政府管理改革创新的目标选择与主要任务概述

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4创新政府公共管理 提高政府管理能力

4创新政府公共管理 提高政府管理能力

创新政府公共管理,提高政府管理能力【内容摘要】本文简述了我国政府的公共管理的现状,提出了如何在互联网时代开展公共管理创新。

并结合实例对如何更好地推进公共管理创新提出了建议。

【关键词】公共管理创新,政府管理能力公共管理,即对公共事务的管理,是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量,广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法,强化政府的治理能力,提升政府绩效和公共服务品质,从而实现公共的福利与公共利益。

其中,公共事务是公共管理的起点,决定了公共行政走向公共管理的必然态势。

一、当前政府公共管理现况建国时,我国采取的是高度集中的行政管理体制,政府的公共管理薄弱。

改革开放后,经过四轮较大规模的机构改革,政府职能逐步转变,工作重心也转向了经济建设。

其中,1998年进行的建国以来规模最大的一次政府机构改革,将政府职能转到宏观调控、社会管理、公共服务方面来[1]P.255,由此开启了我国公共管理的新局面,使得政府的公共管理职能不断地完善和提高,公共行政效率得以改善,促进了社会主义市场经济体制的建立和完善,推动了经济的快速发展,此外还提高了公务员的素质,密切了政府和群众的关系,推进了民主政治建设的进程。

尽管如此,传统的行政体制改革,大多将注意力集中于人员精简、组织结构调整以及组织的自我更新。

然而由于行政组织的惰性,改革往往很难取得成效;另一方面,传统的行政改革由于关注行政组织内部管理的简化,而忽视了政府与环境的关联,也往往使改革处于不推不动,推亦不动的境地。

因此,我国的公共管理仍然存在着诸多问题,主要有:1、政府改革的被动适应性远远大于主动的前瞻性;2、政府改革视角的偏狭,政府改革孤立于政治和社会系络;3、缺乏对政府改革理论上的反思;4、过于追求效率主义典范,局限性大。

5、在行政执行方面存在缺陷,而行政监督乏力,忽视公共利益。

这些都导致了我国政府管理能力虽然相比过去有较大的提升,但是仍然没有达到广大人民群众的期望。

《行政管理改革》2009年总目录

《行政管理改革》2009年总目录
省 部 长 笔 谈 反 垄 断 法 专题 马 秀红 认 真贯 彻实施《 反垄断法》 创造和维护公平
李克强
统筹解决人 口问题 促进经济社会 全面协调 可持续发展(. 3 3)
努力搞好机关事务
李源潮 共产党 的干部必须清正廉 洁(. ) 37
本 刊特 稿
马 段
加强我国行政监察工作圃 临的形势和任务(.1 31) 张 穹
汪玉凯
王 长 胜 20 年 中 国 电子 政 务 发 展 报 告 f. ) 09 1 0 5 国 家行 政 学 院考 试 测 评 中 心 2 0 年 中 国 电 子 政 务 09 论 坛 综 述 f. ) 1 6 5
经 验 交 流
在应对国际金融危机中推动电子政务建设(. ) 25 4
经 验 交流
黄 龙 云 抓 创新 , 调结构 , 广东经济 又好 又决发展(.7 实现 25 )
理 论 探 索
黄奇帆 重庆市政府管理改革创新 经验介绍(.8 1 ) 5 课 题 组 国 家 综 改 试 验 区成 都 行 政 管 理 改 革 情 况
调 查 ( .1 1 ) 6
贾 康 财政 政策与货币政策的协调性(.2 2 ) 6 薄贵利 深化行政 管理体制改革的核心和重点(.7 26 )
依 法 行 政
张 穹 建设法治政府是我国政府建设的必然选择(.3 23 )
廉 政 建设
李玉赋
关于扎实推进惩 防体系建设的若干 问题(. ) 23 8
学 习 与研 究
王梦奎
文章写作漫谈(. ) 24 6
许 卫 国 在应对危机保增 长促 振兴 中推进政府管理
创 新 f. ) 1 7 4 电 子 政 务 电子 政 务
出席创刊座谈 42 3 彭 森 加强反垄断 工作面临的挑 战(2 ) 45 .

关于市政府机构改革方案(草案)的说明(提交市委用)

关于市政府机构改革方案(草案)的说明(提交市委用)

关于鹰潭市政府机构改革方案(建议稿)的说明按照省委、省政府《关于市县政府机构改革的意见》(赣发[2009]12号)及9月11日召开的全省市县政府机构改革工作会议有关精神和规定,参考其他设区市的改革思路,结合我市实际,起草了《鹰潭市政府机构改革方案(建议稿)》(以下简称方案),现就《方案》制定有关情况作以下说明:一、关于机构改革的指导思想和主要任务确立这次机构改革的指导思想和目标原则,主要以省委、省政府《关于市县政府机构改革的意见》(赣发[2009]12号)为依据,按照“四个分开”(政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开)原则,精简统一效能原则,因地制宜积极稳妥原则。

提出本次机构改革主要目的是加快推进政府职能转变,调整优化组织结构,积极探索职能有机统一的大部门体制,着力解决职能交叉、重复和职能缺位、越位、错位问题,规范行政行为,提高行政效能,进一步完善管理体制,严格机构编制管理。

按照省《意见》及凌成兴常务副省长“六个整合”(工业和信息化、交通运输、人力资源、食品药品、内外贸、扶贫和移民),三个探索(农业、文化、城乡建设规划和住房保障)的讲话精神。

二、关于机构设置调整的的基本思路(一)行政机构的调整和设置按照省委、省政府《关于市县政府机构改革的意见》(赣发[2009]12号)中关于各设区市机构限额规定,我市最多只能设置30个政府工作部门,2个部门管理机构,共32个机构。

我市目前设置政府组成部门32个,议事协调机构的办事机构1个(人防办),直属特设机构1个(国资委),部门管理机构2个(城管局、法制办),共计36个机构,即将下放地方的食品药品监管局原本也含算在省定机构限额内,后经我们争取,省编办答复可在30个机构限额外设置为工作部门。

这样我市将需要硬性减少4个行政机构。

为此,在与全省十一个设区市多次交流意见,并于9月27日专程赴省编办进行沟通后,经慎重考虑研究,结合鹰潭实际,提出了我市的机构设置思路为“五个整合(工业和信息化、人力资源、食品药品、内外贸、文化广电和新闻出版),两个加强(加强机构编制、加强城市管理)、三个调整(将市粮食局、民族宗教局调整为部门管理,法制办调整为合署办公,国资委调整为内设机构)。

