(企业管理手册)业务代表渠道管理手册(联想集团)(精品)
联想集团员工手册(doc 8页)
联想集团员工手册(doc 8页)联想集团有限公司员工手册目录●前言●人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司●行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡(适用于北京平台在联想大厦办公人员)车辆●信息管理规范●保密规范保密行为规范知识产权●财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理附件联想之歌前言欢迎您加入联想大家庭!为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本《员工手册》,仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是:由于篇幅有限,我们只选择了新员工应先知晓,老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外,通过公司主页及其他资料,查阅更为详尽的信息,并请您随时注意公司的最新通知,并以公司最新通知内容为准。
我们的使命为客户:提供信息技术、工具和服务,使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为社会:服务社会文明进步;为股东:回报股东长远利益;为员工:创造发展空间、提升员工价值,提高工作生活质量。
我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理,保护公司和员工的合法权益,凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前,员工应在确定时限内如实提交以下材料:●与其他单位终止、解除劳动关系证明(原件);●学历证明(查验原件,留存复印件);●职称证明(查验原件,留存复印件);●身份证(查验原件,留存复印件);●指定医院的健康体检表(原件);●公司要求的其他必要资料。
在合同期内,公司若发现员工入职时,提供的情况或资料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。
新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化,树立联想人的自豪感和自信心,并尽快熟悉工作环境,掌握必要的工作手段和技能,明确工作的规范和要求,顺利地投入到工作之中去,所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内,选择时间参加入职培训,且入职培训成绩占转正考核的10%,无培训成绩者将无法转正;凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的,需向人力资源部提出申请。
联想集团企业文化手册
联想集团企业文化手册第一部分:我们的历史 (2)一、联想的初创阶段 (2)二、联想的起步阶段 (3)三、联想的助跑阶段 (5)四、联想的起跳阶段 (6)五、联想的转型阶段 (8)第二部分我们的目标 (10)一、我们的使命 (10)二、我们的远景 (11)三、我们的战略路线 (12)第三部分我们的价值观 (13)一、服务客户 (13)二、精准求实 (17)三、诚信共享 (21)四、创业创新 (26)第四部分我们的风范 (33)第五部分我们的行为准则 (36)做事三原则 (36)沟通四步骤 (36)投诉处理三原则 (37)联想员工基本行为守则 (37)第一部分:我们的历史一、联想的初创阶段:1984年~1987年1。
阶段特点利用技术服务积累资金,通过拳头产品打开市场。
2. 标志事件1984年11月1日柳总等11名科技人员,20万元起家,创办了中国科学院计算技术研究所新技术发展公司——联想集团公司的前身。
3。
经营大事■ 1985年公司赚了70万元人民币,投入开发第一个自制产品--汉卡。
■ 1986年,成功地开发出联想汉字系统和FAX通讯系统等拳头产品,开始进入流通领域.■ 1987年开始代理HP、AST的产品。
4. 管理文化当时创业者们主要是通过“研究员站柜台”和制定“联想天条"等方式,开始探索企业经营管理规律。
这个阶段公司倡导“不看过程看结果,看功劳不看苦劳”的效益观,“质量是生命、用户是皇后”的市场观,“信誉比金子还贵”的道德观。
二、联想的起步阶段:1988年~1993年1. 阶段特点以国际化带动产业化,形成技-工—贸的产业体系.2。
标志事件1988年4月16日,公司在人民大会堂召开“开创外向型高科技产业誓师大会”,吹响了联想向海外进军的号角.1988年6月23日,香港联想电脑有限公司成立。
