. 根据应急预案进行处理C. 保持冷静，评估情况D. 等待上级指示答案：A, B, C14. 劳务员在施工现场需要掌握哪些法律法规？A. 劳动法B. 安全生产法C. 合同法D. 建筑法答案：A, B, C, D15. 劳务员在施工现场需要如何维护劳务人员的利益？A. 确保合理的工资支付B. 提供必要的劳动保护C. 保障劳务人员的休息时间D. 及时解决劳务纠纷答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳务员可以不经过培训直接上岗。
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二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。
A 20%B 30%C 40%D 50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。
A 患职业病的B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的C 醉酒导致伤亡的D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括（）。
A 职工所在单位B 职工或其直系亲属C 职工所在单位的工会组织D 业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）A 申请人身份证原件B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D 用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。
A 对现场工作缺乏检查或指导错误B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。
A 0.6B 0.58C 0.5D 0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。
A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A 20B 22C 24D 289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。
A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A 15B 30C 45D 6011、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A 女职工在孕期、产期、哺乳期的B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D 与本单位订立无固定期限劳动合同的12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。
A 修改合同B 撤销合同C 继续使用D 赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。
A 20万元B 30万元C 50万元D 100万元14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。
A 20B 30C 50D 6015、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。
A 101B 103C 105D 10716、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
A 65B 75C 85D 9517、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。
A 目的不同B 保险对象不同C 赔偿金额的计算方式不同D 实施方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）。
A 劳务费的结算与支付B 承诺书C 公司等级资质材料D 质量管理措施19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。
（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 amB 10：00 amC 4：00 pmD 5：00 pm20、周报内容要求不包括（）。
A 周材料、设备进场计划B 机械使用报表C 周劳动力使用报表D 周施工作业统计21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。
A 15分钟B 半小时C 45分钟D 一小时22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。
A 成品保护B 操作流程C 施工区域D 操作工艺及措施23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名。
A 3B 4C 5D 624、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A 3天内B 一周内C 10天内D 两周内25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。
A 1月20日B 1月22日C 1月25日D 1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
A 半年以上B 一年以上C 一年半以上D 两年以上27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。
A 每个月B 每两个月C 每三个月D 每六个月28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。
A 3天B 5天C 一周D 30天29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。
A 建筑施工安全常识B 典型事故案例分析C 城市公共道德D 施工质量基本知识30、劳务员应具有（）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
A 建设委员会B 就职的公司C 监理单位D 住房和城乡建设部31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。
A 初级工B 中级工C 高级工D 都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。
A 7B 8C 9D 1033、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。
（）A 小组成员工日数的总和÷每日产量B 小组成员工日数的总和×每日产量C 每日产量÷小组成员工日数的总和D 小组成员工日数的总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（）。
A 写实记录法B 标准定额法C 典型定额法D 技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。
A 产品品种多、批量小B 产品品种多、批量大C 产品品种少、批量小D 产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（）A 0.226B 0.126C 0.198D 1.14437、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。
A 测时法B 工作日写实法C 简易测定法D 写实记录法38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（）A 0.43B 0.66C 162.4D 2.9439、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。
（）A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业D 总承包企业只看重管理人员的培养40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑B 女性不喜欢建筑行业C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性D 工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额的单位为（）。
A 立方米/工时B 工时/立方米C 工时/吨D 吨/工时42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
( )A 3 2B 3 3C 5 2D 5 343、石制作分包企业资质分为（）。
A 一级、二级B 一级、二级、三级C 特级、一级、二级D 不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A 最低B 最高C 平均D 中等45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（）人。
A 30B 40C 50D 6046、拆动安全防护措施。
必须经安全员同意并报（）同意。
A 施工负责人B 技术负责人C 质检员D 项目经理47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）A 大量尘土B 砂石碎屑C 有毒气体D 烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（）。
A 劳务分包项目的标的额小B 劳务分包项目数量大C 劳务分包招投标操作周期短D 劳务分包项目投标报价简单49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（）。
A 定额工月单价乘以总工月B 平方米单价乘以总面积C 定额预算直接费中人工费加适量管理费D 定额工日单价乘以总工日50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（）。
A 确定投标人B 编制招标文件C 组织现场勘查D 接受投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。
A 《施工安全协议》B 《安全生产协议》C 《现场工人管理协议》D 《水电费及其他费用协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（）。
A 三张一寸照片B 一张三寸照片C 身份证原件D 身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。
A 有效的管理人员上岗证B 身份证C 特殊岗位人员上岗证D 技能等级证书54、分包单位的备案资料中没有（）。
A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C 企业的营业执照复印件D 公司概况介绍55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（）。
A 安全管理风险分析B 消防保卫管理C 公司福利待遇D 新工艺、新技术、新设备56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（）。
A 由分包单位承担B 由总包单位承担C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）。
A 周计划B 日计划C 年计划D 月计划58、各分包单位的月度施工计划不包括（）。
A 编制说明B 安全控制计划C 工程形象进度计划D 日计划59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）。
A 质检部门检查B 总包方项目经理部检查C 总包方项目安全部检查D 设计方检查60、日生产碰头会的内容不包含（）。
A 设计方验收事项B 总包方项目经理部验收事项C 监理验收事项D 验收时间61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A 质量验收规范B 质量管理体系C 事故处理流程D 施工生产计划62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（）。
A 样板内容B 样板部位C 样板制作材料D 施工单位和负责人63、分包单位的技术负责人要参加（）组织的图纸会审。