《深圳市科技计划管理改革方案》

《深圳市科技计划管理改革方案》

《深圳市科技计划管理改革方案》起草说明习近平总书记参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时,提出了“四个走在全国前列”重要指示,指出“深圳高新技术产业发展成为全国的一面旗帜,要发挥示范带动作用”,这为深圳在新形势下的科技创新发展提出了新要求、新挑战和新使命。

根据市委市政府的部署和要求,为全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,落实省委十二届四次全会提出的“深圳要发挥龙头创新引擎作用”和市委六届十次全会提出的“在发挥高新技术产业示范带动作用上率先突破、做得更好,打造可持续发展的全球创新之都”要求,加快构建“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融”的全过程科技创新生态链,建立以需求、问题、目标为导向的科技计划体系和以信任为前提的科研管理机制,率先建设国际科技产业创新中心,我委制定了《深圳市科技计划管理改革方案》,说明如下:一、改革的背景(一)新的形势与要求十九大以来,习近平总书记提出要“强化基础研究”、“加强应用基础研究”、“强化战略导向和目标引导,强化科技创新体系能力”、“以问题为导向,以需求为牵引,在实践载体、制度安排、政策保障、环境营造上下功夫,在创新主体、创新基础、创新资源、创新环境等方面持续用力”、“关键核心技术是国之重器,对推动我国经济高质量发展、保障国家安全都具有十分重要的意义,必须切实提高我国关键核心技术创新能力”、“要加快转变政府职能,改革重大科技项目立项和组织实施方式”等一系列对科技创新的新的重要指示要求。

近期,国家密集出台了《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施》、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》和《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》等深化科技体制改革的最新举措。

市委六届十次全会指出要以走在最前列标准贯彻习近平总书记重要讲话精神,加强基础研究和应用基础研究,做大做强创新主体,强化创新人才支撑,优化创新环境,努力构建高水平科技创新体系。

当前,新一轮科技革命和产业变革正在重构,面对全球科技创新新态势,深圳更应率先落实好习近平总书记新的重要指示要求,按照市委六届十次全会的部署安排,进一步深化科技体制改革,将国家最新文件精神落实到实处,强化制度建设,建立适应新形势新要求下的科技计划体系和管理体系,以高质量科技供给助推经济社会的高质量发展,更好发挥深圳高新技术产业的示范带动作用。

行政管理论文:政府履行职能方式的改革和创新.doc

行政管理论文:政府履行职能方式的改革和创新.doc

行政管理论文:政府履行职能方式的改革和创新经过改革开放以来六次集中的行政管理体制改革,政府经济调节、市场监管、社会管理、公共服务的基本职能已经确立。

2008年改革以来,又对转变政府职能提出了进一步要求。

政府改革的成效不仅取决于职能转变到位、配置到位,而且取决于职能是否履行到位,有赖于履行职能方式的改革和创新。

转变经济发展方式对改革和创新政府履职方式提出了新的更高要求。

研究政府履行职能方式的改革和创新,有助于继续深化政府职能转变,有助于切实把政府该管的事情管住管好,做到尽职到位不缺位、准确履职不错位、限定范围不越位,还有助于实现政府履职的高效化和改进工作作风。

逐步形成一套与社会主义市场经济体制相适应,与社会主义民主政治和法治国家相协调的政府履职方式体系,是建设中国特色的社会主义行政管理体制的重要组成部分。

一、政府履行职能方式的基本问题政府履行职能方式是指政府部门将拥有的职权和承担的责任通过监管、服务、执法予以实施的方法、制度、过程和结果。

履职方式是行政管理方式的核心,是侧重于从职责、岗位、人员的角度实现行政目标的行政管理方式。

政府履职方式具体表现为监管方式、服务方式、执法方式。

由于政府履职方式既十分具体,又比较抽象,既属于微观领域,又有一定的宏观性,且数量多、类型杂,导致分门别类的研究多,综合性的研究少,实践研究较多,理论研究较少,从行政管理实践和理论结合上的研究更少。

政府履职方式可以从不同角度进行分类。

比如:两分法——直接管理方式和间接管理方式,静态管理方式和动态管理方式,管制型方式和服务型方式,计划经济下的履职方式和市场经济下的履职方式;三分法——事前、事中、事后管理方式,经济手段、行政手段和法律手段(这三种手段中又可以具体划分为多种方式,如行政手段又可分为会议方式、文件方式、口头方式等);四分法——教育指导、制度推行、互动交流和控制约束方式;五分法——行政规划、行政指导、行政合同、行政协调、行政命令方式;还可作多分法——列举式地分出监管、服务和执法的各种具体形式,在当前政务信息化、管理民主化的背景下,新的履职方式层出不穷。

行政服务中心发展愿景、路径选择与趋近策略

行政服务中心发展愿景、路径选择与趋近策略

行政服务中心:发展愿景、路径选择与趋近策略张锐昕秦浩[摘要] 我国行政服务中心建设既根植于服务型政府建设的目标使命,又与服务型政府建设自下而上的方向路径基本一致,已确立了具有革命性意义的相对集中审批模式和“一站式”办公方式,有效化解了传统官僚制模式下公共服务供需之间的结构性矛盾,在公共服务质量、水平和效率方面取得的成效有目共睹。

但是,随着服务型政府建设的逐步深入和公众对公共服务需求的进一步攀升,以及业已建成的电子政务系统运行需要行政体制做适应性改革的保障要求,客观上都迫切要求以行政服务中心为试点进行更深层次的再变革。

文章以行政服务中心已有的阶段性改革和建设成果为逻辑起点和研究基础,勾画了未来以集中审批模式特别是网上行政审批为特征的发展愿景,论证了选择渐进型改革路径的可行性,并重点阐释了发展愿景的趋近策略。

[关键词] 行政服务中心;相对集中审批;集中审批;网上行政审批;策略[基金项目] 吉林省科技发展计划项目(20070611-2)[收稿日期] 2010-02-06[作者简介] 张锐昕,1965年生,吉林大学行政学院教授,法学博士;秦浩,1982年生,吉林大学行政学院博士研究生。