3. 经营大事■ 1988年初联想提出了自己的第一个战略目标-—建成一个外向型技工贸一体的产业结构.■ 1990年北京联想获得生产计算机许可证,在北京建立自己的第一条电脑生产线,从代理产品向生产自己品牌的产品转变.■ 1990年联想集团提出自己的第二个战略目标:从1991年开始到2000年联想集团要实现5亿美元的营业额,折合人民币30亿.■ 1992年联想微机获得国家科技进步一等奖,年底联想上地生产基地开工。
联想集团企业管理手册
02
多的事业部
岗位责任体系概述 如何带队伍 组织结构及岗位
我们称其为直接增值活动
直接增 值活动
从直接满足客户需求价值的角度,产品链、供应链和市场(客户服务)等三类增值活动,是直接满足客户以下三方面的需求:
…
华北区
华东区
深圳分部
西南区
西北区
东北区
欧洲区
美洲区
亚太区
客户关系
海外市场部 海外商务部
品牌市场部 渠道市场部 大客户/应用集成部 企业应用集成部 市场发展部 区域发展部 客户服务本部
国内市场
海外市场
台式电脑事业部
笔记本电脑事业部
服务器网络事业部
软件事业部
信息服务事业部
QDI事业部
手持接入事业部
信息
人力
业务N
业务1
业务2
业务3
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业务4
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直接增值活动
产品链
供应链
市场(客户服务)
间接增值活动
如何带队伍 组织结构及岗位
企业开展某项或某几项业务,必须针对业务进行产品链、供应链、市场等直接增值活动,以及企划、信息、人力资源、财务等间接增值活动。
岗位责任体系概述
1、如何设置组织结构
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2、如何制定岗位职责
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3、如何分设定和分解目标
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4、绩效管理及薪酬体系
如何带队伍
如何带队伍
职责: 我应该做什么? 目标: 我应该做到什么 程度? 考核: 我做得怎么样? 研讨专题的关联性 来自 中国最庞大的下载资料库
联想渠道管理
渠道的功能
物流配送:运输和储藏商品。 财务支持:收集和分散资金(承担客户信用),以负担渠道工作所需费用。
承担风险:在执行渠道任务的过程中承担有关风险。
推广促销:开发和传播有关产品的富有说服力的信息。 规模销售:前:寻找潜在购买者,并与其进行沟通。 中:销售谈判、演示。 后:跟踪服务关怀。 个性化整理:按买者的要求调整供应物,它包括诸如制造、集成,分类和包 装等活动。解决厂家产品单一,用户需求多样化的矛盾。
SC-060-030 渠道走访
销量分析
4、渠道自身发 展需求的分析
11、下发各大区 渠道规划指导书
SC-020-040 制订年度代理 业务发展计划
4、配送 (发货)
SC-040-040 宣传推广支持
SC-040-100 代理商渠道品牌 形象的宣传 (形成客户拉力)
SC-050-040 销售机会 跟踪管理
奖励策略
渠道政策与渠道客户的切身利益密切相关,是渠道拓展的重要依据,也 是决定合作达成与否的重要条件。在产品推广初期,渠道客户不分级别 享受同样的销售政策,随着业务开展,对渠道客户不同的业绩应制定相 应销售奖励政策。包括:销量、销售增长率、提货次数、回款及时度五 个指标。
渠道政策的主要的激励措施包括: 折扣:联合当地几家经销商共同提货,以便让他们享受更大的提货折扣。 返点:常规的返点制度配合特殊的返点制度(如设立节日销售奖励等) 奖励(提货奖、业绩奖等) 营销支持:广告/活动支持等。
销售统计 分析 SI-030-050 满意度调查 SI-030-060 综合业务评估 SI-030-070
行业活动
行业广告
产品推广
行业展示会
直邮
Road show
• 制定渠道策略和管理渠道的主要程序
2023年联想公司企业管理手册模板
管理流程优化
1. 流程分析与改进
通过对各个管理流程进行细致的分析,识别出可能存在的问题和瓶颈,并提出改进方案。例如,通 过引入信息化系统,实现流程的自动化、标准化和集成化,提高工作效率和质量。
2. 绩效评估与激励机制
建立科学的绩效评估体系,能够客观、准确地评估员工的工作表现,并根据评估结果制定相应的激 励措施。激励机制应该能够调动员工的工作积极性和创造力,提高整体团队的绩效水平。
TEAM
目录
CONTENTS
统一规范管理行为 支持组织目标的实现 提升组织运营效率 传承和沉淀企业文化Βιβλιοθήκη 01统一规范管理行为
Unified and standardized management behavior
规定管理权责
1. 明确组织结构和职责分工
企业管理手册应该详细描述各个职位的职责和权限,并明确组织结构和层级关系。这有助于保持组织的各个部门和员工的工作协调 性,确保工作任务的顺利完成。
