县人民调解工作十项制度

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人民调解委员会工作制度

⼈民调解委员会⼯作制度⼈民调解委员会⼯作制度⼀、⼈民调解委员会的⼯作原则1、依据法律、法规、规章和政策进⾏调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进⾏调解；2、在双⽅当事⼈⾃愿平等的基础上进⾏调解；3、尊重当事⼈的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成⽽阻⽌当事⼈向⼈民法院起诉。

⼆、⼈民调解委员会的任务1、调解民间纠纷，防⽌民间纠纷激化；2、通过调解⼯作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发⽣；3、向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层⼈民政府反映民间纠纷和调解⼯作的情况。

三、⼈民调解员⼯作纪律1、不得徇私舞弊；2、不得对当事⼈压制、打击报复；3、不得侮辱、处罚纠纷当事⼈；4、不得泄露当事⼈的隐私；5、不得吃请受礼。

四、纠纷受理范围、申请⽅式和管辖1、受理范围。

⼈民调解委员会调解的民间纠纷，包括发⽣在公民与公民之间、公民与法⼈和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。

⼈民调解委员会不得受理调解下列纠纷：（1）法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁⽌采⽤民间调解⽅式解决的；（2）⼈民法院、公安机关或者其他⾏政机关已经受理或者解决的。

2、申请⽅式。

当事⼈申请调解纠纷，可以书⾯申请，也可以⼝头申请。

当事⼈没有提出申请的，调解委员会也可主动调解，但当事⼈表⽰异议的除外。

3、地域管辖。

民间纠纷，由纠纷当事⼈所在地(所在单位)或者纠纷发⽣地的⼈民调解委员会受理调解。

五、⼈民调解⼯作程序1、受理纠纷当事⼈申请调解纠纷，符合条件的，⼈民调解委员会应当及时受理调解。

受理纠纷的条件：（1）有明确的对⽅当事⼈。

申请受理⼀⽅，必须说明与谁发⽣争议，谁侵犯了他的权益。

（2）要有具体的请求⽬的。

申请⼈必须说明请求调解要达到什么⽬的，解决什么问题。

（3）要有基本事实依据和理由。

申请⼈必须提出发⽣纠纷的基本事实及相应的证据、理由。

（4）纠纷属于⼈民调解委员会主管和管辖。

人民调解委员会各项制度范本（4篇）

人民调解委员会各项制度范本一、引言人民调解委员会是我国基层群众性组织，旨在通过调解解决社会矛盾，维护社会和谐稳定。

为了确保人民调解工作的规范化和高效性，制定了一系列的制度，以下是人民调解委员会各项制度的范本。

二、人民调解委员会组织结构制度1. 基本原则人民调解委员会的组织结构遵循以下原则：充分民主，依法行政，公正高效，服务群众。

2. 调解委员会组织架构调解委员会包括主任、副主任、委员等成员，主任负责组织、协调和领导调解工作，副主任协助主任工作，委员参与调解工作。

3. 委员会选举和任期制度委员会成员由全体委员会选举产生，选举采取无记名投票制度，委员任期为三年，可连任一次。

三、人民调解委员会工作制度1. 调解申请受理制度调解申请受理时，调解委员会应确保申请人的权益得到保护，不得随意驳回申请。

2. 调解员业务培训制度调解员应接受相关业务培训，包括调解法律法规、心理沟通技巧等，提高调解能力。

3. 调解程序规范制度调解程序应均衡权力，使各方平等参与，设定明确的调解时限，并记录调解过程和结果。

四、人民调解委员会质量监督制度1. 调解结果监督制度对调解结果进行监督，确保调解受让方达成约定，如有违反，及时作出补救措施。

2. 调解员行为纪律制度对调解员的行为进行监督，严厉打击调解员收受贿赂、徇私舞弊等违规行为，确保调解工作的公正性和廉洁性。

五、人民调解委员会工作考核制度1. 考核指标制定原则制定科学合理的考核指标，包括调解案件数量、效率、质量等，确保调解工作的正常开展。

2. 考核结果运用原则考核结果作为调解员评优晋级、奖惩处理的依据，鼓励优秀调解员，惩罚违规行为。

六、人民调解委员会服务群众制度1. 调解工作公开制度调解委员会应及时公开调解信息和重要决定，接受社会监督。

2. 便民服务制度为当事人提供便民服务，包括在线咨询、申请受理等，方便群众办理相关事务。

七、人民调解委员会信息化建设制度1. 信息管理制度建立调解案件信息管理系统，确保调解工作的数据准确性和安全性。

人民调解委员会各项制度范本（三篇）

人民调解委员会各项制度范本人民调解委员会制度是指在我国法律体系中设立的一种人民调解组织机构，在社会矛盾纠纷解决中发挥重要作用。

以下是人民调解委员会各项制度的范文：一、人民调解委员会组织机构设置制度范文：根据《中华人民共和国人民调解法》和上级机构的规定，制定以下组织机构设置制度：第一条人民调解委员会是由职工、居民、村民等社会成员自愿组成的调解组织机构。