(长春 130012)行政服务中心是我国行政体制改革的前沿阵地和组织机制创新的先锋,其一系列改革作为堪称行政审批制度改革的实践创新和理论探索。

由于行政服务中心是在缺乏整体制度设计和理论论证下进行的实践活动,客观上没有一套普适的“经典模式”可供遵循,这就为各地自主性的改革探索提供了足够的创新空间。

检视各地行政服务中心的发展历程,纵然有其独特的个性特征,但仍可归纳抽象出一条规律性的、清晰连贯的脉络:学习规划——实际应用——完善提升等三个阶段。

从行政改革和行政发展的角度来看,不变的是变化,永恒的是发展,行政服务中心的先进性表现和生命力所在正蕴涵在其不断探索和完善的发展过程中。

因此,为推动行政服务中心发展更趋完善,就应该对其未来发展愿景进行合理勾画并配以制度设计,当然,还需在此基础上理性选择改革路径和稳妥实施趋近策略。

中国政府管理革新的三大问题

中国政府管理革新的三大问题

中国政府管理革新的三大问题一、宪政转型:政府管理创新的前提和保障宪政是近现代政治、经济和社会发展的产物。

宪政不同于宪法,但与宪法具有密切的关系。

宪政是以实行民主政治和法治原则,以保障人民的权力和公民的权利为目的,创制宪法、实施宪法和维护宪法、发展宪法的政治行为的运作过程。

即以宪法为基础。

通过法治来保障公民权利的民主政治理念和制度的总和美国学者丹莱夫认为,“宪政意指法律化的政治秩序,即限制和钳制政治权力的公共规则和制度。

”宪政是对政府最高权威加以约束的各种规则的发展。

这是从宪政与公共权力之间关系的角度来理解。

还有学者从公民权利和政府权力的角度来理解宪政。

认为宪政“一方面是要保障公民权利;另一方面是要制约公共权力:”美国学者路易斯亨利则从权利、权力、制衡、法治、司法公正等多个角度来理解宪政,他认为:宪政意味着一种有限政府,那政府只享有人民同意授予它的权力并只为了人民同意的目的,而这一切受制于法治;它还意味着权力的分立以避免权力集中和专制的危险;宪政还意指广泛私人领域的保留和每个个人权利的保留;另外,宪政也许还要求一个诸如司法机构的独立机关行使司法权,以保证政府不偏离宪法规定,尤其是保证权力不会集中以及个人权利不受侵犯。

由此可见,“宪法至上”是法治的核心和首要原则,宪政下的一切公共权力的合法性源于宪法和法律,这是立宪政府的基本精神。

可以认为,标准的立宪政府至少需要具备两个方面的条件:宪法规定了施政的基本规范,据此能够限制政府;宪法规定了公民的权利。

据此公民的确有权监督政府。

总之,宪政是和近代民主政治相联系的一个概念。

在现代法治国家。

宪法是民主与法治精神的具体体现,民主与法治要求国家的最高政治权威只能是具有最高法律效力的宪法。

法治在实质上和形式上都表现为宪治,即宪政如果说民主的目的是促进公民参与公共事务的管理,那么法治就是通过法律规范和限制政府的规模和范围,保护公民权利不受政府滥用或误用公共权力的侵害宪政不仅具有政治和社会价值。

关于中国行政管理体制改革的若干问题

关于中国行政管理体制改革的若干问题

关于中国行政管理体制改革的若干问题一、我国行政管理体制改革的新理念和新进展从新中国成立以来我国行政体制改革的方式、方法可以看出,改革开放前的改革基本服务于计划经济体制和国家赶超战略。

国务院及其所属部门的机构设置、职责权限迭经变迁,多次实行权力下放和上收,却只限于调整中央和地方、条条和块块的管理权限,其目的是鼓励中央大计划的完成。

表现形式是精简——膨胀——再精简——再膨胀,行政体制随着国家经济、政治设定的目标而调整和改革,行政体制改革与机构改革同国家经济涨落周期基本同步。

20 世纪90 年代中期以后,为了适应和促进社会主义市场经济的发展,同时也为适应和推进民主政治建设的进程,行政体制改革越来越多的具有为市场经济和民主政治开辟道路的指向,逐渐向“有限政府”和“公共服务型政府”的方向发展。

具体表现为减少了行政审批,决策更加注重民主化、科学化,政策更加关注民生。

第一,政府治理理念上有了重大的调整。

我们已经逐步认识到,政府的权力是有边界的。

计划经济年代政府包揽一切的做法,导致了许多“不该管、管不了、管不好”的问题。

在市场经济条件下,为适应改革发展的需要,必须改变政府过去那种无限权力和无限责任的“全能政府”的弊病。

要建立有限权力和有限责任的新型政府,重塑政府形象。

这个有限权力和有限责任的新型政府不能越位、错位、缺位,必须真正依法行政,切实履行好“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”四大方面的职能。

第二,政府职能和公共治理发生重大转变。

基本建立了以经济手段和法律手段为主的宏观调控体系,市场在资源配置上的基础作用日益明显;政府不再直接管理企业,实行政企分开,企业自主经营自负盈亏,政府对微观经济的干预大大减少;加强对市场的规范和监管,努力完善市场准入和退出机制;加快行政审批制度和垄断领域的改革,推进公共服务创新;稳步推进社会保障体系的建设,更加关注民生的公平与权利,政府越来越重视社会管理和公共服务职能;加快建立适应市场经济体制的法律体系,发挥社会组织的调节作用。

浅析我国行政管理体制改革问题

浅析我国行政管理体制改革问题

浅析我国行政管理体制改革问题摘要:我国行政管理体制改革是适应经济基础客观规律的必然要求,行政管理体制改革贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。

本文主要论述了我国行政管理体制改革的问题,然后论述了创新我国行政管理体制改革的办法。

关键词:行政管理;体制;改革我国政治体制改革的一项重要任务就是行政管理体制改革,我国行政管理体制改革是适应经济基础客观规律的必然要求,行政管理体制改革贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。

党中央、国务院不断推进行政管理体制改革,取得了显著成效。

从总体上看,我国现行行政管理体制基本适应经济社会发展的要求,有力保障了改革开放和社会主义现代化事业的顺利发展。

但是我国现行行政管理体制仍然存在一些不相适应的方面,在一定程度上制约了经济社会的全面发展,深化行政管理体制改革势在必行。

行政管理体制中的问题直接影响了我国经济社会的全面协调发展。

所以各级政府应该认真研究行政管理体制改革问题,充分认识其改革的重要性和紧迫性,不断促进行政管理体制改革深化,切实解决我国经济社会发展中的突出矛盾与问题,促进社会主义经济健康有序发展。