企业文化核心价值观
1.价值导向-激发团队凝聚力
如以创新引领未来、客户至上、团队合作、诚信经营等。这些价值观能够提供一个共同的价值导向,让员工在工作中有明确的目标和行为准则,进而增加内部团队凝聚力,激发员工的工作热情,促进员工的积极参与。
2.提升员工认同与归属感,促进共同成长
帮助员工理解企业文化核心价值观的实际意义,促进员工自我发展。企业管理手册中的《企业文化核心价值观》部分不仅阐述了核心价值观念的内容,还提供了具体的案例和实践指南,帮助员工理解这些价值观在日常工 作中的应用和实际意义。通过学习和融入这些价值观,员工能够更好地认同组织的文化,加强对公司的归属感,并在工作中持续提升自我,实现个人与企业的共同成长。
1. 资源概览
BUPR002联想集团代理商开发及管理程序
代理商开发及管理程序1.目的:为适应市场发展需要,扩大公司产品销售渠道,稳定代理商队伍,建立长期互惠营销关系,特制定本办法。
2.适用范围:本程序适用于深圳市卓旺科技有限公司业务二部国内渠道销售部。
3.总部与代理商职责:3.1公司作为总部的责任与义务:3.1.1国内渠道部负责各市场区域代理商的沟通管理,向代理商提供如下资讯服务:品牌营销、市场动态、商品信息、店铺管理、销售策划、售后政策等;3.1.2对选定的代理商,公司定期与之签订长期营销合作协议。
在该协议中,具体规定双方的权利与义务、双方互惠条件。
公司可对代理商评定信用等级,根据等级实施合同的管理;3.1.3公司定期或不定期地对代理商进行评价,不合格的解除长期渠道合作协议;3.1.4公司对代理商可颁发独家、特约等经营许可证。
3.2代理商的责任与义务3.2.1代理商只能在合同规定的区域内销售本公司产品,严禁串货,严禁跨区域经营;3.2.2完成省级(市级)渠道合同中的协议保底进货额,维护市场价格统一;3.2.3按公司总部要求以书面形式按时上报各类报表及市场信息;3.2.4有义务向公司总部和其它代理商提供成功的案例经验、产品建议、管理建议等;3.2.5应主动维护公司品牌的商业利益、形象及信誉,维护市场秩序;3.2.6有义务开发、管理下级代理商以扩大市场覆盖面和提高市场占有率,并有向二级经销商告知公司及产品信息的义务;3.2.7严格遵守公司各项代理商管理规定。
4.工作程序:4.1代理商考察:4.1.1主要考虑代理商的经营规模、分销网络、组织管理状况、资金实力、财务(信用)状况、银行信誉等级;4.1.2公司制定如下具体筛选代理商指标:4.1.2.1现在销售量和销售能力;4.1.2.2财务实力;4.1.2.3管理能力;4.1.2.4商业信用和声誉;4.1.2.5潜在的开拓业务能力;4.1.2.6现经营商品范围;4.1.2.7现经营覆盖范围及渠道实力;4.1.2.8对本公司产品认知度。
服务渠道零售运营手册V10
服务渠道零售运营手册(V1.0)联想服务业务部服务渠道销零售项目组(内部资料请保密)2008年1月序言服务产品、选件市场广阔,投入产出比高,是今后联想的一核心种子业务。
随着社会的不断发展,用户对服务的个性化需求越来越强烈。
而服务产品、选件对客户而言不仅能满足其个性化需求,更能提升客户满意度和忠诚度;对服务渠道而言能增加其赢利空间,快速实现向经营客户转型,给服务工程师提供更大的发展空间。
而目前服务产品业务在服务渠道刚刚正式起步,工程师无论是对服务产品、选件,还是对销售技能急需提高,为此服务渠道管理处牵头编写了该零售运营手册。
本手册中包含了服务产品、选件销售话述、服务产品、选件运做指导以及部分站的成功销售经验,希望大家及时将实践中发现的问题和建议反馈给我们,从而不断完善零售运营手册的内容,更好地为大家提供销售支持!参加本手册编写人员为服务渠道销售处的秦建国、苏岳、和张世全;在此对他们表示忠心地感谢!另外,对以下服务站增值经理(主管)也表示忠心地感谢(排名不分先后顺序),他们是:杭州帮德数码技术有限公司方利红北京雨思伟业科技发展有限责任公司董鹏长春市朝阳信息技术服务有限公司刘全上海快服电脑科技有限公司夏凯明合肥拉凯信息科技有限公司丁丽江门市新时速网络技术有限公司姜坤青岛亿贝特尔()冯超广州力比特()周泽盛中铁西安站()陈凯普华基业()贾庭瑞服务渠道零售项目组2008年1月目录1.说明3第一部分店面美陈5一、店面美陈概述5什么是店面美陈?5为什么要店面美陈?5店面美陈的重要性5二、店面资源准备61、资金准备62、样品准备63、库存准备64、人员准备6三、店面布置71、店面布置的原则7四、展柜的布置101、展柜放置的原则102、展柜内商品陈列的原则103、柜内饰品的布置11第二部分店面培训12一、销售人员的培训121、工程师角色定位122、销售前准备143、销售技巧14二、产品的培训211、服务产品的培训(详见服务产品销售手册)212、选件产品的培训(详见选件产品销售培训)21三、销售流程的培训22第三部分店面运营31一、区域小规模连锁店零售人员组织结构图311、组织结构图312、组织结构图说明313、岗位职责及考核32第四部分销售案例经验共享53一、站端店面零售心得共享531.说明a.服务渠道零售运营所追求的是店面零售的统一性和规范性,因此首先要统一、规范零售店面的布置、业务流程并明确岗位及岗位执行标准;b.根据服务渠道零售店面的内容,从店面布置、培训和运营管理三方面来说明;c.本手册考虑的是从站内管理角度对站内零售业务和管理岗位进行梳理。