第二条人民调解委员会由主任、副主任和委员组成，并设立秘书处负责日常工作。

第三条主任负责组织、协调和监督调解工作，副主任负责协助主任工作，并承担代理主任职责。

第四条委员是具有一定社会声望和调解经验的人员，通过考核等方式产生。

第五条秘书处负责人民调解委员会的文件管理、档案管理、会议记录等事务。

第六条人民调解委员会设立工作总结会议，定期或不定期召开全体会议和常务会议。

第七条人民调解委员会可根据需要设立调解员培训班，提升调解员的业务水平。

第八条人民调解委员会应做好宣传工作，提高社会成员对人民调解工作的认识和参与度。

第九条人民调解委员会应根据需要设立调解研究机构，推动人民调解理论和实践的发展。

二、人民调解委员会调解程序制度范文：根据《中华人民共和国人民调解法》和具体案件的特点，制定以下调解程序制度：第一条调解受理：当申请人向人民调解委员会提出调解申请后，受理人员应核实申请人身份并登记相关信息。

第二条调解调查：人民调解委员会可派出调解员进行现场走访、座谈等方式，调查矛盾纠纷的原因和潜在解决方案。

第三条调解安排：根据调查结果和申请人的意愿，人民调解委员会决定是否召集相关当事人进行调解，并安排调解时间和地点。

第四条调解程序：调解员根据调解原则，通过协商、解释法律等方式，引导当事人达成调解协议。

第五条调解结果确认：当事人经过自愿、平等协商达成调解协议后，人民调解委员会应对调解结果进行确认，并出具调解书。

三、人民调解委员会记录、考核制度范文：根据《中华人民共和国人民调解法》和具体要求，制定以下记录、考核制度：第一条记录制度：人民调解委员会应设立档案，对每起调解案件进行记录，并妥善保存。

人民调解委员会工作制度

人民调解委员会工作制度人民调解员岗位责任制度一、负责本辖区内矛盾纠纷的预防、调处工作和辖区内刑释解教人员的安置帮教工作，积极参与基层社会治安综合治理，促进基层民主政治建设发展。

二、负责调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间，公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。

三、采取多种措施预防纠纷发生，通过上法制夜校、以案说法、办宣传栏等方法大力开展法制宣传和社会主义道德教育，不断提高群众遵纪守法意识。

四、深入开展防激化工作，坚持抓早、抓小、抓苗头，掌握纠纷发生、发展和变化的规律，把纠纷化解在激化之前。

五、对因调解不及时，不公正导致纠纷激化的，要追究调解人员和有关责任人的责任。

六、调委会主任的主要职责是，组织开展人民调解工作，向村（居）民委员会和上级主管部门报告工作情况和重大纠纷信息，组织、传达和贯彻落实党委、政府和司法行政部门对人民调解工作的指示、要求、工作安排部署。

纠纷登记制度一、调委会每受理或调处一起纠纷,都应当进行登记,做到事事有记载,件件有着落。

二、在工作时间内应有人值班、接待，应设立电话，便于群众咨询和反映情况。

三、调解员应热情接待当事人，耐心听取当事人陈述，认真做好登记、记录工作。

四、要设立专门的纠纷登记簿，无论是主动受理的纠纷，还是申请受理的纠纷，均应及时登记，并将调解转处情况登记清楚。

五、纠纷登记应记明当事人姓名、性别、年龄、民族、工作单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法人代表的姓名和职务，纠纷简要情况，最后记录签名或记明登记日期。

六、对于一些可以当即现场调解的简单纠纷，可调解后补办登记。

七、调委会对登记的纠纷进行审查，对不属于民调范围的纠纷，或是调解后调解不成的纠纷，要告知当事人到有关部门申请处理。

八、对属于民调范围的纠纷，也应及时告知当事人并确定调解时间。

九、要将调解达成协议情况和协议履行情况登记清楚。

十、各项登记、记录要整理归档，并按规定统计上报。

回访制度一、调解人员对已调解的纠纷，特别是较复杂的或可能出现反复的纠纷，要在协议履行期间或调解后的一段时间里根据实际情况及时进行回访。

人民调解工作制度

人民调解工作制度
1、人民调解委员会的任务是调解民间纠纷，要始终坚持“调防结合，以防为主”的工作方针和“平等自愿，合理合法，不限制当事人诉讼权利”的基本原则；
2、人民调解委员会调解纠纷应当依据法律和社会公德，在双方当事人自愿平等的基础上进行调解，尊重当事人的诉讼权利；
3、受理调解纠纷应当进行登记，定期对调解有关数据进行统计，确保统计数字的真实性、准确性；
4、调解纠纷前，人民调解委员会应当以口头或书面形式告知当事人，人民调解的性质、效力、当事人的权利和义务；
5、调解纠纷应当进行调解时，应及时制作笔录，经调解解决的纠纷，有民事权利义务内容的或者当事人要求的，应当制作书面调解协议，并适时进行回访，就履行情况做出记录；
6、人民调解工作应使用司法部制定的《人民调解文书格式》；
7、人民调解委员会调解纠纷，一般在30天内调结；
8、人民调解委员会调解民间纠纷不收费；
9、人民调解员必须遵守工作纪律，不得徇私舞弊、吃请受礼；不得对当事人进行压制、打击报复、侮辱处罚当事人、泄露当事人的隐私；
10、人民调解工作接受司法行政机关的指导，并接受人民群众的监督。