一、我国行政管理体制中存在的问题1.政府的服务职能不到位。

目前来看,我国政府职能转变尚未到位政府职能的越位、缺位的现象依然存在,这导致了对微观经济领域的干涉较多,同时使政府在社会管理和公共服务职能等方面处于薄弱状态。

政府的越位主要表现在政府与市场的关系,政府与社会的关系需要进一步理顺,政府管理的缺位主要表现在对国有资产需要进一步加强管理,对市场监管体制还要不完善,行政垄断、地区封锁和地方保护主义较为严重,妨碍了社会主义市场经济秩序的正常建立。

同时,社会管理体系不够健全,政府公共服务覆盖面仍然不高,公共服务投入力度不够,许多关系群众自身利益的问题还没有得到根本解决。

2.我国政府机构设置不完善、不合理。

由于政府职能定位的不清晰,因此承担职能的相应部门机构也存在职责交叉、责权脱节、效率低下和行政成本过高的问题。

改革创新资料汇总

改革创新资料汇总

改革创新是深圳的根、深圳的魂。

2006至2010年是我国第十一个五年规划时期,也是福田区经济社会发展的黄金期和社会矛盾与问题的“凸显期”。

中共深圳市委第四次党代会提出建设和谐深圳、效益深圳和国际化城市的战略任务,中共福田区委第四届四次会议提出实施“大经济、大文化、大环境、大服务”发展战略,建设和谐福田、效益福田。

改革创新是全面落实市委、区委提出的战略任务的根本动力和基本保障,根据中央和省、市有关精神,根据福田实际情况,按照《福田区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的要求,特制定本规划。

一、成绩与挑战(一)“十五”期间改革创新成就为未来五年改革创新奠定了坚实基础1、行政体制改革进行了新探索。

进行了审批制度改革,全面清理了审批、核准、备案项目,减少了审批项目,简化了审批程序,建立了行政许可公示制度、窗口办公制度、定期评估制度、听取意见制度、举报控告受理制度和听证制度,健全了行政许可监督制度;进行了事业单位体制改革,对事业单位进行了“八定”,根据事业单位性质和功能及收支情况,将事业单位分为全额、差额、自筹和企业化管理四类,整合了职能相近和交叉的单位,推行了职员制和雇员制;加快了电子政务建设步伐,建立了计算机网络基础平台、网络和信息安全平台、政务服务平台、软件基础平台、应用级互联网主机托管中心和区级应急指挥中心,提高了政府公共服务的能力与水平;建立了区政府采购中心,扩大了政府采购范围和规模,加大了行政监督力度。

2、文化体制改革实现了新飞跃。

出台文化体制改革的三个“15条”重要文件,探索公共文化场所实行委托经营的新路子,推行政府文化采购,通过招标、企业冠名等形式举办各类大型文化活动,初步形成了政府主导、企业参与、社会联动、市场运作的文化模式;进行文化事业单位改革,将文化中心、影剧院、文化广场合并成立新的文化中心,新文化中心与文化馆合署办公,两块牌子、一套人马;改革文化投融资体制,设立宣传文化发展专项资金,改革政府对文化事业的资助方式,鼓励社会资金参与公益性文化设施建设与经营,拓宽了文化投融资渠道。

关于在部分区域系统推进全面创新改革试验的总体方案

关于在部分区域系统推进全面创新改革试验的总体方案

2015年9月7日,中国政府网公布中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于在部分区域系统推进全面创新改革试验的总体方案》。

报道说:中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于在部分区域系统推进全面创新改革试验的总体方案》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《关于在部分区域系统推进全面创新改革试验的总体方案》全文如下。

关于在部分区域系统推进全面创新改革试验的总体方案系统推进全面创新改革是破解创新驱动发展瓶颈制约的关键。

面对新形势新任务,必须进一步解放思想,大胆探索实践,实现重点突破。

为充分发挥一些区域在改革创新方面的示范带动作用,制定本方案。

一、总体要求(一)指导思想全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照党中央和国务院的决策部署,以实现创新驱动发展转型为目标,以推动科技创新为核心,以破除体制机制障碍为主攻方向,选择一些区域,开展系统性、整体性、协同性改革的先行先试,统筹推进经济社会和科技领域改革,统筹推进科技、管理、品牌、组织、商业模式创新,统筹推进军民融合创新,统筹推进引进来和走出去合作创新,探索营造大众创业、万众创新的政策和制度环境,提升劳动、信息、知识、技术、管理、资本的效率和效益,进一步促进生产力发展,加快形成我国经济社会发展的新引擎,为建设创新型国家提供强有力支撑。

(二)基本原则——问题导向,紧扣发展。

把破解制约创新驱动发展的突出矛盾和问题作为出发点和落脚点,找准改革突破口,集中资源和力量,打通科技向现实生产力转化的通道,创造新的增长点,加快实现经济发展方式转变。

——系统设计,统筹布局。

把率先实现创新驱动发展作为根本目标,围绕国家区域发展战略,强化顶层设计,选准试验区域,统筹中央改革部署与地方改革需求,总体规划,年度分解,滚动推进,加快重大举措的复制和推广。

——全面创新,重点突破。

把科技创新和体制机制创新作为双重任务,以科技创新为核心,全面推进经济、科技、教育等相关领域改革,注重工作衔接,聚焦最紧迫、有影响、可实现的重大举措,大胆先行先试,营造创新驱动发展的良好生态和政策环境。