企业规章制度(联想集团有限公司)
企业规章制度第一章总则第1条为规范企业和员工的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本企业的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条企业招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定.第6条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工.第7条员工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。
第8条员工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业.企业录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条企业十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条企业用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条企业对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。
(企业管理手册)联想电脑商业渠道管理制度手册
(企业管理手册)联想电脑商业渠道管理制度手册编号:内部资料注意保密联想电脑商业渠道管理制度手册商用市场本部壹九九九年十月《业务代表渠道管理手册》指导书壹、编写《业务代表渠道管理手册》的目的1.配合《合格业务代表工作规范十条》的推进实施,作为十条细则内容的补充。
为业务代表完成各项基础性工作提供辅助工具,加强业务代表自我管理,提高业务代表工作效率。
2.实现对渠道的精细化管理。
理清有关渠道建设工作的基本工作主线,规范每件工作的推进方法、流程和步骤。
3.辅助渠道经理对业务代表进行管理。
二、《业务代表渠道管理手册》使用说明1.本手册是业务代表完成各项渠道建设工作的辅助性工具,是对《合格业务代表工作规范十条》内容的细化和补充,主要以壹系列表格为主。
2.每份表格均反映了做好某壹项渠道建设工作于各个细节方面的要求,业务代表务必依据推进计划分步骤实施操作,按照表格格式、填表说明、填表程序的要求,完成每份表格。
3.商用市场本部向每位业务代表提供印刷版和电子版各壹套,手册印刷版随身携带,表格的填报、上交、留档备案以电子版为主。
4.大区渠道处经理负责监督《业务代表渠道管理手册》的执行。
5.《业务代表渠道管理手册》的解释权于商用市场本部渠道管理处。
三、《业务代表渠道管理手册》目录四、渠道管理(表格)流程图五、《业务代表渠道管理手册》使用指导1、《业务代表渠道支持工作日志》目的:安排和记录日常渠道支持工作,加强时间管理,从中发现问题,找出解决办法。
填表说明:1.按时间顺序填写2.于“日常工作内容”栏相应项目下划“”3.发现问题请注明,且制定出解决办法4.如有需向上级或代理通报的问题请注明填报流程:1.每天填写,自行保留2.每周五向渠道经理汇总审阅3.业务代表存档备查涉及规范:《联想电脑公司合格业务代表十条》。
2、《商用渠道建设月工作总结》目的:回顾、总结本月渠道建设工作,发现问题,制定下月渠道工作目标和计划。
填表说明:按表中所列各项认真填写,务必量化,不得空项,没有则填“无”。
联想电脑公司秘书手册
联想电脑公司秘书手册联想电脑公司秘书手册第一章:公司概况1.1 公司简介联想电脑公司成立于1984年,总部位于中国北京,是一家全球知名的科技企业。
我们致力于生产和销售计算机硬件设备、软件解决方案和相关服务。
我们的产品包括台式电脑、笔记本电脑、平板电脑、智能手机和服务器。
联想电脑公司因其创新性、品质和客户服务而享誉全球。
1.2 公司使命我们的使命是通过创新和卓越,为全球消费者和企业提供最佳的科技产品和解决方案,推动技术的进步和社会的发展。
1.3 公司价值观- 客户第一:我们始终以满足客户需求为导向,提供优质的产品和服务。
- 拼搏进取:我们追求卓越和创新,勇于面对挑战,不断学习和进步。
- 合作共赢:我们鼓励团队合作,倡导互惠互利的合作伙伴关系。
- 社会责任:我们积极履行企业社会责任,关注环境保护和社会公益事业的发展。
1.4 公司结构- 董事会:负责制定公司战略和决策重要事项。
- 高级管理团队:负责协调各部门的工作,推动公司整体发展。