人民调解委员会各项制度

人民调解委员会各项制度1. 引言人民调解委员会是我国基层司法机构之一，负责调解各类纠纷案件。

为了确保调解工作的有序进行，人民调解委员会建立了一系列制度，包括立案制度、调解程序制度、调解员管理制度等。

本文将详细介绍人民调解委员会各项制度的内容和作用。

2. 立案制度2.1 立案条件人民调解委员会在受理案件时，必须符合一定的立案条件，以确保能够有效地调解纠纷。

立案条件包括纠纷的合法性、当事人的资格、管辖权等要素。

调解委员会应对这些要素进行全面的审查和核实，以确保立案的合理性和有效性。

2.2 立案程序立案程序是指调解委员会在接到申请后，经过一系列的程序来决定是否受理该案件并进行调解。

立案程序包括接受申请、初步审查、告知当事人等环节。

这些程序旨在确保立案的公正、透明和有效。

2.3 立案决定在完成立案程序后，调解委员会将作出立案决定。

立案决定是调解委员会对于该案件是否受理以及调解的可行性进行判断的结果。

调解委员会将根据实际情况以及相应法律法规的规定来作出决定，并告知当事人。

立案决定的作出对于后续的调解工作具有重要意义。

3. 调解程序制度3.1 调解申请调解申请是当事人向调解委员会提出调解请求的程序。

当事人可以书面或口头形式向调解委员会提出申请，并提交相应的证据和材料。

调解委员会将对这些申请进行认真审查和处理。

3.2 调解安排调解安排是指调解委员会根据实际情况，按照一定的程序和原则，安排调解员对纠纷进行调解的过程。

调解安排将根据纠纷的性质、涉及的当事人等因素进行合理的安排，并确保调解的公正和高效。

3.3 调解程序调解程序是指调解委员会在进行调解活动时所遵循的一系列程序和规定。

调解程序包括调解员介绍、当事人陈述、争议焦点明确等环节。

调解委员会将根据这些程序来推进调解工作，并尽可能寻求双方当事人的和解。

3.4 调解结果在调解结束后，调解委员会将根据实际情况作出调解结果。

调解结果可以包括调解协议、调解意见等形式。

调解委员会将尽力达成双方当事人的和解，实现纠纷的调解和解决。

人民调解工作制度第一条至第四条

人民调解工作制度第一条至第四条
人民调解工作制度的第一条至第四条如下：
第一条：为了完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条：本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

第三条：人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：
（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；
（二）不违背法律、法规和国家政策；
（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

第四条：人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。

第五条：国务院司法行政部门负责指导全国的人民调解工作，县级以上地方人民政府司法行政部门负责指导本行政区域的人民调解工作。

以上信息仅供参考，具体法律解释应参考最新的《人民调解法》和相关司法解释。

人民调解工作制度

人民调解工作制度人民调解工作制度是我国政法系统中的一项重要制度，是解决矛盾纠纷的一种有效途径。

人民调解工作制度的建立和发展有助于维护社会和谐稳定，促进社会公正公平，提高人民群众的满意度和幸福感。

人民调解工作制度主要包括调解员选拔、培训、考核和监督等内容。

调解员是人民调解工作的重要力量，选拔合格的调解员对于工作的顺利进行至关重要。

选拔调解员应注意保持公正、公平、公开的原则，遵循专业能力和职业道德的要求，确保调解员能够胜任工作任务。

调解员的培训是提高其专业能力的重要途径。

培训内容应包括相关法律法规知识、调解技巧和沟通表达能力等，使调解员能够熟悉调解程序和操作流程，掌握处理纠纷的方法和技巧。

调解员的考核是评价其工作表现的重要依据。

考核应注重调解员在处理案件中的效果和服务质量，评价其专业能力和业务水平，确保调解员的工作符合法律规定和人民群众的期望。

监督是确保人民调解工作制度有效运行的重要保障。

监督机制应建立健全，包括组织内部监督和社会公众监督。

组织内部监督主要由相关部门负责，确保调解工作的规范和有序进行；社会公众监督可以通过举报投诉、参与评议等方式发挥作用，促使调解工作更加公正透明。

人民调解工作制度的建立和发展，为我国矛盾纠纷的调解和解决提供了一种便利和高效的途径。

它不仅可以解决一些小额、个体的纠纷，还可以在一定程度上减轻司法机关的工作压力，缓解社会矛盾。

同时，人民调解工作制度还有助于培养和积累一支具有专业能力和经验的调解员队伍，提高人民群众的法律意识和维权能力。

然而，目前我国人民调解工作制度还存在一些问题，例如调解员队伍建设不完善、调解工作程序不规范等。

要使人民调解工作制度更加完善和健全，需要进一步加强调解员的培训和考核工作，完善监督制度，建立健全调解案件登记和统计制度，提高调解工作的透明度和效率。

总之，人民调解工作制度是我国政法系统中的一项重要制度，它的建立和发展对于促进社会和谐稳定和提高人民群众的满意度和幸福感具有重要意义。

人民调解法工作制度内容

人民调解法工作制度内容人民调解法工作制度一、概述人民调解法工作制度是指在我国法律框架下，为了保障公民的合法权益，促进社会和谐稳定，建立起来的一套行之有效的调解机制和工作体系。