管理变革概述

管理变革概述

管理变革概述管理变革概述管理变革是指组织中的管理体系、管理方法、管理理念等方面的变革。

随着社会经济的快速发展和科技的不断进步,各行各业都面临着日新月异的变化和激烈的竞争,这就要求企业要不断地进行管理变革,以适应新环境、新挑战和新机遇。

管理变革是一项复杂而又重要的任务。

它涉及到组织结构的调整、流程的优化、制度的改革、文化的转变等方面。

在管理变革过程中,必须要有清晰的目标和策略,要科学地制定计划并充分沟通,确保变革的可行性和顺利进行。

管理变革的背景有很多方面。

首先是市场环境的变化。

市场竞争越来越激烈,消费者需求不断变化,公司必须不断进行创新和改进,才能适应市场需求。

其次是科技的进步。

信息技术的快速发展使得企业面临着新的挑战和机遇,必须不断引入新技术,以提高生产效率和竞争力。

再者,全球化的影响。

全球化使得企业面临着来自全球市场的竞争,必须要进行适应和变革,才能在激烈的竞争中生存和发展。

最后,是人力资源的需求。

企业员工是企业最重要的资源,在管理变革中,必须要注重员工的培训和发展,才能提高员工的绩效和积极性。

管理变革的主要目的是提高企业的竞争力和增加企业的价值。

通过管理变革,企业可以调整组织结构和职责,优化流程和制度,提高工作效率和员工满意度,以实现更好的组织目标和客户满意度。

同时,管理变革还可以帮助企业适应市场的变化和环境的变化,更好地把握机会和应对挑战。

管理变革的过程包括以下几个阶段。

首先是识别问题和建立需求。

企业必须要清楚地识别出问题所在,并根据问题建立明确的需求。

其次是制定变革策略和计划。

根据需求,企业需要制定相应的变革策略和计划,明确目标和具体措施。

然后是组织实施和推动。

企业要组织相应的资源和人力,负责实施和推动变革。

同时,要进行充分的沟通和培训,以确保变革的成功。

最后是评估和持续改进。

变革后企业需要对变革的效果进行评估,并根据评估结果进行持续改进和调整,以确保变革的持续有效性。

在管理变革中,领导力起着至关重要的作用。

《电子政务》复习题及参考答案

《电子政务》复习题及参考答案

《电子政务》复习题及参考答案一、单选题1、信息化是指以信息为主要资源、以(C)为支撑、以信息处理为主要生产方式的过程。

A.计算机技术B.通信技术C.信息技术D.网络技术2、在组织结构上,政府再造主张建立一个无缝隙的(B)组织结构。

A.金字塔式B.扁平式C.分权式D.科层制3、“数字鸿沟”又称为(B)。

A.电脑鸿沟B.信息鸿沟C.网络鸿沟D.资源鸿沟4、电子政务在(B)中得以孕育和发展,成为现代科学技术应用与行政改革有机结合的统一体。

A.政府再造运动B.新公共管理改革C.信息技术D.政府改革5、新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入(D)和公共服务之中。

A.政府部门B.行政部门C.管理部门D.公共部门二、多选题1、信息技术是以提供信息为主要目标的信息系统的技术层面,包括(ABCD)和其他设备。

A.硬件B.数据库C.软件D.网络E.管理制度2、信息化的特征可归纳为(ACDE)。

A.综合性B.复杂性C.竞争性D.渗透性E.开放性3、以“新公共管理”为基本取向的政府改革常常被人们描述为一场政府追求(ACD)目标的管理改革运动。

A.经济B.绩效C.效率D.效能E.公平4、信息化建设必须有标准化的支持,统一标准是(BCD)的基础。

A.协调一致B.互联互通C.信息共享D.业务协同E.业务同步5、我国1993年启动的“三金工程”指的是(ACD)。

A.金桥工程B.金网工程C.金关工程D.金卡工程E.金税工程6、新公共管理在20世纪80年代兴起于英国、美国、(AC),并逐步扩展到西方各国乃至全世界。

A.澳大利亚B.日本C.新西兰D.新加坡E.法国7、“政府再造”的核心目标就是要通过政府再造,建立一个(ABC)政府。

A.高效率的B.对公众负责任的C.更有回应性的D.服务性的E.更节省开支的8、在变革方式上,“政府再造”主张对政府流程进行(AB)设计。

A.根本性的B.彻底的C.稳定的D.渐进的E.优化的9、哈默和钱皮在《再造企业》一书中所描述的再造的要点包括(ABCD)。

全面准确深入把握全面深化改革的总目标

全面准确深入把握全面深化改革的总目标

理政担当。按照中华 民族伟大复兴和现代化 的执政 目标要求 , 以改革达成治政体制机制和方式方法的 优化和创新 , 以优化和创新的治政体制机制和方式方法 , 来达成国家现代化 的执政 目 标, 构成 了中国共
产 党执 政 与治 政有 机 结合 、 相 辅相 成 的辩 证逻 辑 。 2 .总 目标 内含着 国家政治统 治与政 治管 理 的辩 证关 系 。马克 思 主义 国家 理论认 为 , 国家具 有政 治统 治 和社会 职能 , 在 社会 主义 社会 , 政治 统治 集 中体现 为对 于敌对 社会 主义 、 危 害 国家 安全 的势力 和分子 的
治理能力现代化” ① , 既是公报和《 决定》 内容 的总纲提领 , 也是落实和推进改革开放的定 向南针 ; 既是 中
国特色社会 主义道路的理论遵循 , 也是 中国特色社会主义理论的实践体现 。它深刻昭示了在 中国特色 社会主义制度条件下 , 中国共产党长期执政的强大动力和有力保障 , 揭示了发挥 中国特色社会主义优势
中图分 类号 : D 6 文 献标识 码 : A 文 章编 号 : 2 0 9 5 ~ 5 8 0 4 ( 2 0 1 4 ) 0 1 ~ 0 0 0 4 — 1 5
中国共产党十八届三中全会公报和全会通过的《 中共 中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 ( 以下简称《 决定》 ) , 描绘 了全面建设小康社会 的崭新蓝图 , 制定 了全面深化改革的总体战略, 汇集了全
作者简介 : 王浦 劬, 北京大学政治发展与政府管理研究所所 长、 北京大学政府 管理 学院教授 , 北京 , 1 0 0 8 7 1 。 ① 《 中共 中央关于全面深化改革若干重大 问题 的决定》 , 人 民出版社 , 2 0 1 3 年, 第3 页。