- 部门:包括研发部门、生产部门、市场部门、销售部门、客户服务部门等。
第二章:秘书职责2.1 秘书的角色- 管理行政事务:负责处理公司的文件、邮件、电话和行程安排等事务。
- 组织会议和活动:负责筹备和组织公司会议和活动,确保顺利进行。
- 协助高级管理团队:为高层管理人员提供必要的支持和协助。
- 接待来访者:负责接待来访的客户、合作伙伴和媒体代表,并提供必要的服务。
- 管理办公设备和文件:负责管理办公设备的维护和文件的归档。
2.2 专业素养- 优秀的沟通能力:能清晰有效地表达自己的意思,倾听他人的意见,与团队成员进行有效的沟通。
- 卓越的组织能力:能有效地安排和管理时间,处理多种事务和任务。
- 准确的文书处理能力:能够熟练地处理文件、邮件和其他办公文书,保证准确性和机密性。
- 熟练的计算机操作能力:熟练运用各种办公软件和电子设备,提高工作效率。
2.3 遵守公司规章制度- 保密原则:秘书应保守公司机密信息,不得泄露给外部人员。
(企业管理手册)联想集团公司服务站新员工指导手册
(企业管理手册)联想集团公司服务站新员工指导手册目录前言2第一章关于岗前培训和指导3第二章服务工程师指导12第三章备件专员指导15第四章非业务岗位新员工指导17第五章新任站长指导18附录1岗位规范培训四步骤20附录2表格汇编22表1技术类新员工站内培训指导时间推进表22 表2备件新员工站内培训指导时间推进表23 表3新任站长站内实习指导时间推进表24表4岗位责任书学习和交流表25表5岗位工作规范交流总结表26表6试用期重点工作目标计划书27表7周工作目标计划表(壹)28表8周工作目标计划表(二)29表9新员工轮岗实习考核表30表10新员工试用期考核表31表11新员工试用期工作总结表32表12联想电脑公司试用(见习)人员转正表33 表13新员工提前转正申请表34表14延迟参加新员工入职培训申请表35前言企业应对员工提供必要的培训,以保证他们具备完成工作所必备的知识和技能,这是企业于员工已经进入企业后所从事的提高这些员工价值的人力资源管理活动。
员工培训分为岗前培训和于职培训,岗前培训的主要目的是让员工尽快适应企业的工作环境;而于职培训涉及培养员工应该具有何种技能,以及如何提高培训人员的执行能力,更好地实施培训。
员工培训是壹个系统的过程,它通过提高员工的技能水平,增强员工对企业的规则和理念的理解以及改进员工的工作态度,旨于提高员工特征和工作要求之间的配合程度。
本手册主要讲述作为联想服务站如何进行站内新员工的岗前培训指导,供站内使用、执行。
第壹章关于岗前培训和指导1.1岗前培训和指导的意义和作用1.2岗前培训和指导的步骤及方法1.3有关联想服务中心站的站内新员工培训和指导1.1岗前培训和指导的意义和作用岗前培训和指导的意义企业新员工岗前培训是使新员工熟悉企业、适应环境和形势的过程。
新员工进入企业会面临“文化冲击”,有效的岗前培训能够减少这种冲击的负面影响。
新员工于企业中最初阶段的经历对其职业生活具有极其重要的影响。
【企业管理】联想电脑公司会务手册
联想电脑公司会务手册(1.0版)企划办秘书处目录一、手册说明 (4)二、会议制度及规范 (4)三、流程图 (7)●在公司内召开会议 (8)●在公司外召开会议 (9)四、程序 (10)✉会前工作(按顺序) (10)●议题及参会人员范围确定 (10)●会议场所选定: (10)●会议通知起草 (11)●申报会议预算 (11)●人员确认 (12)●设备准备 (12)●预定 (12)●车辆安排 (13)●会务通知起草 (13)●议程PPT制作 (13)●食品采买 (14)●指导服务员工作 (14)●会议场地布置与熟悉 (14)✉会中工作(按顺序) (15)●会议室保障 (15)●汇报人员保障 (15)●用餐保障 (15)●娱乐保障 (15)●住宿保障 (16)✉会后工作(按顺序) (16)●离会车辆安排 (16)●退房 (16)●设备整理 (16)●结帐 (16)●设备归还 (16)●费用报销 (17)●会务总结 (17)五、注意事项 (17)附件: (18)●会议通知草稿 (19)●会务通知草稿 (22)●会议预算草稿 (27)●会务分工明细表 (28)●主要会议场所明细表 (29)一、手册说明为了便于秘书处人员掌握会议服务各项流程,更好地为总经理室会议做好服务保障工作,特编写了《联想电脑公司会务手册》供大家参考,《会务手册》内容主要包含组织一次总经理室会议中所应做好各项工作(会前,会中,会后)及注意事项。
望随时提出修改意见,谢谢!二、会议制度及规范为保障会议顺利召开和会议效果,电脑公司特制定并颁发了会议制度(试行版),对会议全程工作做了要求,现将制度附下:联想电脑公司会议制度(试行)1.目:会议是公司一项重要工作方式,为了提高会议效率,保证会议效果,规范公司会议工作,特制定本制度。
2.适用范围:本制度适用于公司或部门牵头组织各类会议,部门内部会议不做要求,可做参考。