人民调解法工作制度是法治社会的重要组成部分，具有重要的法律地位和实践价值。

二、人民调解法的基本原则1.自愿原则：人民调解的参加方自愿参加调解，自愿达成调解协议，不受任何强制或胁迫。

2.公正原则：人民调解员在调解过程中应当保持中立公正，不偏不倚，不给予任何一方特殊优惠或不公平待遇。

3.公开原则：人民调解案件的调解过程和结果应当公开透明，便于社会公众监督。

4.快速有效原则：人民调解应当以迅捷有效的方式解决矛盾纠纷，减少争议的持续时间和矛盾的激化。

三、人民调解法的机构设置人民调解工作的组织机构主要包括：人民调解委员会、人民调解员和人民调解机构三个方面。

1.人民调解委员会：是人民调解法工作的行政机构，负责人民调解的组织协调、指导监督等任务。

2.人民调解员：是人民调解工作的专业人员，必须经过严格的选拔、培训和职称评定，具备较高的法律素养和业务能力。

3.人民调解机构：是开展人民调解工作的实体机构，可以设立在街道、乡镇、社区或单位等地方，负责接受和处理纠纷调解申请。

四、人民调解法的工作程序1.调解申请：当发生纠纷或矛盾时，当事人可以向人民调解机构提出调解申请，申请应包括纠纷的事实、理由和调解的请求。

2.分类调解：人民调解机构在受理调解申请后，根据案件的性质和复杂程度，将调解案件进行分类，确定适当的调解方式和调解员。

3.调解准备：调解员在开始调解前需要充分了解双方当事人的情况，收集证据材料，为调解做好充分准备。

4.调解过程：调解由人民调解员主持进行，当事人自由陈述自己的意见和要求，并听取对方当事人的陈述，调解员会根据双方意见提出可行的解决方案。

5.调解协议：当事人在双方达成一致后，可以签署调解协议，协议内容应明确具体，合法合理，并根据实际情况确保协议的履行。

人民调解委员会各项制度（十篇）

人民调解委员会各项制度1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。

2、调解工作坚持。

“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。

3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。

4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。

5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。

6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关__方针、政策、熟悉调解工作。

7、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确。

人民解委员会主要职责1、坚持"调防结合，以防为主"的方针，不断加强民事调解组织建设网络化。

2、及时发现，依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。

3、通过民间纠纷调解工作，宣传有关法律、法规和政策，教育居民遵纪法，尊重社会公德，努力减少民间纠纷的发生。

4、搞好矛盾纠纷信息工作，及时将辖区内民间纠纷的发生、发展和调处情况及建议，向和上级主管部门汇报。

矛盾纠纷排查制度1、各矛盾纠纷调处机构要认真做好排查工作，及时排查处理各类不安定因素；2、矛盾纠纷排查工作实行定期排查与不定期排查相结合的方式，每月的____号、____号、____号对辖区矛盾纠纷进行集中排查，并作好登记上报工作；3、各基层社区定期排查与不定期排查的结果，每月____号、____号、____号报城区办事处调处中心；4、各排查单位将排查的不安定因素认真汇总，及时调处，按时上报，重大情况随时上报。

矛盾纠纷登记制度（一）、当事人的基本情况。

包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。

（二）、发生纠纷的情况。

包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。

人民调解工作制度

人民调解工作制度目录1、民间纠纷排查制度2、纠纷登记制度3、调解协议审核制度4、回访制度5、统计制度6、文书档案管理制度7、重大信息反馈制度8、防激化及应急处理机制9、分级培训制度10、学习例会制度11、岗位责任制度1、民间纠纷排查制度民间纠纷排查制度是人民调解组织定期对民间纠纷进行摸底登记，分类处理的一项工作制度，为及时了解纠纷信息，有的放矢地开展调解工作，特制定本制度。

⑴进行纠纷排查有明确的排查目的、意义；掌握排查的时间、范围、方法。

⑵每季度组织一次全乡范围内矛盾纠纷排查活动，对民间纠纷进行摸底登记、分类。

⑶逐门、逐户、逐人进行摸底排查，掌握纠纷的重点户、重点人。

⑷对应当由人民调解委员会调解的，落实调解人员，及时化解；调解不了的或不属于调解范围的，及时上报和移交有关部门；对排查中揭发出的犯罪线索立即移交公安部门。

⑸对于排查出的各类社会矛盾纠纷，要区别情况进行处理：能够当场调结的简单矛盾纠纷，当场调结；一般纠纷按调解程序进行调处；重大、疑难纠纷或易激化纠纷，要组织力量集中进行调处，并及时上报。