政府管理与国有企业的改革模式

政府管理与国有企业的改革模式

政府管理与国有企业的改革模式随着经济全球化的加速和市场竞争的不断加剧,各国政府都面临着如何有效管理国有企业的问题。

政府管理国有企业的改革模式,旨在提高国有企业的竞争力、促进经济发展和资源配置的效率。

本文将探讨几种常见的政府管理与国有企业改革模式,并分析其特点和应用。

一、股权分置改革模式股权分置改革模式是指将国有企业的产权进行分置,分别设立法人股份公司和持股集团,分别履行所有者权益和经营权益。

通过这种模式,政府可以更好地与企业分离,实现政企分开,减少政府对企业的干预,提高企业的市场竞争力。

此外,股权分置改革还可以引入社会资本,推动国有企业的混合所有制改革。

但是,股权分置改革也面临着监管不力、利益分配不公等问题,需要政府加强监管力度和完善相关制度。

二、市场化改革模式市场化改革模式是指通过市场化手段,引入竞争机制,提高国有企业的经营效益和改革效果。

市场化改革的核心是推动国有企业实施规范的内部治理,建立现代化的企业制度和市场化的经营机制。

市场化改革可以激发国有企业的活力和创新力,提高其对外竞争和适应市场需求的能力。

然而,市场化改革也要面临着国有企业改革难度大、利益分配复杂等问题,需要政府加大改革力度和引导作用。

三、公司化改革模式公司化改革模式是指将国有企业从行政管理体制中剥离,改组成独立的法人实体,实行独立经营和自主决策。

通过公司化改革,政府可以将国有企业的所有者权益和经营权益分离,为企业提供更大的自主权和灵活度。

公司化改革可以通过建立现代化企业制度、完善公司治理结构和吸引社会资本等方式,提高国有企业的市场竞争力和经营效益。

然而,公司化改革也需要政府加强监管和市场运作,引导企业健康发展。

四、创新驱动改革模式创新驱动改革模式是指通过科技创新、技术创新和管理创新,提高国有企业的创新能力和竞争力。

政府在这种模式下,应加大对科技创新的支持和投入,推动国有企业向高技术领域转型升级,培育新的竞争优势。

创新驱动改革可以激发企业的创新活力,提高企业的核心竞争力,推动经济结构优化和转型升级。

创新改革管理制度的方法与步骤

创新改革管理制度的方法与步骤

创新改革管理制度的方法与步骤一、现状分析在进行创新改革管理制度之前,首先需要对现状进行分析。

分析当前管理制度的优势和不足,以及存在的问题和挑战。

只有了解了现状,才能有针对性地进行改革与创新。

二、设定目标在确定改革目标的同时,还要设定明确的指标与标准。

目标应该是具体、可衡量和有挑战性的,同时也要与企业或组织的整体战略目标相一致。

三、制定改革方案根据现状分析和设定的目标,制定改革方案是非常重要的一步。

这需要综合考虑各种因素,包括资源、人员、技术等,并结合实际情况选择适合的改革措施和步骤。

四、推动改革推动改革需要明确的组织和领导机构,并制定相应的计划和时间表。

在推动改革过程中,还需要注重沟通和协调,确保各方的理解和参与。

五、培训与沟通在改革过程中,培训与沟通是至关重要的。

培训可以提升员工的知识和技能,增强其对改革的理解和支持;而沟通则可以解决信息不对称和阻力等问题,建立团队的共识和信任。

六、试行与评估在推行改革之前,可以先进行试行和试点,以便及时发现问题和进行调整。

试行期间的评估和反馈也是非常重要的,可以帮助改革团队及时纠正错误和改进方法。

七、逐步推广在试行成功后,可以逐步推广改革制度。

可以选择先在某个部门或项目中推行,然后再逐步扩大范围。

逐步推广可以减少风险,同时也有助于员工适应和接受改革。

八、监督与调控改革过程中需要有专门的监督和调控机构。

监督机构可以对改革进展进行监测和评估,同时也可以发现和解决问题;而调控机构可以及时调整改革的步伐和措施,确保改革的有效进行。

九、激励与奖励为了激发员工的积极性和创新意识,可以设立相应的激励和奖励机制。

这可以包括物质激励,如奖金和晋升,也可以包括非物质激励,如表彰和荣誉。

激励与奖励可以帮助改革更好地落地并持续推进。

十、总结与反思改革的过程是一个不断迭代的过程。

在改革结束之后,需要进行总结与反思,总结成功的经验和教训,并为下一轮的改革做好准备。

综上所述,创新改革管理制度的方法与步骤是一个复杂而细致的过程。

《新公共管理和整治及社会管理的模式改革》

《新公共管理和整治及社会管理的模式改革》

《新公共管理和整治及社会管理的模式改革》全球化已经赋予政治生活的传统问题———即谁统治,怎样统治,为了谁,要实现什么样的目标———以新的意义。

国家与社会、政府与公民的关系发生了巨大变化,政府的管理理念、方式和手段也发生相应改变,社会管理模式的创新,需要从治理理论和新公共管理运动中获得灵感。

作为一种新的理论,治理力图在国家与社会二元对立的图式之外,寻求政府与市场、国家与社会的互动合作,实现对公共事务的多元治理。

简言之,治理是对传统政府统治和管理机制的超越,是一种以公共利益为目标的社会合作过程。

治理理论具有两方面的涵义。

政治意义上的“治理”指的是集体行动的制度安排,通过此制度安排重新分配资源,建构公共责任;管理意义上的“治理”指的是政府组织有效、高效提供公共服务的能力。

新公共管理是“治理”的管理维度上的体现,其核心是强调政府组织的管理技术、效率和能力。

治理理论在很多方面契合了新公共管理的要求,甚至被认为是新公共管理运动的深化。

[1]对治理理论的此种理解和认识是其公共行政维度的体现,也表明了政治学的管理主义走向。

然而,需要指出的是,治理和新公共管理的最大不同,在其政治学意义上,是对国家与社会关系的重新思考与阐释,是人类集体行动机制和方式的改变。

因而,社会管理模式的创新,便是对新的人类集体行动的政府组织和管理理念、方式和工具的追求。

一、新公共管理对传统公共行政模式的批判20世纪70年代末在西方发达国家开始的新公共管理运动(NPM),通过将市场机制和管理主义引入公共行政,引发了公共管理模式的革命性改变。

传统的公共行政实践模式有四个基本特征:一是政府组织及其结构应根据韦伯的官僚制(科层制)原则建立起来,严格遵守这一原则是政府运行的最佳方式;二是公共物品及服务应由政府机构(官僚机构)来提供,即政府是公共物品的唯一提供者;三是政治(政策制定)与行政(政策执行)分开,并且文官在政治上保持中立,这有利于责任制的落实;四是行政被认为是一种特殊的管理形式,必须由终身受雇的职业化的官僚来担任。

《西方行政学说》判断题题库(珍藏版)