3.名词解释:3.1汇报:使参会人员了解某项工作状况,并就有关问题进行讨论和决策3.2通报:使参会人员了解公司某项工作状况,一般不涉及决策和讨论3.3研讨:参会人员就某一主题畅所欲言,目在于碰撞出更多思路和火花3.4汇报人:对会议议题内容进行阐述,并回答参会人员问题,参与讨论;3.5主持人:对会议进程进行整体控制,保证会议目标实现;3.6参会人员:对会议议程参与讨论和决策3.7列席人:列席会议,但不参与会议议题讨论和决策;3.8与会人员:参会人员、汇报人员、列席人员和主持人等参加会议人员总称;4.会议通知起草与发送4.1会议组织部门应在会议前发出会议通知前应该充分准备,一项会议召开必然涉及到其它部门人员相应工作安排和时间资源占用,因此在组织会议前应有充分客户意识,使与会人员能够准确了解本次会议关键信息,以便提前准备,保证会议目标实现;4.2会议通知应该包括以下几项内容4.2.1会议目:明确说明举行此次会议要达到效果,4.2.2会议时间:应包括会议开始时间和结束时间4.2.2.1由多个部门参加会议:上午会议定为9:10开始,下午会议定为14:10开始。
联想公司会议手册
联想电脑企业会务手册(1.0 版)企划办秘书处目录一、手册说明 (4)二、会议制度及规范 (5)三、流程图 (9)在企业内召开的会议 (8)在企业外召开的会议 (9)四、程序 (14)会前工作(按次序) (14)议题及参会人员范围确实定 (14)会议场所的选定: (14)会议通知的草拟 (14)申报会议估算 (15)人员确认 (16)设备准备 (16)预约 (16)车辆安排 (17)会务通知草拟 (17)议程 PPT制作 (17)食品的采买 (18)指导服务职工作 (18)会议场所部署与熟习 (18)会中工作(按次序) (19)会议室保障 (19)报告人员的保障 (19)用餐的保障 (19)娱乐的保障 (20)住宿的保障 (20)会后工作(按次序) (20)离会车辆安排 (20)退房 (20)设备整理 (20)结帐 (21)设备送还 (21)花费报销 (21)会务总结 (21)五、注意事项 (21)附件: (18)会议通知底稿 (19)会务通知底稿 (22)会议估算底稿 (27)会务分工明细表 (28)主要会议场所明细表 (29)一、手册说明为了便于秘书处人员掌握会议服务的各项流程,更好地为总经理室会议做好服务保障工作,特编写了《联想电脑企业会务手册》供大家参照,《会务手册》内容主要包含组织一次总经理室会议中所应做好的各项工作(会前,会中,会后)及注意事项。
望随时提出改正建议,感谢!二、会议制度及规范为保障会议顺利召开和会议的成效,电脑企业特拟订并颁发了会议制度(试行版),对会议的全程工作做了要求,现将制度附下:联想电脑企业会议制度(试行)1.目的:会议是企业一项重要的工作方式,为了提升会议效率,保证会议成效,规范企业的会议工作,特拟订本制度。
2.合用范围:本制度合用于企业或部门牵头组织的各种会议,部门内部会议不做要求,可做参照。
3.名词解说:3.1 报告:使参会人员认识某项工作的状况,并就有关问题进行议论和决策3.2 通告:使参会人员认识企业某项工作的状况,一般不波及决议和议论3.3 商讨:参会人员就某一主题各抒己见,目的在于碰撞出更多的思路和火花3.4 报告人:对会议议题的内容进行论述,并回答参会人员的问题,参加议论;3.5 主持人:对会议的进度进行整体控制,保证会议目标实现;3.6 参会人员:对会议议程参加议论和决议3.7 出席人:出席会议,但不参加会议议题的议论和决议;3.8 与会人员:参会人员、报告人员、出席人员和主持人等参加会议人员的总称;4.会议通知草拟与发送4.1 会议组织部门应在会议前发出会议通知前应当充足准备,一项会议的召开必定波及到其余部门人员的相应工作安排和时间资源的占用,所以在组织会议前应有充足的客户意识,使与会人员能够正确认识本次会议的重点信息,以便提早准备,保证会议目标的实现;4.2 会议通知应当包含以下几项内容会议目的:明确说明举行此次会议要达到的成效,会议时间:应包含会议的开始时间和结束时间由多个部门参加的会议:上午的会议定为9:10 开始,下午的会议定为 14:10 开始。
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(企业管理手册)业务代表渠道管理手册(联想集团)(精品)编号:内部资料注意保密业务代表渠道管理手册商用市场本部一九九九年十月《业务代表渠道管理手册》指导书一、编写《业务代表渠道管理手册》的目的1.配合《合格业务代表工作规范十条》的推进实施,作为十条细则内容的补充。
为业务代表完成各项基础性工作提供辅助工具,加强业务代表自我管理,提高业务代表工作效率。
2.实现对渠道的精细化管理。
理清有关渠道建设工作的基本工作主线,规范每件工作的推进方法、流程和步骤。
3.辅助渠道经理对业务代表进行管理。
二、《业务代表渠道管理手册》使用说明1.本手册是业务代表完成各项渠道建设工作的辅助性工具,是对《合格业务代表工作规范十条》内容的细化和补充,主要以一系列表格为主。