⑹将排查工作情况认真记录下来。

矛盾纠纷排查调处工作结束后，要及时统计汇总，梳理分析，分类处理。

⑺每季度召开一次矛盾纠纷排查情况分析会，研究制定带有普遍性、倾向性纠纷的防范、处置措施。

2、纠纷登记制度纠纷登记制度是人民调解委员调解民间纠纷的依据，为切实做好纠纷调解和预防纠纷激化，特制定本制度。

⑴纠纷登记应当记明当事人姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址、事由、记录人签名或盖章，记明登记日期。

⑵登记后，应对纠纷进行审查，对不属于人民调委会调解范围的纠纷，要在稳定事态发展的基础上，告知当事人到有关部门申请处理，对属于人民调解委员会应口头或书面形式告知当事人。

⑶人民调解委员会应当设立专门的纠纷登记簿，调委会每月汇总后报上级主管部门。

3、调解协议审核制度根据人民调解协议的性质、构成要件和种类等问题，对其进行审核，看其是否内容真实、要素齐全、程序规范、格式正确、合法可行、语言规范，避免出现偏差，充分利用合法、完备、有效的人民调解协议调解民事纠纷，维护当事人的合法权益。

2023县人民调解工作十项制度

2023县人民调解工作十项制度
2023年县人民调解工作十项制度可能包括以下内容：
1. 调解工作责任制度：明确县级政府及相关部门对调解工作的责任和义务，落实调解工作的领导责任和工作机制。