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《西方行政学说》判断题题库(珍藏版)《西方行政学说》判断题题库(珍藏版)(内部资料、更新至2021年7月试题、涵盖期末考试中95%以上的原题及答案)18世纪初期普鲁士创立的文官制度和19世纪50年代英国建立的任官制度,为行政学的理论研究提供了素材。

[答案]错1958年,新公共行政学高举社会公平的旗帜应运而生,它倡导关注意义和价值、着重建立规范理论,以期促使未来人类社会绽放出一线曙光。

[答案]错20世纪六、七十年代,行政学摆脱了长期以来对政治科学的过分依赖,由应用研究转向纯理论研究。

[答案]错X理论强调个体内心需求协调,实行自我控制等思想较之传统的Y理论更能代表行政发展的方向。

[答案]错 Y 理论认为个体和组织的目标应该融合,只要能注意满足个体的需求和利益,个体就能为组织尽更多义务和责任。

[答案]对 Y 理论作为一种管理理论,它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西,说出了X理论所没有说出的东西。

[答案]对奥斯本采用的企业家政府这一概念,实际上是试图把企业经营管理的一些成功方法移植到政府中来,使政府这类公共组织能像私人企业那样,合理利用资源,注重投入产出,提高行政效率。

[答案]对奥斯本所强调的是要改变政府行为的内部驱动力一一以“规章驱动的政府”取代“任务驱动的政府”。

[答案]错奥斯本在政府与市场的关系问题上并没有走极端,他强调的是政府要善于建立市场机制,不能只靠指令控制进行管理。

[答案]对巴纳德的组织理论明显是以系统观念为依据的,他把组织视为一种由相互关联的人员组成的“开放系统”。

[答案]对巴纳德认为,个人决策是指有关组织活动的决定,主要从组织目标上考虑。

[答案]错巴纳德认为,规定组织的目标这项职能可以由某一个管理人员能够单独完成。

[答案]错巴纳德认为,一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的。

[答案]对巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。

[答案]对巴纳德认为权威包括两个方面:一是客体方面,把命令作为有权威的;二是主体或个人方面,命令被接受的性质。

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(七)在财政支出中,公共服务支出要 更加扩大。
由“建设型财政”向“公共服务型财政”转型; 由重经济性公共服务向重社会性公共服务转型。
(八)在政绩评价上,以公共服务为主 要取向的评价体系要确立。
政府政绩评价,要实现由以GDP为主要取向的 评价体系向以公共服务为主要取向的评价体系的 转变。
二、政府管理体制改革创新的主要
由政府出面提供的部分带有规模经济效益的公民消费服务。 这种公共产品的特点是:最终消费者是个人,由使用者付费,具 有规模经济特性;只有政府集中投资与管理才能产生效益,如邮 政、民航、铁路、煤气等基础产业。
(2)根据公共产品的领域分:经济类、政治类、社会类、 科教文化类公共产品
经济类公共产品:如国民经济发展战略与中长期指导性规 划(十一五规划) 、技术开发与资源开发规划、财政政策与收 入分配政策、产业政策、经济立法与司法、产品质量监督与劳 动监督,重点工程建设与基础公共设施建设等等。
什么是公共服务?公共服务是以政府为核
心的公共组织,满足社会公共需要、提供公共 产品的劳务和服务行为的总称。
什么是公共产品?公共产品是由以政府机
关为主的公共部门提供给全社会所有公民共同 消费、所有消费者平等享受的社会产品。
辨别一种产品是公共产品还是私人产品,
有两个标准,即这种产品“是否具有竞争性” 和“是否具有排他性”。
(二)在管理目标上,社会公平正义要更加 彰显。
服务型政府的管理目标是实现社会的公平正义, 它的主要职责是实现和保障社会公正。
(三)在职能结构中,公共服务职能要更加 突出。
在改善经济调节、严格市场监管、加强社会管理 的同时,更加注重公共服务,使政府职能:
由经济职能为主向服务职能为主转变; 由经济建设型政府向公共服务型政府转变 (创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会 公平公正)。
交通运输部,将公路、水路、民航融为一体, 对优化交通运输布局,加快形成便捷、通畅、高效、 安全的综合运输体系将有着极大的促进作用。
人力资源和社会保障部,从体制上打破“白领” 和“蓝领”的区分,统筹机关、企事业单位人员管 理,整合人才市场和劳动力市场,有利于人力资源 的培育和发展,有利于建立健全从就业到养老的社 会保障体系。
建设服务型政府的基本要求:
(一)在价值理念上,以人为本的理念要 牢固确立。
“以人为本”、“执政为民”是服务型政府的 行政理念。服务型政府建设是对传统政府模式的根本 变革:
从“以官为本”到“以民为本”, 从“官本位” 到“民本位” ;
从“政府权力本位”到“公民权利本位”, 从 “政府本位”到“社会本位” 。
政府管理改革创新的
目标选择与主要任务
中共湖南省委党校 湖南行政学巡视员、教授
彭福清
历史的发展,特别是现代化发展过程的经 验表明,政府的性质、能力和绩效,是决定经 济和社会发展成功与否的关键因素。许多行政 学者更是认为,发展的主要障碍在于行政的因 素而非经济的因素。
正因为如此,全世界都在重新考虑政府以 及政府自身的改革与创新问题,建立一个与变 化着的时代相适应的新政府体系,已成为各国 政府面临的共同任务和挑战。
2004年2月温家宝总理在中央党校主要省部级领 导干部“树立和落实科学发展观”专题研究班结业式 的讲话中首次提出“建设服务型政府”的要求。
在2005年3月的十届全国人民代表大会第三次会 议的政府工作报告中,温家宝总理再次提出“努力建 设服务型政府”,并得到了全国人民代表大会批准。
2006年10月中国共产党第十六届六中全会通过的 《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》, 明确提出了“建设服务型政府,强化社会管理和公共 服务职能”的改革任务。