2.每份表格都反映了做好某一项渠道建设工作在各个细节方面的要求,业务代表务必依据推进计划分步骤实施操作,按照表格格式、填表说明、填表程序的要求,完成每份表格。
3.商用市场本部向每位业务代表提供印刷版和电子版各一套,手册印刷版随身携带,表格的填报、上交、留档备案以电子版为主。
4.大区渠道处经理负责监督《业务代表渠道管理手册》的执行。
5.《业务代表渠道管理手册》的解释权在商用市场本部渠道管理处。
三、《业务代表渠道管理手册》目录四、渠道管理(表格)流程图五、《业务代表渠道管理手册》使用指导1、《业务代表渠道支持工作日志》目的:安排和记录日常渠道支持工作,加强时间管理,从中发现问题,找出解决办法。
填表说明:1.按时间顺序填写2.在“日常工作内容”栏相应项目下划“”3.发现问题请注明,并制定出解决办法4.如有需向上级或代理通报的问题请注明填报流程:1.每天填写,自行保留2.每周五向渠道经理汇总审阅3.业务代表存档备查涉及规范:《联想电脑公司合格业务代表十条》。
2、《商用渠道建设月工作总结》目的:回顾、总结本月渠道建设工作,发现问题,制定下月渠道工作目标和计划。
填表说明:按表中所列各项认真填写,务必量化,不得空项,没有则填“无”。
填报流程:1.每财政月结束后5日之内填写,报渠道经理审批并留档2.每财政月结束后5日之内报商用市场本部渠道管理处涉及规范:《业务代表岗位责任书》3、《业务代表渠道拜访计划、总结表》目的:提高渠道拜访效果,使每次出差拜访有针对性、有计划、有总结。
填表说明:如实填写,不得空项填报流程:1.每次出差至少前一天,业务代表填写表中的“计划部分”报渠道经理审批。
2.出差结束两日内填写完成“总结部分”报渠道经理审批,再进行财务报销。
涉及规范:《联想电脑公司合格业务代表十条》业务代表每周必须与每一家主要代理伙伴的联想电脑业务负责人或总经理沟通(电话或面访)至少一次4、《99年度商用渠道规划推进表》目的:保证年初制定的商用渠道规划实施到位,提高渠道发展的计划性,并且据此安排渠道考察、渠道认证工作。
填表说明:1.每财年首月结束前根据商用本部的渠道发展规划原则完成本省渠道发展规划及各季度的推进计划,填写表中年度及季度的“A”栏部分。
2.每季度及年度结束后内按实际完成情况填写“B”栏部分。
填报流程:1.每财年首月结束前,填写完成表中的“A”栏部分,经大区审核、批准报商用市场本部备案。
2.每季度结束后5日内填写季度“B”栏部分,大区审核备案。
3.年度结束10日内填写年度“B”栏部分,经大区审核、批准报商用市场本部备案。
涉及规范:《联想电脑公司合格业务代表十条》《1999商用市场本部渠道整体规划》《1999各省渠道发展规划》《99代理协议及其签约指导书》5、《99年度商用行业渠道规划推进表》目的:保证年初制定的商用行业渠道规划实施到位,提高行业渠道发展的计划性,并且据此安排行业渠道考察、渠道认证工作。
填表说明:1.每财年首月结束前根据商用本部的行业渠道发展规划原则完成本省行业渠道发展规划及各季度的推进计划,填写表中年度及季度的“A”栏部分。
2.每季度及年度结束后内按实际完成情况填写“B”栏部分。
填报流程:1.每财年首月结束前,填写完成表中的“A”栏部分,经大区审核、批准报商用市场本部备案。
2.每季度结束后5日内填写季度“B”栏部分,大区审核备案。
3.年度结束10日内填写年度“B”栏部分,经大区审核、批准报商用市场本部备案。
涉及规范:《1999商用市场本部行业渠道规划》《1999行业渠道签约汇总名单》《99行业补充协议及其签约指导书》6、《99年度商用渠道定位表》目的:保证每一类商用细分市场上都有相应的渠道覆盖,未覆盖的行业则通过引导老代理或发展新代理去覆盖。
明确划分每家代理的目标市场,避免渠道之间的冲突。
填表说明:1.在每一城市内,为所列的行业确定对应渠道,在渠道规划的数量范围内明确每一家代理所定位的行业。
2.表中空格填写该行业具体的用户简称。
3.发展新代理前,要对该代理明确定位,并且重新确认老代理的定位。
4.通过合计栏,监控各行业渠道的数量是否符合规划的要求。
填报流程:1.每财年首季结束前完成,经渠道经理审核并报商用市场本部渠道管理处备案。
2.代理的定位如有调整,随时重新填写该表,经渠道经理审核报商用市场本部渠道管理处备案。
涉及规范:《联想电脑公司合格业务代表十条》《1999商用市场本部渠道发展整体规划》《1999行业渠道规划》7、《99年度商用渠道(分销商、代理商)销售台阶、指标分解表》目的:明确每一家代理商和分销商全年和季度的销售目标,保证全年销售任务的完成。
填表说明:1.根据市场目标、辖区销售指标结合代理增长分析及所确定的签约台阶与代理共同确定年销量目标,并进行季度分解。
2.表中“台阶”栏依据签约指导书规定,个别代理可做适当调整。
3.如代理签订重点行业协议,“行业台阶”一栏要填写明确,未签可不填。
4.“合计栏”累计值应大于本省全年销售指标的10%—20%。