2. 调解员培训制度：建立县级人民调解员培训机制，定期组织培训和考核，提高调解员的专业素质和调解技能。

3. 调解资源配置制度：保障县级人民调解工作的经费、场所、设备和信息系统等资源的合理配置和使用。

4. 调解案件受理制度：明确县级人民调解机构对调解案件的受理范围、程序和要求，规范调解案件的受理流程。

5. 调解程序操作规范制度：制定调解程序操作规范，规定调解员在调解过程中的行为准则和办案程序。

6. 调解结果执行机制：建立调解结果的执行机制，确保双方遵守调解协议，提高调解结果的可执行性。

7. 调解质量评估制度：建立调解质量评估机制，定期评估和监督调解工作的质量和效果，提高调解工作的专业水平。

8. 调解案件统计和信息报告制度：规定县级人民调解机构对调解案件的统计和信息报告要求，建立健全调解数据统计和信息管理系统。

9. 调解调度和监督制度：建立调解调度和监督机制，保证调解工作的及时、高效进行，并及时发现和解决工作中存在的问题。

10. 调解工作宣传制度：加强县级人民调解工作的宣传力度，提高公众对调解工作的认知度和信任度，促进社会和谐发展。

人民调解工作制度

人民调解工作制度
一、调解“四前”制度：组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。

二、学习制度：认真学习国家法律法规和有关人民调解工作政策规定，不断提高思想认识，增强做好人民调解工作意识和责任感。

调解委员会坚持每月至少组织人民调解员集中学习一次。

三、例会制度：调解委员会要每月召开一次会议，听取情况汇报，分析调解工作形势，研究部署下一月人民调解工作任务。

四、重大复杂矛盾纠纷研判制度：调解委员会要对重大复杂矛盾纠纷及时召开专门会议，研究对策措施，作出工作部署。

五、统计、报告制度：建立矛盾纠纷人民调解工作统计报表和人民调解工作月报表制度。

人民调解委员会要将调处的矛盾纠纷及时录入河南司法行政基层管理信息平台。

遇到重大民情社情及时报告当地党委政府。

六、岗位责任制度：人民调解委员会应结合实际，根据矛盾纠纷的内容、发生地和当事人所在地的情况，结合委员会组成人员情况进行分工，明确任务，落实责任。

人民调解法工作制度内容

人民调解法工作制度内容一、调解原则1.依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解。

2.在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。

3.尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

二、调解对象1.民间纠纷，包括婚姻家庭纠纷、生产经营纠纷、财产权益纠纷、侵权赔偿纠纷等。

2.其他可能影响社会稳定的各类纠纷。

三、调解申请当事人可以向人民调解委员会申请调解，人民调解委员会也可以主动调解。

当事人一方或者双方有调解意愿的，人民调解委员会应当及时受理。

四、调解受理人民调解委员会应当在接到调解申请后，根据纠纷性质、调处难度、当事人意愿等情况进行审查，并决定是否受理。

决定受理的，应当及时通知当事人进行调解；决定不受理的，应当向当事人说明理由。

五、调解实施1.人民调解委员会应当充分听取当事人对纠纷处理的意见，了解他们的诉求和意愿，耐心细致地做好疏导教育工作，并引导当事人达成调解协议。

2.人民调解委员会可以根据需要邀请有关单位和个人协助调解。

被邀请的单位和个人应当给予支持和配合。

3.在调解过程中，人民调解委员会应当注意保护当事人的隐私和商业秘密。

4.调解达成协议的，人民调解委员会应当制作调解协议书。

调解协议书应当由当事人签字或者盖章，并加盖人民调解委员会印章。

5.调解不成或者当事人不愿意继续调解的，人民调解委员会应当终止调解，并通知当事人按照法律规定向人民法院起诉或者申请仲裁。

6.人民调解委员会应当对调解过程进行记录，并建立调解档案。

记录和档案应当妥善保存，以备查询。

7.人民调解委员会应当定期对调解工作进行总结和评估，发现问题及时纠正，不断提高调解工作的质量和效率。

8.人民调解委员会应当加强对工作人员的培训和教育，提高他们的法律素质和工作能力。

9.人民调解委员会应当接受社会监督和司法监督，不断改进工作方法和作风，增强社会公信力。

人民调解委员会各项制度（三篇）

人民调解委员会各项制度人民调解委员会的各项制度包括以下内容：1. 组织机构：人民调解委员会由委员会主任、副主任、委员等组成，设置办公室、人民调解员队伍等，以确保调解工作的有序进行。

2. 调解员选聘：人民调解委员会根据需要，通过公开招聘、自荐、推荐等方法选聘具备调解能力和道德素质的人员，形成多层次、多领域的调解员队伍。

3. 调解员培训：人民调解委员会对调解员进行培训，包括法律知识、调解技巧、情绪管理等方面的培训，提高调解员的专业水平和工作能力。

4. 调解案件登记与管理：人民调解委员会设立统一的案件登记系统，对接受的调解案件进行登记和管理，确保案件信息的完整、准确和保密。

5. 调解程序：人民调解委员会按照法律法规规定的程序进行调解工作，包括接受申请、组织调解、达成协议等环节，确保调解过程的公正、公平和权威性。

6. 调解协议的效力：人民调解委员会对达成的调解协议进行确认和监督，确保协议的履行和效力，维护当事人的权益。

7. 风险防范机制：人民调解委员会建立风险评估和预警机制，对可能引发纠纷的领域、行业进行预防和干预，减少纠纷的发生和扩大。

8. 绩效评价和奖励制度：人民调解委员会对调解员的工作绩效进行评价，通过奖励激励机制，提高调解员队伍的积极性和专业水平。

以上是人民调解委员会各项制度的主要内容，具体实施细则可能因地区和法律法规的不同而有所差异。

人民调解委员会各项制度（二）人民调解委员会是我国人民调解制度的重要组成部分，是司法行政机关推进社会主义核心价值观建设、维护社会稳定、促进社会和谐的重要途径。

为了更好地规范人民调解委员会的工作，我国制定了一系列制度。

下面将从组织机构、工作程序、人员素质和权益保障四个方面介绍人民调解委员会的各项制度。

一、组织机构制度人民调解委员会的组织机构包括主席、副主席、委员和秘书等成员。

主席是人民调解委员会的领导，负责组织和指导工作。

副主席协助主席工作，分管具体事务。

委员是人民调解委员会的基本成员，担负调解工作。

人民调解员各项制度

人民调解员各项制度
人民调解员是基层人民调解工作的重要力量，其制度包括以下几个方面：
1.选拔和任职制度：人民调解员的选拔和任职依据《中华人民共和国人民调解法》进行，一般由社区、村、街道等基层组织组织选拔，具备法律知识、公正廉洁等基本条件的公民可以报名参加选拔，经过考试、面试等环节确定。

2.培训制度：人民调解员需经过培训，提升其法律、调解等方面的知识和技能。

培训内容包括法律法规、调解理论、调解技巧等，培训可以由司法行政机关、法律职业培训机构等组织进行。

3.福利待遇制度：人民调解员是义务工作，通常没有工资，但享有一定的福利待遇，如补贴交通费、工作保险等。

具体的待遇由具体地区和单位确定。

4.评价考核制度：人民调解员的工作表现会进行评价和考核，通过考核可以确定其调解工作的能力和质量。

评价考核的内容包括调解案件的数量、质量、效果等，以及调解员的工作态度、遵纪守法等。

5.任期制度：人民调解员通常担任一定的任期，一般为3年或5年，在任期内需按规定履行职责，期满后可以继续任期或进行调整。

总的来说，人民调解员制度的目标是通过选拔、培训和考核等措施，提高其调解能力和水平，为社会矛盾纠纷的调解提供专业化、法治化的服务，维护社会和谐稳定。

人民调解委员会各项制度（四篇）

人民调解委员会各项制度金地社区人民调解委员会岗位责任制度人民调解委员会工作制人民解委员会主要职责矛盾纠纷排查制度矛盾纠纷登记制度矛盾纠纷交办制度督查、督办制度共同调解制度矛盾纠纷调处回访制度调解工作总结评比制度人民调解委员会岗位责任制度为完成社区人民调解委员会的主要任务和指导基层人民调解委员会开展工作，提高基层人民调解员的素质，规范依法调解，切实发挥基层调委会在地方稳定中的作用，金地社区调委会对人民调解工作制定岗位责任制度。