天津市水务局力图以“大水务”解决大城市长期 的“多龙管水”、“政出多门”难题。新设立的水务 局,将原水利局以及建委的城市供水、城市排水和河 道堤岸管理职责整合划入,横跨水利、供水、排水三 大领域,构成统一的水务管理体制。
2、 要通过实施科学的分权制,按照条块 有机结合和向地方适度放权的原则,建立中央 政府与地方政府人权、财权、事权均衡制约的 纵向权力体系。
1、要通过推行科学的大部制,按照精简、 统一、效能的原则和决策权、执行权、监督 权既相互制约又相互协调的要求,紧紧围绕 职能转变和理顺职责关系,加大机构整合力 度,优化组织结构,规范机构设置,积极探 索有机统一的大部门体制。建立中央政府和 地方政府各部门之间独立互补的横向权力体 系;
所谓“大部门体制”,就是在政府的部 门设置中,将职能相近的部门加以整合,形 成“宽职能、大部门”的政府组织结构和体 制机制。
政治类公共产品:如国防、公安、海关、国家机关管理、 外交等。
文化类公共产品:教育战略与教育法规、义务教育、高等 教育资助、科技发展战略与国家科技开发创新体系建设、基础 科学研究与高新技术国家资助、科学普及、民族文化建设与文 物保护、群众性体育活动与竞技体育资助等。
社会类公共产品:社会保障、社会福利、社会救济、基层 政权建设与社区自我管理、城市公用事业管理与公共设施管理、 城市土地管理与城市规划、环境保护与环境卫生、保我国政府管理,一方面政府各部门之间 存在职责不清、互相扯皮的现象(有利就争、无利 就推),另一方面在中央政府和地方政府之间,权 力配置存在着头重脚轻的状况,中央政府各部门掌 握大量的人权和财权,而大量的事权在地方政府, 这都影响了政府管理的效率。
要优化政府管理机构的设置和权力的配置,大 胆摒弃那些本位性、谋利性、人为性的权力,做到 归还权力、下放权力、规范权力、制约权力,不搞 权力部门化、私有化、商品化,真正使公共权力用 于服务发展、维护民生利益、促进社会和谐。
准公共产品或称混合公共品、半公共产品:这种公共产品既 能满足公共需要,又能满足个人需要;既人人平等消费,又具有 一定程度的竞争性与排他性。例如,高等教育中的研究生教育, 是满足研究生个人需要的教育产品,但研究生教育又对整个社会 的科技文化素质的提高有好处,因而又能满足公共需要;研究生 教育对所有的具备资格的社会成员开放,但是他们必须参加录取 考试,所以又具有一定程度的竞争性和排他性。其他的混合公共 产品还有公共工程、宇宙航天业、原子能工业等。
改革与创新政府,建立一个适应社会发展 要求的有效管理体系,推动社会的发展、繁荣 与稳定、和谐,始终是中国改革过程中最重要 的篇章。
一、政府管理改革创新的目标选择
政府管理发展经历了四种类型和模式:
政府类型:统治型 管制型 管理型 服务型 行政模式:统治行政 管制行政 管理行政 服务行政
今天,我国政府改革创新的目标选择是建设 服务型政府。
以公众的需要期望决定政策的设计,
以公众的满意衡量政策执行的成效,
以公众的评价决定政策变迁的方向。
(六)在治理方式上 ,柔性管理要成为主要 方式。
政府治理方式,要实现由行政控制、权力支配为 主向服务引导、服务激励为主转变,由刚性管理向刚 柔相济且以柔性管理为主转变。
当代行政管理方式可分为两大基本类型: 刚性管理方式,如行政命令、行政征收、行政征 用、行政许可、行政确认、行政检查、行政处罚、行 政强制等,此类刚性管理方式好似重拳出击,可以立 马见效、立显权威,但也易于激化矛盾、小事变大, 强化行政机关与行政相对人之间的对立和冲突; 柔性管理方式,如行政指导、行政合同、行政规 划(计划)、行政服务、行政资助、行政奖励、行政 调解、提供信息等方式,柔性管理体现了广泛参与、 政民互动、平等协商、自由选择等行政民主的基本要 求,在行政实务中发挥出特殊的行政管理功效。
推进政府管理改革创新,总的说是四大主 要任务:
(一)正确履行政府职能
要大胆废止那些过时性、管制性、营利 性的职能,在完善政府的经济调节、市场监管、 社会管理、公共服务四项职能中,重点要强化 公共服务职能,切实解决公共服务供给不及时、 不充分、不均衡问题。
以公共性、公益性、公平性、普惠性为 导向,逐步形成惠及全民、公平公正、水平适 度、可持续发展的基本公共服务体系,要强化 社会效益、淡化和取消部门利益。
发达国家中央政府的内阁机构一般 都比较精简,在14—19个之间:
2008年的国务院机构改革,组建的大部 门:
工业和信息化部,它不是以往工业管理部门的 回归,而是按照工业化与信息化融合、高新技术产 业与传统工业改造相结合、军民结合的要求,负责 行业规划、政策、标准的部门,但不干预企业市场 经营活动。
中央政府要加强经济社会事务的宏观管理,
进一步减少和下放具体管理事项,把更多的精 力转到制定战略规划、政策法规和标准规范上 来,维护国家法制统一、政令统一和市场统一。
地方政府要确保中央方针政策和国家法律
法规的有效实施,加强对本地区经济社会事务 的统筹协调,强化执行和执法监管职责,做好 面向基层和群众的服务与管理,维护市场秩序 和社会安定,促进经济和社会事业发展。
1、加强法制建设,建设法治政府。
牢固树立宪法和法律至上理念:
一要依法规范行政决策行为,健全科学民主决策机 制,完善重大事项集体决策、专家咨询、社会公示和听 证以及决策失误责任追究制度,推行政务公开并逐步实 现制度化。
二要加强和改进政府立法工作,健全行政执法体制 和程序,重点是加强行政组织法、行政程序法、行政公 开法、公共应急法和权利救济法的立法建制。 关于权 利救济法,重点是修改完善行政复议法、行政诉讼法、 国家赔偿法。
2007年10月胡锦涛总书记在党的十七大报告中提 出深化行政管理体制改革的总要求、总目标是建设服 务型政府。
温家宝总理在今年的政府工作报告中进一步提出, 要建设人民满意的服务型政府。
何谓服务型政府? 服务型政府是在公民本位、 社会本位理念指导下,以为公众服务为宗旨,以公共 需求为导向,把公共服务作为主要或核心职能,公正、 有效地为公民提供滿意的、高质量的公共产品和公共 服务,并承担服务责任的政府。
地方特色的大部门体制
上海市城乡建设和交通委员会,该部门将原建设 和交通委员会的职责、农业委员会的参与指导郊区城 镇规划建设的职责、市政工程管理局的重大工程规划 建设和资金安排等职责,整合划入。原建设和交通委 员会、市政工程管理局不再保留。
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