填报流程:1.每年7月25日前完成,并由大区渠道经理审核。
2.每年7月30日前报商用本部渠道处备案,作为发展渠道和代理签约的依据。
3.如有新签约代理,随时重新填写该表,经渠道经理审核报商用市场本部渠道管理处备案。
涉及规范:《99代理协议签约指导书》《大区年度销售指标》8、《99年度商用渠道(经销商)销售台阶、指标分解表》目的::明确每一家经销商全年和季度的销售目标,保证全年销售任务的完成。
填表说明:1.先由分销商与经销商共同确定经销商年销量目标,并进行季度分解。
2.业务代表对各经销商年销售目标进行审核并做个别调整,并完成本表。
3.表中“台阶”栏依据签约指导书规定。
4.“合计栏”累计值应大于本省全年的销售指标。
填报流程:1.每年8月10日前完成,并由大区渠道经理审核。
2.每年8月15日前报商用本部渠道处备案,作为发展渠道和代理签约的依据。
3.如有新签约经销商,随时重新填写该表,经渠道经理审核报商用市场本部渠道管理处备案。
涉及规范:《99代理协议签约指导书》9、《99年度商用渠道(分销商、代理商)销售指标完成情况表》目的:掌握代理每季度销售任务的完成率,对代理销售情况进行过程监控。
填表说明:1.每财年首月填写表中年度及季度的“A”栏部分。
2.每季度及年度结束后按实际完成情况填写“B”栏部分。
填报流程:1.每季度结束后5日内填写,业务代表自行保留,并根据各代理完成率进行分析。
2.年度结束后5日内,该表填写齐全,报大区渠道处审核备案。
10、《99年度商用渠道季度销售指标完成情况表》目的:更细致掌握代理本季度每月销量的完成进展情况,从中及时发现并解决问题。
填表说明:1.每财季开始后5日内填写表中季度及月度的“A”栏部分。
2.每月及季度结束后按实际完成情况填写“B”栏部分。
填报流程:1.每月结束后5日内填写该月情况。
2.季度结束后5日内,该表填写齐全。
3.业务代表自行保留,并对各代理完成率进行分析。
11、《99年度商用渠道价格支持记录表》目的:监控价格支持总额度的使用情况及各代理价格支持力度。
填表说明:1.按时间顺序填写2.按表中各项随时记录,发生一次,记录一次报表流程:1.每天填写,自行保留2.每季度结束后5日内向渠道经理汇总备案12、《99年度联想商用电脑代理业务规划》13、《99年度联想电脑分销业务规划》14、《联想电脑代理业绩回顾表》15、《联想电脑分销业绩回顾表》16、《渠道动态变化反馈表(代理商、经销商)》17、《渠道变化反馈表(分销商)》12—17各表的目的、填表说明及填表流程见《99渠道策略及管理制度汇编》中的相关制度。
涉及规范:《联想电脑公司合格业务代表十条》18、《99年度商用渠道支持档案》目的:形成针对每家代理商、分销商的较为全面的支持记录档案,分析支持力度、效果及投入产出。
填表说明:1.一家代理,建立一份档案。
2.按表中各项随时归类记录,发生一次,记录总结一次。
填报流程:业务代表随时记录,妥善保管,每季度结束后5日内交渠道经理备案。
涉及规范:《合格业务代表工作规范十条》19、《99年度商用渠道重点用户档案》目的:形成针对每家重点用户的较为全面的业务往来记录档案,分析用户需求变化,明确公关策略和手段。
填表说明:1.一个重点用户,建立一份档案。
2.按表中各项随时归类记录,发生一次,记录总结一次。
填报流程:业务代表随时记录,妥善保管,每季度结束后5日内交渠道经理备案。
20、《市场秩序管理月报》目的:汇总本省市场秩序管理情况,分析违规现象,采取改进措施。
填表说明:根据市场秩序拜访和实际完成情况如实填写,不得空项。
报表流程:1.随时记录,月底汇总2.每月结束后2日内报渠道经理审核备案21、《市场秩序拜访情况表》目的:听取代理对市场秩序的意见,找出主要违规现象填表说明:随时填报,不得空项报表流程:出差拜访结束2日内交渠道经理备案。
22、《联想电脑销售协会会议档案》目的:记录销售协会会议的主要内容,总结协会建设的经验。
填表说明:如实填写,不得空项填报流程:1.每次会议结束后一周内填报渠道经理审核备案。
2.每次会议结束后一周内报商用本部渠道管理处备案。
23、《联想电脑代理综合奖励考评申请表》表23的目的、填表说明及填表流程见代理协议《综合奖励考评手册》24、《99年度业内公司档案》目的:收集、积累业内公司信息,寻找潜在合作伙伴。
填表说明:1.一家业内公司,建立一份档案。
2.根据走访或其它途径了解的信息随时填写,内容尽量完整,并不断完善。
3.表中内容可作为签约时完成授权认证书的信息来源。
填报流程:1.业务代表做好每次拜访的记录并整理备查。
2.每季度提交大区存档备案。
3.业务代表工作调动提交大区渠道经理存档备案。
涉及规范:《合格业务代表工作规范十条》25、《联想电脑代理授权申请书》26、《99财年联想电脑代理授权认证书》27、《99财年分销商、代理商签约申请表》28、《99财年经销商签约申请表》25—28各表的目的、填表说明及填表流程见《99渠道策略及管理制度汇编》中的相关制度。