1、在辖区内全面实行责任制，年初与各片区人民调解委员会签订工作目标《责任书》，每月对工作开展情况进行登记，年终进行考核，结果纳入对片区调委会总体考核之中。

2、指导管理人民调解委员会的组织建设、业务建设、培训调解员、建立完善调解防范网络，参与直接疏导化解疑难纠纷。

3、工作站站长兼任社区调解委员会主任，负责主持全面工作，社区开展调委会负责调解或参与辖区内疑难民间纠纷的调解；协助社区工作站化解疑难问题和参与综合治理、信访等工作。

4、委员兼任社区人民调解员，参与调解受理的民间纠纷；负责对片区调委会指导，要深入基层、了解基层，精通业务尽心尽力，尽职尽责地指导管理调委会工作；指导和参与基层调委会的疑难纠纷的调解。

5、基层调委会全面实行主任负责制，负责全面工作。

调解员采取包段、包片等责任包干的工作岗位。

人民调解委员会学习及例会制度一、人民调解委员会主任应当每月主持召开一次全体调解员、矛盾纠纷信息员会议，组织学习有关政治、业务知识和国家的法律、法规和政策知识，及时学习贯彻落实上级的指示精神。

二、每月进行一次工作分析例会，对本辖区、本单位的社会矛盾和民间纠纷进行一次预防、排查和调处工作的分析，进行交流、讨论民调工作方法，不断提高调解工作水平。

三、每月、每季度及时报送相关信息资料，做好半年和年终工作总结。

人民调解委员会各项制度（二）人民调解委员会的各项制度包括以下内容：1. 组织机构：人民调解委员会由委员会主任、副主任、委员等组成，设置办公室、人民调解员队伍等，以确保调解工作的有序进行。

人民调解委员会各项制度

人民调解委员会各项制度概述人民调解委员会作为人民群众自我管理、自我教育、自我服务的组织，是我国基层社会管理的一项重要制度。

为了保证人民调解工作的有序开展，我国出台了一系列制度，本文将对人民调解委员会的各项制度进行详细介绍。

基本职能人民调解委员会主要负责以下职能：1.在社区、村委会、工厂、学校等基层单位开展调解工作，化解纠纷；2.宣传普及法律知识，提高群众法律意识和法治素质；3.协助有关机关处置基层矛盾纠纷；4.参与维护基层社会稳定等工作。

组织结构人民调解委员会的组织结构主要包括主任、副主任、秘书以及其他委员成员。

根据工作需要，还可设立专门的调解小组、案件处理组等。

选聘及管理人民调解委员会委员的选聘一般从本地区群众和法律专业人士中选任，对于具有志愿精神和高度责任感的人员，应当给予重点培养和使用。

人民调解委员会还应当制定相应的管理办法，建立健全的考核制度，提高委员队伍的素质和水平。

工作程序人民调解委员会的工作一般经过以下程序：1.接到调解请求后，进行调查核实；2.召开调解会议，听取双方当事人的陈述，了解纠纷情况；3.进行调解，促成双方当事人达成协议；4.约定履行期限，指定执行人；5.根据协议书，对当事人履行情况进行跟踪督促，确保协议得到落实。

纠纷调解人民调解委员会的主要工作之一就是纠纷调解。

其中包括农村土地纠纷、城市租赁纠纷、道路交通事故纠纷等各类基层矛盾。

人民调解委员会应当按照调解协议书的规定，指导双方当事人履行义务，并及时向上级人民调解机构报告工作情况。

申请调解群众可以通过拨打人民调解委员会的电话、到各单位的基层组织报告，或在人民调解委员会官网上在线提交申请调解。

在群众申请调解后，人民调解委员会工作人员应当及时联系当事人，确定调解时间地点，并按照工作程序进行调解。

薪酬待遇人民调解委员会委员的薪酬待遇一般由当地政府或单位安排。

根据国家有关规定，人民调解委员会委员在调解工作中实行“免费调解、工作量不足补贴，工作量多劳多得”的原则，为了激励人民调解委员会委员更好地开展调解工作，也可以给予一定的工作补贴。

人民调解工作制度

人民调解工作制度简介人民调解工作制度是一种民间调解制度，是在我国宪法和相关法律法规的支持下建立的一种群众自治活动。

它旨在通过调解民间纠纷，促进社会和谐与稳定。

人民调解工作制度具有以下几个特征: 1. 在依法设立的人民调解委员会的主持下进行。

人民调解委员会是由基层人民政府和人民法院指导下成立的群众性组织。

人民调解员必须是具有一定的法律知识和调解经验的群众代表。

2. 以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据。

人民调解员必须以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育、规劝疏导，促使纠纷各方互谅互让、平等协商，自愿达成协议，消除纷争。

3. 在双方当事人自愿的基础上进行。

人民调解员在进行调解时，必须尊重双方当事人的意愿，不得强迫调解。

双方当事人也有权自愿选择是否进行调解以及调解的时间、地点等。

人民调解工作制度的法律地位较高，它是我国民事程序法律制度系统中的重要组成部分。

《宪法》、《民事诉讼法》、《村民委员会组织法》、《居民委员会组织法》、《继承法》、《婚姻法》以及《人民调解委员会组织条例》等法律法规对人民调解均有明确规定。

人民调解工作的工作流程一般包括以下几个步骤:1. 受理纠纷。

人民调解委员会接到当事人的调解申请后，应及时受理，并进行初步调查和了解，确定纠纷的性质和原因。

2. 调解准备。

在受理纠纷后，人民调解员应根据纠纷的情况准备相关的调解材料和证据，以便在调解过程中更好地说明情况和解决问题。

3. 调解进行。

在调解进行环节中，人民调解员应以平等、尊重、协商的态度与各方当事人进行沟通，了解各方当事人的意见和想法，找出纠纷的根本原因，并寻找解决问题的最佳方案。

4. 调解达成。

在调解进行环节中，人民调解员应根据各方当事人的意见和想法，通过说服教育、规劝疏导等方式，促使各方当事人互谅互让、平等协商，自愿达成协议，消除纷争。

5. 调解结论。

人民调解员相关制度

人民调解员工作职责一、调解员应当以事实为依据,以法律为准绳,客观、公正、合理地调解案件,促使当事人自愿达成调解协议,化解纠纷;二、调解员应在调解前做好各项准备工作,按时到达“调解中心”指定地点进行调解工作;三、调解案件应在受理之日起10个工作日内办理完毕;当案件遇特殊情况无法按照规定时间办理完毕时,经委员会主任同意,可以适当延长,但最长不得超过20日;四、调解员组织当事人双方达成调解协议后,应由双方当事人、调解员在调解笔录和协议书上分别签名确认,并送达协议书;在规定期限内未达成调解协议的,调解员应当终止调解工作,并引导双方当事人进入诉讼、仲裁程序;四、督促当事人自觉履行解决纠纷的协议,对事后反悔拒不履行又不起诉的,劝导、帮助当事人提请法院通过诉讼程序解决;五、调解员在调解过程中,如发现保险公司在条款、服务等工作中有应改进的问题,应当草拟建议书提交调解委员会;人民调解工作承诺一、坚持公平、公正的调解原则;依法调解矛盾纠纷,不徇私枉法,不弄虚弄假;二、实行统一收案、结案制度;矛盾纠纷应在20天内调处结案,特殊案件,酌情延期;如遇矛盾可能激化纠纷,应及时处理,如纠纷性质已转化,引领立即移交有关部门处理;三、对调处结案却不能当场履行完毕的纠纷,一律实行回访制度,复杂案件实行专人包案,重点回访;四、实行过错追究制;如调解人员违反纪律,由人民调解委员会视其情节给与批评教育或建议有关部门给与行政处分,情节严重的,由司法机关追究法律责任;人民调解员工作行为规范依照司法部人民调解工作若干规定,人民调解员在履行职务、开展调解工作时,应当遵守如下行为规范：一遵纪守法五诚实守信；二坚持原则；六举止文明；三爱岗敬业；七廉洁自律；四热情服务；八注重学习;人民调解员工作纪律一不得徇私舞弊；四不得泄露当事人隐私；二不得对当事人压制、打击报复；五不得吃请受礼;三不得侮辱、处罚纠纷当事人；人民调解当事人权利和义务1、调解当事人的权利：2、调解当事人的义务：① 如实陈述纠纷事实,不得提供虚假证明材料; ① 自主决定接受、不接受或者终止调解;② 要求有关调解人员回避; ② 遵守调解规则;③ 不受压制强迫,表达真实意愿,提出合理要求③ 不得加剧纠纷、激化矛盾;④ 自愿达成调解协议; ④ 自愿履行人民调解协议;人民调解室纪律一、下列人员不得参加调解：1、酗酒的人；2、携带凶器和其它危险物品的人；3、赤膊、赤脚或穿背心、拖鞋的人；4、其他有可能妨碍调解室秩序的人;二、调解纠纷时,当事人及旁听人员应当遵守下列纪律：1、不得随意走动；2、不得喧哗、哄闹；3、旁听人员不得发言、提问；4、不得吸烟和随地吐痰；5、未经许可不得录音、录像和摄影；6、因共同调解的事项,参加调解一方和双方当事人人数过多的,应当推选代表一方代表不得超过3人；7、对于违反调解室纪律的人可以责令其退出调解室;人民调解工作方针、原则和任务一、工作方针调防结合,以防为主二、工作原则1、合法合理原则：调解纠纷必须依据法律、法规、规章和政策进行,法律、法规和政策没有明文规定的,依据社会主义道德规范进行；2、平等自愿原则：调解纠纷必须在当事人平等自愿的基础上进行,不得强迫；3、尊重当事人诉讼权利原则：人民调解不是诉讼的前置程序,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉;三、工作任务1、调解保险事故责任纠纷,防止纠纷激化；2、通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策,教育公民和经营者遵纪守法,尊重社会公德；。